Carrefour - Junior Talent Development Officer

Junior Talent Development Officer - Carrefour Belgium (Hoofdzetel/Evere)

 

Jobbeschrijving
  • De Talent Development Officer creëert carrièrepaden en bijhorende opleidings- enontwikkelingstrajecten voor specifiek gedefinieerde doelgroepen. De opzet en uitrol van Talent Reviews binnen de Talent Cycle is het instrument bij uitstekom dit op een strategische, systematische en kwalitatieve wijze te doen.
  • De Talent Development Officer initieert en werkt mee aan Talent projecten (zoals het Young Graduate Programma) en kan hiervoor interne & externe stakeholders overtuigen en begeleiden, resources vinden en vrijmaken en de verdere projectopvolging realiseren.
  • De Talent Development Officer draagt actief bij aan het succes van Talent Development door de ondersteuning van onze klanten en onze eigen interne Training Specialists op het vlak van: initiatie van nieuwe digitale tools, coördinatie van opleidingssessies, administratieve ondersteuning en post-event opvolging.
  • De Talent Development Officer neemt voor SAP Success Factors de ‘global’ rol op voor de module ‘Learning’ en is verantwoordelijk voor de transversale kwaliteitsbewaking van de inhoud en structuur van deze module over de verschillende opleidingsdepartementen (Talent Development, Metier opleidingen, Kassa & systemen, Legal,).
  • De Talent Development Officer volgt systematisch de pedagogische kwaliteit op van de opleidingstrajecten in de module en initieert verbeteringen.
Jouw taken:
  • Coördinatie van de Talent Reviews (in de Talent Cycle) en het garanderen van de kwalitatieve uitkomt en de implementatie van de ontwikkelingsacties.
  • Creatie en uitrol van specifieke carrièrepaden en bijhorende opleidingstrajecten voor specifieke doelgroepen (Young Graduates, high potentials en/of high performers, Young Talents). Dit in samenwerking met de Talent Officer.
  • Opzet en opvolging van een kwaliteitskader voor de digitale items in SAP Success Factors voor alle opleidingsdepartementen.
  • Opzet en opvolging van een gealigneerde en efficiënte structuur voor de digitale items in SAP Success Factors tussen de verschillende opleidingsdepartementen
  • Initiatie van en vorming in nieuwe digitale opleidingsmiddelen – complementair met SAP Success Factors – voor de verschillende opleidingsdepartementen
  • Opstellen van de ransversale training- en/of stageprogramma’s naargelang het profiel van de deelnemer in SAP Success Factors. De profielanalyse - in samenwerking met rekrutering, HRBP, metiervorming en businessverantwoordelijke(n) – wordt o.m.gebaseerd op gegevens uit (rekruterings) assessments, data uit ‘Performance & Goals’, continue feedback-cyclus.
Competenties
  • Min. Bachelor diploma (bij voorkeur in een pedagogische of menswetenschappelijke richting).
  • Zeer goed tweetalig NL en FR. Kennis van het Engels is een pluspunt.
  • Eerste ervaring met SAP Success Factors, een ander Learning Management System en/of integrale HR software.
  • Pedagogisch bekwaam zijn in het opzetten van carrièrepaden en opleidingstrajecten.
  • Een eerste werkervaring bij één van de grootste Retailers in de voedingssector.
Jobaanbieding
  • Een dynamische en klantgerichte werkomgeving.
  • Een boeiende voltijdse job waarin je je vaardigheden en kennis door middel van voortdurende vormingen kan ontwikkelen en verruimen.
  • Reële doorgroeimogelijkheden.
  • Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen inbegrepen)

Solliciteren

 

--Sluit dit venster--