Elke professional actief in Learning & Development kan een project of organisatie voordragen. Alle voorstellen worden door Stimulearning verzameld op een longlist.

Deze longlist bestaat uit:

• projecten die zich richten naar specifieke doelgroepen zoals Management, IT, Sales, ... met diverse doelen zoals bvb. het formuleren van Smart Objectives, vergaderefficiëntie, klantentevredenheid, work-life-balance, kostenreductie, interne mobiliteit, …
• projecten die zich richten op kansengroepen, vb. ouderen, allochtonen, … met eveneens diverse doelen zoals bvb. retentiebeleid, in-en uitstroom, communicatieve vaardigheden, …
• organisaties die leren en ontwikkelen ‘in zich’ dragen. Learning & Development vertoeft DNA-gewijs in de cultuur, werking, visie, waarden en missie van de onderneming. Deze organisaties hebben een evenwicht gerealiseerd tussen theorie en praktijk en zijn daardoor een voorbeeld van hoe een lerende organisatie er kàn uitzien.
• een combinatie van dit alles

De volledige longlist wordt door Stimulearning uitgenodigd om een dossier in te dienen. Alle ingediende dossiers worden door een jury afgetoetst op diverse criteria, waarna een lijst van officiële winnaars wordt geselecteerd.

• Uit die dossiers kiest de jury één dossier die zij als de beste naar voor schuift: dit is de juryprijs.
• Ook het publiek heeft beslissingsrecht. De dossiers worden op het ledengedeelte van www.stimulearning.be geplaatst, en door de leden aan een laatste oordeel onderworpen. Dit oordeel telt voor 40% van de stemmen mee. De bezoekers van het event beslissen over de overige 60%.