The Tipping Point zoekt een L&D-profiel met goesting voor AI, digitalisering en pionieren.
We hebben een stevige naam in de wereld van soft skills, leiderschap en feedbackcultuur. Onze impact reikt van in de directiekamers tot op de werkvloer. Maar eerlijk? We botsen op onze eigen groeigrens.
Daarom bouwen we aan iets radicaal nieuws: digitale learning tracks waar AI-gesprekken een onderdeel vanuitmaken met avatars die gesprekken voeren, feedback geven en leertrajecten mee vormgeven. Niet als gimmick, maar als schaalbare, slimme en psychologisch veilige leerpartner. En jij? Jij wordt de schakel tussen onze expertise, menselijke nabijheid en deze digitale sprong.
Jouw missie
Je combineert je ervaring in Learning & Development met een neus voor digitale innovatie. Je helpt ons om digitale leertrajecten te bedenken, AI-rollenspelen te ontwikkelen, te testen én te verankeren in blended leertrajecten. Je denkt mee na over structuur, inhoud, UX en hoe we het DNA van The Tipping Point – de kracht van dialoog – behouden in een digitaal jasje.
Wat ga je doen?
Je helpt bij de co-creatie van AI-simulaties: scenario’s, dialogen, feedbacklussen.
Je vertaalt klassiek live aanbod naar blended of digitale leertrajecten.
Je denkt mee over schaalbaarheid, personalisatie en toegankelijkheid.
Je spart met onze externe techpartner en houdt de vinger aan de digitale pols.
Je werkt nauw samen met onze Concept & Quality specialisten, klanten én onze interne experten.
Je bewaakt de leerkwaliteit, ook als er geen fysieke trainer in de ruimte is.
Wie we zoeken?
Ons team staat te popelen om een collega te verwelkomen:
met ervaring in L&D – als trainer, learning designer of HRD-professional.
die niet bang is van AI, maar weet ook dat technologie nooit de mens vervangt.
die structuur kan brengen in complexe leertrajecten en systeemmatig denkt.
die veel goesting heeft om te experimenteren, te testen en te bouwen aan iets nieuws.
die gelooft in de kracht van eerlijke feedback, psychologische veiligheid en échte groei.
Wat telt is je drive om impact te maken via sterke leertrajecten én je zin om daarin te groeien.
Wat je mag verwachten?
Bij The Tipping Point kom je terecht in een organisatie waar vertrouwen, eigenaarschap en plezier centraal staan.
We bieden jou:
Een competitief salarispakket
Macbook en iPhone
32 dagen verlof
Eco- en maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering
Veel autonomie en uitgebreide thuiswerkmogelijkheden
Een organisatie die haar eigen leerprincipes toepast, elke dag opnieuw.
Collega’s met brains én hart. Echte mensen met passie.
Ruimte om impact te maken en pionier te zijn in de sector.
Flexibiliteit, autonomie en een gezonde portie rebelsheid.
Een plek waar digitale innovatie nooit kil aanvoelt in hartje Mechelen.
Klaar voor de uitdaging?
Shaping tomorrow starts with today’s conversations en binnenkort misschien met jouw stem in een AI-avatar?
Zin om samen met ons organisaties in beweging te zetten? Stuur je CV naar jobs@thetippingpoint.be – wij doen de rest!
Een klassiek cv mag, maar we zijn even benieuwd naar je verhaal, je visie of zelfs je wildste idee over leren en AI.
Bedrijf
Wil je elke dag mensen verder helpen met oog op kwaliteit? Heb je een bepaalde affiniteit met de bancaire sector? Dan is 24+ de ideale werkgever voor jou.
24+ is het Customer Care Center van KBC te Berchem (Antwerpen). Als joint venture van KBC en VAB is het onze missie om klanten op een enthousiaste en kwaliteitsvolle manier verder te helpen bij elk contact. Dit is wat we onze plusfactor noemen! We staan in voor een brede waaier aan klantencontacten: we bieden gebruikersondersteuning, administratieve en technische ondersteuning aan klanten, kantoormedewerkers, verzekeringsagenten en medewerkers van KBC Live.
Wie ben je?
Je beschikt over een bachelor-of masterdiploma in combinatie met minstens 5 jaar professionele ervaring in L&D.
Je hebt leidinggevende ervaring.
Je weet wat een customer care center nodig heeft en welke evoluties zich manifesteren.
Je bent zowel strategisch als pragmatisch sterk. Je weet van aanpakken, durft te springen, maar houdt ook het algemeen doel voor ogen.
Je hebt ervaring met verschillende leermethodes en hebt een passie voor mensen.
Je bent analytisch sterk: je kan prestatie- en leerdata interpreteren om gerichte acties te ontwikkelen.
Je durft out-of-the-box denken en bent creatief.
Je bent enthousiasmerend, betrokken en inspirerend naar je team toe en bij uitbreiding naar de hele organisatie.
Je bent contactvaardig: je legt gemakkelijk contacten, bouwt vertrouwen op, toont oprechte interesse en denkt mee.
Je kan flexibel inspelen op veranderende omstandigheden, waarbij je de kwaliteitslat van L&D hoog blijft leggen.
Je kan helder en to-the-point communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Je past je aan je publiek aan en bent in staat om op alle niveaus binnen en buiten de organisatie met een professioneel elan het woord te voeren.
Je kunt samenwerken over teams en functies heen, bijvoorbeeld met IT voor ondersteunende tools, met HR voor bvb. onboarding, loopbaanpaden, ... .
Wat zit er in voor jou?
Een functie bij een vooruitstrevende werkgever met sterke, menselijke waarden.
Een groep met een toffe sfeer waar initiatief wordt geapprecieerd.
Een zeer aangename werkplek, zowel qua omgeving als sfeer.
Een cultuur waar we écht belang hechten aan work-life balance.
Een voltijdse job met marktconform loon en extralegale voordelen (firmawagen, maaltijdcheques, aantrekkelijke groepsverzekering, etc.).
Interessante KBC- en VAB-personeelsvoordelen (een cafetariaplan, fietslease, ...).
Een bedrijf waar thuiswerk tot de mogelijkheden behoort: 24+ zal zelf voorzien in je thuiswerkplek (extra beeldscherm, bureaustoel, ...).
29 vakantiedagen én de mogelijkheid om bijkomende vakantiedagen aan te kopen via het cafetariaplan.
Diverse opleidingsmogelijkheden.
Een werkgever die bewust kiest voor kwaliteit boven kwantiteit, zodat jij kwaliteit kan leveren waar je écht achter kan staan.
Wat meer over je takenpakket:
Je bouwt verder aan het strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Je motiveert en coacht het team opleiders.
Je zet actief in op een vooruitstrevend beleid binnen L&D en zorgt hiermee dat 24+ als bedrijf nu én in de toekomst sterk en wendbaar blijft.
Je ondersteunt de operationele werking en de groei van 24-plussers. Je identificeert de leerbehoeften op basis van feedback, data en verwachte evoluties. Je analyseert deze behoeften en maakt de vertaalslag naar jouw domein. Je ontwikkelt samen met je team leertrajecten, specifieke trainingsprogramma's, e-learnings etc. en volgt de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit hiervan nauwgezet op.
Je bent intern en extern het aanspreekpunt voor alle vraagstukken omtrent ontwikkeling, training en opleiding. Je denkt mee, toetst af met interne stakeholders, geeft advies en beslist weloverwogen.
Je behandelt zowel ad hoc vragen als de lange termijn vraagstukken.
Je zorgt er samen met je team voor dat iedereen die bij 24+ ingezet wordt als opleider of coach, op een didactisch correcte manier en vanuit een passie voor het vak de collega's laat groeien.
Dankzij je kritische blik ontwikkel, evalueer en optimaliseer je voortdurend de bestaande processen en leervormen. Je verzamelt, analyseert en integreert kwantitatieve en kwalitatieve informatie m.b.t. opleidingen en trainingen.
Je bent betrokken in bedrijfswijde projecten en zal binnen je domein ook zelf verantwoordelijk zijn voor het trekken van projecten (bvb: re- en upskilling, AI, leiderschap, interne groeitrajecten, e-learnings, gamification, tooling,...).
Je volgt de trends op, verspreidt relevante informatie onder de collega's en vergroot zo de interne expertise.
Je bent een netwerker en bent in staat om connecties binnen KBC uit te bouwen. Je bent proactief en alert voor bewegingen binnen KBC.
Are you passionate about driving growth through Learning & Development? Do you thrive on creating connections and opening new doors? Join our vibrant team at ATOLO and help shape our success story by expanding our client base with innovative training projects across Belgium in languages, communication, people & culture, and leadership. Our unique trademark? Communication skills are the common thread in all our training programs!
Who you Are:
Enthusiastic about Learning & Development, particularly the impact of communication skills on business enhancement.
Results-oriented with a knack for making an impact.
A persuasive communicator who believes in the product and and adeptly knows how to go after clients.
"Familiarity" with our (professional training) market is a plus.
Fluent in Dutch and French, and proficient in English.
Your Role:
Identify and engage new prospects.
Become our 'Client Acquisition Specialist' - relentlessly pursue and captivate new clients.
Capitalize on business opportunities, to drive business growth.
Understand market dynamics and leverage trends strategically.
Nurture long-term client relationships.
Design tailored training programs that efficiently meet client objectives.
Collaborate with clients on innovative training project.
Thrive on networking and driving marketing initiatives.
Why Choose Us?
Join a dynamic core team of 15 motivated members and 50 expert coaches who value inspiration and collaboration.
Embrace diversity in a supportive environment that encourages personal growth.
Enjoy autonomy to contribute creatively; your ideas matter!
Competitive compensation and flexible work arrangements, including remote options and opportunities for client visits.
Where You'll Thrive:
Training and development define ATOLO's DNA. As a leading training company, we support organizations in creating thriving workplaces. Since 2012, we have been known for our in-depth language and communication training and impactful solutions in People & Culture and Leadership.
With offices in Brussels, our approach is results- and people-oriented.
Our motto: "Great things happen when people communicate well."
Why This Role is Unique: Imagine being the catalyst that sparks transformation within organizations. Your work will not just be about closing deals; it will be about forging lasting partnerships and seeing the tangible impact of your efforts on client success. At ATOLO, every day is an opportunity to inspire, innovate, and influence positive change through communication and development.
Interested? Send your CV and motivation to Mieke Van Oost, Managing Director, at mieke@atolo.eu The position is either 80% or full-time, and you will primarily work from our Brussels-based offices. We look forward to meeting you!
Eneco Belgium levert elektriciteit uit 100% hernieuwbare bronnen. Wat ons drijft? Een grote maatschappelijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid. We willen een inspiratiebron zijn voor anderen door te laten zien dat een snelle transitie van fossiele naar duurzame energie technisch mogelijk en rendabel is. Eneco is succesvol omdat we innoveren en investeren. In technologie, maar zeker ook in mensen. Bij Eneco zien we wie je bent, wat je wil en wat je kan.
Wat ga je doen
Je creëert, beheert en optimaliseert leermaterialen gericht op het verbeteren van verkooptechnieken, merktoepassingen en klantgerichte communicatie voor de Value Stream Acquisitie. Hierbij draag je zorg voor de consistentie in brand en tone of voice in alle trainingen en materiaal. Je werkt zowel aan: nieuwe klanten werven als bestaande klanten behouden.
Je analyseert de leerbehoeften van het salesteam aan de hand van data-analyse en je gebruikt AI om relevante en effectieve leercontent te ontwikkelen. Dit omvat e-learning modules, interactieve workshops, video’s en draaiboeken voor specifieke situaties. Je past de leermethoden regelmatig aan om deze af te stemmen op veranderende behoeften binnen het team.
Je ondersteunt het salesteam bij het optimaliseren en aanpassen van salesprocessen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de verwachtingen van klanten en merkstrategieën. Je vertaalt commerciële beslissingen naar heldere leertrajecten en implementeert deze in de saleskanalen.
Daarnaast onderhoud je een gestructureerde samenwerking met Partner accountmanagers, chapters en value streams om te actualiseren en effectiviteit te waarborgen. Je zorgt ervoor dat alle trainingen en communicatie consistent zijn met de klantbeleving en bedrijfsdoelen.
Tot slot werk je actief mee aan de digitalisering en automatisering van de leermethodes in salesprocessen. Je helpt de kwaliteit van bestaande en nieuwe klanten te verbeteren door middel van gestructureerde kennisbankbijdragen.
Gaat dit over jou?
Je hebt minimaal een Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met ervaring in leerontwikkeling of trainingsprogramma’s.
Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van leertrajecten en het beheren van leermaterialen, bij voorkeur binnen een salesomgeving.
Je zet alles op alles om leermaterialen te creëren die bijdragen aan het behalen van verkoopdoelstellingen en klantgericht werken, en ziet verbeterpunten in trainingen als kansen om groei en effectiviteit te stimuleren.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende teams, gesprekspartners en afdelingen (zoals Marketing en Sales) en weet informatie helder over te brengen in alle soorten leermaterialen, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent een betrouwbare sparringpartner en ondersteunt proactief de ontwikkeling en performance van je collega’s door leeroplossingen te bieden die impact maken.
Jij bent een motivator en inspireert teams met jouw enthousiasme, creativiteit en can-do mentaliteit, waarbij je samenwerking en resultaatgerichtheid centraal stelt.
Je beheerst het Nederlands perfect en je hebt een goede kennis van het Frans, zowel gesproken als geschreven, om effectief te kunnen communiceren met teams en partners.
Hoe kan jouw dag eruit zien
Je begint de dag met een kopje thee of koffie, terwijl je de leerbehoeften van het sales team doorneemt. Met behulp van data-analyse en AI zie je snel welk leermateriaal nodig is om het team te ondersteunen in verkooptechnieken, productkennis en klantgericht werken. Deze inzichten geven je energie en inspiratie om de dag goed te starten.
Na het checken van je mails werk je aan een presentatie voor de teammeeting. Hierin bespreek je niet alleen de sales- en retentieprestaties, maar bied je ook een training aan over de nieuwste tone of voice strategieën en de toepassing van merkwaarden in klantcommunicatie. Je werkt creatief aan nieuwe leermaterialen, zoals interactieve e-learningmodules en inspirerende video's, om de inhoud fris en effectief te houden.
Tijdens de gezamenlijke lunch met collega’s uit verschillende teams, hoor je ideeën en feedback die je later verwerkt in jouw leertrajecten. In de middag heb je een overleg met de Marketing-afdeling over de impact van hun nieuwe campagne op de salesstrategie. Je zorgt ervoor dat deze informatie meteen vertaald wordt naar bruikbare leerstof voor het salesteam, zodat zij klanten beter kunnen overtuigen en ondersteunen.
Daarna volg je een meeting met collega’s van de Value Stream Acquisitie. Dit is jouw moment om de voortgang van projecten te bespreken en relevante marktinzichten mee te nemen die zij nodig hebben. Op basis van analyses actualiseer je bestaande leermaterialen en zorg je voor consistentie in alle communicatie en trainingen.
Voordat de werkdag eindigt, werk je actief aan een update voor de kennisbank. Je voegt gestructureerde en toegankelijke content toe die helpt bij het verbeteren van klantrelaties en het behalen van verkoopdoelen. Tot slot bespreek je toekomstige campagnes met een Sales Partner, waarbij je jouw expertise inzet om de workshop voor het salesteam helder en doelgericht neer te zetten.
En zo sluit je de dag af, vervuld van creativiteit, strategie en samenwerking! Tijd om samen met enkele collega’s naar een ontspannen activiteit te gaan, zoals een sportieve sessie op het padelveld in de buurt.
Jouw organisatie kan élke job in L&D kosteloos posten als 1 persoon binnen de organisatie lid is van www.stimulearning.be. Is niemand dat, dan kan je meteen een lidmaatschap aankopen voor deze toekomstige collega en zo de vacature ook kosteloos posten. In élk ander geval betaal je € 100 voor het posten van een vacature.
Votre organisation peut publier gratuitement n'importe quelle offre d'emploi dans le domaine de la L&D si vous êtes membre de www.stimulearning.be. C'est bien sûr une excellente chose si vous achetez immédiatement une adhésion pour votre futur collègue et que vous publiez l'offre d'emploi gratuitement. Dans tous les autres cas, vous payez 100 euros pour publier un poste vacant.
As an increasing number of clients is looking for the most suitable talent and learning system, The Learning Hub wants to reinforce its team of business consultants. These consultants guide and assist our clients in navigating the complex landscape of Learning Management Systems (LMS) and related modules. Beyond guiding the decision-making process, our consultants support clients in the implementation of their chosen solutions, ensuring a smooth transition and optimal integration into their organisational framework. If you find yourself drawn to the dynamic world of talent solutions, consider joining us on this exciting journey.
What does the job entail?
As a trusted advisor, you are guiding the client through the process of
defining the scope,
setting requirements,
evaluating a selection of talent solutions (in alignment with the defined scope and requirements),
making suitable solution suggestions to ensure an optimal fit for their business.
In order to accomplish this, you’ll be orchestrating workshops and meetings at the client’s premises or online. Depending on the type of client, this can be for a short or long term.
As a business consultant, you perform various roles:
You operate as a point of contact for the customer.
You are responsible for project management throughout the implementation of the selected solution, this involves supervising the technical configurations in collaboration with our partners, follow-up on tasks and planning and high level succession of budget.
You support and conduct workshops and demos for customers.
You are part of a consulting team that works in an agile (Scrum) environment.
What strengths do you have?
You …
have a passion for learning… without that, there is no fit!
bring valuable insights to the table with any experience related to (corporate) talent solutions, recognising that our primary focus is focused on learning.
are a true team player who has no problem working autonomously.
display a willingness to enhance your technical skills, exploring areas such as CSS, HTML, SSO and integrations with HR tools.
have a relevant university degree, or demonstrate a similar level of thinking.
showcase fluency in both Dutch and English. Bonus points if you speak French!
approach challenges with enthusiasm, embodying an open-minded attitude and are always ready to learn.
are willing to travel and work in different locations (main activity is in Belgium, HQ in Kontich and at the client’s location).
We are looking for junior profiles, with the ability to work autonomously, responsibly and willingness to learn.
What do we offer?
A team of young and inspired professionals with great autonomy and lots of enthusiasm.
A start-up mentality with strong experience behind the scenes.
A flexible workspace and self-directed career approach. If we don’t have any face-to-face meetings scheduled, it’s up to you to decide whether you work from home or the office. We’ve agreed to be at the office one day a week but you’re welcome to come in more frequently. A work hard, play hard attitude with coaching, training and guidance from day one. Our blended onboarding trajectory, with courses which you can follow in our own talent solution, will guide you during your first months. Our fun team organises different activities which will definitely increase your level of FOMO.
Competitive salary package which will be matched to your personal competencies and expertise (e.g. company car, fleet card, insurance …). During your performance review and check-ins, you’ll get a clear overview of which steps you need to take to get to the next phase of your career.
As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, free sports activities, etc.).
In onze L&D Solutions afdeling maak je deel uit van een team van “Portfolio owner” die verantwoordelijk zijn voor het coherent en accuraat beheer van een specifieke portfolio aan klassikale en online opleidingen voor klanten van Cevora (bedienden van het PC 200 en werkzoekenden). Deze rol heeft een focus op het monitoren van het succes en de relevantie van het aanbod op basis van duidelijke doelstellingen.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder meer:
Het beheren van een portfolio van online en klassikale opleidingen voor bedienden binnen het PC 200 en voor werkzoekenden.
Het bewaken van het opleidingsaanbod binnen een portfolio: een aanbod dat voldoet aan de behoeften van de klanten in overeenstemming met de Cevora doelstellingen.
Het meten en monitoren van het succes van georganiseerde opleidingen met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens in overeenstemming met de door Cevora gedefinieerde kwaliteitscriteria.
Het ondernemen van actie tot continuous improvement zodat de producten en services impactvol en accuraat blijven, dit in nauwe samenwerking met Learning Design- team.
Samenwerken met onze learning designers om nieuwe producten te creëren.
Het beheren van projecten om de impact van ons aanbod te evalueren.
Door maandelijkse clustermeetings nauw samenwerken met de collega’s van Learning Delivery, Marketing en Customer Relations.
Het bewaken en opvolgen van het budget van een specifieke opleidingsportfolio.
Het beheersen van de functionaliteiten van ons LMS.
Op de hoogte blijven van nieuwe trends in opleidingen (arbeidsmarkt, thema's, format, pedagogie, enz.)
Herken jij jezelf in dit profiel?
Je hebt minstens een bachelor diploma (of gelijkwaardig door ervaring).
Je hebt tussen 1 en 3 jaar ervaring in Learning & Development in een opleidingsorganisatie of HR-afdeling.
Je bent vertrouwd met opleidingstechniek en aanverwante concepten (doelstellingen, scripting, andragogie, enz.) en met moderne tools voor contentcreatie/beheer (opnamestudio, AI, 360Learning (LMS), genially, enz.).
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.
Je kan effectief communiceren met je contacten en bent in staat om een netwerk te ontwikkelen en te onderhouden.
Je bent autonoom, nieuwsgierig en georganiseerd. Je toont initiatief en bent tegelijk oplossings- en resultaatgericht.
Je ziet elke doelstelling als een uitdaging om onze kwaliteit te verbeteren en een kans om te leren.
Je bent een teamspeler.
Over ons
Onze werkwereld is constant in beweging. Opleidingen zijn cruciaal om wendbaar te blijven in die snel veranderende omgeving. Want wie leert, die groeit. Als mens en als professional. Als werkgever, medewerker of werkzoekende.
Samen zijn we benieuwd naar wat morgen brengt. En bereiden we ons voor.
Ons motto? Samen leren en groeien.
Cevora is een diverse plek. Wij letten niet op leeftijd, gender, origine, seksuele geaardheid, geloof of handicap. We kiezen de beste persoon voor de job.
Votre organisation peut publier gratuitement n'importe quelle offre d'emploi dans le domaine de la L&D si vous êtes membre de www.stimulearning.be. C'est bien sûr une excellente chose si vous achetez immédiatement une adhésion pour votre futur collègue et que vous publiez l'offre d'emploi gratuitement. Dans tous les autres cas, vous payez 100 euros pour publier un poste vacant. Envoyez vos informations à info@formations-entreprises.be.
.jpg)
