Wie zijn we

Sweco geeft vorm aan de steden en gemeenschappen van morgen. Ons werk resulteert in duurzame gebouwen, efficiënte infrastructuur en kwaliteitsvolle industrie- en energieprojecten. Met 17.000 medewerkers in Europa bieden we onze klanten de juiste expertise voor iedere situatie. We voeren wereldwijd projecten uit in 70 landen.

Functieomschrijving

Bij Sweco staan onze medewerkers centraal, en kiezen we voor een HR-beleid dat motiverend, toekomstgericht en innovatief is. Als HR Talent Manager geef je mee vorm aan het HR-beleid binnen Sweco België. Hierbij stel je de belangen van de business steeds voorop. Bovendien ben je de Team Manager van het HR Talent Team, dat instaat voor onboarding, professionele ontwikkeling en opleiding,   Je werkt actief mee aan de strategische doelstellingen binnen het HR Talent Team, en draagt zorg voor de verdere professionalisering ervan.

• Je stippelt het HR-beleid mee uit, en zorgt voor een vlotte implementatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de coaching en dagelijkse aansturing van de HR Business Partners.
• Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van het opleidingsbeleid. Tijdens dit proces mag je rekenen op de administratieve en organisatorische ondersteuning van een HR Training Officer.
• Je draagt je steentje bij aan het vlotte verloop van acquisities, met focus op een vlotte on-boarding van nieuwkomers.  
• Je waakt over de optimale inzet van het HR Talent budget.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van nota’s voor het directiecomité.

Wie zoeken we

• Je hebt een Master of gelijkwaardig door voldoende uitgebreide en minstens 10 jaar relevante ervaring.
• Je hebt veel ervaring in coaching en wordt gewaardeerd voor je natuurlijke leadership-skills.
• Je bent van nature zeer business-minded, met een sterke verantwoordelijkheidszin.
• Je bent zeer empathisch ingesteld en straalt vertrouwen uit.
• Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
• Je beschikt over de nodige technische HR-expertise (Talent Management, Knowledge, Learning & Development) gecombineerd met een gezonde dosis communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over een vlotte pen en bent in staat om uit complexe materie de essentie samen te vatten.  
• Je werkt nauwkeurig en kan zeer analytisch en oplossingsgericht denken.
• Je bent een echte teamplayer en treedt tactisch op waar nodig.

Wat bieden we

• De kans om je steentje bij te dragen aan een optimaal HR-beleid dat vertrouwen uitstraalt en ‘staat als een huis’.
• Een aangename en dynamische werksfeer in een groeiend en toonaangevend bedrijf
• Ruime mate van autonomie en mogelijkheid tot opname van verantwoordelijkheden
• Diverse ontplooiingsmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden (zowel intern in onze eigen Academie als extern)
• Een innovatief verloningspakket (door ons Flex Income Plan kan je zelf een deel van je verloningspakket invullen)

Solliciteren 

• Dit doe je via deze link

Op de hoofdzetel in Merelbeke zorgen een paar honderd collega’s ervoor dat de winkels zich kunnen concentreren op hun klanten. Je vindt er geen verkopers maar inkopers, geen kassiers maar boekhouders, en geen winkelmanagers maar IT-managers.

Nog een verschil als je werkt voor de ondersteunende diensten? Het verse fruit is er niet te koop, het ligt gewoon gratis op je te wachten!

Wij zoeken een: Learning & development coördinator voor de afdeling Learning & Talent Development in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. In het learning & talent development team wordt het jouw uitdaging om onze Learning & Development cultuur  verder te optimaliseren.

Uitrollen van L&D projecten met een focus op leadership

• Je bouwt verder aan de integratie van ons leiderschapsmodel ‘High5 leadership’.
• Je streeft ernaar om van onze leidinggevenden echte High5 ambassadors te maken (bijv. door de organisatie van High5 cafés).
• Je optimaliseert bestaande L&D-concepten (bijv. High5 leader of the year).
• Je  fungeert als content expert in zowel nationale als internationale projecten (bijv. rond coaching & mentoring) en je slaagt erin om deze van A tot Z zelfstandig uit te werken.
• Je volgt relevante ontwikkelingen in  L&D op om deze te vertalen naar de praktijk.
• Je werkt samen met zowel interne als externe trainers.
• Verder heb je nauwe contacten met zowel regionale, nationale als internationale stakeholders

Optimaliseren en coördineren geven je energie

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma.
• Je hebt min. 3 jaar ervaring met L&D (vb. opleidingsaanbod uitwerken, leiderschapstrajecten ontwikkelen,...).
• Je hebt affiniteit met digitale leervormen en L&D-systemen (vb. e-learning, LMS,...).
• Je spreekt goed Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt ervaring met project management, werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en je kan goed omgaan met veranderingen.

Implementeer mee onze L&D strategie

• Een uitdagende rol in een snel groeiende internationale organisatie.
• De mogelijkheid om verder mee te bouwen aan een leercultuur binnen een succesvolle retailer.
• Werken op een afdeling met als missie “Medewerkers laten groeien tot de strafste versie van zichzelf.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

SOLLICITEER NU OP  www.werkenbijlidl.be 

• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de verschillende opleidingsactiviteiten: aanvragen voor opleidingen van collega’s verwerken, aanmaken van trainingen in de kalender, valideren en annuleren van sessies, voorbereiden van training sessies (incl. voorbereiden materiaal i.e. smartphones), updaten van content, onderhouden van de bibliotheek en trainingsmateriaal, opvolging van de (online) leermodules; het correct registreren van aanwezigheden, reservatie van zalen, uitnodigen en plannen van trainers,… 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen uit de business, docenten en leveranciers met betrekking tot trainingen binnen V-Force, je stelt hiertoe in samenspraak met de V-Force adoption manager oplossingen voor en geeft feedback over de status ervan. 
• Je treft de nodige voorbereidingen voor de (cijfer)rapportage. 
• •e ondersteunt in coaching van nieuwe gebruikers en nieuwe trainers (“train the trainer”)
• Je werkt mee tools en processen uit om medewerkers te activeren en te ondersteunen bij hun leerproces

• Diploma:  Bachelor Office Management of gelijkwaardig door ervaring. 
• Ervaring: Je beschikt over een sterke eerste ervaring in organisatie, een efficiënte aanpak en beschikt over een sterke affiniteit met opleidingen & trainingen. 
• Talen:  Je spreekt vlot Nederlands & Frans. 
• Vaardigheden:  
  • Organisatie & efficiëntie is jouw middle name: je kan multitasken als de beste en slaagt erin een hands-on oplossing te vinden waardoor elke opleiding vlot kan verlopen. 
  • Je bent zo tech-savvy als een digital native waardoor mobiele telefoons, diverse software en de O365 applicaties geen geheimen kennen voor jou. 
  • Behalve een passie voor opleidingen en techniek, heb je ook een passie voor mensen. Je stapt dan ook vlot op anderen af, hanteert een open & positieve attitude en beschikt over sterke communicatie skills. 
  • Je bent flexibel, oplossingsgezind & leergierig en je kan snel inzicht verwerven in nieuwe materie. Als notoir problem-solver ga je steeds proactief & met zin voor detail aan de slag. 
  • Je gaat op een constructieve en resultaatsgerichte manier om met eventuele stress. 

Jij vormt een belangrijke meerwaarde binnen het HR- en L&D-team. Door jouw analytische en kritische blik, jouw projectmatige aanpak  help je ons team om sneller de juiste zaken aan te pakken en bij te sturen waar nodig. Samen met je collega’s sta je garant voor een mensgericht HR- en L&D-beleid. Zo bied je onze medewerkers een ‘great place to work’. Dat is jouw werk.

Dit doe je:

• Administratief-operationele ondersteuning bieden aan een team van HR- en L&D-experten via analyses en rapportering van HR en L&D data.
• Expertise uitbouwen en inzetten binnen de domeinen van personeelsplanning en Compensation & Benefits.
• Initiatief nemen in en bijdragen aan het optimaliseren van processen en procedures over de verschillende domeinen heen via verschillende   HR- en L&D-projecten.
• Actief en blijvend kennis verwerven rond personeelszaken en ontwikkeling en talent/performance management.
• Samen met de HR en L&D managers een innovatief en duurzaam talent & performance development beleid uitwerken en implementeren.

Dit ben je:

• Analytisch, data verwerking en rapportering schrikken je niet af en je bent bereid hierin bij te leren
• Nieuwsgierig en kritisch
• Empathisch en klantgericht
• Nauwkeurig en gestructureerd
• Proactief en probleemoplossend
• Enthousiast om te starten in een gevarieerde doorgroeifunctie binnen HR en L&D.
• Nederlandstalig met een goede kennis van Frans en Engels.

Dit krijg je

• Autonomie & flexibiliteit
• Collega’s met expertise en goesting om dingen aan te pakken
• Een opleidings- en ontwikkelingstraject op jouw maat via de Matexi Academy
• Nooit een saaie werkdag, en genoeg vrije dagen om je batterijen op te laden
• Een job in een gezond bedrijf: Matexi is marktleider met een sterke visie

Dit zijn wij

Sinds zijn oprichting in 1945 biedt Matexi aan iedereen de kans om een betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle woning aan te schaffen. Onder het motto ‘Welkom in de buurt’ creëert Matexi buurten die inspireren om samen meer van het leven te maken.

Matexi heeft kantoren in elke Belgische provincie, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het Groothertogdom Luxemburg en in Warschau (Polen). Met ruim 350 medewerkers ontwikkelt Matexi momenteel 600 buurten in 300 steden en gemeenten. Matexi realiseert zo meer dan 1500 woningen en appartementen per jaar.

Solliciteren

Ben jij onze nieuwe Projectmanager L&D ?

The house of change huist een creatieve familie die op maat gemaakte opleidings- & veranderprogramma’s maakt gebaseerd op de Silver-methode. Deze methode – Slim inspireren, Leren en Verankeren – faciliteert om het gedrag, vaardigheden, overtuigingen en attitudes van mensen – net als cultuur en relevantie van organisaties – duurzaam te veranderen en de kans op terugvallen in oude patronen te verminderen.

Centraal in onze aanpak staat “The capacity or potential for achieving results”. The house of change faciliteert individuen, teams of organisaties met diverse leertechnieken en ontwikkelvormen om naast competenties ook generieke vaardigheden als ondernemerschap, zelfsturendheid, duurzaam en resultaatgericht handelen te stimuleren.

Om ons L&D-projectteam te versterken, zoeken we een nieuwe collega. Je komt terecht in een hecht team van interne en externe medewerkers.

Wat je doet

• Projectmanagement:
  • Je coördineert onze teams (intern & extern) in de uitvoering van onze L&D Projecten
• Commerciële rol:
  • Als projectleider sta je in voor het opbouwen van langdurige relaties met onze klanten, alsook met onze externe partners en leveranciers. Je onderhoudt en bouwt aan ons klanten- en leveranciersnetwerk.
  • Je bent actief betrokken bij startende projecten en staat rechtstreeks in contact met onze klanten en ons extern netwerk in een pre-sales fase en staat in voor de kwaliteitscontrole tijdens een project.
• Inhoudelijke verantwoordelijkheid:
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitschrijven van toekomstige Openbare Aanbestedingen, je kan hiervoor rekenen op de hulp van ons interne en externe netwerk.
  • Je maakt deel uit van onze interne community en het kernteam van The house of change.
• Community manager:
  • Vragen over een lopend of opstartend project? Loopt er iets niet vlot bij een klant? Heeft iemand wat inhoudelijke ondersteuning nodig? Je bent hét organisatorisch aanspreekpunt voor ons externe netwerk en brengt de juiste mensen met elkaar in contact.

Jouw competenties

• Als deel van het huis, word je deel van de familie. Binnen de groep passen is voor ons zéér belangrijk. We zoeken een optimistische ondernemende teamspeler die het team en haar doelen voor persoonlijke doelen kan zetten.
• Een witte raaf met de maturiteit om
  • …zelfsturend het externe team uit te bouwen
  • …eindverantwoordelijkheid aangaande openbare aanbestedingen te nemen
• Je kan een team coördineren en aansturen als coachend leidinggevende.
• Ervaring in het schrijven van Openbare aanbestedingen is een pluspunt.
• Je hebt ervaring in L&D en met ‘Het nieuwe leren’.
• Je bent een echte community manager met sterke social en netwerk-skills.
• Je hebt een bachelor in humane wetenschappen, pedagogie, bedrijfspsychologie of andere relevante opleidingen… of gelijkgestemd door ervaring.
• Je spreekt Nederlands & Frans – Engels is een pluspunt.

Wat wij bieden

• Je bent omringd door een ervaren projectteam, leuke collega’s in het huis en een extern netwerk met boeiende experten en steengoede trainers. De sfeer is huiselijk en familiaal en er wordt samen hard gewerkt aan het succes van The house of change.
• Zoals je kan lezen in alle vacatures, bieden ook wij een marktconforme verloning met extra legale voordelen (ADV dagen, hospitalisatie, maaltijdcheques), mogelijkheden voor flexibel thuiswerk, etc. Deze worden zeker besproken tijdens een kennismakingsgesprek.
• Een full-time betrekking (40u/week).
• Aangezien wij zelf instaan voor de groei van organisaties blijven onze medewerkers zeker niet achter. Je hebt een ruim aanbod aan externe en interne meegroeimogelijkheden.

Interesse?

Vul onderstaande formulier in of stuur je motivatie en CV naar andy.aerts@thehouseofchange.be. We contacteren je zo snel mogelijk.

Sibelga beheert de distributienetten voor gas en elektriciteit in Brussel. Elke dag zetten onze 1 000 medewerkers zich in om 500 000 Brusselse gezinnen en ondernemingen van energie te voorzien. Op de werven of vanuit onze hoofdzetel in het hart van de hoofdstad, werken onze teams mee om het gebruik van energie vandaag en morgen eenvoudiger te maken. Op een moment dat de energie-uitdagingen talrijk zijn en dat zij een maatschappelijk karakter krijgen, wenst Sibelga haar departement Communicatie te versterken.

JOUW JOB

• Je staat van A tot Z in voor de administratieve opvolging van de opleidingen, dit betekent : de opmaak van de jaarlijkse planning, de verzending van de uitnodigingen, de reservaties van de zalen, de contacten met de leveranciers, de inschrijving van de deelnemers, het verwelkomen van de opleiders, het klaarmaken van het pedagogisch materieel.
• Je verzorgt de administratie van het platform LMS (Learning Management System) en de implementatie van nieuwe trajecten (opleidingen die een fysieke aanwezigheid vergen, digitale opleidingen of een mix van beide, …).
• Je test de opleidingstoepassingen, je creëert en je updatet de users guides.
• Je beheert de mailbox van de dienst Learning & Development en je zorgt voor een professionele opvolging van de inkomende telefonische oproepen en e-mails.
• Als eerste aanspreekpunt verwelkom je kandidaten, opleiders, leveranciers ... Je organiseert de volledige opvolging van de opleidingen. 
• Je doet voorstellen en draagt zo bij tot de verbetering van verschillende HR-processen.  Zo komt er tijd vrij voor onder meer het bepalen en uitrollen van nieuwe opleidingsprogramma’s, voor de pedagogische aanpak van opleidingen en voor ontwikkelingstools en -methodes.  
• Je bent back-up voor je collega en expert L&D.
• Je herziet en past de HR-informatie op het intranet grondig aan in samenwerking met de HR-collega’s.  Je zorgt voor een verbetering van de inhoud. 
• Je maakt verschillende rapportages op (Learning & Development, Communicatie, …).
• Je ondersteunt verschillende HR-projecten.

JOUW PROFIEL

• Je behaalde een bachelordiploma in de richtingen human resources, secretariaat, marketing, communicatie of je beschikt over gelijkwaardige ervaring.  
• Je hebt bij voorkeur al ervaring verworven in een HR-afdeling.
• Je hebt minimum 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, je bent gepassioneerd door het vakdomein en je bent weetgierig.
• Je bent Franstalig of Nederlandstalig en je bent in staat om je in de andere taal vlot uit te drukken. 
• Je communiceert vlot zowel schriftelijk als mondeling.
• Je werkt vlot met de MS Office-tools, met name met Excel (grafieken, dynamische pivot tables, ...). (must have)
• •Je bent een teamspeler en je gaat nauwkeurig en efficiënt te werk.
• Je bent flexibel en proactief.
• Je hebt relationele vaardigheden in de omgang, je hebt een open geest en je bent klantgericht. 
• Je hebt een analytische geest en conceptuele competenties. 
• Kennis van LMS en SAP (is een troef).

ONS AANBOD

• Een zinvolle job, ten dienste van de Brusselaars.
• Een goed evenwicht tussen werk en privéleven (glijdend uurrooster, telewerk).
• Een kwalitatieve en waardevolle opleiding, evenals carrièreperspectieven in een activiteitensector die constant in evolutie is.
• Een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel.
• Een voordelig loonpakket en pakket extralegale voordelen (33 vakantiedagen, verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur …).

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als Learning and Development Project Manager, beheer je en coördineert projecten in het kader van Talent management, Learning en organisatieontwikkeling, om onze medewerkers en onze organisatie in staat te stellen zich optimaal en continu te ontwikkelen alsook de betrokkenheid en prestaties te stimuleren.

• Na analyse van de korte en lange-termijn noden van van de interne klant, ontwikkel je team-specifieke projecten of initiatieven in overleg met diverse stakeholders vanuit de business en HR, en in samenwerking met de content experts.
• Je stelt een duidelijke projectaanpak op en implementeert deze. Je bewaakt, stuurt en coördineert de voortgang met collega’s en de betrokken interne klant.
• Je verzamelt, analyseert en interpreteert relevante gegevens om te verzekeren dat we tot de best mogelijke leer-resultaten komen.
• Je volgt de trends en tendenzen in de markt (zowel Retail als Talent Management.) met oog op continue ontwikkeling en innovatie zowel op vlak van specifieke leerinterventies als van de processen voor opvolging en ontwikkeling van talent en performance.
• Je neemt deel en draagt bij aan de Talent & Organisation strategie en de aanpak en deelt best practices en kennis met collega’s binnen het Talent & Organization team.

JE PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt 5 tot 8 jaar ervaring bij voorkeur in L&D, projectmanagement en verandermanagement. Je hebt kennis en/of affiniteit met retail, logistiek of supply chain.
• Je bent zeer goed georganiseerd en beschikt over het vermogen om projectteams te managen en te motiveren.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels
• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatie– en luistervaardigheden.
• Je hebt goede analytische vaardigheden en bent resultaatgericht.

ONS AANBOD

Een job én een rijkelijk gevuld privéleven? Bij Delhaize kan dat. Je krijgt een aantrekkelijkloon aangepast aan jouw ervaring. Bovendien geniet je van diverse extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, gsm plus abonnement, nettovergoeding, jaarlijkse bonus, maaltijdcheques, uitgebreide groeps- en hospitalisatievergoeding, en uiteraard een personeelskorting in de winkel! En groeien? Dat gaat hard bij Delhaize. Door de opleidingen, op de werkvloer én via onze opleidingscatalogus, krijg je daar de ruimte voor. Doorgroeien? Ook dat kan. Vraag maar aan één van je toekomstige collega’s.
Spreekt bovenstaande functie jou aan? Solliciteer dan onmiddellijk en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn bij Delhaize!

DE SOLLICITATIEPROCEDURE

Solliciteren voor deze functie kan via deze link

About the role

CrossKnowledge is looking for a Learning Technologies Consultant who will be a part of our Client Success Team and will work closely with the Sales and Presales Teams to generate business growth and ensure our clients satisfaction. As a Learning Technologies Consultant, you will be in charge of translating the clients needs into a sustainable and impactful learning solution with a focus on User Experience. This position can be based in Brussels, Suresnes, London, Zurich or Copenhagen.

In collaboration with the Project Manager, your main challenges will be to:

• Analyze client’s learning architecture and advise on how to best configure and deploy the CrossKnowledge products to meet our client’s needs;
• Manage the configuration of client projects as a work stream in accordance with agreed terms of time, cost, and quality;
• Prioritize and escalate on critical cases;
• Ensure that clients are empowered to become autonomous in administrating their own CrossKnowledge learning solutions with guiding the client’s administrators to appropriate use of CK Academy and provide extra consultancy where required;
• Contribute to the improvement of CrossKnowledge Products by communicating use cases to the Product Development & Technology teams;
• Contribute to Key Account Review meetings of your assigned clients in order to understand key business priorities. Indeed, a good knowledge of the business context will help you to prioritize your actions and adapt your communication internally and externally.

This job is meant for you if you are passionate about digital learning and its impact on people’s lives and you want to be part of developing and implementing innovative learning solutions for our clients!

What you’ll need to succeed?

• Bachelors or master’s in educational sciences or in an IT/Technical area;
• You have at least 3 years of experience in administration of SaaS solutions or in a comparable Technology Consulting role;
• Understanding how adults learn is not a secret for you as you are aware of the latest trends in digital learning;
• You are passionate about digital learning and eager to expand your knowledge with a leading eLearning organization;
• You have a strong experience with LMS and/or authoring tools and are comfortable with Office 365 suite;
• You can create good interpersonal relationships as your role will require you to partner effectively both internally and externally. Curious and enthusiastic, you have a good ability to work with an international team and build a positive team spirit;
• You have excellent verbal and written communication skills;
• Fluency in French and English is essential and Dutch is a plus.

With us, you can look forward to a highly competitive benefits package. Ready to open up a whole new future?  

Apply

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens