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FORMATION

 

Introvert op de werkvloer - vergroot uw impact.

Introvert zijn heeft voor velen een negatieve bijklank. Extravert zijn wordt nog al te vaak als norm beschouwd. U hoeft echter niet extraverter te worden om succesvol, energiek en zichtbaar te zijn. In deze opleiding leert u hoe u authentiek impact kan hebben, besluiten kan nemen, uw doelen halen, beter samenwerkt zonder energieverlies. Je leert je kwaliteiten kennen en om te gaan met mogelijke belemmeringen die je ervaart. U vergroot uw impact en zorgt dat u op uw eigen introverte manier gehoord en gezien wordt. U leert extraverte collega's begrijpen en leert constructief samenwerken.
Type de formation
Formation collective classique
Groupe-cible
U scoort hoog op introversie en wil graag op de werkvloer meer compact en zichtbaarheid
Buts
WAT BEREIKT U MET DEZE OPLEIDING?
• Stevige kennis over wat extravert en introvert is
• Impact en invloed vergroten
• U kent uw kwaliteiten als introvert en kan deze inzetten
• U krijgt meer inzicht over hoe u best presteert en hoe u beter kan samenwerken en interageren met extravertere collega’s.
• Concrete tips voor meer resultaat, aangenamer werk en betere samenwerking op de werkvloer
Niveau des participants
Aucun niveau de participant requis
Langue
NL
Durée formation
1 jour
Dates de la formation
29/04/2022
Lieu de la formation
Elewijt Center
Tervuursesteenweg  564  bte /
1982 Elewijt
Belgique
Route
Aller aux directions
Heures d'auto-apprentissage
zelf te kiezen
Attestation/diplôme
Non
Nombre max. de participants
12
Prix individuel
€ 289 TVA excl.
Prix de groupe
Seul prix individuel possible

Thhink - Corporate Brain Skills

Téléphone
+32494170318
Localité
Schijfstraat  106 bte B
2800 Mechelen
Route
Aller aux directions
Site Web
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Introduction des données

Les données d'entrée

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Evaluation des formations

Les règles formulées ci-dessus ont également été étendues aux évaluations. Formations-entreprises.be ne prend, ici non plus, aucune responsabilité concernant des données incorrectes, trompeuses ou incomplétes, ni concernant les dommages causés par des erreurs possibles ou des inexactitudes éventuelles sur le site.

Les fournisseurs décident eux-mêmes de permettre des évaluations et peuvent à tout moment les interrompre. Les entreprises de formation qui choisissent de permettre des évaluations sont seules responsables des jugements de leurs " participants ". Il est uniquement possible de supprimer ces données si les entreprises démontrent par écrit qu'une évaluation contient des informations volontairement inexactes et/ou ne respectent pas les règles suivantes.

Formations-entreprises.be SPRL a établi un certain nombre de règles afin de veiller à la qualité des évaluations.
  • Tout évaluateur est tenu d'utiliser une adresse e-mail valable. Après avoir introduit une évaluation, il est demandé via mail de valider le jugement. Seules les évaluations confirmées sont publiées sur le site. Les adresses e-mail ne sont pas visibles sur le site, ni communiquées à des tiers. Les personnes qui laissent une évaluation choisissent de mentionner ou non leur nom.
  • Une brève description peut accompagner l'évaluation, uniquement à partir du moment où celle-ci constitue une plus-value pour les autres internautes.
  • Les collaborateurs ou les personnes directement concernées par les prestataires ne sont pas autorisés à évaluer les formations.
  • Les évaluations insignifiantes, vulgaires, n'offrant aucune valeur ajoutée pour les internautes et/ou spécifiquement destinées à porter préjudice au fournisseur, ne seront pas publiées.

Ajouter une évaluation apporte un soutien à www.masomo.net une école primaire pour filles située au Kolwesi, une ville minière du Katanga au Congo. Toute évaluation rapporte € 1.00 à l'école. Autoriser des évaluations et/ou motiver les participants à remplir une évaluation, vous permet en tant qu'organisation de stimuler votre responsabilité sociale.

Suppléments

Ces conditions sont complétées le 30/05/18 par les conditions supplémentaires, y compris dans le cadre du GDPR.

Events & Inspiration

02/09/21: De Pottenkijker - D'Ieteren

27/01/22: L&D Talks

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