Als Talent Development Manager krijg je bij Cordeel Group één van de meest impactvolle rollen in HR: jij bouwt van nul mee aan een stevig L&D-fundament in een omgeving die snel schakelt, weinig voorgeschiedenis heeft en barst van het potentieel. Geen cockpit op automatische piloot—wel handen aan het stuur, voeten in de modder, en zicht op echte verandering.
Wat je gaat doen:
Jij bent het brein én de motor van ons Talent Development-verhaal. Concreet ga je:
Een klein, leergierig team aansturen, coachen en laten groeien.
De volledige L&D-roadmap bouwen én uitvoeren: noden detecteren, programma’s uitrollen, processen verankeren.
Onze evaluatie- en ontwikkelingscyclus hertekenen en borging in de organisatie creëren.
Competentieprofielen uitwerken voor alle functies (±150) en zorgen dat ze gebruikt worden in praktijk.
Talent mapping opzetten en managers adviseren over ontwikkeling, potentieel en inzetbaarheid.
Opleidingsadministratie en rapportering stroomlijnen en bewaken.
Change & projectmanagement opnemen in de HRIS/LMS-vernieuwing: requirements bepalen, systemen challengen en implementatie meesturen.
Stakeholders engageren in een context waar HR niet vanzelf bovenaan de prioriteitenlijst staat — door te doen, uit te leggen, te herhalen en vol te houden.
Wat we zoeken:
Must-haves:
Min. 6 jaar ervaring in L&D, Talent Development, competentiemanagement of performanceprocessen.
Sterk in projectmanagement én in coaching/gesprekstechnieken
Combineert visie met executiekracht: je levert, niet alleen praat.
Veerkrachtig, autonoom en transparant in communicatie.
Je voelt weerstand aan en weet ermee om te gaan.
Positief, maar met ruggengraat
Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans
Nice-to-haves:
Didactische/pedagogische achtergrond
Extern netwerk of klankbord
Geen match als je…
liever strategisch denkt zonder zelf te bouwen
vooral kritisch bent maar weinig oplevert
verwacht in een gestructureerde, volwassen HR-omgeving te stappen
Als je niet aan deze eisen voldoet, maar toch het gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat voor deze functie zou zijn, aarzel dan niet om te solliciteren, we verwelkomen initiatief en out of the box denken.
Wat we aanbieden:
Competitief salarispakket. Wij bieden een competitief salarispakket aan, inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits @work, Buddyfit, enz.
Flexibiliteit. Cordeel group is geen "clock in, clock out" bedrijf. Dus, hoewel je de helft van de tijd op kantoor bent, zijn werken op afstand en flexibele uren perfect in orde.
C-Academy. Cordeel geeft om jouw ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen en samen te groeien.
Snelheid. Cordeel is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor een “passionate CO2-free future”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
Geen micromanaging. Bij Cordeel ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
Unieke groeimogelijkheden. Cordeel is een groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een uitdagende baan waarin je kunt groeien binnen je afdeling en bedrijf, maar ook tussen bedrijven onderling. Bij het openen van een nieuwe functie kijken we altijd binnen ons bedrijf naar talenten.
Tonnen leuke activiteiten. We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.
Als Learning & Development Partner maak je deel uit van Veolia Academy BeLux, een gedreven team dat de opleidingen voor de collega’s van Veolia BeLux organiseert. Je bent de eerste contactpersoon van jouw interne klant “Operations Building & Energy Services”. Voor jouw klant ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en organiseren van voornamelijk technische trainingen en opleidingstrajecten. Vanuit jouw technische kennis evalueer je opleidingsaanvragen en werk je aan een sterk leeraanbod. Je werkt hiervoor nauw samen met interne stakeholders en externe partners, zodat de technische opleidingscatalogus in lijn is met de verwachtingen en noden van de organisatie. Jouw voornaamste contactpersonen zijn de operationele hiërarchische lijn, collega’s van Veolia Academy BeLux en externe opleidingscentra.
Wat zijn jouw belangrijkste taken?
Opvolgen van alle verplichte opleidingen binnen jouw doelgroep, door de nodige rapporten te trekken en te analyseren, waarna je een actieplan opstelt.
Analyse van ad hoc opleidingsaanvragen van management, teams en individuele medewerkers in voornamelijk de technische vakgebieden gerelateerd aan onze activiteiten zoals elektriciteit, verwarmings- en koelproductie, regeltechniek, sanitair, waterbehandeling, enz.
Actieve betrokkenheid bij het ontwikkelen van leer initiatieven en projecten rond (technische) opleidingen.
Identificeren van geschikte methodologieën en externe partners en nauwe samenwerking met externe partners, zoals opleidingscentra, om te ondersteunen bij technische trainingen.
Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het stimuleren van technische vaardigheden op individueel en collectief niveau.
Opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen Veolia BeLux om de ontwikkelingsbehoeften van departementen en medewerkers te identificeren en een aantrekkelijk leeraanbod te ontwikkelen.
Je dient je technische kennis up-to-date te houden volgens de marktontwikkelingen en de nieuwe technische evoluties binnen Veolia Belux
Je werkt nauw samen met je collega’s van Veolia Academy BeLux en de collega’s van de back office werken hand in hand met jou samen voor de logistieke en administratieve organisatie van de opleidingen in jouw scope.
Wat verwachten wij van jou?
Je hebt een bachelor diploma en affiniteit met de technische materie gelinkt aan onze activiteiten zoals elektriciteit, verwarmings- en koelproductie, regeltechniek, sanitair, waterbehandeling, enz.
Je bent bekend met de L&D principes en projectmanagement.
Je bent bereid om op verschillende locaties van Veolia in België te werken, zodat je in contact komt met onze operationele collega’s. Je bent wekelijks aanwezig in onze hoofdzetel te Brussel voor de teammeetings.
Je neemt graag initiatieven om nieuwe processen te implementeren. Je pakt problemen (pro)actief aan en ziet oplossingen. Je bent creatief en communicatief.
Je bent idealiter vloeiend in het Frans en Nederlands en de kennis van het Engels is een plus.
Wat krijg je ervoor terug?
Een dynamische omgeving en bedrijf met impact, waar oog is voor de mens;
Werken in een gedreven team, waar ruimte is voor initiatieven en ontwikkeling;
Een gezond evenwicht tussen je job en je privéleven;
Een grote werkzekerheid;
Een job die het verschil maakt;
Ecocheques en maaltijdcheques;
Een hospitalisatieverzekering en groepsverzekering;
ADV-vakantiedagen;
Bedrijfswagen en tankkaart.
Bij wie ga je aan de slag?
Veolia BeLux is een dochteronderneming van de internationale groep Veolia, die aan burgers en bedrijven essentiële diensten verleent op het gebied van water, afval en energie. We hebben dan ook een passie voor het milieu. We werken samen met talloze industrieën en lokale instanties om de planeet en de natuurlijke rijkdommen te beschermen. Dat doen we onder meer door afvalwater te behandelen, afval in te zamelen en te recycleren, groene energie op te wekken en gebouwen energiezuiniger te maken. In België en Luxemburg stellen we bijna 4.300 mensen tewerk, verspreid over 66 operationele sites en 12 agentschappen. We bieden dan ook een breed scala aan carrièremogelijkheden en dat alles in een fijne en gemoedelijke sfeer in al onze vestigingen.
Bij Veolia zijn we trots dat we erkend worden als een werkgever die gelijke kansen biedt. In onze onderneming spelen leeftijd, afkomst, genderidentiteit, religie, geloofsovertuiging of seksuele geaardheid enz. geen enkele rol. Het enige wat telt zijn de ervaring, vaardigheden en passie van onze collega’s! Dat is onze kracht en onze rijkdom. Daarom moedigen we iedereen aan om te solliciteren als ze voldoen aan de minimumvereisten voor de functie. Ons doel? Al onze medewerkers een respectvolle werkomgeving bieden. En dat al meteen bij het aanwervingsproces.
Je geeft, evalueert en volgt opleidingen op zoals:
basisopleiding voor nieuwe medewerkers
kraanspecifieke trainingen
rigging-opleidingen
Besacc-opleidingen
Je houdt het lesmateriaal up-to-date en praktijkgericht.
Je verzorgt ook opleidingen voor externe partners.
Je stimuleert een cultuur van openheid, innovatie en continue verbetering.
Je werkt nauw samen met QESH om veiligheid en kwaliteit te garanderen.
Je analyseert situaties snel en biedt vernieuwende, op maat gemaakte oplossingen aan.
Wat breng je mee?
Minstens 10 jaar ervaring in kranen en rigging.
Ervaring als instructeur is een must.
Grondige kennis van hijsmiddelen en tuigen.
Je werkt vlot met MS Office en digitale tools.
Flexibel, stressbestendig en oplossingsgericht.
Je deelt graag je kennis en draagt bij aan een lerende organisatie.
Je herkent talent en stimuleert ontwikkeling binnen het team.
Je bent een echte ambassadeur van onze missie, zowel intern als extern.
Wat is jouw expertise?
Coaching & kennisoverdracht
Projectmanagement
Continue verbetering
Veiligheid en kwaliteit
Veranderingsmanagement
Wat bieden we je?
Bij Aertssen kom je terecht in een familiebedrijf met een collegiale sfeer. Je hebt veel uitdaging en afwisseling in je job omdat geen enkele dag er hetzelfde uitziet. Je werkt op verscheidene werven in vele sectoren zoals bouw, industrie & petrochemie en bent steeds omringd door een sterk team. Jouw loon wordt aangevuld met een gsm én abonnement, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsleaseplan en kortingen via Benefits at work. Verder voorzien we een uitgebreid pakket van werkkledij.
Als familiebedrijf organiseren we verschillende activiteiten zoals een Sinterklaasfeest, Teambuilding, Nieuwjaarsfeest, Sportactiviteiten,…
Interesse?
Surf dan naar jobs.aertssen.be en laat je cv en motivatiebrief achter op onze job pagina
As a Learning & Development Officer with a focus on technology and innovation, you drive the digital transformation of learning across the organization. You combine strategic thinking with hands-on execution to deliver impactful learning experiences powered by data and technology.
What you’ll do
You lead end-to-end learning projects, designing digital solutions that align with business goals.
You manage and optimize the Learning Management System (LMS), ensuring smooth rollouts and stakeholder engagement.
You evaluate training effectiveness using feedback, assessments, and performance metrics.
You stay ahead of trends in learning technology and AI, building networks with industry experts and vendors.
You ensure accurate reporting and data quality to support internal decision-making.
You foster a culture of continuous learning and development across the organization.
What you bring
You have 3+ years of experience in Learning & Development, with a strong focus on digital tools and technology.
You’re experienced with LMS platforms — SuccessFactors Learning or similar is a plus.
You’re passionate about both traditional and digital learning methods.
You have a proactive, solution-oriented mindset and thrive in dynamic environments.
You’re skilled at building authentic relationships with stakeholders and partners.
You bring strong communication skills and experience in change management and digital adoption.
Why join us
You’ll be part of a forward-thinking team that values innovation and continuous growth.
You’ll have the opportunity to shape the future of learning in a tech-driven organization.
You’ll work in an environment that supports autonomy, creativity, and collaboration.
You work and connect with your colleagues at a Luminus office or from home. Need some flexibility? Your manager is open to discuss what works.
1 to 5 years experience in sales support, account management, customer success, or project coordination.
Experience in training, education, HR services, consulting or B2B services is a real plus.
Comfortable using CRM tools and managing a pipeline.
Your Skills
Excellent communication and interpersonal abilities.
Strong analytical skills to qualify needs and craft solutions.
Great organization and multitasking capacity.
Proactive, resourceful, and solution-driven.
Effective at working with multiple teams and stakeholders
French, English and Dutch working language ability
Your Mindset
Client-obsessed and service-oriented.
Team spirit comes naturally to you.
Flexible, adaptable, and energized by dynamic environments.
Reliable, structured, and committed to delivering top-quality work.
Your missions and our engagements
As our next Sales Project Executive, you’ll play a key role in helping organizations grow through high-impact training solutions. Working closely with your Key Account Manager, you’ll advise clients, design tailored proposals, and ensure smooth, efficient project delivery from start to finish.
What You’ll Do
Advise & Inspire Clients - Understand client needs and help translate them into impactful training solutions. Act as a trusted partner throughout the entire journey.
Craft Tailored Commercial Proposals - Build relevant, well-designed offers. Manage and nurture your sales pipeline with support from your KAM partner. Keep everything clean and clear in the CRM.
Be the Client’s Go-To Person - Maintain regular and proactive communication (updates, follow-ups, milestones…). Manage adjustments, special requests, and unexpected challenges with agility and a smile.
Coordinate High-Impact Projects (when applicable) - Launch and follow up on intercultural or specific training projects once the deal is signed. Collaborate daily with internal experts (academic teams, trainers, sales admin, KAM,…) to ensure flawless delivery.
Boost Performance & Continuous Improvement - Contribute to reporting and performance tracking. Suggest improvements to make our processes and client experience even better.
Grow & Retain Our Client Portfolio - Help create lasting partnerships by contributing to client satisfaction and loyalty.
Why You’ll Love Working With Us
A role with real impact: you help shape learning experiences that transform people and organizations.
A collaborative environment where initiative, ideas, and creativity are valued.
Opportunities to grow within a supportive team and a fast-moving Corporate Business Unit.
Variety, autonomy, and the excitement of managing both commercial and operational dimensions.
A competitive salary package (CR, Hospital insurance, Pension)
Als L&D- en HR- advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige traject bij jouw klanten: van intake tot opvolging, borging en eindevaluatie. Je bent het vaste aanspreekpunt en bouwt een duurzame relatie op met zowel klanten als freelancers.
Je rol heeft vier kerndomeinen:
Klantpartnerschap en accountmanagement: je begeleidt klanten in hun leer- en HR-vragen, met aandacht voor zowel hun mensgerichte als hun bedrijfsmatige realiteit.
Ontwikkeling van leertrajecten en kwaliteitsbewaking: je werkt trajecten uit die aansluiten bij de doelgroepen, sectoren en contexten van onze klanten.
Projectmanagement en samenwerking met freelancers: je leidt projecten volgens duidelijke processen en zorgt dat de uitvoering consistent is.
Training, innovatie en professionalisering: je geeft zelf een beperkt (ongeveer 0,5 tot 1 dag per week) aantal trainingen en bent betrokken bij strategische trajecten.
Hoe een typische werkweek eruitziet
Maandag
Teamoverleg in Haasrode met alle collega’s. Afstemming, prioriteiten en planning.
In de namiddag opvolging van een strategisch klantproject.
Dinsdag
Coaching en opvolging van freelancers die voor jouw klanten trajecten uitvoeren.
Terugkoppeling, kwaliteitsbewaking en procesafstemming.
Woensdag
Accountmanagement: gesprekken met klanten over samenwerking, noden, resultaten en toekomstige opportuniteiten.
Donderdag
Je geeft training binnen een leiderschaps- of teamtraject.
Je evalueert ter plaatse of het programma goed aansluit bij de doelgroep en past waar nodig aan.
Vrijdag
Research & development: uitwerken van trajecten, cases, offertes en nieuwe formats.
Samenwerking met marketing en sales rond positionering en communicatie.
Afronding en toelichting van een offerte in een digitale meeting.
Jouw profiel
We zoeken een ervaren professional die inhoud, proces en strategie verbindt.
Je hebt:
minstens 10 jaar ervaring in L&D-, HR- of talentmanagement;
strategisch inzicht in organisatiestructuren, processen, rollen, budgetten en organisatiegedrag;
sterke adviesvaardigheden en helderheid in communicatie;
ervaring met projectmanagement, stakeholdermanagement en kwaliteitsbewaking;
ervaring met accountmanagement en duurzaam klantencontact;
een uitstekende beheersing van het Nederlands;
een goede kennis van Frans en/of Engels is een pluspunt;
ervaring met grote, internationale corporate organisaties is een pluspunt;
ervaring met marketing- en/of salesprocessen is een pluspunt.
Je bent:
analytisch, gestructureerd en resultaatgericht;
mensgericht, professioneel en betrouwbaar;
leergierig, adviserend en communicatief/commercieel sterk;
iemand die zelfstandig werkt, maar tegelijk graag afstemt met het team.
Wat we bieden
Een contract van onbepaalde duur,
Start ASAP, timing bespreekbaar,
4/5 of voltijds, afhankelijk van jouw voorkeur,
Een functie met zowel inhoudelijke als strategische impact,
Een warm en professioneel team in Haasrode,
Boeiende klanten en trajecten met echte impact,
Ruimte voor expertiseontwikkeling, innovatie, eindverantwoordelijkheid en autonomie. De rol die we hierboven schetsen kan inhoudelijk aangepast worden naargelang motivatie en talent van de kandidaat.
Interesse?
Stuur je cv, videoboodschap of LinkedIn-profiel en een korte motivatie naar hello@kompose.be, ter attentie van Helen Goovaerts en Liesbeth Vanhelmont.
Wil je graag een traject toelichten dat je eerder zelf uitwerkte of begeleidde? Dat waarderen we sterk.
Deadline insturen CV: 5/1/2026
Na CV-screening plannen we gesprekken in december 2025 en januari 2026. We hopen de definitieve beslissing te nemen in februari 2026.
Jouw organisatie kan élke job in L&D kosteloos posten als 1 persoon binnen de organisatie lid is van www.stimulearning.be. Is niemand dat, dan kan je meteen een lidmaatschap aankopen voor deze toekomstige collega en zo de vacature ook kosteloos posten. In élk ander geval betaal je € 100 voor het posten van een vacature.
Votre organisation peut publier gratuitement n'importe quelle offre d'emploi dans le domaine de la L&D si vous êtes membre de www.stimulearning.be. C'est bien sûr une excellente chose si vous achetez immédiatement une adhésion pour votre futur collègue et que vous publiez l'offre d'emploi gratuitement. Dans tous les autres cas, vous payez 100 euros pour publier un poste vacant.
Jouw organisatie kan élke job in L&D kosteloos posten als je lid bent van www.stimulearning.be. Heel leuk is natuurlijk dat je meteen een lidmaatschap aankoopt voor je toekomstige collega en zo de vacature ook kosteloos post. In élk ander geval betaal je € 100 voor het posten van een vacature. Stuur jouw info naar info@bedrijfsopleidingen.be.
.jpg)
