Binnen jouw functie als ‘HR Digital L&D developer’ heb je zowel de rol van pedagogische ontwerper, als ontwikkelaar van content.

Dit wil zeggen dat je in staat bent om de concrete opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale leermiddelen (e-learning). Jij creëert dus ook de inhoud.

Binnen jouw functie ben jij dus verantwoordelijk voor de opleidingsprojecten van A tot Z:

• Je verzorgt de ‘intake’ en identificeert de behoeftes.
• Je stelt een storyboard op.
• Je ontwikkelt een aangepaste digitale oplossing.
• Je begeleidt je doelgroep bij de uitvoering van je project.
• Jij meet daarna de ROI van het programma.

In deze rol word jij ook de referentie voor de andere opleidingsafdelingen. Jij begeleidt ze en geeft raad bij hun digitale opleidingsprojecten.

Jouw profiel... 
 

• Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de communicatie, HR of IT.
• Je hebt minimum 2 jaar ervaring in de creatie, ontwerp en design van digitale opleidingstrajecten, alsook het meten van de doeltreffendheid binnen een professionele omgeving.
• Je bent Nederlandstalig of Franstalig, met een goede kennis van de tweede taal. Kennis van het Engels is een plus.
• Je kan op een autonome manier werken maar bent tegelijkertijd ook eenteamplayer. Daarnaast heb je ook sterke organisatorische competenties.
• Je bent in staat om de opleidingsbehoeftes van de business te vertalen naar digitale/blended L&D oplossingen.
• Je kan goed communiceren en actief luisteren.
• Je hebt ervaring met e-learning software en LMS-software. Daarnaast heb je ook kennis van HTML, SAP Enable Now, Captivate of Storyline. Kennis van Success factors Learning is een pluspunt.
• Ervaring met visuele ontwerpen (Dreamweaver, Photoshop, Illustrator) is eveneens een voordeel.

Wij bieden je... 

• Mogelijkheid om te werken voor een organisatie die elke dag een belangrijke bijdrage levert aan een duurzame mobiliteit: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen…
• Een opdracht met een belangrijke impact op één van de strategische prioriteiten van NMBS nl. het uitbouwen van een modern HR-beleid.
• Een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken en sociaal engagement.
• Marktconforme verloning, een interessante verlofregeling en extra voordelen.

Welke stappen doorloop je? 

• Schrijf je in via onze website www.nmbs.be/jobs 
• We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatiebrief, mogelijk doen we ook een korte telefonische screening. Indien die positief is, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek, zal je gevraagd worden een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen
• Tijdens het gesprek peilen we naar je competenties en je motivatie met betrekking tot de functie. Het gesprek kan voorafgegaan worden door een ‘case study’ en/of geschiktheidstesten.
• Als dat gesprek positief is, volgt er nog een tweede gesprek.
• Als je geselecteerd wordt, doen we je een contractvoorstel.

Ontdek de werkomgeving 

NMBS speelt in België een onmisbare rol op het vlak van duurzame mobiliteit en stelt haar klanten daarbij centraal. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden.

Om dit te verwezenlijken is er in onze organisatie een heuse cultuurverandering in gang gezet. Professionaliteit, respect, samenwerken en ondernemen zijn de vier waarden van ons bedrijf die de rode draad vormen van al onze acties.

Onze medewerkers zijn gemotiveerd om deze uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan het succes van de NMBS.

HR speelt hierin uiteraard een cruciale rol. Om die rol te kunnen invullen, gaat het HR-departement zelf door een belangrijke transformatie.

Ook goesting in deze uitdaging?

In dit kader zijn we op zoek naar een ‘HR Digital L&D developer’ die deel zal uitmaken van onze L&D team binnen het Center of Expertise ‘Human Capital’.

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

Verantwoordelijkheden

Vereiste kwalificaties

Ons aanbod

Solliciteer

Training Center Officer

Notre société

Description de fonction

Votre profil

Nous vous offrons

Lieu de travail

Technical Learning & Development Officer

Notre société

Description de fonction

Votre profil

Nous vous offrons

Lieu de travail

Vinçotte Academy

Vinçotte Academy is het trainingsinstituut van Vinçotte en heeft in januari 2018 een gloednieuw Technisch Training Center in Vilvoorde geopend. Jaarlijks organiseren we meer dan 1200 opleidingsactiviteiten en trainen we meer dan 10.000 werknemers. Dat maakt van Vinçotte Academy de grootste aanbieder van technische opleidingen op vlak van preventiebeleid, kwaliteit, milieuzorg en veiligheidsbeheer in heel België. Bovendien is Vinçotte Academy een erkend examencentrum voor de VCA en de VCA risicovolle taken.

Voor ons kantoor te Vilvoorde zijn we op zoek naar een nauwgezette

Learning & Development Assistant

Functie

Als administratief bediende werk je samen en ondersteun je het administratief team van ‘Vinçotte Academy – het opleidingscentrum van Vinçotte, dat instaat voor de verkoop van technische trainingen rond veiligheid, kwaliteit en milieu en de organisatie van de interne trainingen voor Vinçotte medewerkers.

Je opdrachten bestaan uit

• het opvolgen van onze opleidingskalender, voornamelijk voor intern personeel.
• Bevestigen of annuleren van opleidingen, opleidingslocaties en lesgevers.
• Facturatie van de opleidingsdossiers.
• Verbeteren van examens/kennistesten evenals de opmaak van attesten behoren tot je takenpakket.
• Afhandelen van subsidiedossiers rond opleidingen

Daarnaast behandel je telefoons en mails van klanten en collega’s en ondersteun je bij de algemene administratie: inscannen, verwerking van gegevens en de briefwisseling. Ook voor het onthaal van onze klanten willen we op jou kunnen rekenen.

Je bent samen met de collega’s verantwoordelijk voor het professioneel en kwalitatief afhandelen van onze opleidingsdossiers. Je bent de spilfiguur in de administratieve ondersteuning van 3 medewerkers die zich binnen Vinçotte bezig houden met interne opleidingen.

Jouw profiel

• Je beschikt over een professionele bachelor (of gelijkwaardig door ervaring) in een technische of administratieve richting en hebt een affiniteit met techniek.
• Ervaring hebben inzake het beheren van opleidingen is een pluspunt.
• Een goede kennis van MS office is noodzakelijk voor de uitvoering van deze functie.
• Je bent tweetalig Nederlands - Frans (mondeling en schriftelijk), bent communicatief en klantgericht ingesteld.
• Je bent een echte team player, je bent ondernemend en je kan je eigen werk goed organiseren. Je plaats van tewerkstelling is Vilvoorde.

Vragen/ Solliciteren

Frank Apers

Talent Acquisition Specialist

M: +32 475 41 46 53

E: fapers@vincotte.be

Colruyt Group hecht veel waarde aan het welzijn van zijn medewerkers, ook tijdens verandering. Als change management expert vanuit Human Resources, maak je deel uit van een kernteam dat een belangrijk veranderinitiatief implementeert.

Het kernteam is verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van een belangrijk veranderinitiatief en de doelstellingen ervan: het behalen van de vooropgestelde meerwaarde en objectieven, binnen de vooropgestelde tijd en budget. Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitwerking, afstemming en uitvoering van een veranderplan dat mee de nodige garanties biedt op een duurzaam resultaat.

Om deze verantwoordelijkheid in te vullen, combineer je jouw expertise in change management met de methodieken die hierrond intern al bestaan. Je ondersteunt de 3 verschillende fases van de begeleiding van de verandering:

• Voorbereiden: aan de hand van analyses vorm je een duidelijk beeld van de veranderingen en hun impact op medewerkers, teams en de organisatie. Dat zet je door naar je team en betrokken partijen zodat er een gedeeld bewustzijn ontstaat rond de aspecten van change management. Daarnaast bepaal je een veranderstrategie en bereid je de betrokken partijen waar nodig en mogelijk voor op hun rol tijdens de implementatie van de veranderingen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de ontwikkeling van sponsorship binnen de bestaande organisatie (wie is het gezicht van de verandering en draagt dit overtuigend uit?).
• Begeleiden: het uittekenen, uitvoeren, opvolgen en bijsturen van een veranderplan en de interventies (communicatie, co-creatie, training & coaching, …), zodat de veranderingen op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt.
• Verankeren: in de eindfase ondersteun je de verankering/integratie van de veranderingen in de dagelijkse werking van de organisatie, zodat de doelstellingen met blijvend resultaat gerealiseerd worden.

In lijn met de missie van Colruyt Group, heb je bij dit alles oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Naast training en coaching ter ondersteuning van specifieke veranderingen, focus je ook op groepsdynamische aspecten binnen de programma- en projectwerking. Je voorziet ondersteuning bij de opstart van teams, en evalueert en ontwikkelt de dynamiek en het engagement van teams en hun leden. Je schept ook een lerend klimaat, waarin mensen open kunnen communiceren, zich veilig voelen, en kunnen leren van elkaars successen en mislukkingen.

Je werkt in Halle.

•  Ervaring/Opleiding - Je hebt een masteropleiding, maar vooral een voorliefde voor en bewezen ervaring (vijf jaar) in de structurele begeleiding van grote veranderinitiatieven (change management). Een opleiding of certificatie in change management methodologie is een voordeel (zoals Prosci ADKAR).
• Samenwerken – Je houdt van werken in een team dat samen verantwoordelijk is voor een uitdagend resultaat in een complexe context. Je voelt je comfortabel met het uitgedaagd worden rond jouw bijdrage, en het geven en krijgen van feedback.
• Projectmatig werken – Je functioneert binnen een projectmatige en gestructureerde werking. Je werkt goed samen, maar kan ook perfect zelfstandig aan de slag om jouw bijdrage aan de werking te leveren. 
• Wendbaar en actiegericht – Je bent ondernemend, werkt resultaat- en oplossingsgericht en neemt geen afwachtende houding aan. Een complexe en veranderende context werken voor jou niet paralyserend, maar maken eerder de verkenner en netwerker in je wakker.  
• Communicatief sterk – Je kan zowel je eigen standpunten en ideeën helder formuleren als die van anderen capteren. Je luistert goed en puurt uit de wisselwerking met anderen een gedragen essentie waarop verder kan worden samengewerkt. Je ziet discussies en confrontaties als een opportuniteit om de inhoud en/of de werking een stap verder te brengen.
• Connecteren en netwerk opbouwen – Veranderingen implementeren is mensenwerk en dus is een goed netwerk cruciaal. Je bouwt vlot (warme) contacten uit met andere collega’s en teams, en je zet de kracht en wijsheid van dat netwerk in binnen je dagelijkse activiteiten. 
• Analytisch ingesteld – Je maakt analyses die voldoende basis bieden voor conclusies en een onderbouwd plan van aanpak. Je kan daarbij ook het verband zien tussen elementen die op het eerste gezicht niets met elkaar te maken hebben.

• Zelfreflectie – We zoeken iemand met een open geest. Je leert graag bij en kan jezelf kritisch beoordelen. Door je eigen methodes in vraag te stellen, ontwikkel jij je verder.

• Passie – Werken met mensen, teams en hun potentieel is je passie. Je haalt voldoening uit de persoonlijke evolutie van collega’s en medewerkers. 

• Taalvaardigheid – Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels, zodat je met al je collega’s vlot kan communiceren.  

• Verantwoordelijkheid en variatie – Je hebt een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en de daarbij horende uitdaging, afwisseling en impact.
• Een toffe bende – Je zit in een dynamische en ondersteunende community van andere change managers (die gelijkaardige rol vervullen op andere veranderinitiatieven).
• Stimulerende omgeving – Je belandt in een stimulerende werkomgeving in een no-nonsense bedrijfscultuur.
• Echte doorgroeimogelijkheden – Je krijgt kansen om jezelf te ontplooien en kan kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen.
• Extralegale voordelen – Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens