> Page d'accueil > catégorie Organisation d'entreprise interne: Recrutement, Sélection et Evaluation
|
 |
|
Slim interviewen/attitudegericht interviewen
School for Recruitment
Liegen kan niet meer! Het attitudegericht interview vertrekt van de relatie tussen taal en gedrag: door te leren luisteren naar de structuur van het antwoord kunt u onrechtstreeks de attitude- en motivatiecode van een individu in kaart brengen. U bevraagt dus niet rechtstreeks ...
|
|
|
L'entretien basé sur les attitudes
School for Recruitment
L' entretien basé sur les attitudes est une technique innovative, qui offre un complément ou une alternative à l'entretien basé sur les compétences.
Grâce à un ensemble de questions vous découvrirez l'attitude, la motivation et les stratégies au travail. En plus: le décodage ...
|
|
|
Entretiens de fonctionnement et d’évaluation
Cameleon Business Training
Nous pouvons établir avec vous l’ensemble de la politique sur les entretiens de fonctionnement et d’évaluation. Il va de soi que vous pouvez également faire appel à nous uniquement pour la réalisation de formations. Dans la partie formation,nous apprenons aux participants: le ...
|
|
|
Rekrutering en employer branding met sociale media
Amelior vzw
Meer en meer organisaties doen aan employer branding om de juiste profielen aan te trekken en gaan rekruteringsverantwoordelijken massaal online op zoek hiervoor. Het ontbreekt echter toch nog aan een goede strategie. Na deze opleiding heeft de online wereld geen geheimen meer ...
|
|
|
Accueil des nouveaux travailleurs : un processus d’intégration efficace
SD Worx
Pendant cette journée de formation pratique, nous allons redéfinir les fondements d’une politique d’accueil motivante et concevoir un véritable scénario d’intégration des nouveaux collaborateurs. Nous allons examiner avec vous le processus d'accueil en vigueur dans votre ...
|
|
|
Techniques d’un recrutement et de sélection optimal
SD Worx
Cette formation interactive de deux jours aux techniques de recrutement et de sélection vous apprend comment mettre en place un processus efficace pour recruter des candidats de qualité, dans tous ses aspects pratiques et légaux. Une part importante de la formation porte sur ...
|
|
|
Het loopbaangesprek
SD Worx
Deze training leert hoe u een goede structuur kan geven aan het loopbaangesprek en leert u hoe u achter de echte vraag van de medewerker kan komen. Verder krijgt u zicht op enkele hulpmiddelen en instrumentarium die loopbaanontwikkeling kunnen ondersteunen.
|
|
|
Motiverend onthaalbeleid opzetten … zo doe je dat!
SD Worx
Motiverend onthaalbeleid opzetten … zo doe je dat!
|
|
|
Neem een vliegende start in werving en selectie
SD Worx
Rekruteren 3.0: the next step in rekrutering.
Na deze opleiding kan u: doelgericht de juiste acties opzetten, duurzaam kijken naar aanwerven, tegelijkertijd pragmatisch processen implementeren, efficiëntie verhogen, effectief een selectiegesprek voorbereiden en kostenbewust ...
|
|
|
Hoe stelt u een functiebeschrijving op ?
SD Worx
Hoe stelt u een functiebeschrijving op?
|
|
|
Loopbaanbeleid
SD Worx
De juiste medewerker aantrekken en behouden. Met de dreigende schaarste op de arbeidsmarkt is dat de grote uitdaging voor onze organisaties. Betrokken medewerkers houden gaat niet vanzelf.
Elke werkgever speelt een belangrijke rol in de loopbaan van zijn medewerkers maar gaan ...
|
|
|
Arbeidsduur in de publieke sector: arbeidswet
SD Worx
Uitzendarbeid is een middel om tijdelijke afwezigheden op te vangen, zoals bijvoorbeeld in het geval van deeltijdse loopbaanonderbreking of bij tijdelijke schorsing van een arbeidsovereenkomst. Naast de diverse vormen van uitzendarbeid, legt de Vlaamse Regering ook de ...
|
|
|
Tout sur le licenciement
SD Worx
Il existe diverses manières mettre fin à un contrat de travail que ce soit à l’initiative de l’employeur ou du travailleur un préavis, une rupture du contrat de travail, la faute grave, de commun accord, force majeure..., etc. Le mode de licenciement détermine les formalités et ...
|
|
|
Fin de carrière : tout sur le crédit-temps, le rcc et la pension !
SD Worx
Gardez vos travailleurs motivés jusqu’au dernier jour de leur carrière
|
|
|
Reprise progressive des malades de longue durée : droits et obligations de l’employeur
SD Worx
Pendant cette formation, nous mettrons la réintégration dans l’entreprise au premier plan. Qu’est-ce que vous devez faire pour assurer une réintégration aussi aisée que possible à vos travailleurs qui ont été malades pendant une longue durée ?
|
|
|
Travailler avec des sous-traitants ou des freelances
SD Worx
L’arrêt de la Cour de cassation du 15 février 2016 démontre à nouveau que l’occupation de travailleurs chez des tiers requiert de la prudence . A l’issue de la formation vous aurez une bonne vision des règles strictes et des risques que comportent l’occupation de travailleurs ...
|
|
|
Tout sur l'outplacement
SD Worx
Proposée en étroite collaboration avec un bureau d'outplacement, cette formation d’une journée vous aide à y voir clair dans les systèmes d'outplacement existants, les situations où vous devez ou pouvez proposer un outplacement, et ses conséquences sur le plan du préavis et des ...
|
|
|
Praktijkdag ontslag
SD Worx
Een werknemer ontslaan, hoe pakt u dat aan? Er bestaan immers verscheidene mogelijkheden om een werknemer te ontslaan, waaronder een opzeg, een verbreking, een dringende reden, een onderling akkoord, enz. . Hierbij bepaalt iedere wijze van ontslag, de formaliteiten en de ...
|
|
|
Re-integratie na langdurige afwezigheid omwille van ziekte
SD Worx
Een goed begeleide terugkeer bevordert niet alleen het genezingsproces van de medewerker, maar bespaart u ook directe en indirecte vervangingskosten. Werknemers re-integreren na een langdurige afwezigheid omwille van ziekte, hoe pakt u dat aan? Welke regels moet u in acht nemen? ...
|
|
|
Werken met onderaannemers of freelancers
SD Worx
Het cassatie-arrest van 15 februari 2016 legt opnieuw bloot dat het tewerkstellen van werknemers bij derden met de nodige omzichtigheid moet gebeuren. Ook het beroep doen op externe dienstverleners houdt de nodige risico’s in. Op drie uur tijd leert u alles over ...
|
|
|
Sollicitatiegesprekken
The European Training House
Het sollicitatiegesprek zal u in staat moeten stellen aan de weet te komen in welke mate de kandidaat beantwoordt aan het gezochte profiel, maar ook of de persoon in kwestie de functie op lange termijn kan invullen.
Stemmen de cultuur en de waarden van de kandidaat overeen met ...
|
|
|
Integriteitsscreening - en coaching
Nexus Integrity Consulting
Is mijn leidinggevende uit het juiste hout gesneden om op gepaste wijze te reageren in een onethische situatie? Welke zijn de ethische competenties van mijn (toekomstige) medewerkers?
In deze workshop krijg je een overzicht van enkele problematieken en eenvoudige ...
|
|
|
Welkom aan boord: warmzakelijk interviewen en aanwerven van sterke kandidaten
M-arc
Grondige training met opleider die jarenlang kandidaten heeft gescreend en aangeworven. U leert niet in het wilde weg te vragen maar zo gericht mogelijk kandidaten op een warmzakelijke manier te interviewen. We gebruiken echte cv's en brieven van al dan niet aangeworven ...
|
|
|
Help!!! mijn kandidaat liegt ...
IFBD - Institute for Business Development
Een op de drie sollicitanten liegt dat het gedrukt staat. Erger nog, één op de vier sollicitanten vindt dat de normaalste zaak van de wereld. Hoe kunt u zich voorbereiden op een liegende kandidaat? Kunt u aan iemand zien of diegene aan het liegen is? In het eerste dagdeel gaan ...
|
|
|
Interviewtechnieken bij werving en selectie
Kluwer Opleidingen / Formations
Het selectie-interview zal altijd een belangrijk onderdeel van het totale selectieproces zijn en blijven. Deze training leert u selectie-interviews systematisch aan te pakken. U maakt kennis met het gedragsgericht interview en scherpt - dankzij de rollenspelen met échte ...
|
|
|