What does the Learning Experience Designer do?

Bottom line: you will be part of our team that designs new learning and talent development solutions with direct business impact. The content of the learning solutions you design can be diverse: from management development, to coaching & mentoring or to growing our technical and R&D population.

We have a strong ambition to step away from a one-size-fits-all classroom training offering and move towards a more diverse offering of impactful learning solutions. Therefore, an important part of your responsibilities will also be facilitating workshops, lunch & learn sessions, team sessions, etc.

You will:

• Partner with our R&D teams, business leaders and HR team to define ambitions and learning projects together.
• Be responsible for your own projects, from analysis to development and delivery.
• Design and facilitate workshops and informal learning sessions.
• Be the initial point-of-contact for senior and executive leadership coaching and development.
• Dive in the organisation to always keep in touch with our Smart Creatives and their learning expectations.
• Critically analyze existing and upcoming research- and evidence-based solutions.
• Your audience can be technical, managerial, internal or external clients. 

Are you ready for the job?

• You combine a strong background in designing learning solutions with a strong drive for results.
• You have extended experience with designing and facilitating management development or team sessions/workshops.
• You feel comfortable working with proven frameworks and methodologies related to people management (e.g. related to coach) & team collaboration (e.g. Lencioni), change management (e.g. ADKAR), etc. and you have experience on how to implement them into our learning solutions in a pragmatic way.
• You have experience integrating our learning solutions into other HR processes such as performance management, employee engagement, leadership development, etc.
• You are a strong communicator and know how to listen well and how to convince others.
• Your English is proficient, your Dutch good (or you are willing to learn).

What can you expect?

• A multicultural company, with abundant opportunities to contribute and have a positive impact.
• A flexible, open and informal work environment combined with a strong drive for excellence.
• An opportunity to contribute to solutions with large societal challenges.
• A highly skilled HR team and a strong partnership between HR and our business units.
• Appreciation for your energy and commitment by means of an attractive and competitive salary with many fringe benefits.

Apply

Je kan via deze link solliciteren.

ExCEL, het Expertisecentrum voor Effectief Leren aan de Thomas More Hogeschool, zoekt een medewerker (50%) om het centrum te versterken en helpen (op)bouwen. Deze vacature kan desgewenst gecombineerd worden met de andere vacature van 50%. Als expertisecentrum voor effectief leren heeft ExCEL als missie de kwaliteit van het onderwijs voor kinderen en jongvolwassenen te optimaliseren. Het Centrum wil de weg helpen voorbereiden naar een meer evidence-informed onderwijslandschap. Daarin ondersteunt ExCEL leraren in hun professionele opdracht, bevorderen en ondersteunen goed onderwijs, en doen onderzoek dat relevant is voor de onderwijspraktijk, o.a. door het verstrekken en delen van voor de praktijk bruikbare kennis over leren en instructie die gestoeld is op jarenlang degelijk wetenschappelijk onderzoek op een manier die laagdrempelig is voor leraren, beleidsmakers, onderzoekers en het bredere publiek.

Wat je doet

• Je maakt deel uit van het onderzoeksteam binnen ExCEL en werkt mee aan diverse (onderzoeks-) projecten.
• Je voert wetenschappelijk onderzoek uit in realistische onderwijssettings, gericht op hoe studenten/leerlingen het beste kunnen leren en hoe docenten/leraren het beste kunnen lesgeven.
• Je vertaalt resultaten van eigen onderzoek (maar ook onderzoek van anderen) naar praktische richtlijnen voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van effectief, efficiënt en tevredenstellend (hoger) onderwijs.
• Je geeft lessen, workshops, seminars, enzovoorts over leren en instructie zowel binnen de instelling als daarbuiten.
• Je publiceert in vak- en wetenschappelijke tijdschriften en presenteert op vak- en wetenschappelijke conferenties.
• Je probeert middelen te verwerven voor het opzetten en uitvoeren van onderzoek.

Wat zoeken wij

• Je hebt bij voorkeur een doctoraat in de onderwijskunde, onderwijswetenschappen of (cognitieve) psychologie. Je straalt door kennis van zaken autoriteit uit.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan binnen het (hoger) onderwijs.
• Je hebt een affiniteit c.q. belangstelling voor het doen van praktisch wetenschappelijk onderzoek naar effectief leren en effectieve instructie.
• Je hebt aantoonbare academische onderzoekservaring: je kan het proces vanaf de interesse in een projectaanvraag tot de valorisatie van de onderzoeksresultaten sturen.
• Je beschikt over goede sociale- en communicatieve vaardigheden en hebt een enthousiaste, flexibele- en collegiale instelling. Je werkt zelfstandig maar kunt ook goed werken in teamverband.
• Je beschikt over het vermogen om vlot en transparant te communiceren en kennis over te dragen aan anderen.
• Je bent in staat om een professioneel netwerk te creëren en te behouden.
• Je bent bereid om af en toe naar het buitenland te reizen de onderzoeksgroep op wetenschappelijke of praktijkcongressen te vertegenwoordigen.
• Je hebt een uitstekende kennis van zowel het Nederlands als het Engels.

Overige

• Je hebt een rijbewijs B en kan beschikken over een wagen.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker

Wat wij jou bieden

Wij bieden je een opdracht als contractueel bediende van onbepaalde duur. Je start zo snel mogelijk in de je functie als medewerker/onderzoeker in ExCEL.

Je hebt een verantwoordelijke functie dicht bij het beleid in de grootste hogeschool van Vlaanderen. Je werkt in een moderne dynamische organisatie. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn. Je krijgt veel autonomie in de uitvoering van je functie. Je uitvalsbasis is Thomas More Campus Mechelen. Gezien je Thomas More breed werkt, verwachten we dat je ook af en toe aanwezig bent op andere campussen, voornamelijk bij de lerarenopleidingen (Mechelen, Vorselaar, Turnhout). Verplaatsingen naar die andere campussen zijn beperkt.

Word jij onze nieuwe collega?

Je kan solliciteren tot en met 10 november 2019.

Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief en een uitgebreid CV. De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor het interview. Een bijkomende selectieronde kan georganiseerd worden. Hierna neemt de commissie een beslissing.

Je kan meer informatie verkrijgen bij Tim Surma, research manager, tim.surma@thomasmore.be, 0474 92 01 64

Lidl is er voor iedereen die telt. Voor de klanten die onze verse boontjes in promotie tellen. Maar ook voor de 10.000 medewerkers die op hun beurt de glimlachen van onze klanten tellen.

We willen de favoriete winkel van België en Luxemburg worden. En we zijn goed op weg. Elke 3 weken openen we een nieuwe winkel, elke 3 jaar bouwen we een nieuw distributiecentrum, en elke 3 minuten verwelkomen we een nieuwe klant. Wacht dus geen 3 maanden met solliciteren ;-)

L&D projectcoördinator

Jouw job

Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend straffe nieuwe collega’s nodig. En om die collega’s echte Lidl fans te maken, zetten we onder andere sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo laten we ze groeien tot de strafste versie van zichzelf.

Laat je collega’s groeien tot de strafste versie van zichzelf

• Je neemt de lead in het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van alle Learning & Talent Development processen met betrekking tot onboarding, onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers.
• Je neemt onze onboardingsprocessen onder de loep en werkt uitdagende en leerrijke inwerkingstrajecten op maat uit voor al onze nieuwe medewerkers uit de winkels, distributiecentra en kantoren.
• Omdat je de meeste ervaring opdoet in de praktijk zelf, zetten wij volop in op duaal- en ervaringsleren. Jij brengt ons stagebeleid (duaal leren, ervaringsleren en schoolstages) naar the next level.
• Durf je het aan? Je hoorde ongetwijfeld al over onze traineeships. Jij optimaliseert ons gekende young potential programma zodat onze jonge talenten een vliegende start nemen van hun carrière.

 
Jouw profiel

Autonoom, hands-on en nieuwsgierig

• Je hebt ervaring in het uitdenken en implementeren van HR concepten. Gaande van onboardingsprocessen, het uitwerken van opleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers of het opstellen van een stagebeleid.
• Je denkt procesmatig en structureel en dit steeds op een innoverende manier.
• Je neemt verantwoordelijkheid en krijgt dankzij je enthousiaste communicatiestijl de business mee.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en je trekt je uit de slag in het Frans.
• Je weet van aanpakken, bent resultaatgericht en krijgt energie van optimalisaties.

 
Wij bieden jou

Een innoverende rol met impact van bij de start

• Top Employer zijn we al, help mee aan onze droom om beste werkgever in retail te worden.
• Een verantwoordelijke job met veel gevarieerde contacten.
• De lead in het opstellen van onze onboardingsprocessen, inwerkingstrajecten en stagebeleid.
• Je kan al niet meer wachten om erin te vliegen? Perfect, want wij hebben onze nieuwe strategie vastgelegd, en boeiende projecten voor de komende jaren liggen klaar zoals het uitwerken van international traineeships.
• We bouwen samen aan een gezonde en sportieve levensstijl binnen het platform FIT4LIDL met o.a. korting in fitnesscentra, workshops, persoonlijke begeleiding, sportevents, …
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Solliciteer op www.werkenbijlidl.be

We geloven sterk dat ons bedrijf groeit als onze mensen groeien. En daar draait jouw functie helemaal om. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de expertise rondom leerinitiatieven en stuurt onze trainers aan. Een unieke job met veel impact die helemaal over mensen gaat!

In deze functie ben je nauw betrokken bij alle ontwikkel- en groei-initiatieven die Colruyt Group aanbiedt aan zijn medewerkers. Daarom bestaat je job ook uit twee grote pijlers.

Teammanager Training & Development

Enerzijds stuur je het center of excellence rond training aan. Je versterkt de expertise rondom een kwalitatief leeraanbod van zo’n 200 learning professionals, die dagelijks werken aan een ruim en up-to-date aanbod van ontwikkelinitiatieven. Anderzijds stuur je als teammanager de interne trainers van Colruyt Group Academy aan.

Wat doe je concreet?

Als verantwoordelijke center of excellence:

• Je bouwt een netwerk van learning professionals uit.
• Je zorgt voor het ontwikkelen en uitdragen van methodieken en tools.
• Je zet de lijnen uit voor strategische keuzes rond het ontwikkelen en opleveren van ontwikkelinitiatieven.
• Je ontwikkelt en bestendigt de samenwerkingsdynamiek tussen vakgebieden en operating units.
• Je adviseert het management in de opbouw van een roadmap voor het verhogen van het vakmanschap van onze medewerkers.
• Je denkt en werkt actief mee aan de uitbouw van het domein Co-worker.
   

Als teammanager interne trainers Colruyt Group Academy:

• Je coacht en stuurt een team van zeven interne trainers aan.
• Je bent klankbord voor de trainers over opleidingsmateriaal en didactisch advies.
• Je geeft didactisch advies buiten je team over ontwikkelingsinitiatieven.
• Je hebt de verantwoordelijkheid over een vlotte serviceverlening naar de partners toe.
• Je denkt en bouwt actief mee aan de uitbouw van Colruyt Group Academy.
   

Kortom, deze job is een mooie uitdaging met veel impact. Je helpt onze bijna 30.000 medewerkers elke dag groeien en bouwt zo mee aan onze familie van bedrijven.

Je werkt in Halle en kan 1 à 2 dagen per week naar onze regionale kantoren gaan in Deinze, Mechelen, Merelbeke, Haaltert of Haasrode.

Profiel

• Kennis en ervaring - Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, en concrete ervaring met opleidingen en ontwikkeling. Daarnaast heb je ervaring opgebouwd in het geven van trainingen, binnen grote bedrijven of via een rol als consultant. Je kent de opleidingswereld, en volgt trends en evoluties op de voet.
• Motiveren – Je haalt energie uit het sterker maken van organisaties, teams en collega’s op vlak van ontwikkelinitiatieven.
• Oplossingsgericht – Je slaagt er als groeiexpert ook in de materie met de nodige pragmatiek te benaderen en efficiënte oplossingen te vinden.
• Netwerken – Je bouwt vlot duurzame relaties op met anderen en kan een groot netwerk onderhouden.
• Talenkennis – Je beheerst het Nederlands zeer goed, maar hebt ook een stevige basis in het Frans en Engels. Je zal namelijk ook contact hebben met de teams in Frankrijk en India.

Wij bieden

• Een unieke kans – Je helpt mee aan de verdere uitbouw van Colruyt Group Academy, een baanbrekend, leerrijk en tof project binnen Colruyt Group.
• Impact en verantwoordelijkheid – Door jouw netwerkcapaciteiten en strategische input, geef je learning professionals het enthousiasme, en de tools en middelen om alle medewerkers te laten groeien. 
• Blijven leren en ontwikkelen – Colruyt Group investeert met interne en externe opleidingen in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van al zijn mensen.
• Stimulerende werkomgeving – Ook al zijn we bij Colruyt Group met bijna 30.000, zijn we toch geen nummers. Jij krijgt hier de ruimte om te zijn wie je bent, en de vrijheid om initiatief te nemen.
• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens