Does guiding people from their first interest, during the application process, up until registration for our Doctorate in Business Administration programme sound like music to your ears? Do you have a passion for engaging with people with academic ambitions? Are you interested in maintaining our doctoral community? Let’s talk!
DBA COORDINATOR
Vlerick Business School is a triple-accredited, international business school at the heart of Europe – ranked number one in the Benelux for executive education and 19 in Europe. We strive to make a difference, offering high quality, interactive and impactful learning journeys and in doing so, helping form positive change-makers with a vision that is rooted in a dream.
Vlerick is a school, but it is run as a company, aligned with the high standards we foster in our different programmes. We are looking for an enthusiastic and driven DBA coordinator.
The job
Be responsible for the sales of our DBA programme. Attract potential participants and guide them through their decision-making process up until their registration and enrolment in the programme.
Check the eligibility of potential candidates in collaboration with the international office at different universities and follow-up on admission
Organize information sessions and webinars to generate new leads and attend other Vlerick (sales) events.
Plan and implement marketing actions with the support of our marketing team.
Help develop content for and maintain our different communication channels (website, blog, social media, brochures, adds, etc.).
Take care of the administration and reporting related to the marketing and sales process.
Coordinate during course weeks and other activities and follow-up on our DBA participants during their journey. Reach out regarding their assignments, electives etc.
Take a role in the development and maintenance of the Vlerick doctoral community (including DBA participants and PhD students).
Assist in the set-up and organisation of an annual activity calendar for the Vlerick research community.
Take responsibility for specific communication actions highlighting Vlerick research activities internally and externally.
You
Have obtained a master’s degree and have a minimum of ca. 3 years of relevant work experience.
Have an affinity with and an authentic interest in the academic world.
Possess networking and sales skills. You can connect with different stakeholders and are ready to be a credible advisor for (potential) candidates.
Have an excellent written & verbal knowledge of English. Knowledge of Dutch is a plus.
Like connecting with different stakeholders and building bridges.
Have an authentic commercial flair and are result-driven.
Have a proactive and entrepreneurial attitude and are a star at communication.
Will be located on our beautiful campus in Ghent or Brussels, in combination with your home office.
#ProudtobeVlerick
Autonomy and responsibility in a challenging work environment.
A dynamic, open, and international company culture.
Opportunities for professional and personal growth.
Synergy between research and business practice and the chance to build your network.
A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
Flexibility: 30+ holiday days, working from home, flexible benefits based on your individual needs, etc.
The change to have a real impact and to inspire people to live, learn and leap.
At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn at. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.
Take the leap and join us
If you think you meet these criteria, please apply with your resume and motivation letter on our website. We look forward to hearing from you! Happy to give you more information on the job content: eva.cools@vlerick.com.
Do you have a passion for L&D? Are you ready to explore the exciting world of our executive programmes? Would you like to make a difference while working in an open, dynamic and client-centered environment? Let’s talk!
LEARNING & DEVELOPMENT CONSULTANT
Vlerick Business School is a triple-accredited, international business school at the heart of Europe – ranked number one in the Benelux for executive education and 19 in Europe. We strive to make a difference, offering high quality, interactive and impactful learning journeys and in doing so, helping form positive change-makers with a vision that is rooted in a dream.
Vlerick is a school, but it is run as a company, aligned with the high standards we foster in our different programmes. We are looking for an enthusiastic and driven L&D consultant to join our Customised Executive Education department, responsible for the design and delivery of a wide portfolio of impactful learning journeys.
The job
Take the lead in programme and relationship management activities for our Customised Executive Education programmes.
Act as a single point of contact for participants, customers, and faculty.
Play an important role in representing Vlerick Business School and deliver a high-quality experience to our participants.
Travel on a regular basis, mainly in the Benelux.
Manage several corporate accounts.
Coordinate and facilitate the delivery of programmes – you facilitate the delivery of 40 programme days per year and act as the single point of contact for our participants.
Support the development of proposals featuring executive education offerings.
Design learning experiences tailored to the needs of our corporate clients.
Will preferably work on our Brussels campus.
You
Have a master’s degree with approximately 2 to 5 years of professional experience in L&D.
Are passionate about development and education.
Communicate fluently in English. Fluency in Dutch is a plus.
Can work in a flexible, organized, and autonomous way.
Have excellent writing skills.
Are willing to work flexible hours (including evenings).
Have a ‘getting things done’ attitude, combined with a mature and customer-oriented mindset.
#ProudtobeVlerick
Autonomy and responsibility in a challenging work environment.
A dynamic, open, and international company culture.
Opportunities for professional and personal growth.
Synergy between research and business practice and the chance to build your network.
A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
Flexibility: 30+ holiday days, working from home, flexible benefits based on your individual needs, etc.
The change to have a real impact and to inspire people to live, learn and leap.
At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn at. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.
Take the leap and join us
If you think you meet these criteria, please apply with your resume and motivation letter via our website. We look forward to hearing from you!
Do you have a passion for the technical development of innovative digital learning journeys? Are you driven to build digital learning platforms & guarantee a smooth delivery of digital learning experiences to our clients? Let’s talk!
DIGITAL LEARNING BUILDER
Vlerick Business School is a triple-accredited, international business school at the heart of Europe – ranked number one in the Benelux for executive education and 19 in Europe. We strive to make a difference, offering high quality, interactive and impactful learning journeys and in doing so, helping form positive change-makers with a vision that is rooted in a dream.
Vlerick is a school, but it is run as a company, aligned with the high standards we foster in our different programmes. We are looking for an enthusiastic and tech-savvy Learning Builder to join our Digital Studio team, embedded in the VLIC (Vlerick learning innovation centre).
The learning builder is a key role in the process of turning the initial design, programme blueprint and storyboard into an actual digital portal. In collaboration with different stakeholders across Vlerick, the learning builder will develop & continuously test the learner interface, assemble and/or create learning assets and activities, and ultimately deliver a finished learning solution to the business owner of the project.
The job
Build learning platforms/customer interfaces (incl. overall look & feel, platform structure, webpage editing, learning paths…) based on storyboards elaborated by the learning designer and faculty.
Support in the development of digital assets (incl. create inhouse videos or follow-up with vendors, create graphical elements, document layout ….).
Formulate creative ideas to improve the technical design and development of learning journeys (f2f, online and blended).
Create learning activities that enhance the learning process (audio, video, simulations, role plays, job aids, etc.).
Be a SPOC for the relevant stakeholders with respect to the set-up and building of the learning platforms and assets.
Document, following-up and responding to technical change requests once the learning journey is developed, to guarantee a smooth delivery of the digital learning experience.
You
Have a Bachelors’ degree, preferably with a graphical design or multimedia orientation.
Are an excellent communicator in English, both written & spoken.
Possess a talent for organization and working accurately and are stress resistant.
Are tech-savvy, looking forward to working digitally and want to monitor the trends in the field of online and hybrid ways of learning & development.
Know your way around MS365 programmes and graphical design programmes.
Have a working knowledge of HTML
Can work independently and take initiative for making improvements.
Are a pro-active and open-minded team player.
Want to work on our beautiful campus in Ghent, Brussels or Leuven, in combination with your home office.
#ProudtobeVlerick
Autonomy and responsibility in a challenging work environment.
A dynamic, open, and international company culture.
Opportunities for professional and personal growth.
Synergy between research and business practice and the chance to build your network.
A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
Flexibility: 30+ holiday days, working from home, flexible benefits based on your individual needs, etc.
The change to have a real impact and to inspire people to live, learn and leap.
At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn at. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.
Take the leap and join us
If you think you meet these criteria, please apply with your resume and motivation on our website www.vlerick.com/jobs. We look forward to hearing from you!
Can’t wait to make an impact on the world? You’re not alone. Join us in driving progress in the working world and beyond.
Your journey with us
As a Learning & Development Consultant you will work on different assignments at various clients to support them in a diverse set of L&D and Talent challenges. To name a few, projects may be about running the daily L&D operations & administration, playing a role as L&D partner, helping to set-up a new competency framework, setting up leadership or development journeys or implementing a Learning Management System. Depending on your seniority and maturity level the projects you will be staffed at, will differ in scope and complexity.
Let’s talk about you
You have built up a strong interest & knowledge for your profession during your Bachelor or Master in Educational Sciences, Human Resources, Economics or Psychology or any other HR related field;
You have at least 2-6 years of relevant professional experience in Learning & People Development;
You have knowledge of the most common used learning methodologies, tools and Learning Management Systems;
A changing & dynamic context gets you energized;
You have a flexible and customer friendly personality, you are able to work in a team, build relationships and gain credibility at every level of the organization;
You are able to express yourself fluently in Dutch, French and English.
Our story
Human Resources Outsourcing (HRO) or "You have the job, we have the professionals!" Within HRO we assist our clients in a spectrum of HR solutions, including business partnering, recruitment, payroll, compensation & benefits, talent management, HR project assistance and more, on a temporary basis to supplying fully outsourced HR departments on long-term contracts. We flexibly anticipate the needs of our clients which include both larger and smaller companies, as well as public and non-for-profit organizations.
Who is Deloitte? World-leading professional services firm, we offer value added services in audit & assurance, risk advisory, accounting, tax & legal, consulting and financial advisory. +5000 dedicated professionals, active in +10 offices throughout the country, take great pride in supporting our clients with multidisciplinary expertise, industry knowledge, and innovative solutions. We offer services to a wide variety of clients, from national and international companies, small, fast-growing and large organizations to public institutions and governmental authorities.
Why Deloitte?
Be the true you! We foster diversity and inclusion and encourage you to bring your authentic self to work. Explore, question and collaborate while building a career that inspires and energises you.
Never stop growing! Diversity of thought makes us stronger. At Deloitte, we tailor a personalized learning experience, offering you the opportunity to grow at your own pace and achieve maximum impact.
We practice what we preach! As a Purpose-led organisation, at the heart of everything we do is a set of timeless principles and unifying values.
Life looks different for each of us, so we created a varied benefits package that you can tap into:
My Benefits My Choice, a flexible rewards plan tailored to your lifestyle and priorities
Sustainable transport options offered by Mobility@Deloitte
Flexible work arrangements for all and initiatives supported by Parents@Deloitte
Wellbeing tips and activities powered by Energise@Deloitte
Topped off with other health benefits and insurance opportunities
Voor Colruyt Group, dat meer dan 30.000 medewerkers telt, is een sterk en mensgericht HR-beleid heel belangrijk. Als Stafmedewerker HR help jij expertise rond diverse Human Resources domeinen uit te bouwen en te ondersteunen met de nodige methodieken en tooling.
Als stafmedewerker heb je een plek in het Competence Center Co-Worker dat vanuit heel de groep (België, Luxemburg, Frankrijk en India) het aanspreekpunt is voor beleidswerk, begeleiding en advies rond HR-domeinen zoals onder andere rekrutering en selectie en leiderschap. Je ondersteunt directies, HR-Business partners, medewerkers en leidinggevenden in diverse onderwerpen en bouwt een uitgebreide kennis op over deze topics. Het is jouw taak om de capabilities mee uit te bouwen voor Colruyt Group. Een mooie job voor wie houdt van samenwerken, netwerken, het uitdragen van vakmanschap en het concretiseren in processen en acties.
Je takenpakket in een notendop:
Via je sterk interne netwerk hou je constant vinger aan de pols. Je ziet wat er leeft en kent de noden binnen de verschillende operating units rond jouw toegewezen HR-domein. Concreet zal je focus liggen op het thema Leiderschap of Rekrutering en Selectie.
Je verwerft een doorgedreven expertise in je vakgebied, je capteert externe trends en zorgt voor een wetenschappelijke onderbouw van je advies. Je onderhoudt je externe netwerk.
Je verwerft inzicht in de cultuur en strategische principes van Colruyt Group, zodat je in lijn werkt met de strategische richting en cultuur van onze groep.
Je zorgt voor heldere en gevalideerde werkkaders die als leidraad dienen voor het ontwerpen van processen en methodieken en, bij uitbreiding, het toepassen ervan in de praktijk.
Je definieert de nodige skills voor medewerkers die in hun job aan de slag gaan met de processen uit jouw vakgebied en voorziet de nodige opleidingen.
Je toetst werkprocessen en methodieken regelmatig af aan de praktijk, zodat je ze kan verankeren én optimaliseren. Je ziet toe op de implementatie en het gebruik ervan.
Je werkt in deze rol nauw samen met de collega’s van de andere domeinen en met HR-specialisten die dagelijks services leveren binnen je vakgebied en uiteraard ook met je interne klanten: leidinggevende en medewerkers in de hele Colruyt Group (België, Frankrijk, India). Reken dus op een hele leerrijke job, inhoudelijk en in de samenwerking met een heel netwerk van collega’s.
Je werkt in Halle en kan tot twee dagen per week telewerken
Profiel
Kennis en ervaring – Je hebt een masterdiploma op zak of hebt een gelijkwaardige ervaring. Daarnaast bezit je minimum 3-5 jaar relevante ervaring. Verder heb je vooral zin om je snel in te werken in een veranderende omgeving en wil je graag blijven leren.
Strategisch en analytisch – Je kan op strategisch niveau denken en concrete plannen maken. Je kan makkelijk hoofd- van bijzaak onderscheiden en weet de juiste accenten te leggen.
Netwerker en empathie – Je bouwt vlot contact op met anderen en bent empathisch ingesteld. Je haalt voldoening uit het verbinden van mensen en helpt hen groeien.
Proactief en autonoom werken – Je wacht niet tot medewerkers jou vinden voor advies, maar gaat zelf op zoek naar de plaatsen waar jouw expertise nodig is.
Talenkennis – Je beheerst het Nederlands goed en je hebt daarnaast ook een goede kennis van het Frans en/of Engels.
Wij bieden
Pionierswerk – Je bouwt mee een nieuw expertisecentrum uit en helpt om een value netwerk in Colruyt Group uit te bouwen.
Variatie en verantwoordelijkheid – Je werkt in een dynamische omgeving. Geen twee dagen zijn hetzelfde en je geeft mee richting aan hoe we bepaalde HR-domeinen in Colruyt Group invullen.
Echte groeimogelijkheden – Je ontwikkelt je expertise niet alleen in je dagelijkse job, je kan bij Colruyt Group ook rekenen op een breed aanbod professionele en persoonlijke opleidingen.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals een groepsverzekering, maaltijdcheques en winstdeelname.
Het opleidingsteam van onze productiesite Fine Food voorziet allerlei soorten trainingen voor medewerkers. Dat is belangrijk, want via opleidingen kunnen medewerkers hun job optimaal uitvoeren. Als medewerker ondersteun je mee het opleidingsteam. Hier moet je zijn voor een job met impact!
Onze productie-afdelingen voor vlees, koffie, wijn, kaas en brood zijn belangrijke pijlers voor Colruyt Group. Het label Fine Food staat symbool voor vakmanschap over al onze winkelformules en departementen heen. Onze medewerkers zijn fier op hun werk en zorgen voortdurend voor een onberispelijke kwaliteit.
Het opleidingsteam is verantwoordelijk voor alle trainingen binnen Colruyt Group Fine Food. Dat gaat van VAKopleidingen (bv. rollend materiaal), over thematische opleidingen zoals HACCP tot systeemopleidingen voor chefs. Het team capteert de noden van de medewerkers, zet ontwikkelingstrajecten op en geeft ook zelf de opleidingen. Ook het onthaal voor nieuwe medewerkers is hun verantwoordelijkheid.
Wat doe je concreet?
Je bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken en bijsturen van nieuwe en bestaande opleidingen.
Je geeft interne opleidingen zoals HACCP en OEE.
Je geeft ondersteuning bij het uitschrijven en up-to-date houden van opleidingstrajecten over de verschillende functies binnen Fine Food Colruyt Group.
Je bent verantwoordelijk voor de administratieve organisatie en coördinatie van de opleidingstrajecten. Je zorgt ervoor dat dit ook altijd gedocumenteerd wordt.
Je werkt in de kantoren van Fine Food in Halle en kan tot 2 dagen per week thuiswerken.
Profiel
Kennis en ervaring - Je hebt ervaring met het geven van opleidingen. Een goede kennis van Word en Excel is noodzakelijk. Ervaring in de voedingsproductie is een grote troef.
Zelfstandigheid en initiatief nemen - Je werkt graag autonoom en als je een probleem ziet stel je snel een verbetering of oplossing voor.
Organisatie & coördinatie - Je bent een kei in organiseren en ook de administratieve taken die bij je coördinerende rol horen neem je nauwgezet op.
Communicatief en enthousiast - Je bent een echte people person die de job met passie en enthousiasme vastpakt. Je begeleidt graag mensen, staat graag voor een groep en hebt een sterk inlevingsvermogen.
Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans want je geeft opleidingen in beide talen.
Wij bieden
Initiatief en eigenheid - Je krijgt de kans om de job op je eigen manier in te vullen en vorm te geven, weliswaar binnen het bestaande kader van onze organisatie.
Variatie en contacten - Geen twee dagen zijn hetzelfde. In jouw job kom je in contact met veel mensen.
Groeimogelijkheden - Je helpt anderen niet alleen groeien, je kan zelf ook rekenen op een breed aanbod professionele en persoonlijke opleidingen.
Aantrekkelijk loonpakket - Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en winstdeelname.
As a Learning & Development Administrator, you organize training sessions for our customers, alliance partners, and colleagues globally. You acquire a thorough knowledge of the training offer for all these potential trainees and you coordinate and maintain the training offer with all stakeholders.
You’re responsible for:
Maintaining the training schedule and training material updates in our internal learning management system (LMS).
Coordinating with OMP teachers, project managers, and (day-to-day) coaches for the organization of customer and standard training.
Supporting our coaches when creating a training plan for new hires.
Processing customer inquiries and training subscriptions.
Organizing and following up on our certification program
Following up on training feedback and evaluations with trainers and participants.
Your team
As our new Learning & Development Administrator, you’ll be part of the Training & Documentation team, which, in turn, fits into the bigger picture of the Product Designteam. Product Design drives our product road map, based on a strong future vision and deep technologic overview. The team makes the blueprints for our solution’s functionality and shares OMP’s vision and expertise with customers and colleagues alike.
Your profile
We are looking for someone who meets the following qualifications:
A bachelor’s degree or equivalent from experience.
An administrative background with experience in scheduling and managing multiple calendars and projects.
Strong communication skills and fluency in English (both written and spoken).
Experience working with different stakeholders and all levels of management.
An affinity for working with software packages such as LMS.
An eager-to-learn attitude and drive to get things done.
Hard skills : Project management Stakeholder managementAdministration
Language skills : English required, Dutch is a plus
Your future at OMP
At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.
Many of our team members who start as Learning & Development Administrators grow into roles in project management, teaching, people management, or technical writing of documentation
Our offer
At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.
International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
Well-being: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best
op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.
We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.
Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...
TOP job :
Met doorgroeimogelijkheden
In een innovatieve werkomgeving
Met een goede ligging voor een optimale work-life balance
TOP collega’s :
Professioneel en gepassioneerd
Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap
TOP ziekenhuis :
Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
Open en eerlijk, vol respect voor het leven
Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :
Je maakt deel uit van de cel vorming waarin je samenwerkt met 2 collega’s. De vormingscel staat in voor het vormingsbeleid binnen AZ Nikolaas en AZ Lokeren en het administratieve beheer van vorming en opleiding.
Je staat in voor het uitwerken van een organisatiebreed VTO-beleid voor zowel AZ Nikolaas als AZ Lokeren.
Je leidt de stuurgroep vorming waar het beleid uitgewerkt wordt in overleg met andere departementen.
Je zet vormingstrajecten op (bv. rond leiderschap, traject voor zorgkundigen, …) op basis van input uit diverse hr-processen.
Je organiseert interne opleidingen (vorming zorgkundigen, intervisie, …) en onderhoudt hierbij contacten met interne en externe trainers.
Je rolt mee het luik opleidingen uit binnen het hr-pakket.
Je analyseert opleidingsvragen (organisatiebreed of dienstspecifiek) en zet deze om naar concrete leertrajecten.
In dialoog met leidinggevenden en medewerkers geef je opleidingsplannen vorm.
Je zet in op diverse methodieken van leren, je staat o.a. ook mee in voor het ontwikkelen van e-learnings.
Daarnaast sta je mee in voor het competentiemanagementbeleid, in samenwerking met de hr-partners.
Profiel
Je bent bachelor in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie).
Je hebt min. 2 jaar relevante ervaring als hr-medewerker, bij voorkeur binnen het domein van training en opleiding. Je hebt interesse in andere hr-domeinen zoals competentiemanagement, talentmanagement, …
Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om nieuwe concepten uit te werken.
Je bent resultaatgericht, gedreven en in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.
Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Wij bieden
Een langdurig vervangingscontract (vermoedelijk tot eind oktober 2022) met een jobtime van 80%.
Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,...)
De verloning is volgens looncategorie looncategorie 16 en 14 (IFIC-barema) (hybride functie).
Contact
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Nancy Gruwez – Diensthoofd Personeel & Organisatie, op het nummer 03/760.22.22.
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij de dienst Personeel & Organisatie, Valérie Vermeersch op 03 760 78 86.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.
Learning & Development Officer
Antwerp, Antwerpen, Belgium - Full Time Permanent
At Learning & Development, we empower KN employees to drive their development so they can be successful in their job and career. We are looking for a driven, positive-minded, and well-organized colleague to join the L&D team for Belgium and Luxembourg. He/she will assure a strong and accessible offer of training and development opportunities.
Your Role
You will be responsible for identifying training needs, organizing a wide offer of trainings (online, live, blended) and learning paths, reporting and organizing grant refunds. Based on your talents and ambitions, we will involve you in managing development projects and in facilitating workshops. Your organizational skills will be key in managing the diversity of tasks.
Your Responsibilities
Assure newcomers have proper onboarding;
Identify development needs for KN BeLux (training or other) based on development plans or individual/team or department requests;
Organize trainings in-company or externally (identify provider, negotiate offers, schedule trainings, manage waiting lists, collect attendance lists, and register in learning system);
Manage internal learning platform (create learning paths and events) and BeLux L&D community;
Make reportings working with different databases;
Support performance management and development process;
Manage grant files – create and update database of trainings, collect attendance lists & certificates, calculate & monitor refund amounts, fulfill and submit an application to a government organization;
Support in delivering workshops;
Support in managing projects linked to Learning & Development.
Your Skills and Experiences
Junior with a strong interest in Learning & development;
Good knowledge of the English language, and one or more other languages (Dutch/German/French) ;
Bachelor or Master Degree is a prerequisite;
Experienced user of MS Office (especially Excel)
Integer since you will be working with HR data;
Strong organizational & time management skills, and eye for detail (specifically related to grants management and reporting);
Enjoys managing administration in an efficient and structured way;
Interested in working with groups (give training, facilitating meeting or workshop);
Project management skills;
Driver’s license. You are based in Belgium or Luxembourg and are willing to occasionally travel to the different BeLux sites.
About Kuehne+Nagel
With over 74000 employees at some 1,300 locations in over 100 countries, the Kuehne+Nagel Group is one of the world’s leading logistics companies.
As an employer, Kuehne+Nagel stands for equal opportunity and we are committed to diversity in our teams with regard to people with disabilities. We believe that you can make a valuable contribution to Kuehne+Nagel and look forward to receiving your application.
Epyc groeit. Als kool. Soms nog sneller. We zijn dringend op zoek naar versterking. We zoeken een ervaren operationeel directeur.
Je dagtaak
Je zorgt ervoor dat het productie-apparaat vlot draait. Simpel.
Goeie e-learning maken is mensenwerk. Om een complex e-learning multimediaproject tot een goed einde te brengen, moeten de neuzen in dezelfde richting staan; iedereen moet over de juiste werkmiddelen, informatie en opleiding beschikken. Als operationeel directeur stuur jij een groep van zo’n 25 gedreven, creatieve medewerkers aan. Je bent een rasechte people manager die aan één blik genoeg heeft om een situatie in te schatten. En je kan de juiste toon aanslaan om mensen in beweging te krijgen.
Je werkt heel nauw samen met onze projectmanagers, zodat je een goed zicht krijgt op de workload op lange termijn en de teams adequaat kunt aansturen.
Je bewaakt de goede werking van de productie niet alleen op menselijk vlak, je waakt ook over onze goed uitgewerkte proceswerking. Je zorgt dat iedereen zich aan de conventies houdt, je zoekt continu naar verbeteringen in het productieproces. Je analyseert de werking, je bedenkt betere manieren om iets te realiseren en je implementeert nieuwe processen en procedures. Dat doe je met één doel voor ogen: leermiddelen ontwikkelen waarvan mensen goesting krijgen op bij te leren en beter te worden. Dat is onze missie.
Je vertaalt de visie en de waarden van Epyc naar interne en externe werking. Je rapporteert rechtstreeks aan het management.
Wie zijn wij?
Epyc is de grootste onafhankelijke ontwikkelaar van e-learing op maat in België. Epyc is een spin-off van de K.U.Leuven, opgericht in 2001. We ontwikkelen e-learningcursussen, serious games, oefenplatformen en LMS-systemen voor bedrijven als Total, Aquafin, VDAB, Le Forem, Eandis, Electrabel, Federgon, Vlerick Business School, enz.
Ons team telt 25 medewerkers, stuk voor stuk uit het juiste hout gesneden. In Epyc-termen houdt dat in: enthousiaste, leergierige doorzetters, jong van geest, positief ingesteld en met zin voor humor…
Wie ben jij?
We zoeken een doorbijter met zin voor initiatief, met een “Het kan nog nét iets beter”-mentaliteit. Kwaliteit en oog voor detail, zowel voor het eindresultaat dat we aan onze klant opleveren als voor de manier waarop we dat resultaat bereiken.
Onze baseline is “Leren met goesting!” Maar we streven er evenzeer naar dat onze mensen hier “werken met goesting”; onze mensen moeten zich goed in hun vel voelen. En daar is onze operationeel directeur de sleutel van.
We zoeken dus een enthousiaste people manager met ervaring. Een professional met een goeie drive.
Ons aanbod
Je nieuwe habitat:
Je komt terecht in een hechte groep van fijne collega’s, die er samen naar streven om de beste toepassingen te maken die er zijn. Dingen waarbij onze klanten hun mond openvalt van verbazing; zo intuïtief, zo eenvoudig en cool, terwijl er onder de motorkap een heel complexe, krachtige machine draait …
Het is onze missie om mensen met leuke leerervaringen goesting te doen krijgen om bij te leren en beter te worden. En daar help jij mee voor zorgen.
Wat je van ons mag verwachten:
Een bijzonder gevarieerde job met veel verantwoordelijkheid, in functie van je kennis en ervaring.
Uiteraard een loon in functie daarvan, en de nodige werkmiddelen: laptop, smartphone, flexibele werkuren, … the whole enchillada!
Een pingpongtafel en een dartsbord voor een wedstrijdje tijdens de lunchpauze. En lekkere koffie, alle kleurtjes van Nespresso!
En het allerbelangrijkste: een bende fijne collega’s, die trots zijn op hun werk, hun team en hun bedrijf.
Hoe solliciteren?
Bel naar Wim, de zaakvoerder, voor een korte kennismaking. Daarna stuur je hem je motivatiebrief en CV. Graag in die volgorde, want we pakken het graag persoonlijk aan, van bij de start. Succes! Tot snel.
Selectiekantoren, recruteringsbureaus en headhunters: gelieve u te onthouden. Bij Epyc doen we onze recruteringen graag zelf.
Wim Govaerts
wim.govaerts@epyc.be
0496 66 44 63
Ben jij een commercieel talent en klaar voor de volgende stap? Wil je vanuit een commerciële rol het verschil maken bij grote, internationale organisaties op het gebied van cultuur, leiderschap en effectiviteit? En ben je naast een kei in het werven van nieuwe klanten ook een betrouwbare adviseur die relaties met bestaande klanten versterkt en uitbouwt? Lees dan verder! Vanwege de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar nieuwe client partners (onze benaming voor account managers).
Over FranklinCovey
FranklinCovey is wereldwijd een van de leidende organisaties op het gebied van het ontwikkelen van leiderschap, effectiviteit en uitvoeringskracht. Wij helpen mensen en organisaties resultaten te behalen waarbij een verandering in gedrag nodig is. Elke dag werken wij met veel passie aan onze missie “We enable Greatness in People and Organizations everywhere”. Onze waarden zijn: Vertrouwen, Betekenis en Groei. Voor een organisatie die werkt aan diversiteit en inclusie in organisaties is het dan ook vanzelfsprekend dat FranklinCovey iedereen verwelkomt om te solliciteren. Wij verwelkomen iedereen, ongeacht je leeftijd, achtergrond, gender, van wie je houdt en wat je gelooft, om te solliciteren.
Over de rol van Client Partner bij FranklinCovey
Je versterkt de commerciële slagkracht van de wereldwijde FranklinCovey organisatie in België. De primaire rol van de Client Partner is om nieuwe klanten te werven en samenwerking met bestaande klanten te versterken. De Client Partner onderzoekt de behoefte van de klant en presenteert op basis daarvan FranklinCovey oplossingen aan beslissers. Door training en begeleiding verkrijg je meer kennis en inzicht in de verschillende FranklinCovey programma’s en de wijze waarop we samenwerken met onze klanten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Initiëren van nieuwe business mogelijkheden gericht op middelgrote tot grote (internationale) accounts.
Proactief in gesprek gaan met HR, Learning & Development en senior managers om samenwerking te starten en/of te versterken.
Verdiepen in en analyseren van de behoefte van de klant. Adviseren, (mede) ontwerpen en implementeren van ontwikkelprogramma’s.
Schrijven van voorstellen en afsluiten van contracten op basis van de FranklinCovey richtlijnen.
Ontwikkelen van een account strategie om bestaande en nieuwe accounts verder uit te bouwen.
Samenwerken met het marketing team, onder andere als het gaat om marketing events.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand met minimaal 3 jaar ervaring met consultative selling. Bij voorkeur in een professional services omgeving en ervaring met grote, internationale organisaties. We zoeken iemand die verbaal en schriftelijk ijzersterk is. Zowel in het Nederlands, Frans als in het Engels. Iemand met een succesvol sales track record. We zijn op zoek naar iemand met vaardigheden op het gebied van lead generation, prospecting en het sluiten van business-to-business contracten. Bij voorkeur iemand met Universitair denkniveau. We zoeken iemand die resultaatgericht, gemotiveerd, enthousiast en integer is. En iemand die strakke, professionele en aantrekkelijke presentaties kan geven aan beslissers in grotere organisaties. Daarnaast zoeken we iemand die affiniteit heeft met het FranklinCovey gedachtegoed.
Wat bieden we?
De mogelijkheid om een belangrijk onderdeel en het visitekaartje te worden van een de meest toonaangevende organisaties ter wereld op het vlak van o.a. leiderschap, effectiviteit en strategie uitvoering.
Samenwerken in een team van zeer kundige, inspirerende en gedreven professionals.
De beste trainingen ter wereld. Voor jouw persoonlijke effectiviteit en leiderschap.
World-class sales methodologie op basis van Helping Clients Succeed®.
Autonomie en flexibiliteit om je eigen plan te maken en je tijd flexibel in te delen. Ons Belgisch kantoor is gevestigd in Mechelen, (deels) werken vanuit thuis kan natuurlijk ook.
Marktconform salaris, auto en bonusregeling.
En wie ben jij?
Ben jij diegene die we zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar info@franklincovey-benelux.com. Vervolgens hoor je dan snel of we je uitnodigen voor een volgende stap in het selectieproces.
As a Technical Writer, your main focus will be getting customers and colleagues up to speed with our supply chain planning software by writing clear and user-friendly documentation. Having a strong affinity with continuous improvement, you will work in close collaboration with product experts and our software development teams to gather knowledge and information.
You are responsible for:
Keeping documentation up to date for colleagues and customers.
Continuously learning the new features of our software. Over time, you will become an expert and point of contact within the company.
Creating clear, understandable training material for interactive and e-learning courses. Your creativity will make every video, e-learning, and webinar a success.
Giving training to customers and colleagues, depending on your interest and qualifications.
Sharing best practices with your colleagues and building bridges between different teams to assure knowledge dissemination.
Taking ownership of your documentation projects and proactively aligning with the relevant stakeholders.
Your team
In your role as a Technical Writer, you will be the connection between the Training & Documentation team and one or more expert teams. These expert teams specialize in solutions for a specific industry or business area.
In addition, you will closely cooperate with our Product Design team. They drive OMP’s product road map based on a strong future vision and deep technological overview. Your combined expertise will inspire both internal and external stakeholders.
Your profile
We are looking for someone who meets the following qualifications:
A bachelor's or master's degree in languages, supply chain, (computer) science, engineering or similar by experience.
An excellent command of English (written and spoken) and experience in writing technical documentation
Strong affinity with IT
You are analytical, work very accurately and independently.
Excellent communication skills with a good team spirit
Bonus points if you have:
Experience within the supply chain planning domain
Teaching experience
Knowledge of any other language, for example Dutch, German, Spanish, or French
Skills
Soft skills : Communication TeamworkPassionateConnecting with stakeholders
Hard skills : Technical writing skills TeachingAnalytical thinkingAffinity with IT
Language skills : English required, any other language
Your future at OMP
At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.
Depending on your skills and preferences, a Technical Writer role provides you with the opportunity to grow in different directions, either in a product expert role, user engagement, teaching, or a management role.
Our offer
At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.
International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
Wellbeing: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best
Epyc groeit. Als kool. Soms nog sneller. We zijn dringend op zoek naar versterking. We zoeken een ervaren projectmanager e-learning.
Je dagtaak
Je leidt een project van begin tot einde, Jij bent hét aanspreekpunt voor alle partijen, de klant, de vakexperts, de leverancier en je projectcollega’s op kantoor.
Je zorgt ervoor dat het Epyc-raderwerk gesmeerd loopt en je grijpt in waar nodig. Vertraging, onvoorziene obstakels, technische complicaties, een afwezige collega, … jij zoekt en vindt meteen de gepaste oplossing. Je reageert meteen, gepast en professioneel. En altijd met een glimlach. Of beter nog: je kijkt zo ver vooruit dat je de problemen gewoon te snel af bent. Je anticipeert dus op vragen van je klant, obstakels en -komt-ie- “uitdagingen” …
En natuurlijk zorg je ervoor dat alles binnen de ingeschatte tijd gebeurt, en dus binnen het vooropgestelde budget. Maar je doet meer dan enkel de planning en het budget in de hand houden: je duikt ook zelf in het project, je beoordeelt, denkt mee concepten uit, je stuurt bij, zodat je zelf 100% achter je projecten staat en wat we opleveren ook altijd die typische Epyc-stempel draagt.
Je bent een echte spelverdeler: je stuurt de projectcollega’s enthousiast aan, je motiveert hen om het allerbeste van zichzelf te geven, en te streven naar een optimaal resultaat.
Je werkt nauw samen met Julie, de teamlead en de andere projectmanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat iedereen goesting heeft in onze creatieve leeroplossingen! Want bij ons gebeurt alles met goesting: onze klanten leren met goesting, ze spelen met goesting, en wij werken met goesting!
Ook goesting?!
Wie zijn wij?
Epyc is de grootste onafhankelijke ontwikkelaar van e-learing op maat in België. Epyc is een spin-off van de K.U.Leuven, opgericht in 2001. We ontwikkelen e-learningcursussen, serious games, oefenplatformen en LMS-systemen voor bedrijven als Total, Aquafin, VDAB, Le Forem, Eandis, Electrabel, Federgon, Vlerick Business School, enz
Ons team telt 25 medewerkers, stuk voor stuk uit het juiste hout gesneden. In Epyc-termen houdt dat in: enthousiaste, leergierige doorzetters, jong van geest, positief ingesteld en met zin voor humor …
Welk vlees we in de kuip verwachten
Project management kun je niet echt leren, je hebt dat in het bloed, of je hebt het niet … Uiteraard heb je de nodige geloofsbrieven, certificaten, trainingen en ervaring. Maar we pinnen ons niet vast op één bepaald diploma, … zolang je er maar naar streeft om alles in goede banen te leiden, te zoeken naar betere processen, kortere deadlines, enz.
Uiteraard geeft ervaring in agile, scrum, enz. je een streepje voor. En ervaring in e-Learning, pedagogie en IT zijn goed voor nog een paar extra streepjes …
Maar wat een ab-so-lu-te vereiste is, is dat je enthousiasme uitstraalt, professionalisme en een goeie drive. Jij staat aan het roer van je projecten, jij bepaalt de spelregels, en dat moet er van afspatten!! Een enthousiaste bordercollie, quoi!
Aanbod
Je nieuwe habitat:
Je komt terecht in een hechte groep van fijne collega’s, die er samen naar streven om de beste toepassingen te maken die er zijn. Dingen waarbij onze klanten hun mond openvalt van verbazing; zo intuïtief, zo eenvoudig en cool, terwijl er onder de motorkap een heel complexe, krachtige machine draait …
Het is onze missie om mensen met leuke leerervaringen goesting te doen krijgen om bij te leren en beter te worden. En daar help jij mee voor zorgen.
Wat jij van ons mag verwachten:
Een bijzonder gevarieerde job, die je grotendeels zélf mag invullen, in functie van je kennis en ervaring.
Uiteraard een loon in functie daarvan, en de nodige werkmiddelen: laptop, smartphone, auto, … the whole enchillada!
En lekkere koffie, alle kleurtjes van Nespresso!
En het allerbelangrijkste: een bende fijne collega’s, die trots zijn op hun werk, hun team en hun bedrijf.
Solliciteer nu!
Bel naar Wim, de zaakvoerder, voor een korte kennismaking. Daarna stuur je hem je motivatiebrief en CV. Graag in die volgorde, want we pakken het graag persoonlijk aan, van bij de start. Succes! Tot snel.
De Opleidingscoach is dé leerexpert in Vlaanderen en Nederland en biedt gespecialiseerde en innovatieve kennis, ondersteuning en opleiding aan binnen het ruime learning & development domein. Onze klanten doen beroep op onze ondersteuning bij het opzetten of versterken van hun leer- en ontwikkelingsacties. Dit doen we vanuit een pragmatische en praktijkgerichte aanpak, steeds in partnership met de klant.
Dankzij onze evidence-based expertise maken we impactvol leren mogelijk. De Opleidingscoach heeft een exclusieve samenwerking met Prof. Dr. Filip Dochy rondom het wetenschappelijk onderbouwde HILL-model (High Impact Learning That Lasts). Als HILL ambassador bieden wij een integraal HILL aanbod binnen de bedrijfscontext en het onderwijs.
Om leren en groei mogelijk te maken, is de juiste context en een talentgedreven aanpak nodig. Deze geïntegreerde aanpak bieden we in partnership met onze zusterbedrijven: Great@Work en Het Talentenhuis.
Wat zoeken wij?
Om ons team van De Opleidingscoach te versterken, zijn we op zoek naar een L&D-consultant die enerzijds projectmatig kan ingeschakeld worden bij de klant in-house, en anderzijds mee kan werken aan advies- en opleidingstrajecten binnen het brede L&D-domein.
Je ontwerpt impactvolle opleidings- en ontwikkelingstrajecten op maat van klanten
Je kan een correcte behoefteanalyse uitvoeren door in gesprek te gaan met betrokken partijen: vormingsverantwoordelijken, leidinggevenden, experten,… of door observatie op de werkvloer
Op basis van de noden stel je een (hybride) traject samen waarbij je de meest aangewezen didactische aanpak, leervorm en werkvorm uitkiest
Je werkt (online) leermateriaal uit of past bestaand materiaal aan
Je adviseert klanten op vlak van hun vormingsbeleid, opleidingsplannen en trajecten
Je verdiept je in de werking van (nieuwe) leervormen en bestaande softwaresystemen, zodat je klanten hierin kan adviseren en begeleiden.
Je hebt passie voor je vak en blijft graag up to date in L&D-thema’s en daaraan gerelateerde topics zodat je klanten en je persoonlijk netwerk proactief kan inspireren.
Wie ben jij?
Learning & development, in de breedste zin van het woord, is je passie! Je hebt bij voorkeur reeds relevante ervaring binnen het L&D domein (bijvoorbeeld als interne L&D professional of als L&D consultant). Je geeft graag advies en het schrikt je niet af om als L&D consultant de nodige workshops te faciliteren en je kennis rond L&D met een groep te delen.
Je gaat steeds voor de beste oplossing voor de klant en probeert het maximale te bereiken. Dit doe je niet enkel aan de hand van je theoretische kennis, maar je houdt ervan om nieuwsgierig te kijken naar de praktijk en te starten vanuit de realiteit. Je bent een echte ondernemer en vindt het fijn om zelfstandig en projectmatig je eigen L&D projecten op te nemen (al dan niet in samenwerking met je collega L&D consultants). Je bent leergierig en verdiept je graag in nieuwe (L&D) technologie.
Coaching vaardigheden zijn een plus
Je bent flexibel en je houdt van een gevarieerd takenpakket.
Een dynamische en jonge organisatie, met een drive voor ontwikkelen en leren
Gevarieerde opdrachten
Ervaring binnen L&D
Jouw ontwikkeling staat bij ons voorop. We bieden eenGreat@work context, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een talentgedreven aanpak (via o.a. persoonlijke coaching)
Een voltijds bediendencontract van bepaalde duur (6 maanden), met optie op onbepaalde duur
We vinden het steeds leuk als je jezelf of je L&D-ambitie op een andere creatieve manier voorstelt. Dit is geen vereiste.
Ben jij de nieuwe franchisenemer Next Learning Valley België?
Next Learning Valley heeft groeiambities en wil inspelen op de toenemende vraag uit het buitenland naar onze producten en diensten. Hiervoor hebben we een groeimodel ontwikkeld op basis van het business model franchising. Voor deze NEW BUSINESS zijn wij op zoek naar gemotiveerde ondernemers / franchisenemers.
Onze franchisenemer voldoet aan het volgende profiel:
Heeft een groot en relevant netwerk in Learning & Development in België
Is ondernemend
Heeft volledige focus op de 3 Learning Domains van Next Learning Valley:
Social learning
Gepersonaliseerd leren
Learning analytics
Draagt het concept van Next Learning Valley uit (bloggen, kennis delen)
Heeft volledige focus op Next Learning Valley, geen nevenactiviteiten
Heeft ervaring met innovatieve leertechnologie
Heeft ervaring met StreamLXP
Heeft ervaring met Learning Locker
Heeft consultative (selling) skills
Heeft salesvaardigheden (farmer, maar ook hunter)
Heeft gevoel voor marketing
Is investeringsbereid
Is intrinsiek gemotiveerd om zichzelf te ontwikkelen
Houdt de trends bij in leren, maar zeker op de 3 leerdomeinen
Kan en wil zich conformeren aan centraal afgesproken spelregels
Heeft de ambitie om door te groeien naar een bedrijf met meer learning consultants
Wat bieden wij?
Next Learning Valley biedt ondernemers de mogelijkheid om hun eigen bedrijf in digital en continuous learning succesvol en winstgevend te exploiteren. Samenwerking met Next Learning Valley betekent samenwerking op basis van een “total business concept”: een combinatie van vakinhoudelijke samenwerking én op marketinggebied én op (onderdelen van) de bedrijfsvoering en onderliggende bedrijfsprocessen.
Helpt je bij de start van je bedrijf. Jij bent zelf verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van jouw bedrijf. Je bent immers zelfstandig ondernemer.
Verzorgt een start opleiding.
Stelt de werkmethodieken, processen, procedures en formats te beschikking.
Begeleidt en adviseert jou op het gebied van marketing en communicatie.
Biedt een brandbook, website en andere social media uitingen.
Biedt de NLV community ter beschikking aan jouw klanten.
Is je inkooppartner op de genoemde leerdomeinen en de daarbij behorende oplossingen.
Biedt een flexibele schil van learning experts op de leerdomeinen.
Waarom je bij ons wilt werken:
Je houdt je bezig met de nieuwste trends in "leren"
Je werkt met innovatieve leertechnologie
Je hebt een team van experts om je heen
Je begeleidt mooie klanten in allerlei branches
Je krijgt een podium in de wereld van Learning & Development
Veel vrijheid én verantwoordelijkheid
Wij luisteren graag naar jou en we waarderen jouw mening en adviezen: denk en doe met ons mee!
Werken bij een groeiend bedrijf met veel ambitie
Als jij groeit, groeien wij ook. We investeren dus graag in jouw ontwikkeling!
Verdienmodel:
Als franchisenemer heb je het volgende verdienmodel:
Licentiemodel: verkoop van licenties voor Personalized Learning, Social Learning en Learning Analytics.
Consultancymodel: verkoop van advies uren.
Een exploitatie voor jouw bedrijf lichten we graag toe.
Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’. Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.
Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.
Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,…
Profiel
je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk
je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
je voelt je aangesproken door de retailsector
je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
je bent heel goed tweetalig (N/F)
Wij bieden
een boeiende job met veel afwisseling
een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
een job met een grote verantwoordelijkheid
reële doorgroeimogelijkheden
permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
een aantrekkelijk loonpakket
Vragen of solliciteren
Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Alison Jouwena.
