|
Jobs in HR, Learning & Development
 Vinçotte Academy - Learning & Development Assistant 
|
Vinçotte Academy
Vinçotte Academy is het trainingsinstituut van Vinçotte en heeft in januari 2018 een gloednieuw Technisch Training Center in Vilvoorde geopend. Jaarlijks organiseren we meer dan 1200 opleidingsactiviteiten en trainen we meer dan 10.000 werknemers. Dat maakt van Vinçotte Academy de grootste aanbieder van technische opleidingen op vlak van preventiebeleid, kwaliteit, milieuzorg en veiligheidsbeheer in heel België. Bovendien is Vinçotte Academy een erkend examencentrum voor de VCA en de VCA risicovolle taken.
Voor ons kantoor te Vilvoorde zijn we op zoek naar een nauwgezette
Learning & Development Assistant
Functie
Als administratief bediende werk je samen en ondersteun je het administratief team van ‘Vinçotte Academy – het opleidingscentrum van Vinçotte, dat instaat voor de verkoop van technische trainingen rond veiligheid, kwaliteit en milieu en de organisatie van de interne trainingen voor Vinçotte medewerkers.
Je opdrachten bestaan uit
- het opvolgen van onze opleidingskalender, voornamelijk voor intern personeel.
- Bevestigen of annuleren van opleidingen, opleidingslocaties en lesgevers.
- Facturatie van de opleidingsdossiers.
- Verbeteren van examens/kennistesten evenals de opmaak van attesten behoren tot je takenpakket.
- Afhandelen van subsidiedossiers rond opleidingen
Daarnaast behandel je telefoons en mails van klanten en collega’s en ondersteun je bij de algemene administratie: inscannen, verwerking van gegevens en de briefwisseling. Ook voor het onthaal van onze klanten willen we op jou kunnen rekenen.
Je bent samen met de collega’s verantwoordelijk voor het professioneel en kwalitatief afhandelen van onze opleidingsdossiers. Je bent de spilfiguur in de administratieve ondersteuning van 3 medewerkers die zich binnen Vinçotte bezig houden met interne opleidingen.
Jouw profiel
- Je beschikt over een professionele bachelor (of gelijkwaardig door ervaring) in een technische of administratieve richting en hebt een affiniteit met techniek.
- Ervaring hebben inzake het beheren van opleidingen is een pluspunt.
- Een goede kennis van MS office is noodzakelijk voor de uitvoering van deze functie.
- Je bent tweetalig Nederlands - Frans (mondeling en schriftelijk), bent communicatief en klantgericht ingesteld.
- Je bent een echte team player, je bent ondernemend en je kan je eigen werk goed organiseren. Je plaats van tewerkstelling is Vilvoorde.
Vragen/ Solliciteren
Frank Apers
Talent Acquisition Specialist
M: +32 475 41 46 53
E: fapers@vincotte.be
|
Onyx Online Learning - e-Learning Developer
|
Wie zijn we?
Onyx Online Learning helpt bedrijven te groeien d.m.v. Learning Technologies. We staan in voor de ontwikkeling van e-Learning modules op maat van de klant en via ons online platform Onyx One kunnen contractoren en opdrachtgevers op een veilige en efficiënte manier samenwerken.
Ook al zijn we een KMO, we kunnen de grootste bedrijven binnen België en daarbuiten tot onze klanten rekenen, en daar zijn we trots op!
Voor onze verdere groei zijn we momenteel op zoek naar een e-Learning Developer
Functie
Het is jouw verantwoordelijkheid om een script of storyboard om te zetten in een mooi ogende en vloeiend werkende e-Learning module. Hiervoor maak je gebruik van rapid e-learning tools, zoals Articulate Storyline, Captivate of andere. Meer en meer modules worden mobiel gevolgd. Kennis van en ervaring met ontwikkelen in responsive design is een grote troef. Bovendien worden sommige modules ontwikkeld in HTML, dus als ook dit in je bagage zit, is dat een pluspunt.
Bij het ontwikkelen van een e-learning module staan 2 zaken centraal: enerzijds de grafische look & feel en anderzijds het gestructureerd kunnen visualiseren van informatie. De combinatie van beide moet ervoor zorgen dat de doelgroep voor wie de module gemaakt wordt de informatie helder en eenvoudig tot zich kan nemen.
Vermits we modules ontwerpen voor een waaier aan klanten, moeten we steeds rekening houden met de branding guidelines van onze klant. Geen enkele module ziet er dus hetzelfde uit! Dit vereist een grote creativiteit en de nodige out-of-the box thinking.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair team, en werkt vooral heel nauw samen met de Instructional Designer. Deze staat in voor de inhoud en verhaallijn, en jij voor de vormgeving en grafische uitwerking.
Profiel
- Je kan heel goed werken met rapid e-learning tools zoals Articulate Storyline, Captivate of andere
- Ervaring met HTML-ontwikkeling is een pluspunt
- Je werkt vlot met software zoals Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
- Je hebt bij voorkeur een grafische opleiding genoten
- Je bent sterk in het visueel uitwerken van concepten die iedereen kan begrijpen
- Je brengt makkelijk structuur aan in een veelheid aan informatie en verwerkt deze tot een logisch en makkelijk te volgen geheel
- Je bent heel klantgericht en wil een perfecte service leveren
- Je bent proactief en heel communicatief
- Je bent heel georganiseerd en kan makkelijk prioriteiten stellen tussen de verschillende taken binnen je functie
- Je bent heel nauwgezet, zet graag de puntjes op de i
- Je deinst er niet voor terug om problemen direct aan te pakken en op te lossen
- Je spreekt perfect Nederlands en beheerst ook Engels heel goed
- Je bent een Bachelor of Master met minstens 3 jaar ervaring
- Je kan zowel zelfstandig als in team werken
Wat kan je van ons verwachten?
- Een intensieve en gerichte opleiding
- Samenwerken met toffe collega’s in een ongedwongen sfeer waar inbreng van nieuwe ideeën gewaardeerd wordt
- Marktconform loon met extralegale voordelen
Contact
Ben jij onze nieuwe e-Learning Developer? Reageer snel, we staan te trappelen om je te ontmoeten!
Katrijn Van den Hende
Stationsstraat 16
9220 Hamme
0478 55 15 79
katrijn@onyxonlinelearning.com
|
TVH - L&D Specialist
|
Learning & Development Specialist
Functie inhoud
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie, het beheer en de evaluatie van ontwikkelingstrajecten van onze medewerkers. Hiervoor werk je nauw samen met afdelingsverantwoordelijken en met de HR Business Partners.
- Je analyseert de bestaande behoeftes en verwachtingen en vertaalt deze naar concrete acties.
- Je treedt op als intern specialist mbt leren, opleidingen en carrièreplanning en je verleent advies aan medewerkers, leidinggevenden en HR Business Partners.
- Je kent de opleidingsmarkt zeer goed en je bouwt een efficiënte samenwerking uit met externe partners.
- Je staat in voor de ontwikkelingstrajecten van onze leidinggevenden, maw je bewaakt ons Leadership Development Program en zoekt naar uitbreidingsmogelijkheden hiervan.
- Je werkt nauw samen met de Training Advisor die instaat voor het organisatorische en administratieve luik.
- Je neemt deel aan HR-projecten die gelinkt zijn aan learning.
- Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van learning en development.
Profiel
- Je hebt bij voorkeur een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige rol.
- Je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van leertrajecten.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
- Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels, Frans is een plus.
- Je hebt ervaring met SAP of een ander sofwarepakket.
Aanbod
- Een boeiende functie binnen een internationaal bedrijf met een familiaal karakter waar mensen centraal staan.
- Je maakt deel uit van een dynamisch team, waar initiatief en ondernemerschap gewaardeerd worden.
- Je komt terecht in een innovatieve, vooruitstrevende en technische omgeving.
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, o.a door permanente begeleiding en professionele (interne/externe) opleidingen.
- Een flexibele arbeidsregeling met aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé.
- Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering,
- maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant, ...
Meer info of vragen?
Neem gerust contact op met Nathalie De Paepe via nathalie.de.paepe@tvh.com of +32 56 43 42 84.
|
Colruyt Group - Human Resources change managert
|
Colruyt Group hecht veel waarde aan het welzijn van zijn medewerkers, ook tijdens verandering. Als change management expert vanuit Human Resources, maak je deel uit van een kernteam dat een belangrijk veranderinitiatief implementeert.
Het kernteam is verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van een belangrijk veranderinitiatief en de doelstellingen ervan: het behalen van de vooropgestelde meerwaarde en objectieven, binnen de vooropgestelde tijd en budget. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitwerking, afstemming en uitvoering van een veranderplan dat mee de nodige garanties biedt op een duurzaam resultaat.
Om deze verantwoordelijkheid in te vullen, combineer je jouw expertise in change management met de methodieken die hierrond intern al bestaan. Je ondersteunt de 3 verschillende fases van de begeleiding van de verandering:
- Voorbereiden: aan de hand van analyses vorm je een duidelijk beeld van de veranderingen en hun impact op medewerkers, teams en de organisatie. Dat zet je door naar je team en betrokken partijen zodat er een gedeeld bewustzijn ontstaat rond de aspecten van change management. Daarnaast bepaal je een veranderstrategie en bereid je de betrokken partijen waar nodig en mogelijk voor op hun rol tijdens de implementatie van de veranderingen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de ontwikkeling van sponsorship binnen de bestaande organisatie (wie is het gezicht van de verandering en draagt dit overtuigend uit?).
- Begeleiden: het uittekenen, uitvoeren, opvolgen en bijsturen van een veranderplan en de interventies (communicatie, co-creatie, training & coaching, …), zodat de veranderingen op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt.
- Verankeren: in de eindfase ondersteun je de verankering/integratie van de veranderingen in de dagelijkse werking van de organisatie, zodat de doelstellingen met blijvend resultaat gerealiseerd worden.
In lijn met de missie van Colruyt Group, heb je bij dit alles oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Naast training en coaching ter ondersteuning van specifieke veranderingen, focus je ook op groepsdynamische aspecten binnen de programma- en projectwerking. Je voorziet ondersteuning bij de opstart van teams, en evalueert en ontwikkelt de dynamiek en het engagement van teams en hun leden. Je schept ook een lerend klimaat, waarin mensen open kunnen communiceren, zich veilig voelen, en kunnen leren van elkaars successen en mislukkingen.
Je werkt in Halle.
Profiel
- Ervaring/Opleiding - Je hebt een masteropleiding, maar vooral een voorliefde voor en bewezen ervaring (vijf jaar) in de structurele begeleiding van grote veranderinitiatieven (change management). Een opleiding of certificatie in change management methodologie is een voordeel (zoals Prosci ADKAR).
- Samenwerken – Je houdt van werken in een team dat samen verantwoordelijk is voor een uitdagend resultaat in een complexe context. Je voelt je comfortabel met het uitgedaagd worden rond jouw bijdrage, en het geven en krijgen van feedback.
- Projectmatig werken – Je functioneert binnen een projectmatige en gestructureerde werking. Je werkt goed samen, maar kan ook perfect zelfstandig aan de slag om jouw bijdrage aan de werking te leveren.
- Wendbaar en actiegericht – Je bent ondernemend, werkt resultaat- en oplossingsgericht en neemt geen afwachtende houding aan. Een complexe en veranderende context werken voor jou niet paralyserend, maar maken eerder de verkenner en netwerker in je wakker.
- Communicatief sterk – Je kan zowel je eigen standpunten en ideeën helder formuleren als die van anderen capteren. Je luistert goed en puurt uit de wisselwerking met anderen een gedragen essentie waarop verder kan worden samengewerkt. Je ziet discussies en confrontaties als een opportuniteit om de inhoud en/of de werking een stap verder te brengen.
- Connecteren en netwerk opbouwen – Veranderingen implementeren is mensenwerk en dus is een goed netwerk cruciaal. Je bouwt vlot (warme) contacten uit met andere collega’s en teams, en je zet de kracht en wijsheid van dat netwerk in binnen je dagelijkse activiteiten.
- Analytisch ingesteld – Je maakt analyses die voldoende basis bieden voor conclusies en een onderbouwd plan van aanpak. Je kan daarbij ook het verband zien tussen elementen die op het eerste gezicht niets met elkaar te maken hebben.
-
Zelfreflectie – We zoeken iemand met een open geest. Je leert graag bij en kan jezelf kritisch beoordelen. Door je eigen methodes in vraag te stellen, ontwikkel jij je verder.
-
Passie – Werken met mensen, teams en hun potentieel is je passie. Je haalt voldoening uit de persoonlijke evolutie van collega’s en medewerkers.
- Taalvaardigheid – Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels, zodat je met al je collega’s vlot kan communiceren.
Wij bieden
- Verantwoordelijkheid en variatie – Je hebt een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en de daarbij horende uitdaging, afwisseling en impact.
- Een toffe bende – Je zit in een dynamische en ondersteunende community van andere change managers (die gelijkaardige rol vervullen op andere veranderinitiatieven).
- Stimulerende omgeving – Je belandt in een stimulerende werkomgeving in een no-nonsense bedrijfscultuur.
- Echte doorgroeimogelijkheden – Je krijgt kansen om jezelf te ontplooien en kan kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen.
- Extralegale voordelen – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
Vragen of solliciteren
|
Colruyt Group - Learning en Development Advisor
|
Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’. Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.
Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.
Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,…
Profiel
- je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
- je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
- je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
- je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk
- je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
- je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
- je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
- je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
- je voelt je aangesproken door de retailsector
- je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
- je bent heel goed tweetalig (N/F)
Wij bieden
- een boeiende job met veel afwisseling
- een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
- een job met een grote verantwoordelijkheid
- reële doorgroeimogelijkheden
- permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
- een aantrekkelijk loonpakket
Vragen of solliciteren
|
UNI Learning - Channel Account Manager
UNI-Learning is het bedrijf achter de ontwikkeling van de software FLOWSPARKS.
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS het antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan doorheen alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met twee vestigingen (België en Nederland) en meer dan 55 medewerkers zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor ons kantoor te Gent, zoeken we een:
FLOWSPARKS
Channel Account Manager
Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën? Hou je van uitdagingen? Ben jij een commercieel, communicatief talent met een hands-on attitude die uitblinkt in relatie- en peoplemanagement? Kan jij coachen en motiveren als geen ander? Ben jij de juiste persoon op de juiste plek om te waken over de resultaten van jouw collega-Resellers die bijdragen tot de groei en het succes van onze klanten? Sta jij met je naturel en je flair garant om samen met de Resellers een kwalitatieve dienstverlening te garanderen?
Dan maken we graag tijd voor een boeiende babbel zodat jij ons beter leert kennen en wij jou!
Functieomschrijving
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager sta je in voor het verder uitbouwen van ons Resellerkanaal.
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager onderhoud je en manage je de relatie met de Resellers. Je zorgt voor een adequate opvolging van hun dossiers. Je ondersteunt hen, heeft hen advies inzake hun businessplan FLOWSPARKS.
Als FLOWSPARKS Channel Account Manager ben je de SPOC tussen de Resellers en de interne UNI-Learningafdelingen.
Dankzij jouw commerciële flair en peoplemangement skills,
ben jij de ambassadeur tussen
UNI-Learning & het Resellernetwerk.
Competenties
- Je bent een geboren Sales en Project Manager.
- Je bent administratief goed onderlegd.
- Je beheerst het Microsoft Office-pakket goed.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels. Kan jij je meer dan behoorlijk uitdrukken in het Duits, Frans en/of Spaans, dan heb je zeker een voetje voor.
- Je denkt altijd een stap vooruit en laat je niet gauw uit het lood slaan.
Profiel
- Je mag jong zijn en je bent een commercieel talent. Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Naast een gedreven en enthousiaste houding ben je een harde werker die steeds voor resultaat gaat.
- Volgende kenmerken typeren jou:
- Geen 9-to-5 mentaliteit.
- Een sympathiek persoon die graag mensen overtuigt en weet te enthousiasmeren met je aangeboren naturel.
- Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen.
- Creatief.
- Als draaischijf van ons Resellernetwerk ben je bereid om verplaatsingen te maken.
Aanbod
- Je doorloopt een doorgedreven en doelgerichte opleiding FLOWSPARKS.
- Je wordt tewerkgesteld in een toffe omgeving met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit.
- Je maakt deel uit van een internationale succesvolle organisatie.
Interesse?
Word jij onze nieuwe collega FLOWSPARKS Channel Account Manager?
Stuur dan zeker je motivatiebrief en je cv naar jobs@uni-learning.com.
|
UNI Learning - Key Account Manager
Gegroeid vanuit een klassieke e-Learningaanpak, is FLOWSPARKS een uniek antwoord op de grootste uitdaging van deze tijd, nl. de snelle kennisoverdracht.
De digitalisering dwingt bedrijven om steeds meer en sneller informatie te verwerken binnen de onderneming. Een efficiënt kennismanagement is essentieel om de voorsprong in de markt te behouden.
FLOWSPARKS is zo gebouwd dat klanten zelfstandig didactisch onderbouwde content – via afgebakende pedagogische templates – kunnen aanmaken, aanpassen en communiceren. De online software-oplossing kan doorheen alle afdelingen van een bedrijf ingezet worden (Sales & Marketing, Safety, Compliance, Productie).
Door het groeiende succes en de toenemende vraag van onze klanten, die onder meer actief zijn binnen de bank- en het verzekeringswezen, de farmaceutische sector, de chemie-, olie- en gasindustrie, retail, de luchtvaartnijverheid, … hebben we versterking voor ons team nodig.
Met twee vestigingen (België en Nederland) en meer dan 55 medewerkers zijn we één van de marktleiders in Europa. Voor de Belgische markt zoeken we een
Key Account Manager
FLOWSPARKS & e-Learning Services
voor de sector
Bank & Verzekeringen
Functieomschrijving
- Na een opleiding en inwerkperiode word je verantwoordelijk voor een aantal key accounts in de financiële wereld. Hierbij zal je sterk ondersteund worden door een zeer ervaren en betrokken Sales & Marketing Manager.
- Daarnaast benader je een groep van potentiële nieuwe klanten in aanverwante sectoren.
- Via overtuigende belacties zorg je zelf voor je afspraken.
- In het gesprek breng je de noden van de klant in kaart en toon je de voordelen van FLOWSPARKS & e-Learning Services.Via weloverwogen tactieken overtuig je de klant van één van de oplossingen van UNI-Learning.
- Afhankelijk van de grootte van de klant volg je het project op om zo een optimale samenwerking te garanderen en de voordelen voor de klant waar te maken.
- Samen met het Sales&Marketing team neem je creatieve commerciële initiatieven om de bestaande klantenportefeuille verder uit te bouwen en nieuwe klanten aan te brengen.
- Je rapporteert wekelijks aan de Sales & Marketing Manager. Deze zal je ook dagelijks met raad en daad bijstaan om je targets te behalen en je succesvol te maken in je job.
Profiel
- Je mag jong zijn, maar je bent een commercieel talent met een Bachelor- of Master-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis van en ervaring met de verkoop van diensten in de financiële sector is een pluspunt.
- Behalve een gedreven en enthousiaste houding, ben je een harde werker die steeds voor het resultaat gaat.
- Volgende kenmerken typeren jou:
- Geen 9-to-5 mentaliteit
- Een sympathieke persoon die graag mensen overtuigt
- Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen
- Creatief om nieuwe business te vinden
- Gezien een belangrijk deel van de nieuwe klanten zich in Brussel bevindt, bent u goed in de Franse taal.
Aanbod
- Een doorgedreven en doelgerichte opleiding in de standaardoplossingen evenals op het gebied van maatwerk.
- Een uitgebreid salarisplan op drie jaar met daarin een marktconform vast deel en een resultaat gedreven bonus, firmawagen, laptop, iPhone en extralegale voordelen.
- Een dynamisch en gedreven team dat deze business echt in de markt wil zetten om zo het imago en de naamsbekendheid van UNI-Learning als marktleider te vergroten.
Interesse?
- Bel voor een verkennend gesprek ons selectiebureau Inventi. (Dirk Spaepen +32 (0)475/74 69 19 of Birger Ceulemans +32 (0)3/223 68 65.)
- Reageer in ieder geval zo snel mogelijk via onze jobwebsite https://salesjobs.inventi.be/nl met jouw cv en motivatiebrief.
|
Bpost - HR Learning & Development partner
|
HR Learning & Development partner
Er waait een frisse wind door bpost. De projecten zijn veelbelovend en onze medewerkers enthousiast. We kijken uit naar nieuwe collega's om al die plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau - zoals jij dus - die graag een speciale zending willen vervullen. Samen kunnen we de boeiende uitdagingen aan!
Hou jij van leren en ontwikkelen en wil jij samen met ons de leercultuur nog sterker en innovatiever te maken? Dan bij jij de geschikte persoon voor deze missie!
Doel van de functie
De learning en development partner is autonoom verantwoordelijk voor de analyse, ontwikkeling en opvolging van het Learning & Development programma voor zijn/haar business unit.
Hiervoor heb je dagelijkse contacten met de verschillende stakeholders, zijnde de interne klant, HR business partners en leveranciers.
Jij zorgt ervoor dat de medewerkers van de business unit voldoende ondersteund worden in hun ontwikkeling ten einde de BU doelstellingen te kunnen halen.
Hiervoor creëer jij een volledig ontwikkelaanbod voor de unit en zorg jij ervoor dat dit aanbod op een efficiënte manier georganiseerd en opgevolgd wordt. Bovendien bewaak jij hierbij ook de kwaliteit van de trainingen.
Taken & verantwoordelijkheden
- Als learning en development partner ontwikkel en implementeer jij de algemene ontwikkelstrategie voor jouw Business Unit. Hierbij ga jij op zoek naar de meest efficiënte en effectieve manier om te ontwikkelnoden te verwezenlijken, rekening houdend met de specifieke noden van de business unit.
- Hiervoor ben je een stevige sparringpartner in interactie met management en HR collega’s.
- Je beheert, analyseert en coördineert zowel de inhoud van het ontwikkelplan als de verschillende ontwikkeltoepassingen, dit in overleg met zowel interne als externe ontwikkelpartners.
- Samen met je collega’s van het people development team zorg je voor synergiën en schaalvoordelen op vlak van training en ontwikkeling, dit zowel op vlak van inhoud als delivery.
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de methodologie van het ontwikkelplan en de bijhorende opleidingen. Je stimuleert en consolideert kwaliteitscontroles.
- Je houdt de vinger aan de pols wat betreft de nieuwe tendensen en ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development. Op basis hiervan voer je optimalisaties en vernieuwing door.
- Je bent projectverantwoordelijke voor het leerplan en zorgt ervoor dat doelstellingen, planning en budget wordt vastgelegd en gerespecteerd.
- Je beheert het Learning Management Systeem (Totara) en analyseert de inhoud ervan in samenwerking met je collega’s experten.
Profiel
- Master
- Minimum 7 jaar relevante ervaring in een groot bedrijf
- Sterke project management vaardigheden
- Hands-on en pragmatisch ingesteld
- Uitstekende communicatie- en luistervaardigheden
- Goede kennis van het Frans en Engels
- In staat zijn om te werken op alle niveaus in de organisatie
- Oplossingsgericht
- Analytisch
- Team player
- Flexibel, veranderingen zijn leuke uitdagingen voor jou.
Ons aanbod
- Een inhoudelijk boeiende en afwisselende functie, waar je ruimte krijgt tot initiatief
- Een duurzame, diverse werkomgeving
- Competitieve verloning met tal van extra legale voordelen
Solliciteren
https://career.bpost.be/nl/vacature/hr-business-expert-ref10356-15477
|
Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology
|
Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology
Learning for me is …
A shift is going on towards dynamic, self-directed, continuous learning opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’ in the corporate world. Our team supports clients by transforming and optimizing their learning organization. We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning materials supported by state-of-the-art learning technology.
Within Learning Solutions, we are convinced that the experience with the medium is as important as the message. Our technology solutions enable learning in the most ideal conditions and connect employees with coaches, peers and experts, empowering them to control their professional and personal development. Our LMS implementations (e.g. Totara Learn, Cornerstone OnDemand) include integrations with other HR applications, inspiring UX designs, learning analytics, e-commerce functionalities and much more.
What you love to do …
- Be a trusted advisor on learning technology for clients – being their go-to person for all architectural and implementation challenges;
- Be responsible for designing and optimizing the learning technology ecosystem of our client in order to drive a personalized, compelling, and impactful learning experience for the end-users. You recognize the technical and functional strengths and limitations of a learning system and optimally align these with the overall talent strategy and processes.
- Help our business grow by leading development activities such as developing and responding to opportunities, preparing materials for client presentations and pitches, and marketing activities;
- Share your experiences and vision on the (learning) technology market, its trends and movements with the team;
- Co-define the learning technology team and personal ambitions;
- Coach the team towards results, and be an inspiring leader.
Your digital DNA
- Experienced within a similar role for minimum 7 years, including client-facing consulting role(s);
- A professional with a proven track record of designing and implementing HRIS/LMS solutions in a service-oriented environment;
- A natural leader and team player who is relationship-focused and keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
- A dedicated project manager, including defining project scope and budget, creating project plans, managing project resources, risk mitigating, issue resolution, and reporting status;
- Familiar with the core Agile principles and values as well as user stories and acceptance criteria creation;
- A charismatic sales person who is able to identify business development opportunities and convert these into projects;
- Fluent in English + Dutch and/or French;
- Holding a master degree (or a Bachelor’s degree with equivalent years of related professional experience);
- Loving to travel to client locations.
You ticked all the boxes - great!
What can you expect?
- A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
- An attractive and competitive salary with fringe benefits;
- Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years;
- A large diversity in project engagements;
- The opportunity to take part in shaping the Learning Solutions service and Deloitte as a whole;
- Our business activities are located in Deloitte's Gateway office based in Brussels and a local office in Ghent. Projects could be both nationally (BE) or internationally (EU) based.
For more information or applications, kindly visit our career site: https://dttbe.taleo.net/careersection/dttbe_pr_external/jobsearch.ftl?lang=en
|
Cameleon Business Training - Trainer
1. Cameleon Business Training
Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.
Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.
Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.
Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.
Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.
Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/
2. Welke trainer zoeken we?
Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.
Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.
Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.
Dit alles onder het zelfstandige statuut.
3. Hoe ziet jouw bijdrage er uit?
- Als trainer:
- Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
- Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
- Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
- Als leerarchitect:
- Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
- Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
- Durf je afstappen van platgetreden paden.
- Als projectleider:
- Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
- Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.
4. Wij bieden :
- Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
- Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
- Boeiende en leuke projecten
- Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
- De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
- De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training
5. Neem contact op met
|
|
|
Ik zoek een job
|
| Vicky Monsieurs |
| +32 (0)494 79 22 19 |
| download cv |
| |
|
