VRAGENLIJST

EVENT

PARTNERS

EVALUATIE
Event

Onderzoek 2012

Met de vragenlijst ‘Tendensen in Leren en Ontwikkeling in Organisaties’ peilt Bedrijfsopleidingen.be, i.c. Stimulearning voor de zevende keer naar wat er leeft in opleiding en ontwikkeling in België.

De vragenlijst neemt gemiddeld 10 minuten tijd in beslag. In ruil daarvoor krijgt u de resultaten van de vragenlijst toegestuurd. Bovendien maakt u kans op 10 inkomtickets voor het event TOP40 Bedrijfsopleidingen, 10 bioscooptickets en 11 verschillende boeken :

  • Rudy Vandamme, De Vork
  • Lidewey van der Sluis, Competing for talent
  • Jef Staes, Ik was een schaap
  • Dries Berings e.a., Mens en Organisatie
  • Anthon van der Horst e.a., Groot Psychologisch Modellenboek
  • Luk Dewulf, Ik kies voor mijn talent
  • David De Cremer, Onderhandelen op Mensenmaat
  • Rudy Vandamme, handboek Coachend leiderschap
  • Rudi Francken, Birdie Leadership
  • Peter Senge, De vijfde discipline
  • Tjip de Jong & Simon van der Veer, We presteerden nog lang en gelukkig (L&D-boek van het jaar)

De vragenlijst wordt vanaf 10 mei 2012 uitgestuurd naar ong. 450 opleidingsaanbieders en 2500 interne opleidingsverantwoordelijken. Op 1 juni wordt de responsmogelijkheid afgesloten.

Je kunt hier één van deze vragenlijsten invullen :

De vraagstelling werd op basis van een grondig vooronderzoek grotendeels vernieuwd; mede daarom is de vragenlijst voor het eerst in het Frans beschikbaar. Er is opnieuw een aparte vragenlijst voor opleidingsaanbieders én interne opleidingsprofessionals.

Als output vergelijken we de antwoorden van aanbieders en inkopers, ook over de jaren heen. We distilleren tendensen en maken gapanalyses waar mogelijk. Op uitdrukkelijke vraag werd de vragenlijst zo opgesteld dat deelnemende respondenten de eigen organisatie kunnen benchmarken.

Van harte dank aan Philip Lievens (zelfstandig trainer, coach), Ann Lenaerts (HR Interim Management), Chris Stultiens (Genzyme Flanders), Carl Foulon (Omnichem), Yves Plees en Jan Laurijssen (SD Worx) om de vragenlijst te vervangen, vooral aan te vullen. De nieuwe vragen moeten ons een inzicht bieden in de veranderende werkomgeving en hoe leren daarop aansluit. Daarom werd het onderzoek ook herdoopt in Tendensen in Leren en Ontwikkeling in Organisaties.

Terugblik 2011

Tijdens het Panelgesprek 'Tendensen in Bedrijfsopleidingen' op do. 16/06/11 bracht het Lerend Netwerk Stimulearning zijn leden samen.

Een panel van specialisten kreeg de resulaten van het onderzoek voorgeschoteld. Zij hebben samen met het publiek de tendensen geanalyseerd en ingekleurd.

  • Patricia Bal – Opleidingsinstituut Federale Overheid
  • Johan De Meyer – Kluwer Opleidingen
  • Carl Foulon – Tiense Suikerraffinaderij
  • Renaat Geldhof – Tessenderlo Group
  • Chantal Indekeu – MIVB / STIB
  • Yves Plees – SD Worx
  • Piet Van den Bossche – Universiteit Antwerpen

Terugblik

"De aanwezige trainers en opleidingsinstituten leerden dat hun inspanningen in 2010-2011 rendeerden: bedrijven weten hen terug te vinden en zullen meer dan in 2010 een beroep doen op hun diensten. Dat zal nog meer het geval zijn als ze de kritische houding die Gen Y t.o.v. hun opleidingen vertoont niet langer toeschrijven aan Gen Y zelf, maar de hand in eigen boezem durven te steken. Opleiders die hun eigen opleidingsmethodes, technologie en inhoud durven aan te passen aan Gen Y hebben meer kans op succes bij de -30 jarigen dan die opleiders die hun kritische houding extern attribueert, en als dusdanig toeschrijft aan de hoge eisen die Gen Y stelt aan hun persoonlijke ontwikkeling, hun mondigheid en autonomie. Uit het onderzoek en panelgesprek blijkt er ook meer budget voorhanden, waardoor bedrijven niet langer genoodzaakt blijken hun interne opleidingsaanbod op te drijven. We zagen dan ook niets anders dan tevreden opleiders en opleidingsverantwoordelijken op de verzorgde receptie en netwerkdrink die het event afsloot."

Voor de leden van Stimulearning zijn volgende gegevens beschikbaar:

Iedereen kan volgende inkijken :