Sinds 2018 ben je als werkgever verplicht om het thema 'deconnectie en het gebruik van digitale hulpmiddelen' te bespreken op je CPBW.Met de arbeidsdeal 2022 komt er een verplichting bij: je moet deafspraken rond het recht op deconnectie verplicht opnemen in het arbeidsreglement ofondernemings-cao.Hoe pak je dat aan?En wat kan je ondernemen op het vlak van deconnectie?