Home Programma Locatie Inschrijven Bezoekers Terugblik Aanbieders
Programma Congres Expo Tafels Silent disco Bib Locatie Inschrijven Bezoekers Terugblik Aanbieders

Tijdens het Congres van Proeverijen, uw L&D Festival verlaten we radicaal de klassikale compacte ontmoetingen tussen aanbieders en publiek.

We spreken graag van een Festival omdat bezoekers op de dag zelf kiezen welke artiesten ze beter willen leren kennen. Elke Proeverij duurt 20 minuten en staat 3 keer geprogrammeerd. Op die manier is er een keuze uit 300 Proeverijen.

Bekijk de programmabrochure 2023 of klik op een van onderstaande 97 presentatiesessies die in 2023 op het programma stonden.

  1. Ambits - Leiderschap: de ongemakkelijke waarheid
  2. Amelior - Krijg meer gedaan in een dag vol onderbrekingen
  3. Amista - Engageer uw medewerkers voor digitaal leren via een duurzame leerstrategie
  4. aNewSpring - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online maken
  5. aNewSpring - Verkort studietijd met 30+% door adaptief leren
  6. Arboth - Transformatie van leertrajecten als strategische keuze.
  7. Archipel Academy - De 6 valkuilen van corporate learning en hoe je deze vermijdt
  8. Atlas Grow How - Van selectie naar seductie, een mind-shift in leiderschap
  9. Atolo - Discover the key to high-performing teams (EN)
  10. Attentia Academy - Positieve Intelligentie, the key to success voor een corporate well-being beleid
  11. Bal&Klein - Communicatietrucjes alleen 'won't do the trick'
  12. Be New Heroes - The future is blended
  13. Bedenk - Maak van je medewerkers de motor van innovatie
  14. bit by bit - Bedrijfscommunicatie: The right tool for the job
  15. Built For Endurance - Stronger by stress: hoe acute stressprikkels jouw leiderskwaliteiten verhogen
  16. çava çava! - The art of taking breaks
  17. CoCoReCo / HorSense - Verbeter de wendbaarheid en veerkracht, pak organisatietrauma’s aan
  18. Crime Control - Laat het beschikbare opleidingsbudget het effect van je opleiding niet bepalen
  19. CuteSolutions / SkillsGym - Verhoog de lat voor soft skills, door de lat voor ontwikkeling te verlagen
  20. De Aanstokerij - Next level team
  21. De Opleidingscoach - Leergoesting, hét ingrediënt voor een succesvolle leercultuur
  22. Drillster - Wel bevoegd, maar niet bekwaam? Zo voorkom je ongelukken op de werkvloer
  23. d-teach online training - 5 hacks om jouw e-learning te pimpen
  24. Elan Learning - Spreekt u klare taal op de werkvloer?
  25. Epyc - Waar didactiek en technologie elkaar ontmoeten
  26. Eummena - Moodle Workplace: the Enterprise Learning Experience (EN)
  27. Expert Academy - Empathisch feedback geven
  28. Expert Academy - Bouwen aan een netwerk van waardevolle connecties
  29. Fern - De juiste informatie voor elke medewerker op het juiste moment
  30. Flowsparks - Doelgericht differentiëren in je digitale opleidingen
  31. Flowsparks - User-generated content implementeren in je organisatie
  32. FranklinCovey - Inclusief leiderschap: hoe inclusie bevorderen en een sterker team creëren
  33. Fulfil - Hartcoherentie inzetten op de werkvloer
  34. GoodHabitz - E-learning, je reisbegeleider naar de arbeidsdeal
  35. Gunnar Michielssen - Hoe haal je écht alles uit Microsoft Teams?
  36. hihaho - Waarom is interactieve video de krachtigste vorm van e-learning content?
  37. HowsWork - Werk is geen Tomorrowland. Debunking the wellbeing myths.
  38. Human Matters - Verbindende communicatie werkt
  39. I Like Media - Hoe zet je sociale media in voor jouw bedrijf of organisatie?
  40. Innduce.me - Ontwikkel het innovatief denkvermogen van medewerkers
  41. Jeran - Veelzijdigheid. De Olympische goden en godinnen als leidraad.
  42. KEIK. Mensen in Beweging - Er is maar één manier om betrokkenheid te creëren: mensen betrekken
  43. Kessels & Smit - Development Centers: organisatieontwikkeling versnellen via persoonlijke groei
  44. Klein Barnum - Theater & video rond grensoverschrijdend gedrag
  45. Komt een paard in de boardroom - If you can lead a horse, you can lead anyone
  46. Laurea - De impact van leerervaringen meten: van theorie naar praktijk
  47. Ludo - Hoe maak je theoretische inhouden interactief en activerend?
  48. manual.to - Creëer en deel instructies in enkele minuten, klaar voor on the job training
  49. marbl - Positief leiderschap: being surrounded by shining eyes
  50. Mind Matter - 3 top tips voor meer tijd
  51. MobieTrain - Learning in the Flow of Work: laat je non-desk medewerkers excelleren
  52. Moovly - Van idee tot video: eenvoudig zelf video’s maken voor opleiding of communicatie
  53. myskillcamp - How to cultivate talent through adaptive learning (EN)
  54. NCOI Learning - 5 acties die jouw leercultuur kunnen maken of (k)raken
  55. Next Learning Valley - Gepersonaliseerd en sociaal leren in het LXP
  56. Notice the Difference! - Ouder–Kind dynamiek in je organisatie? Nefaste gevolgen en het redmiddel.
  57. O2C2 - Een agile, beweeglijke organisatie creëren via een systeemaanpak
  58. Obelisk - Feedback geven in verbinding: zo installeer je een feedbackcultuur in je organisatie
  59. Ormit Talent - Yes, ik ben Teamlead! Maar ... hoe doe ik dat?
  60. Play It - Maak e-learning aantrekkelijk en efficiënt met gamification en G-learning
  61. Play It - Next generation microlearnings – make it happen in less than 20 minutes
  62. Propellor - Spelen voor de verandering
  63. PVO - Meer doen met minder?
  64. Rise Up - Welkom in het tijdperk van LearningOps™
  65. ROEM - Click & Go: evalueer je opleidingen in een vingerknip
  66. SBS Skill BuilderS - Leg als leider de focus op communicatie en communiceer over focus
  67. SD Worx Academy - Aan de slag met de arbeidsdeal
  68. Skan - SOS … Signs Of Stress in my team
  69. SkillsTown - The old fashioned future of education
  70. SkillsTown - Concrete tips om de leermotivatie van jouw collega’s te verhogen
  71. So We Grow - Psychologische veiligheid: ‘t zit ‘m in de details
  72. SODAplus - War for talent: inzetten van leerpotentieel en attitudes
  73. Squidll - Taalsupport dankzij artificiële intelligentie
  74. Stellar Labs - Want to tame the learning data monster? (EN)
  75. StreetwiZe - Putting purpose into practice
  76. Supervisie voor Coaches - Ontwikkel je dieptereflectie als coach
  77. Supportsquare - Immersive VR training in de Industrial Metaverse
  78. Synquest - Motiveer medewerkers met gamified en interactieve 3D leerervaringen
  79. T&C Thales & Comenius - Emotionele Intelligentie in L&D?
  80. Televic Education - Hoe gerichte kennismeting leidt tot efficiënter leren
  81. The Courseware Company - Breng je e-learning tot leven met Articulate en Vyond
  82. The Courseware Company - Geef nieuwe energie aan leren
  83. The future is now - Vanuit jezelf richting leren geven aan je werk en aan je leven
  84. The Learning Hub - De gepaste werkvorm op het juiste moment
  85. The Myers-Briggs Company - Heeft jouw organisatie een Growth Mindset cultuur?
  86. The Tipping Point - De kunst van 'psychologische veiligheid': hoe een veilig teamklimaat creëren?
  87. The Tipping Point - De kunst van het voeren van 'moedige gesprekken’
  88. Thomas More Hogeschool - Ontdek hoe XR een meerwaarde voor je training kan betekenen
  89. TICkA - Topsport als model voor business succes: zonder welzijn geen topprestaties
  90. TinQwise - Een Learning eXperience Platform zorgt wél voor engagement bij je medewerkers
  91. Trixolutions - Cohesieve, sterke en effectieve teams nodig?
  92. Tryangle - De impact van L&D op welzijn op het werk en werkgeluk
  93. Umital - It's time. Re-imagine the way you deliver wellbeing at work.
  94. UP learning - Met deze 5 stappen verhoog je als L&D’er je meerwaarde
  95. UPOP - Je organisatie futureproof maken? Pak je unconscious bias aan.
  96. UQalify - Waarom is Social Learning een ‘must’ voor lerende organisaties?
  97. Valamis - Data als basis voor L&D ter ondersteuning van strategische up- en reskilling



Ambits - Gerrit Sarens - Leiderschap: de ongemakkelijke waarheid
We geven je inzicht in de 5 leiderschapsuitdagingen die je in élke organisatie vindt met de typische symptomen. We analyseren vervolgens de impact van slecht leiderschap op de organisatie. We duiken samen onder de waterlijn op zoek naar de oorzaken van slecht leiderschap om finaal te leren hoe we ervoor kunnen zorgen dat de juiste mensen in de leidinggevende rollen terechtkomen
  • Bewustzijn creëren dat slecht leiderschap een grote kost heeft.
  • De symptomen van slecht leiderschap leren detecteren.
  • Begrijpen waarom heel wat managers met goede bedoelingen en harde inzet er toch niet in slagen om een goede leider te zijn.

Naar boven




Amelior - Annelies Kimpe - Krijg meer gedaan in een dag vol onderbrekingen
Wanneer we geen grip meer op onze aandacht hebben, dan hebben we het altijd ‘druk – druk – druk’, kost het veel tijd om een taak af te werken en lukt het ons moeilijk om rustmomenten te vinden. In deze korte workshop krijg je een aantal inzichten en tips om met meer focus aan de slag te gaan om zo jouw productiviteit te verhogen.
  • Je slaagt er beter in jouw taken af te werken.
  • Je krijgt meer gedaan in minder tijd.
  • Je bent meer in balans aan het werk.

Naar boven




Amista - Romina Wijnants en Morgane Verest - Engageer uw medewerkers voor digitaal leren via een duurzame leerstrategie
Ben jij op zoek naar een goede leerstrategie die efficiënt en duurzaam is? Wil jij jouw opleidingen naar een hoger niveau tillen? Tijdens onze workshop leer je de meest voorkomende valkuilen van een leerstrategie herkennen en bieden we je handvaten om deze in de toekomst aan te pakken. Daarnaast bekijken we ook de mogelijkheden om de leercultuur van jouw bedrijf te digitaliseren.
  • Wat is een goede leerstrategie en hoe herken je ze?
  • Maak kennis met onze best practice methodologie.
  • Digitaliseer jouw leercultuur

Naar boven




aNewSpring - Ger Driesen - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online maken
Het is 2023. Klanten en cursisten verwachten dus dat hun opleiding grotendeels online of toch tenminste blended is. Hoe krijg je dat voor elkaar? Waar moet je op letten? Hoe zorg je ervoor dat je blended/online opleiding er goed uit ziet en effectief is? Wat kun je met een learning platform als aNewspring om dit te bereiken?
  • Je weet hoe een learning platform jou goed kan helpen.
  • Je kent de meest voorkomende valkuilen en kunt die voorkomen.
  • Je weet hoe je een klassikale opleiding omvormt tot blended of online.

Naar boven




aNewSpring - Thijs van Zundert - Verkort studietijd met 30+% door adaptief leren
Een tekort aan vakmensen, snelle ontwikkelingen, dus iedereen moet blijven leren. Maar: niemand heeft tijd. Wat als we sneller konden leren met gelijkblijvende resultaten? Dat kan met adaptief leren! Ontdek de opmerkelijke resultaten van onafhankelijk onderzoek naar adaptief leren, leer in welke situaties adaptief leren voor jou voordelen oplevert en hoe je dit kunt toepassen in een leerplatform.
  • Je kent de mogelijke opbrengsten van adaptief leren op basis van onderzoek.
  • Je kent de belangrijkste voorwaarden die bepalen in hoeverre jij kunt profiteren van adaptief leren.
  • Je weet hoe je adaptief leren kunt maken in het aNewSpring platform.

Naar boven




Arboth - Karen Philips - Transformatie van leertrajecten als strategische keuze.
Vele organisaties bezinnen zich fundamenteel over hun aanpak van leertrajecten. Ze zoeken daarbij naar vernieuwende, meestal blended oplossingen.

Arboth was de voorbije jaren partner in een groot aantal van dergelijke transformatieprojecten: van leertrajecten rond onder meer kwaliteit, methodieken en software tot curricula rond veiligheid en leadership.

  • Ontdek onze aanpak.
  • Wat is jouw rol in dergelijke projecten?
  • Leer uit onze ervaringen.

Naar boven




Archipel Academy - Wanda Jansen-van Woudenberg - De 6 valkuilen van corporate learning en hoe je deze vermijdt
Als L&D professional loop je tegen heel wat uitdagingen aan. Zoals werknemers motiveren om het beste uit henzelf te halen door zo effectief mogelijk te leren en ontwikkelen. Ook is het meten van deze effectiviteit en rendement van L&D vaak een uitdaging. Tijdens deze sessie bespreken we deze uitdagingen en potentiële oplossingen zoals:
  • Hoe je als L&D professional veel tijd kunt besparen.
  • Hoe je het leerproces van een medewerker effectiever en persoonlijker maakt?
  • Hoe je L&D goed meetbaar en inzichtelijk maakt?

Naar boven




Atlas Grow How - Guy Bruyns - Van selectie naar seductie, een mind-shift in leiderschap
De toekomst van je onderneming hangt vandaag meer dan ooit af van je capaciteit om talenten aan te trekken. De succesvolle organisaties van morgen hebben het traditionele pad van aanwerving en selectie ingeruild voor aantrekking en seductie! Het verhogen van je “magnetisme" vraagt om een upgrade van het overwegend taakgerichte operationele management naar een bedrijfscultuur waar de mens centraal staat. Investeren in meer en beter leiderschap is hierbij fundamenteel!
  • Hoe herdefiniëren we goed leiderschap?
  • Wat zijn de fundamentele drijfveren van mensen en hoe (ver-)binden we hun ambities met deze van onze onderneming?
  • Waar moeten leiders hun focus in de toekomst veel vaker gaan leggen?

Naar boven




Atolo - Oscar Vega - Discover the key to high-performing teams
(EN)
Don't miss our immersive workshop on how to develop the full potential of your teams! Thriving teams and organisations operate in an environment of psychological safety. Up to you now to find the keys to psychological safety in your teams and to overcome the obstacles. Join us in the journey:
  • Discover the crucial elements that constitute psychological safety, and which are not.
  • Experience different levels of safety and what it feels like.
  • Start discovering the tools to create it.

Naar boven




Attentia Academy - Isabelle Hoebrechts - Positieve Intelligentie, the key to success voor een corporate well-being beleid
Bewust positief in het leven (leren) staan: dat is de eerste stap naar een goed corporate welzijnsbeleid. Voor sommigen klinkt dat heel eenvoudig, voor anderen als een onmogelijke opdracht. En toch heeft iedereen het in zich om te werken aan een positieve en veerkrachtige mindset. Tijd om je positieve intelligentie aan te spreken!
  • Hoe omgaan met de uitdagingen die het leven op je pad brengt?
  • Via een duidelijk stappenplan, theoretische inzichten en herkenbare verhalen.
  • Hoe starten met een geïntegreerd welzijnsbeleid?

Naar boven




Bal&Klein - Ilse Bal & Bart Klein - Communicatietrucjes alleen 'won't do the trick'
Spanning onder collega's, tegenvallende (team-)resultaten, verminderde veerkracht... Dan nog maar eens een skillstraining organiseren? Ai. Helaas worden deze vaak ingezet als pleister op de wonde. Vaak loopt het namelijk al mis nog voor er maar één woord gezegd werd. Meer nog. Veel problemen zijn te wijten aan gesprekken die nooit hebben plaatsgevonden.

Het kan gelukkig ook anders! Tijdens deze sessie ontdek je samen met Ilse Bal en Bart Klein hoe 'mental fitness':

  • Een noodzakelijke aanvulling is op je bestaande skillstrainingen.
  • Gezonde werkrelaties binnen een team cultiveert.
  • Leidt tot betere communicatiegewoontes én prestaties op de werkvloer.

Naar boven




Be New Heroes - Pim Vandijck - The future is blended
Het online leren kwam tijdens covid in een stroomversnelling terecht. Veel medewerkers kwamen voor het eerst met online sessies en e-learnings in contact. Blended learning maakt de koppeling tussen online en offline leren mogelijk, waardoor je het beste van twee werelden verkrijgt. In deze sessie nemen we je mee in tips en technieken hoe jij aan de slag kan gaan in jouw organisatie met blended learning. We lichten dit toe met diverse praktijkcases.
  • Hoe start je met blended learning in jouw organisatie?
  • Wat zijn valkuilen en hoe voorkom je ze?
  • Waar vind ik goede digitale content?

Naar boven






bit by bit - Jan Kaas - Bedrijfscommunicatie: The right tool for the job
Bedrijfscommunicatie is meer dan de uitwisseling van informatie tussen twee of meerdere partijen. Het definieert een samenwerkingskader, projecteert een imago naar externen en kan zorgen voor een stukje community-building. Voor die communicatie krijgen wij een hele reeks tools ter beschikking gesteld om onze informatie vorm te geven. We bespreken hier de impact van deze keuze.
  • Welke tools zijn er om intern en extern te communiceren?
  • Waarom de betekenis van de boodschap mee bepaald wordt door de keuze van tool?
  • Reageren op communicatie die via een alternatief kanaal wordt doorgegeven?

Naar boven






çava çava! - Veerle Franqui - The art of taking breaks
Werknemers blijven vaak te lang (al dan niet kromgebogen) doorwerken. Pauzeren beperkt zich traditioneel tot het halen van een koffie, een wc-bezoek of wat scrollen op een smartphone. Zo daalt uiteindelijk de productiviteit en stijgt de kans op gezondheidsklachten. ‘Slimmer pauzeren. Gezonder presteren’ is het motto van ‘çava çava!’. Kom even een ‘pauze’ nemen tijdens deze mini-opleiding met een hoog walk-the-talk gehalte:
  • Ontdek de eigenschappen van pauzes die werken.
  • Word je bewust van pauzebarrières en leer ze doorbreken.
  • Ervaar hoe deugddoend pauzes kunnen zijn voor je brein en body.

Naar boven






Crime Control - Anke Van de Woestijne - Laat het beschikbare opleidingsbudget het effect van je opleiding niet bepalen
Wil jij te weten komen hoe je jouw opleidingsbudget het best kan inzetten? Kom mee luisteren naar onze cases uit het werkveld en vertrek met inspiratie om keuzes te maken in de trajecten die je wil opstarten. Zo geven we voorbeelden van hoe men met weinig budget een grotere impact heeft verkregen in het opleidingstraject, alsook hoe men een groot budget zo efficiënt mogelijk kan inzetten.
  • Praktijkgerichte voorbeelden.
  • Concrete tips om meer uit jouw opleidingsbudget te halen.
  • Elementen om de slaagkansen van jouw opleidingstraject te vergroten.

Naar boven




CuteSolutions / SkillsGym - Sarah Cherif - Verhoog de lat voor soft skills, door de lat voor ontwikkeling te verlagen
70% van de werknemers vermijdt moeilijke gesprekken, 91% vindt dat hun leidinggevende gebrekkige communicatievaardigheden heeft en 71% verliest tijd in niet-productieve vergaderingen.

Waarom focussen op hard skills, terwijl 85% van ons professioneel succes te wijten is aan soft skills? Met SkillsGym verhoog je het niveau van soft skills, heb je betere gesprekken en creëer je meer goede gewoontes.

  • Test onze 10-minuten workouts (een innovatieve vorm van e-learning + e-doing).
  • Ontdek hoe je dit aanbod van 400+ workouts kan gebruiken om leren on the job mogelijk te maken.
  • Ontdek hoe je het 70-20-10 principe van leren succesvol kan toepassen.

Naar boven




De Aanstokerij - Hendrik Bens - Next level team
Samenwerken leidt voor elke organisatie tot betere resultaten, maar is voor veel teams best een uitdaging: bouwen aan het nodige vertrouwen dat de teamleden de kans geeft om feedback te formuleren, komen tot duidelijke afspraken, het naleven van afspraken, efficiënt vergaderen met een duidelijk doel … In ‘Next level team’ gaan we samen met je team de uitdagingen aan die van hen een goed draaiend geheel maken, zodat vervolgens niet alleen de sfeer, maar ook de resultaten zullen verbeteren.
  • Maak kennis met het piramidemodel voor een veerkrachtig en performant team van P. Lencioni.
  • Ontdek onze actieve aanpak tijdens dit vormingstraject.
  • Ervaar hoe de verschillende stappen binnen dit traject concreet met jouw team kunnen worden gezet.

Naar boven




De Opleidingscoach - Els Minner - Leergoesting, hét ingrediënt voor een succesvolle leercultuur
Werk maken van een leercultuur is een ‘must’ voor organisaties. Wetenschap leert ons dat het stimuleren van leergoesting en een leermindset één van de essentiële ingrediënten is om die leercultuur te creëren. Maar hoe doe je dat dan? Kom te weten hoe je medewerkers meer verantwoordelijkheid laat opnemen over hun eigen (levenslang) leerproces.
  • Leergoesting: van dwang naar drang.
  • De juiste context voor leren.
  • Een leercultuur installeren in de praktijk.

Naar boven




Drillster - Arnoud Schmitz - Wel bevoegd, maar niet bekwaam? Zo voorkom je ongelukken op de werkvloer
Een gebrek aan parate kennis bij medewerkers kan een groot probleem zijn. Met bijscholing, certificeren en toetsen kun je kennis op peil houden. Vaak blijkt echter dat een vinkje halen belangrijker is dan kennisborging. Wij onderzochten in hoeverre medewerkers kennis paraat hebben, wat de status is van (bij)scholing, en wat de gevolgen zijn wanneer het niet lukt om kennis up-to-date te houden.

Wij presenteren de onderzoekresultaten en wat je ermee kunt doen.

  • Een kwart (24%) noemt collega's wel bevoegd, maar niet bekwaam. Hoe dicht je de kloof?
  • 44% zegt dat (online) aanwezigheid bij een training voldoende is voor een certificaat. Hoe zorg je voor meer learner engagement?
  • Bij 74% leidt het gebrek aan kennis tot fouten op de werkvloer. Hoe maak je training weer effectief én efficiënt?

Naar boven






Elan Learning - Cinthia Maes & Cathy De Ceuster - Spreekt u klare taal op de werkvloer?
Niets zo belangrijk als duidelijke communicatie op de werkvloer. Veel (productie) bedrijven investeren dan ook in opleidingen Nederlands voor hun arbeiders. Immers een goede kennis van het Nederlands is noodzakelijk voor een vlotte samenwerking, de veiligheid én er is het sociale aspect, nl het kunnen praten met de collega's, deel kunnen uitmaken van het team. Zijn deze opleidingen een zaak voor de deelnemer en zijn taalcoach alleen? Zeer zeker niet! De leidinggevende, de collega's, HR, ... iedereen heeft een rol in dit leerproces. Hoe pak je dat aan, waar hou je rekening mee, hoe draag je zelf bij aan het (goede) resultaat van de opleiding?
  • Praktijkgerichte, interactieve taaltrainingen.
  • De rol van de leidinggevende.
  • Onmiddellijk bruikbare kennis, dat is ons uitgangspunt.

Naar boven




Epyc - Oelerie Van Assche & Marijn Goossens - Waar didactiek en technologie elkaar ontmoeten
Epyc schrijft samen met Soulmade een verhaal waar didactiek en technologie elkaar ontmoeten. Door de handen in elkaar te slaan ontwikkelen we didactisch sterke leeroplossingen in virtual of augmented reality. Benieuwd hoe de technologie van VR en AR jullie opleidingen naar een hoger niveau kan tillen? In deze interactieve sessie vertrekken we van een concrete case en nemen we je mee in ons verhaal.

Wat mag je verwachten:

  • Epyc en Soulmade: match made in heaven.
  • Didactiek in technologie: enhancer of learning.
  • Ervaar zelf met een demo: the proof of the pudding is in the eating.

Naar boven




Eummena - Jad Najjar - Moodle Workplace: The Enterprise Learning Experience
(EN)
Eummena, the Moodle’s Certified Premium Partner in Belgium, along with more countries in Europe, Middle East and North Africa. We will present Moodle Workplace, the enterprise learning management platform that streamlines employee learning, onboarding, and compliance training. We will demonstrate the flexibility of creating learning journeys for your staff by combining different courses into learning programs, and reward their progress and achievements with custom certifications.
  • How to save time with automations?
  • How to manage compliance and regulatory training?
  • How to integrate with your other systems?

Naar boven




Expert Academy - Jerko Bozikovic - Empathisch feedback geven
In vele organisaties is het geven van oprechte (open en eerlijke feedback) een moeilijk verhaal. Vaak wordt feedback opgekropt, onder de mat geveegd of krijgen medewerkers een vage terugkoppeling met misverstanden en frustraties tot gevolg. Dit kan duidelijk beter. Hoe installeer je een empathische feedback cultuur? Zodat het geven en krijgen van feedback waardevol, nuttig en motiverend is. Ontdek de sleutel tot emotioneel intelligent feedback geven in deze workshop.
  • Feedback als hefboom voor een betere samenwerking.
  • Omgaan met emoties bij feedback geven en ontvangen.
  • Beter inzicht krijgen in jouw blinde vlekken en die van anderen.

Naar boven




Expert Academy - Véronique Hoex - Bouwen aan een netwerk van waardevolle connecties
Je netwerk ontwikkelen met de klemtoon op 'duurzame relaties opbouwen' zonder dat het een 'verkoopspraatje' wordt? Het uitbouwen van een solide netwerk is een essentiële vaardigheid voor elke professional. In deze praktische workshop krijgt je inzicht in de waarde en de kracht van netwerken. Meer dan ooit is je netwerk een driver voor rekrutering, marketing en branding.
  • Spontaan en moeiteloos de juiste contacten maken.
  • Betekenisvolle connecties aangaan die jou verder brengen.
  • Hoe je netwerk voeden om daarna de vruchten te plukken.

Naar boven




Fern - Maximilien van der Vaeren - De juiste informatie voor elke medewerker op het juiste moment
In deze proeverij ontdekt u hoe wij operationeel excellence professionals helpen met het optimaliseren van performance support. Wij implementeren Digital Adoption Solutions die het gebruiksgemak en de productiviteit verhogen bij gebruik van software systemen. Dankzij deze technologie krijgen al uw medewerkers contextueel en automatisch, altijd de juiste informatie op het juiste moment, en dit in alle gebruikte IT-applicaties.
  • Ontdek hoe al uw medewerkers in alle gebruikte IT-applicaties, altijd de juiste informatie bekomen op het juiste moment.
  • Ondersteun medewerkers optimaal bij de lancering van een nieuwe IT-applicatie.
  • Optimaliseer de onboarding van nieuwe medewerkers door hen binnen de 2 uur productief te maken in elke nodige software applicatie.

Naar boven




Flowsparks - Christophe Jacobs - Doelgericht differentiëren in je digitale opleidingen
Zelfgestuurd en blended digitaal leren is ondertussen overal ingeburgerd. En een van de valkuilen in het organiseren hiervan is dat we een uniforme aanpak toepassen voor ons divers doelpubliek. Hoe kan je als organisatie hier rekening mee houden? In deze sessie delen we 5 praktische tips.
  • Ontdek hoe belangrijk verschillende werkvormen zijn.
  • Ervaar hoe adaptief leren hierin kan bijdragen.
  • Krijg inzicht in de faciliterende rol van meertaligheid en localisatie van inhouden (ondersteund door AI).

Naar boven




Flowsparks - Paulien Lobeau - User-generated content implementeren in je organisatie
Kennis zit overal in een organisatie, maar hoe krijg je die kennis geborgd en verspreid in je hele organisatie? In deze proeverij focussen we op user-generated content: hoe zorg je ervoor dat profielen als operatoren of technici hun eigen content kunnen creëren? Aan de hand van een specifieke case bekijken we hoe een organisatie de creatie van user-generated content aanpakt. Ontdek de mogelijke valkuilen waar je zeker aandacht voor moet hebben.’
  • Ontdek het plan van aanpak dat werd opgesteld voor de praktische uitrol.
  • Ontdek de mogelijke valkuilen waar je zeker aandacht voor moet hebben.
  • Ontdek enkele concrete tips & tricks bij het inzetten op user-generated content.

Naar boven




FranklinCovey - Erik Roger - Inclusief leiderschap: hoe inclusie bevorderen en een sterker team creëren
Inclusief leidinggeven heeft impact op de betrokkenheid, samenhang en resultaten van het team. Maar veel leiders realiseren niet hoe belangrijk dit is, en weten niet wat ze concreet anders kunnen doen om D&I te verbeteren. Wat is het belang van inclusief leiderschap, en hoe maak je het verschil in je dagelijkse praktijk om te komen tot engagement en verbondenheid met iedereen in het team?
  • Inzicht in het belang van inclusiviteit in jouw organisatie: waarom is dit van waarde?
  • Kennis van 3 stappen die elke leidinggevende kan zetten om verschil te maken – concreet en praktisch, maar met structurele gevolgen.
  • Een voorbeeld van een leertraject rond dit thema.

Naar boven




FulFil - Rudi Thoelen - Hartcoherentie inzetten op de werkvloer
In deze tijden vol uitdaging waarin medewerkers erg wendbaar moeten zijn en vaak werken onder stressvolle omstandigheden zijn werkgevers op zoek naar manieren om hen daar zo goed mogelijk in te ondersteunen. Hartcoherentie is een wetenschappelijke methode die ook op de werkvloer ingezet kan worden. In vlaanderen wordt dit al toegepast in het leger, bij de brandweer en in tal van andere organisaties.

Rudi Thoelen, voormalig F-16 piloot, licht tijdens de sessie toe wat deze techniek inhoudt en hoe je hartcoherentie kan toepassen op de werkvloer.

  • Leer hoe je met je ademhaling je hartslag kan beïnvloeden.
  • Leer je autonome zenuwstelsel in balans brengen.
  • Versterk je veerkracht d.m.v. hartcoherentie.

Naar boven




GoodHabitz - Manon Vlerick - E-learning, je reisbegeleider naar de arbeidsdeal
Het parlement heeft onlangs een wet gestemd met maatregelen op het gebied van levenslang leren. Elke voltijds werknemer zal vanaf nu recht hebben op minimaal vier dagen opleiding per jaar. Daarnaast zal elk bedrijf met ten minste 20 werknemers een jaarlijks opleidingsplan moeten indienen. In deze sessie ontdek je hoe online leren je reisbegeleider kan worden om aan deze nieuwe normen te voldoen.

Dankzij onderstaande stappen wordt leren in no time een goede gewoonte. Als kers op de taart voldoe je succesvol aan de federale hervorming!

  • Je leert hoe je leren toegankelijk maakt voor al je medewerkers, inclusief praktisch-geschoolden.
  • We geven je mee wat de leerbehoeften zijn van Belgische medewerkers: wat willen ze nu eigenlijk leren?
  • Je komt te weten hoe je het leerengagement van je medewerkers via contrete tips verhoogt.

Naar boven




Gunnar Michielssen - Hoe haal je écht alles uit Microsoft Teams?
Wie Microsoft Teams slim inzet, zorgt voor een vlottere samenwerking tussen collega’s, minder overbodige communicatie (in chat, Teams-kanalen en -meetings) en beter gestructureerde informatie.

Dit seminar helpt je de typische Teams-valkuilen te vermijden en je werkdag makkelijker te organiseren. Een unieke workshop boordevol herkenbare voorbeelden, grappige anekdotes en concrete werksituaties!

  • Welke communicatiemiddelen (chat, posts in kanalen, video-conferencing, mail…) mag je inzetten voor welk soort communicatie?
  • Wat is het Bottom-up Principle en hoe houdt deze spelregel het aantal teams en kanalen onder controle?
  • Welke apps moet je kennen om Teams optimaal te laten renderen en hoe integreer je die apps in de nieuwe manier van samenwerken?

Naar boven




hihaho - Jeroen Krouwels - Waarom is interactieve video de krachtigste vorm van e-learning content?
Wetenschappelijk onderzoek bewijst dat video een uiterst krachtig instrument voor leren is. 90% van de informatie die ons brein verwerkt is visueel en we onthouden video content gemiddeld 8-10x beter dan tekst. Met interactieve video ontstaat een krachtige vorm van e-learning content: visueel, activerend en adaptief. Deze workshop laat zien hoe het werkt, inclusief wetenschappelijke onderbouwing.
  • U krijgt inzicht in hoe interactieve video effectief wordt toegepast in L&D.
  • U leert welke wetenschappelijke onderbouwingen er zijn met betrekking tot interactieve video
  • We tonen de schat aan informatie/data die een interactieve e-learning genereert.

Naar boven




HowsWork - Katelijn Nijsmans - Werk is geen Tomorrowland. Debunking the wellbeing myths.
Sinds corona hebben niet enkel 'twenty somethings' hoge verwachtingen over werk. Ook de oudere garde wil méér. Soms lijkt het alsof werk even tof moet zijn als een dagje Tomorrowland. Maar is dat echt nodig voor ons welzijn?

Tijdens deze sessie vertalen we de neurowetenschap naar concrete tips om alles uit het werk te halen wat eruit te halen valt. Geen Tomorrowland, wel tevredenheid, plezier, engagement en zinvolheid.

  • Kom te weten wat je medewerkers wel én niet van werk mogen verwachten.
  • Ontdek de 4 dimensies van werkgeluk en welzijn waar je best op inzet.
  • Ga zelf aan de slag met concrete tips om het welzijn op een wetenschappelijk bewezen manier aan te pakken. Geen one-shot interventies.

Naar boven




Human Matters - Ann Ceyssens - Verbindende communicatie werkt
Verbindende Communicatie zorgt in organisaties voor heldere communicatie en mensen die duidelijke keuzes maken en hier verantwoordelijkheid voor opnemen. Met deze openheid zijn er continue impulsen om individueel en samen te leren op de werkplek. In deze proeverij ontdek je:
  • Eenvoudige principes die je direct kan toepassen.
  • Een houvast om op een efficiënte manier af te stemmen in groepen.
  • Visuals om het leerproces te ondersteunen.

Naar boven




I Like Media - Christophe Toye - Hoe zet je sociale media in voor jouw bedrijf of organisatie?
Sociale media liggen onder vuur, kijk bijvoorbeeld naar Twitter en Facebook. Toch bereiken ze nog steeds een groot publiek en hebben ze een grote impact. En nieuwe media zoals TikTok of WhatsApp for business worden door steeds meer bedrijven ingezet. In deze interactieve sessie krijg je tips en trends om meer te halen uit jouw digitale communicatie.

In deze sessie leer je:

  • Welke doelgroepen je bereikt met welke sociale media.
  • Hoe je met creatieve posts inspeelt op het algoritme van Facebook, Instagram en LinkedIn.
  • Wat de upcoming trends zijn in digitale communicatie.

Naar boven




Innduce.me - Peter Daels - Ontwikkel het innovatief denkvermogen van medewerkers.
We leven in een wereld die steeds sneller verandert. Voor bedrijven is innovatie cruciaal om relevant te blijven en te differentiëren op de markt. Innovatie wordt trouwens meer en meer een aparte discipline binnen bedrijven maar het zijn en blijven mensen en niet bedrijven die innoveren. Maar hoe begin je daar nu aan en wie betrek je best bij innovatie en in welke rol?

Op de Proeverijen delen we met jullie:

  • Welke de 6 verschillende innovatieprofielen bij mensen zijn en hoe je die kunt bepalen.
  • Hoe je het innovatief denkvermogen en potentieel van je medewerkers kunt trainen en ontwikkelen.
  • Hoe je een Innovation Dream Team kunt samenstellen om samen met je mensen sneller en efficiënter te innoveren.

Naar boven




Jeran - Jan Van der Vurst - Veelzijdigheid. De Olympische goden en godinnen als leidraad.
De Oude Grieken wisten perfect wat de bouwstenen zijn voor een geslaagd (professioneel) leven. Ze personaliseerden ze in de Olympische Goden en Godinnen. Elk met hun eigen kracht, elk met hun kleine kantjes. Elk met hun conflicten maar elk ervan even onmisbaar. Voor elke vrouw, voor elke man. Het einddoel: alle aspecten van je mens-zijn vrij ter beschikking hebben, afhankelijk van je situatie en je rol.
  • Kunnen inschatten hoe het Olympisch model verschilt van meer deterministische modellen van psychologische types.
  • Een goed zicht hebben op de diversiteit van de archetypische Olympische godinnen en goden en op de competenties die ermee samenhangen.
  • De kritische factoren kennen om inzicht te krijgen in je innerlijke Olympus en om die selectief te ontwikkelen.

Naar boven




KEIK. Mensen in Beweging - Koen Joly - Er is maar één manier om betrokkenheid te creëren: mensen betrekken
Mensen binden aan je organisatie is belangrijker dan ooit. Een mooie missie en visie helpen daarbij… wanneer ze ook zichtbaar en voelbaar zijn. Mensen moeten goesting hebben om ze in praktijk te brengen, elke dag. Hoe doe je dat? Samen ontdekken we kleine en grote manieren om betrokkenheid te stimuleren.
  • Je weet (nog beter) hoe belangrijk betrokkenheid is.
  • Je krijgt concrete tools om mensen te betrekken.
  • Je kan niet wachten om deze in de praktijk te brengen.

Naar boven




Kessels & Smit - Annelies Wybo - Development Centers: organisatieontwikkeling versnellen via persoonlijke groei
Zowat 25 jaar geleden ontwikkelden we met Kessels & Smit het Development Center (DC) als ontwikkelgericht antwoord op de ‘assessment centers’ van toen. Het K&S DC is sindsdien doorgegroeid tot een aanpak om organisatieverandering te versnellen. En dat door sleutelfiguren zoals (project)leiders uit te dagen om ‘on the job’ beweging te brengen in de organisatie.

Focus van deze sessie:

  • Kijk mee naar op maat Development Centers die we met (internationale) klanten ontwierpen en uitvoerden (o.a. CM, EY Parthenon, Siemens Mobility ...)
  • Ervaar hoe je een Development Center ontwerpt voor de verandering waar jouw organisatie voor staat.
  • Krijg inzicht in hoe ‘in het werk doen en leren’ continu centraal staat en leertransfer dus geen issue is.

Naar boven




Klein Barnum - Paul Carpentier - Theater & video rond grensoverschrijdend gedrag
De spiegel voorhouden via theater blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Klein Barnum brengt de voorstelling ‘Teamspirit repair café’ en voegt daar voor en na videofragmenten aan toe om de succeskansen tot een cultuurwijziging te vergroten. Zo krijgt u een tool in handen om via de kracht van de herhaling uw bedrijfscultuur positief te beïnvloeden.
  • Laat je verrassen door ons nieuw aanbod theater & video in een mixed learningtraject.
  • Onderga een sneak-preview van dit sensibiliseringstraject rond GOG.
  • Ervaar hoe korte videofragmenten gespreid in de tijd uw boodschap onder de aandacht kunnen houden.

Naar boven




Komt een paard in de boardroom - Nadja Talpaert - If you can lead a horse, you can lead anyone
Paarden zijn experts in leiderschap. Ze leven al miljoenen jaren langer dan wij op de planeet door hun succesvolle samenwerking in team. Tijdens deze korte workshop exploreren we enkele principes van leiderschap in de kudde en hoe paarden ons kunnen inspireren tot efficiënter leiderschap vanuit moeiteloosheid.

In deze 20 minuten kan je:

  • De impact van verbinding vertaald zien in de rol van leidinggevende.
  • Inzicht krijgen in de unieke wijze waarop paarden mensen ondersteunen in hun leiderschapsontwikkeling.
  • Kans maken op het winnen van ons boek ‘Komt een Paard in de Boardroom’.

Naar boven




Laurea - Stefaan De Corte - De impact van leerervaringen meten: van theorie naar praktijk
'Zijn onze investeringen in opleidingen en vorming rendabel?' In deze sessie krijg je inzicht in de theorie rond het meten van de impact van leerervaringen. We reiken ook een praktisch model aan dat je kunt gebruiken in jouw eigen organisatie. Het model laat toe om gestructureerd én kostenefficiënt de impact van jouw leerervaringen te meten. We lichten ook de valkuilen én succesfactoren toe.

Op het eind van onze sessie:

  • Heb je inzicht in de theorie en wetenschap met betrekking tot het meten van de impact van leerervaringen.
  • Heb je praktische handvaten om in jouw praktijk te starten met het meten van de impact van je leerervaringen.
  • Heb je een overzicht van mogelijke valkuilen en succesfactoren.

Naar boven




Ludo - Yves Willems - Hoe maak je theoretische inhouden interactief en activerend?
Haken je deelnemers af terwijl je kennis deelt in een opleiding? Stoppen ze met kijken tijdens een theoretisch blokje in je e-learning traject? Zie je je collega’s dromerig afdwalen in je (online) meetings? Ontdek hoe je deelnemers kan activeren rond theoretische inhouden tijdens opleidingen, e-learnings, meetings … . En ervaar hoe je het leereffect enorm verhoogt dankzij interactieve werkvormen.

Wat neem je mee op het einde van deze proeverij:

  • Concrete tips, tricks en activiteiten om je deelnemers te activeren rond theoretische inhouden.
  • Ludo’s en lola’s die je meteen kan toepassen in opleidingen, e-learnings, workshops, meetings ...
  • Het antwoord op de vraag waarom luiheid de ideale houding is voor opleiders, facilitatoren en developers.

Naar boven




Manual.to - Jorim Rademaker - Creëer en deel instructies in enkele minuten, klaar voor on the job training
Het meest waardevolle binnen een bedrijf is de kennis van medewerkers. Je moet deze how-to kennis snel kunnen capteren en delen, bij voorkeur in meerdere talen. Deze instructies moeten glashelder zijn, gemakkelijk te begrijpen en te vinden op elk moment.

In deze workshop leer je hoe je je smartphone gebruikt om in een paar minuten handleidingen te maken die je via QR codes deelt en ten alle tijden kan updaten en vertalen.

  • Dubbel zo snel onboarden — Nieuwe medewerkers onmiddellijk inzetten op een ervaren niveau.
  • Instructies onmiddellijk in alle talen met foto en video. — Pak arbeidstekort aan door het mogelijk te maken iedereen visueel op te leiden in alle talen.
  • Snel gemaakt, snel verdeeld, snel verstaan.

Naar boven




marbl - Ann-Sophie Deprez - Positief leiderschap: being surrounded by shining eyes
Iedereen is een leider. Inzetten op positief leiderschap draagt bij tot het duurzaam zorg dragen voor jezelf, je collega’s en bijgevolg resultaat. Vanuit zelfinzicht als innerlijk kompas beweeg je naar welzijn, motivatie en energie.
  • Een andere kijk op zelfzorg.
  • Positief leiderschap weten te vertalen in jouw organisatie.
  • Shining eyes.

Naar boven




Mind Matter - Sophie Loontiens & Caroline Gentier - 3 top tips voor meer tijd
Sneller, harder, duurder, meer. Woorden die we te vaak tegenkomen. Wat als het anders kon? Bij Mind Matter geloven we niet dat je steeds harder moet werken… gewoon slimmer! Onze autopilot is zo ingesteld dat we routinetaken niet meer in vraag stellen en gewoon doen. Tijd voor een andere aanpak! Ken jij alle tips & tricks die je dag vlotter laten verlopen? We investeren wel in het leren van nieuwe vaardigheden, maar vergeten onze basis te upgraden. We laten je graag proeven hoe jij en je team iedere dag tijd kunnen besparen. Tijdens de sessie delen we alvast 3 top tips. Want het kan ook ... slimmer, makkelijker, zinvoller en beter.
  • Productivi-tijd: 1 tip om te doen.
  • Creativi-tijd: 1 tip met een hoek af.
  • Positivi-tijd: 1 tip voor een glimlach.

Naar boven




MobieTrain - Guy Van Neck - Learning in the Flow of Work: laat je non-desk medewerkers excelleren
Werknemers en werkgevers zien persoonlijke ontwikkeling als essentiële factor voor een gelukkiger (werk)leven. Hoe kan je als organisatie ‘leren in de flow of work’ faciliteren? Wat is een optimale combinatie tussen micro- en macrolearning en wat zijn de elementen die je zeker in je bedrijfscultuur moet integreren om het beste uit je frontline medewerkers te blijven halen?
  • Je komt te weten hoe je Learning in the flow of Work in jouw organisatie kan stimuleren en faciliteren.
  • Je maakt kennis met de toegevoegde waarde van micro- en macrolearning momenten.
  • Je krijgt inzicht in de belangrijkste kenmerken waar moderne digital learning tools aan moeten voldoen.

Naar boven




Moovly - Geert Coppens - Van idee tot video: eenvoudig zelf video’s maken voor opleiding of communicatie
Dat video een krachtig en effectief medium kan zijn, weet iedereen intussen. De struikelblokken zitten meestal in de aanmaak ervan: budget, creatief talent, tijd… In deze sessie leggen we uit hoe je deze hindernissen met succes kan omzeilen en bieden we je handvaten om zelf met video aan de slag te gaan, mét resultaat. Je leert er:
  • Dat professioneel-ogende video’s maken zo eenvoudig kan zijn als werken met powerpoint.
  • Hoe je je video’s snel en zonder meerkost kan updaten, ondertitelen en vertalen.
  • Hoe je best een videoproject aanpakt in een team- of organisatiecontext.

Naar boven




myskillcamp - Kevin Tillier - How to cultivate talent through adaptive learning
(EN)
Discover how to cultivate talent through adaptive learning, and how this can solve the upskilling and reskilling challenges your company is facing. In this session, we’ll show you the three stages of an adaptive learning solution, the technology needed, the benefits and how it translates to talent cultivation and overall company growth.
  • The 3 stages of adaptive learning (Sense, Decide, Evolve) and how this relates to discovering, nurturing and keeping/using the talent an employee has.
  • The technology needed for adaptive learning.
  • Ongoing cultivation of talent and seeing ongoing results.

Naar boven




NCOI Learning - Nanou Pauwels & Koen Dierckx - 5 acties die jouw leercultuur kunnen maken of (k)raken
Elke organisatie droomt van een effectieve en doorleefde leercultuur. Echter in praktijk lijkt dit vaak niet eenvoudig om te realiseren. In deze sessie vertellen we welke initiatieven bijdragen aan de groei van jouw lerende organisatie en leercultuur en hoe je dit aanpakt. Na onze sessie kan je meteen aan de slag met concrete tips en tricks!
  • Veranker jouw duurzame leercultuur in de bedrijfsstrategie.
  • Welke initiatieven kunnen bijdragen aan de groei van jouw lerende organisatie en leercultuur.
  • Hoe pak je dit aan?

Naar boven




Next Learning Valley - Ernst-Jan van Unen - Gepersonaliseerd en sociaal leren in het LXP
Ons LXP is een online omgeving waar leerervaringen aangeboden worden. In totaal zijn er 44 verschillende leerervaringen zoals lees een blog of spreek een expert. Dit maakt leren persoonlijk en sociaal. Tijdens de proeverij maak je kennis met deze twee concepten.

Na de proeverij weet jij:

  • Waarom gepersonaliseerd en sociaal leren ook voor jouw organisatie kan werken.
  • Hoe het LXP van NLV gepersonaliseerd en sociaal leren mogelijk maakt.
  • Precies welke eerste stap je in je organisatie gaat zetten om met gepersonaliseerd en sociaal leren te starten.

Naar boven




Notice the Difference! - Elke Van Hooreweghe - Ouder–Kind dynamiek in je organisatie? Nefaste gevolgen en het redmiddel.
Medewerkers die verantwoordelijkheid afschuiven, roddelen, ‘ja’ zeggen, maar ‘nee’ doen? Leidinggevenden die micro-managen of schijninspraak geven? De kans is groot dat je dit aantreft in organisaties waar een Ouder-Kind dynamiek heerst. Gezien Ouder-Kind gedragingen elkaar uitlokken, houdt deze dynamiek zichzelf in stand, nefast voor o.a. productiviteit, betrokkenheid of autonomie. Keer het tij!
  • Hoe een Ouder-Kind dynamiek ontstaat, hoe je het herkent en hoe het in je leiderschapsstijl kan sluipen.
  • Hoe een volwassen dynamiek eruit ziet en gestimuleerd kan worden.
  • Hoe scheefgegroeide interacties ombuigen naar een productieve wisselwerking.

Naar boven






Obelisk - Laura Krause - Feedback geven in verbinding: zo installeer je een feedbackcultuur in je organisatie
Herken jij ook dat het best moeilijk is om feedback te geven zonder dat iemand zich persoonlijk aangevallen voelt? En dat de verantwoordelijkheid van feedback geven enkel bij leidinggevenden wordt gelegd? Hoe zou het zijn als je een permanente feedbackcultuur kan creëren waarbij collega’s elkaar ook onderling durven aanspreken? Durf jij de uitdaging aan om het effectief te doen?
  • Je ondervindt zelf hoe simpel en leuk feedback geven en ontvangen kan zijn.
  • Je ontdekt wat de nummer 1 voorwaarde is om een feedbackcultuur te installeren.
  • Je kan je inschrijven voor een gratis oefenmoment met 3 feedbacktechnieken en casussen.

Naar boven




Ormit Talent - Bert Bleyen & Koen de Boodt - Yes, ik ben Teamlead! Maar ... hoe doe ik dat?
‘Enkel mensen maken het verschil’ Een uitspraak waar we in geloven. Maar hoe maak je dan dat verschil als leidinggevende? Hoe help en inspireer je je mensen om het beste uit zichzelf te halen en geëngageerd te blijven? Leidinggeven is immers meer dan taken verdelen en expertise bieden. Daar zoomen we op in tijdens ons proeverijtje. En ook dit jaar willen we je verrassen met onze aanpak.
  • Met welke leiderschapskwaliteiten maak je het verschil?
  • Hoe geef je aandacht aan deze kwaliteiten om verder te groeien?
  • Hoe maak je van leren een duurzame, waardevolle ervaring, die nét iets anders is?

Naar boven




Play It - Mike Ptacek - Maak e-learning aantrekkelijk en efficiënt met gamification en G-learning
Weer droge e-learning… daar staan je medewerkers niet op te wachten. Ze verwachten digitale training die fun is. Hopen dat er uit tekst en video’s verandering op je werkvloer komt, is wishful thinking. We laten je zien hoe je via game based simulaties je medewerkers in 1 klap situationeel laat leren, wat zich snel vertaalt in gedragsverandering en betere werking.

Kom de kracht van games ontdekken!

  • Leer hoe je de kracht van games kan aanwenden om je boodschap over te brengen. Upgrade e-learning naar G-learning voor opleiding over uw interne communicatie, waarden, onthaal, preventie...
  • Ervaar hoe eenvoudig en transparant je uitrol, opleidingen en resultaten beheert.
  • Ontdek welke andere bedrijven dit succesvol doen en hoe ze inzicht krijgen in de kennis en leertijd van hun mensen.

Naar boven




Play It - Brecht Kets - Next generation microlearnings – make it happen in less than 20 minutes
Tijdens deze interactieve sessie bouwen we samen, in 20 minuten, een next generation microlearning. Deze zal onmiddellijk ter beschikking zijn in meer dan 20 talen, zowel geschreven als gesproken. Ook het eindresultaat is meteen beschikbaar op verschillende platformen (mobiel, web én VR). De gamification saus maakt het geheel helemaal af.
  • Ontdek het meest gebruiksvriendelijke platform op de markt.
  • Ervaar hoe eenvoudig je next gen e-learnings kunt bouwen.
  • Keer huiswaarts met een leeroplossing op maat op zak.

Naar boven




Propellor - Pascal Vanden Bossche & Dave Synaeve - Spelen voor de verandering
Verandering op til? Maak zichtbaar hoe mensen omgaan met verandering. Aan jou om ze mee 'in de boot' te krijgen. Daarvoor krijg je een aantal mogelijke initiatieven. Overleg, kies en leer uit de feedback. Zo bieden we een kader om te leren over verandermanagement en zetten we gesprekken in gang door jullie met vaak voorkomende situaties te confronteren.
  • Probeer het spel: krijg jij de mensen in beweging?
  • Krijg toegang tot 2 snackables (krachtige korte online opleiding): één over weerstand en één over de snelheid van verandering.
  • Ontvang 8 tips voor een duurzame verandering.

Naar boven




PVO - Diederik Gees - Meer doen met minder?
In deze tijden van gestegen grondstof- en energieprijzen, het moeilijk vinden van gedegen medewerkers, is het meer dan ooit belangrijk om in te zetten op efficiëntie en motivatie.

Onze opleidingen zetten steevast in op ‘niet harder maar slimmer werken’.

  • Via concepten zoals Lean & 5S, leer je verliezen ontdekken en aanpakken.
  • Via concepten zoals Innovatieve Arbeidsorganisatie, leer je jouw organisatie te stroomlijnen en jouw medewerkers te motiveren.
  • Via concepten zoals tijdstudies, leer je de optimale kostberekening en planning op te stellen.

Naar boven




Rise Up - Timo Ket - Welkom in het tijdperk van LearningOps™
70% van de medewerkers beheerst niet de vaardigheden die ze nodig hebben voor hun huidige werk, wat zorgt voor grote frustratie. De vaardigheidskloof is niet het probleem van morgen, het is de uitdaging van vandaag. Wij helpen organisaties en hun teams om bij te blijven en voorbereid te zijn voor elke dag met ons pragmatische en operationele LearningOps™ framework.
  • Hoe kan het LearningOps™ framework jouw organisatie transformeren?
  • Breng je organisatie zo snel mogelijk up-to-skill over een nieuw onderwerp.
  • Ontdek hoe onze LearningOps™ experts jou kunnen ondersteunen.

Naar boven




ROEM - Kris Mostrey - Click & Go: evalueer je opleidingen in een vingerknip
Onderzoek van Stimulearning leert ons dat 88% van de L&D-teams minstens op toepassingsniveau wil evalueren maar dat slechts 23% dat doet. Bovendien evalueert 71% op gebruiks-, reactie- of leerniveau terwijl slechts 7% dat eigenlijk wil. De grootste reden voor dit verschil tussen willen en doen is het gebrek aan resources en know-how rond evalueren. ROEM heeft als evidence-based evaluatietool een 'Click & Go' module gebouwd om heel snel gepersonaliseerde resultaten over het effect van leren te rapporteren.
  • Ontdek de 15 transferlevers binnen ROEM.
  • Ontdek hoe snel je een evaluatie aanmaakt en via een QR-code evalueert
  • Check de resultaten op het ROEM-dashboard.

Naar boven




SBS Skill BuilderS - Bart Vlerick - Leg als leider de focus op communicatie en communiceer over focus
“Google het!”: Leiderschap en communicatie gaan (niet altijd) hand in hand… Toch kan jij als leider terugvallen op het fundament van communicatie om verandering te communiceren in een veranderende wereld. Een uiteenzetting voor leiders in volatiele tijden die met hun teams gemeenschappelijke doelen willen behalen.

Wat zou het voor jou betekenen om:

  • Helder te communiceren met je (remote) teams?
  • Feedback en inzichten te krijgen van àlle teamleden?
  • Betrokkenheid en focus te vergroten?

Naar boven




SD Worx Academy - Jan Embrechts - Aan de slag met de arbeidsdeal
Het belang van levenslang leren kan niet overschat worden. De overheid heeft in de arbeidsdeal zelfs een aantal opleidingsverplichtingen voor werkgevers vastgelegd. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemers bijleren? Hoe kies je voor de meest aangewezen leerformule? Wat doe je als bedrijf zelf en waarvoor kijk je naar opleidingspartners?

In deze proeverij van SD Worx Academy:

  • Vertellen we je meer over de nieuwe opleidingsverplichtingen uit de arbeidsdeal.
  • Leer je hoe je op basis van de inhoud kiest voor de meest optimale leervorm.
  • Ontdek je op welke manier SD Worx Academy jou hierbij kan ondersteunen.

Naar boven




Skan - Hannah Noëth - SOS … Signs Of Stress in my team
Iedereen reageert anders op stress waardoor detectie niet altijd even evident is. In deze sessie bieden we je inzicht in hoe je een teveel aan stress kan bespeuren … bij jezelf én bij anderen. Je leert inschatten welke medewerkers mogelijk extra gevoelig zijn voor overmatige stress. Tot slot lichten we al een tipje van de sluier op over hoe je de negatieve impact van stress zoveel mogelijk kan voorkomen.
  • Waarom het zo belangrijk is om stress tijdig te herkennen …
  • Waarvoor je aandachtig moet zijn in je omgeving én bij jezelf …
  • Hoe je stress beter kan voorkomen dan genezen …

Naar boven




SkillsTown - Tom Bos - The old fashioned future of education
Je hebt een geweldige online training gemaakt, maar heeft niet het gewenste effect. Wat doe je nu? Voor veel L&D’ers is het lastig vast te stellen waarom mensen (niet) betrokken zijn. Tom Bos, auteur van het gelijknamige boek, heeft onderzoek gedaan naar het gedrag van duizenden mensen die online trainingen volgen. De resultaten leren ons over waar de betrokkenheid bij het leren wel en niet slaagt.

Wat je leert in deze sessie:

  • Waar mensen geneigd zijn af te haken - en waarom.
  • Eenvoudige tips om de betrokkenheid te verbeteren.
  • Implicaties voor het effectiever en persoonlijker maken van online leermateriaal.

Naar boven




SkillsTown - Gijs Wetzer - Concrete tips om de leermotivatie van jouw collega’s te verhogen
Slechts 15 tot 25% van de werknemers blijft zichzelf trainen en ontwikkelen. Het enkel faciliteren van leren als werkgever is daarbij vaak niet voldoende. Maar hoe krijg je medewerkers dan wél in de leerstand? In deze sessie krijg je een aantal concrete tips om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren aan de hand van de overtuigingsprincipes van psycholoog Robert Cialdini.

In deze sessie leer je:

  • Hoe je psychologische principes inzet om de leermotivatie van medewerkers te verhogen.
  • Hoe marketing een belangrijk aspect is bij het implementeren van (online) leren.
  • Concrete acties die jou helpen om jouw collega’s in de leerstand te zetten.

Naar boven




So We Grow - Sofie Willox - Psychologische veiligheid: ‘t zit ‘m in de details
Kopjes naar beneden bij de aankondiging van een rollenspel? Akelig stil bij “Zijn er nog vragen?”

Vóór mensen kunnen leren moeten ze zich eerst en vooral veilig voelen. Maar hoe doe je dat precies tijdens simulaties, reflectiemomenten, on the job trainings,…? Vaak zit het in de details. Wat zijn kleine woorden en daden die hier een gigantische invloed op hebben? Ik verklap het tijdens deze sessie!

  • Welke 4 factoren bevorderen psychologische veiligheid?
  • Geen blablabla: we vertalen de factoren naar héél concrete do’s and don’ts binnen de leercontext.
  • Je krijgt laagdrempelinge methodieken mee waar je morgen mee aan de slag kan.

Naar boven




SODAplus - Simon Mensaert - War for talent: inzetten van leerpotentieel en attitudes
Op zoek naar medewerkers met een goede werkethiek? SODAplus zet zich in om professionele attitudes aan te brengen bij de medewerkers van de toekomst. Leerlingen die uitblinken in Stiptheid, Orde, Discipline en Professionele attitude krijgen een SODA-attest. Echter, staan wij voldoende stil bij de meerwaarde van leerpotentieel en attitudes?
  • Werken aan attitudes begint in een vroeg stadium.
  • Leerpotentieel & attitudes zorgen voor een duurzame voedingsbodem.
  • Kennis en attitude kunnen hand in hand gaan.

Naar boven




Squidll - Stephanie Deblaere - Taalsupport dankzij artificiële intelligentie
We horen het vaak: een taal leren vraagt tijd. Tijd die we jammer genoeg steeds minder hebben. Wat als je al een goede basis hebt van een vreemde taal en je eigenlijk vooral meer support nodig hebt op cruciale momenten zoals een feedbackgesprek of een presentatie? En hoe garandeer je blijvend rendement van je training, ook maanden daarna? Let’s Squidll!
  • Ontdek de voordelen van taaltraining en taalsupport on demand.
  • Ervaar hoe AI jouw training naar een hoger level brengt.
  • Hoe kan HR levenslang leren stimuleren?

Naar boven




Stellar Labs - Jaan Couvreur - Want to tame the learning data monster?
(EN)
If in Learning and Development we want to earn our place around the board table, then learning data savviness is without any doubt our golden ticket. But learning data can be a Doctor Jekyll and Mr Hyde - it’s a good thing but it can turn into a monster. You can get caught up capturing data and lose your focus on learning impact. How can you work with Dr Jekyll to meet the expectations of the board? And are you brave enough to look the results in the eyes?

In this 20-minute quest, you will...

  • Gather the know-how you need to harness the monster.
  • Get the fundamentals right to use the data monster intelligently.
  • Build your confidence and credibility at the board table.

Naar boven




StreetwiZe - Wim Depickere - Putting purpose into practice
Corporate Purpose als drijfveer voor employee engagement, teamconnectie en finaal bedrijfsresultaten. Onderzoek toont een duidelijk verband tussen Purpose en Performance, maar in de realiteit blijkt het toch niet zo vanzelfsprekend als het vaak voorgesteld wordt. Vanuit onze eigen ervaring delen we hoe je vanuit L&D hier mee aan de slag kan.
  • Leer wat corporate purpose echt is en welke voorwaarden er zijn om tot performance te komen.
  • Ontdek hoe je purpose concreet in de praktijk kan brengen.
  • Krijg inzicht in welke human skills noodzakelijk zijn om een purpose gedreven organisatie te leiden.

Naar boven




Supervisie voor Coaches - Leen Lambrechts-Noël - Ontwikkel je dieptereflectie als coach
Coaching is een vak waarbij we werken met de unieke perspectieven van onze klanten. Onze eigen perspectieven als coach worden onbewust gemengd met deze van onze coachee waardoor we onbewust onze angsten, successen, beelden uit het verleden projecteren op onze coachee. Daarom is het in feite zelfs ethisch onverantwoord om als coach niet op regelmatige basis in reflectie te gaan. Kom en maak kennis met diepte reflectie vragen die ervoor zorgen dat we met frisse ogen (en mindset) onze volgende coachee kunnen tegemoetkomen. We werken met een echte casus. Kom voelen en kijken wat dieptereflectie teweegbrengt!
  • Je proeft van de diepte van reflectieve supervisie.
  • Je kijkt door 4 tot 7 lenzen naar een casus.
  • Je mag meekijken en meevoelen achter de schermen van een echte casus.

Naar boven




SupportSquare - Ben Mahy - Immersive VR training in de Industrial Metaverse
De metaverse, hype of hypertrend? Binnen een aantal jaar heeft elk bedrijf zijn 3D immersive website (lees metaverse-site). Dergelijke sociale, interactieve omgevingen vormen een perfect vertrekpunt voor leertrajecten voor zowel interne als externe trainees. We tonen de opportuniteiten voor het creëren van ecosystemen waarin laagdrempelige maar heel efficiënte VR trainingen binnen een bedrijf en/of sector worden aangeboden.
  • Ontdek hoe VR breed in te zetten binnen je organisatie.
  • Verken hoe leerecosystemen alle stakeholders een voordeel opleveren.
  • Ontdek een case study vanuit de bouwsector.

Naar boven




Synquest - Arnaud Adam - Motiveer medewerkers met gamified en interactieve 3D leerervaringen
Tussen theoretische opleidingsprincipes en de toeters en bellen van gamification, is het vaak onduidelijk hoe en wanneer een gamified opleidingsaanpak moet worden overwogen. Tijdens deze workshop bespreken we een aantal praktische principes die je kan gebruiken om gamification opportuniteiten te identificeren en bekijken we hoe je makkelijk 3D gamification toepassingen kan inzetten voor jouw doelpubliek.
  • Je krijgt inzicht in de laatste trends en ontwikkelingen in de gamification van digitale opleidingen.
  • Je leert om geschikte opportuniteiten voor een gamified opleidingsaanpak te identificeren
  • Je ontdekt hoe gamified en interactieve 3D leerervaringen intrinsieke motivatie opwekken bij jouw medewerkers

Naar boven




T&C Thales & Comenius - Luc Keppens - Emotionele Intelligentie in L&D?
Wat is Emotionele Intelligentie (EQ) eigenlijk? Wat betekent het voor organisaties en bedrijven? Welke zijn de linken met performantie? Waarom is het een belangrijke factor in leertrajecten in het algemeen? Hoe breng je het binnen in specifieke context en content? En hoe kaart je het aan in de organisatie en bij het management?

Krijg:

  • Een heldere kijk op EQ en waarom het een sleutel is in succesvol leren.
  • Een duidelijk inzicht waarom EQ een onontbeerlijke drijfveer is voor performantie, professionalisme, leiderschap, effectiviteit, impact ...
  • De kans kennis te maken met internationaal verspreide EQ tools & practices. Waarbij we vrijblijvend én gratis EQ-tools en -assessments uitdelen.

Naar boven




Televic Education - Bart Sagaert - Hoe gerichte kennismeting leidt tot efficiënter leren
Kennismetingen en trainingen zijn scharniermomenten voor mensen en organisaties, zowel in onderwijs- als in beroepscontexten. Een kritisch moment van kennismeting kan de richting van een carrière bepalen, de groei van een organisatie aanwakkeren of zelfs de hele loop van een mensenleven veranderen. Door objectieve tests en betrouwbare inzichten te bieden, maken wij van elke kennismeting een leermoment.
  • Waarom aan gerichte kennismeting doen?
  • Hoe gerichte kennismeting organiseren?
  • Hoe zet je theorie om in praktijk?

Naar boven




The Courseware Company - Melle Schreij - Breng je e-learning tot leven met Articulate en Vyond
Zoek je naar manieren om jouw e-learning modules aantrekkelijker en interactiever te maken? In deze sessie laten we 3 manieren zien om je e-learning nog meer tot leven te laten komen. Prikkel het brein met een aantal simpele technieken. Laat de lerende zelf nadenken en keuzes maken met scenario’s en interactieve video’s. Leg focus op de kern van informatie en maak het leuk met animaties.

In deze sessie krijg je inzicht in:

  • Hoe je gemakkelijk een realistisch werkscenario kunt nabootsen in Articulate Rise.
  • Hoe je met Vyond eenvoudig een animatie maakt om een verhaal te vertellen of een concept uit te leggen.
  • Hoe je interactiviteit in een video kunt toevoegen met Articulate Storyline.

Naar boven




The Courseware Company - Ronny Lohuis & Tijs Holkenborg - Geef nieuwe energie aan leren
Benieuwd naar hoe je continue leren kunt faciliteren voor jouw medewerkers? In deze sessie bespreken we aan de hand van het leerplatform Learn Amp welke rol technologie hierin kan spelen. Hierbij wordt er ingegaan op strategieën om het gebruik van je leeromgeving te stimuleren, zoals het samenstellen van een passend en aantrekkelijk leeraanbod en het inzichtelijk maken van de eigen ontwikkeling.

In deze sessie krijg je inzicht in:

  • Hoe je leren aantrekkelijk maakt in een modern leerplatform met een eigentijdse vormgeving en gepersonaliseerde dashboards.
  • Hoe je het gebruik van een leerplatform kan stimuleren door het gebruik van aanbevelingen en vaardigheden.
  • Hoe je de expertise in jouw organisatie inzichtelijk maakt en hoe je experts in kan zetten binnen het leerplatform.

Naar boven




The future is now - Bas Mélotte & Nadia Lucassen - Vanuit jezelf richting leren geven aan je werk en aan je leven
The future is now ontwikkelt werk- en spelvormen die je helpen om werkelijk vanuit jezelf richting te leren geven aan je werk en aan je leven. In 2023 brengt The future is now een app op de markt waarmee je oefeningen kunt doen en tracks kunt volgen die je iedere dag kunnen helpen om echt vanuit jezelf richting te geven aan jouw toekomst.

In onze workshop zijn er 3 doelstellingen die je gaat behalen door een oefening uit onze app uit te proberen:

  • Je krijgt inzicht in de unieke mogelijkheden die onze app biedt voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Je krijgt inzicht in waar je voldoening uit haalt en waar je naartoe wilt.
  • Je geeft jezelf een opdracht, iets waar je aan wilt werken omdat het belangrijk voor je is.

Naar boven




The Learning Hub - Evy De Bruyckere – De gepaste werkvorm op het juiste moment
Ben jij bekend met een waaier aan werkvormen? Of blijf je, naar jouw gevoel, nog te vaak hangen in de ‘klassiekers’ zoals doceren, een leergesprek, een presentatie die omgebouwd werd tot e-learning maar die weinig interactiviteit biedt …? Of ben jij net diegene die graag iets uitprobeert, maar merkt dat jouw nieuwe idee niet altijd even goed werkt? Dan geven we jou graag enkele handige tips mee, waar je onmiddellijk mee aan de slag kan.
  • We bespreken hoe je de werkvorm kan aanpassen aan de doelgroep.
  • We tonen je hoe je jouw werkvorm aanpast aan het moment waarop iemand leert.
  • We geven mee hoe je kan loskomen van de 'klassieke' werkvormen.

Naar boven




The Myers Briggs Company - Mayke Goossens - Heeft jouw organisatie een Growth Mindset cultuur?
Het hebben en koesteren van een Growth Mindset op de werkplek leidt tot betere prestaties en resultaten voor organisaties, teams en werknemers. Een groei mindset kan ook de ontwikkeling van onze persoonlijkheid ondersteunen. Gedurende deze proeverij vertelt trainer/arbeidspsycholoog Mayke Goossens over dit thema.
  • Ontdek recent onderzoek dat aantoont waarom het hebben van een Growth Mindset belangrijk is op professioneel en persoonlijk vlak.
  • Leer hoe je een Growth Mindset en persoonlijkheidsinstrumenten kunt toepassen om individuele en leiderschapsontwikkeling te ondersteunen.
  • Ontvang tips om je sterke punten te verbeteren met behulp van een Growth Mindset.

Naar boven




The Tipping Point - Tom Nijsmans - De kunst van 'psychologische veiligheid': hoe een veilig teamklimaat creëren?
Het concept 'psychologische veiligheid' is bijzonder populair geworden, maar wat is het nu juist (en wat niet)? Ontrafel de mythes en ontdek of jij in een 'dreamteam' zit. Kom te weten wat 'vertrouwen' met 'veiligheid' te maken heeft en verlaat deze interactieve sessie met een hoop inzichten en jawel, enkele cadeaus.
  • Psychologische veiligheid: feiten en fictie.
  • Wat maakt een team een ‘droomteam’?
  • 'Care to dare': een veilig teamklimaat installeren in de praktijk.

Naar boven




The Tipping Point - An Janssens & Michel De Gieter - De kunst van het voeren van 'moedige gesprekken’
Iedereen kent het wel. Gesprekken die 'moed' vragen en die we liever uit de weg gaan. Maar wat maakt deze gesprekken zo 'lastig' en wat is het effect als je ze niet voert? Ontdek hoe je dit proces kan omzeilen en vanaf morgen toch die gesprekken aangaat. Een interactieve workshop, wetenschappelijk onderbouwd en toch concreet.
  • Moedige of moeilijke gesprekken: wat maakt het zo lastig?
  • Wat is het effect als je ze niet voert?
  • Hoe kan je deze drempels omzeilen en morgen toch dat gesprek aangaan?

Naar boven




Thomas More Hogeschool - Carl Boel - Ontdek hoe XR een meerwaarde voor je training kan betekenen
XR is de laatste tijd erg populair geworden door investeringen van big tech companies zoals Meta, HTC, Pico ... Heel wat bedrijven, organisaties en scholen zijn ondertussen aan de slag gegaan om XR in te zetten voor hun leer- en trainingsdoelen. Niet altijd met evenveel succes. In deze sessie presenteren we dan ook een blauwdruk voor een traject om tot effectieve XR-leerervaringen te komen.
  • Een aantal good practices als inspiratie voor je eigen traject.
  • Een blauwdruk als leidraad voor je eigen traject.
  • Een hoop tips & tricks die je traject tot een succesverhaal maken.

Naar boven




TICkA - Jef Brouwers - Topsport als model voor business succes: zonder welzijn geen topprestaties
Medailles win je als je je goed voelt. Business kan leren van Olympische toppers en hun teamwerk. Zij scoren wanneer zij zich ok voelen in hun team. Zij blijven gericht op hun sterkten en worden omringd door een performant team om te presteren onder druk zonder druk. Je krijgt reële en concrete evidence based topsportverhalen te horen die inspirerend zijn voor jouw business.
  • Life Balance: topresultaten starten bij de mens die zich ok voelt.
  • Sterkten: je sterkten versterken je zwakten in een positieve omgeving.
  • Juiste keuzes: garantie voor mijn succes.

Naar boven




TinQwise - Wim Van Dessel - Een Learning eXperience Platform zorgt wél voor engagement bij je medewerkers
Wil je dat leren een leuke, interactieve en positieve ervaring wordt? Met het innovatieve TinQwise Learning eXperience Platform zorg jij ervoor dat je medewerkers sneller hun nieuwe kennis en vaardigheden toepassen in de werkpraktijk en zich meer verbonden voelen met je bedrijfscultuur. Kom langs en ontdek de toekomst van leren!

Kom naar ons luisteren en

  • Ontdek waarom jouw organisatie een Learning eXperience Platform nodig heeft.
  • Ontvang 6 tips waarmee je het engagement van je medewerkers verhoogt.
  • Leer waarom je het traditionele Learning Management Systeem (nog niet) overboord moet gooien.

Naar boven




Trixolutions - Tom Van Dorst - Cohesieve, sterke en effectieve teams nodig?
Organisaties en hun teams staan in deze VUCA realiteit (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous) onder immense druk. De veranderingsnelheid die ze ondergaan zorgt voor lagere effectiviteit en efficiëntie, minder vertrouwen, meer conflicten, onhelderheid en vooral een lagere betrokkenheid. De sleutel van het opbouwen van een gezonde en succesvolle teamcultuur ligt dan ook daar. Wij, Trixolutions, als officiële partner van de Lencioni Table Group, helpen jouw teams om deze teamcultuur terug op te bouwen én te borgen op lange termijn.
  • Welke Lencioni aanvliegroutes gebruiken we en zijn er beschikbaar?
  • Welke Lencioni modellen en assessments zijn hiervoor ter beschikking?
  • Uit wat bestaat het hybride Lencioni Coach-the-Coach Leertraject?

Naar boven






Umital - Elke Struys & Eline Grouwels - It's time. Re-imagine the way you deliver wellbeing at work.
De dagen van kickertafels, fruitmanden en fitness op kantoor zijn voorbij. Welzijn op het werk vergt aandacht voor de dagelijkse taken, de samenwerking en de aansturing van collega's. Welzijn vergt een laagdrempelige en veilige aanpak die collega's bereikt en verbindt.
  • Ontdek de 5 P's als hefbomen voor welzijn op het werk.
  • Begrijp hoe de combinatie van ons bedrijfsspel, reflectie en oefeningen leidt tot gedragen acties.
  • Leer over de wetenschappelijke onderbouw en best practices voor een succesvolle implementatie.

Naar boven




UP learning - Ster Hutten en Wim Van Borm - Met deze 5 stappen verhoog je als L&D’er je meerwaarde
Krijg je als L&D’er de vraag: “Maak jij er een e-learning van?”, dan betekent dat een valse start van je project. Vaak leidt dit tot een overload aan informatie in plaats van een gedragsverandering. Dat kun je voorkomen. De Action Mapping methode geeft je beter zicht op onderliggende probleemstellingen. Daarnaast biedt het je handvatten om de impact van je (leer)interventie meetbaar te maken.
  • Weet in te spelen op de doelen en triggers vanuit je organisatie.
  • Kom tot impactvolle (leer)interventies die gedragsverandering meetbaar maken.
  • Inclusief praktisch 5 stappenmodel waarmee je direct aan de slag kunt.

Naar boven




UPOP - Khadija Rejdy - Je organisatie futureproof maken? Pak je unconscious bias aan.
Wist je dat 80 procent van ons denken onbewust gebeurt? Ons brein neemt heel wat beslissingen op basis van onbewuste vooroordelen. Hoe herken je ze en vooral hoe pak je ze aan? De future workplace is immers inclusief en divers… geen ruimte voor unconscious bias dus! We begeleiden je om dit praktisch én strategisch op te lossen.
  • Ontdek samen met ons hoe en welke vooroordelen zich nestelen in ons brein.
  • Word je bewust van de impact op je werk en je organisatie.
  • Leer hoe je dit kan aanpakken voor een future proof business.

Naar boven




UQalify - Bert Verdonck - Waarom is Social Learning een ‘must’ voor lerende organisaties?
Wat is ‘Social Learning’? Waarom is dit zo belangrijk? Waarom is het een ‘must’ in 2023? Hoe begin je eraan? Wie zijn de stakeholders? Welke maatregelen worden er momenteel genomen om kennis te borgen in de organisatie? Hoe kan je dat anders aanpakken? Hoe kan het iLearn Framework© hierbij helpen? Ontdek via 3 casestudies hoe dit ook voor jouw organisatie in de praktijk kan werken.
  • Hoe beter kennis behouden in de organisatie.
  • Hoe engagement naar meer dan 80% te boosten.
  • 3 praktijkvoorbeelden.

Naar boven




Valamis - Leon van Overdijk - Data als basis voor L&D ter ondersteuning van strategische up- en reskilling
Data zijn een krachtige troef in de besluitvorming en we hebben allemaal toegang tot een of meerdere gegevensbronnen. Om weloverwogen beslissingen te nemen op basis van data, moet je een goed begrip hebben van wat data kan laten zien. In deze workshop krijg je antwoorden in de volgende vragen:
  • Welke data zijn beschikbaar, en wat laat de data je zien?
  • Hoe kan je data gebruiken om verbeteringen in je organisatie mogelijk te maken?
  • Hoe gebruik je data voor betere functioneringsgesprekken en betere scholing van medewerkers.

Naar boven



Andere L&D Events

De Pottenkijker - do. 09/02/23 - 10h30-12h00


TOP100 Tools for Learning - do 09/03/23


L&D Awards 2023 - do 16/03/23


Festival of Work - 07+08/06/2023 - 2 days