Learning & Development Specialist 

Functie inhoud

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie, het beheer en de evaluatie van ontwikkelingstrajecten van onze medewerkers.  Hiervoor werk je nauw samen met afdelingsverantwoordelijken en met de HR Business Partners.
• Je analyseert de bestaande behoeftes en verwachtingen en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je treedt op als intern specialist mbt leren, opleidingen en carrièreplanning en je verleent advies aan medewerkers, leidinggevenden en HR Business Partners.
• Je kent de opleidingsmarkt zeer goed en je bouwt een efficiënte samenwerking uit met externe partners.
• Je staat in voor de ontwikkelingstrajecten van onze leidinggevenden, maw je bewaakt ons Leadership Development Program en zoekt naar uitbreidingsmogelijkheden hiervan.
• Je werkt nauw samen met de Training Advisor die instaat voor het organisatorische en administratieve luik.
• Je neemt deel aan HR-projecten die gelinkt zijn aan learning.
• Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van learning en development.
   

Profiel

• Je hebt bij voorkeur een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een eerste  ervaring in een gelijkaardige rol.
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van leertrajecten.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels, Frans is een plus.
• Je hebt ervaring met SAP of een ander sofwarepakket.

Aanbod

• Een boeiende functie binnen een internationaal bedrijf met een familiaal karakter waar mensen centraal staan.
• Je maakt deel uit van een dynamisch team, waar initiatief en ondernemerschap gewaardeerd worden.
• Je komt terecht in een innovatieve, vooruitstrevende en technische omgeving.
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, o.a door permanente begeleiding en professionele (interne/externe) opleidingen.
• Een flexibele arbeidsregeling met aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé.
• Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen zoals  groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant, ...

Meer info of vragen?

Neem gerust contact op via nathalie.de.paepe@tvh.com of +32 56 43 42 84.

L&D Business Partner

Bottom line: you will be part of our team that designs new learning and talent development solutions with direct business impact. The content of the learning solutions you design can be diverse: from management development, to coaching & mentoring or to growing our technical and R&D population.

We have a strong ambition to step away from a one-size-fits-all classroom training offering and move towards a more diverse offering of impactful learning solutions. Therefore, an important part of your responsibilities will also be facilitating workshops, lunch & learn sessions, team sessions, etc.

You will:

• Partner with our R&D teams, business leaders and HR team to define ambitions and learning projects together.
• Be responsible for your own projects, from analysis to development and delivery.
• Design and facilitate workshops and informal learning sessions.
• Be the initial point-of-contact for senior and executive leadership coaching and development.
• Dive in the organisation to always keep in touch with our Smart Creatives and their learning expectations.
• Critically analyze existing and upcoming research- and evidence-based solutions.
• Your audience can be technical, managerial, internal or external clients. 

Are you ready for the job?

• You combine a strong background in designing learning solutions with a strong drive for results.
• You have extended experience with designing and facilitating management development or team sessions/workshops.
• You feel comfortable working with proven frameworks and methodologies related to people management (e.g. related to coach) & team collaboration (e.g. Lencioni), change management (e.g. ADKAR), etc. and you have experience on how to implement them into our learning solutions in a pragmatic way.
• You have experience integrating our learning solutions into other HR processes such as performance management, employee engagement, leadership development, etc.
• You are a strong communicator and know how to listen well and how to convince others.
• Your English is proficient, your Dutch good (or you are willing to learn).

What can you expect?

• A multicultural company, with abundant opportunities to contribute and have a positive impact.
• A flexible, open and informal work environment combined with a strong drive for excellence.
• An opportunity to contribute to solutions with large societal challenges.
• A highly skilled HR team and a strong partnership between HR and our business units.
• Appreciation for your energy and commitment by means of an attractive and competitive salary with many fringe benefits.

Solliciteren

... doe je via deze link.

The European Centre for Clinical Research Training (ECCRT) is a professional clinical research training organisation for the pharma, biotech & medical device industries as well as for investigational and academic groups doing clinical trials. We are focusing on the transfer of implementable knowledge for the day-to-day activities of our participants whether being new to the industry, starters on the job, or seasoned professionals. Our mission is to facilitate Clinical Research professionals to excel in their job for the benefit of patients.

RESPONSIBILITIES        

• Daily Maintenance of the ECCRT Virtual Campus (VC): routine user management, maintenance of open courses, creation of tailored courses/events
• Involvement in future development of the VC
• Confirmation (or cancellation) communication with trainers and participants
• Maintain databases and trackers
• Coordinate logistics with training/event venues
• Organise course materials and surveys
• Agenda Management; Public Outlook Calendar, assist with course schedule
• Reply to enquiries from customers
• Maintenance webshop
• Drive the automation of processes
• Collect and summarize data for QA meeting
• Managing Training Records

DEGREE & EXPERIENCE

• Degree in office management or relevant experience in administrative functions
• Previous experience with Learning Management Systems is an advantage

SKILLS

• Passion for IT and comfortable working with online platforms & tools
• Good verbal and written communication skills (English, Dutch and French)
• Work independently to a high standard and take initiatives where needed
• Capacity to plan, set priorities and manage time
• Personal qualities: motivation, reliability, team spirit
• Be efficiency driven; looking for continuous improvement for all administrative matters

ADVANTAGES

• Office Based position for our headquarters in Brussels.
• Fulltime (100%FTE)
• 12 ADV days
• Health & Group Insurance
• Annual Bonus Plan

Apply at hr@eccrt.com

The European Centre for Clinical Research Training (ECCRT) is a professional clinical research training organisation for the pharma, biotech & medical device industries as well as for investigational and academic groups doing clinical trials. We are focusing on the transfer of implementable knowledge for the day-to-day activities of our participants whether being new to the industry, starters on the job, or seasoned professionals. Our mission is to facilitate Clinical Research professionals to excel in their job for the benefit of patients. 

RESPONSIBILITIES        

• Be the main point of contact for the ECCRT external trainers
• Coordinate content for trainings and events with all stakeholders involved (external trainers, ECCRT internal team, etc.)
• Perform QC checks of training materials
• Act as project manager for trainings/events where multiple trainers are involved
• Be the operational contact for our customers for tailored trainings.
• Keep the training curriculum up to date
• Coordination between platform vendor/website vendor/trainers/clients
• Coordination & Maintenance content on platform
• Provide input for proposals
• Act as the QA Responsible person

DEGREE & EXPERIENCE

• Clinical Research experience is required (CRA position, CTA position or alike)
• Experience in the training field is an asset

SKILLS

• Strong communication skills
• Organised, sense for details, taking ownership
• Team player
• Customer oriented
• Be efficiency driven; looking for continuous improvement
• Office based in Brussels
• Language skills: English, Dutch, French

ADVANTAGES

• Office Based position for our headquarters in Brussels.
• Fulltime (100%FTE)
• 12 ADV days
• Health & Group Insurance
• Annual Bonus Plan

Apply at hr@eccrt.com

Lidl is er voor iedereen die telt. Voor de klanten die onze verse boontjes in promotie tellen. Maar ook voor de 10.000 medewerkers die op hun beurt de glimlachen van onze klanten tellen.

We willen de favoriete winkel van België en Luxemburg worden. En we zijn goed op weg. Elke 3 weken openen we een nieuwe winkel, elke 3 jaar bouwen we een nieuw distributiecentrum, en elke 3 minuten verwelkomen we een nieuwe klant. Wacht dus geen 3 maanden met solliciteren ;-)

L&D projectcoördinator

Jouw job

Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend straffe nieuwe collega’s nodig. En om die collega’s echte Lidl fans te maken, zetten we onder andere sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo laten we ze groeien tot de strafste versie van zichzelf.

Laat je collega’s groeien tot de strafste versie van zichzelf

• Je neemt de lead in het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van alle Learning & Talent Development processen met betrekking tot onboarding, onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers.
• Je neemt onze onboardingsprocessen onder de loep en werkt uitdagende en leerrijke inwerkingstrajecten op maat uit voor al onze nieuwe medewerkers uit de winkels, distributiecentra en kantoren.
• Omdat je de meeste ervaring opdoet in de praktijk zelf, zetten wij volop in op duaal- en ervaringsleren. Jij brengt ons stagebeleid (duaal leren, ervaringsleren en schoolstages) naar the next level.
• Durf je het aan? Je hoorde ongetwijfeld al over onze traineeships. Jij optimaliseert ons gekende young potential programma zodat onze jonge talenten een vliegende start nemen van hun carrière.

 
Jouw profiel

Autonoom, hands-on en nieuwsgierig

• Je hebt ervaring in het uitdenken en implementeren van HR concepten. Gaande van onboardingsprocessen, het uitwerken van opleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers of het opstellen van een stagebeleid.
• Je denkt procesmatig en structureel en dit steeds op een innoverende manier.
• Je neemt verantwoordelijkheid en krijgt dankzij je enthousiaste communicatiestijl de business mee.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en je trekt je uit de slag in het Frans.
• Je weet van aanpakken, bent resultaatgericht en krijgt energie van optimalisaties.

 
Wij bieden jou

Een innoverende rol met impact van bij de start

• Top Employer zijn we al, help mee aan onze droom om beste werkgever in retail te worden.
• Een verantwoordelijke job met veel gevarieerde contacten.
• De lead in het opstellen van onze onboardingsprocessen, inwerkingstrajecten en stagebeleid.
• Je kan al niet meer wachten om erin te vliegen? Perfect, want wij hebben onze nieuwe strategie vastgelegd, en boeiende projecten voor de komende jaren liggen klaar zoals het uitwerken van international traineeships.
• We bouwen samen aan een gezonde en sportieve levensstijl binnen het platform FIT4LIDL met o.a. korting in fitnesscentra, workshops, persoonlijke begeleiding, sportevents, …
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Solliciteer op www.werkenbijlidl.be

Jobomschrijving

De “MIVB Academy” is de strategische HR-partner binnen de MIVB voor elke vraag met betrekking tot ontwikkeling en opleiding. Ze creëert, implementeert, adviseert en begeleidt. Haar doel is om de professionele gedragsvaardigheden, (people) managementvaardigheden en technische vaardigheden te versterken en duurzaam te maken, wat past binnen de ontwikkelingsstrategie van de MIVB: van het proces voor het beheer van de opleidingen tot de vernieuwing van de ontwikkelingstools. 
De MIVB Academy stuurt vandaag projecten zoals het Taalplan, leadership-ontwikkeling en de competentie-ontwikkeling van technici.

Als Learning Partner werk je binnen deze MIVB Academy en je rapporteert aan de Senior Manager van de academie. Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn de volgende:

• Je werkt opleidingen en ontwikkelingstrajecten bij en creëert er nieuwe in functie van de behoeften van de interne klanten. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een deel van de opleidingencatalogus van de MIVB: je stelt de offerteaanvragen en bestekken op, organiseert vergaderingen met de potentiële partners en analyseert de offertes, enz. 
• Je neemt de budgettaire verantwoordelijkheid voor de catalogusopleidingen die inherent zijn aan jouw opleidingsdomein. Die verantwoordelijkheid gaat van de bestelling tot de globale opvolging van het budget voor het betreffende domein. 
• Je volgt de evaluaties van de opleidingen op en onderneemt de nodige acties in functie van de resultaten. 
• In samenwerking met de HR Business Partners, bepaal je de opleidings- en ontwikkelingsbehoeften voor de interne klanten, je beheert opleidingsprojecten van de toekenning van de opdracht tot de eindevaluatie en de debriefing.

Gevraagd profiel

• Je hebt een Master in de humane wetenschappen of bent gelijkgesteld door ervaring in het domein. 
• Je hebt een ervaring op het vlak van Learning & Development (bij voorkeur technisch en/of veiligheid/preventie) of soft HR/ projectbeheer in deze materie, ervaring met digitale opleidingen is eveneens welgekomen. 
• Je hebt een uitstekende zin voor analyse en goede onderhandelingsvaardigheden, een goede ervaring met project- en budgetbeheer, en een affiniteit met informatica. 
• Je houdt ervan de projecten op te volgen en tot het einde af te handelen, met een uitstekende klantgerichtheid, je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken. 
• Goede kennis van Nederlands en Frans (regelmatige gesprekken met klanten, leveranciers, HR-partners, …).

Ons aanbod

• Een gevarieerde en boeiende functie in een dynamische en aangename werkomgeving. 
• Een bedrijf dat garant staat voor professionele stabiliteit, een lange termijn visie, en projecten die een impact hebben op het dagelijks leven en de mobiliteit van de mensen. 
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, via interne en externe opleidingen, maar ook met lange termijn carrièremogelijkheden. 
• Een kwalitatieve, professionele werkomgeving en een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, 35 betaalde vakantiedagen per jaar, gratis abonnement openbaar vervoer (MIVB, TEC en De Lijn), en tot 75% korting op het NMBS abonnement voor woon-werkverkeer.

Onderneming

Met meer dan 9.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad. 
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. 
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.

Solliciteren

Solliciteren kan via deze link.

We geloven sterk dat ons bedrijf groeit als onze mensen groeien. En daar draait jouw functie helemaal om. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de expertise rondom leerinitiatieven en stuurt onze trainers aan. Een unieke job met veel impact die helemaal over mensen gaat!

In deze functie ben je nauw betrokken bij alle ontwikkel- en groei-initiatieven die Colruyt Group aanbiedt aan zijn medewerkers. Daarom bestaat je job ook uit twee grote pijlers.

Teammanager Training & Development

Enerzijds stuur je het center of excellence rond training aan. Je versterkt de expertise rondom een kwalitatief leeraanbod van zo’n 200 learning professionals, die dagelijks werken aan een ruim en up-to-date aanbod van ontwikkelinitiatieven. Anderzijds stuur je als teammanager de interne trainers van Colruyt Group Academy aan.

Wat doe je concreet?

Als verantwoordelijke center of excellence:

• Je bouwt een netwerk van learning professionals uit.
• Je zorgt voor het ontwikkelen en uitdragen van methodieken en tools.
• Je zet de lijnen uit voor strategische keuzes rond het ontwikkelen en opleveren van ontwikkelinitiatieven.
• Je ontwikkelt en bestendigt de samenwerkingsdynamiek tussen vakgebieden en operating units.
• Je adviseert het management in de opbouw van een roadmap voor het verhogen van het vakmanschap van onze medewerkers.
• Je denkt en werkt actief mee aan de uitbouw van het domein Co-worker.
   

Als teammanager interne trainers Colruyt Group Academy:

• Je coacht en stuurt een team van zeven interne trainers aan.
• Je bent klankbord voor de trainers over opleidingsmateriaal en didactisch advies.
• Je geeft didactisch advies buiten je team over ontwikkelingsinitiatieven.
• Je hebt de verantwoordelijkheid over een vlotte serviceverlening naar de partners toe.
• Je denkt en bouwt actief mee aan de uitbouw van Colruyt Group Academy.
   

Kortom, deze job is een mooie uitdaging met veel impact. Je helpt onze bijna 30.000 medewerkers elke dag groeien en bouwt zo mee aan onze familie van bedrijven.

Je werkt in Halle en kan 1 à 2 dagen per week naar onze regionale kantoren gaan in Deinze, Mechelen, Merelbeke, Haaltert of Haasrode.

Profiel

• Kennis en ervaring - Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, en concrete ervaring met opleidingen en ontwikkeling. Daarnaast heb je ervaring opgebouwd in het geven van trainingen, binnen grote bedrijven of via een rol als consultant. Je kent de opleidingswereld, en volgt trends en evoluties op de voet.
• Motiveren – Je haalt energie uit het sterker maken van organisaties, teams en collega’s op vlak van ontwikkelinitiatieven.
• Oplossingsgericht – Je slaagt er als groeiexpert ook in de materie met de nodige pragmatiek te benaderen en efficiënte oplossingen te vinden.
• Netwerken – Je bouwt vlot duurzame relaties op met anderen en kan een groot netwerk onderhouden.
• Talenkennis – Je beheerst het Nederlands zeer goed, maar hebt ook een stevige basis in het Frans en Engels. Je zal namelijk ook contact hebben met de teams in Frankrijk en India.

Wij bieden

• Een unieke kans – Je helpt mee aan de verdere uitbouw van Colruyt Group Academy, een baanbrekend, leerrijk en tof project binnen Colruyt Group.
• Impact en verantwoordelijkheid – Door jouw netwerkcapaciteiten en strategische input, geef je learning professionals het enthousiasme, en de tools en middelen om alle medewerkers te laten groeien. 
• Blijven leren en ontwikkelen – Colruyt Group investeert met interne en externe opleidingen in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van al zijn mensen.
• Stimulerende werkomgeving – Ook al zijn we bij Colruyt Group met bijna 30.000, zijn we toch geen nummers. Jij krijgt hier de ruimte om te zijn wie je bent, en de vrijheid om initiatief te nemen.
• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens

Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’.  Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.

Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.

Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,… 

• je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
• je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
• je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind  je belangrijk
• je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
• je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
• je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
• je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
• je voelt je aangesproken door de retailsector
• je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
• je bent heel goed tweetalig (N/F) 

• een boeiende job met veel afwisseling
• een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
• een job met een grote verantwoordelijkheid
• reële doorgroeimogelijkheden
• permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
• een aantrekkelijk loonpakket

Vragen of solliciteren

• Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Charlotte Coppens