La planification des ETP (équivalents temps plein) est bien souvent guidée par des considérations d’ordre subjectif (envie d’effectifs plus nombreux ou d’une meilleure efficacité). Un « terrain miné » que vous pouvez toutefois objectiver. Il est impératif qu’une entreprise soit capable de planifier correctement ses besoins en personnel pour pouvoir atteindre ses objectifs. Certaines sociétés manquent de main-d’œuvre, mais beaucoup vont jusqu’à gaspiller 20 à 40 % de leurs effectifs. Cette formation vous apprend à déceler les pertes et à découvrir les carences réelles en personnel, de manière à vous permettre de gérer avec flexibilité l’offre et la demande en personnel. Cette tâche complexe demande « le buy in » des différents stakeholders de votre entreprise. Cette formation vous donnera les arguments qui vous permettront de « vendre » un plan de planification des besoins en personnel au sein de votre société.