Home Programma Locatie Inschrijven Deelnemers Aanbieders ☰

Programma Locatie Inschrijven Deelnemers Aanbieders

De zesde editie van Proeverijen is een XL-editie want er zijn opnieuw 252 sessies van 20 minuten. Na deze sessies praat je in zaal Andromeda énkel verder met de aanbieders die iets voor jou kunnen betekenen. Om deze aanbieders gemakkelijk terug te vinden is deze in kleurhoeken opgedeeld.

Afspraak op donderdag 28/01/2021 vanaf 9h00 (onthaal) doorlopend tot 17h00 voor elke interne HR- of L&D-professional die op voorhand ingeschreven is.

DEELNEMENDE AANBIEDERS 2021

HIERONDER STAAT HET PROGRAMMA VAN 2020

Allanta - Ilse Gilio - Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers effectieve opleidingen op maat krijgen?

Indien je iets wil leren, is er het internet, of een webinar om mee te pikken. Deze info stroom is echter 1-richtingsverkeer. Allanta maakt zich sterk dat we nog het meeste kunnen leren van en met elkaar. Mensen samenbrengen om vanuit de eigen ervaring te kijken naar een onderwerp, daar ligt juist de meerwaarde. Zo kunnen we naast het leren net dat stapje verder gaan, en mensen enthousiasmeren.

Hoe inzicht krijgen in het stellen van opleidingsdoelen versus de potentiële resultaten
Hoe opleidingen structureren in lijn met de noden van medewerkers
Hoe opleidingen in groep een effectieve meerwaarde kunnen zijn

Alveare (newbie) - Stefaan Compernol - Sangoo, dé leerervaring rond verandering

Over verandering is al veel geschreven, van onderbouwde theorieën tot weinig zeggende oneliners. Maar wat kan ik er praktisch mee? Sangoo is een ervaringsgerichte leeraanpak die academische inzichten vertaalt naar een hands-on draaiboek voor verandering dat IQ & EQ combineert.

Wil uw organisatie bouwen aan verandercompetenties? Kom zeker proeven!

U maakt kennis met Sangoo: een ervaringsgerichte, innovatieve, no-nonsense leeraanpak rond verandering die organisaties sterker maakt in het succesvol realiseren van verandering.
U krijgt inzicht in een aantal psychologische concepten rond verandering.
We delen een aantal tips om het thema ook bij uw business counterparts op de radar te zetten.

Amelior - Marc Raes - Leadership is Happiness

We need more Leaders and fewer Managers. The purpose of leadership in our current work environment is no different than in the animal kingdom. Leaders need to protect their people from harm. Only in a safe environment people will be truly creative and give their best. Allowing people to be at their best is the key role for today's leaders.

Financial success is only an outcome, not an enabler. Financial success as a mission of the organisation makes it hard to connect to the organisation’s purpose.
Happiness of both people and their leaders creates full awareness and flow which makes real team work, operational, commercial and financial success possible.
Happiness promoted by the leader is a hard nosed business planning process.

aNewSpring - Ger Driesen - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online aanbieden.

Cursisten verwachten vandaag de dag dat ze hun opleiding geheel of op zijn minst gedeeltelijk online kunnen volgen. Maar hoe maak je met jouw opleidingsaanbod de switch naar blended of online leren? Welke stappen kun je volgen voor het beste resultaat? Welke technologie ga je gebruiken en hoe? Wat zijn de belangrijkste valkuilen en hoe voorkom je ze? Wat zijn goede voorbeelden uit de praktijk?

Je weet waar je bij het ontwikkelen van je opleidingsaanbod op moet letten als je succesvol de stap naar blended / online leren wil maken.
Je begrijpt hoe een goed technologieplatform jou kan helpen en wat dit van jou vraagt.
Je hebt inspiratie en inzicht gekregen, omdat je enkele goede voorbeelden uit de praktijk hebt gezien.

Arboth - Marc Alen - aUla: an (Almost) Universal Learning methodology and how to Apply it

Arboth heeft de voorbije jaren een breed inzetbaar blended learning model ontwikkeld dat start vanuit performance objectieven. We noemen het aUla en het model is waar mogelijk Evidence Based. Tijdens de sessie illustreren we aan de hand van concrete cases hoe aUla antwoorden geeft op de volgende vragen:

Hoe kies ik voor een bepaalde leeruitdaging mijn leerstrategie en vertaal ik die naar een traject van leerervaringen
Hoe ontwerp ik de verschillende leerervaringen op een consistente en geïntegreerde manier
Hoe bouw en implementeer ik die leerervaringen

Atolo - Oscar Vega - 3 tips to increase engagement in your organisation

A workshop for organisations who are asking themselves : how can we get our people to take more initiative, live your values and see the workplace as a space to express themselves. You will receive theory behind engagement and tips on how to:

Activate engagement on an individual level
Connect the individual to the organisation
Create psychological safety in order for engagement to occur

bit by bit - Jan Kaas - Digitale (r)evolutie! Groei mee op het tempo van de technologische verandering

Technologie ontwikkelt zich razendsnel. Is jouw bedrijf klaar om met deze veranderingen om te gaan? Vanuit onze expertise en aan de hand van praktische cases, geven we je concrete handvaten om de digitale uitdaging aan te gaan. Ook stellen we je ons vernieuwde online leerplatform voor.

Neem je medewerkers mee in de digitale transformatie. Maak van hun ontwikkeling een gestructureerd en continu proces dankzij onze unieke 360° aanpak!
Change management! Of het gaat om opleiding, ontwikkeling of implementatie, we staan je bij doorheen het hele traject.
We geven toepasbare tips & tricks, waarschuwen voor valkuilen en tonen “best practices” om van de digitale toekomst van jouw bedrijf een succes te maken.

BlauwKonijn (newbie) - Yvonne van Deursen & Ivie Cardinaels - Maak van je hoek af je grootste kwaliteit met het BlauwKonijn® kweekprogramma

Onze hoek af is vaak onze grootste kwaliteit. We hebben vaak veel overtuigingen/BlauwKonijn’en hierrond waardoor we deze kwaliteit vaak onvoldoende gebruiken. Want stel je voor dat je er dan niet meer bij hoort. In de workshop ontdekken we je hoek af, we kijken welk kweekprogramma gezond is voor je en hoe je van je hoek af je grootste kwaliteit kunt maken.

Je eigen hoek af ontdekken
Patronen die je hinderen doorbreken
Van je hoek af je grootste kwaliteit maken

BLCC - Kathleen Heireman - Blended learning met virtual classrooms

Virtual classrooms doen langzaam maar zeker hun intrede in het corporate learning landschap. Toch leven er nog heel wat vooroordelen: zijn virtual classrooms wel efficiënt, leveren ze dezelfde resultaten op als classroom teaching, hoe interageren ze met face-2-face teaching en online leeractiviteiten? Ook voelen veel trainers wat drempelvrees… Wij helpen deze vooroordelen graag de wereld uit:

Je proeft van een virtuele sessie en je begrijpt waarom virtuele sessies minstens even engaging zijn als face-to-face sessies.
Online learning cases uit de praktijk maar ook resultaten uit KU Leuven onderzoek.
Je krijgt tips en tricks om van virtual training een succes te maken als organisatie of als trainer.

Catena Company - Fernando Pauwels - Hands-on een professioneel productfilmpje maken voor social media

Video trainingen bij Catena Company i.s.m. Motion in Sync zijn praktisch, hands-on en leveren direct resultaat op. Tijdens deze praktische, interactieve en hands-on workshop leren we een kort filmpje maken voor social media. Met eenvoudige tools, zoals gekleurd papier, een zaklamp, een stuk kalkpapier, een smartphone én een goed idee, ontdekken we samen hoe je snel een mooi resultaat kan neerzetten voor je bedrijfspagina op social media.

Je leert een praktische skill
in een creatieve, interactieve workshop
met instant resultaat met beperkte middelen

CrimeControl - Anke Van de Woestijne - Grensoverschrijdend gedrag op het werk: hoe ga je ermee om?

Grensoverschrijdend gedrag -of het nu pesten, agressie of seksuele intimidatie is- is een latent fenomeen dat sinds kort tot één van de belangrijkste thema’s op het vlak van algemeen welzijn behoort. Wat maakt nu dat het zo onder de gordel blijft? Hoe kunnen we het herkennen en vooral: hoe kunnen we erop reageren als het zich stelt?

Wanneer spreken we over grensoverschrijdend gedrag op het werk?
Hoe kan je het voorkomen en wat is het nut van een preventief beleid?
Hoe reageer je op grensoverschrijdend gedrag als (in-)direct betrokkene of leidinggevende?

CrossKnowledge Learning Institute - Anja Emonds - Three unexpected outcomes from research on online learning behavior

In today’s fast-paced, digitized and competitive business landscape the effectiveness of learning initiatives plays a deciding factor in keeping ahead of the competition. Organizations must either ‘learn or die’ and proving that your investments in learning are paying off is becoming more important than ever. Most organizations already gather data about their online learning solutions and blended solutions, but are the current learning analytics saying anything about the actual learning that is going on?

Discover the background: 5 facts about employee learning & 5 things employees are looking for in learning
Discover the research: Learn which 16 learner activities to track when measuring online learning
Discover the implications: 3 unbelievable things learned from researching online learning behavior

Curious - Anja Moortgat - Hoe verander je hardnekkige patronen in je organisatie?

Studies wijzen uit dat trainingen slechts gedragsverandering teweeg brengen bij één op vijf deelnemers. Waar dient er rekening mee gehouden te worden opdat er impact gegenereerd wordt en er gedragsverandering plaatsvindt?
Aan gedrag gaan ongeschreven regels vooraf die wij bewust, maar nog vaker onbewust volgen. Je kan zoveel opleiden als je wil, als je de onderstroom niet aanpakt, verandert er weinig.

Na deze sessie heb je meer zicht op de (ongeschreven) regels in je organisatie
Weet je welke regels gewenst en ongewenst zijn
Heb je meer zicht op hoe je de onderstroom kan inzetten om je mensen te doen leren en groeien groeien

CUTESolutions - Sarah Cherif - Join the habit movement!

..

De meeste trainings-initiatieven falen. Niet omdat mensen niet willen meewerken, maar omdat ze grote veranderingen vragen aan de hand van grote stappen. En dat werkt niet. Wij bij Cute geloven net in grote veranderingen aan de hand van kleine gewoontes. Tijdens deze sessie deelt Sarah een nieuw blended-learning programma van 3 maanden om organisaties te focussen op de kleinste gewoontes die de grootste impact hebben: the habit movement!

Je zal inzien waarom je een ‘movement’ nodig hebt, en niet de zoveelste training rond leiderschap, feedback of productiviteit.
Je zal een habit mindset toepassen op je opleidingsinitiatieven: wat zijn kleine evidence-based gewoontes die haalbaar zijn voor iedereen (zelfs voor mensen die verandering haten) én ook op lange termijn impact hebben?

Dale Carnegie (newbie) - Karin Ghysen - Goede relaties bouwen op het werk: eenvoudig, of toch niet?

Sociale Intelligentie, positieve relaties bouwen en goed met anderen kunnen omgaan in een snel veranderende sociale context, zijn cruciale skills in een VUCA wereld. Deze intelligentie versterken is de essentie van Dale Carnegie Training. De ideeën van de ever seller ‘How to Win Friends and Influence People’ zijn actueler dan ooit. De aanpak van Dale Carnegie lijkt eenvoudig, maar is vaak ‘common sense, not common practice’.

Ontdek wat in menselijk contact ‘common sense’ is maar niet ‘common practice’
Maak kennis met de foundation van Dale Carnegie uit het boek ‘Hoe maak je vrienden en goede relaties’
Stel een doelgericht plan op om je eigen relaties met stakeholders en medewerkers te versterken

De Aanstokerij (newbie) - Hendrik Bens - De Aanstokerij zet je in beweging via spel!

Serious games hebben door hun ervaringsgerichtheid een hoog motiverend en uitdagend karakter. De ideale vormingsmethode om het beste uit jezelf en de groep te halen. De Aanstokerij zet verschillende spelen in om teams in beweging te zetten of aan het denken te zetten: change management, communicatie en samenwerking, talenten en competenties, duurzaam ondernemen, diversiteit…

Informatie opgedaan via spel blijft beter bij, wordt beter verwerkt en begrepen dan via pure informatieoverdracht.
Serious games brengen het beste van actief en ervaringsgericht leren samen. Verschillende leerstijlen krijgen hun plaats in een sterke leeromgeving.
Spel als vormingsmiddel is breed inzetbaar én heeft een duurzaam leereffect.

De Opleidingscoach - Soetkin Linhart - Tips bij het ontwerp van effectief leermateriaal

Onze visie op leercapaciteiten is doorheen de jaren sterk geëvolueerd. Levenslang leren en de plasticiteit van ons brein treden op de voorgrond. Dit opent een waaier aan mogelijkheden die grenzeloos lijkt. Hoewel we inderdaad kunnen blijven leren, zorgt onze grijze massa toch voor een aantal fysische beperkingen. Het goede nieuws: we kunnen onze leerinitiatieven en leermateriaal hierop afstemmen.

Leren fysiologisch ontrafeld: wat gebeurt er in ons brein als we leren?
Fouten die we maken omwille van ons brein
Concrete tips bij het ontwerpen van leermateriaal

Dynamo - Wim Thielemans - Job Repair. De slimme toolkit voor je job

Heeft u al een L&D strategie rond upskilling of reskilling? De circulaire job ontstaat als uw medewerkers in staat zijn om aan hun eigen baan te sleutelen en zelf hun weg te vinden in de bestaande noden van het bedrijf. Maar hoe begeleidt en stimuleert u medewerkers die hun eigen job willen ‘herstellen’? En hoe krijgt u leidinggevenden mee?

Jobrepair wijst de snelste, simpelste en slimste weg om twijfels en motivatie aan te pakken en de job van je medewerker future-proof te maken.
Hoe leer je dilemma’s in het werk herkennen en help je medewerkers om ze zelf te ‘repareren’ als een expert?
Neem deel aan deze proeverij en win het nieuwe boek Jobrepair.

Epyc - Wim Govaerts - Creëer leercampagnes met een smoel. En kijk wat er gebeurt!

Zolang je spreekt over cursussen en opleidingen, krijg je mensen moeilijk in beweging. Stel je voor dat je een verhaal vertelt waarvan ze willen weten hoe het afloopt. Geef je leerinhoud een smoel, vertel jouw verhaal, maak je publiek nieuwsgierig, zodat ze jouw product willen "kopen". En kijk hoe je mensen in beweging krijgt. Of beter: hoe ze zichzelf in beweging zetten!

Hoe marketingtechnieken toepassen in L&D
Gedragsverandering via neurowetenschap
Creatieve sensibilisering

Event Masters (newbie) - Johan Giglot - Een snapshot maken van de energie van een team

Stilaan geraakt het bedrijfsleven overtuigd een play and learn aanpak: fun + leerrijk mét ROI factor. Beiden op elkaar afstemmen is een grote uitdaging. Event Masters is al dertig jaar specialist in thematische teambuildings. Met onze teamtraining programma’s vertrekken we vanuit de activiteit zelf en observeren we acties via een iPadsysteem in om daaruit leerpunten te filteren.

Op korte tijd krijg je een berg nuttige informatie over de energie van je team
Je bepaalt zelf mee de inhoud en richting van de observatiedata
De activiteit zelf staat centraal, het leerproces volgt daar uit

Expert Academy (newbie) - Jan Buermans - Inspirerend leiderschap. Zo hou je de beste medewerkers aan boord.

Een leidinggevende heeft veel verantwoordelijkheden. Eén daarvan is het motiveren en stimuleren van medewerkers. Via inspirerend leiderschap tonen we aan hoe organisaties een omgeving kunnen creëren waarin medewerkers betekenisvol kunnen bijdragen, kunnen groeien en hun talenten kunnen ontwikkelen. In deze workshop ontdekt u de 5 behoeften van elke medewerker om gemotiveerd en met passie te functioneren binnen de organisatie.

Intrinsiek motiveren van medewerkers
Leidinggeven als “coach" versus managen als “baas"
Waarom mensen bij uw bedrijf willen komen werken en waarom ze er ook blijven

Expert Academy (newbie) - Lieven Buyse - De kracht van blended learning: de synergie van groepstraining en online leren

Blended learning biedt de mogelijkheid om snel, effectief en betaalbaar te kunnen inspelen op de steeds veranderende opleidingsbehoeften. Daarbij kan het beschikbare opleidingsbudget effectiever worden ingezet. Of het nu gaat om het opfrissen van kennis, het verankeren van inzichten of het ontwikkelen van nieuwe competenties, blended learning geeft sterke resultaten inzake leerrendement.

Hoe optimaal blended learning inzetten bij learning en development
Wat werkt en wat zijn de valkuilen: praktijkvoorbeelden en cases
Tips en tricks om van blended learning een succes te maken

Flowsparks - Christophe Jacobs - Wat als … elke inhoudelijke expert digitale leermaterialen kon maken?

Jouw bedrijf ontwikkelt digitale leercontent of e-Learning. Je doet beroep op externe partners of je hebt een gecentraliseerde dienst in jouw organisatie. Dan weet je hoe stroef de communicatie tussen inhoudelijke experts en contentontwikkelaars kan lopen. En ken je het spanningsveld om alle aanvragen tijdig verwerkt te krijgen.

Wat als … de inhoudelijke experts ingezet konden worden om zelf digitale leermaterialen te maken?

Kom in deze sessie te weten, hoe je user-generated content kan cultiveren in jouw organisatie. En hoe je dat zo eenvoudig mogelijk kan inrichten.
Laat je inspireren om zelf aan de slag te gaan met oog voor het kwalitatieve eindresultaat.
Ontdek hoe Flowsparks jouw katalysator is in dit proces. En wat de impact is op jouw rol als L&D professional.

FranklinCovey - Erik Roger - Unconscious Bias: onbewuste bias begrijpen om prestaties te optimaliseren

Samenwerking en communicatie, diversiteit en inclusiviteit worden vaak onwillekeurig beïnvloed door vooringenomen denkwijzen die 'onbewuste bias' genoemd worden. Met onbewuste biases compenseren onze hersenen overbelasting. Maar deze biases kunnen ook prestaties negatief beïnvloeden en leiden tot slechte besluitvorming. Als je jouw leiders en teamleden helpt om onbewuste biases aan te pakken, kun je een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.

Je leert om bewuster te zijn van je biases.
Je krijgt praktische handvaten om je biases te herkennen
Je leert negatieve effecten van biases te voorkomen.

Future Learning (newbie) - Göran Kattenberg - Talent ontwikkelen met Ilias als leeromgeving.

In deze sessie laten we zien hoe je talent binnenhaalt, hoe je talent vasthoudt en je het verder ontwikkelt door de balans te houden.

In de case die we tonen wordt gestart met een persoonlijkheidstest en worden competenties met elkaar gedeeld en via smartphones vastgelegd op video. Door deze te bewaren in het open source kennismanagementsysteem Ilias en te reageren via een forum, borgen we kennis over de eigen competenties.

Je krijgt inzicht over wat belangrijke competenties zijn.
Je leert hoe je elkaars talent kan ontwikkelen.
Je ervaart hoe leuk het delen van kennis is.

GoodHabitz (newbie) - Nouri Zouaghi - Today is a good day to smile and mean it

Een dag niet gelachen én een dag niets geleerd, is een dag niet geleefd. En als je de medewerkers in je organisatie wilt laten leren op de werkvloer, is het belangrijk dat ze enthousiast zijn over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarom staat GoodHabitz voor een positieve, stimulerende leeromgeving. Met onze unieke coachingstrategie voor organisaties wordt jouw online trainingsprogramma gegarandeerd een succes!

Leren met een glimlach is effectiever
Zeg ja tegen online leren
Laat je inspireren door onze coachingstrategie

Happy Mondays - Vincent De Corte - Feedback, de broccoli van communicatie

Broccoli? Niet erg aantrekkelijk en zelden onze favoriete keuze. Maar wél goed voor ons, dat weten we diep van binnen. Net zoals feedback … Feedback helpt doelen bereiken en potentieel vervullen, en doet ons beter samenwerken. Maar we geven én krijgen het niet graag. In deze proeverij leert u feedback serveren en met smaak degusteren. Waarschuwing: misschien wordt u zelfs gulzig!

U krijgt inzicht in de meest recente onderzoeken rond het doeltreffend geven en krijgen van feedback.
U maakt kennis met de dynamische en praktijkgerichte aanpak van Happy Mondays, die door het publiek werd uitgeroepen tot één van de 6 beste Proeverijen van 2019.
U leert broccoli waarderen en verlaat de zaal met een glimlach.

Hathor Institute - Karin Ferfers & Rudy Begas - Inspiratie die het verschil maakt!

Een aangename en productieve samenwerking, een plek waar open communicatie en constructieve feedback mogelijk zijn en duurzame beslissingen genomen worden. Wie droomt er niet van? In deze workshop bieden we je op een interactieve manier een waardevolle sleutel aan. Geweldloze en Verbindende communicatie!
Vanuit concrete, leerrijke cases willen wij inspireren en concrete houvasten meegeven naar de eigen organisatie toe.
Je kan ervaren hoe maximaal investeren in verbinding voor ‘kleine wonderen’ kan zorgen.
Wij willen je de hefboom naar duurzame relaties en goed functionerende teams laten ontdekken.

heydays” Business Trainer Academy (newbie) - Elke Van Parys - De kunst van het online trainen

In haar boek “De kunst van het trainen” heeft auteur Elke Van Parys het onder meer over de sterke opmars van online trainen en de kracht van webinars. Zeker nu generatie Z volop aan het binnenstromen is op de arbeidsmarkt, wordt online trainen belangrijker dan ooit. Deze generatie heeft immers nooit een wereld gekend zonder YouTube, Google, internet en smartphones. Als organisatie of trainer ben je maar beter voorbereid op de komst van Gen Z.

Je ontdekt wat nodig is om een kwalitatieve videotraining of podcast te maken
Wat de meerwaarde is van webinars en podcasts als learning tool
En hoe je dankzij online trainen het rendement van je opleidingen aanzienlijk kan verhogen

hihaho (newbie) - Jeroen Krouwels - Learning 'on demand': Make your videos click

We nemen u aan de hand van een heldere en inspirerende visie op leren en technologie en vele praktijkvoorbeelden mee in de wereld van ‘on demand’ leren.

Hihaho is een Do-It-Yourself platform, waarmee u heel eenvoudig elke willekeurige (YouTube) video interactief kan maken voor leer- en instructiedoeleinden. Door een video interactief te maken, wordt deze veel krachtiger en zorgt u voor meer impact.

Direct toepasbare oplossing voor werkplekleren
Direct zelf aan de slag kunnen met interactieve video
Probeer het zelf en maak een gratis proefaccount aan via www.hihaho.com

HRD Academy (newbie) - Francis Laleman - Gewonnen! Een leerspel voor trainers en facilitators

Coöperatief leren steunt vaak op theater- en spelvormen. Het is bij uitstek een veranderingsproces dat zich voltrekt met en onder elkaar, in een daartoe afgebakende ruimte.

In deze korte workshop (voor ten minste 2 en ten meeste 50 deelnemers) maken trainers en facilitators elkaar bewust van eigen, creatieve invullingen van tien basispraktijken in het vak.

Je (her)ontdekt 10 basispraktijken van het trainersvak.
Je maakt kennis met een coöperatieve leerstructuur.
Je leert hoe je deelnemers aanzet om van, met en onder elkaar te leren.

IFE by Abilways (newbie) - Jérôme Vermeire - 85% of the jobs in 2030 still have to be invented. How to address this?

The transformation of jobs and organisations is at the center of attention. Growth of artificial intelligences, fast digitisation, new techs... The world of work is experiencing a (r)evolution. Soft skills are becoming more and more important. Attracting and keeping young talent is a constant challenge. What are the main opportunities for organizations, and Human Resources, in this context?

Learn the new and next trends in skills development
Key topics to support business transformation
Tips and tricks we have learned from our partners

Institute of NeuroCognitivism - Griet Boddez - Hoe neurowetenschappen een feedforward-cultuur kunnen tot stand brengen

Het INC presenteert een alternatief voor feedback namelijk feedforward. Griet Boddez legt uit hoe en waarom je brein naar de adaptieve modus moet schakelen om feedforward te geven, en welke effecten dit heeft op de mindset.

Je kunt feedforward gebruiken binnen het kader van opvolgingsgesprekken, maar beter nog is feedforward in te zetten als tool binnen communicatie als geheel. Waar Feedback een rol heeft binnen de task centred workplace, past feedforward goed binnen een human centred workplace.

Waarom een onderscheid maken tussen feedback en feedforward.
Welke tools gebruiken voor feedforward.
Welk effect heeft feedforward op leidinggevenden en hun medewerkers.

KEIK - Mensen in Beweging - Koen Joly - Trek uw plan. Sturen op zelfsturing

Zelfsturing. Zelforganisatie. Heel boeiende begrippen om mee aan de slag te gaan. Zeker in deze tijd waar alles constant in beweging is.

Medewerkers uitdagen en ondersteunen om leiderschap te tonen is essentieel om als organisatie te groeien en bloeien.

Je ontdekt 10 succesfactoren die ervoor zorgen dat zelfsturing verankerd wordt in de werking en op die manier bijdraagt aan straffe resultaten.

Je ontdekt tien succesfactoren om zelfsturing en zelforganisatie in jouw context te laten werken.
Je leert concrete en bruikbare tools om hiermee aan de slag te gaan.
Je krijgt goesting om dit meteen te vertalen in je organisatie.

Kopman by Kessels & Smit - Peter Beschuyt - Werken aan energie en gezondheid in je organisatie

Be well. Perform well. Veel medewerkers worstelen vandaag met hun energiepeil, het lijkt steeds moeilijker om alle ballen in de lucht te houden. Een integrale aanpak is nodig, die verder gaat dan enkel het psychosociale of het fysieke. De 'kop' en de 'man' dienen verbonden te zijn. Tijdens deze workshop, maak je kennis met het Kopmanwiel.

Je krijgt inzicht in hoe energie eigenlijk werkt en waarom we er soms veel en soms weinig van hebben
Je krijgt handvatten om in je organisatie de energiestromen in beeld te brengen en die te beïnvloeden
Je krijgt inspiratie vanuit concrete klantencases en hoe zij ermee aan de slag zijn

Kluwer Opleidingen - Wim Coessens - De kracht van storytelling

Je kent het gevoel: je hebt al het materiaal bij elkaar gezocht, je weet wat er verteld moet worden, maar hoe maak je daar nu een boeiend verhaal van dat je publiek ook echt bijblijft?

In deze korte workshop leren we van de grote verhalenvertellers hoe je ook van zakelijke presentaties een beklijvende ervaring maakt.

We onthullen waarom verhalen zo belangrijk zijn in menselijke communicatie.
Wat de fundamentale onderliggende structuur achter elk goed verhaal is.
En hoe je die structuur spelenderwijs kunt toepassen op je eigen presentaties.

Leading by breathing - Stephan Van Eesbeek - Je adem als leidraad

Leading by breathing is een manier om je innerlijke kompas terug te vinden. Het doel? Een duurzame en ware verandering teweegbrengen door terug te gaan naar jouw essentie. Dat doen we door je in te wijden in de kracht van je adempatroon en je te helpen dat patroon te optimaliseren. Bewustmaking en bijsturing van ons ‘adempatroon’ zijn cruciaal in educatie, preventie en stressvermindering.
Je krijgt een no-nonsense antwoord op de vraag: 'Wat is in hemelsnaam een 'adempatroon'?
Je krijgt een helder idee van de sterke impact die je adempatroon heeft op je leven.
Je krijgt praktische duiding om je adempatroon te optimaliseren.

Learning In Company (newbie) - Martine Meekers - Teams van de toekomst

Learning In Company helpt organisaties bij het ontwerpen, versterken en begeleiden van leertrajecten die inspireren en bedrijfsdoelen waarmaken. In onze formules voor teamontwikkeling zetten we in op verbinding met de mens achter de collega. Met aandacht voor inspirerende en avontuurlijke leercontexten. Want een leertraject moet inspireren en prikkelen! De uitdagingen van de teams van morgen kennen geen pasklare antwoorden. Het installeren van een reflectie-cultuur helpt enerzijds om snelle en gepaste oplossingen te bedenken. Anderzijds is het een middel om het aanwezige menselijk potentieel maximaal te benutten.

Ontdek de uitdagingen van de teams van de toekomst
Ontdek waarom ’samen zoeken het nieuwe vinden is’
Ontdek reflectietools die inspireren om te leren

Ludo (newbie) - Yves Willems - De luie trainer. 3 fundamenten van ludo-pedagogische activiteiten

Waarom kan je je opleidingen best op een ludieke manier brengen? Wat houdt een workshop ludiek faciliteren precies in? Hoe ga je concreet aan de slag met ludo-pedagogische activiteiten? Ontdek het tijdens deze (inter)actieve presentatie.

Je kan de 3 fundamenten en de 4 + 1 stappen van ludo-pedagogische activiteiten uitleggen.
Je kan 3 ludo-pedagogische activiteiten meteen toepassen in je eigen workshops of opleidingen.
Je wordt een luie trainer en facilitator.

M@@ITeam# - Peter Gielen - High5x5: uit de analoge comfortzone

'High5x5' is een framework van 25 essentiële building blocks om je organisatie te leiden door een digitaal transformatie-traject. Het biedt tevens een (open source) methode én een methodiek om je dit te helpen te realiseren. Bepalende key success factors zijn: out-of-comfort, out-of-the-silo, out-of-the-box, out-of-control, out-standing!

Ontdek met ons hoe je met digitaal leadership, digitaal teamwork, digitale workflows, innovatieve technologieën en digitale business je organisatie kan transformeren.
In deze workshop maak je kennis met de 25 building blocks van het High5x5 framework.

M@@ITeam# kan je team op weg helpen om uit de analoge comfort zone te komen!
Naar boven

Make Me Fly - Rilla Lysens - Beter zelfinzicht en fijner samenwerken met Insights

Zelfinzicht is de sleutel tot succes bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wil je ervoor zorgen dat je team op ieder beslissend moment voorbereid is? Insights kan je helpen bij het opzetten van een inspirerend, resultaatgericht teamontwikkelingsplan. Teamleden krijgen hierbij concrete tools en technieken om optimaal te communiceren en effectiever te functioneren binnen het team.

Je kent het basisprofiel van jouw eigen kleuren
Je herkent de kleuren bij anderen
Je komt tot een heldere en resultaatgerichte verbinding met anderen door een solution focus aanpak

marbl - Katrijn Steenbeke - Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden.

Wat als je een computerchip was … ? Dan was delen van kennen en kunnen in je organisatie vanzelfsprekend: plug in, copy, paste, plug out.

Peer-to-peer is de ‘way forward’, ook binnen de context van leren. In hun evolutie hebben organisaties nood aan het inbedden in hun cultuur van kennis “delen”. Wat zijn de voordelen ervan en hoe doe je dat? Wat zijn de valkuilen? Kortom, hoe creëer je een organisatiecultuur waar delen in de genen zit?

Een frisse blik op do’s en don’ts rond het delen van kennen en kunnen
Inspiratie
Een verrassing

Naar boven

Master Your Email - Gunnar Michielssen - Subliem communiceren in digitale tijden

De hele dag door communiceer je digitaal. Maar ken jij de verborgen natuurwetten van de wereld van e-mail, chat, Skype, Teams, Whatsapp … ? Weet jij hoe je de digitale slagkracht van jezelf en je team kunt maximaliseren zonder te bezwijken aan communicatiestress en information overload?
Fasten seatbelts, want de proeverij van dit inspirerende seminar is grappig, confronterend én waanzinnig praktisch tegelijk.

Ontdek wat je zeker moet weten om een outperformer te worden in de wereld van digitale communicatie.
Krijg weer stevig grip op je werkdag en mist nooit nog cruciale informatie.
Leer hoe je teams feilloos aanstuurt of klanten verleidt met verrassende digitale beïnvloedingstechnieken.

Naar boven

Mentally Fit - Alexander Vandervelden - De Bedrijfsatleet©: hoe meetbaar is stress en hoe keren we het tij?

Het gros van de bevolking start de dag met amper 60-70% van hun batterijen opgeladen. Energie is nochtans essentieel om ons brein te activeren. Een tekort aan energie of de perceptie van een te hoge (werk)druk leidt tot gereduceerde prestaties. Een vicieuze cirkel. De link met absenteïsme en burn-out is evident. Individu, team én organisatie dragen een gedeelde verantwoordelijkheid.

De basismechaniek van menselijke energie ontdekken a.d.h.v. een eenvoudig model.
Een pragmatische handleiding als basis voor performance meekrijgen. Met een knipoog naar verandering, zelfvertrouwen, ‘yes I can’ mentaliteit,…
Inzichten in een wetenschappelijke methode om (de impact van) stress te meten. Een startpunt voor een persoonlijke versterking.

Naar boven

MobieTrain - Guy Van Neck - Microlearning to empower, engage & elevate with knowledge at your fingertips

Ideally, you want to create a training tool that covers the essential aspects of your company, a tool that will give your employees the chance to “swim”, instead of drowning in pages of complicated company facts and features. You want to make them feel empowered and more confident thanks to the knowledge you have shared! What you are looking for is essentially microlearning!

What is microlearning and what is it not?
Blended learning: how to use microlearning to reinforce your training?
How to start? It’s easier than you think!

Naar boven

Montis Public Speaking (newbie) - Elizabeth Van Den Bergh - Spreken voor publiek: de systematische aanpak voor impact, zonder zenuwen

Inspireren, informeren of overtuigen: daar is een speech een van de krachtigste manieren voor. Je hebt immers de volle aandacht van je publiek. Helaas benutten veel managers die kracht niet volledig, door onzekerheid of gebrek aan voorbereiding of techniek. Internationaal sprekerscoach Elizabeth Van Den Bergh lost dat op met een 3-delige methode waarmee je kennis maakt in deze workshop.

Confidence: Onzeker zijn wanneer je gaat spreken is compleet normaal! Leer hoe je je zenuwen structureel de baas wordt.
Content: De structuur en de storytelling in je speech is cruciaal om je doelen te behalen. Maak kennis met de grootste aandachtspunten bij het schrijven.
Connection: Hoe krijg je de aandacht wanneer je op het podium staat en hoe hou je hem vast? Leer de belangrijkste principes.

Naar boven

MySkillCamp (newbie) - Kevin Tillier - Rise of the LXP: Engage your learners through their personal learning environment

Jobs are changing at a very fast pace, so is the learning ecosystem! Your mission is to help your learners master the skills they have today and will need tomorrow by proving a unique learning environment where they can easily grow. Learners are agile, they don’t just learn within your company anymore. So you may wonder, but then where do they learn and how often ?

What is a learning organization?
How and where your workforce learns today?
Start building your learning ecosystem.

Naar boven

MySkillCamp (newbie) - Kevin Tillier - Content is King! Myth or reality?

Deze info volgt nog. Klik op het logo om meer te weten over deze organisatie.Content is everywhere. Whether it is on the web or through multiple content providers such as Youtube, Udemy, Linkedin learning, Coursera, Open Edx, Bookboon… Your learners are surfing on the web every day but how can one guarantee the quality of it ? Let’s explore together how to turn millions of content into your best ally for the future of learning.

How to curate the right content for your audience?
Why should you use content providers to build your trainings?
Business Cases from a company and a training organization

Naar boven

Natural Leadership - Ann Baeke - Waarom er zoveel leadership programma’s falen. Wat werkt er wel?

Ook al meegemaakt dat je iemand naar een training stuurt om nieuwe skills te leren en nadien eigenlijk geen verschil merkt in diens gedrag?
Organisaties die werken op het versterken van leadership botsen vaak op het “er is niets veranderd ” – fenomeen. Door niet enkel te werken op skills, maar vooral op mindset en betrokkenheid van senior management, slagen we er wel in om meet– én merkbare verandering ter krijgen.

Leidinggevende en vooral senior management bepalen voor 70% het engagement in teams. Je leert welke dynamiek er heerst en hoe je daar kan op inspelen.
Je leert via een handige oefening hoe je mensen bewust kan maken van hun mindset.
Je krijgt inzicht in welk traject je moet doorlopen om effectieve resultaten op vlak van leadership change te krijgen.

Naar boven

Navigo Assistance (newbie) - Dirk Versées - De winst van systeem bewust groep coachen

In de VUCA context dienen medewerkers zelf hun weg te vinden. L&D kan een kader bieden waarin de medewerker optimaal kan leren, maar kan het niet in de plaats van de werknemer doen, als hij dan al weet wat deze medewerker inhoudelijk nodig heeft.
Ontwikkelen gaat om veranderingen verwelkomen en adopteren. Daartoe dient de werknemer in zijn kracht te staan en zelf stappen te zetten die bij hem passen.
Systeem bewust groep coachen is de aanpak bij uitstek opdat ieder zich optimaal ontplooit.

Persoonlijke ontwikkelen staat voorop: competenties meten en ontwikkelen komt later
Je krijgt inzicht in de wetenschappelijke achtergrond van het volledig leren met duurzaam effect
Je hebt kennis gemaakt met systeem bewust groep coachen, mbt 1 gemeenschappelijk thema: De rol van L&D in de agile organisatie

Naar boven

Neo (newbie) - Wim Van Borm - E-learning en data: twee handen op één buik

We kunnen het belang van data niet meer wegdenken uit onze leercultuur. Denk maar aan je LMS dat de resultaten van je eindgebruikers in kaart brengt. Maar dat is lang niet alles. Vraag je je af wat je allemaal met die data kan doen en tot welke inzichten je ermee kan komen? We delen tijdens deze sessie onze ervaringen én doen de nieuwtjes van hét L&D-event DevLearn uit de doeken.

Je leert wat het belang van data in je leeromgeving is.
Je ontdekt de mogelijkheden van een LMS.
Je komt de interessantste nieuwtjes van DevLearn te weten.

Naar boven

Next Learning Valley (newbie) - Jos Maassen en François Walgering - Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) - landschap

De wereld rondom leren verandert snel, zo is er het fenomeen LXP bijgekomen! Een Learning Experience Platform (LXP) wordt door Josh Bersin van Deloitte bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren. Binnen een LXP komt al het leren voor de deelnemer bij elkaar, waardoor gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op en rond de werkplek mogelijk wordt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar liefst 45 aangeboden Learning Experiences. Wij tonen jullie in deze Proeverij enkele online praktijkvoorbeelden:

Je krijgt LXP voorbeelden van klanten live via het scherm.
Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?
Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

Naar boven

Ormit (newbie) - Bert Bleyen en An De Bondt - Werkgeneraties: Serious shit of bullshit?

Ook al gemerkt hoe anders mensen reageren op een nieuw project? “Dat hebben we al geprobeerd” (generatie X?). “Dan wel eerst op vakantie” (een millenial?). “Ik zal eens tonen hoe het moet” (een twintiger?) Hoe hou je rekening met die verschillen en krijg je ze allen mee aan boord? Elke werkgeneratie een andere motivatie? We verklappen je wat we hierover ontdekten zodat je ook goed gewapend bent.

Ontdek de (on)wetenschappelijke achtergrond achter de werkgeneraties. Kom te weten wat onderzoek vertelt over motivatie van leeftijdscategorieën en over de invloed van de tijdsgeest.
Ga naar huis met handige tips over hoe je de waaier aan verwachtingen kan aanpakken op het werk.
Laat je inspireren door een leuke en out-of-the-box workshop, gehost door een dertiger en een vijftiger

Naar boven

Oxalis Consult - Isabelle Stubbe - There he is, the Intrapreneurial Professional!

Een sessie voor managers die lef hebben en open staan om hun organisatie vooruit te stuwen op een relevante en duurzame manier. Je krijgt inzicht in recente omgevingsveranderingen, die een fundamentele impact hebben op de actuele Workforce.
Ervaar enkele kenmerken van deze nieuwe Workforce, de Intrapreneurial Professional, en van de organisatie, de Meaningful Organization.

Je krijgt inzicht in en ervaart enkele kenmerken van de nieuwe Workforce, de Intrapreneurial Professional
Je krijgt inzicht in de functionering van Meaningful Organizations en ervaart hoe betekenis ontstaat
Je krijgt een idee hoe omgaan met de Intrapreneurial Professional en hoe Meaningful Organizations tot stand te brengen

Naar boven

Percolab (newbie) - Ivo Bols en Joke Jonckiere - Creëer meer autonomie, betrokkenheid en besluitvaardigheid in je organisatie

Herken je één van deze stellingen: Medewerkers zijn niet geëngageerd. Vergaderingen zijn verplicht en saai. De bedrijfscultuur doodt de creativiteit. Beslissingen zijn niet gedragen. Mensen met talent gaan weg om zich elders te ontwikkelen.
Kom dan ervaren welke praktijken je nodig hebt om een meer horizontale, zelf-organiserende omgeving te creëren die flexibel en krachtig inspeelt op uitdagingen.

Voorwaarden om zelf-organiserende teams goed te laten werken
Drie niveaus om praktijken in te voeren
Verschil in impact op de organisatie tussen de hiërarchische en de niet-hiërarchische mindset

Naar boven

Pontis - Peter Monsieurs - Elke vorm van talentmanagement faalt als je niet weet wat iemands talenten zijn

Een simpele vraag “Wat zijn jouw talenten en hoe kan jij die inzetten voor ons team?”, doet wonderen op het vlak van betrokkenheid. Het Talentenpaspoort zorgt ervoor dat deze vraag vanuit een objectieve referentie beantwoord kan worden en dat de medewerker én de leidinggevende zich niet verliezen in een subjectieve beleving van wat de talenten van de medewerker zouden zijn.

Maak kennis met het Talentenpaspoort, een onderbouwde (i.s.m. Universiteit Antwerpen) online tool om op een verantwoorde manier de werkelijke talenten van een individuele medewerker of team in kaart te brengen.
Ontdek de toepassingen in change-trajecten, burn-out preventie, jobcrafting, recrutering, loopbaanbegeleiding, ontwikkelingsgesprekken enz.
Krijg een gratis toegangscode voor je eigen Talentenpaspoort.

Naar boven

Positiviteit.be (newbie) - Pim Vandijck - Een duurzame positieve cultuur creëren in jouw organisatie

Doe je al veel inspanningen om positiviteit in je organisatie te brengen, maar komt het nog onvoldoende van de grond? Weet je niet goed hoe eraan te beginnen? In deze sessie reiken we praktische inzichten en technieken aan hoe ook jouw organisatie een duurzame positieve cultuur kan creëren.

Hoe begin je eraan?
Hoe houd je de organisatie positief
Hoe gaan we om met tegenslagen?

Naar boven

Prana Mental Excellence - Iris Willems- Prana-Flix: een all-in ‘netflix’ formule voor opleidingen

Je maakt kennis met alle ingrediënten om het leren van de toekomst te implementeren op vlak van welzijn, persoonlijke groei, communicatie & leiderschap. Hoe zorg je dat medewerkers zichzelf ontwikkelen, waar en wanneer ze willen, rond die thema’s die ze nodig hebben. Op eigen tempo, gemotiveerd door anderen, met concrete uitdagingen en met gepersonaliseerde ondersteuning, maar dit ook betaalbaar en haalbaar?

Je krijgt een rondleiding achter de schermen van Prana-flix
Je maakt kennis met de uitgebreide database aan materialen die in de all-in Prana-flix formule beschikbaar zijn
Je krijgt een antwoord op vragen als: welke thema’s zijn er te ontdekken, hoe bekom je social learning, hoe word je persoonlijk gecoached binnen een online leeromgeving, hoe blijf je mensen motiveren …

Naar boven

Progress Consulting - Hilde Nicasi - Stimuleer dat rechtse brein en kom tot meer creatieve oplossingen!

Neurologen hielpen in het verleden vooral mensen met het "rationeel" denken. Pas in de afgelopen jaren zijn deskundigen de creatieve, holistische rechterhersenhelft gaan prijzen. En ook in de bedrijfswereld vindt dit concept stilaan zijn weg. In deze workshop helpen wij u op weg in de wereld van het rechtsbreindenken in een organisatiecontext.

Waarom is dit belangrijk in deze tijd?
Wat kan dit voor mijn organisatie concreet betekenen?
Hoe begin je eraan? Concrete tips

Naar boven

Propellor - Katia Van Belle - Voorwaarden en acties voor een geslaagde transfer naar de werkplek

De transfer van een opleiding naar de werkplek, daar willen we het in deze workshop met jullie over hebben. In onze opleidingen rond project- en verandermanagement zetten we een waaier aan technieken in om die transfer te ondersteunen en we delen graag onze ervaringen. Wat zijn de voorwaarden om deze transfer te doen slagen? En wie speelt hierbij welke rol? Wat is de impact wanneer iemand deze rol niet opneemt en hoe kan je hier dan toch een oplossing voor bieden?

U ontvangt het overzicht van de 3x3 acties die een deelnemer van een opleiding, de leidinggevende, en de trainer voor, tijdens en na een sessie kunnen nemen om het leren te bevorderen.
U kijkt kritisch naar de rol van L&D in de transfer naar de werkplek
U heeft minstens 1 argument om leidinggevenden te overtuigen om hun cruciale rol op te nemen in het leerproces van hun teamleden.

ROEM - Kris Mostrey - Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo

ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze proeverij tonen we je hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer, lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM.

Hoe wordt er anno 2020 in België wordt geëvalueerd?
Evalueer leren op gedragsniveau. Wordt het geleerde toegepast?
Evalueer leren tot op organisatieniveau.

Skan - Yann Van den Branden - The truth and nothing but the truth …

Over ‘wat niet gezegd wordt’ is al veel gezegd en geschreven en toch … Lichaamstaal verhoogt immers niet enkel de impact van onze non-verbale communicatie maar de signalen die ons lichaam uitzendt, liegen ook nooit. We trainen onszelf te weinig in het zien van micro-expressies die vaak in een fractie van een seconde over iemands gezicht heen schieten omdat we vaak vooral bezig zijn met onze eigen ideeën.

Je wordt je bewust van het effect van lichaamstaal op onze perceptie
Je duikt in de wereld van leugendetectie
Je zal geteased worden om op een speelse en begrijpbare manier de leugendetector de loef af te steken

Soulmade Media (newbie) - Sander De Roeck - Medewerkers efficiënter opleiden via Virtual Reality

Soulmade maakt reeds drie jaar VR/AR oplossingen op maat waaronder opleidingen voor vaste klanten zoals BASF, Ab Inbev en Artsen Zonder Grenzen. Met verschillende succesvolle cases zijn we erin geslaagd om kosten te besparen en medewerkers efficiënter op te leiden.

Virtual Reality eenvoudig gemaakt voor alledaags gebruik binnen jouw organisatie
Voor een betaalbare prijs
Efficiënter en sneller opleiden

Shortcuts by Mindmatter - Sophie Loontiens - A²: App's en Aanpakken

Werk jij ook 'on the go'? Altijd onderweg? Van deadline naar deadline? Laat on-line tools je werk verlichten. Tijdens deze sessie helpen we je graag de Shortcut vinden die jouw werk efficiënter maakt. Je hoeft niet steeds harder te werken, gewoon slimmer! Al win je maar 2 minuten per dag.... 2 minuten! Win je 8u per jaar. Maak tijd voor ons en laten we samen jouw 2 minuten vinden.

Je doet wat je doet, alleen sneller
Je doet wat je doet, alleen slimmer
Win het meest kostbare dat er bestaat... tijd!

StreetwiZe Mobile School - Bart Vanbellinghen - Wat als … jouw team meer als een straatbende zou functioneren?

In deze sessie lichten we toe wat jouw team kan leren van straatbendes. In onze werking op straat komen wij vaak in aanraking met bendes. En terwijl we bendes moeilijk een overdreven positief imago kunnen verwijten, moeten we toegeven dat sterke bendes wonderwel excelleren in Coöperatieve Competitie: op het juiste moment insluiten maar tegelijkertijd elkaar ten allen tijde op scherp durven houden.

Je ziet straatbendes als een krachtige metafoor voor succesvol teamwerk
Je begrijpt hoe de succesvolle afweging tussen samenwerking en competitie binnen elk team de sleutel tot succes is
Je hebt inzicht in de bouwstenen van coöperatieve competitie en hoe die ook jouw team kunnen versterken

Talents@work (newbie) - Veronika Wuyts - 'Intervisie' geeft kracht en steun. Waarom zou je daar mee beginnen?

Heb je als leider nog wel iemand waarmee je eens kan sparren? Intervisie doet net dat: samen met gelijken in vertrouwen kijken naar taaie vragen en nieuwe opties geven. In dit transversaal lerend netwerk komen collega-leidinggevenden met hun twijfels en uitdagingen samen en krijgen van elkaar een spiegel, praktische antwoorden en nieuwe denkpistes. Geen overbodige luxe vandaag in de VUCA wereld.

Waarom met leiders in jouw organisatie aan intervisie beginnen: end in mind?
Hoe een intervisietraject opzetten (al dan niet zelfsturend) voor meer wendbaarheid, veerkracht, deskundigheid en probleemoplossend gedrag?
Wat zijn de concrete stappen om zo een effectievere werkkwaliteit te realiseren met grotere positieve impact voor zichzelf en de stakeholders in en buiten de organisatie?

T&C Blended & Embedded Leren - Luc Keppens - Serious Board Games. Let’s Play & Learn!

Benieuwd wat Serious Board games voor uw bedrijf of organisatie kunnen betekenen? Hoe mensen, al spelend, enthousiaster en meer geëngageerd dan vaak verwacht, efficiënt leren?

Kennis vergaren. Denkoefeningen! Vaardigheden uittesten en oefenen. Reflecteren over attitude. Speelse feedback. Spannende ervaringen! Punten verzamelen. Winnen. Onverwacht verliezen. Uitdagingen troef! Jokers inzetten. De T&C Game Mechanics omvatten het allemaal.

De eindeloze mogelijkheden en toepassingen die T&C Serious Board Games allemaal bieden.
Een verrassend inzicht over korte ontwikkelingstijden en verbazend haalbare budgetten.
Een bon voor, jawel, je leest het goed, 1.000 € korting op de licentie voor een eerste Serious Board Game van T&C.

The European Training House (newbie) - Diane Dockx - Innovatieve leertrajecten spreken de talenten van beloftevolle medewerkers aan

Talentvolle medewerkers maken zowel vandaag als morgen het verschil. Hoe kan je als organisatie het talent van vandaag aanspreken om er mee te bouwen aan het succes van morgen? Hoe kom je als organisatie achter de talenten en drijfveren van je medewerkers, hoe wend je ze aan? Talentvolle jonge managers verwachten een aangepaste leeraanpak die hen voorbereidt op een managementfunctie. Dat kan!

Why … ken jezelf, je talenten, engageer je
How … zet een mix van leermethodes en middelen in
What … wees expliciet in welke competenties je wil ontwikkelen

the house of change - Erika Wyckmans - Dringend gezocht: L&D’er als vertaler-tolk binnen een lerende organisatie

Stilaan groeit het bewustzijn dat L&D een nieuwe en steeds belangrijkere rol dient op te nemen binnen de organisatie. Als L&D bevinden we ons vandaag vaak nog op een eiland in een steeds woeligere zee. We dienen meer dan ooit bruggen te bouwen en over te steken naar onze stakeholders: management, leidinggevenden én medewerkers. Elk met hun eigen taal. Vanuit onze unieke positie zijn we best geplaatst om op te treden als vertaler-tolk en verbinder.

Deze vragen kunnen de basis vormen van een inspirerende reflectie met het management.
Tips voor een impactvolle presentatie van je L&D-beleid. Je spreekt de taal van de business je weet hoe je een L&D-beleid kan verkopen naar je management.
Hoe de rol van verbinder en facilitator opnemen. Zo zorg je dat je organisatie ‘agile’ kan inspelen op de noden van de markt en de organisatie.

the house of change - Roel Van Caenegem - Key-learnings voor duurzame verandering in de praktijk

The house of change deelt graag zijn praktijkervaring in het begeleiden van individuen en organisatie doorheen verandering. Na jarenlang experimenteren, eerst in een labo-omgeving en nadien in de praktijk, kennen we steeds meer de mogelijkheden en beperkingen van verschillende interventies in een veranderproces. Op die manier zijn we steeds beter in staat om verandering duurzaam te verankeren.

Hoe beheers je de complexiteit van een chaotisch veranderproces. Hoe je verandering stuurt zonder het kapot te sturen.
Wat er nodig is om verandering toe te laten. Hoe je op voorhand kan voorspellen of je organisatie of een individu succesvol verandering zal doorstaan of gedoemd is om te mislukken.
De principes van duurzame verandering in de praktijk. Hoe de context te maken voor een lerende organisatie.

The Human System (newbie) - Linde Vloeberghs - Effectiever samen-werken dankzij meer mens-zijn, echtheid en verbinding in het team

In deze workshop duiken we naar de kern: elke organisatie is eigenlijk simpelweg een systeem van mensen. Om dit goed te laten draaien, is het cruciaal dat we weer leren samen-werken, als ménsen. En dat komt niet vanzelf - onze (inter)menselijke vaardigheden hebben op school immers lang niet zoveel aandacht gekregen als cognitieve vaardigheden. The Human System brengt meer verbinding en echtheid.

Kom ervaren hoe anders dat voelt, écht samenwerken vanuit diepere verbinding.
Krijg inzicht in een verfrissende manier om naar een team/organisatie te kijken. Eentje die meteen zorgt voor meer verbinding en verantwoordelijkheid. Eentje die dynamieken helder maakt, en vertaalt naar concreet en actionable inzicht.
Sta even stil bij jouw faciliterende rol als ’space holder'.

The Learning Hub - Quentin Geeraerts en Joke D’Haese - Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP??

Drie jaar geleden vroeg je je nog af wat te kiezen in het overvolle LMS landschap; nu kan je je ook nog afvragen of een LRS of een LXP niet meer op zijn plaats is. Maar wat is het verschil eigenlijk?

We lichten kort toe waar een LMS, LRS en LXP voor staan. We bespreken typische valkuilen die tot verkeerde conclusies kunnen leiden en geven tot slot nog enkele tips mee om de juiste keuze te maken.

Na afloop van deze sessie weet je waar een LMS, LRS en LXP voor staan
Je kan valkuilen herkennen, zodat je een foute keuze kan vermijden
We geven enkele tips mee waardoor je de eerste selectie kan maken

The Myers-Briggs Company - Mayke Goossens - Psychology of Change

Wist je dat 70% van de veranderinitiatieven in organisaties mislukt of niet langdurig succesvol is? Wil jij bij de 30% horen die hier wel in slaagt? Onze expert legt jou de psychologie van verandering uit. Zo leer je waarom iedereen verschillend op verandering reageert en hoe je medewerkers daadwerkelijk in beweging kunt brengen.

Creëer meer draagvlak voor je veranderinitiatieven.
Betrek medewerkers tijdens het hele proces.
Formuleer strategieën voor succes op lange termijn.

The Tipping Point - Tom en Katelijn Nijsmans - Evidence based L&D: een holle marketing kreet?

We horen regelmatig dat L&D zich meer zou moeten baseren op de wetenschappelijke methode. Dit resulteert in L&D analytics, evidence based coaches en talloze boeken die naar eigen zeggen gebaseerd zijn op de échte wetenschap. Maar in hoeverre is dit zo? En, hoe kan ik, als L&D professional, het kaf van de koren scheiden? Betekent deze tendens tenslotte dat we binnen L&D geen gebruik meer mogen maken van inzichten buiten de wetenschap om?

Wat betekent evidence based werken voor learning & development?
Wat kan ik als learning en development professional doen om het kaf van de koren te scheiden?
Good practices

TICkA (newbie) - Valerie Jacqmain - Durf te pauzeren: zuurstof voor leiders

Het zijn uitdagende tijden! Het moet steeds dat tikkeltje meer, dat beetje beter en de ultieme oplossing zijn. Het uitbouwen van vertrouwen en zorgen voor de psychologische veiligheid zal ons helpen om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.

Zowel het wegnemen van de angst voor feedback en het ontwikkelen van onze emotionele intelligentie zijn daarbij belangrijke sleutels. Plan bewust je succes.

Jij bent diegene die jouw succes zal realiseren.
Inspiratie en stof tot discussie met je collega’s.
Ontwaken van je emotionele intelligentie.

TinQwise - Niels Nijs - De emotie van onboarding: “Hier zijn uw sleutels, badge en zelfvertrouwen”

Bij TinQwise weten we dat inwerken succesvol wordt als nieuwe medewerkers zich happy voelen en hun talenten kunnen ontwikkelen. Daar komen praktische zaken bij kijken, maar het begint bij emotie. Hoe kan je het zelfvertrouwen van nieuwe medewerkers doen groeien én hen doen thuisvoelen in een nieuwe omgeving? Hoe leg je uit hoe het koffiemachine werkt én boost je hun zelfvertrouwen bovenop je dagelijkse workload?

Je herkent de valkuilen van een onboardingsproces
Je ontdekt de veranderende kracht van EQ in onboarding
Je raakt geïnspireerd om jouw onboardingsproces aan te pakken

Tryangle - Griet Deca - Versterk je team: schrijf een Team Manifest

Wat is de missie van je team? Welke waarde voegt jouw team of afdeling toe voor de rest van de organisatie?

Veel teams en afdelingen worstelen met dit vraagstuk. Het vinden, verwoorden en vormgeven van purpose en waarden zorgt voor een betere samenwerking en meer werkgeluk. Aan de hand van een case schrijven we een Team Manifest met purpose, waarden en het daarbij horende gedrag.

Je ontdekt het belang van purpose voor teams en organisaties
Je krijgt een vernieuwende blik op werkgeluk in teams via een actieve werkvorm
Je ervaart hoe een team manifest de samenwerking bevordert.

Tryangle - Kim Hilgert - The happy pack Leader

The Happy Pack of the Happy Leader? Beide komen aan bod in deze interactieve workshop die de link tussen leadership en de hondensport agility gebruikt als uitgangspunt.

Wat kan je als leidinggevende leren uit agility? Hoe kan je er als leider voor zorgen dat je team productief en gelukkig is (en blijft)? Ontdek in deze workshop hoe je als Happy Pack Leader je team in beweging brengt op zo'n manier dat jullie topresultaten behalen en graag en goed samenwerken.

Je ontdekt wat we kunnen leren over leiderschap vanuit agility
Je leert wat moderne leidinggevenden nodig hebben om te zorgen voor een 'happy pack' met een 'happy leader'
Concrete tips rond hoe je als Happy Pack Leader je team in beweging brengt

Tweetakt (newbie) - Tom Iterbeke - Stoppen met trainen en coachen. Meer L&D met minder middelen.

U investeert stevig in opleiding, training en coaching. Goed zo, horen we u denken. Toch worden die middelen niet altijd optimaal besteed. Of zijn ze eigenlijk weggegooid geld.

Tijdens intakes ontdekken we regelmatig dat klanten ons helemaal niet nodig hebben. In deze sessie leggen we uit waarom. En wat u kan doen om gerichter in te zetten op de groei en ontwikkeling van medewerkers en teams.

Vier voorwaarden voor goed en graag werken
De missing link voor meer impact en transfer
Checklist voor je volgende L&D-traject

Walk your Talk - Els Van Beveren - Maximaliseer de verbinding en breng jouw organisatie naar een hoger level!

Wil je het potentieel van leidinggevenden & teams optimaal benutten? Denk je “eureka” bij duurzaamheid & sterk verbonden teams die proactief bijdragen aan de organisatiedoelstelling? Maak je een sprongetje bij communicatie die voor jou wérkt in plaats van tegenwerkt? Dan is deze interactieve workshop iets voor jou! Wij maximaliseren de verbinding, jij ontdekt nieuwe mogelijkheden op alle niveaus.

Ontdek hoe via verbindende communicatie de persoonlijke & bewustzijnsontwikkeling van teams groeit en de organisatiecultuur een boost krijgt.
Leer hoe investeren in opleidingen écht rendeert door op een duurzame manier kennis en vaardigheden te verankeren.
Proef van succesvolle cases rond zelforganisatie, veranderingsprocessen, open feedbackcultuur, … en ga geïnspireerd naar huis!

Way2Play - Sven De Clercq - Inperson Game Based Learning : a game changing approach to L&D

We nemen je mee in de wereld van Inperson game based learning: het toepassen van speltechnieken op een fysieke leeromgeving. Een korte en dynamische key note die is opgebouwd rond 3 key-benefits van deze traditionele methodologie tegenover de recente hype genaamd classroom training. Opgelet: goed kunnen mikken is belangrijk.

Hoe maak ik van mijn medewerkers promoters via L&D?
De ROI van leren en meer bepaald leren via inperson - game based learning?
Leer hoe Inperson game based learning de kansen op de lange termijn effecten van leren maximaal garandeert als we de principes van Sam Hinkie er op loslaten.

Winston Analytics (newbie) - Thomas Vervaet - Communicatie meten: kunst, wetenschap … of quatsch? En automatisch evalueren?

Krijg inzichten uit big data onderzoek naar gesproken communicatie op de werkvloer (meeting of briefing) en daarbuiten (TED, politiek). Ontmoet Winston, onze speaker coaching bot, die je spreekvaardigheden verbetert via gepersonaliseerde feedback, wetenschappelijke inzichten en oefeningen, gebaseerd op artificiële intelligentie.

Meet en evalueer je eigen communicatie tijdens de sessie, durf je?

Test vooraf via speech.winston-analytics.com en krijg inzicht hoe je als spreker scoort.
Vergelijk jezelf met je helden, je collega’s of de benchmark. Verken je goede punten en ontdek punten vatbaar voor verbetering. Krijg automatisch feedback, tips en oefeningen om beter te scoren.
Ga naar huis met eenvoudige quick wins om je impact te vergroten.

Xprtise - Alfred Remmits - De 5 Moments of Need: van leren naar presteren

In deze sessie gaan we in op de “5 Moments of Need” methodologie. Deze aanpak gaat uit van vijf momenten van leerbehoefte waar medewerkers mee geconfronteerd worden in hun levenscyclus.

Voor organisaties is het belangrijk een innovatieve strategie op leren te hebben, die het gehele spectrum van learning & development dekt en is toegespitst op het leveren van “on the job” performance.

Wat zijn de 5 Moments of Need?
Wat is een innovatie strategie op leren?
Hoe lever ik een bijdrage aan het verhogen en verbeteren van de performance van mijn medewerkers?

Xprtise - Janine van Zoest - Het implementeren van werkplekleren waardoor professionals beter presteren

We gaan aan de slag met de “5 Moments of Need” methodologie: wanneer je iets voor de eerste keer leert, wanneer je meer wilt leren, wanneer je probeert toe te passen, wanneer er iets fout gaat en wanneer er iets verandert.

We tonen een voorbeeld van een ontwikkelde succesvolle werkplekleeroplossing en gaan samen kijken naar mogelijkheden voor de 5 Moments of Need methodologie binnen uw organisatie.

Wat zijn de 5 Moments of Need?
Hoe zet ik de 5 Moments of Need methodologie in mijn organisatie in?
Van welke voorbeelden vanuit andere organisaties kan ik leren?

--> Download als Stimulearner de presentaties van de Proeverijen 2016 t.e.m. 2019 <--

Andere L&D Events

Summerclass Ken je L&D Klassiekers - 27/08/2020

Best of 10 years L&D Talks - 1 + 8 + 15 + 22/10/2020

Proeverijen 2021 - 28/01/2021

Het brein in de 21ste eeuw - 22/04/2021 - 09h00-16h30