Meten is weten, gissen is missen en gokken is dokken…

In zowat elk LMS worden gegevens gecapteerd. Hoe gebruiken we die gegevens? Waarom zijn ze waardevol? Welke kansen bieden ze? Wat zijn de uitdagingen die ermee gepaard gaan? En mogen we die gegevens zomaar verzamelen en gebruiken? In deze workshop staan we stil bij de mogelijkheden en uitdaging van learning analytics.

• Hoe zet je learning analytics in om een gepersonaliseerd leeraanbod aan te bieden?
• Hoe gebruik je learning analytics om je leeraanbod te monitoren en te verbeteren?
• Welke uitdagingen zijn er m.b.t. learning analytics?

Naar boven

Hoe zorg je voor een leertraject met maximaal resultaat? De inhoud van dat traject moet natuurlijk op punt staan. Maar een actieve en zelfstandige leerhouding van de lerende is zeker zo belangrijk. De lerende weet wat het leerdoel is, stelt vragen, durft fouten te maken en staat open voor feedback van de coach, legt de link tussen theorie en praktijk enz.

En dat actief en zelfstandig leren - ook zelfsturend leren genoemd - kunnen coaches en mentoren stimuleren! Het digitaal trainingstraject ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ geeft coaches en mentoren van werknemers, leerlingen en studenten alle tools om het leerproces van hun lerende te versterken.

• Maak kennis met de 8 dimensies van het zelfsturende leren
• Krijg als coach tips op maat om jou coachingvaardigheden te verbeteren
• Versterk het leerproces van de werknemers/studenten die je begeleidt

Naar boven

Er was eens een prachtige opleiding. *Poef* Plots verscheen de inspirerende fee en Hans & Grietje dachten “Dit leermoment nemen we zéker mee!” Helaas, wat begon als kruimels goede moed, veranderde dagelijks meer in tegenspoed. Voor de zoveelste maal eindigt zo hun opleidingsverhaal. Maak van leertrajecten geen sprookje & ontdek hoe je een kruimelpad uitstippelt met leermomenten die echt werken.

• Breng meerwaarde in individuele leertrajecten doorheen de tijd
• Maak leermomenten spelenderwijs & interactief
• Individuele leertrajecten is niet gelijk aan hogere kost

Naar boven

Psychologische veiligheid op het werk betekent dat medewerkers een zekere vrijheid ervaren om moeilijke boodschappen over te brengen, om zich hierin kwetsbaar op te stellen naar hun collega’s. Dit kan ook naar hun leidinggevende als zij daardoor de mogelijkheid zien het teamwerk te verbeteren. Een belangrijke basis hierbij is vertrouwen. Dit basisgevoel kan groeien in de organisatie, in het team.

• Psychologische veiligheid is hét fundament van een goed draaiend team.
• Psychologische veiligheid kan slechts groeien als vertrouwen de basis vormt.
• Het basisgevoel vertrouwen kan je ontwikkelen. Gedragskenmerken maken het verschil, zowel bij het individu, bij het team als in de organisatie in het algemeen en maakt deel uit van de bedrijfscultuur.

Naar boven

Learning rockstar Donald H. Taylor schreef er niet voor niets een boek over; het implementeren van leertechnologie is niet eenvoudig. Bij aNewSpring hebben we een methodiek ontwikkeld die ervoor zorgt dat jij succesvol wordt met de blended training of opleiding die je creëert op ons leerplatform. In deze sessie komen alle aspecten van onze succesformule langs; van concept tot opbrengsten.

• Ontdek de zeven stappen van het aNewSpring Success Framework; doelen, implementatie, ontwerp, bouwen, lanceren, begeleiden en meten
• Leer hoe onze Customer Success Managers klanten hand in hand meenemen naar het eerste succes met hun blended training
• Krijg een inkijkje in hoe je maximale impact maakt voor je deelnemers met jouw blended training of opleiding

Naar boven

Wordt opgeladen door aanbieder.

Naar boven

Increasing engagement and maintaining a sense of belonging is the first step. The next question is performance, how can we adapt to this new way of working so that we can go from ‘we are managing’ to ‘we are growing and improving’.

During this workshop, you will be looking at a process which helps us answer these questions with concrete examples.

Takeaways from this workshop will be examples and tips of how to:

• Increase connection at the human level
• Creating the space where improvement and innovation happen
• A people driven process

Naar boven

Vooraleer je doeltreffend kunt inzetten op het welzijn van je medewerkers, is het belangrijk om te analyseren welke aspecten dat welzijn bepalen. Wij deden onderzoek naar de verschillende elementen die een invloed hebben op het werkgeluk en het welzijn van medewerkers. Als je als werkgever inzet op deze 6 pijlers, werk je aan een duurzame welzijnscultuur waar met plezier en betrokkenheid gewerkt wordt.

• De 6 pijlers voor gezonde en betrokken medewerkers
• Een holistische aanpak: wat betekent dat concreet?
• In 4 stappen van analyse naar duurzaam welzijnsbeleid

Naar boven

Een online skillstraining volgen met acteur? Dat moet toch éxtra stress veroorzaken? Tot hun grote verbazing ontdekte Bal&Klein net het omgekeerde! Dankzij hun innovatieve formats voelen de deelnemers zich in hun online skillslabs net veiliger. Vol vertrouwen gaan ze de simulaties in, waardoor ze diepgaander leren. Benieuwd hoe dit in z’n werk gaat? Kom dan naar een van onze 3 sessies.

• Ontdekken hoe en waarom je bij digitale sessies net méér psychologische veiligheid kan ervaren dan in een classroom-variant.
• Simulatietechnieken leren kennen die gebaseerd zijn op onderzoek van Karin de Galan: hoe verhoog je online de focus en het leertempo van je workforce?
• Een hands-on checklist meekrijgen om jouw digitale formats te versterken.

Naar boven

Lessons learned! Op welke manier de opgedane inzichten en ervaringen van het afgelopen jaar verweven in uw dagelijkse patronen en werkwijzen? Ontdek tijdens de demonstratie hoe online trainingen en blended learning een extra waarde kunnen bieden binnen uw organisatie. U krijgt inzicht in de effectiviteit van online leren en we laten u proeven van de verschillende blends.

• Recharge your brain, wiens verantwoordelijkheid?
• Synchroon versus asynchroon leren, of een perfecte mix?
• Digitaal leren: voordelen voor u, voor de economie én het milieu!

Naar boven

Veel bedrijven dromen van een cultuur van voortdurend leren. De volledige shift naar virtuele trainingen gaf ons de kans om te flirten met de grenzen van taalopleidingen en de ‘experience’ voor de deelnemers te verrijken. Deelnemers krijgen naast hun opleiding tal van nieuwe leerervaringen waardoor leren deel gaan uitmaken van hun wekelijkse routine.

• Wat persoonlijke ontwikkeling en leadership te maken hebben met een nieuwe taal te leren
• Hoe taal leren niet in de opleiding maar buiten de opleiding gebeurt
• Hoe deze nieuwe ervaringen eruit zien en wat deelnemers eruit halen

Naar boven

Paarden kunnen ons een haarscherpe spiegel voorhouden op gebied van authenticiteit, communicatie en leiderschap. Het zijn ideale leraren omdat ze volkomen oprecht zijn en een directe feedback geven. Ze werken op je onbewuste gedrag en emoties en geven inzicht in wie je op dat moment bent als persoon of als team. Dat kan heel confronterend zijn maar ook bevrijdend omdat paarden niet oordelen. Paarden kunnen ons helpen in het proces van het herontdekken en ontwikkelen van onszelf of ons team.

• Met een paard is het onmogelijk om te liegen of om oppervlakkig te blijven.
• Door met paarden te werken kunnen we sneller en efficiënter naar oplossingen gaan.
• Je ontdekt hoe paarden reageren op mensen.

Naar boven

The ability to align employees with future business priorities is critical given the exponential rate of change that organizations face today. This keynote session explores key strategies for growing and upskilling your people so they are ready for the changing needs of your organisation, both today and tomorrow.

• How building a learning culture maximises workforce potential
• How to empower your people to navigate change and future-proof their careers
• How to assess/close critical skills gaps and increase organisational change agility

Naar boven

The possibilities of digital learning are incredibly vast, but the risks of getting it wrong are also infinite. Let’s not hide the elephant in the room ; after two decades of evolution, digital learning has still to prove its full effectiveness when it comes to impact, engagement and real business value.

One common mistake to avoid is to treat digital learning as a digitalization process that mainly relies on massive import of courses and content on a platform. Another one is to believe that new technologies can ‘sort it all’.

• Learn how to get ready for more learning outcomes
• Gather perspectives on strategic blueprints
• Go for outcome-driven and human-centered design

Naar boven

Uit recent onderzoek blijkt dat leiders met sterke feminiene kwaliteiten beter gedijen in het nieuwe normaal.

Hoe ziet leiderschap eruit als je meer ruimte geeft aan krachtige feminiene eigenschappen? Hoe zit het met jouw feminiene kwaliteiten. Kan jij krachtig optreden zonder de verbinding te verliezen? Ben je in staat om je buikgevoel te activeren en patronen in de onderstroom te detecteren?

• Weet hoe je als leider je team in verbinding en op koers houdt
• Weet hoe je psychologische veiligheid creëert vanuit een krachtig feminien perspectief
• Heb meer zicht op jouw unieke blend van masculiene en feminiene kwaliteiten.

Naar boven

Leidinggevenden kunnen op subtiele of doortastende wijze elke verandering maken of kraken. In deze sessie delen we de ‘do’s en don’ts’ die Sarah geleerd heeft van haar habit mentor, Stanford prof. BJ Fogg, aangevuld met de praktijkinzichten van duizenden leidinggevenden die intussen met deze methodologie aan de slag gingen bij CUTESolutions. Je ontvangt ook onze ‘Habit Leader Canvas’, een onmisbaar instrument voor onze habit change trajecten.

• Leaders spelen een make or break rol bij verandering, alsook het verankeren van opleidingsprogramma’s.
• Maar zelfs al zijn leidinggevenden van goede wil, intuïtief doen ze juist het tegenovergestelde van wat de evidence-based aanpak voor habit change ons aanbeveelt.
• Het Habit Leader Canvas, een onmisbaar instrument voor onze habit change trajecten.

Naar boven

De meeste e-learning modules vallen onder de noemer ‘veel blabla, weinig boemboem’. Veel tekst, veel klikken op de ‘next button’, maar weinig echte leeractiviteiten die de kennis verankeren. Hoe zorg je er nu voor dat een e-learning module geen digitale brochure wordt? De d-teach werkwijze: geen nood aan toeters en bellen, maar ‘back to basics’ met effectieve digitale didactiek.

• E-learning modules: wat werkt (niet)?
• De basis van digitale didactiek
• Hands-on tips en tricks om effectieve leeractiviteiten te ontwerpen

Naar boven

Hybride leren komt niet louter neer op een mix van off- en online training. Die visie vertrekt van "opleiding" als prominente leervorm. Hybride leren is een optimale combinatie van technologie en interactie die het leerproces ondersteunen.

Met het Business Impact model bepaal je die leeractiviteiten die zorgen voor impact. Je kiest gefundeerd voor de ondersteuning die de business echt nodig heeft.

• Is opleiding het antwoord op de vraag?
• Welke ondersteuning is wél geschikt, als traditionele opleiding dat niet zou zijn?
• Parameters om te bepalen of je opleiding best synchroon of asynchroon aanbiedt.

Naar boven

Deze workshop over digitale communicatie helpt organisaties overeind te blijven in digitale tijden. Belangrijk, want na deze periode van telewerk wordt het hybride werken – afwisselend thuis en op kantoor – vast het nieuwe normaal.

E-mail, Teams, Zoom, Whatsapp of telefoon: de workshop schetst de cruciale spelregels voor een leefbare en effectieve communicatiecultuur.

• Waarin verschillen e-mail, Whatsapp en chat en waarom kiezen we zo graag het verkeerde communicatiemiddel?
• Waarom ontstaat er in organisaties een nieuwe generatiekloof en hoe kan situationeel communiceren de relatie tussen de generaties herstellen?
• Kan je je communicatie-op-afstand kruiden met non-verbale ingrediënten die je boodschap meer impact en schwung geven?

Naar boven

Een training, toets, e-learning, video, of pdf. Het zijn allemaal manieren om informatie over te brengen op medewerkers, maar zorgen vaak voor een korte piek in kennis. De Drillster-methode biedt uitkomst op de lange termijn. Technologie, wetenschap, data en een slim algoritme in één applicatie. Microlearning, spaced learning/repetition, assessment-based learning en meer. Het adaptieve karakter van de app doet de rest. Zo hebben medewerkers hun kennis altíjd paraat.

• Win van de vergeetcurve met spaced repetition
• Assessment-based learning zorgt voor een sterker en langduriger leereffect
• De app herinnert gebruikers op tijd om kennis bij te spijkeren voor zij het vergeten, dit zorgt voor optimale retentie

Naar boven

Great leaders don't set out to be leaders... They set out to make a difference.

Let’s start by stating the obvious, 2020 and 2021 are years that none of us could have predicted. With or without challenges, we are experiencing a transformation on how business is done. If there ever was a time for a new breed of leaders, who dig deep into their own resiliency, it is now.

• It starts with you: The way you start your day sets the tone for everything that follows
• Change is scary: We fear change because it means that outcomes are uncertain
• Build authentic relationships of trust: As we are forced to migrate to teleworking it is more important than ever to look at core values upon which long-term relationships and partnerships are built

Naar boven

Wat heeft zonnecrème te maken met freewifi? Een escape room in een leercampagne? Ja, dat werkt!

Leren doe je niet alleen met lessen, cursussen en workshops. Breng ze samen in leertrajecten waar mensen goesting van krijgen om bij te leren. Leer hoe je slimme marketingtechnieken kunt toepassen om campagnes te ontwerpen waar je publiek écht beter van wordt.

• Welke onderwerpen lenen zich voor leercampagnes?
• Wat zijn de voordelen van een leercampagne?
• Hoe kan een leercampagne eruit zien?

Naar boven

Iedereen heeft Sterke Kanten. Ken jij de jouwe? En benut je ze ten volle bij het uitvoeren van opdrachten, in dagdagelijkse routinetaken, bij het samenwerken met collega’s,…? Positieve Psychologie kijkt bij uitstek naar manieren en mogelijkheden waarbij mensen wél functioneren en zet net hier op in.

• Neem een kijkje in de grote kast van Positieve Psychologie en wat dit voor jouw organisatie kan doen
• Vertrek met meer bewustzijn omtrent één van jouw Sterke Kanten
• Ontdek mogelijkheden om deze Sterke Kant verder te verkennen en manieren om deze Sterke Kant in te zetten (ook in moeilijke omstandigheden)

Naar boven

Is er een beter uithangbord voor een bedrijf dan de eigen medewerkers? 'Employee advocacy' (of het creëren van interne ambassadeurs) is een sterke troef voor organisaties. Bovendien is LinkedIn het ideale kanaal om de passie voor het werk, de producten, service en visie van de organisatie uit te dragen. In deze workshop kijken we hoe je best start met 'employee advocacy', wat de voordelen zijn en hoe je de resultaten kunt meten.

• Maak van je medewerkers je grootste fans via LinkedIn
• Ontdek een eenvoudige manier om sneller top talent aan te trekken en marketing inspanningen beter te laten renderen
• Bereik meer 'thought leadership' en sterkere interne connectie via 'employee advocacy'

Naar boven

Webinars en video calls zijn het nieuwe normaal geworden. Maar hoe kom jij over op camera? Hoe breng je online een boodschap helder en doeltreffend over? En hoe slaag je er in de kijker op een blijvende manier te boeien? Deze workshop brengt je focus, techniek en professionaliteit bij om ook online een sterke indruk te maken met je communicatie.

• Technieken om duidelijk en boeiend te spreken zonder het contact met de camera te verliezen
• Aandacht voor: houding, uitdrukking, stemdynamiek en tempo
• Krachtig en zelfzeker overkomen, ook in moeilijke situaties

Naar boven

Pushing the boarders of Learning through Change Management.

Let’s look at learning transformation from a broader perspective and consider all the phases of a complete change process when developing a cultural shift within an organization.

• Discover the main change levers necessary when going through a cultural transformation
• Understand the difference between change Impact analysis and Learning Needs Analysis
• Learn about what it takes to build the bridge between Change management and Learning

Naar boven

Een optimale eBook en Audio Book implementatie en strategie, zorgt ervoor dat minimum 40% van al uw medewerkers, zullen bijleren over bedrijf gerelateerde onderwerpen. Tijdens onze sessie vertellen we u, hoe u dit succes kunt verwezenlijken binnen uw onderneming.

• Je ontdekt gouden tips om ervoor te zorgen dat minimum 40% van al uw medewerkers gemiddeld 5 eBooks zullen lezen per jaar
• Je krijgt een inzicht in 3 essentiële strategische eigenschappen die het succes van jouw digitale bibliotheek waar maken
• Maak kennis met de grootste eBook uitgeverij ter wereld, die jaarlijks meer dan 75 miljoen gedownloade eBooks & Audio Books telt

Naar boven

De mogelijkheden tot digitaal leren worden enorm divers. Je kan opleidingen extern aankopen, maar wat als je organisatiespecifieke inhoud wil omvormen tot een digitale zelfgestuurde opleiding? Waar begin je, en wat met trends als adaptief leren en gamification, of compliance, sales en software training? Ontdek hoe 'Learning Formats' voor L&D'ers op elk van deze vragen een toegankelijk antwoord bieden.

• Ontdek hoe je ‘low effort’ kan inspelen op de nieuwste trends in digitaal leren
• Leer vaste didactische werkvormen in te zetten maar toch creatieve vrijheid te behouden
• Ondervind de positieve impact van ‘didactische recepten’ in functie van de leerervaring van je deelnemers en je eigen inspanningen

Naar boven

Sterk leiderschap op alle niveau’s in je organisatie: we verkennen samen de magische rekensom 7+6+4 = 1000

• Hoe neem je leiderschap over jouw professioneel én privé-leven, en bereik je je doelen in harmonie met anderen?
• Welke mindset en skillset ligt er aan de basis van leidinggeven? Hoe krijg je het werk gedaan met en door jouw team?
• Hoe creëer je als mid-to-senior leider engagement en bereik je resultaten, terwijl er zo veel en zo snel verandert?

Naar boven

Je wil een succesvolle leercultuur creëren in jouw organisatie. Waarin medewerkers de kans krijgen het beste uit zichzelf te halen om zo hun eigen vaardigheden én werkzaamheden naar een hoger niveau te tillen. Maar waar begin je? Op deze en vele andere vragen geven wij een antwoord in onze sessie!

• Ontdek hoe je persoonlijke ontwikkeling continu onder de aandacht brengt in jouw organisatie
• Maak kennis met een aantal praktische tips en tricks en best practices om leidinggevenden, en hun teams, actief aan de slag te laten gaan met leren
• Leer individuele groeikansen in kaart brengen en medewerkers motiveren om hun persoonlijke ontwikkeling voorop te stellen

Naar boven

Wordt opgeladen door aanbieder.

Naar boven

Dat je veerkracht aankweekt door je energietank aan te vullen, is een open deur intrappen. Maar bij de uitvoering gaan we vaak de mist in.

Maak kennis met de ‘recovery paradox’ en ontdek waarom je al jaren moe bent. Bonus? We reiken je een oplossing aan. Evidence based en al. Gun jezelf een boost van mentale fitheid in de stress en onzekerheid van de Corona-crisis …

• Je doorgrondt de ‘recovery paradox’ en leert hoe energiereserves wél worden aangevuld
• Je krijgt praktische, wetenschappelijk onderbouwde inzichten mee, die je eigen weerbaarheid en die van je medewerkers duurzaam versterken
• Je maakt kennis met de dynamische en praktijkgerichte aanpak van Happy Mondays, die 2 jaar geleden door het publiek uitgeroepen werd tot één van de 6 beste proeverijen

Naar boven

Wist u dat 90% van wat ons brein leert visueel is en dat video 60.000x sneller wordt opgenomen in het brein? Vergeet SCORM en ouderwetse e-learning content tools! Interactieve video is dé e-learning contentstandaard van deze tijd! In deze sessie vertelt Jeroen Krouwels alles over de impact van interactieve video in L&D. Bent u al toe aan de volgende stap? Na deze workshop zeker!

• Hoe kan interactieve video worden gebruikt? U ziet voorbeelden van succesvolle educatieve toepassingen.
• Wat vraagt het om een goede interactieve video te realiseren? U ziet hoe u zélf interactieve video producties kunt maken.
• Hoe meet ik de resultaten en uitkomsten? U ziet de resultaten die interactieve video oplevert via overzichtelijke analytics.

Naar boven

Wordt opgeladen door aanbieder.

Naar boven

Sociale media lijken vluchtig en oppervlakkig. Toch bereiken ze een groot publiek en creëren ze steeds meer impact. Ook voor bedrijven en organisaties. LinkedIn gebruikten we al professioneel, maar nu zijn ook Facebook, Instagram, YouTube en zelfs TikTok in opmars. En gebruik jij al WhatsApp for Business? Een interactieve sessie met tips en trends om meer te halen uit jouw sociale media.

• Een overzicht van de meest effectieve sociale media en hoe ze achter de schermen werken
• Het kan en het loont om ‘bereik' om te zetten in ‘effect'
• En ook: inspiratie voor creatievere posts met een scala aan leuke tools

Naar boven

Hoe kan je als team, ook van thuis uit, optimaal samenwerken? TeamKompas is een eenvoudig en krachtig middel waarmee teams en hun manager in kleine maar concrete stappen de motivatie, de sfeer en de communicatie verbeteren en zo duurzaam resultaat boeken. Wij richten je kompas op een gedeeld doel, een heldere route daarnaartoe, grote betrokkenheid van ieder teamlid en een hechte vertrouwensband.

• Wat is het TeamKompas en waarom garandeert het betere resultaten?
• Hoe kan je dit gebruiken in jouw team ? Doe een gratis TeamScan.
• Digitaal, klassikaal, van 1 dag tot een volledig traject: welk programma is voor jou geschikt?

Naar boven

Wordt opgeladen door aanbieder.

Naar boven

Om te zorgen dat een team groeit en straffe resultaten behaalt is het belangrijk gesprekken te hebben over wat ertoe doet.

Door echte ontmoeting te creëren en tijd te maken voor een open gesprek over wat leeft en ontstaat kan een team zijn rol in de organisatie ten volle opnemen. Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke rol te spelen als facilitator.

• Je ontdekt een aantal succesfactoren voor straffe teams
• Je krijgt concrete vragen mee om gesprekken die ertoe doen op gang te brengen
• Je hebt goesting om hier meteen mee aan de slag te gaan in je eigen organisatie

Naar boven

De spiegel voorhouden via theater (fysiek of online) blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Klein Barnum voegt daar in een voor- en natraject videofragmenten aan toe om de succeskansen tot een cultuurwijziging te vergroten. Zo krijgt u een tool in handen om via de kracht van de herhaling de bedrijfscultuur positief te beïnvloeden.

• Laat je verrassen door ons nieuw aanbod video-sketches
• Onderga een sneak-preview van dit sensibiliseringstraject
• Ervaar hoe korte videofragmenten (met interactie) gespreid in de tijd uw boodschap onder de aandacht kunnen houden

Naar boven

Online, blended, micro, outdoor, game based, video, podcast, impro. De sky is de limit en beleving is troef voor leertrajecten in 2021. Leren is niet zomaar een plezierreisje. We leren om relevant te blijven en onze ambities te behalen. Het hoort dus op de strategische kaart. De weg naar een lerende organisatie gaat verder dan een aantrekkelijk leeraanbod. Ontdek in deze sessie:

• Hoe je van leren een gedeelde verantwoordelijkheid maakt
• Hoe je aan de slag kan gaan met de 5 fundamenten van een lerende organisatie

Naar boven

Welkom in de L&D speelgoedwinkel anno 2021 waar je een leeraanbod creëert dat het beste van de online en offline wereld mixt.

Maar hoe zorg je voor interactie en verbinding tussen deelnemers in deze nieuwe manier van leren en opleiden? Ontdek 5 (gratis) tools en cases om je blended leeraanbod interactief en verbindend te maken.

• Ervaar 5 (gratis) tools en technieken om je blended aanbod interactiever en verbindend te maken
• Ontdek het hoe, wat en waarom van blended aan de slag te gaan met je opleidingen
• Vermijd valkuilen en anticipeer op veel voorkomende missers bij (a)synchroon opleiden

Naar boven

We brengen je inzichten rond de impact van positief denken. We vertrekken daarbij vanuit de wetenschap van de positieve psychologie, die steeds meer onderbouwing kent en terrein wint. Positief verbonden zijn met jezelf, met je collega’s en de organisatie waar je voor werkt is het meest bepalend voor werkplezier en welzijn.

Wat is positief denken? Waarom is positief denken belangrijk? Hoe leren we dit? En vooral, concreet, hoe verankeren we dit inzicht in jouw organisatiecultuur?

• Corporate positivity leren kennen vanuit een antropologische context
• Corporate positivity kunnen begrijpen in jouw corporate context
• Corporate positivity weten te vertalen in jouw eigen frequentie

Naar boven

Geweldloos leren communiceren overstijgt de machtsstrijd, het conflict en helpt je om vanuit verbinding een impactvolle relatie en samenwerking tot stand te brengen. Het helpt ons stevig te staan en persoonlijk leiderschap te nemen, écht naar elkaar te luisteren en tot gezamelijke resultaten te komen.

Gun je medewerkers deze fundamentele gesprekstechniek, of beter gezegd deze levenshouding. Het draagt bij tot werkgeluk en meer impact. Het valt perfect te integreren in de dagelijkse samenwerking en draagt bij tot een permanente feedbackcultuur.

• Wat zijn de voorwaarden voor een ultiem resultaat
• In 4 stappen naar de magische formule

Naar boven

“Let us never negotiaite out of fear. But let us never fear to negotiaite.” Deze wijsheid van J.F. Kennedy blijft ook vandaag actueel.

Onderhandelen/bemiddelen vereist vaardigheden die aangeleerd kunnen worden. Het inhoudelijke dient onderhandeld, het emotionele goed behandeld. De Harvard methode leert ons dat de zoektocht naar de belangen van alle partijen essentieel is om vervolgens creatief opties te kunnen genereren die kunnen leiden tot een oplossing, waarin elkeen zich kan vinden. Aanhoor de kunde om de partijen aan de onderhandelingstafel te krijgen, te houden en tot een onderhandeld akkoord te brengen.

• LSD: luisteren, samenvatten, doorvragen: zoek de belangen van elke partij!
• Onderhandel de inhoud, behandel de emotie!
• Wees creatief in het vinden van opties die naar oplossingen en een onderhandeld akkoord leiden.

Naar boven

Een Learning Experience Platform (LXP) wordt door Josh Bersin bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren. Binnen een LXP komt al het leren voor de deelnemer bij elkaar, waar gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op en rond de werkplek mogelijk maakt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar liefst 44 verschillende Learning Experiences die worden aangeboden.

Wij nemen jullie graag mee in dit nieuwe fenomeen en deze trend aan de hand van enkele online praktijkvoorbeelden.

• Inzicht in het verschil tussen een LMS en een LXP
• LXP voorbeelden van klanten live via het scherm
• Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

Naar boven

Het toepassen en concreet maken van onze verbeelding blijkt in toenemende mate belangrijk. We zijn allen creatief en hebben allemaal reeds onze intuïtie gebruikt om bepaalde uitdagingen creatief op te lossen. We kunnen dit denkproces met de juiste inzichten en het planmatig en doelgericht gebruik van denkinstrumenten herhalen en stimuleren binnen een organisatiecontext.

• Inzicht in de rol van creativiteit als leiderschapsdifferentiator
• De impact van creativiteit op de ondernemingsresultaten
• Wat maakt een organisatie of bedrijf creatief

Naar boven

De Ormit Greenhouse is een serre om in te groeien. Een plek waar je talenten tot bloei kunnen komen. De serristen zijn zorgzaam, maar ook confronterend: ze helpen je om de zonnebloem of beuk te worden die in je zit, maar het is wel aan jou.

Wil je weten welk bronwater wij gebruiken voor optimale groei? Ondervind het zelf! Gluur door het raam van onze serre en wij verklappen je onze best practices.

• Ontdek hoe je een ontwikkeltraject doeltreffend maakt
• Kom zelf in de aarde woelen en merk hoe leren doodserieus, maar ook fun kan zijn
• Ervaar de energie en dynamiek van An en Bert en ga met enkele inspiratie-zaadjes naar huis

Naar boven

Play it is het #1 game-based leerplatform dat G-learning, de volgende mijlpaal in efficiënte en laagdrempelige training, naar organisaties brengt. Of het nu gaat om trainen van procedures, onthaal personeel of stroomlijnen van interne communicatie, wij bieden gestandaardiseerde en op maat gemaakte ervaringen op Mobile/Web/VR.

Kom dit zelf ontdekken. Installeer alvast de Play It app op je smartphone. Tijdens deze sessie krijg je een persoonlijke demo-login.

• Ervaar zelf hoe eenvoudig en laagdrempelig je al je werknemers efficiënt en begeesterend opleidt met interactieve games en simulaties over uw bedrijfswaarden, preventie, interne communicatie, onthaal…
• Ervaar hoe eenvoudig en transparant je uitrol, opleidingen en resultaten beheert
• Ontdek welke andere bedrijven dit reeds succesvol doen en hoe ze inzicht krijgen in de kennis van hun personeel

Naar boven

In deze sessie vertellen we je welke ingrediënten nodig zijn om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden bij hun online en offline leerproces. Prana heeft reeds meer dan 20 jaar ervaring in het domein van mentaal welzijn, people skills, persoonlijke groei en leiderschapsvaardigheden. We delen graag onze vaststellingen en ervaringen met jullie: wat werkt, wat werkt niet en wat zijn de fantastische ontdekkingen die we deden in de voorbije 2 jaar?

• Hoe creëer je een online opleidingscultuur?
• Hoe zorg je ervoor dat de investeringen die je doet een lange termijn effect hebben?
• Hoe zorg je er voor dat de medewerker zelf zijn groeitraject kan vorm geven, aangepast aan zijn noden en leerstijl?

Naar boven

In onze hedendaagse werkomgeving werken velen van ons niet meer in hun eentje in een eigen kantoor maar delen we een ‘open office’ met meerdere collega’s of werken ze van thuis uit met andere huisgenoten rondom onzich. In deze opleiding geven we verschillende tips om je medewerkers beter te laten concentreren en gemakkelijker in een natuurlijke ‘flow’ te brengen, zodat ze efficiënter kunnen werken.

• Wat ligt aan de basis van onze afleiding? Pas als we dit weten, kunnen we er ook iets aan doen!
• Wat is een staat van focus en ‘flow’ gebaseerd op Csikszentmihalyi’s baanbrekende onderzoek? Wat zijn de genoegdoeningen van focus en ‘flow’?
• Je zal enkele technieken aangereikt krijgen om meteen mee aan de slag mte gaan

Naar boven

Hoe zorg je dat de inhoud van een opleiding blijft hangen en wordt toegepast in het dagelijks werk? Daar zijn we elke dag mee bezig en met SOS Projecten delen we zo één voorbeeld. Wat ooit begon als een werkvorm tijdens onze opleiding projectmanagement hebben we doen evolueren naar een kaartspel. Dankzij de lockdown hebben we het kaartspel meteen ook gedigitaliseerd: we delen graag wat inzichten uit dat leerproces. Het spel is intussen een vlotte tool geworden om aan intervisie te doen en om in een team moeilijke projectsituaties te bespreken.

• Je leert do's en dont's over online interactief samenwerken
• Je beleeft het spel
• Je krijgt het spel ... als je dat verdient

Naar boven

The Covid 19 crisis was an opportunity to intensify the creativity and the development of the different training methods. The temporary disappearance of face-to-face training has given rise to many other approaches which will certainly still be applied after the crisis. This workshop will provide you with some recommendations that will help you to really engage the learners and maintain a group spirit despite the distance.

• Best practices to build successful training during this uncertain period
• Which methods to use for each kind of learner?
• Which tools to choose to create interactions et motivation despite de distance?

Naar boven

ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze proeverij tonen we je hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer, lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM om die mensen zwart op wit te tonen dat je trainingen impact hebben op de organisatie.

Naar boven

Veranderingen uitrollen en leiden begint met de diepe overtuiging dat elk probleem oplosbaar is. Changemakers gebruiken verhalen van hoop en richten zich op kansen als strategie om problemen op te lossen. Ze begrijpen dat we allemaal onderling afhankelijk zijn. Daarom zijn changemakers van mening dat iedereen deel kan en moet uitmaken van de oplossing. In deze proeverij lichten we toe hoe je via een uniek digitaal leertraject jouw medewerkers kan klaarstomen voor changemaker leiderschap.

• Je hebt inzicht in de belangrijkste componenten van Changemaker Leadership
• Je maakt kennis met ‘I am StreetSmart’, onze digitale leer, coaching en monitoring tool
• Je krijgt een sneak preview van onze digitale aanpak en wat de toegevoegde waarde voor jouw medewerkers kan zijn

Naar boven

Wordt nog ingeladen door aanbieder.

Naar boven

Slechts 15 tot 25% van de werknemers blijft zichzelf trainen en ontwikkelen. Het enkel faciliteren van leren als werkgever is daarbij vaak niet voldoende. Maar hoe krijg je medewerkers dan wél in de leerstand? In deze sessie geeft Jerry Meijer, performance consultant bij SkillsTown, 7 tips om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren aan de hand van de overtuigingsprincipes van psycholoog Robert Cialdini.

• Weet hoe je psychologische principes inzet om de leermotivatie van medewerkers te verhogen
• Krijg een kijkje in de keuken van de beste opleider van Nederland die vreemd genoeg geen trainers in dienst heeft
• Zie van A tot Z hoe het activatieproces werkt aan de hand van een succesvolle klantencase

Naar boven

Slaap is de allerbelangrijkste pijler van recuperatie na inspanning en behoort tot de 4 bouwstenen van gezondheid en veerkracht: voeding, beweging, mentaal welzijn en slaap. Sleepcompass heeft een compleet innovatieve aanpak qua blended learning aangaande goede slaaphygiëne leren en insomnie oplossen. Aan de hand van een bedrijfscase wordt de doeltreffendheid aangetoond.

• Wat kost het slaaptekort van je medewerkers aan je bedrijf?
• Wat is het belang om collega’s hierin te ondersteunen
• Goed slapen kan je leren! via blended leren, classroom, webinar, coaching en digitale, online formats op maat

Naar boven

The world has changed and the organisations that don’t pivot and learn might survive, but they won’t thrive. You need your people and organisation to succeed and grow and so you need a future proofed learning culture.

That’s easy to say but what do you need to do to transform the way people think, learn and work and bring them on the journey with you? Join Stellar Labs to assess where you are now and discover the key elements you need to reach the stars.

• Rediscover your purpose as a leader in your organisation
• Discover why ‘learning is the new working’ and why training will never be the same again
• Identify the elements you need to build a strong, thriving, learning organisation

Naar boven

Deze ken je wel: Verandering is de enige constante. Klimaat en duurzaamheid nemen een belangrijk podium in. Business modellen staan onder druk. De roep om creativiteit en innovatie wordt alsmaar luider. Kortom: we hebben nood aan ‘Thinking out of the Box!’. Maar hoe ziet die Box eruit? Wat zit er in? Zonder antwoorden op deze vragen, wordt het moeilijk eruit te denken! Als dat wel lukt… worden innovatie, creativiteit, diversiteit, connectie, verandering… écht mogelijk.

• Ontdek het ‘gamified’ proces en de mogelijkheden van 'Thinking out of the Box!”'.
• Neem mee: een eerste ‘out of the Box’ ervaring, een mini Box, een boekje van de bedenker Jimbo Clark en een code voor een mobiele 'Box' ervaring dankzij een App! Durf je?

Naar boven

Low threshold – high impact, dat is onze kijk op verandering: snel en duurzaam positieve beweging initiëren in functie van het veranderdoel.

Aan de hand van een echte case illustreren we hoe we onze visie in praktijk brengen en hierbij sport aanwenden als hefboom. We bespreken ook hoe we, via sport, inzetten op het ontwikkelen van generieke vaardigheden en zo de cultuurtransformatie versnellen.

• Begrip van de belangrijkste hefbomen voor duurzame cultuurverandering en waarom we beter focussen op wat er reeds wel aanwezig is in de organisatie
• Leer deze hefbomen goed in te zetten om een positieve subcultuur te creëren en deze uit te breiden naar de hele organisatie
• Ontdek sport als middel om de generieke vaardigheden van uw medewerkers te ontwikkelen en uw organisatie future proof te maken

Naar boven

Een leerplatform helpt organisatie bij het organiseren en structureren van hun online of offline leeraanbod. Je hebt de keuze uit een heel breed aanbod aan platformen, maar gericht kiezen voor een passend platform is vaak geen evidente opdracht.

• Meer inzicht in het huidige LMS landschap
• Best practices in het maken van keuzes
• Tips voor 'wat nadien'

Naar boven

Wordt opgeladen door aanbieder.

Naar boven

Het ontvangen van feedback is van nature een stressvolle ervaring en dat heeft te maken met hoe ons brein gebouwd is.

Evolutionair gezien zijn wij mensen 'sociale dieren'. Maar hoe zit dit juist in elkaar? En wat betekent dit ‘sociale brein’ voor het samenwerken in organisaties?

• Waarom we (niet) gemaakt zijn om samen te werken?
• Waarom status zo’n invloed heeft op het geven en ontvangen van feedback?
• at zijn de drijfveren van mensen op een werkplek?

Naar boven

Wendbaarheid, weerbaarheid en veerkracht. Drie begrippen waarmee we naar het hoofd worden gesmeten en die zelfs een paradox in zich dragen. Wat betekenen deze begrippen precies? En over welke paradox spreken we hier? En als dat al zo complex is, wat is dan de rol van L&D om organisaties wendbaar en weerbaar te maken?

• In hoeverre hebben leerinitiatieven rond veerkracht nut?
• Hoe maak je een onderscheid tussen weerbaarheid en wendbaarheid?
• Op welke “niveaus" is het voor jouw organisatie nuttig om acties te ondernemen?

Naar boven

"Never waste a good crisis". Medewerkers durven de uitdaging aangaan om al dan niet van thuis uit, een aangescherpt ownership te tonen. Uitgesproken zelfsturend blijven zij permanent geconnecteerd met de andere teamleden. Een gezondheidscrisis als deze biedt tal van opportuniteiten om nog meer succes te hebben door de mentale flexibiliteit van je medewerkers en leiders te promoten.

• Maak als leidinggevende elke dag een top prioriteit van zowel individuele medewerkers als het team.
• Installeer een mindset bij jezelf en je teamleden waarin leren en groeien leuk zijn en resultaten opleveren.
• Installeer duurzaamheid door transities te creëren via een flexibele geest.

Naar boven

Overvolle LMS-en, onduidelijke leerpaden, een allegaartje van leerinhouden,... niet in onze visie!

Wil je een future-proof Academy? Durf dan te investeren in een innovatief LXP en toon lef: focus op de top kennis- en skills thema’s die cruciaal zijn voor je bedrijf, neem je meest cruciale doelgroepen mee doorheen memorabele leermomenten en laat je academy vandaar uit verder evolueren!

• Leer de juiste vragen te stellen om je Academy focus te bepalen (skills, kennis en/of engagement)
• Ervaar de impact van een persoonlijke en gefocuste leerbeleving met Qollab LXP
• Ontdek onze haalbare en schaalbare implementatie aanpak van TinQwise

Naar boven

Deze mini-masterclass is geschikt voor L&D-experten, leidinggevenden, teamleaders, HR-professionals en iedereen die de samenwerking en motivatie binnen zijn of haar team wil versterken. Zet je schrap voor een dynamische en interactieve sessie vol inzichten en inspiratie in de typische 'try a different angle' stijl.

• Hoe kom je binnen (remote) teams tot meer vertrouwen en veerkracht
• De impact van “trust behaviours” (of het gebrek daaraan)
• De link met en implementatie van een gezonde feedbackcultuur

Naar boven

Werk is veranderd! De manier hoe loopbanen vorm krijgen en de context is veranderd. De skillset en mindset die nodig zijn, zijn veranderd. Het is dan evident dat ook werkgevers mee instappen in the new way of work als ze zich niet uit de markt willen prijzen. We geven advies voor de uitdagingen van vandaag en morgen, praktische oplossingen en inzichten voor HR en well-being tijdens deze workshop.

• Wat zijn de skills of the future en hoe reskill ik mijn personeel om mijn business te boosten?
• De samenleving wordt alsmaar diverser: Hoe je bedrijfsresultaten doen stijgen door diversiteits-en inclusie
• Tips over hoe je next gen aantrekt en engageert op de werkvloer als werkgever

Naar boven

Social learning zorgt voor een doorbraak in het leerproces op het werk, maar hoe bouw je die community met leergierige werknemers? Hoe zorg je ervoor dat je collega’s in no time (met micro-modules van 3 à 5 minuten) bijleren op een door hun gekozen tijdstip? Hoe doe je werknemers goesting krijgen in bijleren? Door samen te leren, ervaringen te delen en een werknemerscommunity te bouwen, krijgt het engagement een duurzame boost!

• Hoe boost je het leerengagement in je bedrijf van 20 tot 82%?
• Hoe combineer je gepersonaliseerde content met micro-learning & social learning?
• Hoe ontdek je het groeipad van jezelf en je medewerkers met praktische tools, zoals myUQskills® en het DigiSkills Passport®?

Naar boven