Digital Learning Center Coordinator

Reporting to the Director Learning & Development

Mission

Provides leadership and best practices and contribute to build the Orange learning community by using innovative and digital learning solutions. Responsible to optimize the use of digital learning solutions to stimulate digital, social and continuous learning.

Key responsibility areas:

Digital learning community/ /web/apps/e-learning solutions specialist

• Provides leadership and best practices in the use of learning technology resources such as social/web/apps and e-learning solutions; monitors & shares latest evolutions in digital learning technologies.
• Supports learning across the Social Learning Workplace and ensure high adoption of the different collaborative tools that power the work in the organization:
  • Stimulates and supports (content creation & events) the Orange learning community in the use of blogs, Twitter, Facebook and other strategically relevant online media or intensive use of the collaborative functionality of LMS platform
  • Encourages & supports social learning by networking, establishing connections, facilitates the making of connections across the organization – so that the whole organization can “learn” from a wider set of people
  • Supports knowledge sharing within work teams to support/improve performance
• As Learning Technology consultant, supports L&D team and learning experts in the development and implementation of learning material that integrates instructional technologies
  • Works with the training departments in the selection of resources that are compatible with the L&D technology infrastructure
  • Helps learning designers to use a new social design approach –during the instructional development process, setting standards to advise in the design curriculum and instruction, development of learning resources and retooling of courses.
• Build partnerships to boost the Company’s business through learning and performance solutions.  Dive in to quickly learn about learner’s goals and challenges, their work environment, how they walk (fast) and how they talk (straightforward).

• Provides production assistance  to the learning community in developing multimedia, video and web-based programs, recommends software (learning Apps)
•  

Project Management

Responsible for End-to-end Project Management (Build) and operations (Run) of L&D IT tools, apps and other learning solutions where a technical integration is done with the Cornerstone.  Drives testing, user acceptance and implementation of new functionalities in Cornerstone.

Major interactions:

Internally:

With Operational people/professionals/experts in the operational learning Center

With Supervisors, People Managers and other team members to check employee experience

With operational management : give feedback on a regular basis to ensure an update on projects of their team, align decisions and insights

With Senior Management: report on progress, alignment on vision for medium and long term roadmap

With Top Management : alignment on overall strategy, project key decision

Participation to platforms: Enterprise Board (alignment with IT on resource & planning), Product Board (ad hoc depending on discussed projects

At group level (Orange FR): alignment with group on strategy & tools (ELOB), Learning Agency

Externally:

With Suppliers for operations reports or in frame of supplier selection for new project

Your profile:

• University degree in Learning or Communications is an asset
• Having held a social media or community expert in the past or having experience in instructional design, corporate learning with a focus on blended, digital, social or e-learning or other related fields is strongly preferred
• Experience with customer experience or employee experience and design thinking is an asset.
• Demonstrable accomplishments in conceptualizing, designing, planning, and executing a broad range of learning solutions
• Project/Process management
• Technical expertise to coordinate projects on Cornerstone LMS platform is a plus
• Creative with superior written and oral communication skills in FR-Dutch and EN.

What are we offering:

A dynamic working environment where you have every opportunity for personal development. Moreover you can look forward to the following compensation and benefits package: a market competitive salary, bonus, meal vouchers, 32 holidays per year, pension provision, life assurance and accident cover, hospitalization insurance.

We believe that simple things do make a difference. Therefore we also offer: use of a mobile phone, free mobile subscription, teleworking possibility, company restaurant, dry-cleaning, public transport. (I guess this has changed?

​About Orange Belgium:

Orange Belgium is one of the leading telecommunication operators on the Belgian market, with over 3 million customers, and in Luxembourg through its subsidiary Orange Luxembourg.

As a convergent actor, we provide mobile telecommunication services, internet and TV to private clients, as well as innovative mobile and fixed line services to businesses. Our high-performance mobile network supports 2G, 3G, 4G and 4G+ technology and is the subject of ongoing investments.

Orange Belgium is a subsidiary of the Orange Group, one of the leading European and African operators for mobile telephony and internet access, as well as one of the world leaders for telecommunication services to enterprises. Orange Belgium is listed on the Brussels Stock Exchange (OBEL).

Learning en Development Advisor

Functie:

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

Profiel:

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

Wij bieden:

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Solliciteren kan via:

• website

Als één van de marktleiders in Europa bieden wij hedendaagse oplossingen voor interactief leren: e-Learning. Met hoofdkwartier in Gent werken we met meer dan 100 toegewijde specialisten vanuit de drie vestigingen in Nederland en Frankrijk.

We leveren e-Learning-oplossingen voor intern en extern gebruik, waarbij niet alleen klassieke kennis wordt gedeeld, maar ook zeer geanimeerde instructiemogelijkheden voor diverse toepassingen. Ons cliënteel is zeer breed: zowel bank & verzekeringen, pharma, industrie, chemie als oil & gas, retail, luchtvaart en daarbuiten behoren tot onze doelgroep.

Gezien de trends in deze markt zijn er tal van mogelijkheden om de diverse vragen zeer vlot te kunnen invullen, via maatwerk of met vlot aanpasbare bestaande software die de klant zeer snel kan aanpassen naar zijn eigen noden en wensen. Dankzij deze groeiende markt willen we ons verkoopteam snel uitbreiden met

Account Manager (regio Gent - Antwerpen – Brussel)

 Jouw taken

• Na een opleiding en inwerkperiode maak je zelf een lijst van potentiële nieuwe klanten. Hierbij zal je sterk ondersteund worden door een zeer ervaren en betrokken Sales Manager.
• Via overtuigende belacties zorg je zelf voor je afspraken.
• In het gesprek breng je de noden van de klant in kaart en toon je de voordelen van e-Learning aan. Via weloverwogen tactieken overtuig je de klant van één van de oplossingen van U&I.
• Afhankelijk van de grootte van de klant volg je het project op om zo een optimale samenwerking te garanderen en de voordelen voor de klant waar te maken.
• Samen met het team neem je creatieve commerciële initiatieven om nieuwe klanten te vinden.
• Je rapporteert wekelijks aan de Sales Manager. Deze zal je ook dagelijks met raad en daad bijstaan om je targets te behalen en je succesvol te maken in je job.

​Jouw profiel en achtergrond

• Je mag jong zijn, maar je bent een commercieel talent met een Bachelor- of Master-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Naast een gedreven en enthousiaste houding ben je een harde werkerdie steeds voor het resultaat gaat.
• Volgende kenmerken typeren jou:
  • Geen 9-to-5 mentaliteit
  • Een sympathiek persoon die graag mensen overtuigt
  • Zelfstandig extern kunnen handelen en intern kunnen overleggen
  • Creatief om nieuwe business te vinden
• Gezien een belangrijk deel van de nieuwe klanten zich in Brussel bevindt, spreekt u ook goed Frans.

Wij bieden

• Een doorgedreven en doelgerichte opleiding in de standaardoplossingen maar ook in de maatwerkaanpak.
• Een uitgebreid salarisplan op drie jaar met daarin een marktconform vast deel en een resultaat gedreven bonus, firmawagen, laptop, iPhone en extralegale voordelen.
• Een dynamisch en gedreven team dat deze business echt in de markt wil zetten om zo het imago en de naamsbekendheid van U&I Learning als marktleider te vergroten.

Hoe reageren 

Voor deze vacatures werken we via het bureau Inventi.

• Bel voor een verkennend gesprek naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 74 69 19 of contacteer Birger Ceulemans via het nummer +32 3 223 68 65 .
• Reageer in ieder geval zo snel mogelijk via de jobwebsite https://salesjobs.inventi.be/nl met jouw cv en motivatiebrief.

1.       Cameleon Business Training

Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.

Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.

Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.

Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.

Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.

Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/

2.       Welke trainer zoeken we?

Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.

Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.

Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.

Dit alles onder het zelfstandige statuut.

3.       Hoe ziet jouw bijdrage er uit?

• Als trainer:
  • Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
  • Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
  • Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
• Als leerarchitect:
  • Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
  • Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
  • Durf je afstappen van platgetreden paden.
• Als projectleider:
  • Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
  • Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.

4.       Wij bieden :

• Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
• Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
• Boeiende en leuke projecten
• Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
• De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
• De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training

5.       Neem contact op met

• Tommie Harnie op tommie@cameleontraining.be
• Nico Beckers op nico@cameleontraining.be

Klaar om Securex te versterken? We zoeken één… Learning & Development Specialist

Hoe kun jij bijdragen tot het succes van Securex?

• Je initieert, organiseert, leidt en voert projecten inzake risicobeheersing uit op een kwalitatief hoogstaande manier, in samenwerking met de klant. Je tracht hierbij ook duurzame gedragsverandering op de werkvloer na te streven.
• Je stelt bijvoorbeeld een risicoanalyse en een globaal preventieplan op.
• Als expert in de materie, adviseer je de klant teneinde een efficiënte en rechtsgeldig welzijnsbeleid in te voeren.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe projecten of vormingen en neemt actief deel aan externe seminaries.
• Je bent steeds op de hoogte van de recente evoluties betreffende de wetgeving voor welzijn op het werk en kan deze in de praktijk omzetten.
• Je onderneemt op een proactieve manier commerciële acties en draagt bij tot de realisatie van nieuwe “leads”.

Slaag jij erin om het vertrouwen te winnen van onze klanten?

• Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur met een aanvullende opleiding veiligheidskunde niveau I of een ingenieur met een aanvullende opleiding niveau II en relevante ervaring als preventieadviseur. Ervaring en interesse in arbeidshygiëne is zeker een groot pluspunt.
• Je bent communicatief en klantgericht; vanuit jouw expertise denk je mee met de klant om te beantwoorden aan zijn verwachtingen.
• Je kan zelfstandig werken en beschikt over een goede teamgeest.
• Je werkt op tweetalige projecten en afhankelijk van je woonplaats trachten we je efficiënt in te schakelen.

Solliciteer online op www.securex.be/jobs. Langs deze weg kan jij ons je CV en motivatiebrief bezorgen en onze andere vacatures ontdekken.

Development Officer - Baloise Insurance

• Je maakt deel uit van het team HR Development en bent gepassioneerd om Baloise Insurance te helpen in het ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers. 
• Je analyseert in nauwe samenspraak met de business de opleidingsbehoeften en voorziet een passende aanpak (opleiding, coaching, zelfstudie, …). Je bent het eerste aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen afdelingen.
• Je neemt deel aan en trekt zelf projecten binnen verschillende domeinen (oa. talent ontwikkeling, persoonlijke vaardigheden, business gerelateerde competenties, …).
• Je faciliteert indien nodig workshops, teammeeting en infosessies voor kaderleden, medewerkers, leidinggevenden, …
• Je levert zowel een strategische als operationele bijdrage in de uitvoering van het ontwikkelingsbeleid.
• Je draagt bij in de dagelijkse opvolging van de opleidingsadministratie, inschrijvingen en organisatie van opleidingssessies.
• Je overlegt regelmatig met de HR- collega's, Group HR, externe leveranciers en het lijnmanagement om een optimale service te bieden.

• Je beschikt over een Masterdiploma en minimaal 3 jaar relevante HR werkervaring. Idealiter heb je al een eerste ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Frans en een goede kennis van het Nederlands.
• Je beschikt over goede organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Je bent in staat om anderen te motiveren en te enthousiasmeren. Je wint vertrouwen door je geloofwaardigheid en authenticiteit.
• Je past je makkelijk aan aan een nieuwe werkomgeving en werkt vlot samen met verschillende mensen.
• Je bent creatief en  innovatief in het zoeken naar oplossingen. Je ziet opportuniteiten, neemt initiatief en kunt autonoom werken.
• Je bent positief kritisch en plaatst jezelf makkelijk in de situatie van anderen om van daaruit te handelen.

Meer info én solliciteren via de site van Baloise

Umicore is ervan overtuigd dat we alleen kunnen groeien als onze mensen groeien. Als Learning & Development (L&D) team willen we continu leren ondersteunen en zorgen voor de ontwikkeling van alle collega’s, wat hun functie, werkplek of leeftijd ook is.   Wij geloven er sterk in dat een medewerker die aan het stuur zit van zijn eigen loopbaan een geëngageerde collega is.

Binnen ons Learning & Development team zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega om dit samen verder waar te maken in een hecht team.

Als Learning & Development Advisor ben je – in nauw contact met de verschillende business units – de drijvende kracht in het ten volle helpen ontwikkelen en inzetten van de talenten van al onze werknemers. En dit voor de verschillende sites in België. Je staat in voor het volledige proces – van het intake gesprek, het adviseren, realiseren tot en met het  bijsturen van opleidings- en ontwikkelingstrajecten voor een brede waaier aan opleidingen (o. a. technische-, (inter)persoonlijke-  en leiderschap skills).   Daarnaast ben je ook mede verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken binnen de sites in België.

Je bureau staat in Olen maar je verplaatst je ook geregeld naar onze vestigingen in Hoboken en Brussel in functie van de opleidingen en projecten waarop je werkt.  In deze functie rapporteer je aan onze Learning & Development Manager.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je organiseert – rekening houdend met de noden op organisatorisch, site, dienst en individueel niveau – opleidingen en ontwikkelingstrajecten.
• Je detecteert en analyseert – door een nauw contact te onderhouden met de verschillende business units – toekomstige leernoden en opleidingstrends.
• Je onderhoudt goede contacten met onze externe leveranciers en houdt de vinger aan de pols om een kwalitatieve inhoud/aanpak van de L&D activiteiten te blijven garanderen.
• Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle vragen inzake L&D voor iedereen binnen de organisatie.
• Je bent ook verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van de L&D activiteiten en daarnaast ook nauw betrokken bij audits, ontwikkelen van nieuwe procedures en de administratieve opvolging van subsidiedossiers.
• Je bent – samen met de collega’s – mede verantwoordelijk voor de jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken (opstart, opvolging en rapportering).   Daarnaast ben je ook het centrale aanspreekpunt voor alle zaken/vragen gerelateerd aan de ontwikkelingsgesprekken.

Vereisten

Wat we in jou zoeken:

• Je hebt een bachelor of een master diploma met expertise in de richting van opleiding, pedagogie of Human Resources Development.
• Je hebt interesse in het vorm geven, realiseren en opvolgen van allerhande skills – van technische-, leiderschaps- en (inter)persoonlijke ontwikkeling tot het on-boarding van nieuwe medewerkers, ….
• Je werkt graag zelfstandig maar bent ook een goede team-player.
• Je hebt een vlotte kennis van Nederlands, Engels en Frans
• Je bent creatief en vernieuwend, kritisch, ondernemend en resultaatsgericht
• Je kan goed luisteren en houdt ervan (pro-) actief te adviseren en te challengen
• Je communiceert vlot en diplomatisch in diverse omgevingen en situaties.

Solliciteren

Dit kan via deze link.

Opleidingsconsulent UZ Gent

Learning and Development Professional Belgium

As one of the two L&D Professionals for Belgium, you will be responsible for the coordinating, delivery management, reporting & process management and ensuring excellence in executing key learning programs and accurate reporting/evaluation on those programs with the Belgian Supply Chain organization. It will be essential to promote the sharing of best practice and to work collaboratively with the L&D professionals in the country and region. You will be expected to partner with the business in order to support employee growth and engagement aligned with future business objectives and be able to translate the site(s) annual business plan and L&D strategy into actionable L&D interventions which are evaluated against pre-set objectives.

Key responsibilities / Accountabilities Include:

• Collaborate with the site LT in order to effectively align the deployment of learning programs with business planning & effectiveness of delivery
• Deliver ‘Train the Trainer’ sessions to SME’s who are then capable of imparting their specialist knowledge with others in an effective and efficient way, as well as facilitate some other sessions (Academy etc.)
• Deploy, support planning and evaluate the effectiveness of training delivery of CAPEX - Foundation - Technical and Safety, Regulatory and Compliance training needs
• Provide vital links with audit protocols/schedules legal compliances
• Responsible for the execution of local site(s) training plans
• Conduct basic LMS administration & organisation of training activities with support of L&D Services team
• Undertake project work as identified & support national led initiatives as required, including Community of Practices discussions across sites within a BU
• Conduct regular performance Management reviews with site LT & respective Mgt groups in order to monitor & control learning best practice & alignment of standardization processes.
• Review and support updating site training materials & solutions in collaboration with operational SMEs and central content creators/ design team
• Network with the HR BP and front line Management & teams to ensure on-the-job training is delivered on time, effective and consistent to defined standard of learning
• Evaluate and support coordination of the on job training and mentoring as well as the recording of on-the-job training
• Assesses individual & team competencies via formal training programs & qualifications
• Provide budget planning & expenditure control @ site(s) level
• Liaise with TL/ Labour planner/ Agency  to ensure on-the-job training of agency workers
• Provide Curriculum input, coordination and providing accurate forecasting and audit support leveraging up-to-date curricula
• Collecting site learning needs, develop and implement site L&D plans (for several sites) to close development gaps
• Site stakeholder management
• FST (LMS input) – if applicable
• Procuring vendors (Safety, Regulatory and Compliance trainings, work with Procurement for OEMs)
• Implement local impact evaluation analysis
• Support delivery of CDO training
• “Double hatting” – responsibility for BU wide project / best practices sharing (can involve travel across BU)  Leading site projects (Capex training e.g.) & BU wide (2^nd Hat)

To be successful in this role you need

• University level degree in a related field (Psychology, Organization Development, Education, Training & Development) and/or equivalent work experience
• Ideally 3 plus years in a learning and development role
• Strong consulting and influencing skills
• Excellent written and verbal communication ability, both in French and/or Dutch and English.
• Strong presentation / facilitation skills
• Self motivated & the drive to influence others in order to execute plans / activities
• Ability to work in a fast paced, rapidly changing environment.
• Experience in the FMCG sector and in a manufacturing environment considered a plus
• Strong Supply Chain mind-set
• Willing and able to travel across BU for project work (20% of time based on project)

You may join for the brand but stay for the people!

Read more and apply trough our careers site http://careers.cokecce.com

HR Officer Training & Development (bachelor)

Solliciteren tot 15 april 2018

Omgeving

De Nationale Bank van België (NBB) zoekt een leerexpert (V/M) om haar afdeling Training & Development (T&D) te versterken. 

De afdeling T&D, die deel uitmaakt van Human Resources, heeft als opdracht om het personeel van de Bank te helpen bij hun leer- en ontwikkelingsdoelstellingen teneinde:

• hen in staat te stellen hun inzetbaarheid te behouden en hun loopbaan vorm te geven
• medewerkers met het gewenste competentieprofiel ter beschikking te stellen van het lijnmanagement.

Onder leiding van een manager, bestaat de afdeling T&D uit 2 adviseurs die teams en leidinggevenden begeleiden en 6 opleidingsverantwoordelijken die zorgen voor de planning en de coördinatie van de opleidingen alsook het beheer van het interne opleidingscentrum.

In 2018 staat T&D voor belangrijke vernieuwingen, zoals de implementatie van een Learning Management Systeem (LMS) en het opzetten van een e-learningplatform.  De nieuwe collega zal zijn schouders zetten onder deze twee projecten en zal bijdragen tot de vernieuwing van het opleidingsaanbod.  

Functie

Als leerexpert zijn dit jouw belangrijkste taken:

• je analyseert, in nauwe samenspraak met de business en de HR Business Partners, de leerbehoeften en werkt passende leeroplossingen (opleiding, coaching, zelfstudie, leertraject, keuze van de juiste leverancier …) uit
• je vervult een voortrekkersrol bij de implementatie van het nieuwe Learning Management System en het online leerplatform 
• je gaat aan de slag met e-learning tools om zelf eenvoudige e-learningcontent te maken die nuttig is voor de hele organisatie; daarnaast verleen je technische ondersteuning voor de ontwikkeling van specifieke e-learnings; tot slot zet je een train-the-trainer programma voor de interne ontwikkeling van e-learningcontent op
• je draagt bij tot de vernieuwing van het opleidingsaanbod en volgt de nieuwe ontwikkelingen en tendenzen op m.b.t. Learning & Development
• je draagt bij tot het dagelijks beheer van de administratie en de organisatie van opleidingssessies of evenementen
• je draagt bij tot ondersteunende activiteiten zoals de facturatie en/of de opmaak van rapporten (opleidingsplan, budget, sociale balans, openbare aanbestedingen).

Profiel

• je bent minimum een academisch of professioneel bachelor; een keuze voor een afstudeerrichting human resources, (toegepaste) psychologie, pedagogische wetenschappen, onderwijskunde, agogische wetenschappen of onderwijs  en/of enkele jaren gelijkwaardige ervaring kunnen voorleggen zijn een pluspunt
• je hebt relevante ervaring of een uitgesproken interesse voor digitale leervormen, digitale leerplatformen en/of een LMS
• je bent gepassioneerd door Learning & Development en wil continu leren in dit vakgebied
• je hebt organisatietalent en zin voor initiatief
• je bent oplossings- en resultaatgericht
• je bent discreet en diplomatisch
• je kan zowel autonoom als in teamverband werken
• je bent flexibel en stressbestendig
• je hebt een goede kennis van Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Sharepoint en Access
• je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, het Frans en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Link

Programma

• 15/04/2018: afsluiting van de kandidaturen
• april/mei: onlinetesten en interview
• juni: assessment.

Alleen de kandidaturen die vergezeld gaan van een motivatiebrief, een cv, een kopie van het diploma/de diploma's en de bijlagen daarbij (lijst van de ECTS-punten indien beschikbaar) worden in aanmerking genomen. Buitenlandse diploma's moeten vergezeld gaan van een gelijkwaardigheidsattest.

Om te solliciteren 

https://jobs.nbb.be/nl/user

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Manager

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en de optimalisatie van het beleid in Learning & Development.

In de uitoefening van je functie wordt je ondersteund door de Learning & Development Trainer/Coördinator en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid in de ruimste zin van het woord (Change, Leadership en Leren en ontwikkelen, Performance Management, Competenties.);
• Analyse en bepaling van de L&D-behoeften binnen de diverse afdelingen van onze 3 businessunits (Carrosserie, Distributie en Voertuigbeglazing);
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden (individueel en in groep) met betrekking tot people management, changemanagement, soft skills etc.;
• Ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma’s, evalueren en verder uitbouwen van de bestaande programma’s;
• Contacten onderhouden met de externe partners;
• Het opzetten van intervisies;
• L&D Community coördineren;
• Via projecten en “best practices” werk je mee aan de uitbouw van L&D binnen de internationale Belron groep.

Je profiel

• Je beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt een gedegen ervaring in het coachen en begeleiden van mensen;
• Je hebt voldoende empathisch vermogen;
• Je hebt een strategische visie op leren en ontwikkelen en leiderschap binnen een klantgeoriënteerde bedrijfsomgeving;
• Je kan te allen tijde het “helikoterview” bewaren maar je bent ook “hands-on”;
• Je beschikt over de nodige didactische vaardigheden en bent een kei in coaching;
• Je hebt de nodige facilitatie skills en ervaring met principes van groepsdynamica;
• Je hecht belang hecht aan een grote klanten-en medewerkerstevredenheid; 
• Je bent vlot 3-talig N/F/E;
• Kennis van MS Office;
• Je hebt een Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk pakket aan extra- legale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? 

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw.

Carglass^® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron^®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing.

Belron^® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië.

Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg.

Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een (v/m):

Learning & Development Trainer/Coördinator

Doel van de functie

Als trainer-coördinator zet je het beleid rond leren en ontwikkelen binnen Carglass® België en Luxemburg voor de 3 businessunits (Voertuigbeglazin, Distributie en Carrosserie) om in de praktijk.

In je functie werk je nauw samen met de Learning & Development Manager en rapporteer je aan de Recruitment & Talent Acquisition Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het opzetten en het organiseren van de trainingen/coachings (met uitzondering van de technische trainingen) in functie van de behoeften van de organisatie en de medewerkers;
• Het coördineren van het proces, dit vanaf de aanvraag tot op moment van evaluatie;
• Up-to-date blijven binnen het landschap van opleidingen en relaties onderhouden met diverse externe partners;
• Voorzien in het nodige didactisch materiaal;
• Het geven van trainingen/coaching, zowel intern in Hasselt als op verplaatsing;
• Het oplossen van problemen met betrekking tot je materie, dit met de nodige gedrevenheid maar ook met passie voor mensen;
• Opzetten van development trajecten in samenspraak met de L&D Manager
• Meedenken rond verdere optimalisatie van leadershipstrajecten en performance management.

Je profiel

• Je beschikt over een bewezen ervaring van minimum 3-5 jaar met opzetten van leer- en ontwikkeltrajecten en het coachen en begeleiden van mensen;
• Je bent mensgericht en bezit een sterk empathisch vermogen;
• Je bent een gedreven persoonlijkheid die een passie heeft voor mensen en het oplossen van problemen met echte zorg.;
• Je ben een teamplayer maar ook zelfstandig en kan je taken organiseren in functie van prioriteiten;
• Je kan de nodige creativiteit aan de dag leggen;
• Je bent een kei in faciliteren en beschikt over de nodige didactische eigenschappen;
• Je kan je vlot uitdrukken in de tweede landstaal;
• Je beschikt over een Diploma Master Pedagogie of Psychologie, TEW of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt de nodige kennis van MS Office.

Ons aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk pakket aan extra – legale voordelen.

Interesse?

Zin in deze uitdagende functie?

Stuur dan je CV alsook je motivatiebrief naar sabine.mattheessens@carglass.be

Uiteraard wordt je kandidatuur confidentieel behandeld.

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 7.800 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de training & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Introduceren, ontwikkelen en implementeren van opleidingen

• Je bent een van de centrale aanspreekpunten voor training & development vragen van de verschillende stakeholders in België en Luxemburg.
• Je begeleidt zelfstandig jouw projecten van A tot Z en rolt deze uit.
• Je werkt mee aan het verder professionaliseren en implementeren van de training & development processen. Zo analyseer en verbeter je bestaande processen of initieer je nieuwe processen in functie van een optimale werking.
• Je volgt de nieuwste trends in training & development op en weet deze te vertalen naar de Lidl context.
• Je staat als interne trainer in voor zowel het ontwikkelen als het geven van opleidingen.

Ervaren training & development projectcoördinator

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring idealiter in een gelijkaardige omgeving.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef.
• Je hebt een goede bagage mbt training & development en je hebt voldoende ervaring mbt project management.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.
• Je wordt aangetrokken door de dynamiek en de snelheid van de retailsector.

 Bouw mee aan de leercultuur bij een internationaal groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• Een uitdagende rol in een groeiende internationale organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes naar voor schuift.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: de beste werkgever in de retail te worden. worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je vers en voordelig luncht.

 Solliciteer nu op werkenbijlidl.be 

De Voorzorg zoekt

HR business partner (organisatieontwikkeling)

Voltijds – contract onbepaalde duur

Heb je altijd al de passie gevoeld om mensen te inspireren en te begeleiden naar verandering? Ben je er van overtuigd dat leren en ontwikkelen cruciaal zijn in een ganse loopbaan? Heb je goesting om projecten te trekken en de organisatie te begeleiden in huidige en toekomstige uitdagingen? Ben je nu enthousiast aan het knikken, lees dan snel verder!

Je functie

Je ondersteunt de hele organisatie in leer- en verandertrajecten, met een focus op organisatieontwikkeling.

• Je implementeert de principes van innovatieve arbeidsorganisatie.
• Je begeleidt, stimuleert en ondersteunt teams en leidinggevenden in hun proces naar meer autonomie.
• Je initieert en werkt overkoepelende HR-projecten uit.
• Je functioneert in een bruisend HR-team, dat zijn eerste stappen zet richting zelforganisatie.

Je profiel

• Je bent gepassioneerd door de wereld van Human Resources en het domein van Ontwikkeling en Talent.
• Je bent een expert op het vlak van sterke teams, teamontwikkeling en principes van innovatieve arbeidsorganisatie.
• Je hebt ervaring in het leiden van projecten
• Je beschikt minimaal over een bachelor-diploma in menswetenschappelijke/pedagogische richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (overleggen, bemiddelen, overtuigen, omgaan met weerstand, intervisie, …) en didactische vaardigheden.
• Je werkt zelfstandig binnen het kader van een autonoom team. Je neemt initiatief  en beschikt over een gezonde dosis empathie. Je draagt integriteit hoog in het vaandel.
• Je bent bereid je over de ganse provincie te verplaatsen.

Je werkomgeving: provincie Antwerpen, standplaats hoofdzetel 2020 Antwerpen

Ons aanbod

• Een uitdagende job in een gemotiveerd team met sterke visie op team- en organisatieontwikkeling
• 36u werkweek met vrije vrijdagnamiddag
• Verloning volgens barema’s van het ziekenfonds

Interesse?

Word je helemaal energiek van deze omschrijving?

Solliciteer dan via onze jobsite. Klik hier om te solliciteren.

Een eerste selectie gebeurt op basis van het curriculum vitae en motivatie.

De eerste ronde zal doorgaan op 9 mei.