Home Programma Locatie Inschrijven Deelnemers Aanbieders ☰

Programma Locatie Inschrijven Deelnemers Aanbieders

De vijfde editie van Proeverijen is een XL-editie want er zijn dubbel zoveel aanbieders als in 2018: je kan in 2020 een keuze maken uit 252 sessies van 20 minuten. Na deze sessies praat je in zaal Andromeda énkel verder met de aanbieders die iets voor jou kunnen betekenen. Om deze aanbieders gemakkelijk terug te vinden is deze in kleurhoeken opgedeeld.

Afspraak op donderdag 23/01/2020 vanaf 9h00 (onthaal) doorlopend tot 17h00 voor elke interne HR- of L&D-professional die op voorhand ingeschreven is.

A Hermes+ (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Allanta - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Alveare (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Amelior - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

aNewSpring - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Arboth - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Atolo - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Bit by Bit - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

BLCC - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Catena Company - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

COCD (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

CrimeControl - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

CrossKnowledge Learning Institute - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Curious - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

.

CUTESolutions - Sarah Cherif - How to Build the Conversation Habit in Your Company?

We are wired to connect but often our messy business environment gets in our way. Most conversations are focused on the operational. We have the tendency to talk 'about' people instead of 'with' them. During this high-energy workshop, you will experience a digitally guided conversation, that is part of our plug & play program, to help people get into the habit of talking about things that matter.

You will have experienced a quality conversation on a topic you don’t usually talk about.
You will have gained insight in how to install a new habit in real time, while working.
You will have more in-depth conversations with your colleagues by use of our Conversation Habit-Checklist.

Dale Carnegie (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

De Aanstokerij (newbie) - Hendrik Bens - De Aanstokerij zet je in beweging via spel!

Serious games hebben door hun ervaringsgerichtheid een hoog motiverend en uitdagend karakter. De ideale vormingsmethode om het beste uit jezelf en de groep te halen. De Aanstokerij zet verschillende spelen in om teams in beweging te zetten of aan het denken te zetten: change management, communicatie en samenwerking, talenten en competenties, duurzaam ondernemen, diversiteit…

Informatie opgedaan via spel blijft beter bij, wordt beter verwerkt en begrepen dan via pure informatieoverdracht.
Serious games brengen het beste van actief en ervaringsgericht leren samen. Verschillende leerstijlen krijgen hun plaats in een sterke leeromgeving.

Spel als vormingsmiddel is breed inzetbaar én heeft een duurzaam leereffect.

De Opleidingscoach - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Dynamo - Wim Thielemans - Job Repair. De slimme toolkit voor je job

Heeft u al een L&D strategie rond upskilling, retaining en activatie? En hoe hou je je medewerkers gemotiveerd? In een circulaire economie dienen we niet alleen productiemethodes onder de loep te nemen maar ook mensen te helpen om hun job te ‘repareren’. Voor elke 100 mensen die op pensioen gaan staan er maar 85 mensen klaar om hen te vervangen.

JobRepair wijst de snelste, simpelste en slimste weg om twijfels en motivatie aan te pakken en de job van je medewerker future-proof te maken.
Hoe leer je dilemma’s in het werk herkennen en help je medewerkers om ze zelf te ‘repareren’ als een expert?
Neem deel aan deze proeverij en win het boek JobRepair.

Epyc - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Event Masters (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Expert Academy (newbie) - ... - sessie 1

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Expert Academy (newbie) - ... - sessie 2

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

FlowSparks - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

FranklinCovey - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Future Learning (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

GoodHabitz (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Happy Mondays - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Hathor Institute - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

heydays (newbie) - Elke Van Parys - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

hihaho (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

HRD Academy (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

IFE by Abilways (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Inner Track (newbie) - Linde Vloeberghs - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Institute of NeuroCognitivism -... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

KEIK - Mensen in Beweging - Koen Joly -...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Kessels & Smit The Learning Company - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Kluwer Opleidingen - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Leading by Breathing® - Stephan Van Eesbeek - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Learning In Company (newbie) - Martine Meekers - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

M@@ITeam# - Peter Gielen - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Make Me Fly - Rilla Lysens - Beter zelfinzicht en fijner samenwerken met Insights

Zelfinzicht is de sleutel tot succes bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wil je ervoor zorgen dat je team op ieder beslissend moment voorbereid is? Insights kan je helpen bij het opzetten van een inspirerend, resultaatgericht teamontwikkelingsplan. Teamleden krijgen hierbij concrete tools en technieken om optimaal te communiceren en effectiever te functioneren binnen het team.

Je kent het basisprofiel van jouw eigen kleuren
Je herkent de kleuren bij anderen
Je komt tot een heldere en resultaatgerichte verbinding met anderen door een solution focus aanpak

marbl - Katrijn Steenbeke - Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden.

Wat als je een computerchip was … ? dan was delen van kennen en kunnen in je organisatie vanzelfsprekend: plug in, copy, paste, plug out.
Peer-to-peer is de ‘way forward’, ook binnen de context van leren. In hun evolutie hebben organisaties nood aan het inbedden in hun cultuur van kennis “delen”. Wat zijn de voordelen ervan en hoe doe je dat? Wat zijn de valkuilen? Kortom, hoe creëer je een organisatiecultuur waar delen in de genen zit?

Een frisse blik op do’s en don’ts rond het delen van kennen en kunnen
Inspiratie
Een verrassing

Master Your Email - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Mentally Fit - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

MobieTrain - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Montis Public Speaking - Elizabeth Van Den Bergh - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

MySkillCamp (newbie) - ... - sessie 1

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

MySkillCamp (newbie) - ... - sessie 2

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Natural Leadership - Ann Baeke - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

.

Navigo Assistance (newbie) - Dirk Versées - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Next Learning Valley (newbie) - Jos Maassen en François Walgering - Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) - landschap

De wereld rondom leren verandert snel, zo is er het fenomeen LXP bijgekomen! Een Learning Experience Platform (LXP) wordt door Josh Bersin van Deloitte bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren. Binnen een LXP komt al het leren voor de deelnemer bij elkaar, waardoor gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op en rond de werkplek mogelijk wordt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar liefst 45 aangeboden Learning Experiences. Wij tonen jullie in deze Proeverij enkele online praktijkvoorbeelden:

Je krijgt LXP voorbeelden van klanten live via het scherm.
Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?
Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

On Stage Expertise - Peggy Richie - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Ormit (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Oxalis Consult - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Percolab (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Pontis - Peter Monsieurs - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Positiviteit.be (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Prana Training & Coaching - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Progress Consulting - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Propellor - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

ROEM - Kris Mostrey - Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo

ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze proeverij tonen we je hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer, lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM.

Hoe wordt er anno 2020 in België wordt geëvalueerd?
Evalueer leren op gedragsniveau. Wordt het geleerde toegepast?
Evalueer leren tot op organisatieniveau.

Skan - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

Soulmade Media (newbie) - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

SmartReading - Sophie Loontiens - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

StreetwiZe Mobile School - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

T&C - Luc Keppens - Serious Board Games. Let’s Play & Learn!

Benieuwd wat Serious Board games voor uw bedrijf of organisatie kunnen betekenen? Hoe mensen, al spelend, enthousiaster en meer geëngageerd dan vaak verwacht, efficiënt leren?

Kennis vergaren. Denkoefeningen! Vaardigheden uittesten en oefenen. Reflecteren over attitude. Speelse feedback. Spannende ervaringen! Punten verzamelen. Winnen. Onverwacht verliezen. Uitdagingen troef! Jokers inzetten. De T&C Game Mechanics omvatten het allemaal.

De eindeloze mogelijkheden en toepassingen die T&C Serious Board Games allemaal bieden.
Een verrassend inzicht over korte ontwikkelingstijden en verbazend haalbare budgetten
Een bon voor, jawel, je leest het goed, 1.000 € korting op de licentie voor een eerste Serious Board Game van T&C.

The European Training House - ... - ...

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

the house of change - ... - sessie 1

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

the house of change - ... - sessie 2

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.

The Learning Hub - Quentin Geeraerts en Joke D’Haese - Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP??

Drie jaar geleden vroeg je je nog af wat te kiezen in het overvolle LMS landschap; nu kan je je ook nog afvragen of een LRS of een LXP niet meer op zijn plaats is. Maar wat is het verschil eigenlijk?

We lichten kort toe waar een LMS, LRS en LXP voor staan. We bespreken typische valkuilen die tot verkeerde conclusies kunnen leiden en geven tot slot nog enkele tips mee om de juiste keuze te maken.

Na afloop van deze sessie weet je waar een LMS, LRS en LXP voor staan
Je kan valkuilen herkennen, zodat je een foute keuze kan vermijden
We geven enkele tips mee waardoor je de eerste selectie kan maken