Als Learning & Development Partner ben je een strategische spilfiguur binnen Securitas Academy. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte leer- en ontwikkelstrategie die medewerkers ondersteunt in hun groei, interne mobiliteit stimuleert, leiderschap versterkt en bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je zorgt ervoor dat leren niet beperkt blijft tot opleiding alleen, maar een integraal onderdeel wordt van onze cultuur, prestaties en duurzame groei. Je werkt op het snijvlak van business, HR en management en vertaalt strategische organisatienoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.
In deze rol ben je een vertrouwde gesprekspartner voor directie, management, HR Business Partners, leidinggevenden en externe partners. Je werkt grotendeels autonoom en rapporteert aan de Recruitment & Academy Manager.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
Learning & Development-strategie
Je ontwikkelt en optimaliseert een L&D-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Je vertaalt businessnoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.
Je bouwt mee aan een duurzame leercultuur en adviseert rond future skills, competentiemanagement en organisatieontwikkeling.
Talentontwikkeling en loopbaanbeleid
Je werkt competentiemodellen, groeipaden en interne mobiliteitstrajecten uit.
Je ondersteunt talent reviews, succession planning en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, leidinggevenden en high potentials.
Je geeft mee vorm aan onboarding-, leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma’s.
Business partnering
Je werkt nauw samen met directie, management, HR Business Partners en de business.
Je detecteert huidige en toekomstige competentienoden en adviseert managers bij ontwikkelingsvragen.
Je faciliteert workshops, werkgroepen en strategische denkoefeningen rond leren en ontwikkeling.
Opleidingsbeleid en leveranciersmanagement
Je bepaalt welke leeroplossingen het best aansluiten bij de noden van de organisatie.
Je selecteert en evalueert externe opleidingspartners.
Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en impact van leerinitiatieven.
Impactmeting en continue verbetering
Je definieert KPI’s en succesindicatoren voor L&D-initiatieven.
Je evalueert de effectiviteit van opleidingen en ontwikkelprogramma’s.
Je rapporteert inzichten aan management en directie en formuleert verbeteracties op basis van data en feedback.
Digitale leervormen
Je bent het aanspreekpunt voor het LMS in België.
Je denkt mee over digitale leeroplossingen, e-learnings en nieuwe tools.
Je zoekt proactief naar toepassingen die leren toegankelijker, efficiënter en impactvoller maken.
Je herkent jezelf in dit profiel:
Je bent een ervaren L&D-professional met een strategische blik en een pragmatische aanpak. Je schakelt vlot tussen directie, management, HR en de business, en weet complexe noden te vertalen naar heldere ontwikkeloplossingen.
Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Minstens 5 jaar ervaring binnen Learning & Development, Talent Development of HR Development.
Ervaring met strategisch stakeholdermanagement op management- of directieniveau.
Kennis van organisatieontwikkeling, competentiemanagement en talentontwikkeling.
Ervaring met leerstrategieën, ontwikkelprogramma’s en moderne L&D-methodieken.
Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
Digitale affiniteit en ervaring met LMS- of HR-systemen is een plus.
Daarnaast ben je analytisch, communicatief sterk, resultaatgericht en ondernemend. Je combineert strategisch inzicht met ownership, samenwerking en de drive om L&D verder op de kaart te zetten.
Wil jij mee het verschil maken in de ontwikkeling van medewerkers binnen een dynamische productieomgeving? Combineer je organisatorisch talent met een passie voor leren en groei? Dan verwelkomen we jou graag als Learning & Development Coordinator bij Farm Frites Sint-Truiden.
Jouw rol
Als Learning & Development Coordinator zorg je ervoor dat medewerkers de juiste opleidingen krijgen en fungeer je als centrale schakel tussen HR, Operations en de werkvloer.
Wat ga je doen?
Je organiseert en coördineert interne en externe opleidingen.
Je coördineert testen, evaluaties en certificeringstrajecten.
Je analyseert opleidingsnoden binnen de organisatie en vertaalt deze naar een opleidingsplan en opleidingsmatrix.
Je onderhoudt contacten met opleidingspartners, volgt budgetten en subsidieaanvragen op.
Je ontwikkelt en actualiseert opleidingsmateriaal, digitale leermodules, werkinstructies en opleidingsdocumentatie.
Je rapporteert over opleidingsactiviteiten, opleidingsresultaten en voortgang ten aanzien van de opleidingsdoelstellingen.
Je organiseert onboardingdagen en verzorgt introductie- en opleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers.
Je waarborgt de naleving van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …).
Je beheert het Learning Management System (LMS) en zorgt voor een correcte registratie van opleidingen en kwalificaties.
Je ondersteunt interne en externe audits.
Wie ben jij?
Je hebt een bachelor/master diploma.
Je kan vlot communiceren in het Nederlands.
Je kan de nodige analyses qua opleidingen uitvoeren o.b.v. businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen.
Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus.
Je bent organisatorisch sterk en werkt nauwkeurig.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie met een directe impact op de ontwikkeling van onze medewerkers.
Een dynamische productieomgeving waar leren en verbeteren centraal staan.
Ruimte voor initiatief en professionele groei.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Hoe solliciteer je?
Je kunt solliciteren via het online formulier of via HRSint-Truiden@farmfrites.com. Vergeet zeker niet jouw CV en motivatiebrief toe te voegen.
Heb je vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Jouw team
Leren en groeien zitten in het DNA van Aquafin. Daarom zet ons Learning & Development Team samen met interne en externe partners dagelijks in op de ontwikkeling van onze medewerkers. Van opleidingen en leertrajecten tot initiatieven rond kennisdeling: we creëren kansen zodat collega's hun talenten kunnen blijven ontwikkelen en future proof blijven.
HR is een strategische partner binnen Aquafin. Het Learning & Development Team maakt deel uit van Talent & Cultuur. Samen met HR Office, Selectie & Rekrutering en HR Business Partnerschap & Change zorgen we ervoor dat medewerkers zich welkom voelen, kunnen groeien en het beste uit zichzelf halen.
Je komt terecht in een enthousiast team van 3 Learning & Development experten en 2 collega's HR Support. Een team waar samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan.
Jouw rol
Als HR Assistant Learning & Development ben jij de organisatorische spil van ons L&D-team. Dankzij jouw sterke administratieve vaardigheden, nauwkeurige opvolging en klantgerichte aanpak verlopen opleidingen en leerinitiatieven vlot van voorbereiding tot evaluatie.
Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen op rolletjes loopt. Je maakt leerprogramma's aan, beheert inschrijvingen, plant opleidingen in, reserveert lokalen, stemt af met trainers en volgt evaluaties op. Daarnaast beheer je de opleidingsmailbox, plaats je bestellingen en voer je de facturatie-opvolging in SAP uit en verzorg je subsidiedossiers.
Ook onze digitale leeromgeving SuccessFactors kent voor jou geen geheimen. Je ondersteunt het operationeel beheer van de leermodule, zorgt voor een correcte inrichting van opleidingen en levert rapporteringen aan die het team helpen vooruit te kijken.
Maar je rol gaat verder dan administratie alleen. Je ziet kansen om processen eenvoudiger, klantgerichter en efficiënter te maken. Je deelt je ideeën, neemt initiatief en helpt verbeteringen mee realiseren. Zo draag je niet alleen bij aan een vlotte dienstverlening, maar ook aan een financieel duurzame organisatie.
Kortom: dankzij jouw werk kunnen je honderden Aquafin-collega's zich blijven ontwikkelen. En dat maakt jouw impact groter dan je misschien denkt.
Structuur en duidelijke verwachtingen dankzij een heldere planning en teamafspraken.
Een warm team en fijne bedrijfscultuur waar iedereen welkom is en samenwerken en feedback centraal staan.
Toegankelijke en betrokken leidinggevenden. Manager Isabelle staat voor je klaar.
Samenwerking in een sterk intern en extern netwerk.
Boven op het loon veel extra’s: maaltijdcheques, groeps-en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, fietsleasing, activiteiten van onze Vriendenkring… en 34 vakantiedagen.
Van een duidelijke onboarding tot leertrajecten op maat: we investeren in jouw ontwikkeling. Grijp de kansen die Aquafin je biedt en bouw je expertise verder uit.
Glijdende uren, thuiswerk (max. 2 dagen) en de mogelijkheid om te werken vanuit verschillende satellietkantoren, naast ons bruisend hoofdkantoor in Aartselaar.
Werkzekerheid en continuïteit binnen een sterke organisatie die blijft investeren in duurzaam waterbeheer.
Wat verwachten we van jou?
Je hebt een bachelor denkniveau, aangevuld met ervaring in een administratieve ondersteuningsfunctie in een grote organisatie.
Je houdt van administratie, cijfers, planning en organisatie en haalt voldoening uit een correcte opvolging van bestelbonnen tot facturatie.
Je bent klantgericht en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met collega's en externe partners.
Je werkt nauwkeurig en behoudt het overzicht, ook wanneer prioriteiten wijzigen.
Je hebt contact met veel verschillende collega’s en werkt met persoonlijke informatie. Je gaat daar zorgvuldig en respectvol mee om.
Je denkt actief mee na over verbeteringen en neemt initiatief om processen efficiënter te maken.
Je bent een teamspeler die samen met collega's gaat voor een kwalitatieve dienstverlening.
Je werkt vlot met Microsoft 365 en leert snel nieuwe systemen aan. Kennis van SAP of SuccessFactors is een pluspunt.
Misschien werk je vandaag als Business Analist, Functioneel Analist, Product Owner, Process Analyst, Business Architect, Project Manager of Consultant in digitale transformatie. Je begeleidt projecten, faciliteert workshops en helpt organisaties vooruit. Maar misschien krijg je nog meer energie van iets anders: mensen helpen groeien.
Bij The Master Labs Academy zoeken we een voltijdse trainer/docent die zijn of haar praktijkervaring wil inzetten om professionals op te leiden en organisaties sterker te maken.
Jouw impact
Bij The Master Labs geloven we dat expertise pas echt waarde krijgt wanneer je ze deelt.
Als trainer help je professionals groeien in hun vak. Je vertaalt complexe materie naar praktijkgerichte opleidingen en begeleidt deelnemers zodat ze de opgedane kennis onmiddellijk kunnen toepassen binnen hun eigen organisatie.
Via The Master Labs Academy en The Master Channel leiden we jaarlijks meer dan 15.000 professionals op in business, IT en data.
Je impact reikt daardoor veel verder dan één project of één klant. Je helpt professionals, teams én organisaties groeien.
Praktijk en opleiding gaan hand in hand
The Master Labs Academy maakt deel uit van The Master Labs.
Onze opleidingen ontstaan niet alleen vanuit theorie, maar ook vanuit de dagelijkse praktijk van onze consultants. Elke dag begeleiden zij organisaties in business analyse, procesmanagement en digitale transformatie. Die ervaring vormt de basis van alles wat we ontwikkelen en geven.
Zo combineren we praktijkervaring met didactische expertise en zorgen we ervoor dat onze opleidingen altijd aansluiten bij de realiteit van vandaag.
Benieuwd hoe onze consultants organisaties begeleiden? Ontdek ook The Master Labs Consulting.
Wat ga je doen?
Als trainer combineer je inhoudelijke expertise met didactische vaardigheden. Je zal onder andere:
Praktijkgerichte opleidingen geven aan professionals.
Workshops faciliteren en interactieve sessies begeleiden.
Nieuwe opleidingen en leertrajecten ontwikkelen.
Bestaande opleidingen verder verfijnen met nieuwe inzichten, methodieken en praktijkvoorbeelden.
Cases en oefeningen ontwikkelen die aansluiten bij de praktijk.
Meewerken aan e-learning en content voor The Master Channel.
Incompany opleidingen verzorgen bij klanten.
Actief meedenken over nieuwe opleidingen en innovatieve leervormen.
Waarover geef je opleidingen?
Afhankelijk van jouw expertise geef je opleidingen binnen één of meerdere van onderstaande domeinen:
Agile
BPMN
User Stories
Process Discovery
Process Improvement
Functionele Analyse
Data Modeling
Decision Modeling (DMN)
Enterprise Architecture
Enterprise Application Integration
Je hoeft uiteraard niet alle onderwerpen te beheersen. Samen bekijken we waar jouw expertise en interesses het best tot hun recht komen.
Je hoeft geen ervaren trainer te zijn
Misschien geef je vandaag al workshops aan collega's. Misschien begeleid je gebruikers tijdens een implementatie. Of misschien merk je gewoon dat je graag kennis deelt.
Dat is voor ons veel belangrijker dan jaren ervaring als docent.
We zoeken vooral iemand die:
praktijkervaring heeft opgebouwd;
graag kennis deelt;
energie haalt uit het begeleiden van mensen;
complexe materie helder en enthousiast kan uitleggen.
De didactische vaardigheden ontwikkelen we samen verder.
Wie zoeken we?
Je hebt een eerste relevante praktijkervaring opgebouwd op het raakvlak van business en IT en wil jouw expertise graag delen met anderen. Je hebt bijvoorbeeld ervaring als:
Business Analist
Functioneel Analist
Business Process Analyst
Product Owner
Business Architect
Enterprise Architect
Project Manager
•Consultant Digitale Transformatie
Daarnaast beschik je over:
Een sterke inhoudelijke expertise binnen één of meerdere van bovenstaande domeinen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Een vlotte en enthousiaste presentatie- en facilitatieskills.
De drive om mensen te inspireren en te begeleiden.
Een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels. Frans is een plus.
Een masterdiploma in IT, ingenieurswetenschappen, economie of een gelijkaardige richting.
Waarom kiezen voor The Master Labs Academy?
The Master Labs Academy is de opleidingsdivisie van The Master Labs. Samen met The Master Labs Consulting en The Master Channel helpen we organisaties én professionals groeien via consulting, praktijkgerichte opleidingen en e-learning.
Je komt terecht in een team van experten, geleid door professoren Jan Moons en Manu De Backer, waar inhoudelijke kwaliteit, kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan.
Bij The Master Labs krijg je de unieke kans om van kennisdeling jouw voltijdse job te maken. Je ontwikkelt opleidingen, inspireert professionals en blijft tegelijk zelf continu groeien.
Wat mag je verwachten?
Bij The Master Labs kom je terecht in een omgeving waar expertise, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Je mag rekenen op:
Marktconform salarispakket
Bedrijfswagen met laadpas of mobiliteitsbudget
Smartphone met abonnement en laptop
Maaltijdcheques
Ecocheques
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
Benefits at Work
Fietslease
32 verlofdagen
Hybride werken (tot twee dagen thuiswerk per week)
Opleidingsdagen
Een sterke cultuur van coaching en kennisdeling
Toegang tot The Master Labs Academy en The Master Channel, waar je je expertise verder kan verdiepen én delen met collega's
Klaar om jouw kennis te delen?
Misschien had je er nog nooit bij stilgestaan dat je jouw praktijkervaring voltijds kon inzetten om professionals én organisaties vooruit te helpen.
En precies daarom horen we zo vaak: "Ik wist niet dat een job zoals deze bestond."
Heb je eerst nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Ook dan mag je ons gerust contacteren via dit mailadres contacteren. We maken graag tijd om kennis te maken.
Jouw team
Bij Aquafin zet het Learning & Development-team samen met haar interne en externe partners volop in op leren en groeien. We ontwikkelen en realiseren leerinitiatieven in alle vormen – van trainingen tot acties die kennisdeling faciliteren. Zo krijgen medewerkers en teams alle kansen om hun skills verder scherp te stellen. Het resultaat? Duurzame impact binnen hun team, onze organisatie en daarbuiten – vandaag én in de toekomst.
Jouw rol
Als L&D Expert ben jij de vaste leerpartner voor de afdelingen Operations en Asset Management binnen Aquafin.
Je werkt samen met deze teams duurzame leerinitiatieven uit om zo hun technische en functiespecifieke skills toekomstgericht te ontwikkelen.
Je zorgt er samen met de interne preventiedienst voor dat elke Aquafinner de nodige veiligheidstraining krijgt om elke dag veilig naar huis te kunnen gaan.
Je bent de trekker van een organisatiebrede trainingsaanpak zodat Aquafin compliant kan werken (o.a. rond informatiebeveiliging en GDPR).
Je zorgt dat het leeraanbod voor SAP en SuccessFactors actueel blijft.
Je zet je (letterlijk) samen met je stakeholders, detecteert proactief hun behoeften en werkt praktische leeroplossingen uit die het verschil maken op de werkvloer. Van een grondige analyse, over het uitwerken van een gepaste leeroplossing, tot het meten van de impact, jij brengt structuur en pakt het planmatig aan. Ook al kan de materie en context soms complex zijn, je vraagt door en krijgt zo snel inzicht in de situatie, weet te vereenvoudigen en geeft gericht advies.
Gelukkig sta je er niet alleen voor: dankzij een sterk L&D-team om te sparren en samen te werken, experten uit de business en inspirerende externe leerpartners, leer je zelf voortdurend bij. Met jouw expertise en enthousiasme maak je van leren een krachtige hefboom voor impact. Zo maak je het verschil, voor hen én voor jezelf.
Wat krijg jij van ons?
Job met impact. Met jouw expertise en je gerichte leeroplossingen maak je het verschil voor teams en individuen.
Een warm team en dynamische bedrijfscultuur waar iedereen welkom is. Samenwerken en dialoog staan centraal.
Ruimte voor initiatief en ideeën. Wie kansen tot verbetering ziet, mag deze signaleren en in handen nemen.
Samenwerking in een sterk en inspirerend netwerk, zowel intern als extern.
Toegankelijke en betrokken leidinggevende. Manager Isabelle staat voor je klaar.
Vooruitstrevende organisatie. Aquafin blijft groeien door maatschappelijke uitdagingen zoals de klimaatverandering en duurzaam waterbeheer.
Boven op het loon veel extra’s: fietsleasing, groeps-en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, maaltijdcheques, activiteiten van onze Vriendenkring… en 34 vakantiedagen.
Van een duidelijke onboarding tot leertrajecten op maat: we investeren ook in jouw ontwikkeling.
Grijp de kansen die Aquafin je biedt en bouw je expertise verder uit.
Glijdende uren, thuiswerk (max. 2 dagen) en verschillende satellietkantoren, naast ons hoofdkantoor in Aartselaar.
Wat verwachten we van jou?
Je hebt minstens het denkniveau van een bachelor om je technische en specifieke materie snel eigen te kunnen maken én om theoretische en wettelijke kaders te vertalen in concrete leeroplossingen die werken in de praktijk.
Bij voorkeur heb je ervaring met het beheer van technische en veiligheidsopleidingen. Of je bent bereid je hierin stevig in te werken.
Je bent nieuwsgierig naar zowel de uitdagingen van technische en operationele teams als wat compliancy richtlijnen betekenen in de praktijk.
Je durft spontaan toe te stappen op je interne klant en luistert wat er speelt.
Je werkt leeroplossingen op een gestructureerde manier uit en dit volgens timing en budget.
Met jouw scherpe analytische blik én oplossingsgerichtheid achterhaal je welk leeriniatief écht het verschil zal maken en kan je ook de impact ervan aantonen.
Faciliteren en mensen meekrijgen? Kan je! Van enthousiasmeren en overtuigen krijg je energie.
Je communiceert helder en toegankelijk, zowel naar experten, leidinggevenden als collega’s op de werkvloer. Je stelt goede vragen en maakt complexe informatie begrijpelijk.
De Digital Learning Solutions Lead is verantwoordelijk voor het sturen van de ontwikkeling en implementatie van digitale leerplatformen binnen de organisatie.
Het doel is een coherent, performant en toekomstgericht digitaal leerlandschap uit te bouwen dat optimaal inspeelt op de leerbehoeften van de Central Academy en de technische academies.
Dankzij zijn/haar expertise in digitale leeroplossingen draagt de Digital Learning Solutions Lead bij aan strategische denkoefeningen en initiatieven rond digital learning.
Hij/zij vervult een adviserende en richtinggevende rol ten aanzien van diverse stakeholders door aanbevelingen te formuleren en oplossingen voor te stellen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
Hoofdtaken
Sturen van de ontwikkeling en implementatie van digitale leerplatformen
De Digital Learning Solutions Lead beheert de implementatie, functionele ontwikkeling en updates aan de verschillende bestaande leerplatformen, zoals het Learning Management Systeem (LMS), content bibliotheken of content development platformen. Daarbij waakt de Digital Learning Solutions Lead over de coherentie en de architectuur van het digitale landschap.
Inventariseren en analyseren van de noden de Central Academy en de technische academiën op het gebied van functionaliteiten in de leerplatformen
Vertalen van de noden naar duidelijke functionele requirements voor PI planning voor ontwikkelingen en configuratie
Valideren met de relevante stakeholders van een prioritisering van de ontwikkelingen
Opvolgen van de ontwikkelingen en configuraties met de Digital teams
Communiceren van belangrijke ontwikkelingen en hun impact aan de betrokken stakeholders.
Organiseren van testing van de nieuwe ontwikkelingen door relevante stakeholders (Learning Partners, Operational Excellence Team, eindgebruikers, etc.)
Advies op het gebied van digitale leeroplossingen
De Digital Learning Solutions Lead treedt op als expert van digitale leeroplossingen en biedt advies aan de Learning Partners, het Operational Excellence Team A&D en de technische academiën omtrent het optimale gebruik en toepassing van de bestaande digitale leeroplossingen in hun projecten.
Analyseren wat de objectieven zijn van het project en welke digitale leeroplossingen een rol spelen
Adviseren hoe deze digitale leeroplossingen moeten toegepast worden in het project met respect voor de bestaande governance en architectuur van het digitale landschap
Test Management: Organiseren van testing met relevante stakeholders die de nieuwe oplossingen test o.b.v. gevalideerde testcases. Bijhouden en uitvoeren van een testplan en opvolgen van de testresultaten. Organiseren van een GO/NOGO-moment om de in productiestelling te bekrachtigen.
Bijdragen aan de uitbouw van de Digital Roadmap HR
De Digital Learning Solutions Lead treedt binnen HR projecten met een impact op de digitale leeroplossingen, op als vertegenwoordiger voor de noden van Learning & Development en vertaalt de impact van deze projecten naar de digitale leeroplossingen.
Actief deelnemen aan Digital Roadmap HR projecten en tijdig betrekken van de meest aangewezen collega’s
Evalueren wat de impact van het project is op de bestaande digitale leeroplossingen en deze vertalen naar acties of requirements voor de leeroplossingen
Communiceren naar het Operational Excellence Team A&D en het Learning & Development team over de status en impact van de projecten.
Innovatie en expertise
De Digital Learning Solutions Lead beschikt over kennis van de verschillende digitale leeroplossingen en hun mogelijkheden en brengt door deze kennis vernieuwingen aan binnen de digitale leeroplossingen bij bpost.
Organiseren van uitwissingsmomenten met externe experten op het gebied digitale leeroplossingen
Opvolgen van trends en innovatieve technologieën op het gebied van leerplatformen
Evalueren en sturen hoe innovatieve oplossingen binnen bpost kunnen geïmplementeerd worden.
Wie ben jij?
Opleidingsniveau: Master of gelijkwaardig door ervaring
Vereiste ervaring voor de functie: Minstens 5 jaar ervaring waarvan 3 jaar ervaring met digitale leeroplossingen
Talenkennis: grondige kennis van het Engels, degelijke kennis van de tweede landstaal
Technische kennis vereist om de functie uit te voeren:
Degelijke kennis van concepten in het kader van leren en diverse leermethodieken
Degelijke kennis van een Learning Management System (LMS)
Basiskennis van online leeroplossingen: content creatie platformen, content bibliotheken, etc.
Basiskennis van principes en concepten die worden gebruikt bij IT-ontwikkeling
Degelijke kennis van project management
Basiskennis van change management
Grondige kennis van bureautica toepassingen
Wat krijg je van ons?
We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen
Work/life balans, dankzij onze flexibele uren
20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof
Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld
Als Portfolio Owner ben jij verantwoordelijk voor een portfolio van opleidingen voor werknemers van het paritair comité 200 en werkzoekenden. Je zorgt ervoor dat het opleidingsaanbod relevant blijft, aansluit bij de behoeften van onze doelgroep en een maximale impact heeft.
Je combineert strategisch inzicht met een sterke operationele opvolging en werkt nauw samen met collega's, partners en opleidingsaanbieders om ons aanbod voortdurend te verbeteren.
Jouw verantwoordelijkheden
Je beheert en ontwikkelt een opleidingsportfolio dat inspeelt op de behoeften van onze klanten én de doelstellingen van Cevora.
Je volgt de kwaliteit en impact van het opleidingsaanbod op aan de hand van kwalitatieve en kwantitatieve data.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor leveranciers en partners binnen jouw portfolio.
Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met externe partners, ambassadeurs en opleidingsverstrekkers.
Je werkt samen met ons team van Learning Designers aan de ontwikkeling van nieuwe opleidingen en leeroplossingen.
Je initieert en begeleidt projecten om de impact van ons opleidingsaanbod te evalueren en verder te versterken.
Je bewaakt het budget van jouw portfolio en volgt de financiële resultaten op.
Je beheert de functionaliteiten van het LMS binnen jouw portfolio.
Je volgt evoluties binnen learning & development, de arbeidsmarkt en nieuwe leervormen op en vertaalt die naar concrete verbeteringen.
Herken jij jezelf in dit profiel?
Je behaalde een bachelordiploma of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
Je hebt idealiter 1 tot 3 jaar ervaring binnen learning & development of een opleidingsorganisatie.
Je hebt affiniteit met projectmatig werken en weet verschillende stakeholders samen te brengen.
Je analyseert graag data en vertaalt inzichten naar concrete acties.
Je bent sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
Je neemt ownership en werkt zelfstandig, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
Je bent nieuwsgierig, neemt initiatief en denkt continu na over verbeteringen.
Je communiceert vlot met uiteenlopende gesprekspartners.
Je werkt kwaliteitsgericht, resultaatgericht en klantgericht.
Je beheerst het Nederlands of Frans op professioneel niveau en hebt een goede kennis van de andere landstaal.
Over ons
Onze werkwereld is constant in beweging. Opleidingen zijn cruciaal om wendbaar te blijven in die snel veranderende omgeving. Want wie leert, die groeit. Als mens en als professional. Als werkgever, medewerker of werkzoekende.
Samen zijn we benieuwd naar wat morgen brengt. En bereiden we ons voor. Ons motto? Samen leren en groeien.
Licht in je motivatiebrief je ervaring en skills toe en vertel hoe je ons kan helpen. Onze belofte? Je krijgt altijd een antwoord.
Vragen over deze vacature? Ook die mogen naar job@cevora.be.
DE JOB
Binnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en permanente ontwikkeling van alle medewerkers. De Academy ontwikkelt, organiseert en beheert leer- en ontwikkelingstrajecten die bijdragen aan de groei van medewerkers, teams en leidinggevenden. Kwaliteit, impact en toekomstgerichte ontwikkeling staan hierbij centraal.
Om het team Leadership & Culture te versterken zijn wij op zoek naar een Learning & Development Specialist – Corporate Leadership die mee vorm geeft aan de ontwikkeling van huidige en toekomstige leiders binnen Infrabel.
Analyse van leiderschaps- en ontwikkelingsnoden
Je analyseert de ontwikkelingsnoden van leidinggevenden en managementteams.
Je vertaalt strategische en operationele uitdagingen naar concrete leer- en ontwikkelingsoplossingen.
Je formuleert voorstellen die bijdragen aan de versterking van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, management en andere stakeholders om tot een gedragen ontwikkelingsaanpak te komen.
Ontwikkelen van leiderschapstrajecten
Je ontwerpt en implementeert leiderschapsprogramma's voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
Je bepaalt leerdoelen, ontwikkelingsmethodes en evaluatiecriteria die aansluiten bij het leiderschapsmodel van Infrabel.
Je selecteert en beheert externe partners, trainers en opleidingsinstanties.
Je organiseert en faciliteert werkgroepen met interne en externe experten om de inhoud en methodologie van leiderschapstrajecten vorm te geven.
Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de ontwikkelde programma's en stuurt bij waar nodig.
Projectmanagement en stakeholdermanagement
Je bepaalt mee de scope van nieuwe ontwikkelingsinitiatieven op het vlak van leiderschap.
Je plant, coördineert en volgt projecten op van ontwerp tot implementatie en evaluatie.
Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken stakeholders en bewaakt timing, budget, communicatie en deliverables.
Je faciliteert de afstemming tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en creëert draagvlak voor ontwikkelingsinitiatieven.
Versterken van een leiderschapscultuur (continu leren)
Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel.
Je volgt trends en innovaties op binnen Leadership Development. (bijvoorbeeld: AI, Virtual Reality als opleidingstool…).
Je vertaalt nieuwe inzichten naar duurzame ontwikkelingsinitiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je stimuleert een cultuur van continue groei, feedback, coaching en leren.
JOUW PROFIEL
Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
Je beschikt over een uitstekende kennis van leiderschapspraktijken en hebt inzicht in organisatieontwikkeling.
Je hebt noties van change management en bent in staat de impact van organisatorische veranderingen te analyseren en het management te adviseren over gepaste ontwikkelings- en begeleidingsacties.
Je hebt een goede kennis van de opleidingsmarkt, waardoor je de meest geschikte leeroplossingen en externe partners kunt identificeren en inzetten.
Je hebt ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement en bent in staat zowel strategische als operationele projecten succesvol te realiseren.
Je combineert een sterke organisatorische en structurele aanpak met een kritische mindset. Je daagt bestaande processen en denkkaders op een constructieve manier uit en draagt actief bij aan continue verbetering en innovatie.
Je combineert sterke communicatieve, organisatie- en planningsvaardigheden met een uitgesproken talent voor netwerken. Je bouwt duurzame relaties op, brengt leiders met elkaar in contact en creëert leer- en uitwisselingsmomenten die bijdragen aan een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel.
Je hebt een vloeiende kennis van het Nederlands, een goede operationele kennis van het Frans (minimum niveau B2).
Je hebt ervaring met het opstellen van bestekken (kennis van SAP FIORI Learning is een pluspunt)
Je bent bereid om je sporadisch buiten Brussel te verplaatsen voor ontmoetingen met interne klanten, hun teams en andere stakeholders.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
Een boeiende en afwisselende job.
Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
Solliciteer online
CV screening
Wij nemen contact met je op
Selectiegesprek
Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
As an Instructional Designer, you will be responsible for designing and developing comprehensive learning journeys that support competence development across both divisions, using input from subject matter experts in all departments.
You will collaborate with content developers to curate and create engaging learning materials in various formats, including eLearning, video, podcasts, and more. In this role, you will design structured, learner-centric training journeys aligned with divisional strategies, translate technical and business input into engaging learning experiences with clear objectives, and work closely with subject matter experts to gather content and define learning goals. You will also partner with content developers to produce high-quality digital learning assets and ensure that all learning solutions are scalable, measurable, and aligned with Atlas Copco’s learning philosophy and the respective divisional strategy.
To succeed, you will need
At Atlas Copco Group, our slogan for various positions is "hire for attitude & train for skill". We train you for these positions through on-the-job-training. Do you only partly meet the profile as outlined below? No problem! We still encourage you to apply and take this opportunity. Who knows, on-the-job-training may be available for you for this position.
Design structured, learner-centric training journeys aligned with divisional strategies.
Translate technical and business input into engaging learning experiences and objectives.
Collaborate with subject matter experts to gather content & define learning objectives.
Work closely with content developers to produce high-quality digital learning assets.
Ensure learning solutions are scalable, measurable, and aligned with Atlas Copco’s learning philosophy and the respective divisional strategy
In return, we offer
At Atlas Copco Group you will join an international and diverse environment with specialists from different disciplines. Our culture is rooted in Swedish values, which includes a family feeling, respect and diversity. We invest in our employees' development and well-being, and we provide a flexible work-life balance. With our inclusive and caring environment, you get the support and inspiration you need to grow. Here, your ideas are embraced, and you never stop learning.
You will have a comprehensive onboarding program, including guidance by a personal godmother/godfather. You will also have access to global job opportunities, as part of the Atlas Copco Group. We offer an interesting compensation and benefits package, including health insurance, paid leave and retirement benefits.
Job location
Hybrid
This role offers a hybrid working arrangement, allowing you to split your time between working remotely and being on-site at our premises in Antwerp, Belgium (BE).
Als L&D Officer-Intern maak je deel uit van het L&D-team, het centrale aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen binnen Titeca. Je zorgt ervoor dat leerinitiatieven niet alleen goed georganiseerd worden, maar ook effectief landen in de organisatie. Je combineert een sterk organisatorisch talent met een passie voor samenwerking, communicatie en leerbeleving. Zo help je collega’s groeien en draag je actief bij aan een sterke leercultuur binnen Titeca.
Organisatie én uitrol van leerinitiatieven
Je plant opleidingen en leeractiviteiten en bewaakt de timing van verschillende trajecten.
Je coördineert de praktische organisatie: uitnodigingen, inschrijvingen, lokalen, materialen en digitale settings.
Je zorgt voor een vlotte, kwalitatieve en consistente uitrol van leertrajecten.
Je bewaakt de volledige leerervaring van deelnemers, van eerste communicatie tot nazorg.
Leercultuur én activatie
Je maakt leren zichtbaar, toegankelijk en relevant binnen de organisatie.
Je vertaalt het leeraanbod naar duidelijke en doelgroepgerichte communicatie.
Je informeert collega’s tijdig over relevante opleidingen en ontwikkelkansen.
Je stimuleert deelname en betrokkenheid bij leerinitiatieven.
Je draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun ontwikkeling.
Businessnoden én samenwerking
Je stemt af met interne stakeholders om opleidingsnoden scherp te krijgen.
Je sluit aan bij overlegmomenten om signalen en tendensen rond leren en ontwikkelen op te vangen.
Je vertaalt leeroplossingen naar een sterke en gedragen implementatie in de praktijk.
Je neemt afgebakende leervragen zelfstandig op en schakelt collega’s in waar nodig.
Evaluatie én verbetering
Je verzamelt feedback en volgt evaluaties van opleidingen op.
Je monitort leerdata en signaleert verbeterkansen.
Je ondersteunt rapportering rond deelname, betrokkenheid en leerimpact.
Je helpt leerinitiatieven continu te verbeteren op basis van data en signalen uit de organisatie.
Structuur én kwaliteit
Je zorgt voor een correcte opvolging van leeradministratie en registraties.
Je bewaakt de kwaliteit van operationele processen en afspraken.
Je brengt structuur in complexe planningen en behoudt overzicht over meerdere initiatieven tegelijk.
Je draagt bij aan een professionele en betrouwbare leerwerking.
Jouw én – én profiel
Organisatie én actie
Je houdt van plannen, organiseren en coördineren. Je krijgt energie van projecten in beweging brengen en zorgt dat afspraken worden omgezet in concrete resultaten.
Communicatie én verbinding
Je communiceert helder en doelgroepgericht. Je weet collega’s en stakeholders mee te nemen en bouwt vlot bruggen tussen verschillende teams.
Samenwerking én eigenaarschap
Je werkt graag samen, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid op voor jouw dossiers. Je volgt zaken nauwgezet op en koppelt tijdig terug.
Pragmatiek én oplossingsgerichtheid
Je denkt praktisch, ziet snel wat nodig is en zoekt haalbare oplossingen die werken in de praktijk.
Leren én ontwikkelen
Je hebt een sterke interesse in leren en ontwikkelen en wil graag bijdragen aan de groei van collega’s én de organisatie.
Bij Titeca hoef je niet te kiezen: onze en-en-belofte
Impact én betekenis
Je krijgt de kans om rechtstreeks bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s. Dankzij jouw werk worden opleidingen en leertrajecten een succes en help je talent groeien binnen Titeca.
Structuur én afwisseling
Geen enkele dag is hetzelfde. Je combineert planning, communicatie, stakeholderoverleg en projectwerk, terwijl je telkens het overzicht bewaart.
Team én talent
Je komt terecht in een enthousiast L&D-team dat samen werkt aan een sterke leercultuur. Je krijgt de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jouw talenten verder te ontwikkelen.
Groeien én genieten
Bij Titeca krijg je alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Tegelijk zorgen flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en een gezonde work-life balance ervoor dat je werk en privé mooi kan combineren.
Professioneel én persoonlijk
Je geniet van de expertise, slagkracht en doorgroeimogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de warmte, toegankelijkheid en verbondenheid van lokale teams.
Verantwoordelijkheid én vertrouwen
Vanaf dag één krijg je het vertrouwen om initiatieven op te nemen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen Titeca. Je staat er nooit alleen voor: een sterk team ondersteunt je onderweg.
Als Business Development Manager focus je je (in eerste instantie) actief op het ontwikkelen van nieuwe klantrelaties. Je benadert actief leads, neemt deel aan events, detecteert commerciële opportuniteiten en bouwt zelfstandig een sterke salespipeline op. Je neemt eigenaarschap over het volledige voortraject: van het eerste contact tot een concrete commerciële opportuniteit.
Het doel: duurzame partnerships met grote, internationale organisaties rond strategische thema’s zoals leiderschap, effectiviteit, cultuur en strategie-executie. Door de juiste vragen te stellen, maak je helder wat de ambitie of uitdaging van de klant is en adviseer je hoe zij hun gewenste resultaten kunnen realiseren. Je verdiept je continu in de FranklinCovey-content om klanten zo goed mogelijk te kunnen adviseren.
Profiel
Wat is vereist?
Bachelor werk- en denknivau
Ervaring met consultative selling en acquisitie (hunter-mentaliteit, resultaatgericht)
Sterk in prospectie en klantenwerving
Weet snel het vertrouwen van klanten te winnen, heeft een goed zakelijk inzicht, luistert sterk en kan strategisch adviseren
Passie voor leadership performance; Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Affiniteit met het FranklinCovey-gedachtegoed.
Aanbod
Wat krijg je?
Een brutojaarsalaris tussen €55.000 en €95.000, bestaande uit een vast loon aangevuld met een resultaatsgebonden bonusregeling die jouw prestaties beloont
Werkweek van 32 tot 38 uur;
26 vakantiedagen o.b.v. fulltime en mogelijkheid om dagen bij te kopen
Flexibel werken, zowel vanuit huis als op kantoor in Mechelen of Amersfoort
Onbeperkt gebruik van onze FranklinCovey-opleidingen en een onboarding van twee weken via de Global Sales Academy
We bieden je een mobiliteitsbudget van €750 dat je flexibel kan inzetten voor duurzame vervoersoplossingen; Een pakket van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, onkosten (thuiswerk) vergoeding, een groepsverzekering, internet en telefoon vergoeding en een smartphone met gsm-abonnement
Leuke teamactiviteiten zoals: sportieve Business Runs, borrels, vrijwilligerswerk op ‘Global Day of Service’, zomeractiviteiten, etc.
Ons Nederlandstalige team ‘Driver Improvement’ organiseert vormingen in het kader van de alternatieve gerechtelijke maatregelen voor verkeersovertreders (rijden onder invloed, snelheidsovertredingen, vluchtmisdrijf, veroorzakers van ernstige ongevallen, etc). Momenteel zijn we op zoek naar een teammanager die deze diverse taken op zich zal nemen:
Je stuurt een team van een 10-tal vormingswerkers aan
Je coacht de vormingswerkers inhoudelijk en je organiseert opleiding, intervisie en supervisie
Je zorgt voor een optimale planning, logistieke en administratieve opvolging in overleg met het secretariaat
Je onderhoudt contacten met de verschillende justitiële actoren (justitie-assistenten, magistratuur,...) met het oog op opvolging, sensibilisering en samenwerking
Je draagt bij tot de visievorming omtrent de ontwikkeling van nieuwe vormingen en diensten die DI in de toekomst kan uitbouwen
Je draagt bij aan de digitalisering van het departement door de werking te optimaliseren en mee te werken aan de verdere verbetering van nieuwe IT tools
Je bent het aanspreekpunt voor jouw leidinggevende, de Directeur Evaluation & Coaching, en overlegt regelmatig met hem en je collega die teammanager is voor het Franstalige team
Daarnaast geef je af en toe zelf opleidingen om zo de connectie te behouden met het vormingswerk
Profiel
Je hebt een bachelor of master (psychologie, criminologie, sociaal assistent, lerarenopleiding,...) en minimum een aantal jaar relevante werkervaring (bvb. people management, vormingen geven, meewerken aan sensibiliseringsacties, contacten met justitie, coachen van interne medewerkers, etc)
Je krijgt energie van het aansturen en coachen van collega’s
Je bent klantgericht en communicatief sterk: dit wil zeggen dat je proactief communiceert met interne en externe stakeholders; Je kan administratieve en organisatorische processen in kaart brengen en gericht verbeteren
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en minimum een basis van het Frans
Aanbod
Vias institute biedt je de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen op het gebied van people management en dit binnen een multidisciplinair team.
Voor deze functie voorzien we een full time contract (of 4/5e) van onbepaalde duur. Je krijgt een marktconforme verloning, aangevuld met interessante extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, etc.
Op vlak van mobiliteit wissel je telewerkdagen af met dagen waarop je aanwezig bent in ons kantoor te Brussel (Haren) voor onder andere overleg met jouw leidinggevende of de tweewekelijkse teammeetings.
Regelmatig geef je zelf ook vorming om de voeling met de activiteit te behouden. Als je vorming geeft, gebeurt dit meestal in je eigen regio en vormingen kunnen overdag, ’s avonds of op zaterdag plaatsvinden.
Interesse?
Wil je graag deze rol opnemen en werken in een organisatie met een maatschappelijke impact? Stuur dan jouw CV met motivatiebrief en/of vragen naar jobs@vias.be en dan neemt één van onze collega’s graag contact met jou op.
The Global Learning Lead is a pivotal role within the Global Talent Centre of Excellence, accountable for defining (design, develop, deliver), governing, and continuously improving Umicore’s global behavioural learning strategy, processes, content, tools, standards/guidelines, and methodologies.
The role ensures that behavioural learning— including leadership development, feedback culture, Values & Enterprise Leadership‑ aligned behaviours, and performance‑enabling behaviours — is consistently embedded across the Talent lifecycle and available to employees.
You will enable all employees and leaders to build the behavioural capabilities required to deliver the CORE strategy and future enterprise growth. You will act as the enterprise owner of the end‑to‑end Global Behavioural Learning process — from design and standards to delivery, adoption, and impact measurement.
Your Key Accountabilities
Global Process Ownership
Own and govern the Global Behavioural Learning process, including standards, guidelines, workflows, and success measures.
Ensure consistency, scalability, and integration with existing and newly created frameworks, Performance Management, Succession, Umicore Values..
Apply structured change management to drive global adoption.
Learning Ecosystem Design & Development
Design and curate a global behavioural learning portfolio covering all behavioural learning needs across Umicore.
Ensure the ecosystem supports behavioural capability needs linked to CORE strategy and performance culture.
Conduct a yearly learning needs analysis with stakeholders
Delivery & Global Enablement
Manages Projects in time, scope & cost
Establish delivery standards for internal and external facilitators.
Lead the internal & external facilitator community
Provide Train‑the‑Trainer (TTT) models through TM&D partners across BGs/EF.
Partner with P&O Tech to ensure seamless experience in SuccessFactors and learning tools.
Ensure learning initiatives, allowing ca 4000 enrollments / year.
Integration with Career Framework & Talent Processes
Map behavioural learning to Career Streams, career levels, skills, and progression pathways.
We aim to lead the way. Not just for our customers, but for our employees too. That is why we strive to create a collaborative environment in which we can all succeed, and a culture through which we can all share ideas, develop our expertise and advance our careers. We engage in building an inclusive work culture that offers equal opportunities for all employees irrespective of their diverse backgrounds. As you would expect from a world-leading organisation, we will also reward your contribution with a competitive salary and benefits. With all this and more, imagine what you could do?
Bij Bpost is leren een strategische hefboom voor transformatie en duurzame prestaties.
Als Learning Partner speel je een sleutelrol op het kruispunt van business, mensen en competenties van de toekomst.
Je vertaalt strategische businessuitdagingen naar concrete en impactvolle leeroplossingen, afgestemd op de realiteit van het terrein. In nauwe samenwerking met managers en HR-teams ontwerp en stuur je ontwikkeltrajecten aan die de growth mindset versterken en rechtstreeks bijdragen aan de prestaties en wendbaarheid van Bpost.
Als strategische sparringpartner combineer je visie, expertise en pragmatisme en maak je van leren een echte motor voor verandering.
Als Learning Partner:
vertaal je de strategische doelstellingen van jouw businessdomein naar concrete leer- en ontwikkeldoelstellingen;
analyseer je leerbehoeften op basis van businessinzichten, data, KPI’s en gesprekken met management en HR;
ontwerp je impactvolle en innovatieve leeroplossingen die aansluiten bij de realiteit van het terrein;
stuur en coördineer je learningprojecten van A tot Z, in samenwerking met HR, managers, experten en externe partners;
ben je het aanspreekpunt voor Learning & Development binnen jouw domein en creëer je draagvlak bij alle stakeholders;
bewaak je timing, budget, kwaliteit en impact van de leerinitiatieven;
volg je actief trends, technologieën en innovaties binnen Learning & Development en vertaal je deze naar de context van Bpost.
Wie ben jij?
Je beschikt over een masterdiploma.
Je hebt minstens 8 jaar ervaring binnen HR, met een duidelijke expertise in Talent Development / Learning & Development.
Je hebt een grondige kennis van leerconcepten en verschillende leermethodieken.
Je hebt ervaring met het functioneel aansturen van teams.
Je hebt bewezen ervaring in het opstarten en coördineren van (learning) projecten.
Je bent vertrouwd met het werken voor interne klanten en het managen van stakeholders.
Je hebt ervaring met LMS-systemen, online leeroplossingen en AI-toepassingen binnen learning.
Je werkt vlot samen met diverse learning providers en past technieken van procesverbetering toe.
Je beschikt over sterke projectmanagementvaardigheden en een goede kennis van office tools.
Je hebt een uitstekende kennis van de tweede landstaal en een goede kennis van het Engels.
Wat krijg je van ons?
We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen
Een smartphone abonnement met 25GB data
Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,… de keuze is aan jou.
De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan
Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken
20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof
Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld
Jouw organisatie kan élke job in L&D kosteloos posten als 1 persoon binnen de organisatie lid is van www.stimulearning.be. Is niemand dat, dan kan je meteen een lidmaatschap aankopen voor deze toekomstige collega en zo de vacature ook kosteloos posten. In élk ander geval betaal je € 100 voor het posten van een vacature.
Votre organisation peut publier gratuitement n'importe quelle offre d'emploi dans le domaine de la L&D si vous êtes membre de www.stimulearning.be. C'est bien sûr une excellente chose si vous achetez immédiatement une adhésion pour votre futur collègue et que vous publiez l'offre d'emploi gratuitement. Dans tous les autres cas, vous payez 100 euros pour publier un poste vacant.
Votre organisation peut publier gratuitement n'importe quelle offre d'emploi dans le domaine de la L&D si vous êtes membre de www.stimulearning.be. C'est bien sûr une excellente chose si vous achetez immédiatement une adhésion pour votre futur collègue et que vous publiez l'offre d'emploi gratuitement. Dans tous les autres cas, vous payez 100 euros pour publier un poste vacant. Envoyez vos informations à info@formations-entreprises.be.
.png)
.gif "2")
.jpg)
