De Learning & Development Achievements willen erg toegankelijk zijn. Iedereen kan dus meedingen naar een plaatsje op het podium van het event Learning & Development Achievements.

• Deelname is niet gereserveerd voor bedrijven met veel middelen. Alle organisaties -groot en klein, publiek en privaat, profit en non profit- zijn welkom en krijgen gelijkwaardige kansen.
• Niet enkel projecten die vanuit een (opleidings)beleidsplan werden opgebouwd zijn welkom; ook sterk pragmatische projecten gegroeid uit organisatorische problemen of opportuniteiten zijn waardige kandidaturen.

Om deze duidelijke visie kracht bij te zetten refereren we graag naar de openingsspeech 2010 van Carl Foulon, voorzitter van de jury.

Woord van het jaar ?

• Ontdopen
• Stimulearning
• Tentsletje

Voor elk van de drie valt iets te zeggen; maar persoonlijk denk ik dat 'Stimulearning.be‘ dit jaar een knap event op de ‘Learning and Development kaart’ heeft gezet.

Toen Kristoff mij een half jaar geleden kwam vinden was de boodschap duidelijk we willen niet de zoveelste verkiezing organiseren die geïnspireerd wordt door:

• Wie heeft de meeste contacten op LinkedIn
• Een incestverkiezing van een klein kransje HR-tenoren
• Bedrijven met het grootste HR-budget
• Of met de hoogste ivoren toren
• Of de verkiezing van het wolligste obligaat HR geblaat

En ik denk persoonlijk dat we daar met deze verkiezing van ‘The Learning and Development Achievement’ van 2010 in zijn geslaagd.

Bij de eerste jurymeeting van 2011 werd dit bekracht door volgende zin toe te voegen aan het reglement:

We merkten in 2010-2011 dat vooral grote organisaties kandideerden. Wij doen een oproep naar 'anderen' om ook mee te doen.