WELKOM
Leren
Het meest complete overzicht van Bedrijfstrainingen in België. Je vindt er ook bedrijfsadviesbureaus, jobs en onderzoeken rond VTO.
Het digitaal leerplatform BZL-digitaal staat voor een eenvoudige en gebruiksvriendelijke leer- en werkomgeving. Het biedt ondersteuning aan leerkrachten uit het onderwijs die de lesmethode begeleid zelfstandig leren tijdens hun lessen wensen te gebruiken.
Literatuur
De beste management boeken vindt u bij Essentialist.be. Snelle levering en een vriendelijke klantenservice op de beste management boeken site van België.
Stimulearning-leden genieten 10% korting bij aankoop.
Netwerken
De Personnel Managers Club is reeds meer dan drie decennia een gerespecteerd onafhankelijke forum van en voor HR professionals, beleidsmakers en collega’s die een vooruitstrevend en efficiënt HR beleid toepassen binnen hun onderneming.
Le Groupe Epsilon est un réseau de professionnels du développement et de l'apprentissage dans les entreprises et organisations.
Grâce aux échanges d'expériences et de savoirs lors de déjeuners conférences, de journées d'étude; ou de groupe de travail, chacun a l'opportunité d'enrichir son métier de responsable du développement et de l'apprentissage, de formateur, de développeur de talents.
Opleidingsinstituten
InFidem organiseert leermomenten voor uw medewerkers. Waar u wilt, wanneer u wilt en hoe u wilt. Naast onze grote expertise in computeropleidingen zijn wij ook uw partner in de coaching van uw medewerkers, in groep of individueel.
Ontdek hoe u met de training en persoonlijke coaching van Pantelco betere resultaten haalt. Als individuele medewerker, in teamverband en als manager.
Cameleon Business Training groeide de voorbije jaren uit tot een ervaren opleidingskantoor met een stevige reputatie. Dynamisch en jong van geest zien wij in elk nieuw opleidingstraject een boeiende uitdaging waarbij we onze mensen en expertise maximaal kunnen inzetten. Onze specialisatie: doelgerichte vaardigheidstrainingen in communicatie, management en verkoop. Onze meerwaarden: ervaring, passie en praktijkgerichtheid. Cameleon, cultuur die je beleeft! Nieuwsgierig naar onze interne cultuur, naar wat ons bezighoudt? Ben je ook gebeten door onze oranje microbe? Meld je dan zeker aan op Cameleon’s fanpagina en je bent als eerste op de hoogte! Ook op de Linkedin-highway ontbreken we niet. Wil je na een opleiding nog in contact komen met één van onze experten, wil je kennis delen, een vraag stellen? Dat kan allemaal via deze Cameleon’s Linkedin!
De School for Recruitment biedt open trainingen die uw kennis en ervaring in het assessen en aanwerven van mensen naar het volgende niveau tilt. Managers en professionals in rekrutering en selectie die onze geavanceerde interview technieken gebruiken behalen betere resultaten in minder tijd.
Dynamo New Generation Training helpt uw organisatie op een effectieve en creatieve manier haar doelen te bereiken. Het blinkt uit in professionele attitudetrainingen in communicatie, leidinggeven, verkoop en HR (School for Recruitment). Elk opleidingstraject is een gezamenlijke zoektocht naar de optimale aanpak om maximaal resultaat te behalen met een team van gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers. Dynamo verzorgt ook individuele coachingstrajecten en treedt op als facilitator in co-creatie bij al uw organisatie-ontwikkelingen.
Onze werkwijze maakt ons uniek! Dynamo combineert traditionele leermethoden met versterkend maatwerk. Wij zijn er bovendien van overtuigd dat effectieve trainingen gebaseerd zijn op reële werksituaties waar deelnemers hun vaardigheden kunnen inoefenen en hun persoonlijke ontwikkeling voorop kunnen stellen. De toegepaste methodologieën stimuleren deelnemers ook om de aangeleverde kennis en attitudes actief in te zetten in de bedrijfspraktijk. Wij streven bij dit alles naar een goede balans tussen kennen, kunnen en willen doen.
Aprento is een onafhankelijke dienstenverstrekker en one-stop-shop voor e-learning diensten en alle technologie die hierbij komt kijken. We staan bedrijven bij in de ontwikkeling van e-learning modules, het op punt stellen van blended learning trajecten, het ontwerpen van serious games of edugames, mobile learning, de implementatie van een Learning Management System (LMS) of Learning Content Management System (LCMS) en geven advies omtrent deze materie. Onze focus ligt hierbij in eerste instantie op de eindgebruiker en een pedagogisch verantwoord ontwerp. De technologie die we daartoe gebruiken is slechts een facilitator en komt op de tweede plaats. De voornaamste doelstelling van al onze diensten en producten is het aanbieden van een oplossing die onze klanten garandeert dat leerobjectieven bereikt worden en dit met de hoogst mogelijke return on investment.
Inhoud
Het internet bevat een gigantische hoeveelheid informatie, men moet het alleen nog vinden… Met onze website over klantgerichtheid wil Cameleon zijn kennis delen over dit onderwerp. Je vindt hier dan ook zowel algemene informatie als praktische invullingen (basistechnieken, tips, …) op één plaats. Mocht je alles gebundeld willen, dan is het boek “Klantgericht werken” een aanrader.
Deze website is een informatiebron rond het thema verzuim en absenteïsme. Je vindt er een goede basisuitleg over wat verzuim precies is en hoe je ermee kan omgaan in de eigen organisatie. Gebeten door de info, dan kan je je inschrijven op de maandelijkse niuewsbrief met verzuimtips, kort en krachtig!
Ontwikkeling(swerk)
Elk lid van Stimulearning is overtuigd van het belang van een goed L&D-beleid als hefboom voor de eigen organisatie. Als wij het in onze organisaties over leren en opleiden hebben, dan overstijgen we vaak de individuele ontwikkeling en hebben we het over organisatieleren en organisatieontwikkeling. Onze eigen mensen zijn goed tot zeer goed opgeleid; de Vlaamse leerlingen zijn Europees vice-kampioen wat leesvaardigheid, wiskunde en wetenschappen betreft (PISA, 2009).
We spreken al zéker niet over basiseducatie zoals ‘lezen, schrijven en rekenen’: een nota schrijven, een instructie lezen of prijzen vergelijken, … dat kunnen we allemaal … Anders is het echter buiten onze Europese landsgrenzen, zo ook bvb. in het ons historisch gelieerde Congo.
Betty en Paul De Rycke - Sapolo, gebruiken er -net als ons- opleiding en ontwikkeling als hefboom voor hun eigen ‘organisatie’ Kolwezi, de geboortestad van Betty. In 2004 richten ze er een lagere meisjesschool op. Die Ecole Primaire Karibu wordt ter plaatse geleid door Costa Sapolo, de broer van Betty en telt ondertussen 7 klassen met ong. 180 leerlingen. Er werken 7 leraars en leraressen.
Onze eigen wens om maatschappelijk verantwoord te ondernemen, het profiel van de Stimulearning-leden en de bezoekers van Bedrijfsopleidingen.be, onze passie voor leren en ontwikkelen en onze persoonlijke wens om iets te doen voor anderen heeft ons tot bij Betty en Paul gebracht. Het fijne gesprek in de achtertuin van Paul en Betty heeft de doorslag gegeven: Bedrijfsopleidingen.be zal vanaf september 2011 dit initiatief ondersteunen door voor elke info-aanvraag én boeking via Bedrijfsopleidingen.be € 1.00 te doneren aan BE 9790 8468 4742. Elke nieuwe discussie op de LinkedIn-netwerkgroep levert ook € 1.00 op, elke comment € 0.50.
Bedrijfsopleidingen wil het initiatief ook promoten via haar eigen communicatiekanalen, en op die manier anderen overtuigen idem te doen. Wij zijn overtuigd dat zowel opleiders/coaches als opleidingsverantwoordelijken het initiatief van Betty en Paul zullen steunen, en bereid zijn in de infoaanvraag- en boekingsformulieren te investeren.
