Het inrichten van je organisatie in lijn met je (nieuwe) visie, missie of strategie is maatwerk. De 'why' moet helder zijn, het kiezen van het juiste tempo is cruciaal en het inrichten van de juiste communicatielijnen, feedbackloops en evaluaties moeten betrokkenheid garanderen. Maar dan nog is je organisatiedesign veranderen een erg delicate operatie, met veel valkuilen en moeilijke momenten. Dat vraagt ervaring. Die kunnen we bieden vanuit Dwarswind: meer dan 20 jaar C-levelervaring waarvan 8 jaar als CEO van een complexe organisatie, én architect van verschillende veranderingstrajecten.