Jobs in Talent & Leren

This is what you tell people at parties 🙋‍♀️

“I work at one of the fastest-growing tech companies in Europe. With GoodHabitz and our customers, I’m on a mission to get all the employees of our customers excited about learning. We already offer the very best learning solution for employees, teams and managers that want to make a real difference in their organisations and establish an actual learning environment. I’m part of a young and ambitious team that fulfils a central role within GoodHabitz. We’re continually working to surprise our customers and their employees with results that help GoodHabitz to keep growing.”

“As a Customer Success Manager (Coach), I help Small Enterprise customers to motivate/activate their employees to make actual and structural use of our online training courses. I work to boost the usage of our online courses by helping our customers to integrate GoodHabitz within their company culture, L&D strategy and internal marketing plan. I support my clients to effectively implement GoodHabitz within the organisation by sharing best practices from our customer base, suggesting internal marketing campaigns, multichannel events and communication. I’m part of an amazing team who support me with guidance, processes and best practices but I’m highly independent and proactive in managing my customers to achieve our company objectives.”

This is what you’ll be doing 🔨

You will be responsible for a group of customers and will be the initial point of contact for our internal contact persons. At the start you will help customers with the implementation phase. You will ensure that as many participants as possible get access to the online training courses, through driving communication campaigns together with the customer. Afterwards, you will meet virtually once every three months. You will monitor the usage of the online training courses and discuss the results with your contact person. In consultation with the customer, you will initiate and organise activities within their organisation, as well as virtual inspiration sessions. These have the aim to make as many people as possible interested in GoodHabitz' ideas and to encourage the usage of the online training courses within the organisation.

Requirements

We are looking for an inspiring Customer Success Manager - “Coach”. This is a very independent job that suits an all-around talent with a unique blend of account management, internal communication and people engagement skills. Of course, you must love the L&D field!
 

  • You are perfect for this job because
  • You have a first years of work experience in internal communication, Human Resources Consulting and people engagement, or in the L&D field.
  • You are an inspiring individual with an affinity with commerce, IT and our vision on online training courses.
  • You have experience in customer success.
  • You have a fair dose of empathy which enables you to interact at different levels and be a serious, but pleasant discussion partner for everyone.
  • You have an excellent command of Dutch, English and French.
  • Are you not fluent in French? No problem, we will make sure that you will improve yourself in no time with training and courses!
  • You are able to work independently and maintain maximum concentration.
  • You are customer-oriented, solution-oriented and able to cope with stress.
  • You are comfortable in doing virtual meetings and give presentations or inspiration sessions online for (large) groups of people.
     

Benefits
 

  • BenefitsOur offer 💰
  • A full-time contract of 40 hours per week
  • A competitive salary and expense allowance for transport / travel
  • A young and dynamic team made by passionate employees
  • A wonderful and innovative working environment in Antwerpen
  • Company MacBook, iPad and iPhone
  • Apply today! 🚀If you’ve been reading all of the above with an ever-growing smile on your face, then we’re ready to meet you! Please send your cover letter and CV in English to katrien.beeckaert@goodhabitz.com

“As a Customer Success Manager (Coach), I help customers to motivate/activate their employees to make actual and structural use of our online training courses. I work to boost the usage of our online courses by helping our customers to integrate GoodHabitz within their company culture, L&D strategy and internal marketing plan. I support my clients to effectively implement GoodHabitz within the organisation by sharing best practices from our extensive European customer base, suggesting internal marketing campaigns, multichannel events and communication. I’m part of an amazing international team who supports me with guidance, processes and best practices but I’m highly independent and proactive in managing my customers to achieve our company objectives.”

This is what you'll be doing

You will be responsible for a group of customers and will be the initial point of contact for our internal contact persons. At the start of a programme, you will help customers with the implementation phase. You will ensure that as many participants as possible get access to the online training courses, through driving communication campaigns together with the customer. Afterwards, you will visit the customers once every three months. You will monitor the usage of the online training courses and discuss the results with your contact person. In consultation with the customer, you will initiate and organise activities within their organisation, as well as train-the-trainer sessions (WorkOuts). These have the aim to make as many people as possible interested in GoodHabitz' ideas and to encourage the usage of the online training courses within the organisation. You will be involved in ongoing sales initiatives as well as opening new accounts, supporting the team with closing new opportunities.

We are looking for an experienced but, above all, inspiring Customer Success Manager - “Coach”. This is a very independent job that suits an all-around talent with a unique blend of account management, marketing and people engagement skills. Of course, you must love the L&D field!

Requirements

You are perfect for this job if:
 

  • You have at least 5 years of work experience in marketing, account management and people engagement, or in the L&D field.
  • You are an inspiring individual with an affinity with commerce, IT and our vision on online training courses.
  • You have a fair dose of empathy which enables you to interact at different levels and be a serious, but pleasant discussion partner for everyone.
  • You have an excellent command of English, Dutch and/or beginner French.
  • Are you not fluent in French? No problem, we will make sure that you will improve yourself in no time with training and courses!
  • You are able to work independently and maintain maximum concentration.
  • You are customer-oriented, solution-oriented, able to cope with stress and get a kick out of presenting in front of large groups of people.
     

Benefits

What do we have to offer?
 

  • A full-time contract of 40 hours per week
  • A competitive salary and expense allowance for transport / travel
  • A young and dynamic team made by passionate employees.
  • A wonderful working environment
  • Company MacBook, iPad, iPhone and Company car
     

This is what you tell people at parties!

“I work at one of the fastest-growing tech companies in Europe. With GoodHabitz and our 2,000+ customers, I’m on a mission to get all the employees of our customers excited about learning. We already offer the very best learning solution for employees, teams and managers that want to make a real difference in their organisations and establish an actual learning environment. I’m part of a young and ambitious team that fulfils a central role within GoodHabitz. We’re continually working to surprise our customers and their employees with results that help GoodHabitz to keep growing.”

Apply today!

If you’ve been reading all of the above with an ever-growing smile on your face, then we’re ready to meet you! Please send your cover letter and CV to katrien.beeckaert@goodhabitz.com and convince us.

 

 

Functieomschrijving

Blink jij uit in het ontwerpen van doortastende ontwikkelingsprogramma’s? En wil je anderzijds jouw expertise aanwenden om continu bij te dragen aan initiatieven waarin het talent van iedere medewerker vanaf de eerste werkdag kan schitteren? Weet jij anderen te inspireren met jouw visie op onboarding en development? En heb je zin om mee je je schouders te zetten onder de ambitie om Pfizer Puurs te laten groeien tot de meest aantrekkelijke, diverse en inclusieve werkgever? Dan ben jij de M/V/X die wij zoeken!

  • Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke vormgeving van het onboardingsprogramma.

  • Zowel de pre-boarding, de onboarding gedurende het eerste werkjaar, de postboarding en de reboarding vorm jij om tot een aantrekkelijk doortastend programma.

  • Doordat je een sterke nodenanalyse kan maken en op de hoogte bent van verschillende didactische werkvormen is het aanbod innovatief, effectief, gedifferentieerd en afgestemd op de leer- en organisatienoden.

  • Je creëert een veilige leeromgeving zodat collega’s zich kunnen ontwikkelen, hun job vol vertrouwen en veilig kunnen uitvoeren. Om dit te realiseren werk je nauw samen met de core business, de trainers, de centrale en decentrale trainingsorganisatie en het administratief team.

  • Om goed te weten wat de noden zijn, ben je een sterke netwerker, als leerontwerper ben je ook een sterke communicator en inspirator.  

  • Innovatie schrikt je niet af, integendeel: je vertaalt nieuwe inzichten en didactische principes door en creëert leertrajecten die jouw interne stakeholders omschrijven als 'het neusje van de zalm'.

 

Afdeling

Je bent werkzaam in de Technical Learning afdeling binnen Operational Excellence en rapporteert aan de Technical Learning Program Lead.

 

Bedrijfscultuur

Je komt terecht in een sterk lerende cultuur waarin ownership en teamwerk belangrijk zijn. Leren van elkaar en samenwerken om tot het beste resultaat te komen kenmerkt onze afdeling. Dankzij gepaste leeroplossingen zorgen we ervoor dat collega’s hun job met zelfvertrouwen uitvoeren in een steeds dynamische veranderende omgeving.

 

Functieprofiel

Must

  • Master opleiding in pedagogische wetenschappen of in een wetenschappelijke discipline:  industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, bio ingenieur, (industrie)apotheker

  • Ervaring in opzetten van training programma’s van grote doelgroepen (bepalen van inhoud, ontwikkelen van materiaal of geven van trainen)

  • Leernoden in kaart kunnen brengen en geschikte oplossingen uitwerken

  • Sterk stakeholder management

  • Excellent project management

  • Goede beheersing van het Nederlands

  • Sterke interpersoonlijke & communicatieve vaardigheden

  • Teamplayer

Nice to have

  • Ervaring in een vergelijkbare functie

  • Ervaring in een GMP omgeving

  • Ervaring met change management

  • Kennis van Adult Learning

  • Kennis van e-learning ontwikkeling

 

Aanbod

 

  • Contract van onbepaalde duur

  • Andere voordelen: hospitalisatie-en groepsverzekering, bedrijfsrestaurant, fietsplan, eco- cheques, meer dan gemiddeld aantal verlofdagen, goede worklife balance.

  • Grootste productie-en verpakkingssite van Europe binnen het Pfizer netwerk

  • Snel veranderende & hoogtechnologische omgeving

 

Solliciteren

 

Expert Learning & Development

 

Welkom bij BASF Antwerpen. Hecht jij belang aan een warme teamsfeer en is meewerken aan een duurzame toekomst voor iedereen iets wat jou drijft? Dan zijn wij misschien wel het bedrijf waar jij als Expert Learning & Development kan floreren. Want bij BASF Antwerpen maken we werk van die toekomst: zo zal onze site al vanaf volgend jaar volledig op groene stroom draaien.

 

Jouw uitdaging

Als onderneming willen we ons Learning & Development naar "the next level" brengen.  De wereld is in volle verandering: levenslang leren wordt elke dag belangrijker én de technologieën die ons daarbij ondersteunen, evolueren zeer snel. BASF wil deze evolutie niet missen.

Ben jij de juiste persoon om ons te helpen om:

  • nieuwe didactische leerconcepten uit te werken die trainingen boeiender, dynamischer en effectiever maken en steeds afgestemd op de juiste doelgroepen.
  • nieuwe trainingstechnologieën op maat van de onderneming te implementeren.
  • enthousiast mee te bouwen aan de leercultuur binnen onze onderneming waarbij de intrinsieke motivatie van onze medewerkers om steeds bij te leren, de belangrijkste motor is van een lerende organisatie.
  • het ruime opleidingsaanbod te beheren en beheersen en gericht tot bij de juiste medewerkers te krijgen (content curation).

 

De uitdaging is zeer ruim :

  • Je kan aan de slag met het ganse scala van opleidingen: klassikale en digitale opleidingen, concepten voor leren op de werkplek, … we hebben zelfs een echte trainings-installatie voor het oefenen van vak-relevante skills.
  • Ook inhoudelijk is de scope zeer breed: het aanbod bestrijkt opleidingen rond persoonlijke vaardigheden, vakkennis maar ook meer strategische thema’s zoals duurzaamheid, diversiteit en inclusie, digitalisering, ….

 

Je bent een belangrijke schakel in het Learning & Development team :

  • Je zorgt samen met de L&D-collega's op onze site voor de ontwikkeling van leerconcepten, leertrajecten en leermethodes en overlegt de inhoud met de betrokken stakeholders (o.a. met de interne of externe lesgevers).
  • De operationele planning en organisatie van opleidingen gebeurt hoofdzakelijk door collega's in het Service Center in Berlijn, maar waar nodig beheer en beheers je dit mee.
  • Je werkt binnen de lokale L&D afdeling van HR en verleent diensten aan de hele site voor zo'n 3.500 medewerkers

 

Onze ideale match

  • Pedagogische en didactische scholing of gelijkwaardig door ervaring.
  • Ontwikkeling van mensen is iets wat jou energie geeft.
  • Ervaring in opleiden en/of Learning & Development is een pluspunt.
  • Je beschikt over de relevante digitale competenties.
  • Je kan iets doordenken van concept tot implementering.

 

Ons aanbod

  • Je krijgt een vast contract in een hoogtechnologische werkomgeving met een leuke sfeer in een stabiel bedrijf.
  • Een warm welkom tijdens onze onthaaldagen en begeleiding door een meter of peter.
  • Een goede work-life balance! Je hebt flexibele uren en 38 vakantiedagen. Occasioneel thuiswerk is mogelijk.
  • Een groeiend salarispakket met keuzemogelijkheden (tablet / laptop / smartphone voor privégebruik, …), een mobiliteitsbudget (leasefiets / laadinfrastructuur, ...), een jaarlijkse bonus, een forfaitaire netto vergoeding, een pensioenplan, hospitalisatie- en ambulante zorgverzekering voor jou (en je gezin), ...
  • Een bedrijfswagen en de mogelijkheid tot plaatsen van laadinfrastructuur via het keuzeplan.
  • Een gezond en uitgebreid aanbod in het bedrijfsrestaurant, maandelijkse fruitbedeling en maaltijdcheques.
  • Aandacht voor zelfontwikkeling door een groot opleidingsaanbod en een interne jobmarkt.

 

Meer over ons

Wij zijn 's werelds meest toonaangevende chemiebedrijf, dankzij divers samengestelde teams die intelligente oplossingen ontwikkelen en chemie creëren voor een duurzame toekomst. Bij BASF Antwerpen zijn we met zo’n 3500 collega’s met achtergronden in techniek, chemie, logistiek, energie, veiligheid, economie, en zoveel meer. Wij bieden een fijne werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en talenten maximaal tot ontwikkeling kunnen komen.

 

Voel je de chemie?

Dan kijken we ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

 

Do you love customers? Does working with and for people give you energy? Are you looking for a job in a dynamic, international and customer-oriented environment? Are you hands-on and tech-savvy? Let’s talk! 

 

PROGRAMME COORDINATOR 

 

Vlerick Business School is a triple-accredited, international business school at the heart of Europe – ranked number one in the Benelux for executive education and 16 in Europe. We strive to make a difference, offering high quality, interactive and impactful learning journeys and in doing so, helping form positive change-makers with a vision that is rooted in a dream.

Vlerick is a school, but it is run as a company, aligned with the high standards we foster in our different programmes. We are looking for an enthusiastic and driven Programme Coordinator for our Customized Executive Education team, responsible for the B2B sales, design & delivery of tailor-made programmes.

 

The job

  • Take care of the delivery of both on campus and online Customised Executive Education programmes.
  • Provide an authentic, warm and customer centric service.
  • Be the central host for our participants and making sure they have a great Vlerick learning experience; professionally welcoming, supporting & guiding them during their entire journey and adding an occasional energy boost to keep them going.
  • Be the SPOC towards different internal stakeholders such as operations, catering, faculty, and administrative support. You are a star at solving problems with a smile.
  • Get involved in the delivery of programmes on our 3 campuses (Ghent-Brussels-Leuven) & 3rd party locations in Belgium, online and occasionally in the international delivery of programmes.

 

You

  • Have minimally a bachelor degree.
  • Are very fluent in English and Dutch. This role requires a (near)-native level of both languages.
  • Want to become an expert facilitator that knows how to catch people’s attention and inspire them. Public speaking, both on- and offline is something you really enjoy doing.
  • Have a customer-oriented, hands-on & problem-solving attitude.
  • Can work independently and have a focus on continuous improvement.
  • Embrace the use of video conferencing tools (such as Zoom and Microsoft Teams) and stay up to date of latest evolutions and updates that these solutions offer.
  • Don’t mind flexible working hours. Joining participants during evening and occasional weekend activities is something you look forward to.

 

#ProudtobeVlerick

  • Autonomy and responsibility in a challenging work environment.
  • A dynamic, open, and international company culture.
  • Opportunities for professional and personal growth, incl. a training budget & a LinkedIn Learning account.
  • A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
  • Flexibility: 30+ holiday days, working from home, a flexible benefits system, etc.
  • Meal vouchers, a hospitalization insurance, a group insurance and a mobility budget are also part of your package.
  • Last but not least, you’ll have a real impact and inspire people to live, learn and leap!

At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn at. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.

 

Take the leap and join us

If you think you meet these criteria, please apply with your resume and motivation letter on our website. We look forward to hearing from you! Happy to give you more information on the job content: rein.robberecht@vlerick.com or caroline.vandevoghel@vlerick.com. More info on the application process: jobs@vlerick.com.

Lien Van de Velde

Talent Acquisition & Development specialist

+32 487 10 88 04

 

Apply

 

 

 

 

Training coordinator

 

 

Imec Academy is hiring! Use your administrative superpowers and be part of the story to make our talents at imec grow and be the best version of themselves!


What you will do


You will be part of the team that develops the talent development and learning strategy, to enable our talent to be the best they can be. You provide organizational support to the team in all domains of our activities. This includes:

Ensuring smooth on-site training events, enabling impactful learning experiences.

  • Scheduling courses and events, and follow-up of registrations in our LMS (Cornerstone On Demand)
  • Managing certifications for compliance and safety training in our LMS.
  • Acting as the SPOC for practical support to both internal/external facilitators and internal/external participants.
  • Preparing event and training logistics (rooms and online/on-site learning material).
  • Collecting learner related data and follow-up of our learning KPIs.
  • Following up on training evaluations and actively supporting training development.  
  • Writing internal communications and updating our website.
  • Implementing process improvements in the domain of Learning & Development.
     

What we do for you

As the trusted R&D partner of companies, start-ups and academia, research and innovation are in imec’s DNA. We combine leadership in chip technology with expertise in a broad range of applications to lay the foundation of smarter cities, cleaner energy and improved and preventive healthcare. With your talent, passion and expertise, you’ll be part of a team that makes the impossible possible. At imec, we shape the technology that will determine the society of tomorrow. 

  • When you join imec, you can expect:
  • A multicultural company, with abundant opportunities to contribute and have a positive impact.
  • A committed and inclusive employer (http://www.imec-int.com/en/careers#diversity).
  • A flexible, open and informal work environment combined with a strong drive for excellence.
  • An opportunity to contribute to solutions with large societal challenges.
  • We are embarking a journey to transform our learning approach. Together with the HR community, we will explore the need of building skills taxonomies, VR and AR programs, and experiment with cohort-based learning and learning in the flow of work. Hence, multiple opportunities to learn, explore innovative learning solutions and tools.
  • A highly skilled HR team and a strong partnership between HR and our business units.
  • Appreciation for your energy and commitment by means of an attractive and market appropriate salary with many fringe benefits. 

 

Who you are

  • You have a bachelor’s degree and relevant experience in a role with a strong organizational and administrative focus, ideally in the domain of Learning & Development.
  • You work independently, efficiently and accurately.
  • You like to tackle many different challenges on the practical, organizational and technical front.
  • You are tech savvy and know how to arrange the practical meeting set-up for different types of computers (VGA, HDMI, audio,...).
  • We would really welcome some knowledge of/interest in programming (HTML and CSS), InDesign and Photoshop. 
  • You are familiar working with CSOD (Cornerstone On Demand), SAP SF, Workday or any other LMS.
  • You interact fluently and professionally with internal and external customers and trainers. 
  • Your English is proficient, your Dutch good (or you are willing to learn).

 

More

 

 

Arteveldehogeschool is een expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en maatschappelijke dienstverlening, waar studenten, medewerkers en strategische partners in een motiverende omgeving samenwerken.

Waar staan wij voor?

Een samenleving waarin het goed leven en werken is voor iedereen: daar draagt Arteveldehogeschool aan bij door dé makers van de wereld van morgen te vormen. Wij verleggen continu onze grenzen, samen met onze 1.500 medewerkers en 15.000 studenten. Als hogeschool hebben wij de kracht om mee te bepalen hoe de wereld van morgen eruitziet.

Werken bij Arteveldehogeschool?

Dat is jouw talenten en competenties ontwikkelen in een motiverende leer- en onderzoeksbiotoop. We leggen de focus op de mens achter elke unieke medewerker. Vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en gedeeld leiderschap vormen daarbij de leidraad.

 

Context

Binnen het expertisenetwerk Mens en Samenleving staan onze opleidingen en bijscholingen in het kader van Levenslang leren, gekend voor hun persoonsgerichte, praktijkgerichte en procesgerichte aanpak. We willen de kracht van deze benadering behouden en aanvullen met een blended+ traject omdat we geloven dat dit niet alleen methodisch en didactisch een meerwaarde is, maar ook omdat we zo cursisten en hun werkvelden meenemen in de digitale evolutie. 

Dit project ontwikkelt innovatieve digitale werkvormen binnen Levenslang Leren als extra ondersteuning bij de live-sessies. We zoeken een collega met kennis van: 

  1. feedback geven / coachingsgesprekken aangaan (communiceren) - via digitaal spel
  2. omgaan met weerstanden in groepsdynamische settings (samenwerken, problemen oplossen) - via immersive room

Ben je gebeten door levenslang, ervaringsgericht én digitaal leren? Kijk je er naar uit om nieuw aanbod te ontwikkelen? Dan ben jij de M/V/X die we zoeken voor dit project.

 

Functie

Je wordt een trekker voor het werkpakket ‘online spelend leren feedback geven, vragen en ontvangen’.  De methodiek zit nu in een embryonale fase en is rijp om concreet uitgewerkt te worden en uitgetest te worden bij docenten en cursisten.  

Je takenpakket ziet er als volgt uit: 

  • de werkvorm concreet door vertalen in een tool
  • docenten en cursisten mee aan boord krijgen om te testen 
  • de nodige ondersteunende handleidingen schrijven vanuit de opgedane ervaringen voor docenten en cursisten
  • adviezen geven om deze tool te integreren in bestaande modules 
  • de ontwikkelde tool promoten bij potentiële afnemers
  • het voorbereiden op valoriseren van werkpakketten. 

 

Profiel

  • Je bent bij voorkeur een master in een menswetenschappelijke richting of bachelor met relevante ervaring.
  • Je bent geboeid door en hebt de nodige ervaring binnen het thema (online) spelvorm ontwikkelen.
  • Je bent geboeid door de methodiek die we daarbij willen inzetten en hebt geen schrik om hiermee te experimenteren.
  • Je bent organisatorisch sterk om op korte termijn de nodige testgroepen samen te stellen en de testmomenten op te volgen.
  • Je hebt de nodige kritische kijk om de mogelijkheden en grenzen te onderzoeken van een blended aanpak in ervaringsgericht leren.
  • Je houdt leerdoelen en leerresultaten voor ogen bij de ontwikkeling van de nieuwe tools.
  • Je werkt vlot samen met de docenten uit de opleidingen waar de tool uitgetest wordt.
  • Je werkt planmatig en resultaatsgericht.

 

Aanbod

  • De opdracht betreft 60% voor de periode 16 augustus 2022 t.e.m. 14 november 2022.
  • Statuut: contractueel bediende.
  • Jouw salarisschaal is 316 (bachelor) of 502 (master).
  • Je wordt ondersteund door een projectleider en het hoofd Levenslang leren.
  • Je komt in het dynamisch team terecht van Levenslang leren.  In dit team zijn er regelmatig mogelijkheden tot verdere inzet van de eigen kwaliteiten. 
  • Samen met jou werken we aan jouw duurzame loopbaan binnen LevenslangLeren (Artevelde Academy).
  • Daarnaast bieden we jou:
    • Een jobinhoud afgestemd op jouw talenten. Zo word jij de beste versie van jezelf.
    • Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. In het varen van onze koers, sta jij mee aan het roer.
    • Werken in de bruisende stad Gent. Dat is elke dag gratis inspiratie.
    • Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding (0,21 euro/km). Dat is onze bijdrage aan een beter leefmilieu.

 

Meer informatie

  • Arteveldehogeschool omarmt diversiteit als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Een diverse en multiculturele hogeschool is immers rijker en heeft oog voor elk talent. We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwe kansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we samen grenzen.
  • Solliciteren kan enkel online via https://jobs.arteveldehogeschool.be/. We ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief, uiterlijk tegen 3 juli 2022. Op basis hiervan zal de eerste selectie gebeuren. Kandidaten die geselecteerd worden, krijgen een uitnodiging voor een eerste gesprek dat online zal plaatsvinden. Bij afsluiting van de selectieprocedure is feedback mogelijk.
  • Hulp nodig bij het opladen van jouw kandidatuur? Contacteer de dienst Human Resources Development (HRD) via vacatures@arteveldehs.be.
  • Met vragen over het contract en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Liesbeth.clarisse@arteveldehs.be.
  • Met vragen over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Liesbeth Ponsaerts, verantwoordelijke Postgraduaat Leiderschap: liesbeth.ponsaerts@arteveldehs.be.

 

 

Jouw functie

Als Talent Acquisition & L&D Specialist ben je verantwoordelijk voor de selectie & rekrutering en de verdere groei van onze bedienden in verschillende departementen en over onze verschillende sites in België. Daarnaast ondersteun je mee initiatieven in het kader van reporting, employer branding, onboarding, implementatie van tools & processen etc.

Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op 3 deelgebieden :

1) Sourcing en rekrutering van bediende- en managementprofielen zijn je focus. Je staat in voor het volledige proces vanaf de intake met de hiring manager tot en met contractondertekening :

  • Sourcing op verschillende kanalen zoals LinkedIn en bouwen van talent pools zijn cruciaal om te evolueren naar een meer strategische aanpak en je zorgt zo voor een proactieve manier van rekruteren.
  • Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten.
  • Je houdt consequent ons ATS up-to-date en zorg je ervoor dat we ‘1 single point of truth’ kunnen raadplegen mbt de opvolging van alle lopende rekruteringen.
  • Je helpt onze medewerkers mee groeien door oa het coördineren van interne mobiliteit.

2) In kaart brengen van de ontwikkeling- en opleidingsnoden van onze medewerkers en het stimuleren van een learning cultuur. Samen met je collega’s bouw je verder aan :

  • De ontwikkeling, organisatie en coördinatie van opleidingen.
  • De opvolging en analyse van de effectiviteit van opleidingen. Je houdt onze opleidingsdatabase up-to-date en je past programma’s aan indien nodig.
  • De monitoring van het opleidingsbudget. Je bent ook mede verantwoordelijk voor de subsidieaanvragen.
  • De zoektocht naar de beste methodieken voor een gevarieerd opleidingsaanbod via blended learning, zoals on-the-job training, e-learning, coaching etc

3) Als eerste aanspreekpunt fungeren voor onze people managers en onze preferred suppliers voor alles wat betreft Talent Acquisition & Learning & Development.

  • Hiervoor verzorg je de continue opvolging en aansturing van onze selectie-& trainingpartners en zie je erop toe dat het de processen langs beide kanten zo efficiënt mogelijk verlopen en onze service level agreement afspraken en retro-planningen nauw worden opgevolgd. Je zorgt ook voor rapporteringen hieromtrent.
  • Dankzij je expertise bepaal je mee de juiste partners en trajecten en bouw je succesvolle partnerships uit.

Je rapporteert aan de Talent Acquisition & Learning&Development Manager voor België.

 

Jouw profiel

  • Een werkomgeving die door sterke waarden wordt gedreven zoals passie en respect voor onze producten, sterk ondernemerschap en no-nonsense, spreekt jou erg aan.
  • Je hebt een Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
  • Je hebt minimum een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie bij voorkeur van middle management – profielen. Ervaring en/of kennis binnen learning & development is een plus.
  • Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse vacatures moeten worden opgevolgd of learning trajecten moeten worden uitgewerkt.
  • Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
  • Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en beschikt over een gedreven persoonlijkheid.
  • Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.

 

Ons aanbod

  • Je wordt verwelkomd door een hecht en gedreven team waar er naast het werk ook tijd wordt gemaakt voor fun
  • De kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van onze rekruteringsinitiatieven en onze totale aantrekkingskracht als werkgever.
  • In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van ons bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en onze medewerkers ook te ondersteunen in hun groei.
  • Een manager die je ten volle steunt om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
  • In ons interessant verloningspakket voorzien we ook een bedrijfswagen.

 

 

 

Interesse in deze job? 

Neem contact op met  Sarah Geeroms op 0477 96 21 75 of s.geeroms@llbg.com

website La Lorraine Bakery Group

Als Learning & Development Assistant speel je een belangrijke rol in het vorm geven van onze lerende cultuur en het uitrollen van de opleidingsinitiatieven voor onze verschillende sites en business units in België. Je ondersteunt het Talent Acquisition & Learning&Development team bij het opzetten, opvolgen en verwerken van alle trainingen.

 

Jouw functie:

  • Samen met onze lokale preventieadviseurs, sta je in voor het coördineren en uitrollen van het jaarplan voor wat betreft wettelijk verplichte opleidingen zoals bv. Brand, EHBO, interne transportmiddelen etc.
  • Je bouwt mee aan de ambitie om de informele trainingen in onze afdelingen bewuster te gaan monitoren en registreren
  • Ook voor diverse externe opleidingen, coördineer je de inschrijvingen en registreer je deze correct in het Learning Management Systeem
  • Je verwerkt de aanwezigheidslijsten van de opleidingen en archiveert de opleidingscertificaten
  • De opvolging en verwerking van facturen behoort eveneens tot jouw taken
  • Als Administrator van ons Learning Management Systeem, zorg je voor maximale registratie van alle opleidingsactiviteit, zowel formele als informele opleidingen, en motiveer je hiervoor ook onze lokale training contactpersonen.Je zal hen ondersteuning bieden bij het gebruik van het systeem en het toepassen van onze werkwijze
  • Subsidieaanvragen bij Sectorfondsen en het administratief beheer hiervan maakt een belangrijk onderdeel uit van je takenpakket
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze stakeholders : zowel intern voor onze training SPOCs als extern voor onze verschillende opleidingsinstanties
  • Tenslotte beheer je ook dagelijks de trainingsaanvragen in de trainingsmailbox

Naast deze Learning & Development taken, zal je ook administratieve ondersteuning geven aan het Talent Acquisition Team. Dit omvat ondermeer het inplannen van telefonische screenings en interviews, agendabeheer, meeting rooms boeken etc.

In deze rol rapporteer je aan de Talent Acquisiton & Learning & Development Manager België.

 

Jouw profiel

  • Je bent een administratieve duizendpoot en je gaat hierbij accuraat en efficiënt te werk
  • Kennis van een Learning Management Systeem is een pluspunt maar nog veel belangrijker is de interesse en zin om je vast te bijten in een dergelijk systeem
  • Naast het Nederlands en Engels, spreek je ook een mondje Frans
  • Je smult van het connecteren en afstemmen met verschillende contacten, zowel intern als extern
  • Een Bachelor-diploma zou in de smaak vallen maar je bent vooral erg gedreven om zelf te leren

 

Ons aanbod

  • Je komt terecht in een groeiend Belgisch familiebedrijf actief in de Europese bakkerijsector.
  • Elke dag produceren en verkopen meer dan 4.000 enthousiaste collega’s hoogwaardige bakkerijproducten aan consumenten, supermarkten en de cateringbranche. Dit is een unieke kans om te werken binnen een bedrijf met een sterke visie, dat blijft groeien en innoveren in topproducten.
  • In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen.
  • Je komt terecht in een groot HR team van gedreven en enthousiaste collega’s, die graag hun kennis delen en jou helpen (door)groeien en ontwikkelen. Onze LLBG Academy ondersteunt en ontwikkelt onze medewerkers via allerlei opleidingsinitiatieven. Door ieders talent en expertise verder te ontwikkelen, kunnen we allemaal de beste versie van onszelf worden. En daar zal jij een cruciale rol in spelen!
  • Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groei-ambities die ook zijn verantwoordelijkheid wil opnemen voor het milieu en de samenleving. We doen er alles aan om aan de hedendaagse verwachtingen te voldoen op een duurzame manier, met onze toekomstige generaties in het achterhoofd.
  • We hechten veel waarde aan onze medewerkers en investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende initiatieven zoals: sport- en wellbeing activiteiten, respect voor worklife balance door 1 dag/week thuiswerk en flexibele werktijden.
  • In deze functie geniet je van een interessant financieel pakket inclusief maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen die vrij in te plannen zijn.
  • Onze producten staan centraal en je kan dagelijks letterlijk onze passie proeven.

Ontmoet je graag al je nieuwe collega’s? Bezoek deze link en ze vertellen je graag meer over hun job en passie of contacteer ons rechtstreeks voor een babbel!

 

Interesse in deze job? 

Neem contact op met  Sarah Geeroms op 0477 96 21 75 of s.geeroms@llbg.com

website La Lorraine Bakery Group

 

 

Learning and Development Lead

 

Over Vynova Group

Vynova is een toonaangevende Europese producent van chlooralkali-producten en PVC. Met productievestigingen in vijf landen en meer dan 1.250 toegewijde medewerkers, halen we een jaaromzet van 830 miljoen euro. Hoewel we een jong bedrijf zijn, kunnen we voortbouwen op tientallen jaren ervaring als onderdeel van grote internationale chemiegroepen. Bij Vynova streven we naar een respectvolle, aangename werkomgeving en staan we voor een cultuur van continue verbetering en persoonlijke ontwikkeling.

 

Functie

Als Learning & Development Lead zorg je voor een overkoepelend beleid op vlak van Learning & Development initiatieven. Je optimaliseert deze verder, deelt en rolt ze uit om de competenties en inzetbaarheid van alle medewerkers op de Tessenderlo-site te garanderen en te vergroten.

Taken:

  • Je faciliteert, coördineert en werkt nauw samen met de leidinggevenden van de verschillende afdelingen, instructeurs en HR Business Partners. Je fungeert als coach en advisor voor medewerkers die leertheorieën en -processen in de praktijk moeten omzetten;
  • Je helpt afdelingen op weg om Learning & Development beter te gaan organiseren binnen elke afdeling (door het gebruik van werkvormen, opzetten van peter/meterschap,…);
  • Je maakt deel uit van en je volgt strategische projecten op om tijdig en efficiënt Learning & Development mee te integreren in het projectplan (bv. nieuwe opstart nieuwe installatie – je focust hierbij op het klaarstomen van medewerkers voor deze nieuwe processen/taken);
  • Je rolt actieplannen uit rond Learning & Development (LMS tool, professionaliseren en didactisch ondersteunen van instructeurs,…) in lijn met de strategische doelstellingen van de site;
  • Je bent het centraal aanspreekpunt voor leidinggevenden, instructeurs, trainers en HR m.b.t. leren & ontwikkeling;
  • Je geeft opleiding aan leidinggevenden, trainers en instructeurs rond didactische vaardigheden;
  • Je werkt een strategie uit rond leren en ontwikkelen in samenspraak met het Site Management Team. Je implementeert dit opleidingsbeleid en je zet initiatieven op met oog op de verdere uitbouw van een leercultuur;
  • Je faciliteert de samenwerking tussen de verschillende afdelingen m.b.t. Learning & Development, je onderhoudt en zet een ‘lerend’ netwerk op waarin L&D initiatieven en ervaringen kunnen gedeeld worden;
  • Je blijft in contact met externe aanbieders van trainingen om een trainingsportfolio voor Vynova uit te werken en een stabiele lange termijn relatie op te bouwen;
  • Je blijft op de hoogte van de nieuwe trends en technologieën (bv. digitalisering) op het gebied van leren en ontwikkeling;
  • Je rapporteert aan de Site Manager.

 

Profiel

  • Je beschikt over een Masterdiploma in Pedagogische Wetenschappen (bij voorkeur onderwijs- en opleidingskunde);
  • Je beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring, idealiter in een productieomgeving;
  • Je bent expert in Learning & Development en hebt idealiter affiniteit met techniek/productie;
  • Je hebt een strategische focus en ervaring in het uitwerken van een opleidingsbeleid, maar kan ook pragmatisch werken;
  • Je bent sterk analytisch en organisatorisch ingesteld en hebt sterke project skills;
  • Je bent gericht op samenwerking en weet medewerkers te coachen en ontwikkelen;
  • Je hebt affiniteit met didactiek, leertools (LMS) en met het ontwikkelen van leeractiviteiten ( training, intervisie, coaching, ….);
  • Je bent veiligheidsbewust en draagt een sterke veiligheidshouding uit.

 

Wij bieden

  • Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Uitgebreide begeleiding op de werkvloer en verschillende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

 

Contact

Heb je interesse in deze functie? Aarzel niet en solliciteer via www.vynova-group.com

Indien je nog vragen hebt, kan je contact opnemen met Liesbeth Ponet op +32(0)13 610 260 of via liesbeth.ponet@vynova-group.com

 

 

Functie-inhoud

Ben jij gebeten door team- en leiderschapsontwikkeling en blink jij uit in het ontwerpen van doortastende ontwikkelingsprogramma’s? En wil je anderzijds jouw expertise aanwenden om continu bij te dragen aan initiatieven waarin het talent van iedere medewerker kan schitteren? Dan ben jij de M/V/X die wij zoeken!

Als Program Owner Leadership Development weet je anderen te inspireren met jouw visie en zet je je schouders mee onder de ambitie om Pfizer Puurs te laten groeien tot de meest aantrekkelijke, diverse en inclusieve werkgever. Daarin ontwikkel je doortastende teamwerk en de leadership development programma’s. Doordat je op de hoogte bent van verschillende didactische werkvormen is het ontwikkelaanbod innovatief, effectief en afgestemd op de leer- en organisatienoden. Je creëert een veilige leeromgeving zodat collega’s zich kunnen ontwikkelen, hun job vol vertrouwen en veilig kunnen uitvoeren

Je bent werkzaam in de Technical Learning afdeling binnen Operational Excellence en rapporteert aan de Technical Learning Program Lead.

  • Je bent een echte netwerker die organisatienoden detecteert en weet te vertalen in een inspirerende visie rond leiderschaps- en teamontwikkeling.
  • Het gedachtegoed van de lerende organisatie is jouw op het lijf geschreven: je weet dit als geen ander te verweven in de initiatieven die je ontwikkelt en enthousiasmeert anderen om deze ontwerpprincipes mee
  • Je definieert en implementeert het inductieprogramma voor nieuwe leidinggevenden.
  • Je zorgt voor een aantrekkelijke communicatie over onze programma’s naar onze doelgroepen zodat zij vlot toegang hebben tot het aanbod.
  • Je formuleert voorstellen op basis van de leernoden van de interne klanten met oog op het maximaliseren van de kwaliteit en leerimpact van de programma’s.
  • Je bent een actief lid van het netwerk van interne coaches. Je adviseert leidinggevenden op vlak van leadership en team ontwikkeling. Je staat mee in voor het uitwerken en geven van trainingen rond teamwerk (voor leidinggevenden en medewerkers).
  • Afhankelijk van jouw interessegebieden, zet je mee je schouders in het ondersteunen van andere programma’s. Hiervoor wend je jouw inhoudelijke expertise aan, je faciliteert en je coördineert. Mogelijkse interessegebieden waarbinnen je een rol kan opnemen: loopbaanontwikkeling, teamwerk, leadership, organisatiecultuur, welzijn...

Profiel

  • Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
  • Bij voorkeur heb je een pedagogische/psychologische masteropleiding genoten
  • Je bent gepassioneerd door organisatie- en teamontwikkeling
  • je hebt ervaring met projectmatig werk en gaat zelfstandig te werk
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Je bouwt gemakkelijk relaties uit op alle niveaus in de organisatie
  • Het is een extra troef als je ervaring hebt in een productie omgeving en het werken met autonome teams

Aanbod

  • Contract van onbepaalde duur
  • Andere voordelen: hospitalisatie-en groepsverzekering, bedrijfsrestaurant, fietsplan, eco-cheques, meer dan gemiddeld aantal verlofdagen, goede worklife balance.
  • Grootste productie-en verpakkingssite van Europa binnen het Pfizer netwerk met een hoogtechnologische omgeving
  • Hoog investeringsritme

Work Location Assignment 

Flexible

Solliciteren

L&D Specialist Leadership Development

 

LUDO zoekt een freelance instructional designer.

Ken of ben je zelf iemand die…

  • E-learning trajecten kan creëren van A tot Z?
  • uit de voeten kan met Articulate?
  • multimedia modules kan creëren, zoals kleine games, motion design, social media video’s,…?
  • interactie en het engageren van deelnemers in het DNA heeft?
  • wild wordt van de laatste technologische ontwikkelingen?

Je hoeft niet alle bovenstaande vaardigheden te beheersen. Als je uitblinkt in enkele facetten, contacteer ons zeker.

Mail naar info@ludo.nu

 

 

Voor zijn we op zoek naar een communitymanager.

Klinken de volgende zaken als muziek in de oren ?

  • Je onderhoudt dagelijks onze social media kanalen met de succes stories van onze leden, onze activiteiten, events en nieuwtjes
  • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van onze events als meetups, pitches, demo-momenten etc...
  • Je animeert en verzorgt de dagelijkse contacten met alle leden van (binnen en buiten Hangar K)

Je komt sowieso terecht in een bruisende omgeving waar de community centraal staat!

#vacature #community #events #events #edtech

 

Solliciteren via thomas@edtechstation.be

 

 

HR Business Partner Learning & Development

 

Over Veolia Belux 

Veolia Belux, een dochteronderneming van de Veolia Groep, biedt haar publieke en privé-klanten een compleet gamma milieuoplossingen op het gebied van water, afval en energie. Veolia Belux helpt haar klanten om hun milieu-impact te verminderen en zo in te spelen op de klimaat noodsituatie. Veolia Belux is aanwezig in heel België, stelt 4.200 mensen tewerk en heeft een omzet van 800 miljoen euro.

 

Functieomschrijving

Als lid van ons Learning & Development Team ben je verantwoordelijk voor het verder uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven en de uitrol van nieuwe opleidingstrajecten voor onze medewerkers.  Op basis van de behoeften van de business ga je individuele en collectieve programma’s opbouwen die de verdere ontwikkeling van onze medewerkers ondersteunen.

 

Jouw taken

  • Je analyseert aanvragen van management, teams en individuele medewerkers. In dit kader begeleid je soms zelf leerinitiatieven (vb coaching, workshops) of ga je samen op zoek naar een goede methodiek of externe partner.
  • Je neemt initiatieven om een leercultuur in de organisatie mee vorm te geven.
  • Je brengt als leeradviseur meerwaarde vanuit ontwikkelen en leren, zowel op individueel als gemeenschappelijk niveau.
  • Via je netwerk van HR en andere collega’s blijf je op de hoogte van de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers en maak je op basis hiervan een aantrekkelijk leeraanbod.
  • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en implementatie van nieuwe leertrajecten, bv. opleidingen voor chauffeurs, contactcenter medewerkers, omgaan met gevaarlijk afval, …) en werkt zo mee aan de verder ontwikkeling van de Veolia Academy.
  • Je creëert samen met collega’s inspirerende seminaries en opleidingsevents voor kaderleden.
  • Je ontwikkelt de samenwerking met externe partners door een netwerk op te bouwen van coaches dat ons kan ondersteunen.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een universitair diploma of 5-8 jaar ervaring als HR Generalist of L&D Specialist.
  • Je bent sterk vertrouwd met leerprincipes zoals participatief werken en ervaringsgericht leren, alsook met leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
  • Je hebt ook al ervaring met Learning Management Systemen. Kennis van Cornerstone is een grote troef.
  • Je bent mobiel om op de verschillende Veoliasites te werken over heel België, je uitvalsbasis zal Brussel zijn.
  • Je bent een uitstekende teamplayer.  Je neemt graag initiatieven om nieuwe processen te implementeren.  Je pakt de zaken actief aan.
  • Je bent vlot tweetalig Frans – Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels
  • Je beheerst de Microsoft Office tools en de Google tools
     

Ons voorstel

  • Wij bieden een uitdagende en afwisselende job in een dynamische & vlotte werksfeer waarbij je kan rekenen op een degelijke interne opleiding binnen een internationale groep die volop in ontwikkeling is.
  • De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het learning & development beleid uit te werken.
  • De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur. Werken in een omgeving die “medewerkers ontwikkelen” als één van de belangrijkste management principes naar voor schuift.
  • Wij voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen, inclusief een bedrijfswagen.

 

Meer info 

 

 

Medewerker Bedrijfsopleidingen

 

Het back-office team, waar de medewerker Bedrijfsopleidingen toe behoort, biedt administratieve en organisatorische ondersteuning aan de dienst Bedrijfsopleidingen, teneinde met de dienst een vlotte, professionele en winstgevende activiteit binnen Rode Kruis-Vlaanderen te kunnen uitbouwen. De dienst Bedrijfsopleidingen organiseert kwaliteitsvolle opleidingen en trainingen voor bedrijven in het domein van eerste hulp, eerste hulp bij psychische problemen, noodplanning, stressteams en andere expertisegebieden van Rode Kruis. De dienst Bedrijfsopleidingen staat garant voor kwaliteitsvolle opleidingen en heeft de ambitie marktleider zijn in het domein van eerste hulp en eerste hulp bij psychische problemen.

 

Functiebeschrijving

  • Je staat in voor de opleidingsadministratie vanaf de aanvraag tot de afronding van de opleidingen (aanvraag opleiding, inschrijving, opmaak contracten, verwerking administratieve gegevens, verwerking resultaten, …).
  • Je beantwoordt vragen van klanten telefonisch en per e-mail.
  • Je zorgt voor een correcte dispatching van vragen naar de juiste contactpersoon.
  • Je bent verantwoordelijk voor de planning van opleidingen.
  • Je staat in voor de voorbereiding van facturatie.
  • Je plaatst bestellingen bij leveranciers in het kader van de opleidingen.

 

Jouw profiel

  • Je hebt een bachelor diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en interesse in opleidingen.
  • MS-office kent voor jou weinig geheimen, je kan vlot met Outlook, Word, Excel overweg en kennis van Teams en Sharepoint is een pluspunt.
  • Je weet van aanpakken en middels een proactieve houding en oplossend vermogen zorg je ervoor dat alles administratief vlot verloopt. 
  • Je werkt punctueel en planmatig.
  • Je bent communicatief sterk en gaat steeds klantgericht te werk en dit zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands (zeer goede kennis), Frans en Engels (voldoende kennis).
  • Je bent commercieel ingesteld.
  • Je kan zowel zelfstandig als in team goed functioneren, je haalt je energie uit het ondersteunen van anderen.
  • Je kan flexibel te werk gaan binnen je takenpakket.

 

Ons aanbod

  • Je komt terecht in een geëngageerd team met fijne collega's.
  • Deeltijdse tewerkstelling (30,4u/week) met een glijdend uurrooster;
  • Contract van onbepaalde duur; Goede bereikbaarheid met openbaar vervoer, gratis parking aan de plaats van tewerkstelling;
  • Een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

 

Plaats van tewerkstelling

Mechelen

 

Solliciteren

 

 

 

 

Trainee Digitale Leeroplossingen


TinQwise is geëvolueerd van een zuiver maatwerk bedrijf, naar een specialist in het aanbieden van creatieve leeroplossingen op basis van een solide, in-huis ontwikkeld Learning Experience Platform (Saas-oplossing), naast andere tools waar onze klanten graag mee werken. In onze groei zijn we continu op zoek naar gedreven jonge mensen die onze oplossingen en services naar een steeds hoger niveau kunnen tillen. En daar hoor jij als ‘Trainee Digitale Leeroplossingen’ ook bij!

 

Wat houdt deze functie juist in?

Wat doe je dan precies als Trainee Digitale Leeroplossingen? Je werkt steeds in teamverband met projectleiders, leerspecialisten, implementatiespecialisten, creatieven en customer succes managers om impactvolle leeroplossingen voor de klanten en prospecten uit te denken en vorm te geven. Je kan overal in de customer journey ingezet worden: van nieuwe marktsegmenten helpen onderzoeken, over coole leerconcepten uitdenken naar het in detail uitwerken van leermodules tot het ondersteunen van klanten bij en na de implementatie. Zo kan je van project tot project een andere rol invullen en groei je razendsnel uit tot een breed gevormde consultant in digitale leeroplossingen.

En oh ja, waarom we dit een ‘trainee’ functie noemen? Welnu, om jou als young potential alle ruimte en kansen te geven om te groeien en te ontdekken. Om je de mogelijkheid te geven doorheen ons bedrijf te roteren in verschillende rollen. Zo kan je na een jaartje gericht mee kiezen hoe je je carrière binnen TinQwise verder vormgeeft, in de diepte of in de breedte.

 

Wat heb je te bieden?

Jouw IQ …

  • je bent recent afgestudeerd in een richting die bij onze kernactiviteiten aansluit, bijvoorbeeld
    • Opleidings- en onderwijswetenschappen, Onderwijskunde, Psychologie, …
    • Productontwikkeling, industriële vormgeving, service design...
    • Taal- en letterkunde, toegepaste taalkunde, ...
    • Communicatiewetenschappen, meertalige professionele communicatie, cross-media management …
    • Human Resources Management, Sociaal Economische Wetenschappen, bedrijfsmanagement …
    • Webdesign, UX/UI Design, gamification, toegepaste informatica …
  • je hebt affiniteit met leren of wie weet zelfs met instructional design
  • je bent in staat om projectmatig te werken en deadlines te halen
  • je hebt een analytische geest en een scherp oog voor detail
  • je neust graag rond in allerhande software en apps, ‘digitaal’ is jouw tweede natuur.

Jouw EQ…

  • je neemt graag initiatief en bent flexibel
  • je vindt het geweldig om samen met een projectteam nieuwe dingen te ontwikkelen
  • je wil graag complexe zaken vertalen naar heldere boodschappen, intern en naar je klanten toe
  • je leert graag bij van collega’s vakspecialisten.
  • je houdt ervan je mouwen op te stropen en gas te geven

Wat bieden we jou ?

  • een voltijds contract – van onbepaalde duur - met een volwaardig loonpakket (dus geen onbetaalde stage!)
  • een mooi persoonlijk opleidingsbudget van 1000€ per jaar
  • een toffe, relaxte werkomgeving met heerlijke koffie en een dakterras met uitzicht op het MAS.
  • flexibiliteit in werkuren en werkplek, afwisselend op kantoor en thuis werken is ons nieuwe normaal.
  • een hoop leuke uitjes en teambuilding activiteiten
  • onbeperkte doorgroeimogelijkheden, in de breedte of in de diepte, binnen België of op groepsniveau.

 

Sprong wagen?

Interesse? Stuur zo snel mogelijk een e-mail met motivatie plus je CV naar kristin.aerts@tinqwise.com.

Met grote nieuwsgierigheid kijken wij uit naar jouw inspirerende sollicitatie-aanpak!

Kan je al niet wachten om ons beter te leren kennen? Volg ons dan zeker op LinkedIn om op de hoogte te blijven van al onze ontwikkelingen!

 

 

Content Creator Digitale Leeroplossingen

 

Heb jij een passie en talent voor content creëren? Ben jij slim én sociaal? Wil jij buiten de marketing- of communicatiesector aan de slag? Knikte je al drie keer ja? Dan is dit dé vacature voor jou; je wordt de nieuwe Content Creator Digitale Leeroplossingen bij TinQwise België!

TinQwise, dat is synoniem voor innovatie in leren. We ontwikkelen creatieve leeroplossingen, blended of digitaal, op basis van een solide, in-huis ontwikkeld Learning Experience Platform (Saas-oplossing), naast andere tools waar onze klanten graag mee werken. En daar hebben we een extra paar handen (of 1 vlotte pen) bij nodig!

 

Over de functie

Hoe jouw dagen als kersverse Content Creator Digitale Leeroplossingen eruit zien? Samen met onze projectleiders, leer- en implementatiespecialisten, creatieven en customer succes managers, ga jij impactvolle leeroplossingen voor klanten en prospecten uitdenken en vormgeven.

Met onze contentcreatie maken wij het verschil voor mensen die leren in een professionele context. Geen vluchtige reclameboodschappen of soccialmediaposts dus, maar inhoud die bijblijft en mensen doet groeien in hun job.

Jij weet als geen ander woord en beeld bij elkaar te brengen om krachtige en boeiende leercontent te ontwikkelen over de meest diverse onderwerpen. De ene keer smijt je je op eerder factuele leerinhoud (zoals productkennis, verkoopstechnieken, duurzaamheid, …). De andere keer werk je meer op soft skill onderwerpen (zoals diversiteit, onboarding van nieuwe medewerkers, communicatievaardigheden, …). Ook de klanten waarvoor je werkt zijn heel divers. Van scale-ups tot corporates. Van retailers, banken, telecom tot industrie, ngo’s en overheidsbedrijven.

Samen met je team ben je van bij het begin betrokken bij het uitdenken en ontwerpen van toffe leerconcepten en leer’brands’. Die trek je vervolgens volledig door in je tone-of-voice en look&feel van de leermodules. Je maakt vooral digitale content, dus bondig en catchy schrijven en creëren voor het scherm is helemaal je ding en je hebt een goede ‘feel’ bij het werken in content management systemen.

 

Wat heb je te bieden?

Jouw IQ …

  • Nederlands is je moedertaal, maar je hebt bij voorkeur ook een professioneel niveau in het Engels of het Frans.
  • Je hebt al (werk)ervaring als copywriter, content creator, redacteur, journalist, leerkracht, …
  • je bent allicht afgestudeerd in een richting die bij onze kernactiviteiten aansluit, bijvoorbeeld
    • communicatiewetenschappen, meertalige professionele communicatie, cross-media management …
    • alle taalgerelateerde opleidingen, zoals taal- en letterkunde, toegepaste taalkunde, vertaler, journalistiek …
  • je hebt affiniteit met leren of wie weet zelfs met instructional design
  • je bent in staat om projectmatig te werken en deadlines te halen
  • je hebt een analytische geest en een scherp oog voor detail
  • je neust graag rond in allerhande software en apps, ‘digitaal’ is jouw tweede natuur.
  • je hebt bij voorkeur al ervaring met het werken in content management systemen/ website beheer.

Jouw EQ…

  • je neemt graag initiatief en bent flexibel
  • je vindt het geweldig om samen met een projectteam nieuwe dingen te ontwikkelen
  • je wil graag complexe zaken vertalen naar heldere boodschappen, intern en naar je klanten toe
  • je leert graag bij van collega’s vakspecialisten.
  • je houdt ervan je mouwen op te stropen en gas te geven

Wat bieden we jou ?

  • een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur
  • een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring
  • een mooi persoonlijk opleidingsbudget van 1000€ per jaar
  • een toffe, relaxte werkomgeving met heerlijke koffie en een dakterras met uitzicht op het MAS.
  • flexibiliteit in werkuren en werkplek, afwisselend op kantoor en thuis werken is ons nieuwe normaal.
  • een hoop leuke uitjes en teambuilding activiteiten
  • onbeperkte doorgroeimogelijkheden, in de breedte of in de diepte, binnen België of op groepsniveau.

 

Sprong wagen?

Interesse? Stuur zo snel mogelijk een e-mail met motivatie plus je CV naar kristin.aerts@tinqwise.com.

Met grote nieuwsgierigheid kijken wij uit naar jouw inspirerende sollicitatie-aanpak!

Kan je al niet wachten om ons beter te leren kennen? Volg ons dan zeker op LinkedIn om op de hoogte te blijven van al onze ontwikkelingen!

 

 

 

At D’Ieteren, we have brought fluid mobility to our clients for the past 215 years. A genuine experience, with multimodal innovation at full speed. To do so, we count on the best skills of the brightest minds, filled with motivation and ambition, taking the lead and innovating non-stop.

We tackle mobility challenges with tons of experience and great knowhow. With a passion for technique that has always characterized our 100% Belgian company. Move the country with us. Make your move. Moving people forward. Towards the future of healthy, innovative mobility.

 

D'Ieteren is looking for a :

Project Manager L&D

 

CROSS 3 represents a strategic project for D’Ieteren Automotive. The goal is to replace the current Dealer Management System (DMS), DEALER 2, by a much more futureproof one. It will impact over 180 locations in the network and 4.000 users ! In order to make this project a success, no doubt that the training of all those users will be key. Therefore, the D’EASY Adoption Team and the D’Ieteren Academy will join forces. This is a unique opportunity to contribute to a major transversal project and will constitute a developmental experience for a talented candidate for a period of 2 years.

 

PURPOSE

The Project Manager Training is responsible for the development of a well-balanced training program for Cross 3. The target group of this training program are the dealer’s employees. The goal is to achieve a fully trained network who, before switching to Cross, knows exactly how to use the tool in its daily work.

 

MAINS RESPONSIBILITIES

  • You assess the needs of a business, design and implement the full training and development program for CROSS 3 in collaboration with internal teams and external partners.
  • You coordinate and facilitate a wide variety of activities related to training programs in order to enhance the effectiveness of the CROSS system end-users.
  • Thanks to your experience, hands-on mentality and grasp of best practices, you deploy various training delivery methods (online, distance, classroom, coaching) in an appropriate and impactful way.
  • You evaluate the trainees’ progress and experience on a continuous basis and monitor the results of the learning program.
  • You manage budget and costs for the CROSS training program.


COMPETENCIES

  • You are a born coach and easy communicator.
  • You love to work in close collaboration with colleagues from different departments, and you are also able to work independently to achieve the goals.
  • You are flexible in your work and you are willing to learn new ideas.
  • You adore challenges and problem solving.
  • You have demonstrated capabilities in project management.
  • Your knowledge about both IT (systems), and learning will certainly help you to do this job.
  • Fluent FR-NL + knowledge of ENG

 

D’IETEREN VALUES

  • Perseverance: we value showing grit in the face of obstacles
  • Curious Boldness: we value continuously learning and acting with daring intent
  • Supportiveness: we really care about each other's success
  • Honorability: we value being true to our word
  • Enthusiasm: we value expressing emotions as part of our true selves


SOLLICITEER NU
 

 

 

Will you help us change the world?

Fluxys is een volledig onafhankelijke gasinfrastructuurgroep met 1.200 personeelsleden actief in gasvervoer en -opslag en terminalling van vloeibaar aardgas. Als purpose-gedreven bedrijf draagt Fluxys samen met zijn stakeholders bij tot een betere wereld door een stralende energietoekomst te bouwen. Met de unieke voordelen van gasinfrastructuur en zijn commerciële en technische expertise engageert Fluxys zich ertoe om waterstof, biomethaan of andere koolstofneutrale energiedragers van de toekomst te vervoeren.

Voor onze maatschappelijke zetel in Brussel(zie plan) zijn we op zoek naar een Learning & Development Manager (m/v/x).

 

Jouw job

  • Je stemt de L&D-strategie af op de ondernemingsdoelstellingen en je verankert een leercultuur in de organisatie
  • Je staat in voor de oprichting en coördinatie van interne werkgroepen om het L&D-plan vorm te geven
  • Je neemt proactief contact op met de business, cursisten, interne trainers en externe dienstverleners om hulpmiddelen en software te zoeken en te gebruiken ter ondersteuning van de L&D-activiteiten
  • Je maakt gebruik van gegevens en analyses om de activiteiten op te volgen en te verbeteren en om “best practices” uit te wisselen
  • Je stelt leertrajecten op maat op in overeenstemming met ons competentiemodel en biedt ze aan
  • Je staat in voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van relevante evenementen samen met een team van 3 medewerkers

 

Je profiel

Als purpose-gedreven bedrijf zijn wendbaarheid en een open geest essentiële waarden voor ons. Je bent alert en nieuwsgierig? Je pakt je projecten op innovatieve wijze aan? Dan moeten we zeker praten!

Om te slagen in deze job, heb je:

  • Minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
  • Een master in een relevante studierichting
  • Bij voorkeur bewezen ervaring met de invoering van digitaal leren in een organisatie
  • Uitstekende taalvaardigheid: je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels
  • Een resultaat- en oplossingsgerichte ingesteldheid
  • Sterke organisatorische en analytische vaardigheden en ervaring met projectbeheer
  • Uitmuntende vaardigheden op het vlak van presenteren, communiceren en netwerken

 

Waarom solliciteren

  • Innoveer en draag bij tot een koolstofneutrale wereld
  • Bouw je carrière verder uit binnen een internationale groep in volle expansie
  • Neem deel aan ambitieuze en stimulerende projecten die je intellect zullen uitdagen

Maar verder ook…

  • Gezond evenwicht tussen werk en privé
  • Competitief salaris
  • Opleidings- en ontwikkelingskansen

 

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?

 

 

 

Learning & Development Specialist

 

Department

The Service Operations Department provides support to the EMEA Daikin Service network, by focussing on the creation and sharing of service information and service training, optimising service processes and implementation of the related systems.

 

Daikin Europe nv

Daikin Europe N.V. is the European headquarters of the Japanese company, Daikin Industries Ltd. We design, manufacture and distribute air conditioning and heating systems for commercial, residential and industrial applications. Our headquarters are located in Brussels and Ostend, but through our sales networks we also have a presence throughout Europe, Africa and the Middle East.

We are the market leader in the field of air conditioning and also offer Total Comfort Solutions in the fields of cooling, heating, ventilation and related techniques.

In addition, as a company we are constantly expanding, with extensive international contacts, a pleasant, stimulating working environment, extensive training and coaching, ... Daikin Europe N.V. has many trump cards. However, our highly motivated employees are our greatest asset. That is why we are always looking for new talent.

 

Job content

The Daikin Service Network with thousands of (internal and external) field service technicians is very valuable to us and continuous leaning and development is crucial for both the customer and employee satisfaction. Recently, a new organisation “EMEA Service Academy” was established to develop the strategic direction, strengthen and streamline the co-operation between Affiliates, standardise training materials, methods and systems, …

  • You work closely with our Affiliates service and training responsibles in order to understand the development needs and extend the available training programs and training methodology. You keep your eyes open for new L&D trends and developments
  • You search, design and implement effective methods of knowledge sharing and education.
  • This role will give you the opportunity to be part of an International team that builds a strong Daikin EMEA Service Academy, including governance, group strategy, capacity & resource planning, …
  • You also take the role as key-user for our recently implemented Learning Management System and support the further roll out in the whole EMEA region. You consolidate an prioritise the suggested improvements, maintain the platform and provide the necessary aftercare and training.

You will be based in our EMEA Headquarters in Ostend and you will work with colleagues from different countries and backgrounds. 

 

Profile

  • You are graduated with a Master Degree.
  • You have 2-3 years of relevant experience in Learning & Development.
  • You have experience in – or a strong affinity with – a service environment.
  • You are familiar with e-learning platforms and LMS (SuccessFactors)
  • You are analytical, while keeping a view on the bigger picture. You are able to find simplicity in complexity and you can effectively report on it both to peers and management.
  • You are hands on and have a proactive approach.
  • You are fluent in English (written and spoken), knowledge of any other European language is an asset.
  • Short business trips abroad are no problem for you.
     

Our offer


At Daikin, you can count on a varied job with an international market leader that stimulates its people to grow and to work together.

Your diploma represents only the beginning of your knowledge, as we seek people who are willing to develop continuously.

We offer you an open ended contract. The position carries a competitive salary and a package of extra-legal benefits. 

 

Interested in joining our team?

 

Send your motivation and CV preferably by e-mail to jobs@daikin.be.

OR Register yourself at www.daikin.eu/jobs.

Just follow the instructions and your application will be automatically sent to us. 

 

Apply Now  / Spontaneous Application

 

Learning & Development Spêcialist - Ostend Belgium

 

 

We are looking for a driven Learning & Development Specialist to reinforce the team and look forward to your application!
 
Your Role
 
Our L&D department empowers colleagues to drive their development so they can be successful in their job and career. As an all-rounder you enjoy both the hands on part of the job: delivering the organizational development programs, and have the required eye for detail that enables you to lead grant refund programs.
 
Your Responsibilities
 
  • Engage with the local business to clarify priorities for learning and development interventions and advice on the optimal learning and development approach;
  • Design learning programs for all levels in the organization: from the development of training, to evaluating learning outcomes and optimizing when necessary;
  • Create, organize, support, coordinate and provide training in line with the needs of our employees and teams. You will be mixing face-to-face training with virtual classes and e-learning;
  • Stay up to date on the new trends and technologies in learning and development and formulate business cases to implement when relevant;
  • Lead Learning & Development projects from A to Z;
  • Improve engagement and employee retention by investing in Performance Management, Talent Management, coaching and development opportunities;
  • Contribute to the design and delivery of organizational development programs such as KN behaviors, employee engagement and diversity & inclusion;
  • Responsible for leading grant refund programs. Initiate the grants file and manage correct implementation (collect data, assure upload in the relevant systems), eye for detail and strong follow up.
 
Your Skills and Experiences
 
  • Bachelor or Master Degree is a prerequisite;
  • Minimum 3 years professional experience in HR or project management;
  • Strong project management skills. You can engage multiple stakeholders and follow up closely to deliver the desired outcome;
  • Able to explore and understand internal client’s needs;
  • Excellent communication skills in English and Dutch. Good knowledge of French is a plus;
  • Flexible. You will be based in Berchem. We service colleagues in 16 KN Locations in Belgium and Luxembourg. This may require you to travel to the other sites when needed;
  • Digital savvy: interest in digital learning & working with digital tools;
  • Strong organization skills & stress resistant. Able to work on several projects simultaneously and manage your time effectively;
  • Can manage data and define creative and pragmatic conclusions;
  • Experienced user of MS Office.
 
Good Reasons to Join
  • A position within a strong international environment with a competitive salary and opportunities to further develop within the Kuehne+Nagel group.
  • In this role you have a direct impact on the L&D strategy and implementation.
  • You have a wide internal network at all levels in the organization and great colleagues to work with.
  • We welcome entrepreneurship and you get to initiate innovative projects.
  • A flexible working organization.
 
About Kuehne+Nagel
 
With over 76000 employees at some 1,300 locations in over 100 countries, the Kuehne+Nagel Group is one of the world’s leading logistics companies.
 
As an employer, Kuehne+Nagel stands for equal opportunity and we are committed to diversity in our teams with regard to people with disabilities. We believe that you can make a valuable contribution to Kuehne+Nagel and look forward to receiving your application.
 
Contact
 
 
 

Het Leercenter heeft als opdracht om de leer- en ontwikkeldoelstellingen van Zorgbedrijf Antwerpen te helpen realiseren.

Het Leercenter is op zoek naar een trainer Zorg.

Wat doe je graag en kan je goed: 

  • Als Trainer/Leerexpert:
    • Leerpakketten ontwikkelen en met goesting training geven aan onze (nieuwe) medewerkers (groep of individueel.
    • Kennis en informatie voor medewerkers toegankelijk maakt via verschillende (digitale) kanalen.
    • Op een vlotte wijze kennis en vaardigheden rond verschillende (zorg)domeinen overbrengt naar een diverse groep.
  • Tegenover de eigen collega’s en jezelf:
    • Vertrekken vanuit een oplossingsgerichte werkhouding
      • Geen 'ja maar', wel een 'ja en' 
      • Denker en (creatieve) doener (pragmatisch)
    • Gericht zijn op samenwerken en het delen van kennis & ervaringen
    • Zich kwetsbaar tonen in het omgaan met eigen mogelijkheden en beperkingen
    • Gericht op eigen leren –en ontwikkeling en dit bij collega’s te ondersteunen
    • Organiseert op een flexibele manier het werk in functie van de context (taken, locatie, uren)

 

Tegenover de organisatie

  • Actieve betrokkenheid en loyaliteit tav Zorgbedrijf Antwerpen
  • Ondernemer om kwaliteitsverbetering- en ontwikkeling van Zorgbedrijf Antwerpen mogelijk te maken.
  • Deelnemen aan (HR-overschrijdende) overlegmomenten
  • Gericht op de steeds wijzigende context en aanpassing van de eigen functie,  team, organisatie, stedelijke context en maatschappij.

 

Opleiding & Ervaring

  • Diploma Bachelor met een didactische insteek (in zorgrichting is een meerwaarde).
  • Ervaring met het ontwerpen en geven van trainingen aan diverse doelgroepen.
  • Je kan terugvallen op pedagogische en didactische vaardigheden om een training op te bouwen.

 

Ons aanbod

We hebben op dit moment één openstaande vacature voor een contract van onbepaalde duur - voltijds (38/38)

  • Een gevarieerde job in een dynamisch en gedreven team binnen een boeiende en groeiende werkomgeving.
  • Opleidingsmogelijkheden die zowel professionele als persoonlijke groei stimuleren.
  • Marktconform salaris: Zorgbedrijf Antwerpen valoriseert relevante werkervaring uit de openbare en privésector en als zelfstandige. Loonschaal B1-B2-B3 (minimum 2.560,11 EUR).
  • Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling van 80% van je kosten voor het openbaar vervoer of een fietsvergoeding/bedrijfsfiets.

 

Meer info?

 

 

 

Voor het Opleidingscentrum van Zorgbedrijf Antwerpen zoeken we een Expert (digitaal) Leren. In deze functie heb je de kans om uit te blinken in drie verschillende rollen.

  • Leerexpert – Ontwikkeling van een opleidingsaanbod.
  • Contentontwikkelaar – Ontwikkeling van (digitaal) opleidingsmateriaal.
  • Trainer – het geven van analoge en online opleidingen

Afhankelijk van je talent, ervaring, goesting en de opleidingsnoden kan je ingezet worden in één of meerdere van deze rollen. Als Expert Leren ben je het aanspreekpunt voor één of meer operationele diensten: Groepspraktijk, Wonen & Leven, Middenstand, Leidinggevenden, Poetshulp, Jeugdzorg,….

 

Wat doe je graag en kan je goed:

  • Als Leerexpert zijn dit mogelijks een aantal van jouw energiegevers op de werkvloer: 
    • organisatie en uitwerken van leer-en ontwikkelnoden om zowel intern als extern opleidingen te geven, al dan niet online.
    • administratie rond de uitwerking, opvolging en afronding van opleidingen.
    • opstellen van 3-jaarlijkse opleidingsplannen als ook het bieden van ondersteuning bij het inhoudelijk uitschrijven en up-to-date houden van opleidingstrajecten over verschillende functies heen.
  • Je bent de collega die positief, met focus en leergierig in het werk staat.
  • Collega's zullen je leren kennen als een stressbestendig, mentaal flexibel en altijd goedgezind persoon.

 

Opleiding en ervaring

  • Minstens bachelor diploma in bv communicatie-, onderwijskunde-, eventmanagement-, personeelswerk,….
  • Pluspunt minstens 2 jaar ervaring binnen een leeromgeving

 

Ons aanbod:

  • Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.
  • Een gevarieerde job in een dynamisch en gedreven team binnen een boeiende en groeiende werkomgeving.
  • Opleidingsmogelijkheden die zowel professionele als persoonlijke groei stimuleren.
  • Marktconform salaris: Zorgbedrijf Antwerpen valoriseert tot maximum 15 jaar relevante werkervaring uit de openbare en privésector en als zelfstandige.
  • Verlof: 20 wettelijke dagen, 4 CAOdagen, na 3 jaar en na 6 jaar een anciënniteitsdag en 11 feestdagen
  • Extra-legale voordelen: Optie 1: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering OF Optie 2 extra betaalde vakantiedagen, terugbetaling van 80% van je kosten voor het openbaar vervoer of een fietsvergoeding/bedrijfsfiets, ecocheques, smartphone met abonnement, laptop, 3de pensioenpijler (3% van brutojaarloon), 

 

Selectieprocedure:

  • Cv screening
  • Gesprek

 

Solliciteren

We verwijzen gaar naar de vacature op de site van Zorgbedrijf Antwerpen

 

 

DE JOB

Binnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en de permanente ontwikkeling van alle medewerkers. 
Om het team Technical Skills te versterken zijn wij op zoek naar een Learning & Development Advisor.

Analyse van de opleidings- en ontwikkelingsnoden

  • Je doet een grondige analyse van de noden en de aanvragen tot opleiding;
  • Je werkt oplossingsgericht en formuleert een algemeen voorstel;
  • Je beraadslaagt met de interne klant en formuleert een definitieve oplossing.
  • Uitstippelen van het leertraject en van de ontwikkeling
  • Je werkt opleidingstrajecten uit (formuleren van de leerdoelen, keuze van methode);
  • Je organiseert en neemt deel aan werkgroepen met de verschillende actoren zowel intern als extern om de methodologie en de inhoud van de opleidingen te bepalen.

Planning en coördinatie projecten

  • Je stelt de planning op voor de ontwikkeling van nieuwe projecten.
  • Je zorgt voor de coördinatie en de opvolging van het project.
  • Je stemt met de verschillende partijen in kwestie af (zowel intern en/of extern) over de verantwoordelijkheden, de planning, de communicatie over het project, de evaluaties en de deliverables.

Continu leren

  • Je volgt de trends op binnen jouw domein (vb. inzake technologie, organisatie en uitvoering van de taken);
  • Je volgt ook de evoluties binnen het terrein van Learning & development (nieuwe methodologieën en tools).

 

JOUW PROFIEL

Ervaring

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma of je beschikt over een relevante ervaring.
  • Je beschikt over een eerste ervaring binnen Learning & Development.
  • Je beschikt over een ervaring i.k.v. het beheer van projecten en bent in staat om zelfstandig projecten op te volgen. 
  • Ervaring binnen het ontwikkelen van leeroplossingen is zeker een pluspunt. 
  • Een kennis en/of ervaring binnen een technische omgeving (technische beroepen) is een plus. 

Technische vaardigheden

  • Je hebt een grondige kennis van de Microsoft Office-tools Word, PowerPoint en Outlook. 

Talenkennis

  • Je hebt een goede operationele kennis van de tweede landstaal.

Gedragscompetenties

  • Je bent resultaat- en klantgericht. 
  • Je werkt vlot samen met de verschillende partijen en bent helder in je communicatie.
  • Met goed onderbouwde argumenten ondersteun je je standpunten en ideeën en weet je anderen te overtuigen.
  • Je werkt autonoom en hebt geen schrik om initiatief te nemen. 
  • Je bent heel bedreven in het plannen en organiseren van jouw projecten;
  • Je bent creatief.
  • Je bent in staat om je publiek te enthousiasmeren dankzij je charisma en assertiviteit.
  • Continu bijleren en zelfontwikkeling vormen voor jou een ware bron van motivatie. Je staat open voor zowel persoonlijke ontwikkeling als teamontwikkeling.
  • Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

Onze burelen bevinden zich te Brussel, nabij het Zuid-Station. Tevens is telewerk mogelijk (max. 3 dagen/week). 
In het kader van de uitoefening van deze functie dien je je wekelijks te verplaatsen naar de burelen van Infrabel Academy (Locatie: Brussel-West). 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

 

ONS AANBOD

  • Een boeiende en afwisselende job
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein
     

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

 

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Karolien Hendrickx, Talent Advisor | Tel: 02/432 51 71 | E-mail: karolien.hendrickx@infrabel.be

Meer info op de site van Infrabel

 

 

 

 

HR Partner Learning & Development

Je promoot leren binnen alle niveaus van de organisatie? Je ademt levenslang leren in en uit? Je hebt zin in een groene uitdaging? Lees dan snel verder!

Als HR Partner Learning & Development bij Krinkels speel je een cruciale rol in het mee bepalen van de toekomst van onze organisatie. Nog nooit gehoord van Krinkels? Samen met onze 640 collega's vergroenen we elke dag het landschap in België. We zijn een landschapsaannemer gespecialiseerd in vernieuwende groen-, infra-, water-, en sportprojecten.

 

Jouw uitdaging?

Je komt terecht in een HR team van 9 collega's die steeds voor elkaar in de bres springen en allen willen uitmunten in hun job.
Een greep uit je verantwoordelijkheden:

  • samen met de business analyseer je de leernoden en vertaal je deze in concrete leerplannen
  • je ontwikkelt kwalitatieve & impactvolle opleidingstrajecten op maat
  • je plant opleidingen, verzorgt de bijhorende communicatie & opleidingsevaluaties en neemt de nodige administratie voor jouw rekening
  • je bent onze ambassadeur van Krinkels Academy:contactpersoon om stages, bedrijfsbezoeken en gastcolleges met scholen
  • je geeft korte presentaties en opleidingen

 

Profiel

Je beschikt over een eerste werkervaring in Learning & Development.

Je hebt de mentaliteit van een ondernemer en blijft niet bij de pakken zitten, integendeel!

Dankzij jouw vlotte communicatiestijl, zowel in het Nederlands als in het Frans, creëer en onderhoud je een uitgebreid en duurzaam netwerk van partners.

Je voelt je als een vis in het water wanneer je een groep toespreekt.

Ben jij het talent dat wij zoeken? Wij kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!

 

Wat biedt Krinkels?

Je maakt deel uit van één van de meest toonaangevende landschapsaannemers in Europa.
Als jij onze nieuwe collega wordt, dan mag je je verwachten aan volgend aanbod:

  • een mooi salaris afgestemd op jouw ervaring / achtergrond
  • een voltijdse tewerkstelling (40 uren week + 12 ADV dagen)
  • hybride bedrijfswagen, laptop, smartphone
  • maaltijdcheques van €8, ecocheques €250
  • groeps- en hospitalisatieverzekering
  • je krijgt een kortingkaart met uitgebreide voordelen op verschillende merken (vb: Zalando, …) en pretparken (vb: Efteling, Centerparks,…)
  • je werkt vanuit Londerzeel
  • je blijft relevante cursussen en opleidingen volgen

De familiale sfeer, personeelsfeesten, teamactiviteiten en attenties van de paashaas en sinterklaas krijg je er bovenop. Aarzel dus niet en solliciteer snel via onderstaande knop.

 

Solliciteren

Inge Mommaerts

inge.mommaerrs@krinkels.be

+32 471 66 58 59 

website Krinkels

 

 

 

ERVAREN PROJECTMANAGER E-LEARNING

 

Epyc groeit. We hebben daarom nood aan versterking en zoeken een ervaren projectmanager e-learning.

 

WIE WIJ ZIJN

Epyc is de grootste onafhankelijke speler in België op het vlak van e-learning op maat. Sinds het ontstaan van Epyc als spin-off van de K.U.Leuven in 2001, maken we e -learningcursussen, serious games, oefenplatformen en LMS-systemen voor bedrijven als Total, Aquafin, VDAB, Le Forem, Eandis, Electrabel, Federgon, en vele anderen.

Ons team telt 25 medewerkers, stuk voor stuk uit het juiste hout gesneden. In Epyc-termen houdt dat in: enthousiaste, leergierige doorzetters, jong van geest, positief ingesteld en met zin voor humor …

 

JOUW ROL

Je leidt een project van begin tot einde en bent daarbij hét aanspreekpunt voor alle betrokken partijen: de klant, de vakexperts, de leverancier(s) en je projectcollega’s op kantoor.

Je zorgt ervoor dat het Epyc-raderwerk gesmeerd loopt en je grijpt in waar nodig. Vertraging, onvoorziene obstakels, technische complicaties, een afwezige collega, … Jij zoekt en vindt meteen de gepaste oplossing en communiceert daar duidelijk over met de collega's zodat iedereen vlotjes op de hoogte blijft van de wendingen binnen het project. Of beter nog: je kijkt zo ver vooruit dat je de problemen gewoon te snel af bent. Je anticipeert dus op vragen van je klant, obstakels en -komt-ie- “uitdagingen".

Verder ben je een echte spelverdeler: je stuurt de projectcollega's aan, motiveert hen om het allerbeste van zichzelf te geven en te streven naar een optimaal resultaat. Natuurlijk zorg je ervoor dat alles binnen de ingeschatte tijd en het vooropgestelde budget gebeurt. Maar je doet meer dan enkel de planning en het budget in de hand houden: je duikt waar mogelijk ook zelf in het project, je beoordeelt, denkt mee concepten uit, je stuurt bij, zodat je zelf 100% achter je projecten staat en wat we opleveren ook altijd die typische Epyc-stempel draagt.

Uiteraard werk je nauw samen met de andere projectmanagers en je teamlead om de project management expertise naar een hoger niveau te tillen. Samen zorgen jullie ervoor dat iedereen goesting heeft in onze creatieve leeroplossingen! Want bij ons gebeurt alles met goesting: onze klanten leren met goesting, en wij werken met goesting!

 

WAT WIJ VERWACHTEN

Goesting gekregen? Als projectmanager ben je een duizendpoot en krijg je energie van verschillende balletjes tegelijk in de lucht te houden. Je deinst niet terug voor obstakels op je projectpad en bezit de nodige change management capaciteiten om onze klantentevredenheid hoog te houden.  

Project management zit in je bloed. Uiteraard heb je de nodige geloofsbrieven, trainingen en ervaring. Maar we pinnen ons niet vast op één bepaald diploma of certificaat. Belangrijker is dat je er altijd naar streeft om alles in goede banen te leiden, te zoeken naar oplossingen en tevreden klanten te hebben.

Kennis en ervaring in agile, scrum, PMI of Prince 2 geeft je een streepje voor. Ervaring in e-Learning, pedagogie en IT zijn goed voor nog een paar extra streepjes. Maar wat een ab-so-lu-te vereiste is, is dat je enthousiasme uitstraalt, professionalisme en een goeie drive. Jij staat aan het roer van je projecten, jij bepaalt de spelregels, en dat moet er van afspatten!

 

JE NIEUWE HABITAT

Je komt terecht in een hechte groep van fijne en zorgzame collega’s, die er samen naar streven om de beste leeroplossingen te maken die er zijn. Dingen die de mond van onze klanten doen openvallen van verbazing; zo intuïtief, zo eenvoudig en cool, zo innovatief, terwijl er onder de motorkap een heel complexe, krachtige machine draait.

Het is onze missie om mensen met leuke leerervaringen goesting te doen krijgen om bij te leren en beter te worden. En daar help jij mee voor zorgen.

 

WAT JIJ VAN ONS MAG VERWACHTEN

Een bijzonder gevarieerde en uitdagende job, die je grotendeels zélf mag invullen, op basis van je kennis en ervaring.

Uiteraard een loon in functie daarvan, en de nodige werkmiddelen: laptop, smartphone, auto,… Verder ook lekkere koffie, ruimte voor ontspanning, grote flexibiliteit in waar en wanneer je werkt… the whole enchillada!

En het allerbelangrijkste: een bende fijne collega’s, die trots zijn op hun werk, hun team en hun bedrijf Epyc.

 

HOE SOLLICITEREN

Bel of email naar Julie, onze Teamlead Projectmanagement, voor een eerste kennismaking. Daarna stuur je haar je motivatiebrief en CV. Graag in die volgorde, want we pakken het persoonlijk aan, van bij de start. Succes! Tot snel.

Deze vacature is niet beschikbaar voor selectiekantoren, rekruteringsbureaus en headhunters.

Julie Rogiest: - 0486/92 74 28 - julie.rogiest@epyc.be

 

 

ACCOUNTMANAGER / L&D ADVISEUR (WEST-VLAANDEREN)


Omschrijving

Beschik je over een sales mindset?
Nood aan uitdagende doelstellingen?
Ben je servicegericht?
Dan is deze functie iets voor jou!
 

Uw functie

Als accountmanager / L&D adviseur bezoek je gericht bestaande en potentiële klanten. Je weet hen te begeesteren met onze leeroplossingen die kunnen variëren van een standaard training tot een strategisch changetraject. Je adviseert de klant over de mogelijke leervormen (klassikaal, online, blended trajecten, learning snacks,…) en komt tot resultaatgerichte trajecten op maat van de klant. Kortom, je slaagt erin om complexe situaties te analyseren en passende oplossingen voor te stellen. Je creëert een meerwaarde voor de klant en bouwt duurzame relaties uit. Dit voor onze huismerken SBM en Escala.

Met veel goesting ga je op jacht naar nieuwe klanten en overtuigt hen met je gezonde dosis commerciële flair en doorzettingsvermogen om voor ons te kiezen. Je bent gemotiveerd om de doelstellingen te halen, besteedt hierbij aandacht aan het volledige verkoopproces en stuurt bij waar nodig.

We rekenen op jou voor een optimale informatiedoorstroom en communicatie zowel intern als extern. Collega’s ondersteunen je voor het uitwerken van de projecten, het opstellen van offertes en de opvolging ervan. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur sales en marketing.


Uw profiel

Wie ben je?

  • Je bent op en top ondernemend, gedreven en resultaatgericht.
  • Je bent servicegericht, flexibel en creatief ifv onze klanten.
  • Je beschikt over sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en people skills.
  • Je bent een interne en externe netwerker.

Je beschikt over:

  • een bachelor- of masterdiploma
  • een rijbewijs B
  • ervaring in Learning en Development is een pluspunt

Je kan je identificeren met onze bedrijfswaarden: samenwerken, ondernemingszin, resultaatgerichtheid, innovatie/creativiteit en klantgerichtheid.

 

Ons aanbod

Bij de groep Syntra West kom je terecht in een moderne en professionele werkomgeving waar er ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. Aan de hand van een persoonlijke opleidingsplan en door middel van interne training en coaching leer je alle facetten kennen van de job.

Je krijgt jouw bureau in onze campus Gent (Raymonde de Larochelaan 13, 9051 Gent). We bieden je een contract aan van onbepaalde duur. Je kan rekenen op een marktconform loonpakket aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

 

Interesse?

Zin om ons team te versterken? Bezorg uw motivatie en CV aan HR@syntrawest.be met vermelding “sollicitatie accountmanager / L&D adviseur Brugge”.

 

ACCOUNTMANAGER / L&D ADVISEUR (OOST-VLAANDEREN)


Omschrijving

Beschik je over een sales mindset?
Nood aan uitdagende doelstellingen?
Ben je servicegericht?
Dan is deze functie iets voor jou!
 

Uw functie

Als accountmanager / L&D adviseur bezoek je gericht bestaande en potentiële klanten. Je weet hen te begeesteren met onze leeroplossingen die kunnen variëren van een standaard training tot een strategisch changetraject. Je adviseert de klant over de mogelijke leervormen (klassikaal, online, blended trajecten, learning snacks,…) en komt tot resultaatgerichte trajecten op maat van de klant. Kortom, je slaagt erin om complexe situaties te analyseren en passende oplossingen voor te stellen. Je creëert een meerwaarde voor de klant en bouwt duurzame relaties uit. Dit voor onze huismerken SBM en Escala.

Met veel goesting ga je op jacht naar nieuwe klanten en overtuigt hen met je gezonde dosis commerciële flair en doorzettingsvermogen om voor ons te kiezen. Je bent gemotiveerd om de doelstellingen te halen, besteedt hierbij aandacht aan het volledige verkoopproces en stuurt bij waar nodig.

We rekenen op jou voor een optimale informatiedoorstroom en communicatie zowel intern als extern. Collega’s ondersteunen je voor het uitwerken van de projecten, het opstellen van offertes en de opvolging ervan. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur sales en marketing.


Uw profiel

Wie ben je?

  • Je bent op en top ondernemend, gedreven en resultaatgericht.
  • Je bent servicegericht, flexibel en creatief ifv onze klanten.
  • Je beschikt over sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en people skills.
  • Je bent een interne en externe netwerker.

Je beschikt over:

  • een bachelor- of masterdiploma
  • een rijbewijs B
  • ervaring in Learning en Development is een pluspunt

Je kan je identificeren met onze bedrijfswaarden: samenwerken, ondernemingszin, resultaatgerichtheid, innovatie/creativiteit en klantgerichtheid.

 

Ons aanbod

Bij de groep Syntra West kom je terecht in een moderne en professionele werkomgeving waar er ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. Aan de hand van een persoonlijke opleidingsplan en door middel van interne training en coaching leer je alle facetten kennen van de job.

Je krijgt jouw bureau in onze campus Gent (Raymonde de Larochelaan 13, 9051 Gent). We bieden je een contract aan van onbepaalde duur. Je kan rekenen op een marktconform loonpakket aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

 

Interesse?

Zin om ons team te versterken? Bezorg uw motivatie en CV aan HR@syntrawest.be met vermelding “sollicitatie accountmanager / L&D adviseur Gent”.

 

Trainer Digital Learning Expert

 

Wij zijn

De gelukkigen die de kans krijgen om met nieuwe en bestaande Telenetters aan de slag gaan. We werken samen met hen aan hun ontwikkeling. Dat doen we vanuit de rotsvaste overtuiging dat opleiden veel meer is dan kennis overbrengen.

 Bij Telenet geloven we dat leren groeien is en dat je dit doet door te ontdekken en te ervaren.

We hebben een echte passie voor wat we doen. We aanvaarden dat we veel te leren hebben. En dat we dus zelf constant blijven leren.

Zo bouwen we een rijkdom aan expertise op die we op heel wat verschillende manieren kunnen inzetten. Dat is onze bijdrage aan het succes van onze deelnemers, het team & Telenet.

 

Jij bent

Een expert in het werken met zowel groepen als individuen rond hun ontwikkeling. Dankzij je ervaring heb je inzicht in hoe mensen leren, welke factoren daarvoor cruciaal zijn en wat jouw impact daarop is. Je begrijpt als geen ander dat het tijdens de sessies echt niet om jou gaat, maar om de trainees die je tijdens de sessies omringen.

Leergierig zijn betekent voor jou dat je voorbereid aan tafel komt, zonder te geloven dat je alles weet. Je beschikt over heel wat vakkennis en wordt daardoor aanvaard als autoriteit in het vakgebied dat je behandelt.

Het zou helemaal fantastisch zijn als je al wat ervaring hebt als  trainer of facilitator en coach maar dat wij ook jouw expertise rond digitaal leren kunnen verzilveren in ons team.

Je dagen als senior trainer zijn goed gevuld!  

Je ontwerpt training sessies, workshops voor leidinggevenden en hun teams, je voorziet de omkadering errond, begeleidt het borgingsproces en staat paraat voor bijkomende ondersteuning.

Dit is een ongelooflijk coole job omdat je de kans krijgt met je passie aan de slag te gaan. Het is nooit saai, altijd uitdagend en je werkt met anderen aan iets wat voor hen erg belangrijk is. Je bouwt dankzij deze rol bovendien je eigen expertise nog verder uit.

Als kers op de taart heb je de mogelijkheid om een onuitwisbare indruk te maken door anderen te inspireren. Herinner jij je nog die ene leraar of trainer die je altijd zal bijblijven? Die je de tijd kon doen vergeten en je wist te ondersteunen in jouw groei?

Dat kan jij zijn voor je collega’s.

 

Nog even kort samenvatten naar welk profiel we op zoek zijn:

  • Je hebt in een eerder ervaring theoretische/praktische vakkennis opgebouwd die je in deze functie ten volle kan gebruiken
  • Min 3-5 jaar ervaring als trainer/facilitator
  • Ervaring met leiding geven en het ontwikkelen van mensen is een pluspunt
  • Je bent leergierig en hebt een intrinsieke interesse voor communicatie zowel in classroom als digitaal.
  • Je bent creatief en bent een kei in ‘out of the box’ te denken

 

Tot snel?

 

We are OMP, a game changer that optimizes supply chains of the world’s leading companies with our very own smart software and services.  

Are you an experienced and results-driven talent management professional? Do you have a passion for developing global leadership programs? And would you like to combine a role as a leadership trainer with more strategic learning & development challenges?

If this sounds like a role in which you could flourish, you might be our new Talent & Learning Professional. Read on to learn more.

Your challenge

As a Talent & Learning Professional/Trainer, your mission is to ensure global consistency while rolling out our leadership program and talent management strategy and frameworks. You deep dive into our business, talent strategy, and workforce dynamics to translate them into meaningful people leadership training programs. Acting as a talent ambassador, you build relationships and initiate and execute projects to future-proof our company and teams.

You are responsible for:

  • Further developing and rolling out our leadership program in which we follow up the development of our employees at every step of their careers.
  • Giving training at different levels in the leadership program.
  • Promoting corporate values and shaping a positive culture. You are a trusted advisor for everyone within the company.
  • Supporting the development of the OMP Talent Center and establishing talent-related projects.
  • Identifying, designing, and coordinating learning & development initiatives, including personal and leadership development journeys, expert development programs, and more.
  • Supporting the organizational design and leadership structure in line with OMP’s vision as we continue to grow.
  • You report to the Talent Management Manager and work closely with Training & Documentation, Marketing & Communication, and our internal and external trainers.

Your team

As our new Talent & Learning Professional/Trainer, you’ll be part of the Talent Management team which, in turn, fits into the bigger picture of the HR team. Human Resources attracts, supports, and grows talent at OMP. On top of that, this team develops attractive benefits packages and international mobility programs in the interest of our employees.

Your profile

  • We are looking for someone who meets the following qualifications:
    • A bachelor’s or master’s degree.
    • A proven track record as a dynamic and result-driven people skills trainer.
    • At least 5 years of experience in learning & development, talent management, or HR.
    • The ability to translate company strategy into a future-proof vision on learning & development, while building strong networks across all levels of the organization.
    • A creative and independent way of working that fits perfectly into a fast-paced environment.
    • Proven coaching and conflict resolution skills.
    • Excellent communication skills in English and Dutch.
    • The ability to juggle competing priorities, diverse audiences, and challenging environments.
    • Excellent command of MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel).
    • A passionate team player who is used to working independently in a structured way.
    • Familiar with team dynamics, leadership concepts, and theoretical frameworks, such as Lencioni, Eisenhower matrix, creating a feedback culture, psychological safety, motivational theories, change models, leading in VUCA environment, and influencing and negotiation.
  • Bonus points if you have:
    • Specific education in learning & development.
    • An Insights Discovery certification.
  • Soft skills
    • Global teamwork Structured Eager to learn Flexible Creative Visionary Networking
  • Hard skills
    • Training & coaching Conflict resolution Team dynamics Leadership concepts
  • Language skills
    • Required: English Dutch
    • A plus: Any other language

Your future at OMP

At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.

Our offer

At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.

  • International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
  • Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
  • Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
  • Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
  • Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
  • Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
  • Well-being: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
  • Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best

Our company

We are OMP, a leading game changer in supply chain planning solutions. The world’s largest companies count on our smart software and services to optimize their supply chains.

Are you ready to join a team of 900 passionate, creative team players of over 40 nationalities? We work as one team from our head office in Belgium and regional offices in Brazil, China, France, Germany, India, the Netherlands, Spain, Ukraine, and the US.

We care for our people. True to our innovative spirit, we believe in growing talent and in boosting expertise. Our happy customers include Bridgestone, Johnson & Johnson, PepsiCo, Procter & Gamble, and Shell.

 

Apply now

 

We are OMP, a game changer that optimizes supply chains of the world’s leading companies with our very own smart software.

Are you a natural people connecter? Good with language? And do you enjoy transforming technical information into understandable content?

Join our fun and dynamic team of documentation pioneers! Read on to learn more.

Your challenge

As a Technical Writer, your main focus will be getting customers and colleagues up to speed with our supply chain planning software by writing clear and user-friendly documentation. Having a strong affinity with continuous improvement, you will work in close collaboration with product experts and our software development teams to gather knowledge and information.

You are responsible for:

  • Keeping documentation up to date for colleagues and customers.
  • Continuously learning the new features of our software. Over time, you will become an expert and point of contact within the company.
  • Creating clear, understandable training material for interactive and e-learning courses. Your creativity will make every video, e-learning, and webinar a success.
  • Giving training to customers and colleagues, depending on your interest and qualifications.
  • Sharing best practices with your colleagues and building bridges between different teams to assure knowledge dissemination.
  • Taking ownership of your documentation projects and proactively aligning with the relevant stakeholders.

Your team

In your role as a Technical Writer, you will be the connection between the Training & Documentation team and one or more expert teams. These expert teams specialize in solutions for a specific industry or  business area.  

In addition, you will closely cooperate with our Product Design team. They drive OMP’s product road map based on a strong future vision and deep technological overview. Your combined expertise will inspire both internal and external stakeholders.

Your profile

We are looking for someone who meets the following qualifications:

  • A bachelor's or master's degree in languages, supply chain, (computer) science, engineering or similar by experience.
  • An excellent command of English (written and spoken) and experience in writing technical documentation
  • Strong affinity with IT 
  • You are analytical, work very accurately and independently.
  • Excellent communication skills with a good team spirit

 Bonus points if you have:

  • Experience within the supply chain planning domain
  • Teaching experience
  • Knowledge of any other language, for example Dutch, German, Spanish, or French

Soft skills

  • Communication Teamwork Passionate Connecting with stakeholders

Hard skills

  • Technical writing skills Teaching Analytical thinking Affinity with IT

Language skills

  • Required: English
  • A plus: Any other language

Your future at OMP

At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.

Depending on your skills and preferences, a Technical Writer role provides you with the opportunity to grow in different directions, either in a product expert role, user engagement, teaching, or a management role.

Our offer

At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.

  • International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
  • Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
  • Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
  • Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
  • Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
  • Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
  • Well-being: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
  • Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best


Our company

We are OMP, a leading game changer in supply chain planning solutions. The world’s largest companies count on our smart software and services to optimize their supply chains.

Are you ready to join a team of 900 passionate, creative team players of over 40 nationalities? We work as one team from our head office in Belgium and regional offices in Brazil, China, France, Germany, India, the Netherlands, Spain, Ukraine, and the US.

We care for our people. True to our innovative spirit, we believe in growing talent and in boosting expertise. Our happy customers include Bridgestone, Johnson & Johnson, PepsiCo, Procter & Gamble, and Shell.

Want to learn more? Visit  careers.omp.com/our-company.

Apply now

 

Als administratief medewerker binnen het team vorming van VITAZ sta je in voor:

  • het ontwikkelen en productieklaar maken van e-learnings, in samenwerking met interne inhoudelijke specialisten
  • het beantwoorden van allerlei vragen ivm deze e-learnings en de bijhorende problemsolving
  • het digitaliseren van opleidingstrajecten in het learningmanagementsysteem
  • het digitaliseren van het evaluatieproces van opleidingen en vormingen


Profiel

  • Wij zoeken een enthousiaste collega met interesse in het domein vorming en opleiding.
  • Je werkt graag met PC en hebt ICT-technisch inzicht om met de diverse learning-pakketten te werken. Je probeert graag nieuwe dingen uit en hebt geen schrik om zaken uit te testen. 
  • Tegelijkertijd ben je klantgericht en kan je in overleg gaan met de interne klanten die bv. een e-learning willen uitbouwen. 
  • Je bent onmiddellijk inzetbaar en hebt interesse in een tijdelijke opdracht.
  • Jobtime is bespreekbaar - zowel deeltijds als voltijds kan. 
  • Na de inwerkperiode kan er ook deels van thuis uit worden gewerkt (indien je dit wenst).


Wij bieden

 

  • Een tijdelijk contract tot eind oktober met een jobtime van 50% tot 100%.
  • Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.

Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 12 (IF.IC barema) van PC 330.

 

Bedrijf

Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

We behaalden het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk onze rekruteringsfilm oponze website, want beelden zeggen soms meer dan woorden!

 

Contact

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. 

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.

Heb je nog vragen ?

Nancy Gruwez

Dienst Personeel & Orgnisatie

02 760 20 00

 

Solliciteren 

Ga naar de website van VITAZ

 

 

 

Who are we?

At The Learning Hub, we innovate in learning. We design, develop and implement digital learning solutions. In other words: we create the New World of Learning.

We serve large accounts as well as smaller organisations, be it public services or corporates. Projects vary from ad hoc e-learning design & development to long term partnerships and strategic advice when it comes to learning.

Who are we looking for?

We already have 3 internal teams, but we plan the upscale and want to expand with another team. This team will be dedicated to a specific client and will solely be responsible for e-learning development for that client. We are looking for 4-5 people who want to be part of this team. All these people will be hired at the same time and will start working on the same date.

We are looking for people who are interested in/have experience with e-learning development. You need to be able to:

  • critically review content (delivered to you by the client),
  • discuss this content with the client (host and attend meetings)
  • create a story (copywriting skills)
  • develop it in Articulate Storyline according to a predefined Storyline template, while respecting the customer’s guidelines on UX, branding, writing, lay-out, etc.
  • develop additional graphic elements (optional)
  • You will only work with Articulate Storyline 360.

You will work in close collaboration with your internal project team and your client project team.

Which assets do you have?

 

  • You are fluent in Dutch
  • You are diplomatic and patient
  • You’re good at remembering rules and sticking to the agreements
  • You’re a quick learner, able to adapt to new topics
  • You are critical and result-oriented
  • You have strong analytical skills and an eye for detail
  • You are able to devise and write cool and didactically strong stories
  • You work purposefully and adapt your way of working (didactical approach, writing style, etc.) to the end-user
  • You have a creative, open and flexible mindset
  • You have graphic design insight (e.g. colour usage, object positioning & alignment, page lay-out, selecting relevant visuals which fit the general style of the content, etc.)
  • You are able to turn complex information into clear visuals OR (if you do not have graphic design skills yourself) describe how you would visualize certain information
  • You have a ‘can do’ mentality and strong sense of responsibility
  • You are able to meet deadlines
  • You are willing to travel to and work from the customer’s work location from time to time (mostly in Brussels)
  • You are able to deal with feedback – and act accordingly
  • You are recognized as an assertive and fluent communicator, feeling at ease in various situations, also when speaking in front of an audience
  • You are a team player, but you are able to work in an autonomous way as well
  • You enjoy learning and improving
  • An interest in (and/or experience with) face-to-face or online training (e.g. about Instructional Design or the tools we use) is another plus
  • Studies related to educational sciences, psychology, learning management, … or a first experience in Instructional Design would definitely be a major asset

What do we offer?

  • A start-up mentality with strong experience behind the scenes
  • Coaching, training and guidance from day one
  • Competitive salary package with company car, fleet card, insurance, …
  • Possibility to work from home
  • As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, sports, etc.)

More information?

See website

 

Who are we?

At The Learning Hub, we innovate in learning. We design, develop and implement digital learning solutions. In other words: we create the New World of Learning.

We serve large accounts as well as smaller organisations, be it public services or corporates. Projects vary from ad hoc e-learning design & development to long term partnerships and strategic advice when it comes to learning.

Who are we looking for?

To reinforce our agile team responsible for the design, development and roll-out of digital training courses, we are currently looking for an Instructional Designer, who is  able to convert the input from our customers into attractive and effective digital training courses. You will use authoring tools (like Articulate 360, Adobe Captivate,…) to create well-designed, didactically strong and user-friendly learning content.

You will get the chance to work with the latest technologies and get adequate space and resources to develop yourself so that your job remains challenging.

Which assets do you have?

  • You are fluent in at least Dutch and English – French is a big plus
  • You have strong analytical skills and an eye for detail
  • You are able to devise and write cool and didactically strong stories
  • You work purposefully and adapt your way of working (didactical approach, writing style, etcetera) to the end-user
  • You have a creative, open and flexible mindset
  • You have graphic design talent (experience working with Adobe Illustrator and/or Photoshop is a big plus)
  • You have a ‘can do’ and initiator approach
  • You are able to meet deadlines
  • You are willing to travel to the customer’s work location from time to time
  • You are able to deal with feedback – and act accordingly
  • You are recognized as an assertive and fluent communicator, feeling at ease in various situations, also when speaking in front of an audience
  • You are a team player, but you are able to work in an autonomous way as well
  • You enjoy learning and improving
  • An interest in (and/or experience with) face-to-face or online training (e.g. about Instructional Design or the tools we use) is another plus
  • Studies related to educational sciences, psychology, learning management, … or a first experience in Instructional Design would definitely be a major asset

What do we offer?

  • A team of young and inspired professionals with great autonomy
  • A start-up mentality with strong experience behind the scenes
  • A flexible workspace and self-directed career approach
  • Coaching, training and guidance from day one
  • Access to the newest technologies such as VR, AR, robotics, AI …
  • Competitive salary package with company car, fleet card, insurance, …
  • As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, sports, etc.)
     

More information?

See website

 

We are OMP, a game changer that optimizes supply chains of the world’s leading companies with our very own smart software and services.

Do you have a passion for managing learning in a growing organization? Do you have what it takes to let your team perform accurately? Are you up to the challenge of keeping operations running smoothly while simultaneously investing in new strategies?

If so, you could be the Team Lead for our Training Team that we’re looking for.

Your challenge

As a Team Lead for our Training team, you manage a team of 8 Learning & Development Coordinators together with your co-team lead. You manage a global team located in Belgium, US, and India that we expect to grow further in other locations.

You are responsible for:

  • Managing the team and processes, guaranteeing an efficient training organization for our OMP employees, customers, and alliance partners, including all related processes.
  • Ensuring that the team remains focused on the results in terms of quality, costs, and satisfaction of all stakeholders.
  • Managing internal projects to improve our training organization and offering.
  • Defining the approach and strategy for your project/training offer and the learning culture at OMP.
  • Expanding your knowledge of current and future trends in adult learning, motivation, learning methods, and technologies. You know how to use this where necessary to shape the learning strategy, culture, and environment to create value for OMP.
  • Collaborating with other teams to define their needs and the implications for learning. This includes assessing performance, learner engagement, learning transfer, and managing the expectations of all stakeholders.

Your team

As our new Team lead for our Training Team, you’ll be part of the Training & Documentation team, which, in turn, fits into the bigger picture of the Product Design team. Product Design drives our product road map, based on a strong future vision and deep technologic overview. The team makes the blueprints for our solution’s functionality and shares OMP’s vision and expertise with customers and colleagues alike.

Your profile

We are looking for someone who meets the following qualifications:

  • 6+ years of experience in learning and development.
  • 4+ years of solid experience in team and project management.
  • An entrepreneurial mindset that looks for innovative ways to enhance our training offering and optimize our processes.
  • Good organizational awareness.
  • Eager to collaborate with different stakeholders to get the most out of our people.
  • Service minded attitude combined with assertiveness towards our different stakeholders.
  • Solid coaching and leadership skills, which allows you to inspire and drive performance in a diverse team and working environment

Bonus points if you have:

  • Experience with implementing/maintaining an LMS system.

Soft skills

  • Team player Communication Coaching Entrepreneurial

Hard skills

  • Team management Project Management Learning & development

Language skills

  • Required: English
  • A plus: Dutch

Your future at OMP

At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.

Many of our team members who start as Teams Leads grow into roles in people management or learning & development.

Our offer

At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.

  • International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
  • Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
  • Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
  • Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
  • Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
  • Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
  • Well-being: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
  • Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best

Apply

Apply now

 

 

Jouw taken

Als learning & Development Specialist kom je terecht in onze warme HR-familie en zal je mee bouwen een bedrijfscultuur waar leren en ontwikkelen alle kansen krijgt.

  • In samenspraak met de business analyseer je de leernoden en vertaal je deze in concrete leerplannen
  • Je ontwikkelt kwalitatieve & impactvolle opleidingstrajecten op maat van de doelgroep en gaat hierbij op zoek naar de meest geschikte didactische aanpak, partners & leervormen
  • Je plant opleidingen, verzorgt de bijhorende communicatie & opleidingsevaluaties en neemt de nodige administratie voor jouw rekening
  • Daarnaast bied je ondersteuning in de uitwerking, implementatie en opvolging van het opleidingsplan en L&D-gerelateerde projecten zoals onboarding
  • Je bent het aanspreekpunt voor interne stakeholders en externe opleidingspartners
  • Je draagt L&D mee uit en promoot leren binnen alle niveaus van de organisatie
  • Je waakt er mee over dat de L&D-processen en procedures nageleefd worden en denkt mee na over verbetermogelijkheden
  • Tot slot organiseer je de onthaaldag voor nieuwe medewerkers en geef je daarnaast regelmatig korte presentaties en opleidingen

Jouw profiel

  • Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Communicatie of Marketing
  • Daarnaast beschik je over een eerste ervaring binnen L&D
  • Je kan zelfstandig werken, bent proactief en brengt structuur waar nodig
  • Je bent een echte planner & organisator en behoudt het overzicht over verschillende taken
  • Je bent een enthousiast persoon met wie samenwerken een plezier is
  • Je kijkt uit mee te helpen bouwen aan onze transformatie naar een lerende organisatie
  • Je bent actief bezig met je eigen ontwikkeling en blijft ook graag op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in het L&D landschap
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, en hebt een goede kennis Frans

Wat wij te bieden hebben

Je krijgt bij ons uiteraard een aantrekkelijk salaris, met tal van extra voordelen, een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende functie. Maar wat ons echt de moeite waard maakt, dat is onze ALDI-familie.

Met bijzonder hoge anciënniteitscijfers en een heel laag verloop, mogen we gerust zeggen dat het leuk werken is bij ons. Sterke idealen, collega’s die elke dag uniek maken, een dynamische werksfeer en een heel aangename bedrijfscultuur – het zijn slechts enkele van de elementen die ons nét iets meer dan enkel een werkgever maken.

Contact

ALDI Holding NV - Keerstraat 4 - 9420 Erpe-Mere

inger.derieuw@aldi.be

Solliciteren kan via de knop op deze link

Over ons

ALDI België, actief sinds 1976, maakt deel uit van de internationale groep ALDI Nord. In totaal hebben wij 450 winkels en 7 regionale hoofdzetels. Als sterk, dynamisch en groeiend internationaal bedrijf zijn wij steeds opzoek naar nieuwe collega’s. Met onze hoge anciënniteitscijfers, sterke idealen en aangename bedrijfscultuur is het leuk werken bij ons.

 

Ben jij een commercieel talent en klaar voor de volgende stap? Wil je vanuit een commerciële rol het verschil maken bij grote, internationale organisaties op het gebied van cultuur, leiderschap en effectiviteit? En ben je naast een kei in het werven van nieuwe klanten ook een betrouwbare adviseur die relaties met bestaande klanten versterkt en uitbouwt? Lees dan verder! Vanwege de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar nieuwe client partners (onze benaming voor account managers).

 

Over FranklinCovey

FranklinCovey is wereldwijd een van de leidende organisaties op het gebied van het ontwikkelen van leiderschap, effectiviteit en uitvoeringskracht. Wij helpen mensen en organisaties resultaten te behalen waarbij een verandering in gedrag nodig is. Elke dag werken wij met veel passie aan onze missie “We enable Greatness in People and Organizations everywhere”. Onze waarden zijn: Vertrouwen, Betekenis en Groei. Voor een organisatie die werkt aan diversiteit en inclusie in organisaties is het dan ook vanzelfsprekend dat FranklinCovey iedereen verwelkomt om te solliciteren. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht je leeftijd, achtergrond, gender, van wie je houdt en wat je gelooft, om te solliciteren.

 

Over de rol van Client Partner bij FranklinCovey

Je versterkt de commerciële slagkracht van de wereldwijde FranklinCovey organisatie in België. De primaire rol van de Client Partner is om nieuwe klanten te werven en samenwerking met bestaande klanten te versterken. De Client Partner onderzoekt de behoefte van de klant en presenteert op basis daarvan FranklinCovey oplossingen aan beslissers. Door training en begeleiding verkrijg je meer kennis en inzicht in de verschillende FranklinCovey programma’s en de wijze waarop we samenwerken met onze klanten.

 

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Initiëren van nieuwe business mogelijkheden gericht op middelgrote tot grote (internationale) accounts.
  • Proactief in gesprek gaan met HR, Learning & Development en senior managers om samenwerking te starten en/of te versterken.
  • Verdiepen in en analyseren van de behoefte van de klant. Adviseren, (mede) ontwerpen en implementeren van ontwikkelprogramma’s.
  • Schrijven van voorstellen en afsluiten van contracten op basis van de FranklinCovey richtlijnen.
  • Ontwikkelen van een account strategie om bestaande en nieuwe accounts verder uit te bouwen.
  • Samenwerken met het marketing team, onder andere als het gaat om marketing events.

 

Wie zoeken we?

We zoeken iemand met minimaal 3 jaar ervaring met consultative selling. Bij voorkeur in een professional services omgeving en ervaring met grote, internationale organisaties. We zoeken iemand die verbaal en schriftelijk ijzersterk is. Zowel in het Nederlands, Frans als in het Engels. Iemand met een succesvol sales track record. We zijn op zoek naar iemand met vaardigheden op het gebied van lead generation, prospecting en het sluiten van business-to-business contracten. Bij voorkeur iemand met Universitair denkniveau. We zoeken iemand die resultaatgericht, gemotiveerd, enthousiast en integer is. En iemand die strakke, professionele en aantrekkelijke presentaties kan geven aan beslissers in grotere organisaties. Daarnaast zoeken we iemand die affiniteit heeft met het FranklinCovey gedachtegoed.

 

Wat bieden we?

  • De mogelijkheid om een belangrijk onderdeel en het visitekaartje te worden van een de meest toonaangevende organisaties ter wereld op het vlak van o.a. leiderschap, effectiviteit en strategie uitvoering.
  • Samenwerken in een team van zeer kundige, inspirerende en gedreven professionals.
  • De beste trainingen ter wereld. Voor jouw persoonlijke effectiviteit en leiderschap.
  • World-class sales methodologie op basis van Helping Clients Succeed®.
  • Autonomie en flexibiliteit om je eigen plan te maken en je tijd flexibel in te delen. Ons Belgisch kantoor is gevestigd in Mechelen, (deels) werken vanuit thuis kan natuurlijk ook.
  • Marktconform salaris, auto en bonusregeling.

 

En wie ben jij?

Ben jij diegene die we zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en cv  naar info@franklincovey-benelux.com. Vervolgens hoor je dan snel of we je uitnodigen voor een volgende stap in het selectieproces.

Meer info over deze vacature

 

 

Wie zijn wij?

De Opleidingscoach is dé leerexpert in Vlaanderen en Nederland en biedt gespecialiseerde en innovatieve kennis, ondersteuning en opleiding aan binnen het ruime learning & development domein. Onze klanten doen beroep op onze ondersteuning bij het opzetten of versterken van hun leer- en ontwikkelingsacties. Dit doen we vanuit een pragmatische en praktijkgerichte aanpak, steeds in partnership met de klant.

Dankzij onze evidence-based expertise maken we impactvol leren mogelijk. De Opleidingscoach heeft een exclusieve samenwerking met Prof. Dr. Filip Dochy rondom het wetenschappelijk onderbouwde HILL-model (High Impact Learning That Lasts). Als HILL ambassador bieden wij een integraal HILL aanbod binnen de bedrijfscontext en het onderwijs.

Om leren en groei mogelijk te maken, is de juiste context en een talentgedreven aanpak nodig. Deze geïntegreerde aanpak bieden we in partnership met onze zusterbedrijven: Great@Work en Het Talentenhuis.

 

Wat zoeken wij?

Om ons team van De Opleidingscoach te versterken, zijn we op zoek naar een L&D-consultant die enerzijds projectmatig kan ingeschakeld worden bij de klant in-house, en anderzijds mee kan werken aan advies- en opleidingstrajecten binnen het brede L&D-domein.

  • Je ontwerpt impactvolle opleidings- en ontwikkelingstrajecten op maat van klanten
  • Je kan een correcte behoefteanalyse uitvoeren door in gesprek te gaan met betrokken partijen: vormingsverantwoordelijken, leidinggevenden, experten,… of door observatie op de werkvloer
  • Op basis van de noden stel je een (hybride) traject samen waarbij je de meest aangewezen didactische aanpak, leervorm en werkvorm uitkiest
  • Je werkt (online) leermateriaal uit of past bestaand materiaal aan
  • Je adviseert klanten op vlak van hun vormingsbeleid, opleidingsplannen en trajecten
  • Je verdiept je in de werking van (nieuwe) leervormen en bestaande softwaresystemen, zodat je klanten hierin kan adviseren en begeleiden.
  • Je hebt passie voor je vak en blijft graag up to date in L&D-thema’s en daaraan gerelateerde topics zodat je klanten en je persoonlijk netwerk proactief kan inspireren. 

 

Wie ben jij?

Learning & development, in de breedste zin van het woord, is je passie! Je hebt bij voorkeur reeds relevante ervaring binnen het L&D domein (bijvoorbeeld als interne L&D professional of als L&D consultant). Je geeft graag advies en het schrikt je niet af om als L&D consultant de nodige workshops te faciliteren en je kennis rond L&D met een groep te delen. 

Je gaat steeds voor de beste oplossing voor de klant en probeert het maximale te bereiken. Dit doe je niet enkel aan de hand van je theoretische kennis, maar je houdt ervan om nieuwsgierig te kijken naar de praktijk en te starten vanuit de realiteit. Je bent een echte ondernemer en vindt het fijn om zelfstandig en projectmatig je eigen L&D projecten op te nemen (al dan niet in samenwerking met je collega L&D consultants). Je bent leergierig en verdiept je graag in nieuwe (L&D) technologie.

Coaching vaardigheden zijn een plus

Je bent flexibel en je houdt van een gevarieerd takenpakket.

Je bent bereid om te reizen binnen Vlaanderen.

Je kan je helemaal vinden in onze visie op leren.

 

Wat bieden wij?

  • Een dynamische en jonge organisatie, met een drive voor ontwikkelen en leren
  • Gevarieerde opdrachten
  • Ervaring binnen L&D
  • Jouw ontwikkeling staat bij ons voorop. We bieden eenGreat@work context, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een talentgedreven aanpak (via o.a. persoonlijke coaching)
  • Een voltijds bediendencontract van bepaalde duur (6 maanden), met optie op onbepaalde duur
  • Ook freelance L&D experten zijn welkom

 

Praktisch

Stuur je kandidatuur en CV naar info@opleidingscoach.be..

We vinden het steeds leuk als je jezelf of je L&D-ambitie op een andere creatieve manier voorstelt. Dit is geen vereiste.