In zaal CONGRES staan korte, krachtige ontmoetingen tussen L&D-aanbieders en interne L&D-professionals centraal. Deelname aan het CONGRES is betalend. Zaal EXPO daarentegen is gratis toegankelijk voor interne L&D-professionals die lid zijn van Stimulearning.
We spreken bewust van een festival: bezoekers stellen hun eigen programma samen en kiezen welke artiesten ze willen ontdekken. Elke Proeverij duurt 20 minuten en wordt drie keer aangeboden. Zo zijn er 300 Proeverijen om uit te kiezen.
- A+ Muze - Je hebt de kennis. Maar krijg je mensen ook mee?
- Abilitie - TBA
- Ambits - Eén uitdaging. Eén ervaren leider. De kracht van mentoring.
- aNewSpring - TBA
- Atlas Grow How - TBA
- Baanbrekende Werkgever - HR-uitdagingen aanpakken binnen het lerend netwerk Baanbrekende Werkgever
- Beanmachine - TBA
- Bestburo - TBA
- bit by bit - TBA
- BLCC - TBA
- BloomUp - TBA
- Brightboarding - Van onboarding naar écht leren: wat kan AI betekenen?
- Capgemini Academy - TBA
- Coaching The Shift - TBA
- Communication Doctor - TBA
- Courseware - TBA
- Creando - TBA
- Crime Control - TBA
- D-na 1 - TBA
- D-na 2 - TBA
- De Opleidingscoach - TBA
- Delia Amoruso - Help, mijn team is een kleuterklas
- DialogueTrainer - TBA
- Dwarswind - TBA
- ELAN Learning - Je team wil vooruit. Maar wat houdt het tegen?
- Expert Academy 1 - TBA
- Expert Academy 2 - TBA
- Face Up - TBA
- Fenix Consulting - TBA
- FizzyLemon - TBA
- Fjul - TBA
- Flowsparks 1 - TBA
- Flowsparks 2 - TBA
- FranklinCovey Benelux - TBA
- GoodHabitz - TBA
- Groeistof - TBA
- Happy Humans - Zoet, zuur of bitter? Proef de impact van positiviteit op de werkvloer!
- Heydays - TBA
- hihaho - TBA
- HRD Academy - TBA
- Hummus - Een gezonde organisatie start bij teams die vastgelopen patronen doorbreken
- Humorstrateeg - TBA
- Hunest - TBA
- iN-Clue - Psychologische veiligheid: van weten naar meetbare gedragsverandering
- Infolearn - TBA
- ISAM - TBA
- KEIK - Mensen in Beweging - TBA
- Kenaz - TBA
- Linguineo - TBA
- Ludo - TBA
- Management Spark - TBA
- marbl - TBA
- Multimedi - TBA
- Neolis - TBA
- Next Learning Valley - TBA
- Nexus - TBA
- Obelisk 1 - TBA
- Obelisk 2 - TBA
- Olive 3 - Diversiteit en inclusie: grenzen verleggen én grenzen stellen
- Ormit Talent - TBA
- Pluvo - TBA
- Propellor - TBA
- PXL-NeXT - TBA
- SalesUp - TBA
- Sana - TBA
- SBM - TBA
- Securex - TBA
- SkillsGym - De toekomst van leiderschapsontwikkeling is eindelijk hier
- SkillsTown - TBA
- Smart Lions - TBA
- Spike Academy - TBA
- Spinwise - TBA
- StoryCatchers - TBA
- Swiep - TBA
- The Tipping Point 1 - TBA
- The Tipping Point 2 - TBA
- Training & Coaching Square - TBA
- Trust for Business - TBA
- UPOP - TBA
- Vokans - TBA
- YourCoach 1 - TBA
- YourCoach 2 - TBA
- Zebramindset - TBA
A+ Muze - Linda Myncke - Je hebt de kennis. Maar krijg je mensen ook mee?
Je medewerkers hebben kennis, ervaring en sterke ideeën. Maar komt hun boodschap ook écht aan? Ontdek tijdens deze interactieve keynote wat het verschil maakt tussen spreken en impact creëren. Geen theorie, maar 20 minuten vol verrassende inzichten en ervaringen. Je ontdekt hoe kleine veranderingen een groot verschil maken én hoe je communicatievaardigheden binnen je organisatie versterkt.
- Ontdek welke invloed je zelf hebt op hoe je boodschap overkomt en waarom expertise alleen niet volstaat om impact te maken.
- Ervaar hoe kleine veranderingen in je communicatie een groot verschil kunnen maken, zonder iemand anders te moeten worden.
- Ontdek hoe bewustwording, experimenteren en gerichte feedback helpen om communicatievaardigheden binnen je organisatie te versterken.
Naar boven
Ambits - Gerrit Sarens - Eén uitdaging. Eén ervaren leider. De kracht van mentoring.
Wat gebeurt er als iemand uit het publiek een échte leiderschapsuitdaging voorlegt aan een ervaren leider die zelf met beide voeten in de praktijk staat? Tijdens deze live mentoringdemonstratie ontdek je hoe praktijkervaring en de juiste vragen nieuwe perspectieven openen en concrete beweging creëren. Geen theorie, maar mentoring in actie.
- Ervaar hoe een mentor met jarenlange praktijkervaring helpt om anders naar een leiderschapsuitdaging te kijken.
- Ontdek hoe de juiste vragen nieuwe inzichten en concrete handelingsperspectieven opleveren.
- Leer hoe je mentoring kunt inzetten om leiderschapspotentieel in je organisatie duurzaam te ontwikkelen.
Naar boven
Baanbrekende Werkgever - Ruben Van Goethem - HR-uitdagingen aanpakken binnen het lerend netwerk Baanbrekende Werkgever
Wat als HR-teams en experten de krachten zouden bundelen in één sterk collectief? Wat als we samen onze uitdagingen rond welzijn, talent en leiderschap zouden bespreken én aanpakken?
Kom luisteren naar onze visie en aanpak en kom proeven van de de kracht van een lerend netwerk in samenwerking met Antwerp Management School.
- De vier superkrachten in het HR-team om met permanente verandering op de werkvloer om te gaan. Zitten deze al in jouw team?
- Hoe bouwen wij aan een veilig en performant (met impact) lerend netwerk?
- Wij pakken het anders aan. Waarvoor staat het certificaat Baanbrekende Werkgever?
Naar boven
Brightboarding - Simon Beausart - Van onboarding naar écht leren: wat kan AI betekenen?
Een sterke onboarding vraagt meer dan digitale content. Ontdek wat écht werkt volgens de leerwetenschap, toets je eigen aanpak met een korte self-scan en ervaar hoe AI je helpt om effectieve online onboarding te ontwerpen. Praktisch, evidence-informed en meteen toepasbaar.
- Ontdek wat onboarding écht effectief maakt en hoe je wetenschappelijk onderbouwde leerprincipes toepast in jouw organisatie.
- Breng met een praktische self-scan de sterktes en groeikansen van je onboarding in kaart. 3. Ervaar hoe AI je helpt om sneller effectieve online leertrajecten te ontwikkelen, met oog voor didactische kwaliteit.
Naar boven
Delia Amoruso - Delia Amoruso - Help, mijn team is een kleuterklas
Conflicten worden vermeden, feedback leidt tot defensiviteit, in vergaderingen blijft het stil terwijl roddels de wandelgangen vullen.
In deze lezing ontdek je waarom organisaties ondanks talloze trainingen en coaching blijven vastlopen in kinderlijk gedrag en welke rol emotionele volwassenheid speelt om dit te doorbreken.
- Inzicht in waarom klassieke leiderschapstrainingen vaak onvoldoende werken.
- Begrijpen hoe defensiviteit, conflicten en roddels voortkomen uit emotionele onvolwassenheid
- Handvatten om meer volwassenheid in jezelf en je team te ontwikkelen.
Naar boven
Elan Learning - Ingrid Vandormael & Natalie - Je team wil vooruit. Maar wat houdt het tegen?
Er wordt hard gewerkt en opleidingen worden gevolgd. Toch blijven dezelfde problemen terugkomen. Afspraken verwateren, samenwerking loopt stroef en verandering vindt geen ingang. Maar wat als opleiding niet de eerste stap is? Ontdek hoe de Human Growth Scan van ELAN Learning eerst blootlegt wat écht speelt in je team, zodat ontwikkeling vertrekt vanuit de juiste noden.
- Er wordt hard gewerkt en opleidingen worden gevolgd. Toch blijven dezelfde problemen terugkomen. Afspraken verwateren, samenwerking loopt stroef en verandering vindt geen ingang. Maar wat als opleiding niet de eerste stap is?
- Ontdek hoe de Human Growth Scan van ELAN Learning eerst blootlegt wat écht speelt in je team, zodat ontwikkeling vertrekt vanuit de juiste noden.
- Krijg inzicht in hoe je onderbouwde prioriteiten bepaalt voor de ontwikkeling van je team.
Naar boven
Fjul - Tommie Harnie - TBA
Happy Humans - Elke Haemelynck - Zoet, zuur of bitter? Proef de impact van positiviteit op de werkvloer!
Is positiviteit op het werk zoete broodjes bakken of een echte troef? In deze proeverij ervaar je hoe één stemming een heel team kleurt, waarom één zuur woord harder blijft plakken dan vijf complimenten en wanneer positiviteit bitter wordt door geforceerde glimlachen. Je vertrekt met onderbouwde inzichten en concrete tools om positiviteit te verankeren in je teams en leertrajecten.
- Zoet: je ontdekt hoe positieve emoties aanstekelijk werken en hoe je die besmetting bewust inzet in teams en leertrajecten.
- Zuur: je begrijpt waarom negatieve ervaringen harder blijven plakken en hoe je daar met kleine interventies tegenwicht aan biedt.
- Bitter: je leert echte positiviteit onderscheiden van geforceerde glimlachen, zodat je cultuur geloofwaardig blijft.
Naar boven
Hummus - Fanny Matheusen - Een gezonde organisatie start bij teams die vastgelopen patronen doorbreken
TBA
- Vastgelopen patronen in teams hoeven niet vast te blijven zitten. Ontdek hoe je ze weer in beweging brengt en ruimte maakt voor nieuwe perspectieven.
- Wat als verschil niet het probleem is, maar net de kracht die een team verder brengt? Verken hoe meerstemmigheid samenwerking kan versterken.
- Weerstand wegwerken of ernaar luisteren? Ontdek hoe je van weerstand naar wijsheid gaat.
Naar boven
Hunest - Ellis Tryssesoone - TBA
iN-Clue - Alan De Bruyne - Psychologische veiligheid: van weten naar meetbare gedragsverandering
TBA
- Je ervaart hoe psychologische veiligheid ruimte maakt om vaardigheden in een groep ten volle in te zetten.
- Je ontdekt hoe je de brug slaat tussen weten en doen, met meetbare gedragsverandering als resultaat.
- Je ziet hoe die gedragsverandering impact heeft op hoe mensen samenwerken, teams presteren en organisaties hun doelen bereiken.
Naar boven
Olive 3 - Ali Chhaib - Diversiteit en inclusie: grenzen verleggen én grenzen stellen.
Wat vandaag werkt op je werkvloer, werkt morgen niet vanzelf. Hoe geef je ruimte aan verschillen én stel je duidelijke grenzen? Ali Chhaib daagt je uit om naar je eigen keuzes te kijken. Een persoonlijke, inspirerende keynote over wederzijds respect, meebewegen zonder je richting te verliezen en bouwen aan een inclusieve organisatie op lange termijn
- Je ontdekt waar je als organisatie grenzen kunt verleggen en waar duidelijke afspraken nodig zijn.
- Je krijgt inzicht in hoe wederzijds respect ruimte geeft aan verschillen én gedeelde verantwoordelijkheid vraagt.
- Je kijkt vooruit: hoe bouw je aan een inclusief beleid dat richting geeft op lange termijn en meebeweegt met een veranderende werkvloer?
Naar boven
SalesUp - NN - Samen sterker: hoe mens en AI salesgedrag écht doen veranderen
De meeste salestrainingen zijn na een week vergeten. Hoe zorg je dat nieuw gedrag blijft? We tonen hoe AI elk echt verkoopgesprek analyseert en scoort, zodat elke verkoper oefent op zijn eigen werkpunt, met AI-avatars als rollenspelpartner. De coach stuurt bij op basis van data uit live gesprekken. De AI meet, de mens coacht. Met een praktijkcase: +19% productiviteit per verkoper bij Astara.
- "Train op echte gesprekken, niet op theorie: AI analyseert elk verkoopgesprek en toont per verkoper het ene werkpunt dat het verschil maakt.
- Oefen veilig met AI-avatars: verkopers oefenen hun werkpunt op een scorecard tot het gedrag zit, nog voor ze bij de klant staan.
- De AI meet, de mens coacht: data uit live gesprekken toont de coach waar bijsturen loont, en of het gedrag echt verandert.
Naar boven
SkillsGym - Sarah Cherif & Maarten Van Damme - De toekomst van leiderschapsontwikkeling is eindelijk hier
We investeren al jaren in leiderschapsontwikkeling. Maar hoeveel verandert er écht op de werkvloer? Wat als we stoppen met denken in losse leiderschapsprogramma’s en kiezen voor continue ontwikkeling, mee aangestuurd door het team? Ontdek hoe dagelijkse oefening, teamfeedback en slimme technologie leiderschapsontwikkeling persoonlijker, relevanter en meetbaar maken.
- Waarom leiderschapstraining vaak onvoldoende leidt tot blijvende gedragsverandering.
- Hoe je leiderschapsontwikkeling persoonlijk en relevant maakt door de ambities van de organisatie, de leider en het team samen te brengen.
- Hoe kleine gewoontes, wekelijkse oefening en teamfeedback zorgen voor zichtbare vooruitgang.
Naar boven