Gelijke kansen voor iedereen, daar willen we naartoe. Bedrijven hebben al jaren te maken met een War for Talent, terwijl veel werkzoekenden aangeven moeilijk werk te vinden. Nog vaak lopen kandidaten een sollicitatiegesprek mis door (onbewuste)vooroordelen. Je kan experimenteren metanoniem solliciteren-zonder naam, leeftijd, geslacht of afkomst - zodat de focus op de talenten van de persoon ligt.Alleen zijn hier ook nadelen aan verbonden, en zonder inclusieve bedrijfscultuur, ishet dweilen met de kraan open.

Mee met de diversi-tijdHoe kan je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusiviteit? Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als een meerwaarde? En sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij? Door als bedrijf diversiteit te omarmen, trek je nieuw talent aan, en houd je bestaande medewerkers tevreden en gemotiveerd. Bedrijven die inzetten op welzijn, diversiteit en inclusie presteren opmerkelijk beter dan bedrijven die dat niet doen - ook cijferm