We delen:

• een overzicht van de manieren waarop je leren kunt personaliseren.
• voorbeelden van gepersonaliseerd leren in de praktijk en de resultaten daarvan.
• de belangrijkste tips die je helpen wanneer je zelf met gepersonaliseerd leren aan de slag wilt gaan.

• Tijdens deze proeverij leggen we uit hoe deze matrix in elkaar steekt en wat je er mee kan.
• Je krijgt zicht op de stuctuur van een innovatieproces en we geven voorbeelden van mogelijke trainingen en veranderprocessen die hieraan gelinkt kunnen worden.
• Dankzij Cromax organiseer je innovatie niet met de natte vinger maar weet je precies welke prioriteiten in jouw organisatie aan de orde zijn.

Na deze workshop weet je:

• Waar de mogelijkheden in digitaal leren liggen .
• Hoe je een Learning Journey kan uitbouwen (in eender welk thema) om ervoor te zorgen dat het aangeleerde blijft leven.
• Hoe je concreet met het onderwerp ‘agressiebeheersing’ aan de slag kan gaan.

Na deze workshop:

• Is de drempel om te coachen verlaagd.
• Heb je inzicht in een praktische gespreksstructuur die je kan gebruiken tijdens gesprekken.
• Kan je snel en ontspannen connectie maken met je gesprekspartner.

Na deze workshop, zal je…

1. Een complexe vaardigheid opdelen in ‘hapklare’ micro-skills.
2. De zes principes van micro-mastery op iets toepassen wat je altijd al hebt willen leren.
3. Van start gaan met een nieuwe dagelijkse gewoonte die je helpt om je micro-skill onder de knie te krijgen.

Het HILL–model heeft zich in korte tijd verspreid als een praktisch model om meer impact te creëren. Tijdens deze interactieve workshop worden de keypoints van het High Impact Learning that Lasts (HILL)-model toegelicht.

• Toelichting van het HILL-model: de combinatie tussen 25 jaar wetenschappelijk onderzoek en de praktijk
• Verhoog de leerintensiteit van uw werknemers
• Leer top opleidingsprogramma’s en leertrajecten neerzetten

Met toekomstgerichte activiteiten dus die positief zullen bijdragen aan het bedrijfsresultaat? Dan kan Future Learning BV je helpen.

Dit mag u verwachten:

• Wie zijn de nieuwe ‘rijken’ en de toekomstige ‘armen’ onder de professionals?
• Er is 1 constante vandaag: constante verandering. Een analyse van uw denk- en doe patronen. Hoe kan je de plasticiteit van uw brein beter benutten?
• De spanning die verandering veroorzaakt tussen de rol van Directeur – Manager – Arbeider; en hoe omgaan met die verschillende verwachtingen.

• Ervaren hoe een andere manier van kijken een wereld van verschil maakt op de werkvloer.
• Wij willen je het vertrekpunt en de concrete aanpak laten ervaren. En tonen hoe effectief ‘bruggen’ gebouwd of hersteld worden.
• Wij tonen hoe ons aanbod zeker bijdraagt aan het gegeven dat ‘iedereen graag wil komen werken’. En zo mee bouwt aan een constructieve werksfeer.

Hoe gebruik je de principes van Verbindende Communicatie op een naturelle manier? Hoe integreer je die in een bestaande organisatie? Hoe anders is de besluitvorming en wat maakt dat het werkt? Hoe zorgt Verbindende Communicatie voor een meetbare transformatie? Hoe helpt het bij het aanpakken van problemen?

Na deze Proeverij:

• Heb je zicht op de essentie van Verbindende Communicatie.
• Is de meerwaarde van Verbindende Communicatie voor jouw organisatie glashelder.
• Heb je inzicht in de mogelijkheden om de collectieve intelligentie van teams aan te wenden met behulp van Verbindende Besluitvorming.

Door het spel te spelen ondervind je zelf hoe het 'Onbevreesd op Weg' spel

• teams aanzet om los te komen van een al te beperkend kader en om alles in het werk te zetten om samen een gezamenlijk doel te bereiken;
• mensen stimuleert om actief mee te gaan in een veranderingstraject.
• de teamgeest versterkt : zolang wij het samen doen kunnen wij elk probleem oplossen.

OneNote helpt medewerkers bij het samenwerken, bij het ontwikkelen van ideeën en bij het beter organiseren van de werkdag en informatiestromen. Het zorgt voor een bijkomende boost van de productiviteit en is bovendien geïntegreerd met Outlook.

• De allerbeste tips & tricks om je voordeel te doen met OneNote
• Bewaar het overzicht over jouw to-do’s en de daarbij noodzakelijke informatie
• Efficiënt(er) vergaderen met OneNote

• We would like to explain which steps you need to take to create an M-learning Culture in your company. The key is to focus on two different aspects: The management team and the actual learners.
• It is important for us that the management-team understands that creating a Mobile-Learning culture is a crucial investment which has many benefits, both for themselves as for the users. Therefore, it is a win-win situation which can be achieved in a few simple steps.

• Ervaar wat de kracht van een positieve mindset is in een organisatie
• Ervaar hoe het aanspreken van de collectieve intelligentie zorgt voor dialoog en eigenaarschap
• Ervaar hoe onze methodiek en ons aanbod de organisatie helpt bij het tot stand brengen en verankeren van een lerende dynamiek, empowerment, flexibiliteit en innovatie

U leert:

• De twee valkuilen die verklaren waarom samenwerking en zelfsturing vaak moeilijker zijn dan gedacht
• Het praktische model om van slecht naar goed teamwerk te gaan
• Een handvol heel concrete en bruikbare tips om van deze twee valkuilen sterktes te maken

Je neemt mee:

We behandelen de volgende onderwerpen:

• Hoe design je innovatieve werkplekleeroplossingen?
• Wat zijn de consequenties voor het beheer- en onderhoudsvraagstuk van leer-content?
• Wat zijn voorbeelden van succesvolle implementaties en wat levert dit dan concreet aan ROI op?

Wat leer je in deze workshop?

• Hoe ver sta jij in de digitale evolutie?
• Welke rol spelen Smart Digitals binnen je bedrijf?
• Hoe creëer je Smart Digitals?