Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 8500 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

HR TALENT PROJECT MANAGER

voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de talent & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Coördinatie talent management cyclus zowel inhoudelijk, projectmatig als systeemtechnisch

• Je werkt projectmatig  en bent verantwoordelijk voor de roll out van de performance, talent en learning module van SAP SuccessFactors in BELUX:
  • Je bent key-user SAP Succesfactors en staat in voor de verdere roll-out van de performance & talent management module en de implementatie van de leermodule in België en Luxemburg, telkens in samenwerking en afstemming met de internationale hoofdzetel.
  • Als verantwoordelijke key user heb je sterke projectmanagement vaardigheden en zal je het project van A tot Z zelfstandig uitrollen. Je bent eindverantwoordelijk van implementatie tot opvolging.
• Je bent de owner van de talent-en performance managementcyclus bij Lidl in België en Luxemburg. Daarnaast werk je ‘Leren bij Lidl’ strategisch en conceptueel uit en implementeer je een leercultuur.
  • Vanuit jouw content expertise, volg je de nieuwste trends in talent management op en weet deze om te zetten in de praktijk. Je optimaliseert  of ontwerpt doorgroeitrajecten en ontwikkelingsplannen, bevordert het behoud van talent op alle niveaus en coördineer je de talent en performance cyclus van A tot Z.
  • Je introduceert innovatieve leervormen volgens de meest effectieve leermethodes
• Binnen jouw verantwoordelijke domeinen, communiceer je met de internationale hoofdzetel, alsook met andere Lidl landen.

Ervaren Talent Project Manager met een sterke affiniteit met systemen

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma
• Je hebt ervaring in talent management en als key user van een talent management systeem. Kennis van SAP succesfactors is een plus.
• Je bent een geboren projectmanager, bent resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je spreekt heel goed Nederlands en omdat je in rechtstreeks contact staat met de internationale hoofdzetel is een heel goede kennis Engels of Duits vereist.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen met collega’s in de andere landen én de internationele hoofdzetel en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je graag in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.

Bouw mee aan de leercultuur bij een internationale groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes heeft.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: een Great Place To Work worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je voordelig luncht.

Solliciteer nu op werkenbijlidl.be

Commerciële projectmedewerker

Een baan met toekomst

Als commerciële projectmedewerker kom je in het Xylos Learning team terecht. Door je deskundige advies informeer en enthousiasmeer je onze klanten en prospecten over onze ICT learning oplossingen en -diensten. Daarnaast ondersteun je de Accountmanagers waar je mee commerciële acties opvolgt, offertes voorbereidt, enzovoort. 

Voor sommige projecten begeleid je de klant zelfs van a tot z: van de offerte maken tot de operationele opvolging (planning en organisatie van de opleidingen).

Een bedrijf dat met Office 365 start en onze hulp inroept om zijn medewerkers de nieuwe manier van werken eigen te maken? Een klant die ondersteuning wenst rond tools die thuiswerk mogelijk maken? Het zijn maar enkele voorbeelden van de boeiende projecten die je te wachten staan.

Je rapporteert aan de Business Unit Manager Learning. In eerste instantie werk je vanuit ons filiaal in Neder-over-Heembeek, na verloop van tijd mag je ook 1 dag per week van thuis uit werken.

Klinkt dit als muziek in je oren? Dan is de job van commerciële projectmedewerker bij Xylos, dé marktleider in IT opleidingsdiensten, misschien wel op je lijf geschreven!

Jouw profiel?

• Je verbaast iedereen met je commerciële flair.
• Je werkt gestructureerd.
• Je kan zelfstandig werken en functioneert goed in team.
• Je praat en schrijft vlot Nederlands en Frans.
• Je hebt een bachelor of master achtergrond.
• Een project dat je hebt verkocht meteen ook plannen? Daar bijt je je graag in vast.
• Je bent creatief in het bedenken van de beste oplossing voor de klant.
• Je hebt een goede ICT kennis.
• Je hebt een grondige basiskennis van MS Office en kan vlot overweg met een CRM-applicatie.

Xylos inspireert mensen met technologie

Xylos levert ICT-oplossingen die tot het succes van een organisatie bijdragen. Dat gaat van strategisch advies rond digitale transformatie tot het persoonlijk begeleiden van gebruikers in deze verandering.

Hiervoor inspireren we mensen met nieuwe technologieën rond Big Data & Analytics, Internet of Things, Mixed Reality en Infrastructure as Code om zo bij te dragen tot het realiseren van hun zakelijke objectieven. In dit licht lanceerden we enkele digitale brands: IntoApps, Neo en Bagaar.

We zijn al meer dan 30 jaar gepassioneerd actief in de ICT-sector en werken momenteel met +250 collega’s op drie locaties: Antwerpen, Brussel en Herentals. Onze klanten zijn grote spelers in sectoren zoals het bankwezen, de productie-industrie, de telecommunicatie, de openbare sector en de dienstverlening.

Bij de business consumer is Xylos een naam met uitstraling. Dit komt door onze teams die uit getalenteerde en geëngageerde mensen bestaan die een echte toegevoegde waarde creëren in dit tijdperk van digitale transformatie. Onze echte ambitie - om een geweldig bedrijf te zijn om voor (en met) te werken - wordt versterkt door onze 3 bedrijfswaarden: 'Take Care', 'Grow' and 'Do it with Passion'.

Xylos werkt ook in jouw voordeel!

Werken bij Xylos doe je met je volle goesting, want:

• Je komt in een inspirerende omgeving terecht die het beste in jou naar boven brengt.
• Je surft mee op een golf van enthousiaste collega’s. Hard werken dus, maar minstens even hard plezier maken.
• Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en te groeien.
• Verse soep, heerlijk fruit en een bedrijfsrestaurant vol lekkers houden je energie op peil.
• Nood aan wat afleiding? Jij vraagt, wij draaien …  Kijk maar eens naar onze kalender vol sportactiviteiten en leersessies.
• In ruil voor je inspanningen krijg je een competitief salarispakket, inclusief hospitalisatieverzekering en pensioenplan.

Geloof je in een bedrijfscultuur die gericht is op samenwerking en met ruimte voor zelfontplooiing en initiatief? Solliciteer dan snel online! Voor meer informatie contacteer je Tanja Somers op 02 264 13 78 – yourjob@xylos.be. 

PARTENA | BRUSSEL  - ACADEMY LEARNING EXPERT

Als Learning Expert maak je deel uit van een gemotiveerd team van interne opleiders en werk je mee aan het opmaken en creëren van e-learnings. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de interne klanten. Je werkt vanuit Brussel.

Meer specifiek zal je :

• Geanimeerde opleidingen creëren in blended-learning trajecten. Dit omvat zowel de creatie van content als het faciliteren van de e-learnings en het coachen van onze interne medewerkers tijdens het leertraject.
• Als persoonlijke partner van onze “interne klant” instaan voor de creatie en het geven van opleidingen over sociale wetgeving en het gebruik van de tools.
• Op basis van een behoefteanalyse van de interne klant jaarlijks de Academy-kalender samenstellen. Je zorgt er ook voor dat de opleidingen continu worden geactualiseerd en je stelt nieuwe opleidingen samen.
• In overeenstemming met de behoeften van onze interne klant het lesmateriaal en de praktische oefeningen samenstellen.
• De feedback van de deelnemers verwerken met als doel de opleidingen voortdurend te optimaliseren.

Wie ben je?

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma en je kan terugblikken op enkele jaren ervaring in sociale wetgeving, fiscaliteit, payroll, content creation en het geven van opleidingen.
• Je weet als geen ander een groep te animeren en vult je creatieve en proactieve ingesteldheid aan met een sterke zin voor organisatie en goede communicatievaardigheden.
• Je hebt affiniteit met media bewerken en ontwikkelen (afbeeldingen, video, audio) en/of het kunnen overdragen van je wensen kunnen aan experts.
• Je kunt vlot omgaan met mensen en je beschikt over de nodige didactische vaardigheden om je kennis over te dragen.
• Je kan vlot omgaan met nieuwe leermiddelen / leermethodes.
• Je kan dankzij jouw aanpassingsvermogen en flexibiliteit je trainingen voortdurend up-to-date houden.
• Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen.
• Vous êtes capable de communiquer en Français avec vos collègues.

Wat bieden wij aan?

• TEAMWORK: in je team zijn fun en kennisdeling prioriteiten
• KENNIS: Partena heeft heel wat experten in huis die je ondersteunen
• OPEN COMMUNICATIE: je management heeft een luisterend oor en staat open voor jouw feedback
• FLEXIBILITEIT: Partena past flexibele werkuren toe en geeft de kans om één dag per week vanuit thuis te werken (home-work)
• GROEIMOGELIJKHEDEN: naast opportuniteiten in jouw team kan je ook intern doorgroeien binnen de groep
• SALARIS: we bieden een aantrekkelijke marktconform salaris aan met daarboven extralegale voordelen.

Solliciteren

• Graag en gauw via deze link 

HR Learning & Development partner

Er waait een frisse wind door bpost. De projecten zijn veelbelovend en onze medewerkers enthousiast. We kijken uit naar nieuwe collega's om al die plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau - zoals jij dus - die graag een speciale zending willen vervullen. Samen kunnen we de boeiende uitdagingen aan!

Hou jij van leren en ontwikkelen en wil jij samen met ons de leercultuur nog sterker en innovatiever te maken? Dan bij jij de geschikte persoon voor deze missie!

Doel van de functie

De learning en development partner is autonoom verantwoordelijk voor de analyse, ontwikkeling en opvolging van het Learning & Development programma voor zijn/haar business unit.

Hiervoor heb je dagelijkse contacten met de verschillende stakeholders, zijnde de interne klant, HR business partners en leveranciers.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers van de business unit voldoende ondersteund worden in hun ontwikkeling ten einde de BU doelstellingen te kunnen halen.

Hiervoor creëer jij een volledig ontwikkelaanbod voor de unit en zorg jij ervoor dat dit aanbod op een efficiënte manier georganiseerd en opgevolgd wordt. Bovendien bewaak jij hierbij ook de kwaliteit van de trainingen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Als learning en development partner ontwikkel en implementeer jij de algemene ontwikkelstrategie voor jouw Business Unit. Hierbij ga jij op zoek naar de meest efficiënte en effectieve manier om te ontwikkelnoden te verwezenlijken, rekening houdend met de specifieke noden van de business unit.
• Hiervoor ben je een stevige sparringpartner in interactie met management en HR collega’s.
• Je beheert, analyseert en coördineert zowel de inhoud van het ontwikkelplan als de verschillende ontwikkeltoepassingen, dit in overleg met zowel interne als externe ontwikkelpartners.
• Samen met je collega’s van het people development team zorg je voor synergiën en schaalvoordelen op vlak van training en ontwikkeling, dit zowel op vlak van inhoud als delivery.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de methodologie van het ontwikkelplan en de bijhorende opleidingen. Je stimuleert en consolideert kwaliteitscontroles.
• Je houdt de vinger aan de pols wat betreft de nieuwe tendensen en ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development. Op basis hiervan voer je optimalisaties en vernieuwing door.
• Je bent projectverantwoordelijke voor het leerplan en zorgt ervoor dat doelstellingen, planning en  budget wordt vastgelegd en gerespecteerd.
• Je beheert het Learning Management Systeem (Totara) en analyseert de inhoud ervan in samenwerking met je collega’s experten.

Profiel 

• Master
• Minimum 7 jaar relevante ervaring in een groot bedrijf
• Sterke project management vaardigheden
• Hands-on en pragmatisch ingesteld
• Uitstekende communicatie- en luistervaardigheden
• Goede kennis van het Frans en Engels
• In staat zijn om te werken op alle niveaus in de organisatie
• Oplossingsgericht
• Analytisch
• Team player
• Flexibel, veranderingen zijn leuke uitdagingen voor jou.

Ons aanbod 

• Een  inhoudelijk boeiende en afwisselende functie, waar je ruimte krijgt tot initiatief
• Een duurzame, diverse werkomgeving
• Competitieve verloning met tal van extra legale voordelen

Solliciteren

https://career.bpost.be/nl/vacature/hr-business-expert-ref10356-15477

Talent & Learning Content Specialist

De high fives, de positieve resultaten, de wij-kunnen-dit-momentjes en het gedurfde idee dat werkt: het start bij jou. Want met jouw passie, behulpzaamheid en oog voor eenvoud stimuleer jij elke dag een gezonde en positieve levensstijl bij onze klanten. En zorg je ervoor dat onze winkels efficiënt én met de glimlach hun doelen bereiken.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Content Specialist draag je bij aan learning & development en talent management initiatieven door het inhoudelijk uitwerken van innovatieve (leer)modules en tools volgens de meest effectieve en vernieuwende leermethodes. Zo zorg je er samen met jouw collega’s voor dat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, stimuleer je hun betrokkenheid en prestaties en bevorder je het behoud van talent op alle niveaus.

Input jaarlijks operationeel Talent & Learning plan

• Je draagt bij aan het vertalen van de Talent & Learning strategie naar initiatieven met betrekking tot competentie- en talent management : performance management, development plans, onboarding, jobtechnical skills & development trajecten, leadership development, succession planning, etc.
• Je werkt mee aan het optimaliseren van de bestaande tools het ontwikkelen van nieuwe tools.
• Je staat mee in voor de implementatie, uitrol, reporting/analyse en evaluatie.

Inhoudelijk uitwerken en bijsturen van trajecten en modules binnen talent en (blended) learning projecten

• Op projectniveau fungeer je als content expert en ondersteun je jouw manager en business expert. Je staat in voor de kwalitatieve uitwerking van inhoudelijke modules van A tot Z (uitwerken,plannen, implementeren, evalueren, rapporteren …) in lijn met de strategie en de actuele noden van de interne klant. Je neemt deel aan meetings met interne en externe stakeholders om de nodige input te verzamelen over de ontwikkelingsbehoeften en feedback te krijgen over uitgewerkte modules. Je volgt de tevredenheid van de interne klant op en stuurt modules, tools of programma’s bij waar nodig. Voor elk van de modules zorg je voor de meest effectieve  en vernieuwende leermethode en ondersteunende tools.
• Je selecteert externe opleidingspartners en werkt samen met interne trainers en aanspreekpunten om opleidingscenario’s uit te werken en gevalideerd te krijgen
• Je werkt ‘voor- en natrajecten’ uit om de transfer of learning optimaal te stimuleren.
• Je volgt relevante ontwikkelingen in Talent & Learning op om deze te (helpen) vertalen naar de praktijk, en deelt deze kennis met jouw collega’s. Zo kunnen we een innovatieve aanpak en variatie in leervormen garanderen.

Jouw profiel

• Je hebt een pedagogische achtergrond en beschikt over voldoende didactisch inzicht om de meest gepaste opleidingsaanpak te kunnen voorstellen. Je bent mee met de nieuwste opleidingsvormen en beschikt over een netwerk in de opleidingsmarkt.
• Je hebt ervaring met Learning Management Systems en digital learrning tools.
• Je bent creatief en kan nieuwe concepten op een pragmatische manier omzetten in concrete acties.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans (gesproken en geschreven) en hebt een goede kennis Engels.
• Je bent communicatief en organisatorisch sterk.
• Je werkt nauwgezet, autonoom en met oog voor detail.

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer op https://jobs.delhaize.be/nl/jobaanbiedingen/talent-learning-content-specialist-17757/apply/

Talent & Learning Business Expert

De high fives, de positieve resultaten, de wij-kunnen-dit-momentjes en het gedurfde idee dat werkt: het start bij jou. Want met jouw passie, behulpzaamheid en oog voor eenvoud stimuleer jij elke dag een gezonde en positieve levensstijl bij onze klanten. En zorg je ervoor dat onze winkels efficiënt én met de glimlach hun doelen bereiken.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent & Learning Business expert coördineer je verschillende talent management en learning & development projecten. Zo biedt je onze medewerkers de mogelijkheid om zich blijvend te ontwikkelen, stimuleer je hun betrokkenheid en prestaties en bevorder je het behoud van talent op alle niveaus.

• Talent & Development plan en projectmanagement: Je draagt bij tot de talent en learning strategie en aanpak voor de eigen scope en vertaalt (samen met je manager) de strategie naar initiatieven met betrekking tot talent management en learning & development: opleidingstrajecten, performance management, development plans, onboarding, jobtechnical skills & development trajecten, leadership development, succession planning, verbeteringen van processen en (IT) tools etc. Je houdt bij de projecten steeds rekening met de specifieke context en behoeften van jouw business. Concreet ondersteun je je manager bij strategische projecten en sta je daarnaast zelf in voor de uitrol van nieuwe en verbeterprojecten: behoeftenanalyses, aanpak en planning, pilootprojecten, implementatie en steun verlenen aan de organisatie bij de overgang van AS IS naar TO BE, communicatieplannen, stakeholdermanagement, bewaken van budget, follow-up, documenteren, reporting en evaluatie …
• Business partnership: Je bent het aanspreekpunt wat betreft Talent & Learning op projectniveau. Je neemt deel aan behoeftenanalyses (interviews, stakeholders consulteren, …) zodat je een goed inzicht verkrijgt in de noden en problemen van je interne klant om hier proactief en adequaat aan te kunnen beantwoorden. Je durft hierbij de status quo te challengen en te anticiperen op problemen en knelpunten.
• Samenwerken: je informeert en ondersteunt je collega’s zodat zij de nodige informatie hebben om modules inhoudelijk uit te werken, het opleidingsaanbod bij te sturen of de administratie uit te voeren
• Kennismanagement: je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen, tools en trends en deelt deze kennis met collega’s. Zo kunnen we een innovatieve aanpak en variatie in leervormen garanderen.

Jouw profiel

• Je behaalde een masterdiploma en kan terugkijken op een aantal jaren relevante ervaring binnen Talent & Learning. Ervaring binnen retail is een plus.
• Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een goede kennis Engels
• Je hebt strategisch inzicht en denkt klantgericht
• Je bent een netwerker
• Je bent autonoom, proactief, creatief en analytisch sterk.
• Je bent een organisatie- en planningtalent.
• Je beschikt over project management skills.

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer op https://jobs.delhaize.be/nl/jobaanbiedingen/talent-learning-business-expert-17756/apply/

Deloitte Consulting - (Senior) Manager Learning Technology  

Learning for me is …

A shift is going on towards dynamic, self-directed, continuous learning opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’ in the corporate world. Our team supports clients by transforming and optimizing their learning organization. We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning materials supported by state-of-the-art learning technology.

Within Learning Solutions, we are convinced that the experience with the medium is as important as the message. Our technology solutions enable learning in the most ideal conditions and connect employees with coaches, peers and experts, empowering them to control their professional and personal development. Our LMS implementations (e.g. Totara Learn, Cornerstone OnDemand) include integrations with other HR applications, inspiring UX designs, learning analytics, e-commerce functionalities and much more.

What you love to do …

• Be a trusted advisor on learning technology for clients – being their go-to person for all architectural and implementation challenges;
• Be responsible for designing and optimizing the learning technology ecosystem of our client in order to drive a personalized, compelling, and impactful learning experience for the end-users. You recognize the technical and functional strengths and limitations of a learning system and optimally align these with the overall talent strategy and processes.
• Help our business grow by leading development activities such as developing and responding to opportunities, preparing materials for client presentations and pitches, and marketing activities;
• Share your experiences and vision on the (learning) technology market, its trends and movements with the team;
• Co-define the learning technology team and personal ambitions;
• Coach the team towards results, and be an inspiring leader.

Your digital DNA

• Experienced within a similar role for minimum 7 years, including client-facing consulting role(s);
• A professional with a proven track record of designing and implementing HRIS/LMS solutions in a service-oriented environment;
• A natural leader and team player who is relationship-focused and keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
• A dedicated project manager, including defining project scope and budget, creating project plans, managing project resources, risk mitigating, issue resolution, and reporting status;
• Familiar with the core Agile principles and values as well as user stories and acceptance criteria creation;
• A charismatic sales person who is able to identify business development opportunities and convert these into projects;
• Fluent in English + Dutch and/or French;
• Holding a master degree (or a Bachelor’s degree with equivalent years of related professional experience);
• Loving to travel to client locations.

You ticked all the boxes - great!

What can you expect?

• A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
• An attractive and competitive salary with fringe benefits;
• Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years;
• A large diversity in project engagements;
• The opportunity to take part in shaping the Learning Solutions service and Deloitte as a whole;
• Our business activities are located in Deloitte's Gateway office based in Brussels and a local office in Ghent. Projects could be both nationally (BE) or internationally (EU) based.

For more information or applications, kindly visit our career site: https://dttbe.taleo.net/careersection/dttbe_pr_external/jobsearch.ftl?lang=en

Stafmedewerker HR – Leeradviseur

CM wil als gezondheidsfonds en als werkgever een warme en solidaire organisatie zijn, die erin slaagt zowel de belangen te behartigen van haar 4,5 miljoen leden, van haar partners, van haar 5000 medewerkers en van zichzelf als innovatieve en excellerende organisatie. Ook jij kunt bij ons in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaat zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

Vanuit onze HR strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten!

Functiebeschrijving:

De uitdagingen die op jou wachten…

Jouw functie situeert zich binnen het HR-departement. Je start in een dynamisch, zelforganiserend team met HR BP’s en organisatieadviseurs en rapporteert rechtstreeks aan het HR diensthoofd.

De kern van jouw opdracht is het verder uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven voor onze kaderleden en medewerkers. De waarderende benadering, talent- en outputgericht werken en leiderschap zijn hierbij enkele cruciale thema’s.

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het leertraject van nieuwe en ervaren leidinggevenden en zet hiervoor de nodige ontwikkelingsinitiatieven op touw.
• Via je netwerk van HR collega’s en in de andere departementen, blijf je op de hoogte van de ontwikkelingsnoden van medewerkers, die je vervolgens vertaalt in een aantrekkelijk leeraanbod.
• Je neemt initiatieven om een leercultuur in onze organisatie mee vorm te geven.
• Je brengt als leeradviseur meerwaarde vanuit ontwikkelen en leren op zowel  individueel, team als organisatie niveau.
• Je analyseert leervragen van leidinggevenden, teams en individuele medewerkers. In dit kader begeleid je soms zelf leerinitiatieven (vb intervisie, coaching, workshops) of ga je samen op zoek naar een goede methodiek of externe partner…
• Je bouwt een netwerk van externe partners en coaches uit om ons te ondersteunen bij leervragen. In dit kader volg je ook procedures op om te voldoen aan de wet van de openbare aanbestedingen.
• Je co-creëert samen met collega’s vernieuwende, inspirerende seminaries en leerevents voor kaderleden. 

Profiel:

De talentvolle collega die wij zoeken …

• Heeft in de eerste plaats enkele knappe talenten waarmee deze uitdagingen met succes kunnen aangegaan worden.
• Is sterk vertrouwd met leerprincipes zoals de waarderende benadering, participatief werken en ervaringsgericht leren.
• Heeft enkele jaren ervaring met leerinitiatieven rond leiderschap.
• Heeft een universitair diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring.
• Is sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in zijn werking.
• Organiseert, neemt initiatief en pakt de zaken actief aan.
• Is tenslotte goed tweetalig (N/F).

Aanbod:

Een contract van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden.

Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het!

Interesse?

Ben jij de Nieuwfreak, de Sterkte architect, de Bruggenbouwer of de Positivo die we zoeken? Of heb je andere talenten waarmee je deze uitdagingen kan realiseren? Aarzel dan niet en stuur je CV en motivatiebrief door via deze link.

Digital & Social Learning Promotor

Reporting to the Director Learning & Development

Mission

Boost the use of innovative digital and social learning solutions within Orange Belgium by testing and adopting new learning technologies or designs, by stimulating social learning in learning communities with subject matter experts and by communicating on relevant content and personalized user experience to stimulate continuous learning. Double the learning efforts in Orange Belgium.  

Key responsibility areas:

1 Learning Technology & Design Advisor

• Inspire and support L&D team and learning experts in the development and implementation of digital learning solutions.
• Work with the training departments, HR and IT as well as Orange Group or external suppliers in the selection and implementation of resources that are compatible with the L&D technology infrastructure.
• Test, adopt & share best practices in the use of innovative learning technology resources such as social/web/apps, VR, video and e-learning solutions; monitors & shares latest evolutions in digital learning technologies.
• Act as an early adopter and provide hands-on production support to the learning community in developing new learning solutions.

2 Learning Community Manager & Content Curator

• Build partnerships to boost the Company’s business through learning and performance solutions.  Dive in to quickly learn about learner’s goals and challenges, their work environment, how they walk (fast) and how they talk (straightforward).
• Ensure high adoption of the different collaborative tools & digital content that power the work in the organization by ensuring relevance and ease of use

• Stimulates and supports (content creation & events) the Orange learning community in the use of the enterprise social network, blogs, Twitter, and other strategically relevant online media or intensive use of the collaborative functionality of LMS platform
• Encourages & supports social learning by networking, establishing connections, facilitates the making of connections across the organization with subject matter experts– so that the whole organization can “learn” from a wider set of people
• Supports knowledge sharing within working teams to support/improve performance

Major interactions:

Internally:

With Operational people/professionals/experts in the operational learning Center

With Supervisors, People Managers and other team members to check employee experience

With operational management : give feedback on a regular basis to ensure an update on projects of their team, align decisions and insights

With Senior Management: report on progress, alignment on vision for medium and long term roadmap

With Top Management : alignment on overall strategy, project key decision

Participation to platforms: Enterprise Board (alignment with IT on resource & planning), Product Board (ad hoc depending on discussed projects

At group level (Orange FR): alignment with group on strategy & tools (ELOB), Learning Agency

Externally:

With Suppliers for operations reports or in frame of supplier selection for new project

With other L&D Practitioners and experts

Your profile:

• Proven curiosity about Learning, Talent development, Organisational Development, …
• University degree in Learning or Communications is an asset
• Having held a social media or community management position or having experience in instructional design, corporate learning with a focus on blended, digital, social or e-learning or other related fields is strongly preferred
• Experience with customer experience or employee experience and design thinking is an asset.
• Demonstrable accomplishments in conceptualizing, designing, planning, and executing a broad range of learning solutions or communication solutions
• Pragmatic and collaborative Project/Process management skills
• Creative with superior written and oral communication skills in FR-Dutch and EN.

What are we offering:

A dynamic working environment where you have every opportunity for personal development. Moreover you can look forward to the following compensation and benefits package: a market competitive salary, bonus, meal vouchers, 32 holidays per year, pension provision, life assurance and accident cover, hospitalization insurance.

We believe that simple things do make a difference. Therefore we also offer: use of a mobile phone, free mobile subscription, teleworking possibility, company restaurant, dry-cleaning, public transport. (I guess this has changed?

Apply:

https://corporate.orange.be/nl/jobs#dt

​About Orange Belgium:

Orange Belgium is one of the leading telecommunication operators on the Belgian market, with over 3 million customers, and in Luxembourg through its subsidiary Orange Luxembourg.

As a convergent actor, we provide mobile telecommunication services, internet and TV to private clients, as well as innovative mobile and fixed line services to businesses. Our high-performance mobile network supports 2G, 3G, 4G and 4G+ technology and is the subject of ongoing investments.

Orange Belgium is a subsidiary of the Orange Group, one of the leading European and African operators for mobile telephony and internet access, as well as one of the world leaders for telecommunication services to enterprises. Orange Belgium is listed on the Brussels Stock Exchange (OBEL).

Lidl groeit snel. Elke drie weken een nieuwe winkel, elke drie jaar een nieuw distributiecentrum en elke drie minuten een nieuwe klant, dat doet niemand ons na. En die groei is nog maar het begin. Het is onze droom om nog meer harten van klanten te winnen met onze verse groenten en ons lekker brood. Elke dag opnieuw. Het geheim van dat succes? Dat zijn onze 7.800 medewerkers. In onze winkels, distributiecentra en op onze kantoren. Door hun inzet en hun ideeën, maken zij elke dag het verschil en doen zij Lidl groeien.

Zin om mee te groeien? Wij zoeken:

TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST voor de HR afdeling in Merelbeke.

Onze HR-afdeling is volop in beweging om onze doelstellingen voor 2020 te behalen. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven iemand die de schouders wenst te zetten onder onze HR-strategie, waarin de groei en ontwikkeling van onze medewerkers centraal staat. Het wordt jouw uitdaging om samen met jouw collega’s de training & development projecten verder vorm te geven en te implementeren.

Introduceren, ontwikkelen en implementeren van opleidingen

• Je bent een van de centrale aanspreekpunten voor training & development vragen van de verschillende stakeholders in België en Luxemburg.
• Je begeleidt zelfstandig jouw projecten van A tot Z en rolt deze uit.
• Je werkt mee aan het verder professionaliseren en implementeren van de training & development processen. Zo analyseer en verbeter je bestaande processen of initieer je nieuwe processen in functie van een optimale werking.
• Je volgt de nieuwste trends in training & development op en weet deze te vertalen naar de Lidl context.
• Je staat als interne trainer in voor zowel het ontwikkelen als het geven van opleidingen.

Ervaren training & development projectcoördinator

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring idealiter in een gelijkaardige omgeving.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans. Duits is een extra troef.
• Je hebt een goede bagage mbt training & development en je hebt voldoende ervaring mbt project management.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.
• Je bent een teamplayer, werkt op een constructieve manier samen en weet anderen steeds te overtuigen.
• Je kan om met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.
• Je wordt aangetrokken door de dynamiek en de snelheid van de retailsector.

 Bouw mee aan de leercultuur bij een internationaal groeiende retailer

• De kans om je eigen functie vorm te geven en met het team het nieuwe training & development beleid uit te werken.
• Een uitdagende rol in een groeiende internationale organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een leer-en ontwikkelingscultuur binnen een succesvolle en dynamische retailer.
• Werken in een omgeving die “Medewerkers ontwikkelen” als één belangrijkste management principes naar voor schuift.
• De kans om je steentje bij te dragen aan ons HR-doel: de beste werkgever in de retail te worden. worden. 
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfsrestaurant waar je vers en voordelig luncht.

 Solliciteer nu op werkenbijlidl.be 

1.       Cameleon Business Training

Onze bestaansreden? Mensen en organisaties helpen groeien. Dat doen we door trainingen aan te bieden die blijven plakken. We gaan dus verder dan enkel een cortisonespuit geven.

Categoriseer ons niet bij “de opleidingsboeren”, want we werken elk traject op maat uit, samen met onze klanten, vanuit hun business en doelstellingen.

Dit doen we met een vast team die doordrongen zijn van onze waarden en leerovertuigingen zodat onze klanten altijd de kwaliteit krijgen die we hen beloven.

Onze expertisegebieden? We kunnen veel, maar uiteraard niet alles. Altijd afhankelijk van de competenties van onze eigen mensen. Denk vooral aan verkoop, management en communicatie als hoofdthema’s en je hebt al een goed beeld.

Ervaring: we bestaan al meer dan 15 jaar en trainen gemiddeld 9000 mensen per jaar uit diverse sectoren, bij de grotere bedrijven.

Extra info op www.cameleontraining.be. You like fun? Check onze facebook: https://www.facebook.com/CameleonBT/

2.       Welke trainer zoeken we?

Iemand met minstens werkervaring in een sales- of managementfunctie, die gepassioneerd is door het trainersvakgebied en het beste uit mensen wil halen. Die weet hoe organisaties werken en zich als een kameleon verschillende situaties eigen kan maken.

Tel daarbij een snuifje voorliefde en een gezonde nieuwsgierigheid rond sociale media en technologie voor een extra toets. Dit alles op een bedje van een creatieve geest met de flair om anderen te laten nadenken.

Je kunnen uitdrukken in meer dan één taal zorgt dat je net iets meer inzetbaar ben en kennis van Insights Discovery klinkt als een kers op de taart.

Dit alles onder het zelfstandige statuut.

3.       Hoe ziet jouw bijdrage er uit?

• Als trainer:
  • Sta je met passie, enthousiasme en fierheid tussen je deelnemers om hen net dat tikkeltje verder te helpen. Jouw inzichten kan je aanpassen aan de verschillende noden in de groep. “One size fits all” is niet jouw moto.
  • Gebruik je verschillende tools om het leren van de deelnemers te stimuleren en dat niet alleen in een classroom omgeving.
  • Schrik je niet om zelf het voorbeeld te geven en je mee in de klant haar business te plaatsen.
• Als leerarchitect:
  • Ontwikkel je samen met de klant een concept, training of traject dat aansluit bij hun cultuur en de beoogde doelstellingen.
  • Geef je vorm en inhoud aan de verschillende leermomenten én is zie je leren als een continu proces.
  • Durf je afstappen van platgetreden paden.
• Als projectleider:
  • Kan je een leertraject in goede banen leiden en zowel intern als extern het proces bewaken en opvolgen.
  • Ga je voor net dat tikkeltje meer betrokkenheid dan enkel de wow momenten van een training.

4.       Wij bieden :

• Een organisatie die het voorbeeld wil zijn van het nieuwe werken en zich daarvoor voortdurend uitdaagt.
• Continue ondersteuning in je trainersvaardigheden door persoonlijke begeleiding alsook teammomenten.
• Boeiende en leuke projecten
• Een team en grote verscheidenheid aan projecten om echt fier op te zijn.
• De vrijheid om jezelf te ontwikkelen zonder het gevoel te hebben alleen te staan.
• De mogelijkheid om mee projecten te ondersteunen die aansluiten bij jouw talenten, zelfs los van training

5.       Neem contact op met

• Tommie Harnie op tommie@cameleontraining.be
• Nico Beckers op nico@cameleontraining.be