Als Training & Knowledge manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s voor het verkooppersoneel en de omkadering op het terrein alsook voor de implementatie van nieuwe didactische leermethodes.

Daarvoor word je belast met:

• het uitbouwen en implementeren van een meerjarenplan voor opleidingen, zowel voor het verkooppersoneel als voor de
• omkadering op het terrein, dat kennis van de producten en de reglementering met de verkooptechnieken en de
• commerciële relaties combineert;
• het ontwikkelen van tools gebaseerd op de nieuwe technologieën (e-learning, rollenspellen,...);
• het optimaliseren van de opleidingsmodules en het bepalen van leerobjectieven;
• het sturen van het team van opleiders en het evalueren van de efficiëntie van de opleidingen en de gebruikte methodes;
• het sturen van de coaches op het terrein en het ontwikkelen van hun competenties.
• Om dit te bereiken, bestudeer je de evoluties gelinkt aan de opleidingen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de 'Sales stimulation manager'.

Jouw profiel...

Je beantwoordt aan het profiel zoals hieronder beschreven en hebt minstens een master (bij voorkeur in een pedagogisch domein) of hebt een gelijkwaardige ervaring in opleiding.

Indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIV-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

Het spreekt voor zich dat je voor deze functie ook over een aantal basisvaardigheden moet beschikken.

Volgende competenties willen we er specifiek uitlichten:

Technische competenties

• Je hebt een ervaring in commercieel management en/of en coaching.
• Je kan een groot volume aan gegevens verwerken.
• Je beheerst de presentatietechnieken en kan inspirerende scripts uitwerken.
• Informaticakennis: zeer goede kennis van Microsoft Office (Excel, Power Point, Word, Outlook,...).
• Je beheerst perfect je moedertaal en hebt een goede kennis van het Frans.
• Kennis van online learning systemen is een pluspunt.

Gedragscompetenties

• Je bent klantgericht.
• Je stelt ambitieuze doelen op en neemt de nodige initiatieven om die te bereiken.
• Je bent creatief en oplossingsgericht.
• Je kan medewerkers bijsturen en een teamspirit opbouwen.
• Je kan autonoom werken en je stelt spontaan verbeteringsideeën voor.

Wij bieden je...

• Een interessante job met heel wat uitdagingen en de mogelijkheid om initiatief te nemen binnen een jong en zeer
• gemotiveerd team.
• Een opleiding en een permanente begeleiding.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur, een marktconform loon alsook een treinabonnement voor het hele Belgische
• net en andere voordelen.

Solliciteren kan via deze link

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als Talent & Organisation Manager Retail ontwikkel je een visie en strategie en zet je die om in concrete operationele plannen. Zo geef je mee vorm aan een bedrijfscultuur waarin medewerkers vaardigheden en attitudes ontwikkelen die bijdragen aan de strategische behoeften van de business. Zin om een doorslaggevende rol te spelen voor Talent & Organisation binnen Delhaize? Lees dan zeker deze vacature verder.

Als Talent & Organisation Manager werk je aan veranderingstrajecten inzake Learning & Development (L&D). Je volgt alle projectfasen op en waakt erover dat deze vlekkeloos verlopen. Je leidt een dynamisch team waarmee je samen voor veranderingen zorgt met het oog op Organisational Effectiveness & Design. Met jouw innovatieve aanpak ontwikkel je een leer- en performancecultuur om de teams van Retail op één lijn te brengen wat betreft bedrijfskritieke strategieën en initiatieven.

JE PROFIEL

In de voortdurend evoluerende wereld van retail zet jij innovatieve concepten om naar concrete, gestructureerde plannen, die je dan duidelijk communiceert in het Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een masterdiploma, minstens 8 jaar ervaring in een functie binnen soft HR en ook ervaring met People Management. Ervaring in een retailomgeving is een troef, net als kennis van Microsoft Office en digital learning.

ONS AANBOD

Een job én een rijkelijk gevuld privéleven? Bij Delhaize kan dat. Je krijgt een aantrekkelijk loon aangepast aan jouw ervaring. Bovendien geniet je van diverse extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, gsm plus abonnement, nettovergoeding, jaarlijkse bonus, maaltijdcheques, uitgebreide groeps- en hospitalisatievergoeding, en uiteraard een personeelskorting in de winkel! En groeien? Dat gaat hard bij Delhaize. Door de opleidingen, op de werkvloer én via onze opleidingscatalogus, krijg je daar de ruimte voor. Doorgroeien? Ook dat kan. Vraag maar aan één van je toekomstige collega’s. Spreekt bovenstaande functie jou aan? Solliciteer dan onmiddellijk en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn bij Delhaize!

SOLLICITEREN

Je kan solliciteren via deze link

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als Learning and Development Project Manager, beheer je en coördineert projecten in het kader van Talent management, Learning en organisatieontwikkeling, om onze medewerkers en onze organisatie in staat te stellen zich optimaal en continu te ontwikkelen alsook de betrokkenheid en prestaties te stimuleren.

• Na analyse van de korte en lange-termijn noden van van de interne klant, ontwikkel je team-specifieke projecten of initiatieven in overleg met diverse stakeholders vanuit de business en HR, en in samenwerking met de content experts.
• Je stelt een duidelijke projectaanpak op en implementeert deze. Je bewaakt, stuurt en coördineert de voortgang met collega’s en de betrokken interne klant.
• Je verzamelt, analyseert en interpreteert relevante gegevens om te verzekeren dat we tot de best mogelijke leer-resultaten komen.
• Je volgt de trends en tendenzen in de markt (zowel Retail als Talent Management.) met oog op continue ontwikkeling en innovatie zowel op vlak van specifieke leerinterventies als van de processen voor opvolging en ontwikkeling van talent en performance.
• Je neemt deel en draagt bij aan de Talent & Organisation strategie en de aanpak en deelt best practices en kennis met collega’s binnen het Talent & Organization team.

JE PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt 5 tot 8 jaar ervaring bij voorkeur in L&D, projectmanagement en verandermanagement. Je hebt kennis en/of affiniteit met retail, logistiek of supply chain.
• Je bent zeer goed georganiseerd en beschikt over het vermogen om projectteams te managen en te motiveren.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels
• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatie– en luistervaardigheden.
• Je hebt goede analytische vaardigheden en bent resultaatgericht.

ONS AANBOD

Een job én een rijkelijk gevuld privéleven? Bij Delhaize kan dat. Je krijgt een aantrekkelijkloon aangepast aan jouw ervaring. Bovendien geniet je van diverse extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, gsm plus abonnement, nettovergoeding, jaarlijkse bonus, maaltijdcheques, uitgebreide groeps- en hospitalisatievergoeding, en uiteraard een personeelskorting in de winkel! En groeien? Dat gaat hard bij Delhaize. Door de opleidingen, op de werkvloer én via onze opleidingscatalogus, krijg je daar de ruimte voor. Doorgroeien? Ook dat kan. Vraag maar aan één van je toekomstige collega’s.
Spreekt bovenstaande functie jou aan? Solliciteer dan onmiddellijk en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn bij Delhaize!

DE SOLLICITATIEPROCEDURE

Solliciteren voor deze functie kan via deze link

About the role

CrossKnowledge is looking for a Learning Technologies Consultant who will be a part of our Client Success Team and will work closely with the Sales and Presales Teams to generate business growth and ensure our clients satisfaction. As a Learning Technologies Consultant, you will be in charge of translating the clients needs into a sustainable and impactful learning solution with a focus on User Experience. This position can be based in Brussels, Suresnes, London, Zurich or Copenhagen.

In collaboration with the Project Manager, your main challenges will be to:

• Analyze client’s learning architecture and advise on how to best configure and deploy the CrossKnowledge products to meet our client’s needs;
• Manage the configuration of client projects as a work stream in accordance with agreed terms of time, cost, and quality;
• Prioritize and escalate on critical cases;
• Ensure that clients are empowered to become autonomous in administrating their own CrossKnowledge learning solutions with guiding the client’s administrators to appropriate use of CK Academy and provide extra consultancy where required;
• Contribute to the improvement of CrossKnowledge Products by communicating use cases to the Product Development & Technology teams;
• Contribute to Key Account Review meetings of your assigned clients in order to understand key business priorities. Indeed, a good knowledge of the business context will help you to prioritize your actions and adapt your communication internally and externally.

This job is meant for you if you are passionate about digital learning and its impact on people’s lives and you want to be part of developing and implementing innovative learning solutions for our clients!

What you’ll need to succeed?

• Bachelors or master’s in educational sciences or in an IT/Technical area;
• You have at least 3 years of experience in administration of SaaS solutions or in a comparable Technology Consulting role;
• Understanding how adults learn is not a secret for you as you are aware of the latest trends in digital learning;
• You are passionate about digital learning and eager to expand your knowledge with a leading eLearning organization;
• You have a strong experience with LMS and/or authoring tools and are comfortable with Office 365 suite;
• You can create good interpersonal relationships as your role will require you to partner effectively both internally and externally. Curious and enthusiastic, you have a good ability to work with an international team and build a positive team spirit;
• You have excellent verbal and written communication skills;
• Fluency in French and English is essential and Dutch is a plus.

With us, you can look forward to a highly competitive benefits package. Ready to open up a whole new future?  

Apply

Talent & Learning Impact Generator

Junior Talent Development Officer - Carrefour Belgium (Hoofdzetel/Evere)

Learning & Development Officer | TriFinance

TriFinance is a company based on one primary purpose, the growth of people. We develop people by our projects, mentoring, social events and with our learning and development (L&D) program. The L&D team within TriFinance is responsible for the delivery of future-proof L&D solutions to
our employees. All of this within a company where people are put first and where the focus is on growth.

As L&D Officer you are responsible for:

• · the operational support and the follow up of existing training and projects
• · keeping the overview of the daily L&D operations
• · translating learning needs into concrete learning solutions based on our current trainingcatalogue
• · reviewing the operations on a regular basis and timely addressing bottlenecks
• · participating in evaluations of our L&D offering and work together with the team to improve the learning experience
• · supporting our L&D Lead in the delivery of different L&D improvement programs e.g. the implementation of a new LMS
• · coordinating the logistics of our training programs and several onboarding events e.g. traineeship

Your profile
What are we looking for?

• · You are fluent in Dutch and English
• · You have a bachelor’s degree (or equivalent work experience) and 2-4 years of relevant experience
• · You have strong affinity with Learning & Development
• · You are an organisational, communicative and administrative talent, who doesn’t lose sight on its goal in complex circumstances
• · You work accurately and have an eye for details
• · You learn fast and pick up tasks quickly
• · You get energised by providing excellent service to your internal customers
• · You are flexible and willing to occasionally travel to our other offices in Brussels and Ghent

What do we offer?
A competitive gross salary package with following extra-legal advantages:

• · Net allowance
• · Meal vouchers
• · Group insurance
• · Hospitalisation insurance
• · Pension plan
• · Mobile phone subscription
• · Flexible reward system adjusted to your own needs
• · Flexible working hours

Solliciteer via deze link

• Je coördineert, beheert en professionaliseert onze jaarlijkse talent management cyclus. Je staat in voor het up-to-date houden van het proces en bent de contactpersoon voor vragen op verschillende niveaus binnen onze organisatie. 
• Je coördineert en beheert de onboardings- en opleidingstrajecten via een L.M.S. Ook hier ben je verantwoordelijk voor het proces en ben je SPOC.
• Je bent de nationale key-user voor SAP Succesfactors Talent Management en Learning. Je zorgt voor het correct en consistent gebruik. Je geeft training aan de regionale key-users en ondersteunt waar nodig.
• Je staat in voor periodieke rapporteringen en analyses op basis van beide systemen.
• Je collega’s van de HRIS cel zullen instaan voor de implementatie van het volledige learning systeem. Jij levert hieraan een actieve bijdrage vanuit je inhoudelijke alsook procesmatige expertise.
• Je stemt regelmatig af met je internationale collega’s. 

• Je behaalde een bachelor -of masterdiploma. 
• Je hebt een eerste ervaring in talent en performance management en affiniteit met HR IT systemen. Kennis van SAP SuccessFactors is een plus. 
• Je kijkt kritisch naar processen en je bent analytisch ingesteld. 
• Je werkt graag projectmatig, bent actiegericht en behaalt de vooropgestelde doelstellingen en deadlines. 
• Je hecht veel belang aan integriteit en discretie. 
• Je beschikt over voldoende kennis Frans en Engels.
• Je bouwt vlot professionele relaties uit met je internationale en regionale collega’s. 

• De kans  om terecht te komen binnen een organisatie waarin we echt de stap willen zetten naar future proof leren & ontwikkelen (o.a. blended learning, gamification, micro-learning). 
• De kans om bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden.  
• Een cruciale ondersteunende rol  op zowel nationaal als regionaal niveau.
• Een omgeving die medewerkers laat groeien tot de strafste versie van zichzelf.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je lekker en gezond luncht.

Our organization

Ageas is a listed international insurance Group with a heritage spanning 190 years. It offers Retail and Business customers Life and Non-Life insurance products designed to suit their specific needs, today and tomorrow.

As one of Europe's larger insurance companies, Ageas concentrates its activities in Europe and Asia, which together make up the major part of the global insurance market. It operates successful insurance businesses in Belgium, the UK, Luxembourg, France, Portugal, Turkey, China, Malaysia, India, Thailand, Vietnam, Laos, Cambodia, Singapore, and the Philippines through a combination of wholly owned subsidiaries and long term partnerships with strong financial institutions and key distributors.

In support of the overall strategy Ageas is committed to endorse the development of senior management and to create learning platforms for future required capabilities. The Ageas Academy is focused on the delivery of development initiatives against these objectives.

Your function

We are looking for a Learning and Development Manager to join the Ageas Academy Team. You will be responsible for the design, coordination and deployment of development initiatives and programs. Learning areas include: leadership development, technology & digitization, health & resilience

This includes:

• Partner with business leaders and local HR departments to identify current and future development needs linked to the business strategy

• Translate needs analysis into qualitative and impactful development offering

• Design result oriented development interventions based on adult learning principles, identifying the relevant learning delivery methods

• Coordinate delivery of development programs in collaboration with senior managers, SME’s (subject matter experts), local HR departments and external vendors

• Actively promote and display the Ageas values throughout the full development offering

• Stimulate and sustain learner motivation and engagement by fostering a positive learning climate

• Track and monitor overall effectiveness of solutions delivered against the strategic objectives, including post-implementation review with business leaders

• Feed and support the communication plan for the Ageas Academy in collaboration with your colleagues

Your profile

• Master degree and 5 to 7 years of relevant working experience preferably within the insurance (or financial) sector

• Active knowledge of English is a must, knowledge of French or Dutch is a plus

• Experience in learning development such as instructional design, content development, workshop facilitation, managing group dynamics… is a plus

• Good understanding of insurance business and markets is a plus.

• Ability to manage multiple assignments simultaneously and have strong organizational skills.

• Excellent stakeholder, client relationship and communication skills

• Cultural awareness and ability to work with people with different backgrounds

• Ability to work independently and as part of a dynamic team with a "can do" attitude and positive outlook.

• Willingness to travel since this position requires on-site monitoring and/or facilitation of development programs.

Apply for this function

We geloven sterk dat ons bedrijf groeit als onze mensen groeien. En daar draait jouw functie helemaal om. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de expertise rondom leerinitiatieven en stuurt onze trainers aan. Een unieke job met veel impact die helemaal over mensen gaat!

In deze functie ben je nauw betrokken bij alle ontwikkel- en groei-initiatieven die Colruyt Group aanbiedt aan zijn medewerkers. Daarom bestaat je job ook uit twee grote pijlers.

Teammanager Training & Development

Enerzijds stuur je het center of excellence rond training aan. Je versterkt de expertise rondom een kwalitatief leeraanbod van zo’n 200 learning professionals, die dagelijks werken aan een ruim en up-to-date aanbod van ontwikkelinitiatieven. Anderzijds stuur je als teammanager de interne trainers van Colruyt Group Academy aan.

Wat doe je concreet?

Als verantwoordelijke center of excellence:

• Je bouwt een netwerk van learning professionals uit.
• Je zorgt voor het ontwikkelen en uitdragen van methodieken en tools.
• Je zet de lijnen uit voor strategische keuzes rond het ontwikkelen en opleveren van ontwikkelinitiatieven.
• Je ontwikkelt en bestendigt de samenwerkingsdynamiek tussen vakgebieden en operating units.
• Je adviseert het management in de opbouw van een roadmap voor het verhogen van het vakmanschap van onze medewerkers.
• Je denkt en werkt actief mee aan de uitbouw van het domein Co-worker.
   

Als teammanager interne trainers Colruyt Group Academy:

• Je coacht en stuurt een team van zeven interne trainers aan.
• Je bent klankbord voor de trainers over opleidingsmateriaal en didactisch advies.
• Je geeft didactisch advies buiten je team over ontwikkelingsinitiatieven.
• Je hebt de verantwoordelijkheid over een vlotte serviceverlening naar de partners toe.
• Je denkt en bouwt actief mee aan de uitbouw van Colruyt Group Academy.
   

Kortom, deze job is een mooie uitdaging met veel impact. Je helpt onze bijna 30.000 medewerkers elke dag groeien en bouwt zo mee aan onze familie van bedrijven.

Je werkt in Halle en kan 1 à 2 dagen per week naar onze regionale kantoren gaan in Deinze, Mechelen, Merelbeke, Haaltert of Haasrode.

Profiel

• Kennis en ervaring - Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, en concrete ervaring met opleidingen en ontwikkeling. Daarnaast heb je ervaring opgebouwd in het geven van trainingen, binnen grote bedrijven of via een rol als consultant. Je kent de opleidingswereld, en volgt trends en evoluties op de voet.
• Motiveren – Je haalt energie uit het sterker maken van organisaties, teams en collega’s op vlak van ontwikkelinitiatieven.
• Oplossingsgericht – Je slaagt er als groeiexpert ook in de materie met de nodige pragmatiek te benaderen en efficiënte oplossingen te vinden.
• Netwerken – Je bouwt vlot duurzame relaties op met anderen en kan een groot netwerk onderhouden.
• Talenkennis – Je beheerst het Nederlands zeer goed, maar hebt ook een stevige basis in het Frans en Engels. Je zal namelijk ook contact hebben met de teams in Frankrijk en India.

Wij bieden

• Een unieke kans – Je helpt mee aan de verdere uitbouw van Colruyt Group Academy, een baanbrekend, leerrijk en tof project binnen Colruyt Group.
• Impact en verantwoordelijkheid – Door jouw netwerkcapaciteiten en strategische input, geef je learning professionals het enthousiasme, en de tools en middelen om alle medewerkers te laten groeien. 
• Blijven leren en ontwikkelen – Colruyt Group investeert met interne en externe opleidingen in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van al zijn mensen.
• Stimulerende werkomgeving – Ook al zijn we bij Colruyt Group met bijna 30.000, zijn we toch geen nummers. Jij krijgt hier de ruimte om te zijn wie je bent, en de vrijheid om initiatief te nemen.
• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens