Jobs in Talent & Leren

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven en enthousiaste teamplayer met een passie voor leren en ontwikkelen? Zoek je een hands-on rol waarin je zowel je administratieve als analytische skills tot zijn recht kan laten komen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol als Learning & Development Professional

Als Learning & Development Professional zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staan binnen RGF Staffing. Jij speelt een sleutelrol in het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van innovatieve opleidingsprogramma’s. Dankzij jouw sterke affiniteit met L&D en jouw aanstekelijke enthousiasme weet je anderen te motiveren en te inspireren om het beste uit zichzelf te halen.

Wat ga je doen?

  • Ondersteunen en beheren: Je beheert de opleidingsactiviteiten en volgt deze administratief op. Je zorgt ervoor dat alles overzichtelijk vastligt in ons Learning Management System (LMS) en genereert waardevolle rapportages die de impact van onze leeroplossingen inzichtelijk maken.
  • Opleidingsbehoeften analyseren: Je brengt de opleidingsbehoeften van medewerkers in kaart en stemt deze af met de strategische doelen van de organisatie.
  • Ontwerpen en implementeren: Jij ontwikkelt interactieve leermiddelen – van e-learningmodules tot praktijkgerichte workshops – die aansluiten bij diverse leerstijlen en de nieuwste leermethoden. Jouw creatieve ideeën dragen bij aan een motiverende leeromgeving.
  • Uitrollen en trainen: Je coördineert zowel online als klassikale trainingssessies en stapt waar nodig zelf als trainer voor de groep. Je werkt nauw samen met interne teams en externe trainers om een soepele uitrol te garanderen.
  • Evalueren en verbeteren: Met een scherpe blik analyseer je de impact van de trainingen en zoek je continu naar manieren om de programma’s te optimaliseren en vernieuwen.
  • Relaties onderhouden: Je bouwt en onderhoudt waardevolle relaties met stakeholders, waaronder opleidingsaanbieders, trainers en leidinggevenden, om gezamenlijke oplossingen te realiseren.

Profiel

  • Een bachelor- of masterniveau in Human Resources, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.
  • Ervaring met e-learning authoring tools (bv. Rise / Articulate) en Learning Management Systems (LMS).
  • Een can-do mentaliteit en een hands-on aanpak: je werkt graag in teamverband en houdt ervan om samen met je collega’s het verschil te maken.

Aanbod

Werken bij RGF Staffing, dat is werken in een dynamische en flexibele omgeving. Je komt terecht in een team van enthousiaste collega's, waar je kan rekenen op een goede begeleiding on the job en sterke ontplooiings- en opleidingskansen die jou een mooi perspectief bieden.

RGF Staffing is een innovatief bedrijf waar altijd wat beweegt, een saaie boel wordt het dus nooit.

In ruil voor jouw inzet, bieden we jou een competitief salarispakket, met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een nettovergoeding, een aantrekkelijk bonussysteem, een eindejaarspremie, groeps- en hospitalisatieverzekering, 32 welverdiende vakantie- en ADV-dagen (afhankelijk van je arbeidsduur) en tussenkomst in woon-werkverkeer (fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer of kilometervergoeding en parking). 'Work' en 'life' blijven steeds in balans dankzij de uitgebreide thuiswerkmogelijkheden (50%) en flexibele werktijden.

Leuke extra's zijn de centrale ligging in Antwerpen en de vele funmomenten met de collega's. Want de boog kan natuurlijk niet altijd gespannen staan.

Bedrijfsinfo

RGF Staffing Belgium maakt deel uit van de internationale human resources groep RGF Staffing. Met ruim 2400 werknemers bekleden we in België de tweede positie. Als HR dienstverlener biedt RGF Staffing alle vormen van flexibele arbeid en uiteenlopende diensten aan op het gebied van HR en customer-care services. De Belgische bedrijven van RGF Staffing zijn: Start People, Solvus, USG Professionals, Bright Plus & Unique.

Vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen bieden onze gedreven collega's, elk binnen hun eigen expertise, deze bedrijven de nodige support op vlak van o.a. IT, legal, finance, payroll, … zodat zij zich op hun beurt kunnen focussen op hun core-business: het matchen van kandidaten en klanten.

Onze manier van werken? Digitaal waar het kan, zonder het mensgerichte uit het oog te verliezen. De mens, die staat centraal in onze organisatie.

Voor onze betrokken collega's bieden we een dynamische werkomgeving waarin ieder zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt om te groeien en het beste van zichzelf te geven.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Niemand is zoals jij, en dat maakt jou 100 % uniek. Wij staan voor diversiteit en inclusie, en zetten maximaal in op jouw sterke skills.

Wil jij mee het verschil maken? Wij kijken er alvast naar uit meer over jou te weten te komen!

Vragen? 

Heb je een vraag naar aanleiding van deze vacature? Aarzel niet en neem contact met ons op.

 RGF Staffing
 +32 (0)3 800 64 00
 info@rgfstaffing.be

Heb je interesse in deze vacature?

Solliciteer nu en we nemen spoedig contact met je op.

We are looking for a Talent Specialist

As a Talent Specialist you will take a leading role in projects such as Talent Acquisition, Learning & Development, Diversity & inclusion and wellbeing programs and other corporate initiatives.

  • Colleagues see you as someone who is bursting with ideas to come up with new, refreshing initiatives to strengthen the organization and its employees. When it comes to talent acquisition you will develop and implement innovative strategies to create broader talent pools. You challenge our hiring managers and find the best talent that fit our cultural values while ensuring a focus on diversity and inclusion. Together with the hiring managers you take care of a positive candidate experience. You are the driver to manage and create content for our employer branding campaigns on social media, other platforms and schools in in collaboration with our communication department.

  • You are a critical and inquisitive person who collaborates with our leadership to identify training needs and create development programs that support career growth and skill enhancement. You play an important role when it comes to designing and implementing learning initiatives that foster an inclusive culture and evaluate the effectiveness of our training programs. To achieve this, you use your project and change management skills.

  • In your role as Talent Specialist, you have an eye for diversity and inclusion efforts across the organization and you ensure these principles are embedded in our hiring practices and company culture. You will work closely with the broader HR team to develop and implement policies and practices that promote inclusivity and equal opportunity. By assessing these initiatives, you will come up with recommendations for continuous improvement.

  • To enhance the overall employee experience, you will take the lead in in creating, developing and implementing wellbeing programs. Together with external partners and internal stakeholders you will promote health, wellness and work-life balance across the organization.

 

Which Qualifications do we expect?

  • Proven experience in talent acquisition, with a focus on diversity recruitment.
  • Experience in learning and development, including designing and delivering training programs.
  • Strong understanding of diversity, equity and inclusion principles.
  • Excellent interpersonal and communication skills.  In addition to English, we expect a good knowledge of Dutch.
  • Ability to work independently and collaboratively in fast-paced environments.
  • Passion for promoting a divers and inclusive workplace culture.
  • We are looking for a creative thinker, strong communicator, flexible in approach, problem solver and most of all that likes to collaborate!

 

Performance by design. Caring by choice.™

We want to be the place where people want to work. That’s why we particularly focus on safety, mutual respect, integrity and a performance-driven environment. To be the employer of choice, we offer:

Career Growth: We offer exciting career opportunities, whether you want to grow within your function, extend your knowledge across different levels or would like to grow into a managerial role.

Engaging Culture: We continue to build a diverse, equitable and inclusive workplace where diversity of thought is valued.

Well-Being: The well-being of our employees is essential to our success. We encourage a healthy lifestyle and offer amenities such as ergonomic work areas and social activities.

Generous Compensation & Benefits: We offer competitive salaries and benefits, including extra-legal benefits like insurance plans, safety incentives, vouchers, annual bonus and additional holidays.

 

Apply

Please apply on tthe Chevron Phillips Chemical website

 

 

 

Do you love customers and going the extra mile? Does working with and for people give you energy? Are you excited about a job in a dynamic, international and customer-oriented environment? Are you hands-on and tech-savvy? Let’s meet!


Programme Coordinator
 

Vlerick Business School is an innovative, top-ranked and sustainable international business school in the heart of Europe. Our purpose is to transform people for a better world! We want being at Vlerick to be a transformative experience where you discover the knowledge, mindset and confidence you need to take your next leap – and become the entrepreneurial leader our world needs.

As part of our close-knit team, you’ll bring our strategy and purpose to life. Are you excited about creating a positive and active learning environment where our participants can put knowledge into action? Our Customised Executive Education team, responsible for tailor-made B2B learning journeys, is looking for an enthusiastic Programme Coordinator!  
 

Your mission  

  • Be the central host for our participants and make sure they have a great Vlerick learning experience; professionally welcoming, supporting and guiding them during their entire journey and adding an occasional energy boost to keep them going.
  • Come up with and take the stage during (inter)active moments for reflection and putting knowledge into action.
  • Provide an authentic, warm, and customer-centric service to participants during their online and/or face-to-face learning journey.
  • Be the SPOC towards internal stakeholders such as operations, catering, faculty, and administrative support. You are a star at solving problems with a smile.
  • Facilitate and engage in networking moments and evening activities.
  • Get involved in the delivery of programmes on our 3 campuses (Ghent-Brussels-Leuven) and 3rd party locations in Belgium, abroad and online.
     

You

  • Are happiest in (front of) a group. Public speaking, both on- and offline, is something you really enjoy doing.
  • Have a keen interest in group dynamics and didactics and want to become an expert facilitator that knows how to energize people during their learning journey and facilitates putting knowledge into action.
  • Have a customer-oriented, hands-on, and problem-solving attitude.
  • Are a fluent and enthusiastic communicator and a real storyteller. Painting a picture and engaging people with your words gives you energy.
  • Are fluent in English and Dutch.
  • Can work independently and have a focus on continuous improvement.
  • Embrace the use of video conferencing tools (such as Zoom and Microsoft Teams) and stay up to date on the latest evolutions and updates that these solutions offer.
  • Have a bachelor’s or master’s degree.
  • Don’t mind flexible working hours and locations. You look forward to joining participants during evening and occasional weekend activities and travelling in Belgium (being located close to Antwerp would be a plus) and abroad.
     

#ProudtobeVlerick

  • Autonomy and responsibility in a challenging work environment.
  • A dynamic, open, and international company culture.
  • Opportunities for professional and personal growth, including a training budget & a LinkedIn Learning account.
  • A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
  • Flexibility: 30+ holiday days, working from home, a flexible benefits system, etc.
  • Meal vouchers, a hospitalization insurance, a group insurance, and a mobility budget are also part of your package.
  • You’ll have a real impact and inspire people to live, learn and leap!

At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.
 

Take the leap!

If you meet these criteria, please apply with your resume and motivation letter on our website. Happy to give you more information on the job content: caroline.vandevoghel@vlerick.com and the selection process and working at Vlerick: hr@vlerick.com.

 

 

Jobinhoud

Ben je gepassioneerd door leren in organisaties in al zijn vormen en wil je vanuit je expertise in Learning & Development (L&D) bijdragen tot het ontwikkelen van een eigentijds en effectief L&D-beleid? Kom dit dan mee op muziek zetten in de FOD Justitie!

Binnen deze functie zal je volgende opdrachten uitvoeren: 

  • Je formuleert voorstellen van specifieke strategieën waarmee we het collectief leren in de diverse departementen binnen de FOD Justitie, kunnen bevorderen.
  • Je draagt bij aan het analyseren van (leer)noden van diverse doelgroepen en de vertaling hiervan in een Globaal Ontwikkelingsplan. 
  • Je geeft, op basis van je inzichten in methoden en leren, advies bij het uittekenen van leertrajecten samen met collega's en inhoudelijke experten. 
  • Je ondersteunt projectleiders en L&D-verantwoordelijken bij het ontwerpen van leeromgevingen aangepast aan de diverse doelgroepen.
  • Je bouwt mee aan de kwaliteitszorg en -verbetering op vlak van L&D, inclusief de expertiseontwikkeling van de medewerkers van de Academie.
  • Je formuleert, implementeert  en evalueert voorstellen om de effectiviteit van leren te meten en te evalueren.
  • Je bent vertrouwd met L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Experience System (LXP) en zorgt mee voor een optimale gebruikerservaring.
  • Je blijft op de hoogte van trends en best practices op het gebied van L&D. Je past deze toe om de effectiviteit van programma's te verhogen en koppelt deze terug naar de collega's van de Academie. 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

 

Werkgever

Er is 1 plaats binnen de Cel Pedagogie en Leertechnologie van de Academie van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel). 

De Academie staat enerzijds in voor de organisatie van opleidingen gericht op het ontwikkelen van generieke competenties, zoals leiderschap, en anderzijds voor de organisatie van opleidingen gericht op de ontwikkeling van expertise die generiek is binnen de FOD Justitie, zoals opleidingen voor juristen of IT'ers.

Binnen de campussen van Marneffe, Brugge, Merksplas en Haren van de Academie ontwikkelen wij de opleidingen voor de beroepsspecifieke en technische competenties van de diverse groepen van medewerkers werkzaam binnen de penitentiaire inrichtingen, zoals het bewakend personeel, personeel van de psychosociale diensten, griffie, boekhouding e.a.

Het doel van de Academie is elk personeelslid de nodige ontwikkelkansen te geven hetzij gericht op de huidige functie hetzij gericht op een toekomstige functie en zo talenten laten groeien, zowel professioneel als in hun persoonlijke ontwikkeling. Zij doet dit door het leren binnen de organisatie te organiseren en te faciliteren evenals advies en ondersteuning te bieden aan leidinggevenden op vlak van performance en talentmanagement.

Daarnaast wil de Academie de performantie en het future proof zijn van de organisatie versterken en zet zij in op leren op organisatie- en teamniveau en dit vanuit de waarden die de organisatie vooropstelt en de resultaten die we ambiëren.

De Academie werkt nauw samen met universiteiten en hogescholen, externe partners uit de privé maar ook met BOSA en andere opleidingsverstrekkers binnen de federale overheid.

 

De FOD Justitie biedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Meer info over het werken binnen de FOD Justitie is terug te vinden op onze specifieke jobsite

 

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een masterdiploma in het domein pedagogische wetenschappen, educatieve Wetenschappen, agogische wetenschappen of onderwijskunde.
  • Een goede motivatie is belangrijk en essentieel.
  • Je bent in staat om inhoudelijk een correct advies te formuleren en een vertrouwensrelatie op te bouwen met jouw partners. 
  • Kennis van L&D-methodologieën, trainingstechnieken en leertechnologieën is een pluspunt, net als het beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.
  • Er is geen ervaring vereist.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

 

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma 
  2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden als aparte test. 
  3. Je legt een interview af met een test op computer (indien deze nog niet werd georganiseerd in de vorige stap) bij FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

 

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

 

 

Intro

Bedrijfseerstehulp, dat is eerste hulp op maat van de bedrijfswereld. Eerstehulpverleners kunnen een slachtoffer met lichte letsels onmiddellijk verzorgen op de werkvloer. In een ernstige ongevalsituatie kunnen ze het slachtoffer trachten te stabiliseren tot gespecialiseerde hulpverleners ter plaatse komen. Werknemers met eerstehulpkennis hebben ook oog voor preventie en veiligheid. Daarom zijn goed opgeleide eerstehulpverleners onmisbaar in elk bedrijf. Rode Kruis-Vlaanderen biedt een brede waaier aan eerstehulpopleidingen voor bedrijven (Bedrijfsopleidingen).

Functiebeschrijving

  • Je geeft de lessen bedrijfseerstehulp in diverse bedrijven en organisaties.
  • Je geeft training in de Regio Brussel. 
  • Als lesgever leer je de cursisten de technieken van eerste hulp en heb je daarbij oog voor de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en attitudes.
  • Je bereidt de opleidingen voor in functie van de verwachtingen van de klanten en kiest de aangewezen didactische werkvorm.
  • Tijdens de lessen maak je gebruik van de materialen van Rode Kruis-Vlaanderen (laptop, beamer, reanimatiepoppen en oefenAED’s).
  • Je houdt je aan de eerstehulprichtlijnen van Rode Kruis-Vlaanderen.
  • Tot slot volg je de administratieve taken op (aanwezigheidslijsten, evaluatiedocumenten, …).

Jouw profiel

  • Je hebt een medisch/paramedisch diploma met een aanvullend pedagogisch diploma en/of ervaring of je beschikt over een pedagogisch diploma, met voldoende relevante ervaring en/of aantoonbare kennis van het thema Eerste Hulp.
  • Je hebt reeds op regelmatige basis opleidingen en/of uiteenzettingen gegeven aan groepen van een tiental personen en bent bijgevolg vertrouwd met een diversiteit aan didactische werkvormen.
  • Aantoonbare kennis met het thema eerste hulp (EHBO) is vereist, kennis van dringende geneeskundige hulpverlening strekt tot aanbeveling.
  • EHBO-cursussen in het Engels kunnen geven is een pluspunt. 
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en hebt goede rijvaardigheden. 
  • Bereid zijn om sporadisch in het weekend en ’s avonds les te geven vormt een extra troef.  
     

Ons aanbod

  • Als gepassioneerd trainer sta je in voor de bedrijfsopleidingen.
  • Je verkrijgt een marktconforme brutoverloning aangevuld met een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, maaltijdcheques, groepsverzekering, eindejaarspremie, fietslease…
  • Je verkrijgt een gevarieerde functie met grote zelfstandigheid.
  • Je krijgt de nodige begeleiding en opleiding om je functie goed uit te oefenen.
  • We stellen onze lespakketten en didactisch materiaal ter beschikking bij het geven van opleiding aan bedrijven
  • Een 4/5e of voltijdse tewerkstelling.

Plaats van tewerkstelling

Regio Brussel

Solliciteren

 

 

TBA

Impactvol hybride leren? En liefst niet alleen voor jezelf, maar meteen voor een hele organisatie? Dit
is jouw kans! Agristo groeide van een familiebedrijf uit tot eersteklas wereldspeler. Om te blijven
pionieren, willen we meer dan ooit de juiste persoon op de juiste plek.

Je takenpakket

Als Learning &Development advisor zet je mee je schouders onder de opstart van de campus van Wielsbeke, deel van de grotere Agristo Academy

  • Je bent eerste aanspreekpunt voor alle didactische vragen binnen de campus:
    • Je ondersteunt collega’s die een trainersrol opnemen aan de hand van train-the-trainer sessies en coaching.
    • Je ondersteunt de trainers ook in het opmaken van leeracties (digitaal of face2face) of programma’s met oog voor impactvol leren, je maakt vlot de vertaling naar ons Academy Platform (LMS).
    • Je treedt ook op als trainer met betrekking tot peopleskills of algemene topics en leidt intervisies in het kader van ons leadership development programma
  • Je treedt op als expert om door efficiënt en effectief leren de resultaten van de afdelingen te verbeteren
    • Je gaat steeds op zoek naar de beste leervormen om de juiste leerdoelen te bereiken
    • Je analyseert samen met de campus lead pro-actief de noden van de business en komt met juiste oplossingen
  • Je rapporteert aan de campus lead van campus Wielsbeke, maar stemt ook inhoudelijk af met het L&D team op groupsniveau. Met het L&D team op groepsniveau optimaliseer je het leerbeleid, en implementeer of optimaliseer je processen, systemen en tools.
  • Samen met leidinggevenden en HRBP’s bouw je aan de groeimindset en leercultuur
  • Leren, ontwikkelen, groeien, het heeft geen geheimen voor jou.

Wat verwachten we van jou

  • Je hebt een diploma in een relevante richting
  • Je hebt reeds een 5-tal jaar ervaring in een L&D-rol, waarbij je bij voorkeur een focus hebt op het leren van arbeidersprofielen
  • Motiveren is key: je moedigt aan, prikkelt, stimuleert en creëert leergoesting!
  • Met de juiste communicatie en een constructieve houding krijg je iedereen mee.
  • Werkplezier is voor jou belangrijk. Bij Agristo willen we dat alle collega’s zich jeunen.

Wat krijg je ervoor terug

  • Een marktconform salaris dat in lijn ligt met jouw kennis en ervaring.
  • Aangevuld met extra smakelijke voordelen (maaltijdcheques, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering …).
  • De kans om mee te groeien in een succesvolle familiale onderneming waar de energie en het warmmenselijke op elke vierkante meter voelbaar zijn.
  • Een paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief.
  • Een uniek fietsplan waardoor je nooit meer in de file staat en de kilo’s er weer afvliegen.
  • Op tijd en stond een oprecht compliment en een high five voor jouw inzet.
  • Onder de hashtag #onefamily: fijne collega’s – mede Potatoholics – die je met raad en daad bijstaan.

Solliciteren

Bekijk de jobsite van Agristo

 

 

Impactvol hybride leren? En liefst niet alleen voor jezelf, maar meteen voor een hele organisatie? Dit is jouw kans! Agristo groeide van een familiebedrijf uit tot eersteklas wereldspeler. Om te blijven pionieren, willen we meer dan ooit de juiste persoon op de juiste plek.

Je takenpakket

Learning on the job? En liefst niet alleen voor jezelf, maar meteen voor een hele organisatie? Dit is jouw kans! Agristo groeide van een
familiebedrijf uit tot eersteklas wereldspeler. Om te blijven pionieren, willen we op onze hightech sites meer dan ooit de juiste persoon op de juiste
plek.

  • Potatoholics, zo heten de medewerkers van Agristo. Ze zijn de motor van het bedrijf, daarom willen we inzetten op optimale persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bouwt mee aan een leercultuur en groeimindset.
  • Agristo Academy, een nieuw LMS, innovatieve leervormen zoals AR en VR: we hebben ambitieuze plannen voor Learning & Development bij Agristo. Samen met het L&D team bouw je projectmatig mee aan onze droom. Met als ultieme doel de groei van elke potatoholic te stimuleren tot ongekende hoogtes
  • Je kan leernoden vlot omzetten in leeroplossingen, met oog voor fun én efficiëntie. Je bouwt aan een leeraanbod voor onze HQ populatie om alle vormen van groei te ondersteunen.
  • Je treedt op als trainer voor onze HQ populatie met betrekking tot peopleskills: je creërt leergoesting door boeiende, interactieve trainingen met impact

Wat verwachten we van jou

  • Je hebt minimum een bachelorsdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds een relevante werkervaring binnen L&D achter de rug
  • Trainingsmethodieken, offline en online leertechnologieën, blended learning en hightech oefenmateriaal, kennen voor jou geen geheimen.
  • Je bent flexibel, je neemt graag initiatief en werkt zelfstandig waarbij je weet om te gaan met meerdere prioriteiten.
  • Je zet ideeën om in plannen, roadmaps en efficiënt project management
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een vermogen om potatoholics op alle niveaus van de organisatie te overtuigen van een groeimindset.
  • Nederlands? Ja. Français? Bien sûr. English? Easy breezy. Tussen deze talen switch je makkelijk en correct. Kennis van extra talen is zeker een meerwaarde

Wat krijg je ervoor terug

  • En dat in een succesvolle onderneming in volle groei waar de energie en het enthousiasme op elke vierkante meter voelbaar is.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met extra smakelijke voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, smartphone, groepsverzekering,hospitalisatieverzekering, …)
  • Een flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen (fiets, multimedia, verzekeringen,verlofdagen …)
  • Een mooie en lichtrijke werkomgeving in ons stijlvol hoofdkantoor
  • Op tijd en stond een oprecht compliment en een deugddoende schouderklop voor jouw inzet.
  • Een paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief.
  • Onder de hashtag #onefamily: fijne collega’s – mede Potatoholics – die je met raad en daad bijstaan.

Solliciteren

Bekijk de jobsite van Agristo

 

 

 

 

Beaulieu International Group heeft zijn hoofdzetel in België en stelt wereldwijd meer dan 4.700 mensen tewerk in 19 landen in Eurazië, Amerika en Oceanië. Ze bedienen klanten in 150 landen en boekten in 2023 een omzet van € 2 miljard. Bij B.I.G. werken ze doelgericht aan een duurzame toekomst. Hun ondernemingszin en ambitie zorgen ervoor dat ze blijven groeien, samen met hun medewerkers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en de samenleving om hen heen.


Functie: Analytische en hands-on HR professional

Je neemt een strategische pioniersrol in binnen L&D en zorgt op die manier voor een actueel, passend en digitaal aanbod aan trainingen en leerontwikkelingen binnen de hele organisatie. Daarnaast zorg je ook voor de praktische opvolging van het proces (het inplannen van de opleidingen, opleidingskalenders opmaken,..).
Vanuit zowel competentieperspectief als vanuit technisch-digitaal oogpunt, kijk je naar het bestaande LMS-systeem: je neemt enerzijds technische verbeteringen onder de loep en anderzijds ben je breeddenkend in het herzien van nieuwe leer- en trainingsontwikkelingen. Je neemt het voortouw in het digitaliseren van de processen.
Je consulteert vlot externe en interne stakeholders die je helpen een sterker L&D-beleid te vormen.
Als linking pin tussen de business en je afdeling, responsabiliseer en ondersteun je collega’s door hen de beste (online) leerervaring aan te bieden. Je zorgt er zo voor dat zowel het individu als de interne teams naar een hogere niveau worden getild.
Collega’s internationaal kunnen op jouw expertise rekenen wanneer het gaat om vragen rond zowel het LMS-systeem, competentie- en skills-ontwikkeling, certifiëring van medewerkers, losse trainingen, etc.


Profiel

Je brengt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development mee.
Je werkte eerder in een digitale leeromgeving, en/of had een cruciale positie in het opzetten van dergelijke systemen.
Analytisch ben je sterk en je kijkt op een kritische manier naar zowel bestaande als nieuwe processen.
Je bent hands-on en daadkrachtig. Je neemt graag het heft in handen.


Aanbod

Je komt terecht in een fijne internationale omgeving, met ruimte voor initiatief en verdere persoonlijke ontwikkeling, dit vanuit een corporate intern framework (“Learning University")
Mogelijkheid tot hybride werken aanbieden met mogelijkheid tot aantal dagen/week thuiswerk.


Solliciteren

Wie interesse heeft in deze job kan terecht op de jobsite van Beauileu International Group.

 

 

 

 

 

We are OMP, a game changer that optimizes supply chains of the world’s leading companies with our very own smart software and services.

Are you a born organizer who loves to make everything run smoothly? Do you enjoy improving training formats, materials, and processes? And do you like to work with people to help them grow their knowledge?

If the answer is yes, you’d make an excellent Training Coordinator at OMP.

Your challenge

As a Training Coordinator, you organize training sessions for our customers, alliance partners, and OMP colleagues. You use your management skills to coordinate and maintain our training schedule, material updates, and feedback process, as well as contributing to the continuous improvement of our training processes and learning approach.

You are responsible for:

  • Processing training subscriptions for different external audiences (customers, alliance partners, competence centers, etc.)
  • Creating and discussing training plans for external people based on the standard training offer.
  • Coordinating with OMP trainers and project managers to organize customer and standard trainings.
  • Maintaining the training schedule and material updates in our internal learning management system (LMS).
  • Organizing and following up on our certification program.
  • Being the key user of our Learning Management System, as the first point of contact for questions, change requests, and bugs (at a later stage).

Your team

As a Training Coordinator, you’ll join the Training Services team, as part of our Learning Services organization. “The team supports knowledge building for customers and within OMP. The team creates, develops, and improves learning formats, training materials, manuals, and documentation for end users and consultants to help them fully understand and use the OMP Solution.”

Your profile

We are looking for someone who meets the following qualifications:

  • A bachelor’s degree or equivalent by experience.
  • The ability to thrive in a challenging and ever-changing environment.
  • Strong administrative skills with experience in scheduling and managing multiple calendars.
  • Affinity with creating complex training schedules.
  • Strong coordination and communication skills.
  • Experience in working with different stakeholders.
  • Fluency in English (both written and spoken).
  • An affinity for working with software packages such as learning management systems (LMS).
  • The drive to get things done.
  • A service-minded attitude that values accuracy. 

Bonus points if you have:

  • Experience in learning and development
  • Knowledge of supply chain concepts

But most of all, you’re a great team player and fun to work with

Soft skills

  • Communicative
  • Service-minded
  • Natural team player
  • Problem-solver
  • Eager to take ownership
  • Accurate

Hard skills

  • Administration
  • Coordination
  • Stakeholder management

 

 

Language skills

Required:

  • English

A plus:

  • Any other language

 

Your future at OMP

At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.

Many of our team members who start as a Training Coordinator grow into the role of training manager, technical writer, technical trainer, (development) project manager, or team manager.s there anything to add here?

Apply

Please visit the OMP Jobsite

 

 

 

 

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
 
Als L&D Specialist (e-learning) maak jij dagelijks de vertaalslag van de trainingsbehoefte die de verschillende businessafdelingen hebben naar digitale leeroplossingen. Je overlegt over de inhoud van de training, leerdoelen en welke trainingsvorm gewenst is. Je ontwikkelt de hoofdlijnen van het Learning & Development programma en integreert L&D methodes. Prioriteit ligt bij de trainingen rond de implementatie van het nieuwe Indaver ERP-systeem in alle landen waar Indaver actief is. Ook trainingen rond health and operational safety, AI, cyber security en andere IT-gerelateerde onderwerpen hebben jouw aandacht. Daarnaast houd je je bezig met trainingen rond praktische, operationele onderwerpen zoals de vertaling van installatiekennis in een leertraject.
 
Wat wordt jouw grootste uitdaging?
 
Je bent niet alleen een getalenteerde organisator en ontwikkelaar van trainingen, je krijgt ook energie van gedigitaliseerde processen om zo de kennisontwikkeling binnen Indaver te verhogen. Jij kunt traditionele leermethodes omzetten naar moderne technieken waarmee medewerkers effectief hun vakkennis kunnen vergroten. Je geeft leiding aan het team (in Macedonië) dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en productie van digitale leermiddelen. Je bent in staat om snel te schakelen tussen praktische vragen over trainingen en strategische analyses voor nieuwe leerontwikkelingen. Je houdt overzicht van de planning, spreekt mensen aan op afspraken en je draagt oplossingen aan voor soms complexe trainingsopdrachten.
 
Hoe maak jij het verschil?
  • Je hebt een relevante bacheloropleiding gevolgd en 2-3 jaar ervaring in HR, een pluspunt is L&D ervaring.
  • Je hebt kennis van verschillende (digitale) trainingsmethoden.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands, Duits is een pluspunt.
  • Je bent communicatief, kunt goed analyseren, plannen en samenwerken.
  • Kennis van IT en ervaring met LMS & e-learning zijn pluspunten.

Wat bieden wij jou?

  • Een boeiende en veelzijdige job met verantwoordelijkheid die gepast wordt vergoed.
  • Een deeltijds contract van 60 - 80 procent. 
  • De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen; wij investeren graag in onze collega’s.
  • Goede balans tussen werk en privé.
  • Deels thuiswerken is in overleg mogelijk.
Waar kom je te werken?
 
Indaver is een internationale afvalverwerker en -beheerder die inzet op een duurzame circulaire toekomst. Uit de reststromen haalt zij nieuwe grondstoffen en energie. Gevaarlijke componenten worden vernietigd om de materialenkringloop veilig te houden.
Continu verbeteren is een van de kernwaarden van Indaver.
 
Solliciteren
 
 
 
 

Zit lesgeven in je DNA en heb je een brede kennisbasis in softskills? Sluit je aan bij Cordeel Group en neem de rol op je van Corporate Teacher, waar jouw expertise wordt ingezet om onze medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.

 

Jouw Rol

Als Corporate Teacher bij Cordeel Group ben je de drijvende kracht achter onze soft skills trainingen. Jouw missie is het ontwikkelen en uitrollen van opleidingsprogramma's die onze medewerkers helpen in hun communicatie, leiderschap, teamwerk en andere essentiële niet-technische vaardigheden.

 

Jouw verantwoordelijkheden

  • Soft Skills Trainingen Ontwikkelen: Creëer boeiende programma's gericht op interpersoonlijke vaardigheden en professionele ontwikkeling.
  • Cross-afdeling Samenwerking: Werk samen met verschillende teams om de specifieke leerbehoeften te identificeren en daarop in te spelen.
  • Voortdurende Verbetering: Evalueer en verfijn trainingsprogramma's op basis van feedback en resultaten.
  • Persoonlijke Ondersteuning: Bied individuele begeleiding en ondersteuning aan medewerkers op hun professionele ontwikkelingspad.
  • Voortgangsrapportage: Monitor en rapporteer over de voortgang en impact van de trainingen.

 

Wat we zoeken

  • Ervaring. Je hebt een achtergrond in het geven van opleiding en trainingen, HR, psychologie of soortgelijk en hebt minstens 5 jaar ervaring in het geven van soft skills trainingen.
  • Goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans. Je leest en schrijft vlot, en kan je gemakkelijk uitdrukken in de drie talen
  • Teamplayer. Je beschikt over de kwaliteit om je collega's te motiveren en samen met hen aan de slag te gaan.
  • Communicatie. Je hebt de vaardigheid om je ideeën, standpunten en boodschappen op een heldere, overtuigende en gestructureerde manier te communiceren naar verschillende stakeholders.
  • Empathisch vermogen. Je bent in staat om jezelf in anderen te verplaatsen en hun perspectieven en gevoelens te begrijpen.
  • Flexibiliteit. Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en bent in staat om snel te reageren en je aan te passen aan nieuwe omstandigheden wanneer deze zich voordoen.
  • Gedrevenheid. Je hebt een proactieve “make it happen”-mentaliteit en bent eindeloos energiek. Je bent doel- en resultaatgericht en hebt het vermogen om kalm te blijven in stresssituaties.
  • Plezier. Je hebt plezier in je werk en straalt dat uit naar je team en collega's. Je hebt een optimistische instelling en bent in staat om kansen te zien, zelfs in uitdagende situaties.

Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken. We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt. Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.__

 

Wat we aanbieden

  • Competitief salarispakket. Wij bieden een competitief salarispakket aan gekoppeld aan heel wat extra’s inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits@work, Buddyfit, enz.
  • Flexibiliteit. Bij Cordeel Group is het geen "clock in, clock out" bedrijf. Daarom is werken op afstand en flexibele werktijden volledig acceptabel. We waarderen de mogelijkheid om werk-privébalans te creëren en begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.
  • C-Academy. Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
  • Snelheid. Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
  • Geen micromanaging. Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
  • Unieke groeimogelijkheden. Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien. Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
  • Innovatie. Bij Cordeel Group is duurzaamheid een manier van zakendoen en niet slechts een modetrend. We zetten ons actief in om de CO2-uitstoot van onze activiteiten te verlagen en onderschrijven de ontwikkelingsdoelstellingen van de VN om duurzaamheid in de praktijk te brengen.
  • Tonnen leuke activiteiten. We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.

 

Solliciteren

Doe dit via de jobsite van Cordeel Group

 

 

 

 

 

 

 

 

Klaar voor een nieuwe stap in je carrière binnen een bedrijf dat jouw groei ondersteunt?
Omdat onze collega op buitenlands avontuur vertrekt, zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Development Expert BeLux om ons team te versterken.
 
Your Role 
 
De logistieke sector staat nooit stil! Team Learning & Development ondersteunt collega’s in hun groei & ontwikkeling zodat ze hun volle potentieel ontwikkelen in hun huidige rol en verdere loopbaan. 
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van onze Talent Strategy voor België en
Luxemburg – een geweldige kans om echt impact te maken!
 
Your Responsibilities
  • Je adviseert collega's bij hun leer- en ontwikkelnoden. Je werkt hiervoor samen met interne stakeholders, krijgt inzicht in de leer- en ontwikkelingsbehoeften en geeft advies over de beste aanpak.
  • Je creëert, coördineert en faciliteert trainingen en workshops die aansluiten bij de behoeften van onze collega’s. Jouw focus ligt op de niet-technische trainingen in een blended aanpak (klassikaal, digitaal, micro learnings, ...)
  • Je beheert Belgische subsidiedossiers, zorgt voor de jaarlijkse opleidingsplannen en de FLA-registratie.
  • Je blijft op de hoogte van de L&D trends en exploreert wat relevant is om binnen Kuehne+Nagel te implementeren.
  • Je werkt samen met het Global Talent Development Team en ondersteunt Performance Management, Onboarding Journeys & Talent Management.
  • Je draagt bij tot onze programma's voor medewerkersbetrokkenheid en -welzijn.
  • Je bent aanspreekpunt voor onze Young Talents-initiatieven zoals het management trainee programma.
 
Your Skills and Experiences 
  • Bachelor- of Masterdiploma is een vereiste.
  • Minimaal 3 tot 5 jaar professionele ervaring in HR, ontwikkeling of projectmanagement.
  • Jouw zin voor initiatief en je vaardigheden maken voor ons het verschil.
  • Je werkt nauw samen met meerdere stakeholders om succesvolle projecten te realiseren.
  • Je kan de behoeften van de interne klant
  • begrijpen & erop inspelen. 
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands.
  • Goede kennis van het Frans is een pluspunt.
  • Interesse in digitaal leren & werken met digitale tools.
  • Ervaren gebruiker van Microsoft 365.
  • Hands-on en stressbestendig
  • Efficiënt werken aan meerdere projecten
  • De uitvalbasis is Berchem of Machelen. We werken met collega's in 16 Kuehne+Nagel-locaties in België en Luxemburg. Dit betekent dat je je af en toe naar andere locaties verplaatst.
 
Good Reasons to Join 
 
Je komt terecht in een internationale groep die investeert in zijn medewerkers. 
Wij bieden jou:
  • Een marktconform salaris met een heleboel extralegale voordelen, zoals o.a. een  bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een gsm-abonnement. 
  • Een dynamische internationale werkomgeving, met ruimte voor ondernemerschap en initiatief.
  • Een gevarieerde job waarbij je een impact hebt op de L&D-strategie & uitvoering. 
  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en verder te groeien binnen het bedrijf.
  • Een breed intern netwerk op alle niveaus in de organisatie en fijne collega's om mee samen te werken. 
  • De mogelijkheid om thuis te werken

 

Over Kuehne+Nagel

With over 80,000 employees at some 1,300 locations in over 100 countries, the Kuehne+Nagel Group is one of the world’s leading logistics companies.
 
As an employer, Kuehne+Nagel stands for equal opportunity and we are committed to diversity in our teams with regard to people with disabilities. We believe that you can make a valuable contribution to Kuehne+Nagel and look forward to receiving your application.
 
 
Contact

 

Who are we?

At The Learning Hub, we innovate in learning. We design, develop and implement digital learning solutions. We serve large accounts as well as smaller organisations, be it public services or corporates.

 

Who are we looking for?

We are looking for an L&D consultant who can be deployed on a project basis at the client’s premises, while also contributing to advisory and training projects within the broad L&D domain.

 

What does the job entail?

As an L&D consultant, you excel in understanding and comprehending the diverse needs and expectations of companies and their employees. You’ll adeptly translate theoretical frameworks and models into practical applications, ensuring relevance and effectiveness in real-world contexts.
You translate these needs into concrete offers and planning proposals, presenting tailored recommendations that align with organisational goals and objectives.
You get the opportunity to lead workshops focused on designing impactful learning journeys tailored to diverse client needs.
You communicate with all kinds of stakeholders, facilitating clear and effective dialogue to ensure alignment between organisational objectives and learning initiatives.
Embracing innovation, you integrate new L&D trends into practice, staying at the forefront of industry developments to enhance learning outcomes.
In addition to your consultancy role, you have the opportunity to shape the future of learning within organisations by spearheading the development and implementation of new learning strategies and policies.
Your project management skills will be crucial as you plan and oversee projects, ensuring timely delivery and optimal results.

 

What strengths do you have?

  • We are looking for a medior profile with a strong interest in learning & development with the following assets:
  • You are fluent in Dutch, English and preferably French as well
  • You have (at least) 2 years of relevant work experience
  • You are an assertive and fluent communicator, feeling at ease in various situations, also when speaking in front of an audience
  • You have strong planning and organisational skills to effectively manage multiple tasks and deadlines
  • You demonstrate resilience and perseverance in achieving goals
  • You exhibit strong judgement and decision-making skills
  • You are driven by results and committed to achieving targets and objectives
  • You have Strong analytical skills to collect, interpret and apply data effectively for informed decision-making and strategic planning
  • You are Creative and have customer-centric mindset and you love to pitch new ideas
  • You are able to deal with feedback – and act accordingly
  • You are a team player, but you are able to work autonomously

 

What do we offer?

  • A start-up mentality with strong experience behind the scenes, offering opportunities for job crafting
  • Flexible work schedules and opportunity to work from home
  • Coaching, training and guidance from day one
  • Competitive salary package with company car (after 6 months), fleet card, insurance, …
  • As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, sports, etc.)

 

Apply

Jobsite The Learning Hub

 

 

 

 

Who are we?

At The Learning Hub, we innovate in learning. We design, develop and implement digital learning solutions. In other words: we create the New World of Learning. We serve large accounts as well as smaller organisations, be it public services or corporates. Projects vary from ad hoc e-learning design & development to long term partnerships and strategic advice when it comes to learning.


Who are we looking for?

To reinforce our agile team responsible for the design, development and roll-out of digital training courses, we are currently looking for an Instructional Designer, who is able to convert the input from our customers into attractive and effective digital training courses. You will use authoring tools (like Articulate 360, Adobe Captivate,…) to create well-designed, didactically strong and user-friendly learning content.

You will get the chance to work with the latest technologies and get adequate space and resources to develop yourself so that your job remains challenging.

 

Which assets do you have?

  • You are fluent in at least Dutch and English – French is a big plus
  • You have strong analytical skills and an eye for detail
  • You are able to devise and write cool and didactically strong stories
  • You work purposefully and adapt your way of working (didactical approach, writing style, etcetera) to the end-user
  • You are a fast learner, so you can quickly get used to working with different kinds of authoring tools
  • You have a creative, open and flexible mindset – an eye for graphical design is a big plus
  • You have a ‘can do’ and initiator approach
  • You are able to meet deadlines
  • You are willing to travel to the customer’s work location from time to time
  • You are able to deal with feedback – and act accordingly
  • You are recognized as an assertive and fluent communicator, feeling at ease in various situations, also when speaking in front of an audience
  • You are a team player, but you are able to work in an autonomous way as well
  • You enjoy learning and improving
  • An interest in (and/or experience with) face-to-face or online training (e.g. about Instructional Design or the tools we use) is another plus
  • Studies related to educational sciences, psychology, learning management, … or a first experience in Instructional Design would definitely be a major asset

 

What do we offer?

  • A team of young and inspired professionals with great autonomy
  • A start-up mentality with strong experience behind the scenes
  • Coaching, training and guidance from day one
  • Competitive salary package with fringe benefits
  • Possibility to work from home
  • As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, sports, etc.)

 

Apply

Jobsite The Learning Hub

 

 

Ben jij een gepassioneerde Talent Development Officer die klaar is om een sprong te maken in je carrière? Wil je deel uitmaken van een team dat niet alleen fantastisch is, maar ook een cruciale rol speelt in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers? Zoek niet verder! Cordeel Group heeft dé perfecte uitdaging voor jou!

Jouw rol

Als onze Talent Development Officer ben jij de sleutel tot succes voor onze medewerkers en hun carrièrepad. Je wordt verantwoordelijk voor:

  • Het beheren en opvolgen van onze competentiematrix, zodat elke medewerker precies weet welke opleidingen hij of zij nodig heeft om te schitteren.
  • Regelmatig overleggen met verschillende afdelingen om hun unieke opleidingsbehoeften te identificeren en op maat gemaakte opleidingsplannen te creëren.
  • Het beheer van alle opleidingen, van inschrijving tot evaluatie, en zorgen voor een naadloze administratieve flow.
  • Het opvolgen van certificaten en noodzakelijke trainingen en het initiëren van acties waar nodig.
  • Het uitrollen van een innovatief opleidingsaanbod door middel van blended learning strategieën.
  • Het voeren en opvolgen van gesprekken die essentieel zijn voor talentontwikkeling, van loopbaangesprekken tot jaarlijkse evaluaties.
  • Bijdragen aan diverse rapportages en projecten om de retentie en ontwikkeling van onze talenten te verbeteren.
  • Actief bijdragen aan de creatie en analyse van onze jaarlijkse tevredenheidsenquête.
  • Fungeren als hét aanspreekpunt voor alle zaken gerelateerd aan Talent Development.

Wie zoeken we:

  • Een dynamische professional met een passie voor menselijke ontwikkeling en een diploma in HR of gerelateerd veld.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol binnen Talent Development of HR.
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden met een oog voor detail en planning.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om als mentor en coach op te treden.
  • Kennis van en ervaring met diverse opleidingsmethodieken en -platforms.
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en goede kennis van Engels en/of Frans.
  • Flexibiliteit, proactiviteit en een oplossingsgerichte instelling.

Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken. We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt. Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.

Wat we aanbieden

  • Competitief salarispakket. Wij bieden een competitief salarispakket aan gekoppeld aan heel wat extra’s inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits@work, Buddyfit, enz.
  • Flexibiliteit. Bij Cordeel Group is het geen "clock in, clock out" bedrijf. Daarom is werken op afstand en flexibele werktijden volledig acceptabel. We waarderen de mogelijkheid om werk-privébalans te creëren en begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.
  • C-Academy. Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
  • Snelheid. Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
  • Geen micromanaging. Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
  • Unieke groeimogelijkheden. Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien. Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
  • Innovatie. Bij Cordeel Group is duurzaamheid een manier van zakendoen en niet slechts een modetrend. We zetten ons actief in om de CO2-uitstoot van onze activiteiten te verlagen en onderschrijven de ontwikkelingsdoelstellingen van de VN om duurzaamheid in de praktijk te brengen.
  • Tonnen leuke activiteiten. We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.

Solliciteren

Ga hiervoor naar de jobsite van Cordeel Group.

 

 

Mission:

Within your HR domain, you contribute to our HR strategy, in which the growth and development of our employees is central. Together with your colleagues from the talent & development team, you convert activities and projects from the outlined HR policy and business needs into practice. As a Talent Development Partner, you are a matchmaker in finding learning solutions for our employees.

Tasks and responsibilities :

  • Play an active role in defining and implementation a company-wide vision and approach on Talent Development strategy and governance to meet organizational and business specific development needs of competences and areas of expertise.
  • Design and implement leadership development initiatives to cultivate talent and promote succession planning within the organization.
  • Acts as a critical partner for all questions regarding Learning & Development at every level within the organization (Learning needs mapping, learning marketing & guidance, budget, training approach, training material, selection of partners, etc.)
  • Identify learning priorities and competency requirements based on organizational needs, industry trends, and employee feedback.
  • Proactively implement the market standards in learning solutions/technology to propose innovative training approaches.
  • Captures the trends and developments and formulates concrete proposals for a tailor-made, efficient and strategic learning solutions.
  • Promotes existing solutions to target audiences and their management and optimizes end user experience to stimulate learning amongst our team members.
  • Adopt a data driven approach in decisions making by establishing and tracking internal and group key performance indicators to evaluate the effectiveness and impact of learning programs.
  • Follows-up on budget decisions & reporting to improve learning participation & impact of learning investments.
  • Leads L&D transversal projects linked to internal or group requests.
  • Implement and coordinate requirement in order to ensure legal obligations (policies adoption, partnership with work councils…).
  • Works hands in hands with the Orange Group to implement locally L&D best practices while respective group’s policies.
  • Animates internal L&D community by cascading key decisions, exchanging best practices and improving efficiency of L&D processes.
  • Supports the HR People Partner who is responsible for career management, making sure that the individual career aspirations are best fulfilled through effective development plans.
  • Acts as point of contact for learning questions for both employees and managers.
  • Select training providers and negotiate the collaboration conditions with them.
     

Major interactions :

  • with operational people: HR Contact center
  • with professionals/experts: HR domain experts
  • with supervisors: HR Managers
  • with operational management: line managers
  • with senior management: Directors
  • with top management: Occasionally, Exco members
  • participation to platforms (pls specify which and what is the contribution of this job): HR governance at group level (Orange/FT)
  • with Trade Unions


Profile :

  • You have 3 to 5 years expertise in a people-oriented work environment: of L&D, Talent development, Competence management
  • Hands-on experience with digital learning and virtual classroom training
  • You dare to take initiative and proactively look for solutions to the challenges and problems that arise, while always remaining pragmatic
  • You capture quickly and communicate fluently, both verbally and in writing, and you can convince people well
  • You always handle sensitive and confidential information discreetly.
  • You are hands-on and work systematically and project-based to meet set deadlines and objectives
  • You are a born team player and like to work across departments
  • Trust, passion, daring, connection and simplicity? Those are values you can completely identify with.

More Info:

 

 

Digital Creative

Ben jij een creatieve duizendpoot met een passie voor creatieve content? Kom ons team versterken als Digital Creative!

Wat ga je doen?

  • Creëren van toffe didactische content én interne marketingmaterialen.
  • Nieuwe templates ontwikkelen voor visuals, mailings, vlogs en meer.
  • Meebouwen aan de visuele identiteit van onze organisatie.
  • Branding guidelines onderhouden en vernieuwen.
  • End to end uitwerken van audiovisuele concepten.

Wie ben jij?

  • Jij maakt niet alleen content, je begrijpt de impact ervan!
  • Adobe Photoshop, Illustrator, Keynote, en InDesign kennen geen geheimen voor jou.
  • Innovatief en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en tools.
  • Digital savvy en leergierig.

Wat bieden wij?

  • Een warm team met korte communicatielijnen.
  • Interessant salarispakket, Macbook, iPhone en 32 vakantiedagen.
  • Eco- en maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en thuiswerkmogelijkheden.
  • Inspirerende werkomgeving in hartje Mechelen.

Klaar voor de uitdaging?

Laat ons zien hoe creatief je bent! Vergeet het standaard CV, verras ons met jouw sollicitatie.
Stuur je creatie naar jobs@thetippingpoint.be en we nemen snel contact met je op!
Check ons op www.thetippingpoint.be.
 

De nieuwe Community Manager bij The Tipping Point in het kort?
Het smooth laten verlopen van je verschillende projecten en verantwoordelijkheden bij zowel The Tipping Point, The Academy als bij The Hub.

Je krijgt de primeur om aan de slag te gaan bij The Tipping Point én onze twee nieuwe brands; The Hub en The Academy. Voor elk van deze brands heb je je eigen administratieve en operationele taken en verantwoordelijkheden, in samenwerking met het team.

 

Wat ga je doen?

Je neemt de zaken écht in handen en krijgt er plezier van om je taken en verantwoordelijkheden in de verschillende domeinen tot in de puntjes uit te werken. Elk van je taken zie je als jouw eigen projecten en verantwoordelijkheden, waardoor je er ook alles aan doet om deze tot een goed einde te brengen, in samenwerking met je collega’s.

 

Community

Je bent, afhankelijk van de activiteiten en nood, aanwezig op één van de twee locaties (op nauwelijks een kwartiertje wandelen van elkaar gelegen in centrum Mechelen) en zorgt steeds voor een op-en-top beheer van beide locaties.

Community is key. Of je nu in The Hub bent of in The Tipping Point office, je zorgt altijd voor een onberispelijk beheer. Gastvrijheid zit in je natuur; je ontvangt deelnemers, klanten en collega’s met open armen en zorgt dat zij zich thuis voelen.

Je zorgt ervoor dat alle faciliteiten en voorzieningen steeds aangevuld zijn en klaar zijn voor gebruik. Dit gaat van praktische zaken als bestellen en verdelen van kantoormateriaal, tot het regelen van catering voor events of opleidingen en het uiteraard steeds voorzien van voldoende (lekkere!) koffie.

 

Office

Je staat mee in voor de ondersteuning in het Office Management bij The Tipping Point, waarbij je de praktische zaken als de verdeling en beheer van het technisch, praktisch en didactisch materiaal van de collega’s en (freelance) trainers voor jouw rekening neemt. Je zorgt ervoor dat elke collega het juiste materiaal heeft en houdt steeds het overzicht bij wie welk materiaal heeft of nog moet krijgen.

Ook voor de twee andere brands – The Hub en The Academy heb je je eigen verantwoordelijkheden binnen het office luik. Zo zorg je ervoor dat er voor elke opleiding het nodige didactische materiaal wordt voorzien, verwerk je de aanwezigheden van de deelnemers en daarbij horende administratie en zorg je voor de correcte input van alle gegevens in de juiste systemen.

Je wordt mee betrokken in de interne communicatie waarbij je mee meetings inplant, de contacten met onze (freelance) trainers opvolgt en de contactgegevens van iedereen up-to-date houdt.

 

Events

Naast onze opleidingen organiseren we geregeld zelf events en kunnen klanten in The Hub eigen events organiseren. Voor onze interne events en de events van klanten, spring jij mee in de praktische organisatie en uitrol. Je werkt mee aan een projectplanning, waarbij je zelf ook een deel van de taken opneemt. Dit kan gaan van uitzoeken van nieuwe catering, bestellingen, … tot het klaarzetten van de ruimtes en ontvangen van gasten.

En last but not least; wanneer het onverwachte gebeurt (en laat ons eerlijk zijn, dat gebeurt wel eens), sta jij klaar om snel te schakelen en rust te brengen.

 

Wie ben jij?

Dat het pakket van taken en verantwoordelijkheden ruim is, moeten we je niet vertellen. We verwachten veel van deze nieuwe collega, maar de top skills voor deze job zijn ongetwijfeld je actiegerichtheid en flexibiliteit. Je stelt – afhankelijk van de noden – je eigen weekplanning op, maar je weet ook dat deze zeker niet in steen gebeiteld is. Je weet heel snel in te spelen op onvoorziene omstandigheden en schakelt waar nodig. Wanneer de oplossing werd gevonden, kan jij je snel weer focussen op je voorziene taken en planning.

Je hebt een heel klantgerichte aanpak en haalt plezier uit het verwelkomen en begeleiden van klanten en deelnemers. Je beschouwt het als jouw rol om hun customer journey te laten starten met jouw eerste contact. Je ondersteunende en klantgerichte aanpak neem je ook mee naar het team, waarbij iedereen elkaar graag helpt.

Je communiceert perfect in het Nederlands en weet je vlot uit te drukken in het Frans en Engels. Niet alleen je mondelinge communicatie is belangrijk, ook schriftelijk ben je een effectieve communicator. Je kan effectief en duidelijk communiceren, zodat collega’s, klanten, deelnemers,… alles meteen begrijpen.

Voor jou is digitaal werken je tweede natuur. Je bent niet alleen bekend met, maar blinkt uit in het gebruik van het Office 365-pakket. Programma’s als Outlook, Excel en Word zijn jouw dagelijkse tools die je met visueel inzicht en technologische flair hanteert. Als je ook ervaring hebt met CRM, Canva, Adobe, … worden we nu al héél enthousiast! Aangezien wij een Mac-omgeving hebben, is jouw affiniteit met macOS een sterke troef die bijdraagt aan jouw ‘digital savvy’ profiel waarnaar we op zoek zijn.

Last but not least geeft het jou energie om dagelijks op één van de twee locaties in Mechelen aanwezig te zijn. Zo leid je elke dag opnieuw alles in goede banen.

 

Wat kan je verwachten?

Laten we onszelf even kort voorstellen:

The Tipping Point zet zich in als de drijvende kracht achter ‘Building Cultures of Dialogue’ binnen organisaties. Met onze passie voor de kunst van het gesprek empoweren we de medewerkers van organisaties met essentiële gespreksvaardigheden. Dit bereiken we door inspiratiesessies, trainingen, coaching en op maat gemaakte trajecten, geworteld in wetenschappelijke kennis en onderscheidend door een pragmatische aanpak.

The Academy, het open aanbod van The Tipping Point voor individuen en kleine teams, staat voor ‘having the right conversation at the right moment’ en biedt praktische leerervaringen die theorieën vertalen naar actie. In onze trainingen draait alles om authentieke groei, zowel persoonlijk als professioneel. We gaan verder dan het aanleren van vaardigheden; we creëren ervaringen die deelnemers verbinden en empoweren. Elk leertraject is zorgvuldig ontworpen om te resoneren met de realiteit van vandaag, waarbij we inspelen op wat teams en bedrijven écht nodig hebben.

The Hub is onze nieuwe state-of-the-art leeromgeving waar alles samenkomt. Hier combineren we leren, samenwerken en ontwikkelen in een dynamische synergie. In The Hub creëren we een omgeving die nieuwsgierigheid stimuleert en dient als het perfecte platform voor The Academy. Het is een plaats waar zowel interne als externe workshops en meetings naar nieuwe hoogtes worden gestuwd.

Je start in een – vrij letterlijk te nemen – volledig nieuw pand van The Academy en The Hub, ontworpen met focus op een aangename werkomgeving en de nieuwste leertechnologieën. Voor deze twee nieuwste brands sta jij mee in de startblokken. Daarnaast kom je terecht in een gevestigde organisatie – The Tipping Point – die doorheen de voorbije 9 jaar is geëvolueerd van een start up naar een gevestigde scale up met veel aandacht voor structuur en efficiëntie.

Los van het fysieke pand, kom je terecht in een trotse, waarde gedreven en warme organisatie met korte communicatielijnen, met een team van fijne collega’s die er staan voor elkaar.

 

Solliciteren

Benieuwd naar wie wij zijn? Check zeker onze opleidingen, projecten en het team op www.thetippingpoint.be.
Word je helemaal enthousiast van deze omschrijving?

Stuur je CV en motivatie naar jobs@thetippingpoint.be

 

 

 

Who are we?

At The Learning Hub, we innovate in learning. We design, develop and implement digital learning solutions.

We serve large accounts as well as smaller organisations, be it public services or corporates. Projects vary from ad hoc e-learning design & development, advice and guidance in the choice and implementation of a learning platform to long term partnerships and strategic advice when it comes to learning.


Who are we looking for?

As an increasing number of clients is looking for the most suitable talent and learning system, The Learning Hub wants to reinforce its team of business consultants. These consultants guide and assist our clients in navigating the complex landscape of Learning Management Systems (LMS) and related modules. Beyond guiding the decision-making process, our consultants support clients in the implementation of their chosen solutions, ensuring a smooth transition and optimal integration into their organisational framework. If you find yourself drawn to the dynamic world of talent solutions, consider joining us on this exciting journey.

 

What does the job entail?

  • As a trusted advisor, you are guiding the client through the process of
    • defining the scope,
    • setting requirements,
    • evaluating a selection of talent solutions (in alignment with the defined scope and requirements),
    • make suitable solution suggestion to ensure an optimal fit for their business.
  • In order to accomplish this, you’ll be orchestrating workshops and meetings at the client’s premises or online. Depending on the type of client, this can be for a short or long-term.
    • As a business consultant, you perform various roles:
    • You operate as a point of contact for the customer.
    • You are responsible for project management throughout the implementation of the selected solution, this involves:
    • supervise the technical configurations in collaboration with our partners.
    • follow-up on tasks and planning.
    • high level succession of budget.
  • You support and conduct workshops and demos for customers.
  • You are part of a consulting team that works in an agile (Scrum) environment.

 

What strengths do you have?

You …

  • have a passion for learning… without that, there is no fit!
  • bring valuable insights to the table with any experience related to (corporate) talent solutions, recognising that our primary focus is focused on learning.
  • are a true team player who has no problem to work autonomously.
  • display a willingness to enhance your technical skills, exploring areas such as CSS, HTML, SSO and integrations with HR tools.
  • have a relevant university degree, or demonstrate a similar level of thinking.
  • showcase fluency in both Dutch and English. Bonus points if you speak French!
  • approach challenges with enthusiasm, embodying an open-minded attitude that’s always ready to learn.
  • are willing to travel and work in different locations (main activity is in Belgium, HQ in Kontich and at the client’s location).

We are looking for junior profiles, with the ability to work autonomously, responsibly and willingness to learn.

 

What do we offer?

  • A team of young and inspired professionals with great autonomy and lots of enthusiasm.
  • A start-up mentality with strong experience behind the scenes.
  • A flexible workspace and self-directed career approach. If we don’t have any face-to-face meetings scheduled, it’s up to you to decide whether you work from home or the office. We’ve agreed to be at the office one day a week but you’re welcome to come in more frequently. A work hard, play hard attitude with coaching, training and guidance from day one. Our blended onboarding trajectory, with courses which you can follow in our own talent solution, will guide you during your first months. Our fun team organizes different activities which will definitely increase your level of FOMO.
  • Competitive salary package which will be matched to your personal competencies and expertise (e.g. company car, fleet card, insurance …). During your performance review and check-ins, you’ll get a clear overview of which steps you need to take to get to the next phase of your career.
  • As a member of the Cronos Group, you will benefit from all the group advantages (discounts, Cronos care service, free sports
  • activities, etc.).

 

More information? 

Website The Learning Hub

 

 

 

 

 

Wie zijn wij?

Bij The Learning Hub innoveren we op het gebied van leren. We ontwerpen, ontwikkelen en implementeren digitale leeroplossingen op maat, van a tot z.

We ondersteunen zowel grote klanten als kleinere organisaties, zowel overheidsdiensten als bedrijven. Onze projecten variëren van ad hoc e-learning ontwerp en ontwikkeling tot langdurige partnerschappen en strategisch advies op het gebied van leren.


Wie zoeken we?

We zijn van plan om een van onze content creatie teams uit te breiden. We zijn op zoek naar mensen die geïnteresseerd zijn in/hebben ervaring hebben met de ontwikkeling van e-learning.

Je moet in staat zijn om:

  • Een verhaal te creëren (vaardigheden in copywriting en uitstekende schrijfvaardigheden in het Nederlands!)
  • Inhoud kritisch te beoordelen (aangeleverd door de klant)
  • Deze inhoud te bespreken met de klant (vergaderingen organiseren en bijwonen)
  • Inhoud te ontwikkelen in Articulate Storyline volgens een vooraf bepaald Storyline-sjabloon, met inachtneming van de richtlijnen van de klant met betrekking tot UX, branding, schrijven, lay-out, enz.
  • Optioneel: aanvullende grafische elementen ontwikkelen

Je zult voornamelijk werken met Articulate Storyline 360.

Je zult nauw samenwerken met je interne projectteam en het projectteam van de klant.

Welke vaardigheden moet je hebben?

  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
  • Je bent diplomatiek en geduldig.
  • Je bent goed in het onthouden van regels en het naleven van afspraken.
  • Je bent een snelle leerling en kunt je aanpassen aan nieuwe onderwerpen.
  • Je bent kritisch en resultaatgericht.
  • Je hebt sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
  • Je bent in staat om coole en didactisch sterke verhalen te bedenken en te schrijven.
  • Je werkt doelgericht en past je manier van werken (didactische aanpak, schrijfstijl, enz.) aan de eindgebruiker aan.
  • Je hebt een creatieve, open en flexibele mindset.
  • Je hebt inzicht in grafisch ontwerp (bijv. kleurgebruik, objectpositionering en -uitlijning, paginalay-out, selectie van relevante visuals die passen bij de algemene stijl van de inhoud, enz.).
  • Je bent in staat om complexe informatie om te zetten in duidelijke visuals OF (als je zelf geen grafische ontwerpvaardigheden hebt) kunt beschrijven hoe je bepaalde informatie zou visualiseren.
  • Je hebt een "can do" mentaliteit en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Je kunt deadlines halen.
  • Je kunt omgaan met feedback en ernaar handelen.
  • Je wordt erkend als een assertieve en vloeiende communicator en voelt je op je gemak in verschillende situaties, ook bij het spreken voor een publiek.
  • Je bent een teamspeler, maar je kunt ook autonoom werken.
  • Je vindt het leuk om te leren en jezelf te verbeteren.
  • Interesse in (en/of ervaring met) face to face of online training (bijv. over Instructional Design of de tools die we gebruiken) is een extra pluspunt.
  • Studies op het gebied van onderwijskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie, learning management, ... of een eerste ervaring in Instructional Design zouden zeker een grote meerwaarde zijn.


Wat bieden we?

  • Een start-up mentaliteit met sterke ervaring achter de schermen.
  • Coaching, training en begeleiding vanaf dag 1.
  • Competitief salarispakket met secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Mogelijkheid om vanuit huis te werken.
  • Als lid van de Cronos Group profiteer je van alle voordelen van de groep (kortingen, Cronos-zorgservice, sport, enzovoort).


Meer info? Bekijk de website: www.thelearninghub.be