1.       Cameleon Business Training

Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.

Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.

Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.

Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.

Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.

Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/

2.       Welke trainer zoeken we?

Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.

Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.

Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.

Dit alles onder het zelfstandige statuut.

3.       Hoe ziet jouw bijdrage er uit?

• Als trainer:
  • Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
  • Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
  • Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
• Als leerarchitect:
  • Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
  • Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
  • Durf je afstappen van platgetreden paden.
• Als projectleider:
  • Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
  • Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.

4.       Wij bieden :

• Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
• Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
• Boeiende en leuke projecten
• Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
• De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
• De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training

5.       Neem contact op met

• Tommie Harnie op tommie@cameleontraining.be
• Nico Beckers op nico@cameleontraining.be

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Manager

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en de optimalisatie van het beleid in Learning & Development.

In de uitoefening van je functie wordt je ondersteund door de Learning & Development Trainer/Coördinator en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid in de ruimste zin van het woord (Change, Leadership en Leren en ontwikkelen, Performance Management, Competenties.);
• Analyse en bepaling van de L&D-behoeften binnen de diverse afdelingen van onze 3 businessunits (Carrosserie, Distributie en Voertuigbeglazing);
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden (individueel en in groep) met betrekking tot people management, changemanagement, soft skills etc.;
• Ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma’s, evalueren en verder uitbouwen van de bestaande programma’s;
• Contacten onderhouden met de externe partners;
• Het opzetten van intervisies;
• L&D Community coördineren;
• Via projecten en “best practices” werk je mee aan de uitbouw van L&D binnen de internationale Belron groep.

Je profiel

• Je beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt een gedegen ervaring in het coachen en begeleiden van mensen;
• Je hebt voldoende empathisch vermogen;
• Je hebt een strategische visie op leren en ontwikkelen en leiderschap binnen een klantgeoriënteerde bedrijfsomgeving;
• Je kan te allen tijde het “helikoterview” bewaren maar je bent ook “hands-on”;
• Je beschikt over de nodige didactische vaardigheden en bent een kei in coaching;
• Je hebt de nodige facilitatie skills en ervaring met principes van groepsdynamica;
• Je hecht belang hecht aan een grote klanten-en medewerkerstevredenheid; 
• Je bent vlot 3-talig N/F/E;
• Kennis van MS Office;
• Je hebt een Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk pakket aan extra- legale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? 

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Trainer/Coördinator

Doel van de functie

Als trainer-coördinator zet je het beleid rond leren en ontwikkelen binnen Carglass® België en Luxemburg voor de 3 businessunits (Voertuigbeglazin, Distributie en Carrosserie) om in de praktijk.

In je functie werk je nauw samen met de Learning & Development Manager en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Acquisition Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het opzetten en het organiseren van de trainingen/coachings (met uitzondering van de technische trainingen) in functie van de behoeften van de organisatie en de medewerkers;
• Het coördineren van het proces, dit vanaf de aanvraag tot op moment van evaluatie;
• Up-to-date blijven binnen het landschap van opleidingen en relaties onderhouden met diverse externe partners;
• Voorzien in het nodige didactisch materiaal;
• Het geven van trainingen/coaching, zowel intern in Hasselt als op verplaatsing;
• Het oplossen van problemen met betrekking tot je materie, dit met de nodige gedrevenheid maar ook met passie voor mensen;
• Opzetten van development trajecten in samenspraak met de L&D Manager
• Meedenken rond verdere optimalisatie van leadershipstrajecten en performance management.

Je profiel

• Je beschikt over een bewezen ervaring van minimum 3-5 jaar met opzetten van leer- en ontwikkeltrajecten en het coachen en begeleiden van mensen;
• Je bent mensgericht en bezit een sterk empathisch vermogen;
• Je bent een gedreven persoonlijkheid die een passie heeft voor mensen en het oplossen van problemen met echte zorg.;
• Je ben een teamplayer maar ook zelfstandig en kan je taken organiseren in functie van prioriteiten;
• Je kan de nodige creativiteit aan de dag leggen;
• Je bent een kei in faciliteren en beschikt over de nodige didactische eigenschappen;
• Je kan je vlot uitdrukken in de tweede landstaal;
• Je beschikt over een Diploma Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt de nodige kennis van MS Office.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk pakket aan extra – legale voordelen.

Interesse?

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 7.800 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de training & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Introduceren, ontwikkelen en implementeren van opleidingen

• Je bent een van de centrale aanspreekpunten voor training & development vragen van de verschillende stakeholders in België en Luxemburg.
• Je begeleidt zelfstandig jouw projecten van A tot Z en rolt deze uit.
• Je werkt mee aan het verder professionaliseren en implementeren van de training & development processen. Zo analyseer en verbeter je bestaande processen of initieer je nieuwe processen in functie van een optimale werking.
• Je volgt de nieuwste trends in training & development op en weet deze te vertalen naar de Lidl context.
• Je staat als interne trainer in voor zowel het ontwikkelen als het geven van opleidingen.

Ervaren training & development projectcoördinator

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring idealiter in een gelijkaardige omgeving.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef.
• Je hebt een goede bagage mbt training & development en je hebt voldoende ervaring mbt project management.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.
• Je wordt aangetrokken door de dynamiek en de snelheid van de retailsector.

 Bouw mee aan de leercultuur bij een internationaal groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• Een uitdagende rol in een groeiende internationale organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes naar voor schuift.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: de beste werkgever in de retail te worden. worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je vers en voordelig luncht.

 Solliciteer nu op werkenbijlidl.be 

LEARNING ADMINISTRATOR

WIE ZIJN WIJ?

Wij, The Tipping Point, zijn mensen met een echte passie voor leren en ontwikkelen. Als Learning Solutions Architects streven wij naar duurzame gedragsverandering. Daarom begeleiden wij klanten in leer- en verandertrajecten en dat doen we samen met een hecht team van trainers, consultants en acteurs. Om de snelle groei van ons bedrijf te begeleiden en te ondersteunen, zijn we op zoek naar een hands-on duizendpoot, die verantwoordelijk zal zijn voor onze planning & administratie.

WAT GA JIJ DOEN?   

Jij bent een krak in het in handen nemen van zaken, jij neemt zelf initiatief en bent praktisch ingesteld. Jij begrijpt als geen ander dat jouw ondersteuning een verschil maakt voor het ganse team én de klanten. Je hebt bij voorkeur al ervaring in planning, administratie en/of support. Je bent nieuwsgierig om nieuwe zaken in handen te nemen, gedreven om er mee aan de slag te gaan en hebt het lef om anderen uit te dagen.

Jouw focus ligt op de vlekkeloze planning van onze opleidingen, Dit betekent o.a.:

• Puzzelen met data om de opleidingen & afspraken zo efficiënt mogelijk in te plannen.
• Opvragen van praktische gegevens bij onze klanten en deze doorgeven aan onze collega’s.
• Beschikbaarheden van de agenda’s opvolgen & meetings inboeken.
• Zorgen dat trainers het juiste materiaal ter beschikking hebben.

Daarnaast wordt je ingezet voor een brede waaier van algemeen administratieve taken zoals het voorbereiden van de maandelijkse facturatie en de betalingen, bijhouden & archiveren van materiaal, bestellingen plaatsen en ophalen, klasseren van documenten, ondersteuning bij de organisatie van events, professionaliseren van onze administratieve processen en nog veel meer.

WIE BEN JIJ?

Jij…

• hebt oog voor een vlekkeloze administratie & je bent sterk met cijfers. Een goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, Powerpoint) is een must, werken met de producten van Apple een meerwaarde.
• werkt graag samen met verschillende mensen. Je communiceert positief met zowel onze trainers, consultants, acteurs, collega’s & klanten.
• drukt je meer dan behoorlijk uit in het Frans en Engels.
• hebt uitstekende organisatorische vaardigheden & multitasking is voor jou vanzelfsprekend.
• bent een “doener” met als sterke punten: nauwkeurigheid, pro-activiteit, efficiëntie, doorzetting & vooral veel goesting om de zaken aan te pakken.
• hebt een flexibele no-nonsense ingesteldheid & houdt van een startup mentaliteit.

WAT MAG JIJ VAN ONS VERWACHTEN?

Jij krijgt de kans om voor een bedrijf vol passie te werken. In onze jonge innovatie KMO  telt jouw mening en kan je meedenken en groeien. Je komt terecht in een gedreven team waar positivisme, samenwerking en drive centraal staan!

Interesse of gewoon nieuwsgierig? Stuur voor 20 mei 2018 je CV en motivatie naar an@thetippingpoint.be. Meer info op 0477/429536.

Inhoud van de job:

Het PIVO is het Vlaams-Brabantse provinciale opleidingscentrum voor openbare besturen en meer specifiek ook voor veiligheidsdiensten (politie, brandweer, ambulanciers). Het richt zich voor bepaalde opleidingen ook naar bedrijven (zie website www.pivo.be). Het PIVO is vlot bereikbaar met openbaar vervoer en gelegen te Asse (deelgemeente Relegem) op ca. 1 km van de Brusselse Ring.

Het PIVO zal in de toekomst meer en meer gaan inzetten op nieuwe leervormen als virtueel oefenen, E-learning en Blended learning. Het is daarvoor op zoek naar een deskundige ICT ondersteuning.

Je zal deel uitmaken van de IT-cel van het PIVO die de opleidingen, docenten en collega’s op de site ondersteunt.

• Je ontwikkelt opleidingen die afgestemd zijn op toekomstige, voornamelijk digitale, gebruikersverwachtingen van de specifieke doelgroepen.
• Multimedia, social –media en web- toepassingen zijn je dus niet vreemd en je beschikt over de competenties om de inhoud van een opleiding op een uitnodigende en aantrekkelijke manier te vertalen in een formaat dat geschikt is voor E - learning / Blended learning, en andere virtuele opleidings- ( oefen-)programma’s.
• Je zal de komende jaren mee instaan voor de implementatie van een nieuwe administratief beheerssysteem voor opleidingen, waar ook het platform voor de ontwikkeling van e-learning modules deel van zal uitmaken.
• Je bemant mee de IT-helpdesk van het PIVO en je kan collega’s, docenten, cursisten, … verderhelpen bij ict-problemen.

Profiel:

• Bij werving: je hebt een bachelorsdiploma bij voorkeur in de toegepaste informatica, richting applicatieontwikkeling (Apps & gamificatie). Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking voor deelname (opname wervingsreserve onder voorbehoud van het behalen van het vereiste diploma) OF je hebt 2 jaar beroepservaring op het vlak van ontwikkeling van online (web) leer content en/of applicaties.
• Bij detachering: je hebt minstens een diploma hoger secundair onderwijs en je bent tewerkgesteld bij een ander openbaar bestuur of instelling.
• Je beschikt over de brede algemene kennis van hardware, software en computernetwerken.
• Je ontwikkelt je binnen je eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken.
• Je bouwt je expertise verder uit door het verwerven van kennis binnen ICT en het opdoen van relevante ervaring.
• Je bent een teamplayer en bewust van het belang van een vlotte en duidelijke communicatie, en dit naar zowel een klant zonder technische bagage als naar je collega’s toe.
• Je blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren.
• Je kan je aandacht verdelen over verschillende werkzaamheden en je houdt van afwisseling.
• Je bent klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig.

Aanbod:

• Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur).
• Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers.

Bijkomend bij werving:

• Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2412,49 en € 3256,16.

Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B2: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2802,95 en € 3688,45.

Na 18 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B3: het bruto maandsalaris ligt tussen de

€ 3716,34 en € 4064,97.

Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend.

• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je standplaats is het PIVO te Asse.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag.
• Extra legaal pensioen voor contractuele functies.
• Aansluiting bij Corporate benefits, voordelen voor het personeel.

Bijkomend bij detachering:

• Je blijft in dienst van het bestuur / instelling waar je tewerkgesteld bent. Je loon wordt terugbetaald aan je huidige werkgever.

Procedure:

Indien je beschikt over een bachelordiploma zal de selectie bestaan uit een schriftelijke proef in mei - juni 2018 en een mondelinge proef in juni 2018.

Indien je niet beschikt over een bachelordiploma maar wel over twee jaar relevante beroepservaring zal je in eerste instantie in mei 2018 een niveautest afleggen en indien je geslaagd bent, sluit je aan bij bovenstaande data van de schriftelijke en mondelinge proef.

Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 mei 2018 je kandidatuur, je relevante beroepservaring en een kopie van je diploma online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures (Opgelet: vergeet niet om na de registratie van je profiel opnieuw in te loggen om ook daadwerkelijk te solliciteren! Bij een goed verloop ontvang je zowel een bevestiging van registratie, als van je sollicitatie).

Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Contact:

Procedure: Mieke Coelst, deskundige personeelsbeleid, 016 26 77 09, mieke.coelst@vlaamsbrabant.be 

Functie-inhoud: indien je mogelijks interesse hebt voor deze functie, raden we je ten zeerste aan om contact op te nemen met Geert Hollants, bestuurssecretaris informatica PIVO, 02 456 89 29, geert.hollants@vlaamsbrabant.be

Digital & Social Learning Promotor

Reporting to the Director Learning & Development

Mission

Boost the use of innovative digital and social learning solutions within Orange Belgium by testing and adopting new learning technologies or designs, by stimulating social learning in learning communities with subject matter experts and by communicating on relevant content and personalized user experience to stimulate continuous learning. Double the learning efforts in Orange Belgium.  

Key responsibility areas:

1 Learning Technology & Design Advisor

• Inspire and support L&D team and learning experts in the development and implementation of digital learning solutions.
• Work with the training departments, HR and IT as well as Orange Group or external suppliers in the selection and implementation of resources that are compatible with the L&D technology infrastructure.
• Test, adopt & share best practices in the use of innovative learning technology resources such as social/web/apps, VR, video and e-learning solutions; monitors & shares latest evolutions in digital learning technologies.
• Act as an early adopter and provide hands-on production support to the learning community in developing new learning solutions.

2 Learning Community Manager & Content Curator

• Build partnerships to boost the Company’s business through learning and performance solutions.  Dive in to quickly learn about learner’s goals and challenges, their work environment, how they walk (fast) and how they talk (straightforward).
• Ensure high adoption of the different collaborative tools & digital content that power the work in the organization by ensuring relevance and ease of use

• Stimulates and supports (content creation & events) the Orange learning community in the use of the enterprise social network, blogs, Twitter, and other strategically relevant online media or intensive use of the collaborative functionality of LMS platform
• Encourages & supports social learning by networking, establishing connections, facilitates the making of connections across the organization with subject matter experts– so that the whole organization can “learn” from a wider set of people
• Supports knowledge sharing within working teams to support/improve performance

Major interactions:

Internally:

With Operational people/professionals/experts in the operational learning Center

With Supervisors, People Managers and other team members to check employee experience

With operational management : give feedback on a regular basis to ensure an update on projects of their team, align decisions and insights

With Senior Management: report on progress, alignment on vision for medium and long term roadmap

With Top Management : alignment on overall strategy, project key decision

Participation to platforms: Enterprise Board (alignment with IT on resource & planning), Product Board (ad hoc depending on discussed projects

At group level (Orange FR): alignment with group on strategy & tools (ELOB), Learning Agency

Externally:

With Suppliers for operations reports or in frame of supplier selection for new project

With other L&D Practitioners and experts

Your profile:

• Proven curiosity about Learning, Talent development, Organisational Development, …
• University degree in Learning or Communications is an asset
• Having held a social media or community management position or having experience in instructional design, corporate learning with a focus on blended, digital, social or e-learning or other related fields is strongly preferred
• Experience with customer experience or employee experience and design thinking is an asset.
• Demonstrable accomplishments in conceptualizing, designing, planning, and executing a broad range of learning solutions or communication solutions
• Pragmatic and collaborative Project/Process management skills
• Creative with superior written and oral communication skills in FR-Dutch and EN.

What are we offering:

A dynamic working environment where you have every opportunity for personal development. Moreover you can look forward to the following compensation and benefits package: a market competitive salary, bonus, meal vouchers, 32 holidays per year, pension provision, life assurance and accident cover, hospitalization insurance.

We believe that simple things do make a difference. Therefore we also offer: use of a mobile phone, free mobile subscription, teleworking possibility, company restaurant, dry-cleaning, public transport. (I guess this has changed?

Apply:

https://corporate.orange.be/nl/jobs#dt

​About Orange Belgium:

Orange Belgium is one of the leading telecommunication operators on the Belgian market, with over 3 million customers, and in Luxembourg through its subsidiary Orange Luxembourg.

As a convergent actor, we provide mobile telecommunication services, internet and TV to private clients, as well as innovative mobile and fixed line services to businesses. Our high-performance mobile network supports 2G, 3G, 4G and 4G+ technology and is the subject of ongoing investments.

Orange Belgium is a subsidiary of the Orange Group, one of the leading European and African operators for mobile telephony and internet access, as well as one of the world leaders for telecommunication services to enterprises. Orange Belgium is listed on the Brussels Stock Exchange (OBEL).

Learning & Development Specialist

Voor ons HR departement van FrieslandCampina in België zijn we op zoek naar een enthousiaste L&D Specialist, met standplaats Aalter. FrieslandCampina is category leader in België met haar topmerken Campina, Cécémel, Joyvalle, Fristi, Nutroma, Debic.

Dit zit in jouw natuur

Je vindt je energie in het opleiden en ontwikkelen van mensen, in het efficiënt uitwerken en uitvoeren van trainingen, en in het implementeren van verbeteringsprocessen.

Jouw vaardigheden zijn:

• Organiseren van bedrijfsopleidingen: je vertaalt het leer- en ontwikkelbeleid in jaarlijks concreet opleidingsplan, in samenspraak met de HR Business Partners en lijnverantwoordelijken. Je ontwikkelt leeracties en e-learnings, beheert introductieprogramma’s, je evalueert de opleidingen en bewaakt het budget
• L&D Specialist: je volgt de tendensen in het vakgebied, onderhoudt contacten met beroepsorganisaties, lerende netwerken. Je bereidt interne en externe audits voor
• Administratieve ondersteuning en opvolging: je staat in voor het operationeel beheer, onderhoud en opvolging van het LMS systeem. Je zorgt voor de operationele en logistieke ondersteuning bij bedrijfsopleidingen (uitnodigingen, bestelbonnen, facturatie, registratie, reservaties, rapportering). Je maakt de dossiers op voor betaald educatief verlof, subsidies, sociale balans.
• Continu verbeteren: je draagt actief bij aan de Training & Educatie pilaar van de continu verbeteringsprogramma’s door het uitwerken van een systematiek die bevestigt dat personeelsleden aantoonbaar competent getraind zijnen die de effectiviteit van trainingen bewijst.
• Veiligheid: je ondersteunt het veiligheidsbeleid door de organisatie

Je hebt een Bachelor of Master diploma (optie human resources) en je hebt een succesvolle ervaring van minimaal 3 jaar in een gelijkaardige functie.

Je bent een uiterst communicatieve entrepreneur die vlot samenwerkt met alle interne departementen binnen het bedrijf in België.

Contact

Indien je overtuigd bent de kandidaat te zijn die wij zoeken, dan kan je solliciteren bij Debbie Geens: debbie.geens@frieslandcampina.com.

Stafmedewerker HR – Leeradviseur

CM wil als gezondheidsfonds en als werkgever een warme en solidaire organisatie zijn, die erin slaagt zowel de belangen te behartigen van haar 4,5 miljoen leden, van haar partners, van haar 5000 medewerkers en van zichzelf als innovatieve en excellerende organisatie. Ook jij kunt bij ons in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaat zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

Vanuit onze HR strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten!

Functiebeschrijving:

De uitdagingen die op jou wachten…

Jouw functie situeert zich binnen het HR-departement. Je start in een dynamisch, zelforganiserend team met HR BP’s en organisatieadviseurs en rapporteert rechtstreeks aan het HR diensthoofd.

De kern van jouw opdracht is het verder uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven voor onze kaderleden en medewerkers. De waarderende benadering, talent- en outputgericht werken en leiderschap zijn hierbij enkele cruciale thema’s.

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het leertraject van nieuwe en ervaren leidinggevenden en zet hiervoor de nodige ontwikkelingsinitiatieven op touw.
• Via je netwerk van HR collega’s en in de andere departementen, blijf je op de hoogte van de ontwikkelingsnoden van medewerkers, die je vervolgens vertaalt in een aantrekkelijk leeraanbod.
• Je neemt initiatieven om een leercultuur in onze organisatie mee vorm te geven.
• Je brengt als leeradviseur meerwaarde vanuit ontwikkelen en leren op zowel  individueel, team als organisatie niveau.
• Je analyseert leervragen van leidinggevenden, teams en individuele medewerkers. In dit kader begeleid je soms zelf leerinitiatieven (vb intervisie, coaching, workshops) of ga je samen op zoek naar een goede methodiek of externe partner…
• Je bouwt een netwerk van externe partners en coaches uit om ons te ondersteunen bij leervragen. In dit kader volg je ook procedures op om te voldoen aan de wet van de openbare aanbestedingen.
• Je co-creëert samen met collega’s vernieuwende, inspirerende seminaries en leerevents voor kaderleden. 

Profiel:

De talentvolle collega die wij zoeken …

• Heeft in de eerste plaats enkele knappe talenten waarmee deze uitdagingen met succes kunnen aangegaan worden.
• Is sterk vertrouwd met leerprincipes zoals de waarderende benadering, participatief werken en ervaringsgericht leren.
• Heeft enkele jaren ervaring met leerinitiatieven rond leiderschap.
• Heeft een universitair diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring.
• Is sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in zijn werking.
• Organiseert, neemt initiatief en pakt de zaken actief aan.
• Is tenslotte goed tweetalig (N/F).

Aanbod:

Een contract van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden.

Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het!

Interesse?

Ben jij de Nieuwfreak, de Sterkte architect, de Bruggenbouwer of de Positivo die we zoeken? Of heb je andere talenten waarmee je deze uitdagingen kan realiseren? Aarzel dan niet en stuur je CV en motivatiebrief door via deze link.

Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology  

Learning for me is …

A shift is going on towards dynamic, self-directed, continuous learning opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’ in the corporate world. Our team supports clients by transforming and optimizing their learning organization. We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning materials supported by state-of-the-art learning technology.

Within Learning Solutions, we are convinced that the experience with the medium is as important as the message. Our technology solutions enable learning in the most ideal conditions and connect employees with coaches, peers and experts, empowering them to control their professional and personal development. Our LMS implementations (e.g. Totara Learn, Cornerstone OnDemand) include integrations with other HR applications, inspiring UX designs, learning analytics, e-commerce functionalities and much more.

What you love to do …

• Be a trusted advisor on learning technology for clients – being their go-to person for all architectural and implementation challenges;
• Be responsible for designing and optimizing the learning technology ecosystem of our client in order to drive a personalized, compelling, and impactful learning experience for the end-users. You recognize the technical and functional strengths and limitations of a learning system and optimally align these with the overall talent strategy and processes.
• Help our business grow by leading development activities such as developing and responding to opportunities, preparing materials for client presentations and pitches, and marketing activities;
• Share your experiences and vision on the (learning) technology market, its trends and movements with the team;
• Co-define the learning technology team and personal ambitions;
• Coach the team towards results, and be an inspiring leader.

Your digital DNA

• Experienced within a similar role for minimum 7 years, including client-facing consulting role(s);
• A professional with a proven track record of designing and implementing HRIS/LMS solutions in a service-oriented environment;
• A natural leader and team player who is relationship-focused and keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
• A dedicated project manager, including defining project scope and budget, creating project plans, managing project resources, risk mitigating, issue resolution, and reporting status;
• Familiar with the core Agile principles and values as well as user stories and acceptance criteria creation;
• A charismatic sales person who is able to identify business development opportunities and convert these into projects;
• Fluent in English + Dutch and/or French;
• Holding a master degree (or a Bachelor’s degree with equivalent years of related professional experience);
• Loving to travel to client locations.

You ticked all the boxes - great!

What can you expect?

• A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
• An attractive and competitive salary with fringe benefits;
• Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years;
• A large diversity in project engagements;
• The opportunity to take part in shaping the Learning Solutions service and Deloitte as a whole;
• Our business activities are located in Deloitte's Gateway office based in Brussels and a local office in Ghent. Projects could be both nationally (BE) or internationally (EU) based.

For more information or applications, kindly visit our career site: https://dttbe.taleo.net/careersection/dttbe_pr_external/jobsearch.ftl?lang=en

FRANKLINCOVEY BELGIË IS OP ZOEK NAAR EEN FREELANCE TRAINER 

Vanwege groei van de organisatie zijn we bij FranklinCovey op zoek naar een nieuwe, buitengewoon goede trainer op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Trainers die het verschil willen maken voor mensen en organisaties. Het gaat hierbij vooral om deze FranklinCovey programma’s:

• The 5 Choices to Extraordinary Productivity
• The 7 Habits of Highly Effective People

En daarnaast kan het gaan om een of meerdere van de onderstaande programma’s:

• Project Management Essentials
• Presentation Advantage
• The 6 Critical Practices for Leading a Team
• The 4 Essential Roles of Leadership
• Leading and Working at The Speed of Trust

Over FranklinCovey

FranklinCovey is wereldwijd een van de leidende organisaties op het gebied van het ontwikkelen van leiderschap, effectiviteit en uitvoeringskracht. Wij helpen mensen en organisaties resultaten te behalen waarbij een verandering in gedrag nodig is. Wij zijn een organisatie met een missie: ‘We enable greatness in people and organizations everywhere’. En een organisatie die werkt op basis van de waarden: passie, professionaliteit, walk the talk, ondernemerschap en synergie. We werken vanuit zes specialismen: Leiderschap, Strategie-uitvoering, Productiviteit, Vertrouwen, Sales Performance en Customer Loyalty.

Profiel

• Je bent enthousiast over het Covey gedachtengoed.
• Je hebt minimaal 3 jaar trainingservaring.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen grotere, dynamische, commerciële organisaties, bijvoorbeeld als projectleider of leidinggevende.
• Je hebt ervaring met werken in een internationale context.
• Je bent dynamisch en leergierig.
• Je hebt een flexibele agenda met voldoende beschikbaarheid voor wisselende opdrachten.
• Je bent goed in staat om een training te geven in het Engels. Frans is een plus.
• Je bent een trainer die altijd de klantvraag als uitgangspunt neemt i.p.v. het standaard programma.
• Je kan mensen inspireren en enthousiasmeren.
• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.

Wat bieden we?

• De mogelijkheid om je te ontwikkelen als trainer en te certificeren in een aantal van onze programma’s van wereldklasse.

• Onderdeel zijn van een professionele, internationale organisatie met een inspirerend netwerk van gedreven professionals met een missie.
• Marktconforme vergoeding per opdracht.
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen op zowel de inhoud van onze programma’s als trainersvaardigheden.

En wie ben jij?

Ben jij diegene die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 5 augustus je motivatiebrief en cv naar info@franklincovey.be. Je hoort uiterlijk 15 augustus of we je uitnodigen voor een eerste kennismaking. Als de kennismaking van beide kanten bevalt nodigen we je uit voor het geven van een minitraining tijdens een selectieavond.

Learning & Development Medewerker

Als HR Learning & Development (L&D) medewerker ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de volledige Learning & Development administratie voor Scania Benelux. Het L&D team is onderdeel van het HR Benelux team wat bestaat uit 12 personen, inclusief de HR director.

Taken

• Beheer en optimalisering van de Learning & Development (L&D) administratie
  • Verwerken personeelsmutaties en trainingsinformatie in My Compass (L&D admin systeem)
  • Beantwoorden vragen (inbox e-mail + telefonisch vragen) m.b.t. L&D
  • Opmaken en verwerken presentielijsten
  • Opmaken en verwerken certificaten / diploma’s
  • Opmaken en verwerken subsidielijsten BE (Cevora & Educam) + NL (OOMT)
  • Reserveren trainingruimtes
  • Regelen catering etc.
  • Overige administratieve ondersteuning
• Contact met externen zoals diverse opleidingsorganisaties, Innovam, Educam en Cevora
• Opmaken van management informatie / rapportage
• Oppakken van een aantal L&D projecten (het in overzichtelijk kaart brengen van de verschillende opleidingsprogramma’s voor verschillende categorieën aan opleidingen en functiegroepen)
• Deelname aan eventuele verbeter trajecten

Functie eisen

• Affiniteit met de automotive branche
• Werk en denk niveau op MBO 4 niveau (NL) / A2 (BE)
• Relevante werkervaring op het gebied van learning & development
• Klantgerichtheid, flexibiliteit en enthousiasme
• Kennis van en ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen (in het bijzonder Excel)
• Kennis van Nederlandse, Engelse en Franse taal

Competenties

• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Communicatie
• Integriteit
• Plannen & Organiseren
• Zelfstandigheid
• Accuratesse
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit

Tijdelijke functie:

+/- 20 augustus 2018 t/m 1 april 2019 (vervanging zwangerschapsverlof)

Aantal uren per week:

32-40

Standplaats:

Breda

Arbeidsvoorwaarden

• Een dynamische en creatieve werkomgeving
• Een marktconform maandsalaris
• 13e maand
• 24 vakantiedagen aangevuld met 13 ADV dagen

Solliciteren

Diana Bilkerdijk

Van Beek & Bilkerdijk

0031 (0)6-46959448

diana@vanbeekenbilkerdijk.nl

• Je implementeert ons bestaande leiderschapsmodel ‘building high5 leaders’ 
• Je streeft ernaar om van onze leidinggevenden echte high5 ambassadors te maken
• Je optimaliseert bestaande modules en trajecten en zorgt voor ondersteunende tools
• Je werkt ‘voor- en natrajecten’ uit  om de transfer of learning optimaal te stimuleren
• Je staat als interne trainer in voor zowel het inhoudelijk ontwikkelen als het geven van opleidingen en workshops. 
• Je stelt acties op in functie van het ontwikkelen van een leiderschapscultuur 
• Je volgt relevante ontwikkelingen in  Leadership op om deze te vertalen naar de praktijk, 
• Je werkt samen met de interne trainers en treedt op als sparring partner tot op Directieniveau
• Je  fungeert als content expert in projecten en slaagt erin om deze van A tot Z zelfstandig uit te werken en gevalideerd te krijgen

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma 
• Je hebt ervaring met leiderschapsprogramma’s en weet deze aan te passen aan de verschillende doelgroepenJe hebt  een sterke affiniteit met nieuwe (digitale) leer- en werkvormen
• Je spreekt heel goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef. 
• Je hebt ervaring met project management, werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen. 
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen. 
• Je verdiept je snel in  nieuwe onderwerpen en kan een cultuursverandering initiëren 

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• Een uitdagende rol in een groeiende internationale organisatie. 
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle retailer. 
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één van de belangrijkste management principes heeft.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 7.800 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken een

Talent Management Specialist

voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de training & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.
 
Introduceer en creëer buy-in voor een nieuw leerplatform:

• Je creëert een context waar alle medewerkers optimaal gestimuleerd worden om de nodige competenties te kunnen ontwikkelen
• Je zorgt je er voor dat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en  bevordert  het behoud van talent op alle niveaus
• Je introduceert innovatieve leervormen volgens de meest effectieve leermethodes
• Je brengt onze bestaande talent managementcyclus tot een excellent niveau 
• Je zet een leerplatform op inclusief talent- en performance management
• Je  werkt ‘Leren bij Lidl’ strategisch en conceptueel uit.  
• Je optimaliseert  of ontwerpt doorgroeitrajecten en ontwikkelingsplannen 
• Je initieert nieuwe talent management tools.
• Je volgt de nieuwste trends in talent management op en weet deze om te zetten in de praktijk.
• Je bent een content expert en kan jouw projecten van A tot Z zelfstandig uitrollen

Je streeft naar efficiëntie en overtuigt ons van nieuwe leervormen

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma en hebt een eerste ervaring in het opzetten van een leerplatform.
• Je spreekt heel goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef. 
• Je hebt ervaring met performance management, learning & development, talent reviews en succession planning
• Je hebt een grote interesse in digitalisering.  
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen. 
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen. 
• Je kan om met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen. 

Bouw mee aan de leercultuur bij een internationale groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer. 
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes heeft.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden.  
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

Solliciteer nu bij werkenbijlidl.be 

Training Officer

Talent & Learning Manager

De high fives, de positieve resultaten, de wij-kunnen-dit-momentjes en het gedurfde idee dat werkt: het start bij jou. Want met jouw passie, behulpzaamheid en oog voor eenvoud stimuleer jij elke dag een gezonde en positieve levensstijl bij onze klanten. En zorg je ervoor dat onze winkels efficiënt én met de glimlach hun doelen bereiken.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent & Learning Manager vertaal je de Talent & Organization visie in een talent management en learning & development strategie en aanpak (processen, tools, programma’s) voor alle medewerkers binnen jouw scope. Je ontwikkelt en implementeert oplossingen met en via het Talent & Organization team en je interne klanten, en adviseert de betroffen HR stakeholders en business leaders.  Je waakt erover dat de oplossingen steeds in lijn liggen met de (HR) prioriteiten van Delhaize, de richting zoals aangegeven vanuit de Ahold Delhaize Group en de business behoeften. Je staat garant voor een succesvol onderzoek, design en implementatie van competentie-, performance- en talent management programma’s, processen en tools die ervoor zorgen dat: 

• Een sterke leer en performance cultuur wordt uitgebouwd.
• Er een context gecreëerd wordt die medewerkers optimaal stimuleert om de nodige competenties en attitudes te kunnen ontwikkelen, die bijdragen tot het waarmaken van de strategie.
• Het potentieel van medewerkers optimaal gestimuleerd wordt.
• We getalenteerde medewerkers behouden en zij zich verder kunnen ontplooien om zo de continuiteit van onze organisatie te waarborgen.

Jouw profiel

• Je hebt een uitgebreide achtergrond in Learning & Development en/of Talentonwikkeling.
• Je geniet zowel van strategische inzicht als van een customer oriented mindset die jou in staat stelt om conceptuele guidelines te vertalen in praktisch werkbare oplossingen.
• Je bent een teamplayer en teambuilder.
• Je bent goed drietalig Nederlands-Frans-Engels.
• Je bent proactief in het bedenken van oplossingen. Je bent creatief en een motor voor verandering.
• Je bent een netwerker.
• Je bent flexibel.

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer op https://jobs.delhaize.be/nl/jobaanbiedingen/talent-learning-manager-17747/apply/

Talent & Learning Business Expert

De high fives, de positieve resultaten, de wij-kunnen-dit-momentjes en het gedurfde idee dat werkt: het start bij jou. Want met jouw passie, behulpzaamheid en oog voor eenvoud stimuleer jij elke dag een gezonde en positieve levensstijl bij onze klanten. En zorg je ervoor dat onze winkels efficiënt én met de glimlach hun doelen bereiken.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent & Learning Business expert coördineer je verschillende talent management en learning & development projecten. Zo biedt je onze medewerkers de mogelijkheid om zich blijvend te ontwikkelen, stimuleer je hun betrokkenheid en prestaties en bevorder je het behoud van talent op alle niveaus.

• Talent & Development plan en projectmanagement: Je draagt bij tot de talent en learning strategie en aanpak voor de eigen scope en vertaalt (samen met je manager) de strategie naar initiatieven met betrekking tot talent management en learning & development: opleidingstrajecten, performance management, development plans, onboarding, jobtechnical skills & development trajecten, leadership development, succession planning, verbeteringen van processen en (IT) tools etc. Je houdt bij de projecten steeds rekening met de specifieke context en behoeften van jouw business. Concreet ondersteun je je manager bij strategische projecten en sta je daarnaast zelf in voor de uitrol van nieuwe en verbeterprojecten: behoeftenanalyses, aanpak en planning, pilootprojecten, implementatie en steun verlenen aan de organisatie bij de overgang van AS IS naar TO BE, communicatieplannen, stakeholdermanagement, bewaken van budget, follow-up, documenteren, reporting en evaluatie …
• Business partnership: Je bent het aanspreekpunt wat betreft Talent & Learning op projectniveau. Je neemt deel aan behoeftenanalyses (interviews, stakeholders consulteren, …) zodat je een goed inzicht verkrijgt in de noden en problemen van je interne klant om hier proactief en adequaat aan te kunnen beantwoorden. Je durft hierbij de status quo te challengen en te anticiperen op problemen en knelpunten.
• Samenwerken: je informeert en ondersteunt je collega’s zodat zij de nodige informatie hebben om modules inhoudelijk uit te werken, het opleidingsaanbod bij te sturen of de administratie uit te voeren
• Kennismanagement: je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen, tools en trends en deelt deze kennis met collega’s. Zo kunnen we een innovatieve aanpak en variatie in leervormen garanderen.

Jouw profiel

• Je behaalde een masterdiploma en kan terugkijken op een aantal jaren relevante ervaring binnen Talent & Learning. Ervaring binnen retail is een plus.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een goede kennis Engels
• Je hebt strategisch inzicht en denkt klantgericht
• Je bent een netwerker
• Je bent autonoom, proactief, creatief en analytisch sterk.
• Je bent een organisatie- en planningtalent.
• Je beschikt over project management skills.

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer op https://jobs.delhaize.be/nl/jobaanbiedingen/talent-learning-business-expert-17756/apply/

Talent & Learning Content Specialist

De high fives, de positieve resultaten, de wij-kunnen-dit-momentjes en het gedurfde idee dat werkt: het start bij jou. Want met jouw passie, behulpzaamheid en oog voor eenvoud stimuleer jij elke dag een gezonde en positieve levensstijl bij onze klanten. En zorg je ervoor dat onze winkels efficiënt én met de glimlach hun doelen bereiken.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Content Specialist draag je bij aan learning & development en talent management initiatieven door het inhoudelijk uitwerken van innovatieve (leer)modules en tools volgens de meest effectieve en vernieuwende leermethodes. Zo zorg je er samen met jouw collega’s voor dat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, stimuleer je hun betrokkenheid en prestaties en bevorder je het behoud van talent op alle niveaus.

Input jaarlijks operationeel Talent & Learning plan

• Je draagt bij aan het vertalen van de Talent & Learning strategie naar initiatieven met betrekking tot competentie- en talent management : performance management, development plans, onboarding, jobtechnical skills & development trajecten, leadership development, succession planning, etc.
• Je werkt mee aan het optimaliseren van de bestaande tools het ontwikkelen van nieuwe tools.
• Je staat mee in voor de implementatie, uitrol, reporting/analyse en evaluatie.

Inhoudelijk uitwerken en bijsturen van trajecten en modules binnen talent en (blended) learning projecten

• Op projectniveau fungeer je als content expert en ondersteun je jouw manager en business expert. Je staat in voor de kwalitatieve uitwerking van inhoudelijke modules van A tot Z (uitwerken,plannen, implementeren, evalueren, rapporteren …) in lijn met de strategie en de actuele noden van de interne klant. Je neemt deel aan meetings met interne en externe stakeholders om de nodige input te verzamelen over de ontwikkelingsbehoeften en feedback te krijgen over uitgewerkte modules. Je volgt de tevredenheid van de interne klant op en stuurt modules, tools of programma’s bij waar nodig. Voor elk van de modules zorg je voor de meest effectieve  en vernieuwende leermethode en ondersteunende tools.
• Je selecteert externe opleidingspartners en werkt samen met interne trainers en aanspreekpunten om opleidingscenario’s uit te werken en gevalideerd te krijgen
• Je werkt ‘voor- en natrajecten’ uit om de transfer of learning optimaal te stimuleren.
• Je volgt relevante ontwikkelingen in Talent & Learning op om deze te (helpen) vertalen naar de praktijk, en deelt deze kennis met jouw collega’s. Zo kunnen we een innovatieve aanpak en variatie in leervormen garanderen.

Jouw profiel

• Je hebt een pedagogische achtergrond en beschikt over voldoende didactisch inzicht om de meest gepaste opleidingsaanpak te kunnen voorstellen. Je bent mee met de nieuwste opleidingsvormen en beschikt over een netwerk in de opleidingsmarkt.
• Je hebt ervaring met Learning Management Systems en digital learrning tools.
• Je bent creatief en kan nieuwe concepten op een pragmatische manier omzetten in concrete acties.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans (gesproken en geschreven) en hebt een goede kennis Engels.
• Je bent communicatief en organisatorisch sterk.
• Je werkt nauwgezet, autonoom en met oog voor detail.

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer op https://jobs.delhaize.be/nl/jobaanbiedingen/talent-learning-content-specialist-17757/apply/

HR Learning & Development partner

Er waait een frisse wind door bpost. De projecten zijn veelbelovend en onze medewerkers enthousiast. We kijken uit naar nieuwe collega's om al die plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau - zoals jij dus - die graag een speciale zending willen vervullen. Samen kunnen we de boeiende uitdagingen aan!

Hou jij van leren en ontwikkelen en wil jij samen met ons de leercultuur nog sterker en innovatiever te maken? Dan bij jij de geschikte persoon voor deze missie!

Doel van de functie

De learning en development partner is autonoom verantwoordelijk voor de analyse, ontwikkeling en opvolging van het Learning & Development programma voor zijn/haar business unit.

Hiervoor heb je dagelijkse contacten met de verschillende stakeholders, zijnde de interne klant, HR business partners en leveranciers.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers van de business unit voldoende ondersteund worden in hun ontwikkeling ten einde de BU doelstellingen te kunnen halen.

Hiervoor creëer jij een volledig ontwikkelaanbod voor de unit en zorg jij ervoor dat dit aanbod op een efficiënte manier georganiseerd en opgevolgd wordt. Bovendien bewaak jij hierbij ook de kwaliteit van de trainingen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Als learning en development partner ontwikkel en implementeer jij de algemene ontwikkelstrategie voor jouw Business Unit. Hierbij ga jij op zoek naar de meest efficiënte en effectieve manier om te ontwikkelnoden te verwezenlijken, rekening houdend met de specifieke noden van de business unit.
• Hiervoor ben je een stevige sparringpartner in interactie met management en HR collega’s.
• Je beheert, analyseert en coördineert zowel de inhoud van het ontwikkelplan als de verschillende ontwikkeltoepassingen, dit in overleg met zowel interne als externe ontwikkelpartners.
• Samen met je collega’s van het people development team zorg je voor synergiën en schaalvoordelen op vlak van training en ontwikkeling, dit zowel op vlak van inhoud als delivery.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de methodologie van het ontwikkelplan en de bijhorende opleidingen. Je stimuleert en consolideert kwaliteitscontroles.
• Je houdt de vinger aan de pols wat betreft de nieuwe tendensen en ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development. Op basis hiervan voer je optimalisaties en vernieuwing door.
• Je bent projectverantwoordelijke voor het leerplan en zorgt ervoor dat doelstellingen, planning en  budget wordt vastgelegd en gerespecteerd.
• Je beheert het Learning Management Systeem (Totara) en analyseert de inhoud ervan in samenwerking met je collega’s experten.

Profiel 

• Master
• Minimum 7 jaar relevante ervaring in een groot bedrijf
• Sterke project management vaardigheden
• Hands-on en pragmatisch ingesteld
• Uitstekende communicatie- en luistervaardigheden
• Goede kennis van het Frans en Engels
• In staat zijn om te werken op alle niveaus in de organisatie
• Oplossingsgericht
• Analytisch
• Team player
• Flexibel, veranderingen zijn leuke uitdagingen voor jou.

Ons aanbod 

• Een  inhoudelijk boeiende en afwisselende functie, waar je ruimte krijgt tot initiatief
• Een duurzame, diverse werkomgeving
• Competitieve verloning met tal van extra legale voordelen

Solliciteren

https://career.bpost.be/nl/vacature/hr-business-expert-ref10356-15477