Tijdens het CONGRES van Proeverijen, uw L&D Festival kiezen we voor korte, krachtige ontmoetingen tussen aanbieders en publiek.

We spreken graag van een Festival omdat bezoekers zelf kiezen welke artiesten ze beter willen leren kennen. Elke Proeverij duurt 20 minuten en staat 3 keer geprogrammeerd. Op die manier is er een keuze uit +300 Proeverijen.

Bekijk als referentie de Festivalgids 2025 om de timeslots van onderstaande sessies te kennen.

Dit zijn de '100' deelnemende aanbieders van 2026:

Acco Learn for Business - NN - TBA

TBA

Naar boven

Ambits - NN - TBA

TBA

Naar boven

aNewSpring - Margot Sprenkels - Zombieproof leren: wat maakt een e-learning echt goed?

Iedereen kan een e-learning bouwen, maar wat maakt er een écht goed? In deze sessie ontdek je hoe je leerervaringen ontwerpt die mensen raken, activeren en bijblijven. We verkennen hoe kleine ontwerpkeuzes grote impact maken op motivatie, gedrag en leertransfer. Je gaat naar huis met frisse ideeën en een heldere checklist om jouw e-learning te verbeteren.

"Je leert hoe je e-learning ‘zombieproof’ maakt en deelnemers actief houdt.

Je ontdekt hoe je van kennis naar gedrag beweegt met slimme didactiek.

Je neemt een praktische checklist mee om direct toe te passen.

Naar boven

Atlas Grow How - Frederik De Waele - De paradox van de beste bedoelingen

Overal klinkt de roep om betrokkenheid en zinvol werk. En toch blijven resultaten achter. Medewerkers zijn enthousiast, maar bewegen niet altijd mee. Deze keynote legt bloot waarom de moderne werkvloer barst van goede wil, maar vaak vastloopt in vrijblijvendheid.

Waarom leidt motivatie vaak niet tot beweging.

Waarom sterke waarden niet altijd resultaten brengen

Waarom goedbedoelde initiatieven soms juist leiden tot vrijblijvendheid in plaats van groei.

Naar boven

Beanmachine - Kris Govaert - Hoe change resilience jouw leiderschap sterker maakt

Change resilience: hoe neem je zelf de leiding in verandering en help je anderen mee bewegen? We tonen ons Change.Together model met heldere visuals en vertalen het naar eenvoudige stappen: begrijpen wat er gebeurt, kalm blijven onder druk en doelgericht handelen met je team.

Je begrijpt de logica van Change.Together en waar jij staat.

Je krijgt simpele stappen om zelf sterker met verandering om te gaan.

Je weet hoe je collega’s helpt om mee te bewegen met duidelijke acties.

Naar boven

Bestburo - NN - TBA

TBA

Naar boven

bit by bit - NN - TBA

TBA

Naar boven

BLCC - NN - TBA

TBA

Naar boven

BloomUp - NN - TBA

TBA

Naar boven

Businessgames - NN - TBA

TBA

Naar boven

CapGemini Academy - NN - TBA

TBA

Naar boven

çava çava! - Veerle Franqui - TBA

TBA

Naar boven

Ceran - NN - TBA

TBA

Naar boven

- NN - TBA

TBA

Naar boven

Crime Control - NN - TBA

TBA

Naar boven

De Opleidingscoach - Leen Lievens - TBA

TBA

Naar boven

delaware - Mireille Van Daele en Tamara Van Camp - Kom los van standaard denkpatronen met ‘scientific thinking’!

We zitten onbewust vast in bepaalde routines en denkpatronen, denk maar aan autorijden en je tanden poetsen. Wanneer we problemen willen oplossen, dan zitten deze vaste denkpatronen ons echter in de weg. Scientific thinking forceert je hersenen om geijkte paden los te laten en andere mogelijkheden te exploreren.

Kom te weten wat scientific thinking is en

hoe je het kan toepassen om ‘anders’ te leren denken.

Laat je verrassen door een steile leercurve in een aantal experimenten.

Naar boven

delaware - NN - TBA

TBA

Naar boven

Drillster - NN - TBA

TBA

Naar boven

dScribe - NN - TBA

TBA

Naar boven

Elan Learning - Peter Claes - Weerstand als wegwijzer: achter elke 'nee' zit een 'ja'

"Verandering roept vaak weerstand op - maar wat als die weerstand net de ingang is tot verbinding? In deze inspirerende sessie ontdek je hoe elke 'nee' eigenlijk een 'ja' verbergt: een 'ja' aan iets wat belangrijk is voor mensen.

We leren hoe je door erkenning en dialoog weerstand kan vertalen naar betrokkenheid en motivatie. Want echte verandering lukt pas wanneer mensen zich gehoord voelen."

Weerstand is betrokkenheid in vermomming. Achter elke 'nee' zit een 'ja' aan iets waardevols. Wie weerstand ziet als betrokkenheid, ontdekt de menselijke kant van verandering.

Erkenning opent deuren. Mensen veranderen en bewegen wanneer ze zich begrepen voelen.

Achter elke 'nee' schuilt een waarde, een zorg of een behoefte. Elke 'nee' staat voor iets belangrijks: zekerheid, erkenning, autonomie.

Naar boven

Elron Academy - Kristoff Obbels - Motivatie is overschat: de nieuwe realiteit bij problematisch gebruik

Hebben jullie binnen de organisatie voldoende en de juiste kennis over alcohol- en druggebruik om dit risico echt aan te pakken?

In deze sessie ontdek je op een heldere, laagdrempelige én verrassende manier wat er in het brein gebeurt bij gebruik. Je leert waarom motivatie zelden de sleutel is bij problematisch gebruik, en wat wél werkt in de praktijk.

Inzicht in waarom motiverende gespreksvoering vaak geen effect heeft bij problematisch gebruik

Het besef dat er efficiëntere manieren bestaan om met gebruik om te gaan.

De ontdekking dat een adequaat functioneringsbeleid de echte hefboom is.

Naar boven

Expert Academy - Jim Nkolo - Van leerprikkel naar blijvende groei: de kracht van coaching

Een medewerker komt terug van een toptraining, vol inspiratie en goede voornemens. Twee weken later? De inbox heeft gewonnen van de intentie. Herkenbaar? In deze workshop ontdek je hoe je als organisatie de sprong maakt van leerprikkel naar blijvende groei.

Training start het leren, coaching verankert het. Een opleiding zet iets in beweging, maar pas door opvolging, reflectie en herhaling wordt nieuw gedrag echt ingeslepen.

Zonder opvolging zakt motivatie snel weg. Coaching zorgt actie met duidelijke doelen, feedback en eigenaarschap.

Leren is een proces, geen event. Niet 'één keer trainen', maar continu leren, reflecteren en groeien.

Naar boven

Expert Academy - Lies Martens - Sterke communicatie heeft een hartslag

Ontdek hoe verhalen het verschil maken tussen informatie en impact. Sterke communicatie raakt, verbindt en blijft hangen. Tijdens deze workshop ontdek je hoe je verhalen kunt inzetten om medewerkers, klanten of doelgroepen te inspireren. Geen theorie, maar concrete inzichten en voorbeelden die tonen hoe communicatie pas leeft wanneer ze een verhaal wordt.

Zie hoe storytelling betrokkenheid creëert bij medewerkers, klanten en kandidaten.

Ontdek hoe je bedrijfscommunicatie menselijker en geloofwaardiger maakt.

Leer verhalen inzetten om visie, waarden en verandering écht te laten landen.

Naar boven

Feel Connected - Sharon Van Asbroeck - Curieuzeneuzenmosterdpot: de kracht van nieuwsgierig zijn

Echt leiderschap begint bij nieuwsgierigheid. Niet bij weten, maar bij luisteren. Niet bij uitleggen, maar onderzoeken. Zo simpel en juist daarom zo moeilijk. Durf te luisteren zonder te weten waar het heen gaat.

Hoe je luistert zonder te willen oplossen.

Waarom luisteren je krachtigste leiderschapsinstrument is.

Eén nieuwsgierige vraag die elk lastig gesprek kan openen.

Naar boven

Fenix Consulting - NN - TBA

TBA

Naar boven

Fjul - Nico Beckers - Feedbackcultuur? Top! Durf je nog te spreken over evaluatiegesprekken?

Wij dus! Want ook al is feedbackcultuur trending (ook wij zijn overtuigd en actiever aanbieder), maar schrap daarom niet te snel het evaluatiegesprek. Fjul zou Fjul niet zijn als we naast vernieuwen ook niet eens tegenduwen. Dwarsligger, weet je wel. Daarom: evaluaties - ook een moment waarop de magie gebeurt. Toch met een goeie aanpak! Zoals onze 5+3+1: concreet, goestinggevend en in de business.

Men ervaart evaluatiegesprekken vaak als onnuttig en zelfs demotiverend. Logisch, als je ziet hoe het vaak in de praktijk uitgevoerd wordt. Dat kan en moet beter.

Van het evaluatieformulier naar een samenvatting, op maat van de persoon en het jaar: via ‘de kazenoefening’.

Met de concrete 5+3+1-aanpak tot de Ikeakast: duidelijke richtlijnen voor leidinggevenden om toe te passen.

Naar boven

Flowsparks - Christophe Jacobs - Waarom de meeste e-learning saai is (en hoe jij het anders kunt doen)

Veel digitale trainingen laten deelnemers wegkijken of vergeten ze direct weer. In deze sessie kijken we kritisch naar wat er misgaat: te veel informatie, weinig relevantie, passieve formats en slecht doordacht ontwerp. Aan de hand van onderzoek naar leren en concrete voorbeelden ontdek je hoe je digitale trainingen maakt die wél impact hebben en echt blijven hangen.

Leer waarom traditionele e-learning vaak niet werkt en hoe je dit voorkomt.

Ontdek hoe je trainingen relevant en toepasbaar maakt voor de dagelijkse praktijk.

Krijg praktische tips om van saaie content een boeiende leerervaring te maken.

Naar boven

Flowsparks - Paulien Lobeau - Meten is weten: Wat levert leren écht op?

We investeren massaal in leren, maar weten we echt wat het oplevert? Veel organisaties evalueren vooral tevredenheid en voltooiing, maar hebben weinig zicht op kennisgroei of gedragsverandering. In deze sessie ontdek je hoe je verder gaat dan buikgevoel. Je krijgt een theoretische achtergrond over het meten van leerimpact, enkele praktijkvoorbeelden en praktische tips om zelf aan de slag te gaan.

Begrijp wat leerimpact écht betekent en hoe je ze kunt aantonen.

Ontdek hoe andere organisaties hun leertrajecten evalueren.

Krijg praktische tips om vandaag nog te starten met meten.

Naar boven

FranklinCovey Benelux - NN - TBA

TBA

Naar boven

FulFil - NN - TBA

TBA

Naar boven

Happy Humans - Elke Haemelynck - Ontdek de kracht van het welzijnswiel

Ontdek hoe het welzijnswiel een brede kijk biedt op welzijn op het werk. In 20 minuten verken je de 6 dimensies van welzijn en krijg je concrete tips om balans, energie en betrokkenheid te versterken binnen je organisatie. Inspiratie die je meteen kunt doorgeven aan je teams.

✅ Je ontdekt de 6 dimensies van het welzijnswiel als kompas voor welzijn op het werk.
✅ Je krijgt concrete tips om welzijn breder te benaderen op de werkvloer.
✅ Je vertrekt met inspiratie om het thema duurzaam in je organisatie te verankeren.

Je ontdekt de 6 dimensies van het welzijnswiel als kompas voor welzijn op het werk.

Je krijgt concrete tips om welzijn breder te benaderen op de werkvloer.

Je vertrekt met inspiratie om het thema duurzaam in je organisatie te verankeren.

Naar boven

heydays - Elke Van Parys - TBA

TBA

Naar boven

hihaho - Stefan Drenth - Eenvoudig effectieve interactieve leervideo’s maken met AI

Ontdek hoe je met interactieve video en AI, ook van bestaande content, eenvoudig een krachtig leerproduct maakt. In deze Proeverij ervaar je hoe de AI-assistent van hihaho automatisch interacties genereert, zoals een inhoudsopgave, vraag en meertalige ondertiteling. Zo maak je in enkele klikken een effectieve interactieve video die betrokkenheid en kennisretentie vergroot.

Je kent de voordelen van interactieve video voor leren en performance support.

Je weet hoe AI het maken van interactieve video versnelt en vereenvoudigt.

Je hebt inspiratie opgedaan om bestaande content om te zetten in interactieve video.

Naar boven

How's Work? - NN - TBA

TBA

Naar boven

HRD Academy - NN - TBA

TBA

Naar boven

Humorstrateeg - Jonathan Schuermans - TBA

TBA

Naar boven

Imboorling - Frederik Imbo - Storytelling, minder data, meer impact

Stop met enkel te informeren! Het louter opsommen van feiten, kenmerken en doelstellingen, laten je gesprekspartner koud. Wil je impact? Wek dan emoties op bij de ander. In deze proeverij leer je hoe je het brein én het hart activeert. Ontdek onze trukendoos vol concrete technieken die je toehoorders raken, hen iets laten onthouden en aanzetten tot actie.

Storytelling is veel meer dan het vertellen van een story. Gebruik metaforen, deel je mening en je gevoel, laat je innerlijke dialoog horen, show, don’t tell, hou de ander een wortel voor, vertel the big why,…

6 tips om met je toehoorders in interactie te gaan, hen te overtuigen, te laten nadenken en hen in beweging te krijgen.

Hoe je met jouw intonatie, volume en stiltes spanning opbouwt.

Naar boven

Imboorling - Camille Mommer - Succesvol en duurzaam onderhandelen

Onderhandelen doen we elke dag. Over wie welke taak opneemt, over budgetten, zelfs over de afwas. Tijdens deze proeverij ervaar je het verschil tussen ontwrichtend onderhandelen - waar alleen het eigenbelang telt - en coöperatief onderhandelen - waar beide partijen tevreden zijn met het resultaat. Je ervaart meteen hoe onze onderhandeltips werken in de praktijk.

Je krijgt een 10-stappenplan om je grondig voor te bereiden en om zelfverzekerd aan de onderhandelingstafel te verschijnen.

Je leert hoe je de 7 principes van Cialdini kan inzetten als ethische beïnvloedingstechniek én herkent wanneer je gesprekspartner deze inzet.

Je ontdekt hoe je een win-win bereikt door eerst de ander trachten te begrijpen, en dan pas zelf begrepen te willen worden.

Naar boven

Impetus - Sarah Neyts - Welzijn op het werk: van containerbegrip naar evidence-based HR-beleid

Wat betekent inzetten op welzijn in een organisatie nu écht? In deze sessie krijg je een helder beeld van welzijn; van organisatiecontext en beleid tot (on)welzijnsindicatoren. Je ontdekt hoe bevragingen op maat en een sterk onderbouwd kader diepgaand inzicht bieden dat de basis vormt voor een strategisch en opvolgbaar HR-beleid.

"- Je leert hoe je welzijn meetbaar en bespreekbaar maakt via onderbouwde medewerkersbevragingen.

Je ontdekt hoe motivatie als verklarend kader helpt om welzijnsdynamieken in organisaties te begrijpen.

Je krijgt inzicht in hoe welzijn verweven is met strategische keuzes en het functioneren van je organisatie.

Naar boven

Infolearn - NN - TBA

TBA

Naar boven

Insight Dynamics - NN - TBA

TBA

Naar boven

Insight Dynamics - NN - TBA

TBA

Naar boven

ISAM - NN - TBA

TBA

Naar boven

KEIK. Mensen in Beweging - Koen Joly - De teamdokter. Voorkomen is beter dan genezen

Veel teams hebben op een bepaald moment een dokter nodig om hen uit een crisis te helpen. Ik geloof erin dat je met de juiste preventieve maatregelen deze crisisinterventies kan voorkomen. Samen ontdekken we welke kleine veranderingen jij nu al kan doen om je team te wapenen tegen infecties. Zo bouw je een gezonder team dat beter gewapend is tegen de stormen die sowieso opduiken onderweg.

Inzicht in de preventieve teamgezondheidszorg.

Preventieve medicatie voor je team.

Praktische tips om toe te passen in jouw team.

Naar boven

Kenaz - Pieter Vandendriessche - Partner output facilitation: de toolkit voor samenwerking met impact

Samenwerken gebeurt vandaag in complexe ecosystemen. Met diverse partners, over teams en organisaties heen. Vaak zonder formele macht, maar mét gedeelde verantwoordelijkheden. Hoe kom je binnen dat kluwen van nieuwe afhankelijkheden, duidelijkheid, eigenaarschap en duurzaam resultaat? De sleutel tot impact heb jij in de hand.

Ontdek hoe 'partner output facilitation' houvast biedt.

Krijg inspiratie om als L&D-er je impact te versterken in je eigen samenwerkingsrelaties.

Leer hoe sleutelelementen zoals carefrontation & accountability leiden tot echte output.

Naar boven

Key Coaching - Katrin Van Bladel - Coaching vaardigheid van de toekomst

Als leidinggevende draag je veel: het welzijn van je team én van jezelf, prestaties én resultaten. Om daar zinvol mee om te gaan, heb je meer nodig dan oppervlakkige skills. Coaching helpt je om met verandering om te gaan en met empathie te leiden. ‘Iedereen coach’ is geen holle slogan, wél een noodzaak.

Leiderschap begint bij zelfbewustzijn.

Empathisch leiderschap is niet fluffy, wél helder.

Coachen is de basishouding van de nieuwe leider.

Naar boven

Kiliani - Audrey Polak - TBA

TBA

Naar boven

LCG - NN - TBA

TBA

Naar boven

Leslinq - NN - TBA

TBA

Naar boven

Linguineo - Saskia Verschueren - Linguineo Pro: een taalapp die focust op jobspecifieke taaltraining

Wist je dat eenzelfde taal spreken op de werkvloer hét verschil maakt tussen erbij horen of aan de kant staan? Met de taalapp Linguineo Pro bieden wij jouw werknemers jobspecifieke taaltraining aan om op een vlotte en efficiënte manier te communiceren met collega’s én klanten. Via het intuïtieve en overzichtelijke dashboard volg jij hun leerproces op.

Jobspecifieke taaltraining via een digitale tool.

Spraakherkenning afgestemd op second language learners.

Betere integratie en participatie op de werkvloer.

Naar boven

Ludo - NN - TBA

TBA

Naar boven

Ludo - NN - TBA

TBA

Naar boven

Maecos - NN - TBA

TBA

Naar boven

Management Spark - NN - TBA

TBA

Naar boven

marbl - NN - TBA

TBA

Naar boven

Mijngroeiplan.be - Lieven Van de Velde - Samen met een AI-partner persoonlijke groeiplannen opstellen

Sinds meer dan zes maanden werken we bij Mijngroeiplan.be met een (M365) AI-agent die als L&D-assistent helpt om groeiplannen op te stellen. Tijdens deze presentatie delen we onze ervaringen en lopen we samen door de instructies van de agent. Zo kan je na de sessie de agent gebruiken en personaliseren voor jouw organisatie.

Je ontdekt wat een AI-agent is en hoe je er zelf één opzet, zonder programmeerkennis, in tools als GPT, Gemini en M365 Copilot.

We bespreken de case van onze AI-assistent voor L&D, die helpt om persoonlijke groeiplannen op te stellen voor elke rol binnen elke organisatie.

Na de sessie krijg je toegang tot onze agent, inclusief de instructies (AI-agent prompt).

Naar boven

Multimedi - NN - TBA

TBA

Naar boven

NCOI Learning - Gina Peeters - Adaptieve mindset

Adaptieve mindset draait om het versterken van mentale fitheid, flexibiliteit en bewustzijn in situaties waarin verandering of druk aanwezig is. De deelnemer verkent hoe gedachten, overtuigingen en automatische reacties meebewegen of juist blokkeren wanneer omstandigheden verschuiven of veranderen.

Bewustwording: herkennen van vaste denkpatronen die groei of herstel in de weg staan.

Heroriëntatie: onderzoeken welke alternatieve perspectieven, vaardigheden of strategieën meer ruimte en keuzevrijheid bieden.

Integratie: oefenen met concrete tools om in dagelijkse situaties sneller bij te sturen, met meer mentale soepelheid en zelfvertrouwen.

Naar boven

Neolis - NN - TBA

TBA

Naar boven

Next Learning Valley - NN - TBA

TBA

Naar boven

Notice The Difference! - NN - TBA

TBA

Naar boven

Numah - Delia Amoruso - Help, mijn team is een kleuterklas.

Conflicten worden vermeden, feedback leidt tot defensiviteit, in vergaderingen blijft het stil terwijl roddels de wandelgangen vullen. In deze lezing ontdek je waarom organisaties ondanks talloze trainingen en coaching blijven vastlopen in kinderlijk gedrag en welke rol emotionele volwassenheid speelt om dit te doorbreken.

Inzicht in waarom klassieke leiderschapstrainingen vaak onvoldoende werken.

Begrijpen hoe defensiviteit, conflicten en roddels voortkomen uit emotionele onvolwassenheid.

Handvatten om meer volwassenheid in jezelf en je team te ontwikkelen.

Naar boven

Obelisk - NN - TBA

TBA

Naar boven

Obelisk - NN - TBA

TBA

Naar boven

Ormit Talent - Bert Bleyen - Focus Management, getting things done in a world full of distractions

Een medewerker zonder focus, is als een schilder zonder verf. We leven in een wereld vol prikkels: meer mails, teams-chats, WhatsApps, meer 'nu-nu-nu'. We schuiven de schuld voor onze kortere aandachtspanne graag in de schoenen van technologie en onze smartphone, maar als we écht willen veranderen moeten we ook naar onszelf te kijken. Focus management is een skill of the future.

Zonder focus blijven zelfs de beste skills ongebruikt.

Focus Management gaat over jouw vermogen om te kiezen waar je aandacht écht naartoe gaat.

Kom naar onze proeverij en ervaar welke 'focuslekken' onze dag ondermijnen, en dat zijn er meer dan je denkt :)

Naar boven

Paul Presents - Paul Naveau - TBA

TBA

Naar boven

Pluvo - Henny Hoekstra - Waarom échte personalisatie begint bij motivatie, niet bij algoritmes

Echte personalisatie draait niet om AI, maar om begrijpen wat mensen motiveert. In deze sessie deelt Henny Hoekstra hoe je digitaal leren ontwerpt dat persoonlijk, doelgericht en motiverend voelt. Aan de hand van principes uit de psychologie ontdek je hoe kleine ontwerpkeuzes groot effect hebben.

Begin bij de mens, niet bij de technologie. Echte personalisatie draait om motivatie, autonomie en relevantie.

Ontwerp met keuze en betekenis. Modulair design en reflectie zorgen voor eigenaarschap in leren.

Kleine keuzes, groot effect. Slimme nudges en toon van communicatie versterken motivatie en betrokkenheid.

Naar boven

Propellor - NN - TBA

TBA

Naar boven

PXL-NeXt - NN - TBA

TBA

Naar boven

SBM - NN - TBA

TBA

Naar boven

Securex - Stephanie Heurterre - Speel je vrij: het autonome motivatiespel

Zin in een boost? Kom langs voor een interactieve sessie van 20 minuten en ontdek wat jou écht drijft! Met verrassende reflectie- en actiekaarten rond autonomie, verbondenheid en competentie ga je op een leuke en inspirerende manier aan de slag. Ontdek jouw motivatie en neem frisse ideeën mee naar je werk!

Je ontdekt wat jou écht laat sprankelen. Met verrassende kaarten kom je erachter wat jouw motivatie een boost geeft.

Je krijgt frisse ideeën om meteen uit te proberen. Geen theorie, maar leuke acties die je vandaag nog kunt toepassen.

Je ervaart hoe leuk reflecteren kan zijn. Spelenderwijs inzicht krijgen in autonomie, verbondenheid en competentie.

Naar boven

Skan - NN - TBA

TBA

Naar boven

Skillstown - NN - TBA

TBA

Naar boven

Smart Lions - Stijn Blomme - TBA

TBA

Naar boven

Solvint Academy - NN - TBA

TBA

Naar boven

Spark - Oscar Vega - AI can’t smile: how HR can grow the human side of business impact

As AI takes over more tasks, our human strengths like communication, empathy and connection, become our greatest advantage. During this talk, we’ll explore six stages where people can make a real difference in their organisations, and how you, as an HR leader, can help them grow the mindset and skills to thrive.

Discover the stages where human skills can make the greatest impact.

Learn how to support people’s growth and potential.

Take away tips to build a more proactive people-development culture.

Naar boven

Spike Academy - NN - TBA

TBA

Naar boven

Springbok Coaching - Brecht Buysschaert - TBA

TBA

Naar boven

Springbok Coaching - Brecht Buysschaert - TBA

TBA

Naar boven

Storycatchers - NN - TBA

TBA

Naar boven

Streetwize - Davy Caelen - Veerkracht in tijden van crisis: kracht uit wat écht telt

In onzekere tijden is veerkracht meer dan “terugveren” — het is doelgericht omgaan met verandering vanuit wat voor jou écht belangrijk is. In deze korte sessie ontdek je wat veerkracht écht betekent, hoe je je waarden als kompas kunt gebruiken en wat we van de straat leren over het intensief inzetten van talenten.

Veerkracht is het vermogen om duurzaam om te gaan met tegenslag en er positief op te anticiperen.

Je waarden zijn het kompas dat houvast biedt in tijden van crisis.

Op straat zien we dat veerkracht groeit uit verbondenheid, creativiteit en focussen op wat wél kan.

Naar boven

Syntra Bizz - NN - TBA

TBA

Naar boven

Thales & Comenius - NN - TBA

TBA

Naar boven

The Hazard Factory - Robby Lopez - Samen sterker in VR: teamwork in een nieuwe dimensie

Ontdek hoe virtual reality groepstrainingen verandert. Aan de hand van praktijkvoorbeelden tonen we hoe teams in een gedeelde virtuele ruimte vrij kunnen rondlopen, elkaar zien en samenwerken. Een inspirerende blik op de toekomst van ervaringsgericht leren en veiligheidsopleiding.

VR maakt samenwerken tastbaar in realistische leeromgevingen.

Groepstrainingen in VR versterken communicatie, veiligheid en betrokkenheid.

Eenvoudige implementatie maakt het haalbaar voor elke opleidingsorganisatie.

Naar boven

The House of Coaching - NN - TBA

TBA

Naar boven

The Learning Hub - NN - TBA

TBA

Naar boven

The Tipping Point- NN - TBA

TBA

Naar boven

The Tipping Point - NN - TBA

TBA

Naar boven

Thoto - Hans Thomas - Financiëel Welzijn

TBA

Naar boven

TicKa - NN - TBA

TBA

Naar boven

Training & Coaching Square - Erika Dooms - TBA

TBA

Naar boven

Trust for Business - Joke Oosters - Veilig omgaan met macht: de sleutel tot psychologische veiligheid

Macht is onvermijdelijk in elke organisatie, maar hoe ermee wordt omgegaan bepaalt of teams floreren of verstarren. In deze sessie ontdek je hoe leiderschap dat vertrekt vanuit emotionele maturiteit en psychologische veiligheid een klimaat van vertrouwen en groei creëert.

Je ontdekt hoe subtiele machtsdynamieken samenwerking beïnvloeden.

Je leert toxische patronen herkennen en doorbreken.

Je krijgt concrete handvatten om als leider veiligheid, verantwoordelijkheid en veerkracht te versterken.

Naar boven

Tryangle - Christine Wittoeck - (Digitaal) deconnecteren: ontkoppel om op te laden

Je mailbox brandt, je telefoon trilt en je hoofd draait overuren? Tijd om te deconnecteren zonder te verdwijnen. Leer hoe je technologie slim inzet in plaats van dat ze jou bestuurt. Rust, focus en écht contact: ook dat is professionaliteit.

Ontdek het verschil tussen offline zijn en écht ontkoppelen.

Krijg grip op je digitale gewoontes en je mentale ruimte.

Vind rust, zonder aan samenwerking of impact in te boeten.

Naar boven

tweetakt - NN - TBA

TBA

Naar boven

Underwater Antelope - Diane Dockx en Liesbeth Vereecke - Jouw kompas voor mensgericht leiderschap in het AI-tijdperk

De wereld verandert razendsnel door AI. Tijdens deze inspirerende sessie leer je welke transformatie leiderschap zal ondergaan, hoe je koers houdt op menselijke waarden en welke kerncompetenties cruciaal zullen zijn als leider. Ontdek praktische tools voor je leiderschap die houvast bieden in turbulente tijden. Kom proeven hoe jij richting én ruimte geeft in een digitaal landschap.

⁠De impact van AI op leiderschap: een projectie naar de toekomst.

Mensgericht leiderschap wordt de differentiator: leiders versterken mensen én technologie samen in één team

AI daagt leiders uit om van focus te veranderen door meer te luisteren, meer te duiden en bewuster te handelen.

Naar boven

UPOP - NN - TBA

TBA

Naar boven

Vokans - Janique Restiaens - Minder ruis, meer resultaat: teamproductiviteit via de PEAQE-methode

Op zoek naar een aanpak die teamproductiviteit structureel verankert in je organisatie? Met de PEAQE-methode bouw je aan gedeelde werkstructuren en heldere afspraken in teams. Het resultaat: minder ruis, meer eigenaarschap, en een meetbare verbetering van doorlooptijden en samenwerking. Geen losse tips, maar een schaalbare werkwijze die je organisatie ondersteunt om duurzaam beter te presteren.

Creëer structuur die teams draagt. Implementeer gedeelde werkstructuren die focus en prioriteitstelling organiseren.

Communicatie die performance versnelt. Teams leren concrete, gedeelde communicatieroutines die misverstanden en ad-hoc overleg verminderen.

Van individuele druk naar collectieve verantwoordelijkheid. Stimuleer gedeeld eigenaarschap over werkorganisatie en resultaten.

Naar boven

Warp VR - Thijs de Vries - Maak zélf impactvolle VR-trainingen. Het is eenvoudiger dan je denkt.

Met Warp VR maak, deel en analyseer je zelf eenvoudig enorm realistische VR-trainingen, zonder technische kennis of hoge kosten. Ontdek hoe organisaties vandaag al hun medewerkers laten leren door te ervaren, en zo trainingen effectiever én leuker maken.

"- Ontdek hoe je zelf eenvoudig VR-trainingen kunt maken.

Krijg inspirerende voorbeelden uit de praktijk.

Leer hoe VR schaalbaar ingezet kan worden in jouw organisatie.

Naar boven