L'événement Proeverijen, va encore se faire attendre un peu … étant donné qu’il est prévu, le 26/01/23. Pour de nombreux fournisseurs et acheteurs, c'est trop long. En outre, la façon dont nous apprenons et envisageons l'apprentissage a beaucoup changé.
Programme
En attendant l'événement en présentiel 'Proeverijen' du 26/01/23, Formations-Entreprises.be organise 10 webinaires, 10 mardis de 11h00 à 11h50.
Wat is dat eigenlijk floreren? Hoe kan jij optimaal functioneren in jouw context, op het werk maar ook daarbuiten? Floreren is geen holistisch begrip. We brengen je een heel concrete methode die je toelaat ermee aan de slag te gaan.
Maar we gaan verder dan dat. We nemen je ook mee naar hoe je dit breder kan vertalen binnen jouw organisatiecultuur. We bekijken hoe ook jij, als mede-eigenaar van die cultuur, impact hebt op de wind die er waait.
Inzichten in hoe floreren een inzetbare methode wordt
Handvaten in het vertalen van optimaal functioneren naar jouw professionele context
Je krijgt een overzicht van de belangrijkste wetenschappelijke resultaten: autonomie versus verbondenheid, presentatie versus resultaat, activity-based working
Je krijgt enkele best practices en cases van hoe hybride werken in andere organisaties wordt aangepakt
Je gaat naar huis met een ‘hybride framework’ dat als leidraad gebruikt kan worden bij het inrichten van hybride werken in jouw team(s)
Pierre Vandewalle & Mieke Ridderhof - Hoe adaptief leren een impactvolle leerervaring verzekert.
Overal om ons heen duiken adaptieve en gepersonaliseerde technologie-ervaringen op. Deze zijn allemaal ontworpen om u te voorzien van de best mogelijke, gepersonaliseerde ervaring om de kans te vergroten dat u iets vindt of koopt in het algemeen.Waarom dat principe niet toepassen op leren om de betrokkenheid, adoptie en uiteindelijk het leveren van hogere vaardigheden te verhogen?
Om adaptief leren goed te doen, moet u weten wat het is, waarom het belangrijk is en wat u ermee bereikt als u het met uw medewerkers of cursisten gaat gebruiken.
Tijdens deze sessie gaan we dieper in op dat onderwerp en reiken we u de tools, denkwijzen en methodologie aan om adaptief leren in uw leeromgeving te implementeren en het naar een hoger niveau te tillen.
Veerle Lenaerts - Je moet zelf voor je eigen (werk)geluk zorgen!
Negatieve gedachten en gevoelens kunnen ons leven soms zo erg beheersen dat we niet meer efficiënt aan het functioneren zijn. In deze korte uiteenzetting leert Veerle jullie hoe bepalend gedachten kunnen zijn en een zware impact hebben op onze gedragingen. Veerle geeft hierbij een inleiding in ACT; Acceptance & Commitment Training. Een wetenschappelijk onderbouwd model hoe je meer kan evolueren naar meer psychologische flexibiliteit en hierdoor ook naar een gelukkiger leven en automatisch raken we dan ook de werkvloer. Daar brengen we immers veel tijd door:-). Veerle zal het jullie niet alleen tonen maar ook aan de levende lijve laten voelen door een aantal interessante 'online' experimentjes.
De deelnemers zullen leren hoe ze zelf voor meer (werk)geluk kunnen zorgen
We leren mensen hoe bepalend (negatieve) gedachten zijn en laten hen dit aan de levende lijve voelen.
Concrete tips & tricks om afstand te kunnen nemen van negatieve gedachten & gevoelens
Pieterjan Uytterhoeven - De voordelen van Gamification en Serious Games op de werkvloer
Een inspiratiesessie als introductie tot gamification en serious games op de werkvloer, gegeven door een creatieve spelarchitect. Tijdens de interactieve webinar krijg je meer info over de voordelen van game-based learning, enkele concrete praktijkvoorbeelden en de do's en don'ts van het gebruiken van spellen in jouw organisatie. Een niet te missen kans om jouw merk op een unieke manier te tonen!
Je gaat begrijpen dat ‘spelend leren’ niet enkel voor kinderen is, maar kan gebruikt worden in vele contexten
Je leert aan de hand van goede en slechte voorbeelden wat gamification kan betekenen in de praktijk
Je krijgt inzichten over hoe een serious game juist in elkaar zit en wat je er allemaal mee kan doen
Luc Keppens - EQ, Vertrouwen, Performantie en Professionalisme
Wat is de link tussen ‘Emotionele Intelligentie’ en ‘Professioneel’ zijn? Hoe vertrouwen installeren een fundamentele pijler is van performantie in teams en organisaties.
Kennis over de link tussen vertrouwen bouwen en engagement verhogen. Op basis waarvan word jij vertrouwd, hoe toon jij het en op basis waarvan vertrouw jij anderen?
Inzicht in wat EQ en vertrouwen kunnen bijbrengen aan connecties, besluitvorming, motivatie, resultaten, welzijn op het werk, ...
Kennismaken met een tool om vertrouwen te meten en de diverse stijlen daarin bloot te leggen zodat eraan gewerkt kan worden.
Sara Borremans - Verhoog welzijn op kantoor met Windows & MS365 (Excel, Outlook …)
Op basis van praktijkvoorbeelden wordt de impact van de digitale kloof zichtbaar. Een aantal atypische tips en tricks binnen Windows en de MS365-suite worden gedeeld die je helemaal anders naar digitale tools laten kijken. Na deze sessie zie je nieuwe mogelijkheden! Je kan je welzijn verhogen en productiever werken!
Wat is de mpact van digitale vaardigheid op welzijn, retentie en langdurige afwezigheid/li>
Hoe kan het eigen takenpakket en dat van collega's kan vergemakkelijkt worden
Hoe kunnen de minder populaire apps binnen MS365 een hulp zijn
Henk Van ’t Net - Trauma’s herkennen in organisaties
Net zoals mensen kunnen ook organisaties trauma’s doormaken. Trauma is het Griekse woord voor wonde. Sommige wonden genezen uit zichzelf, maar andere wonden hebben verzorging nodig. Evenals bij mensen, kunnen onverzorgde wonden infecteren en ernstige gevolgen hebben. Onverwerkte ingrijpende trauma’s kunnen de rendabiliteit van een organisatie aantasten. Vaak stagneren deze organisaties, teams behalen niet het gewenste resultaat, het ziekteverzuim verhoogt, stakingen ontstaan, de wendbaarheid en de veerkracht van de organisatie verdwijnen. Als organisatietrauma’s niet worden aangepakt kunnen ze op termijn deel uitmaken van de bedrijfscultuur wat de impact nog groter maakt.
Jan Kaas - Cybersecurity = bewustwording en gedragsverandering
Ingeslepen gebruiken en gedragspatronen in het toepassen van softwareprogramma’s! Wat zijn de risico’s hiervan in een digitale wereld in verandering. In deze interactieve webinar maken we met een online spel de risico’s hiervan zichtbaar. Van daaruit gaan we in op welke maatregelen je kan nemen en hoe je opgedane inzichten en vaardigheden kan verankeren binnen je organisatie.
Inzicht in eindgebruikersgedrag van softwaresystemen
Het veiligheidsbewustzijn versterken van het werken met digitale hulpmiddelen
Aanpak van softwareopleidingen en retentie van digitale skills
Marcel Hendrickx – Hoe perfectionisme de veerkracht van medewerkers naar beneden haalt
In deze 50 minuten zullen we kaderen wat perfectionisme inhoudt, waar het vandaan komt en wat de effecten ervan zijn op onze veerkracht, geluksgevoel en gezondheid. We tonen heel duidelijk aan dat het perfectionisme is wat mensen in burn-out doet belanden.
Je leert wat perfectionisme is
Je leert wat perfectionisme doet met mensen die er aan lijden
Je leert wat je kan doen om het achter je te laten
En tant que visiteur, vous payez une fois pour 10 webinaires en direct. Vous choisissez les webinaires que vous souhaitez suivre. Vous recevrez un lien unique par webinaire.
Les membres de Stimulearning qui s'inscrivent y participent gratuitement
Les personnes qui ne sont pas membres de Stimulearning paient 300,00 euros
Nous transmettons (uniquement) votre nom et votre prénom aux prestataires afin qu'ils puissent vous faire accéder à la session. Veillez donc vous connecter avec le bon nom et prenom. Les autres données, par exemple l'adresse électronique, ne sont pas partagées avec le fournisseur.
Les professionnels internes des RH/L&D peuvent devenir membre de Stimulearning pour 250,00 € (01/09/22-31/08/23). Les fournisseurs de L&D doivent malheureusement figurer sur à une courte liste d'attente. N'hésitez pas à rejoindre cette liste...
Choisissez un sujet populaire parmi les résultats de recherche de www.formations-entreprises.be.be: Excel, stress, langues, gestion du temps, Teams, gestion, ITIL, communication, négociation, marketing, RH, néerlandais, Outlook, absentéisme, coaching, e-learning, vidéo, diriger une équipe/management, immersion linguistique, vente, train the trainer, Office,...
... ou laissez-vous guider par les sujets du premier TOP10 Formations_Entreprises.be Online.
N'oubliez pas que vous vous adressez à un public majoritairement composé de personnes issues du L&D. Adaptez minutieusement votre session.
Prévoyez 50 minutes en FR, NL ou EN. Cette session est plus longue qu'une 'Proeverij', mais beaucoup plus courte qu'une formation. Vous pouvez la recommander à la fin de votre session.
En tant que prestataire L&D, vous fournissez le support avec lequel vous souhaitez organiser le webinaire : MS Teams, Zoom, GotoWebinar, ... Pour autant que ce soit exclusivement pour les personnes qui se sont inscrites via nous!
Bien que ce ne soit pas un événement proposé par Stimulearning, les +460 Stimulearners peuvent y participer gratuitement
Vos clients peuvent également participer gratuitement si vous nous faites savoir de qui il s'agit.
Nous annonçons cet événement sur l'enveloppe de notre magazine et dans le magazine
Nous annoncerons cet événement de notre magazine et dans le magazine
Apprendre et se Développer du 10/06/22 lui-même.
Les "best of" peuvent se presenter lors des L&D Talks du 27 octobre 2022 à Bruxelles aux côtés d'intervenants internationaux tels que Guy W Wallace (USA), Patricia Riddell (UK), Felipe Zamana (BRA), Susi Miller (UK), Atsusi Hirumi (USA), Peter Cheese (UK)
Les fournisseurs qui souhaitent promouvoir leurs propres produits, i.c. L&D tools, sont fortement découragés à postuler.
.png)
.jpg)
.jpg)
