Peterschap nieuwe werknemers en introductie nieuwe collega

Eindelijk : de nieuwe collega komt er aan ... . Hoge verwachtingen aan beide kanten maar hoe zorg je voor een vlot onthaal van nieuwe werknemers ? Welke acties onderneem je om de introductie gestructureerd en toekomstgericht te laten verlopen ? Peterschap, een stappenplan opstellen, regelmatige feedback over vorderingen, rapportering aan het afdelingshoofd ... . Ben je overtuigd en bewust dat begeleiding (peterschap) voor alle partijen voordelen biedt : de collega's, de nieuwe werknemer, het werkvolume, de klanten, enz. ... ? Dan maken we er nu werk van en bezorgen jou werkbare structuren.