Home Programma Locatie Inschrijven Deelnemers COVID-19 Aanbieders
Programma Locatie Inschrijven Deelnemers COVID-19 Aanbieders

De zesde editie van Proeverijen is zoals zovele live events afhankelijk van Corona. De 252 sessies van 2020 worden teruggeschroefd naar 220 met de bedoeling om er in 2022 terug 252 te voorzien. Na deze sessies praat je in zaal Andromeda énkel verder met de aanbieders die iets voor jou kunnen betekenen. Om deze aanbieders gemakkelijk terug te vinden is deze in kleurhoeken opgedeeld.

Afspraak op donderdag 16/09/2021 vanaf 8h30 (onthaal) doorlopend tot 17h00 voor elke interne HR- of L&D-professional die op voorhand ingeschreven is.


Bekijk de folder op 100% schermbreedte






Agoria Academy - Veerle Vermeulen - Coach-the-Coach Werkplekleren
Hoe zorg je voor een on-the-job leertraject met maximaal resultaat? De inhoud van dat traject moet natuurlijk op punt staan. Maar een actieve en zelfstandige leerhouding van de lerende is zeker zo belangrijk. De lerende weet wat het leerdoel is, stelt vragen, durft fouten te maken en staat open voor feedback van de coach, legt de link tussen theorie en praktijk enz.

En dat actief en zelfstandig leren - ook zelfsturend leren genoemd - kunnen coaches en mentoren stimuleren! Het digitaal trainingstraject ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ geeft coaches en mentoren van werknemers, leerlingen en studenten alle tools om het leerproces van hun lerende te versterken.

  • Maak kennis met de 8 dimensies van het zelfsturende leren op de werkplek
  • Krijg als coach tips op maat om jouw coachingvaardigheden te verbeteren
  • Versterk het leerproces van de werknemers/studenten die je begeleidt

Naar boven




UITGESTELD NAAR 2022 - Allanta - Ilse Gilio - Er was eens … een leermoment
Er was eens een prachtige opleiding. *Poef* Plots verscheen de inspirerende fee en Hans & Grietje dachten “Dit leermoment nemen we zéker mee!” Helaas, wat begon als kruimels goede moed, veranderde dagelijks meer in tegenspoed. Voor de zoveelste maal eindigt zo hun opleidingsverhaal. Maak van leertrajecten geen sprookje & ontdek hoe je een kruimelpad uitstippelt met leermomenten die echt werken.
  • Breng meerwaarde in individuele leertrajecten doorheen de tijd
  • Maak leermomenten spelenderwijs & interactief
  • Individuele leertrajecten staan niet gelijk aan hogere kost

Naar boven




Amelior - Kathleen De Rycke - Psychologische veiligheid en vertrouwen
Psychologische veiligheid op het werk betekent dat medewerkers een zekere vrijheid ervaren om moeilijke boodschappen over te brengen, om zich hierin kwetsbaar op te stellen naar hun collega’s. Dit kan ook naar hun leidinggevende als zij daardoor de mogelijkheid zien het teamwerk te verbeteren. Een belangrijke basis hierbij is vertrouwen. Dit basisgevoel kan groeien in de organisatie, in het team.
  • Psychologische veiligheid is hét fundament van een goed draaiend team.
  • Psychologische veiligheid kan slechts groeien als vertrouwen de basis vormt.
  • Het basisgevoel vertrouwen kan je ontwikkelen. Gedragskenmerken maken het verschil, zowel bij het individu, bij het team als in de organisatie in het algemeen en maakt deel uit van de bedrijfscultuur.

Naar boven




aNewSpring - Roy de Vries - Succesvol blended leren implementeren met het Success Framework
Learning rockstar Donald H. Taylor schreef er niet voor niets een boek over; het implementeren van leertechnologie is niet eenvoudig. Bij aNewSpring hebben we een methodiek ontwikkeld die ervoor zorgt dat jij succesvol wordt met de blended training of opleiding die je creëert op ons leerplatform. In deze sessie komen alle aspecten van onze succesformule langs; van concept tot opbrengsten.
  • Ontdek de zeven stappen van het aNewSpring Success Framework; doelen, implementatie, ontwerp, bouwen, lanceren, begeleiden en meten
  • Leer hoe onze Customer Success Managers klanten hand in hand meenemen naar het eerste succes met hun blended training
  • Krijg een inkijkje in hoe je maximale impact maakt voor je deelnemers met jouw blended training of opleiding

Naar boven






Atolo - Oscar Vega - What now? How can we manage our teams from here?
(EN)
Increasing engagement and maintaining a sense of belonging is the first step. The next question is performance, how can we adapt to this new way of working so that we can go from ‘we are managing’ to ‘we are growing and improving’.

During this workshop, you will be looking at a process which helps us answer these questions with concrete examples.

Takeaways from this workshop will be examples and tips of how to:

  • Increase connection at the human level
  • Creating the space where improvement and innovation happen
  • A people driven process

Naar boven




B-Tonic - Geertrui Cools - Gelukkige, gezonde én productieve medewerkers in 100 dagen tijd
Dit unieke online traject ‘Gezond in 100 dagen’ resulteert in gezonde en fitte medewerkers met meer energie, een betere focus en minder stress. Alle facetten van gezondheid (eten, bewegen, denken) worden aangepakt via interactieve sessies, workshops, opdrachten. Je medewerkers voelen zich goed in hun vel en halen meer uit hun job. Hoe en waarom in 100 dagen? Dat kom je te weten tijdens onze sessie.
  • Een integraal én wetenschappelijk én meetbaar welzijnsprogramma
  • Krijg opnieuw de connectie tussen jouw medewerkers en organisatie
  • Een welzijnstraject dat geen one-shot is maar de basis legt voor blijvende gezonde gewoontes zowel op als naast de werkvloer

Naar boven




Bal&Klein - Ilse Bal & Bart Klein - Hoe online skillstrainingen net méér psychologische veiligheid kunnen bieden
Een online skillstraining volgen met acteur? Dat moet toch éxtra stress veroorzaken? Tot hun grote verbazing ontdekte Bal&Klein net het omgekeerde! Dankzij hun innovatieve formats voelen de deelnemers zich in hun online skillslabs net veiliger. Vol vertrouwen gaan ze de simulaties in, waardoor ze diepgaander leren. Benieuwd hoe dit in z’n werk gaat? Kom dan naar een van onze 3 sessies.
  • Ontdekken hoe en waarom je bij digitale sessies net méér psychologische veiligheid kan ervaren dan in een classroom-variant.
  • Simulatietechnieken leren kennen die gebaseerd zijn op onderzoek van Karin de Galan: hoe verhoog je online de focus en het leertempo van je workforce?
  • Een hands-on checklist meekrijgen om jouw digitale formats te versterken.

Naar boven




bit by bit - Jan Kaas - Mix opleidingssmaken voor doeltreffende opleidingen. Are you ready to blend?
Lessons learned! Op welke manier de opgedane inzichten en ervaringen van het afgelopen jaar verweven in uw dagelijkse patronen en werkwijzen? Ontdek tijdens de demonstratie hoe online trainingen en blended learning een extra waarde kunnen bieden binnen uw organisatie. U krijgt inzicht in de effectiviteit van online leren en we laten u proeven van de verschillende blends.

  • Recharge your brain, wiens verantwoordelijkheid?
  • Synchroon versus asynchroon leren, of een perfecte mix?
  • Digitaal leren: voordelen voor u, voor de economie én het milieu!

Naar boven




BLCC - Marie-Anne Verdeyen en Stephanie Deblaere - Hoe virtuele trainingen bijdragen tot een future proof leercultuur
Veel bedrijven dromen van een cultuur van voortdurend leren. De volledige shift naar virtuele trainingen gaf ons de kans om te flirten met de grenzen van taalopleidingen en de ‘experience’ voor de deelnemers te verrijken. Deelnemers krijgen naast hun opleiding tal van nieuwe leerervaringen waardoor leren deel gaan uitmaken van hun wekelijkse routine.
  • Wat persoonlijke ontwikkeling en leadership te maken hebben met het leren van een nieuwe taal
  • Hoe taal leren niet in de opleiding maar buiten de opleiding gebeurt
  • Hoe deze nieuwe ervaringen eruit zien en wat deelnemers eruit halen

Naar boven






Cornerstone OnDemand - Michael Neefs - Upskilling your People for Organisational Adaptability
(EN)
The ability to align employees with future business priorities is critical given the exponential rate of change that organizations face today. This keynote session explores key strategies for growing and upskilling your people so they are ready for the changing needs of your organisation, both today and tomorrow.
  • How building a learning culture maximises workforce potential.
  • How to empower your people to navigate change and future-proof their careers.
  • How to assess/close critical skills gaps and increase organisational change agility.

Naar boven




CrossKnowledge Learning Institute - Anja Emonds - Get ready for more learning outcomes
(EN)
The possibilities of digital learning are incredibly vast, but the risks of getting it wrong are also infinite. Let’s not hide the elephant in the room ; after two decades of evolution, digital learning has still to prove its full effectiveness when it comes to impact, engagement and real business value.

One common mistake to avoid is to treat digital learning as a digitalization process that mainly relies on massive import of courses and content on a platform. Another one is to believe that new technologies can ‘sort it all’.

  • Learn how to get ready for more learning outcomes.
  • Gather perspectives on strategic blueprints.
  • Go for outcome-driven and human-centered design.

Naar boven




Curious - Anja Moortgat - Feminiene kracht: een frisse kijk op jouw rol als leider
Uit recent onderzoek blijkt dat leiders met sterke feminiene kwaliteiten beter gedijen in het nieuwe normaal. Ontdek hoe leiderschap eruit ziet als je ruimte geeft aan krachtige feminiene eigenschappen. Ook voor mannen! Tot welke bedrijfscultuur leidt een balans tussen feminiene en masculiene kwaliteiten? Kan jij krachtig optreden zonder de verbinding te verliezen?
  • Ontdek de cruciale balans die leidt tot ‘ a great place to work’, waar verbinden en uitdagen hand in hand gaan.
  • Leer hoe je psychologische veiligheid creëert vanuit een feminien perspectief.
  • Krijg zicht op jouw unieke blend van masculiene en feminiene kwaliteiten, ongeacht je gender.

Naar boven




CUTESolutions - Sarah Cherif & Bram Doolaege - Hoe worden leidinggevenden impactvolle ‘habit leaders’?
Leidinggevenden kunnen op subtiele of doortastende wijze elke verandering maken of kraken. In deze sessie delen we de ‘do’s en don’ts’ die Sarah geleerd heeft van haar habit mentor, Stanford prof. BJ Fogg, aangevuld met de praktijkinzichten van duizenden leidinggevenden die intussen met deze methodologie aan de slag gingen bij CUTESolutions. Je ontvangt ook onze ‘Habit Leader Canvas’, een onmisbaar instrument voor onze habit change trajecten.
  • Leaders spelen een make or break rol bij verandering, alsook het verankeren van opleidingsprogramma’s.
  • Maar zelfs al zijn leidinggevenden van goede wil, intuïtief doen ze juist het tegenovergestelde van wat de evidence-based aanpak voor habit change ons aanbeveelt.
  • Het Habit Leader Canvas, een onmisbaar instrument voor onze habit change trajecten.

Naar boven





Hybride leren komt niet louter neer op een mix van off- en online training. Die visie vertrekt van "opleiding" als prominente leervorm. Hybride leren is een optimale combinatie van technologie en interactie die het leerproces ondersteunen.

Met het Business Impact model bepaal je die leeractiviteiten die zorgen voor impact. Je kiest gefundeerd voor de ondersteuning die de business echt nodig heeft.

  • Is opleiding het antwoord op de vraag?
  • Welke ondersteuning is wél geschikt, als traditionele opleiding dat niet zou zijn?
  • Parameters om te bepalen of je opleiding best synchroon of asynchroon aanbiedt.

Naar boven




Drillster - Arnoud Schmitz - Van kortstondige kennispiek naar kennisborging
Een training, toets, e-learning, video, of pdf. Het zijn allemaal manieren om informatie over te brengen op medewerkers, maar zorgen vaak voor een korte piek in kennis. De Drillster-methode biedt uitkomst op de lange termijn. Technologie, wetenschap, data en een slim algoritme in één applicatie. Microlearning, spaced learning/repetition, assessment-based learning en meer. Het adaptieve karakter van de app doet de rest. Zo hebben medewerkers hun kennis altíjd paraat.
  • Win van de vergeetcurve met spaced repetition.
  • Assessment-based learning zorgt voor een sterker en langduriger leereffect.
  • De app herinnert gebruikers op tijd om kennis bij te spijkeren voor zij het vergeten, dit zorgt voor optimale retentie.

Naar boven




Elan Learning - Marie-Agnès Delvaux - Are you tomorrow’s leader?
(EN)
Great leaders don't set out to be leaders... They set out to make a difference.

Let’s start by stating the obvious, 2020 and 2021 are years that none of us could have predicted. With or without challenges, we are experiencing a transformation on how business is done. If there ever was a time for a new breed of leaders, who dig deep into their own resiliency, it is now.

  • It starts with you: The way you start your day sets the tone for everything that follows
  • Change is scary: We fear change because it means that outcomes are uncertain
  • Build authentic relationships of trust: As we are forced to migrate to teleworking it is more important than ever to look at core values upon which long-term relationships and partnerships are built

Naar boven




Epyc - Sofie Bedert - Make it stick: creëer geen cursussen, maar leuke leercampagnes met impact!
Wat heeft zonnecrème te maken met freewifi? Een escape room in een leercampagne? Ja, dat werkt!

Leren doe je niet alleen met lessen, cursussen en workshops. Breng ze samen in leertrajecten waar mensen goesting van krijgen om bij te leren. Leer hoe je slimme marketingtechnieken kunt toepassen om campagnes te ontwerpen waar je publiek écht beter van wordt.
  • Welke onderwerpen lenen zich voor leercampagnes?
  • Wat zijn de voordelen van een leercampagne?
  • Hoe kan een leercampagne eruit zien?

Naar boven




Evoluo - Ilse Stevens & Robert Duthy - Positieve psychologie: ken, gebruik en versterk je sterke kanten
Iedereen heeft Sterke Kanten. Ken jij de jouwe? En benut je ze ten volle bij het uitvoeren van opdrachten, in dagdagelijkse routinetaken, bij het samenwerken met collega’s,…? Positieve Psychologie kijkt bij uitstek naar manieren en mogelijkheden waarbij mensen wél functioneren en zet net hier op in.
  • Neem een kijkje in de grote kast van Positieve Psychologie en wat dit voor jouw organisatie kan doen
  • Vertrek met meer bewustzijn omtrent één van jouw Sterke Kanten
  • Ontdek mogelijkheden om deze Sterke Kant verder te verkennen en manieren om deze Sterke Kant in te zetten (ook in moeilijke omstandigheden)

Naar boven




Expert Academy - Lieven Buyse - Maak van je medewerkers je ambassadeurs via LinkedIn
Is er een beter uithangbord voor een bedrijf dan de eigen medewerkers? 'Employee advocacy' (of het creëren van interne ambassadeurs) is een sterke troef voor organisaties. Bovendien is LinkedIn het ideale kanaal om de passie voor het werk, de producten, service en visie van de organisatie uit te dragen. In deze workshop kijken we hoe je best start met 'employee advocacy', wat de voordelen zijn en hoe je de resultaten kunt meten.
  • Maak van je medewerkers je grootste fans via LinkedIn
  • Ontdek een eenvoudige manier om sneller top talent aan te trekken en marketing inspanningen beter te laten renderen
  • Bereik meer 'thought leadership' en sterkere interne connectie via 'employee advocacy'

Naar boven




Expert Academy - Lies Martens - Meer impact met je online video calls
Webinars en video calls zijn het nieuwe normaal geworden. Maar hoe kom jij over op camera? Hoe breng je online een boodschap helder en doeltreffend over? En hoe slaag je er in de kijker op een blijvende manier te boeien? Deze workshop brengt je focus, techniek en professionaliteit bij om ook online een sterke indruk te maken met je communicatie.
  • Technieken om duidelijk en boeiend te spreken zonder het contact met de camera te verliezen
  • Aandacht voor: houding, uitdrukking, stemdynamiek en tempo
  • Krachtig en zelfzeker overkomen, ook in moeilijke situaties

Naar boven




EY Workforce Advisory - Sofie Van Roeyen - Transforming towards a resilient (learning) culture
(EN)
Pushing the boarders of Learning through Change Management.

Let’s look at learning transformation from a broader perspective and consider all the phases of a complete change process when developing a cultural shift within an organization.

  • Discover the main change levers necessary when going through a cultural transformation
  • Understand the difference between change Impact analysis and Learning Needs Analysis
  • Learn about what it takes to build the bridge between Change management and Learning

Naar boven




Fern - Maximilien van der Vaeren - Hoe haal ik het maximum uit mijn medewerkers, met eBooks en Audio Books?
Een optimale eBook en Audio Book implementatie en strategie, zorgt ervoor dat minimum 40% van al uw medewerkers, zullen bijleren over bedrijf gerelateerde onderwerpen. Tijdens onze sessie vertellen we u, hoe u dit succes kunt verwezenlijken binnen uw onderneming.
  • Je ontdekt gouden tips om ervoor te zorgen dat minimum 40% van al uw medewerkers gemiddeld 5 eBooks zullen lezen per jaar
  • Je krijgt een inzicht in 3 essentiële strategische eigenschappen die het succes van jouw digitale bibliotheek waar maken
  • Maak kennis met de grootste eBook uitgeverij ter wereld, die jaarlijks meer dan 75 miljoen gedownloade eBooks & Audio Books telt

Naar boven




Flowsparks - Tiffany Backers - Wat als adaptief leren en gamification toegankelijk waren?
De mogelijkheden tot digitaal leren worden enorm divers. Je kan opleidingen extern aankopen, maar wat als je organisatiespecifieke inhoud wil omvormen tot een digitale zelfgestuurde opleiding? Waar begin je, en wat met trends als adaptief leren en gamification, of compliance, sales en software training? Ontdek hoe 'Learning Formats' voor L&D'ers op elk van deze vragen een toegankelijk antwoord bieden.
  • Ontdek hoe je ‘low effort’ kan inspelen op de nieuwste trends in digitaal leren
  • Leer vaste didactische werkvormen in te zetten maar toch creatieve vrijheid te behouden
  • Ondervind de positieve impact van ‘didactische recepten’ in functie van de leerervaring van je deelnemers en je eigen inspanningen

Naar boven




FranklinCovey - Erik Roger - 7, 6, 4: de essentie van leiderschap
Sterk leiderschap op alle niveau’s in je organisatie: we verkennen samen de magische rekensom 7+6+4 = 1000
  • Hoe neem je leiderschap over jouw professioneel én privé-leven, en bereik je je doelen in harmonie met anderen?
  • Welke mindset en skillset ligt er aan de basis van leidinggeven? Hoe krijg je het werk gedaan met en door jouw team?
  • Hoe creëer je als mid-to-senior leider engagement en bereik je resultaten, terwijl er zo veel en zo snel verandert?

Naar boven




GoodHabitz - Katrien Beeckaert - Hoe creëer je een work & learn flow binnen jouw organisatie?
Je wil een succesvolle leercultuur creëren in jouw organisatie. Waarin medewerkers de kans krijgen het beste uit zichzelf te halen om zo hun eigen vaardigheden én werkzaamheden naar een hoger niveau te tillen. Maar waar begin je? Op deze en vele andere vragen geven wij een antwoord in onze sessie!
  • Ontdek hoe je persoonlijke ontwikkeling continu onder de aandacht brengt in jouw organisatie
  • Maak kennis met een aantal praktische tips en tricks en best practices om leidinggevenden, en hun teams, actief aan de slag te laten gaan met leren
  • Leer individuele groeikansen in kaart brengen en medewerkers motiveren om hun persoonlijke ontwikkeling voorop te stellen

Naar boven




Gunnar Michielssen - Digitaal communiceren voor remote teams
Deze workshop over digitale communicatie helpt organisaties overeind te blijven in digitale tijden. Belangrijk, want na deze periode van telewerk wordt het hybride werken – afwisselend thuis en op kantoor – vast het nieuwe normaal.

E-mail, Teams, Zoom, Whatsapp of telefoon: de workshop schetst de cruciale spelregels voor een leefbare en effectieve communicatiecultuur.

  • Waarin verschillen e-mail, Whatsapp en chat en waarom kiezen we zo graag het verkeerde communicatiemiddel?
  • Waarom ontstaat er in organisaties een nieuwe generatiekloof en hoe kan situationeel communiceren de relatie tussen de generaties herstellen?
  • Kan je je communicatie-op-afstand kruiden met non-verbale ingrediënten die je boodschap meer impact en schwung geven?

Naar boven






Happy Mondays - Laurent Devlésaver - Meer rust, minder stress? Think again!
Dat je veerkracht aankweekt door je energietank aan te vullen, is een open deur intrappen. Maar bij de uitvoering gaan we vaak de mist in.

Maak kennis met de ‘recovery paradox’ en ontdek waarom je al jaren moe bent. Bonus? We reiken je een oplossing aan. Evidence based en al. Gun jezelf een boost van mentale fitheid in de stress en onzekerheid van de Corona-crisis …

  • Je doorgrondt de ‘recovery paradox’ en leert hoe energiereserves wél worden aangevuld
  • Je krijgt praktische, wetenschappelijk onderbouwde inzichten mee, die je eigen weerbaarheid en die van je medewerkers duurzaam versterken
  • Je maakt kennis met de dynamische en praktijkgerichte aanpak van Happy Mondays, die 2 jaar geleden door het publiek uitgeroepen werd tot één van de 6 beste proeverijen

Naar boven




hihaho - Jeroen Krouwels - Interactieve video: de nieuwe standaard voor e-learning content!
Wist u dat 90% van wat ons brein leert visueel is en dat video 60.000x sneller wordt opgenomen in het brein? Vergeet SCORM en ouderwetse e-learning content tools! Interactieve video is dé e-learning contentstandaard van deze tijd! In deze sessie vertelt Jeroen Krouwels alles over de impact van interactieve video in L&D. Bent u al toe aan de volgende stap? Na deze workshop zeker!
  • Hoe kan interactieve video worden gebruikt? U ziet voorbeelden van succesvolle educatieve toepassingen.
  • Wat vraagt het om een goede interactieve video te realiseren? U ziet hoe u zélf interactieve video producties kunt maken.
  • Hoe meet ik de resultaten en uitkomsten? U ziet de resultaten die interactieve video oplevert via overzichtelijke analytics.

Naar boven






I Like Media - Kristof D’Hanens - In 5 stappen naar meer impact met je sociale media
Sociale media lijken vluchtig en oppervlakkig. Toch bereiken ze een groot publiek en creëren ze steeds meer impact. Ook voor bedrijven en organisaties. LinkedIn gebruikten we al professioneel, maar nu zijn ook Facebook, Instagram, YouTube en zelfs TikTok in opmars. En gebruik jij al WhatsApp for Business? Een interactieve sessie met tips en trends om meer te halen uit jouw sociale media.
  • Een overzicht van de meest effectieve sociale media en hoe ze achter de schermen werken
  • Het kan en het loont om ‘bereik' om te zetten in ‘effect'
  • En ook: inspiratie voor creatievere posts met een scala aan leuke tools

Naar boven




Indra Partners - Joris Celis - Hou je team op koers met het TeamKompas!
Hoe kan je als team, ook van thuis uit, optimaal samenwerken? TeamKompas is een eenvoudig en krachtig middel waarmee teams en hun manager in kleine maar concrete stappen de motivatie, de sfeer en de communicatie verbeteren en zo duurzaam resultaat boeken. Wij richten je kompas op een gedeeld doel, een heldere route daarnaartoe, grote betrokkenheid van ieder teamlid en een hechte vertrouwensband.
  • Wat is het TeamKompas en waarom garandeert het betere resultaten?
  • Hoe kan je dit gebruiken in jouw team? Doe een gratis TeamScan.
  • Digitaal, klassikaal, van 1 dag tot een volledig traject: welk programma is voor jou geschikt?

Naar boven






KEIK. Mensen in Beweging - Koen Joly - Gesprekken die er echt toe doen als hefboom voor straffe teams
Om te zorgen dat een team groeit en straffe resultaten behaalt is het belangrijk gesprekken te hebben over wat ertoe doet.

Door echte ontmoeting te creëren en tijd te maken voor een open gesprek over wat leeft en ontstaat kan een team zijn rol in de organisatie ten volle opnemen. Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke rol te spelen als facilitator.

  • Je ontdekt een aantal succesfactoren voor straffe teams
  • Je krijgt concrete vragen mee om gesprekken die ertoe doen op gang te brengen
  • Je hebt goesting om hier meteen mee aan de slag te gaan in je eigen organisatie

Naar boven




Klein Barnum - Paul Carpentier - Naar een open feedback cultuur: theater & video in een blended learningtraject
De spiegel voorhouden via theater (fysiek of online) blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Klein Barnum voegt daar in een voor- en natraject videofragmenten aan toe om de succeskansen tot een cultuurwijziging te vergroten. Zo krijgt u een tool in handen om via de kracht van de herhaling de bedrijfscultuur positief te beïnvloeden.
  • Laat je verrassen door ons nieuw aanbod video-sketches
  • Onderga een sneak-preview van dit sensibiliseringstraject
  • Ervaar hoe korte videofragmenten (met interactie) gespreid in de tijd uw boodschap onder de aandacht kunnen houden

Naar boven




UITGESTELD NAAR 2022 - Learning in Company - Martine Meekers - Dit jaar gaan we écht naar bestemming ‘lerende organisatie’! Ken jij de weg?
Online, blended, micro, outdoor, game based, video, podcast, impro. De sky is de limit en beleving is troef voor leertrajecten in 2021. Leren is niet zomaar een plezierreisje. We leren om relevant te blijven en onze ambities te behalen. Het hoort dus op de strategische kaart. De weg naar een lerende organisatie gaat verder dan een aantrekkelijk leeraanbod. Ontdek in deze sessie:
  • Hoe je van leren een gedeelde verantwoordelijkheid maakt
  • Hoe je aan de slag kan gaan met de 5 fundamenten van een lerende organisatie

Naar boven




Ludo - Yves Willems - De Ludo mindset
Hoe creëer je interactie in online opleidingen? Hoe engageer je deelnemers in asynchrone workshops? En hoe maak je een hybride werkplek participatief?

Ontdek hoe je dankzij de LUDO mindset interactief en ludiek faciliteert ongeacht het medium of de vorm. Deze workshop wordt gevolgd door een asynchroon traject en een online workshop.

  • Ontdek het wat, hoe en waarom van interactie, engagement en participatie.
  • Leer en ervaar 3 technieken om interactie te creëren ongeacht het medium of de vorm.
  • Word een luie opleider/facilitator dankzij de Ludo mindset.

Naar boven




marbl - Katrijn Steenbeke - Corporate positivity: 'Wat je kan bedenken, kan je waarmaken'
We brengen je inzichten rond de impact van positief denken. We vertrekken daarbij vanuit de wetenschap van de positieve psychologie, die steeds meer onderbouwing kent en terrein wint. Positief verbonden zijn met jezelf, met je collega’s en de organisatie waar je voor werkt is het meest bepalend voor werkplezier en welzijn.

Wat is positief denken? Waarom is positief denken belangrijk? Hoe leren we dit? En vooral, concreet, hoe verankeren we dit inzicht in jouw organisatiecultuur?

  • Corporate positivity leren kennen vanuit een antropologische context
  • Corporate positivity kunnen begrijpen in jouw corporate context
  • Corporate positivity weten te vertalen in jouw eigen frequentie

Naar boven






MobieTrain - Guy Van Neck - Microlearning: Learning in the Flow of Work
Bij 'Learning in the Flow of Work' krijgt opleiden een centrale plaats in de werkdag. Werknemers en werkgevers zien persoonlijke ontwikkeling als essentiële factor voor een gelukkiger (werk)leven. Hoe kan je als organisatie ‘leren in de flow of work’ faciliteren? Wat is een optimale combinatie tussen micro- en macrolearning en wat zijn de criteria voor een L&D-tool die alle elementen integreert?
  • Je komt te weten hoe je Learning in the Flow of Work in jouw organisatie kan stimuleren en faciliteren
  • Je maakt kennis met de toegevoegde waarde van de combinatie micro- en macrolearning momenten
  • Je krijgt inzicht in de belangrijkste kenmerken waar moderne digital learning tools aan moeten voldoen

Naar boven




MySkillCamp - Eddy Bertrem - Content is king! Myth or reality?
Content is everywhere. Whether it is on the web or through multiple content providers such as Udemy, Linkedin learning, Coursera, Bookboon, Udemy, … Your learners are surfing on the web every day but how can one guarantee the quality of it ?

Let’s explore together how to turn millions of contenst into your best ally for the future of learning.

  • How to curate the right content for your audience ?
  • Why should you use content providers to build your trainings ?
  • Business Cases from a company and a training organization

Naar boven




NCOI Learning - Erika De Ryck - Schiet niet met scherp. Geweldloze communicatie
Geweldloos leren communiceren overstijgt de machtsstrijd, het conflict en helpt je om vanuit verbinding een impactvolle relatie en samenwerking tot stand te brengen. Het helpt ons stevig te staan en persoonlijk leiderschap te nemen, écht naar elkaar te luisteren en tot gezamelijke resultaten te komen.

Gun je medewerkers deze fundamentele gesprekstechniek, of beter gezegd deze levenshouding. Het draagt bij tot werkgeluk en meer impact. Het valt perfect te integreren in de dagelijkse samenwerking en draagt bij tot een permanente feedbackcultuur.

  • Wat zijn de voorwaarden voor een ultiem resultaat
  • In 4 stappen naar de magische formule

Naar boven






Next Learning Valley - Kim Jooss en François Walgering - Gepersonaliseerd leren in een LXP
Een Learning Experience Platform (LXP) wordt door Josh Bersin bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren. Binnen een LXP komt al het leren voor de deelnemer bij elkaar, waar gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op en rond de werkplek mogelijk maakt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar liefst 44 verschillende Learning Experiences die worden aangeboden.

Wij nemen jullie graag mee in dit nieuwe fenomeen en deze trend aan de hand van enkele online praktijkvoorbeelden.

  • Inzicht in het verschil tussen een LMS en een LXP
  • LXP voorbeelden van klanten live via het scherm
  • Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

Naar boven






Ormit - Bert Bleyen & An De Bondt - Het gras is altijd groener.... waar je het water geeft
De Ormit Greenhouse is een serre om in te groeien. Een plek waar je talenten tot bloei kunnen komen. De serristen zijn zorgzaam, maar ook confronterend: ze helpen je om de zonnebloem of beuk te worden die in je zit, maar het is wel aan jou.

Wil je weten welk bronwater wij gebruiken voor optimale groei? Ondervind het zelf! Gluur door het raam van onze serre en wij verklappen je onze best practices.

  • Ontdek hoe je een ontwikkeltraject doeltreffend maakt
  • Kom zelf in de aarde woelen en merk hoe leren doodserieus, maar ook fun kan zijn
  • Ervaar de energie en dynamiek van An en Bert en ga met enkele inspiratie-zaadjes naar huis

Naar boven




Play It - Mike Ptacek - De nummer 1 in game-based learning.
Play it is het #1 game-based leerplatform dat G-learning, de volgende mijlpaal in efficiënte en laagdrempelige training, naar organisaties brengt. Of het nu gaat om trainen van procedures, onthaal personeel of stroomlijnen van interne communicatie, wij bieden gestandaardiseerde en op maat gemaakte ervaringen op Mobile/Web/VR.

Kom dit zelf ontdekken. Installeer onze app alvast op je smartphone via http://play.playitsafe.eu. Tijdens deze sessie krijg je een persoonlijke demo-login.

  • Ervaar zelf hoe eenvoudig en laagdrempelig je al je werknemers efficiënt en begeesterend opleidt met interactieve games en simulaties over uw bedrijfswaarden, preventie, interne communicatie, onthaal…
  • Ervaar hoe eenvoudig en transparant je uitrol, opleidingen en resultaten beheert
  • Ontdek welke andere bedrijven dit reeds succesvol doen en hoe ze inzicht krijgen in de kennis van hun personeel

Naar boven




Prana Mental Excellence - Iris Willems - Prana-flix: het online leren 2.0
In deze sessie vertellen we je welke ingrediënten nodig zijn om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden bij hun online en offline leerproces. Prana heeft reeds meer dan 20 jaar ervaring in het domein van mentaal welzijn, people skills, persoonlijke groei en leiderschapsvaardigheden. We delen graag onze vaststellingen en ervaringen met jullie: wat werkt, wat werkt niet en wat zijn de fantastische ontdekkingen die we deden in de voorbije 2 jaar?
  • Hoe creëer je een online opleidingscultuur?
  • Hoe zorg je ervoor dat de investeringen die je doet een lange termijn effect hebben?
  • Hoe zorg je er voor dat de medewerker zelf zijn groeitraject kan vorm geven, aangepast aan zijn noden en leerstijl?

Naar boven




Progress Consulting - Hilde Nicasi - Leren (leven) met minder afleidingen en meer focus en flow
In onze hedendaagse werkomgeving werken velen van ons niet meer in hun eentje in een eigen kantoor maar delen we een ‘open office’ met meerdere collega’s of werken ze van thuis uit met andere huisgenoten rondom onzich. In deze opleiding geven we verschillende tips om je medewerkers beter te laten concentreren en gemakkelijker in een natuurlijke ‘flow’ te brengen, zodat ze efficiënter kunnen werken.
  • Wat ligt aan de basis van onze afleiding? Pas als we dit weten, kunnen we er ook iets aan doen!
  • Wat is een staat van focus en ‘flow’ gebaseerd op Csikszentmihalyi’s baanbrekende onderzoek? Wat zijn de genoegdoeningen van focus en ‘flow’?
  • Je zal enkele technieken aangereikt krijgen om meteen mee aan de slag mte gaan

Naar boven




Propellor - Pascal Vanden Bossche & Dave Synaeve - SOS Projecten: Heel wat spel rond projecten
Hoe zorg je dat de inhoud van een opleiding blijft hangen en wordt toegepast in het dagelijks werk? Daar zijn we elke dag mee bezig en met SOS Projecten delen we zo één voorbeeld. Wat ooit begon als een werkvorm tijdens onze opleiding projectmanagement hebben we doen evolueren naar een kaartspel. Dankzij de lockdown hebben we het kaartspel meteen ook gedigitaliseerd: we delen graag wat inzichten uit dat leerproces. Het spel is intussen een vlotte tool geworden om aan intervisie te doen en om in een team moeilijke projectsituaties te bespreken.
  • Je leert do's en dont's over online interactief samenwerken
  • Je beleeft het spel
  • Je krijgt het spel ... als je dat verdient

Naar boven




Quality Training - Marie Vandenberghe - Reshaping your L&D strategy to deliver new learning experiences
(EN)
The Covid 19 crisis was an opportunity to intensify the creativity and the development of the different training methods. The temporary disappearance of face-to-face training has given rise to many other approaches which will certainly still be applied after the crisis. This workshop will provide you with some recommendations that will help you to really engage the learners and maintain a group spirit despite the distance.
  • Best practices to build successful training during this uncertain period
  • Which methods to use for each kind of learner?
  • Which tools to choose to create interactions et motivation despite de distance?

Naar boven




ROEM - Kris Mostrey - Ondersteun je L&D-beleid via slimme bevragingen
ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze Proeverij tonen we je hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer, lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM om die mensen zwart op wit te tonen dat je trainingen impact hebben op de organisatie.

  • Inzicht in het belang van opvolging van leerinitiatieven
  • Inzicht in de eenvoud en gebruiksgemak van de tool
  • Een overzicht van de troeven van evalueren via ROEM

Naar boven




StreetwiZe Mobile School - Kim Swyngedouw - Building changemaker leadership, a digital learning track
Veranderingen uitrollen en leiden begint met de diepe overtuiging dat elk probleem oplosbaar is. Changemakers gebruiken verhalen van hoop en richten zich op kansen als strategie om problemen op te lossen. Ze begrijpen dat we allemaal onderling afhankelijk zijn. Daarom zijn changemakers van mening dat iedereen deel kan en moet uitmaken van de oplossing. In deze proeverij lichten we toe hoe je via een uniek digitaal leertraject jouw medewerkers kan klaarstomen voor changemaker leiderschap.
  • Je hebt inzicht in de belangrijkste componenten van Changemaker Leadership
  • Je maakt kennis met ‘I am StreetSmart’, onze digitale leer, coaching en monitoring tool
  • Je krijgt een sneak preview van onze digitale aanpak en wat de toegevoegde waarde voor jouw medewerkers kan zijn

Naar boven






SkillsTown - Jerry Meijer - In 7 stappen de leermotivatie van jouw collega’s verhogen
Slechts 15 tot 25% van de werknemers blijft zichzelf trainen en ontwikkelen. Het enkel faciliteren van leren als werkgever is daarbij vaak niet voldoende. Maar hoe krijg je medewerkers dan wél in de leerstand? In deze sessie geeft Jerry Meijer, performance consultant bij SkillsTown, 7 tips om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren aan de hand van de overtuigingsprincipes van psycholoog Robert Cialdini.
  • Weet hoe je psychologische principes inzet om de leermotivatie van medewerkers te verhogen
  • Krijg een kijkje in de keuken van de beste opleider van Nederland die vreemd genoeg geen trainers in dienst heeft
  • Zie van A tot Z hoe het activatieproces werkt aan de hand van een succesvolle klantencase

Naar boven






Stellar Labs - Jaan Couvreur - Ingredients for a futureproofed learning culture
(EN)
The world has changed and the organisations that don’t pivot and learn might survive, but they won’t thrive. You need your people and organisation to succeed and grow and so you need a future proofed learning culture.

That’s easy to say but what do you need to do to transform the way people think, learn and work and bring them on the journey with you? Join Stellar Labs to assess where you are now and discover the key elements you need to reach the stars.

  • Rediscover your purpose as a leader in your organisation
  • Discover why ‘learning is the new working’ and why training will never be the same again
  • Identify the elements you need to build a strong, thriving, learning organisation

Naar boven




T&C Thales & Comenius - Luc Keppens - Thinking out of the Box!
Deze ken je wel: Verandering is de enige constante. Klimaat en duurzaamheid nemen een belangrijk podium in. Business modellen staan onder druk. De roep om creativiteit en innovatie wordt alsmaar luider. Kortom: we hebben nood aan ‘Thinking out of the Box!’. Maar hoe ziet die Box eruit? Wat zit er in? Zonder antwoorden op deze vragen, wordt het moeilijk eruit te denken! Als dat wel lukt… worden innovatie, creativiteit, diversiteit, connectie, verandering… écht mogelijk.
  • Ontdek het ‘gamified’ proces en de mogelijkheden van 'Thinking out of the Box!”'.
  • Neem mee: een eerste ‘out of the Box’ ervaring, een mini Box, een boekje van de bedenker Jimbo Clark en een code voor een mobiele 'Box' ervaring dankzij een App! Durf je?

Naar boven




the house of change - Rik Van Praet - Low threshold, high impact: sport als hefboom voor duurzame verandering
Low threshold – high impact, dat is onze kijk op verandering: snel en duurzaam positieve beweging initiëren in functie van het veranderdoel.

Aan de hand van een echte case illustreren we hoe we onze visie in praktijk brengen en hierbij sport aanwenden als hefboom. We bespreken ook hoe we, via sport, inzetten op het ontwikkelen van generieke vaardigheden en zo de cultuurtransformatie versnellen.

  • Begrip van de belangrijkste hefbomen voor duurzame cultuurverandering en waarom we beter focussen op wat er reeds wel aanwezig is in de organisatie
  • Leer deze hefbomen goed in te zetten om een positieve subcultuur te creëren en deze uit te breiden naar de hele organisatie
  • Ontdek sport als middel om de generieke vaardigheden van uw medewerkers te ontwikkelen en uw organisatie future proof te maken

Naar boven




The Learning Hub - Liesbet Daelemans - Hoe onderneem je een zoektocht naar het geschikte LMS?
Een leerplatform helpt organisaties bij het organiseren en structureren van hun online of offline leeraanbod. Je hebt de keuze uit een heel breed aanbod aan platformen, maar gericht kiezen voor een passend platform is vaak geen evidente opdracht.
  • Meer inzicht in het huidige LMS landschap
  • Best practices in het maken van keuzes
  • Tips voor 'wat nadien'

Naar boven






The Tipping Point - Tom & Katelijn Nijsmans - Our social brain: why we are wired to connect
Het ontvangen van feedback is van nature een stressvolle ervaring en dat heeft te maken met hoe ons brein gebouwd is.

Evolutionair gezien zijn wij mensen 'sociale dieren'. Maar hoe zit dit juist in elkaar? En wat betekent dit ‘sociale brein’ voor het samenwerken in organisaties?

  • Waarom we (niet) gemaakt zijn om samen te werken?
  • Waarom status zo’n invloed heeft op het geven en ontvangen van feedback?
  • Wat zijn de drijfveren van mensen op een werkplek?

Naar boven




The Tipping Point - Tom & Katelijn Nijsmans - De paradox van wendbaarheid en weerbaarheid: de rol van L&D
Wendbaarheid, weerbaarheid en veerkracht. Drie begrippen waarmee we naar het hoofd worden gesmeten en die zelfs een paradox in zich dragen. Wat betekenen deze begrippen precies? En over welke paradox spreken we hier? En als dat al zo complex is, wat is dan de rol van L&D om organisaties wendbaar en weerbaar te maken?
  • In hoeverre hebben leerinitiatieven rond veerkracht nut?
  • Hoe maak je een onderscheid tussen weerbaarheid en wendbaarheid?
  • Op welke “niveaus" is het voor jouw organisatie nuttig om acties te ondernemen?

Naar boven




TICkA - Valérie Jacqmain - Thanks crisis, I got my master’s degree in 'practical neuroplasticity'
"Never waste a good crisis". Medewerkers durven de uitdaging aangaan om al dan niet van thuis uit, een aangescherpt ownership te tonen. Uitgesproken zelfsturend blijven zij permanent geconnecteerd met de andere teamleden. Een gezondheidscrisis als deze biedt tal van opportuniteiten om nog meer succes te hebben door de mentale flexibiliteit van je medewerkers en leiders te promoten.
  • Maak als leidinggevende elke dag een top prioriteit van zowel individuele medewerkers als het team.
  • Installeer een mindset bij jezelf en je teamleden waarin leren en groeien leuk zijn en resultaten opleveren.
  • Installeer duurzaamheid door transities te creëren via een flexibele geest.

Naar boven




TinQwise - Wim Van Dessel - Lanceer je LXP Academy voor cruciale skills, vitale kennis en écht engagement!
Overvolle LMS-en, onduidelijke leerpaden, een allegaartje van leerinhouden,... niet in onze visie!

Wil je een future-proof Academy? Durf dan te investeren in een innovatief LXP en toon lef: focus op de top kennis- en skills thema’s die cruciaal zijn voor je bedrijf, neem je meest cruciale doelgroepen mee doorheen memorabele leermomenten en laat je academy vandaar uit verder evolueren!

  • Leer de juiste vragen te stellen om je Academy focus te bepalen (skills, kennis en/of engagement)
  • Ervaar de impact van een persoonlijke en gefocuste leerbeleving met Qollab LXP
  • Ontdek onze haalbare en schaalbare implementatie aanpak van TinQwise

Naar boven






upop - Khadija Rejdy - The future of work: tools & technieken voor bedrijfsgroei
Werk is veranderd! De manier waarop loopbanen vorm krijgen is veranderd. De skillset en mindset die nodig zijn, zijn veranderd. Het is dan evident dat ook werkgevers mee instappen in the new way of work als ze zich niet uit de markt willen prijzen. We geven advies voor de uitdagingen van vandaag en morgen, praktische oplossingen en inzichten voor HR en well-being tijdens deze workshop.
  • Wat zijn de skills of the future en hoe reskill ik mijn personeel om mijn business te boosten?
  • De samenleving wordt alsmaar diverser: Hoe je bedrijfsresultaten doen stijgen door inclusieve diversiteit
  • Tips over hoe je next gen aantrekt en engageert op de werkvloer als werkgever

Naar boven




Uqalify - Bert Verdonck & Thierry Lescrauwaet - Succesvol en samen aan de slag met een learning community
Social learning zorgt voor een doorbraak in het leerproces op het werk, maar hoe bouw je die community met leergierige werknemers? Hoe zorg je ervoor dat je collega’s in no time (met micro-modules van 3 à 5 minuten) bijleren op een door hun gekozen tijdstip? Hoe doe je werknemers goesting krijgen in bijleren? Door samen te leren, ervaringen te delen en een werknemerscommunity te bouwen, krijgt het engagement een duurzame boost!
  • Hoe boost je het leerengagement in je bedrijf van 20 tot 82%?
  • Hoe combineer je gepersonaliseerde content met micro-learning & social learning?
  • Hoe ontdek je het groeipad van jezelf en je medewerkers met praktische tools, zoals myUQskills® en het DigiSkills Passport®?

Naar boven



--> Download als Stimulearner de presentaties van de Proeverijen 2016 t.e.m. 2020 <--

Andere L&D Events

Learning Show - 12/10/21


L&D Talks - 27/01/22 - 08h30-17h30