Ga jij ook aan de slag bij Carrefour België? Dan word je lid van ons team. Een team dat bestaat uit meer dan 11.000 uitzonderlijke en gemotiveerde medewerkers. Elke dag geven wij het beste van onszelf om onze klanten gelukkig te maken. Dit kan gebeuren vanuit één van onze winkels of vanuit het hoofdkantoor te Evere.
Carrefour België is één van de meest toonaangevende en innoverende retailers in België. Wij beschikken over meer dan 850 winkels, verdeeld over verschillende winkelconcepten: Carrefour Hypermarkten, Carrefour Market, Carrefour Express en drive.be.
Functiebeschrijving
Het beste van onszelf geven, zodat iedereen kan groeien!
Vanuit die missie start alles wat we doen bij Carrefour HR. Bij Carrefour krijgt elke werknemer het ownership om opleidingen zelf in eigen handen te nemen. Daar kom jij bij helpen om de weg te wijzen, om opleidingen te ontwikkelen en uiteraard ook trainingen te geven.
Bezit jij een passie voor leren? Heb jij ook de behoefte om mensen te inspireren en de kracht om mensen te begeleiden in gedragsveranderingen?
Jij doet:
Als management trainer ontwikkel en geef je soft skills trainingen aan medewerkers & leidinggevenden van ons hoofdkantoor en (voornamelijk) leidinggevende profielen van onze winkels.
Je stelt je op als een “learning architect” die leertrajecten van A -tot Z trekt in een mix van rollen; designer, producer, product owner, trainer, consultant en project officer.
Hierdoor heb jij dus het ganse proces (mee) in handen; vanaf de analyse van een eerste interne klantvraag, via de opmaak van leerdoelstellingen tot uitvoering van leerinterventie(s) en evaluatie.
Je zal meedenken, bouwen, creëren, faciliteren, opvolgen, en rapporteren.
Je legt focus op impact (ROI on learning, ROI on performance, concrete learning objectives & expectations management)
Je kan fysieke sessies geven binnen Vlaanderen, Brussel en evt. Wallonië
Je bent in staat om residentiële sessies te geven (ca. 4 à 5 / jaar)
Je kan didactisch materiaal maken voor allerlei soft skills programma’s (standaard of op maat)
Naast pure learning werk je mee aan HR-projecten (bijv. change, onboarding, carrière-orientatie, …)
Jij bent:
Iemand die energie krijgt om het maximale uit deelnemers te halen; individueel en klassikaal, zowel online als fysiek.
Je bezit de know-how om alle soorten interne klanten (executive board tot aanvuller in winkel) te bedienen
Je kan meerdere projecten simultaan beheren
Je voelt je comfortabel in een snel veranderende retailsector en organisatie-omgeving
Je beseft dat Carrefour een grote organisatie is, met alle voor- & nadelen die daaruit voortvloeien, incl. korte, snelle als langere communicatielijnen
Je bent digital savvy (mee met huidige tools & software en durft daarmee te experimenteren)
Je kent en volgt markttendensen op vlak van leren (bijv. methodologie van breinleren)
Je kan dingen visueel attractief voorstellen
Je kan uiteraard zowel autonoom als in een bruisend team werken
Je kent en beheert jouw eigen energiegevers & -nemers
Jouw profiel
Je beschikt over een Bachelor of Master diploma in psychologie, pedagogie, human resources of een gelijkwaardige opleiding.
Een achtergrond door studie of ervaring in didactiek en/of andragogie is zeker een meerwaarde
Je bent perfect Nederlandstalig (mondeling & schriftelijk), zeer goed Franstalig en hebt een gevorderde kennis van het Engels
Je hebt een relevante werkervaring van min. 10 jaar
Je communiceert klantgericht in meerdere talen en op verschillende niveaus (operationeel in onze winkels tot op directieniveau)
Je hebt een vlotte pen en kan wervende teksten/opleidingen/presentaties opmaken
Wij bieden
Een contract van onbepaalde duur bij één van de grote spelers van de distributie wereldwijd.
Een boeiende voltijdse job in een constant veranderende sector bij een bedrijf vol mogelijkheden.
Een marktconform salaris en uitgebreid pakket aan extralegale voordelen (bedrijfsvoertuig inbegrepen).
Si vous êtes embauché chez Carrefour Belgique, vous deviendrez membre d’une équipe exceptionnelle qui contient environ 11.000 collaborateurs motivés. Chaque jour, que ce soit d’un magasin ou du siège à Evere, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire nos clients.
Carrefour Belgique est une société innovante et un des leaders dans le retail. En Belgique, nous disposons de 850 magasins répartis sur des concepts différents : Hypermarchés Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express et drive.be.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Co-développe et développe une vision en matière de développement et de training
Analyse et challenge les besoins des clients internes, définit les meilleures approches pour les satisfaire et proposer des solutions concrètes (trajets communs ou individuels).
Acquiert l'expertise suffisante pour évaluer, concevoir (différents formats), animer, déléguer des actions de développement et de training en ligne avec la stratégie avec un focus particulier sur le modèle de compétences “Act For Change”
Suscite la participation active (ownership) du ou des collaborateur(s) aux actions de développement et de training.
VOTRE DOMAINE DE RESPONSABILITES:
FORMATIONS
Implémente la stratégie au travers des différentes méthodes d’apprentissage (e-learning, webinar, online lab, offline lab)
Développe le blended learning et assure une cohérence entre les différents formats proposés
Est garant de l'adéquation des produits de formation mis en œuvre avec les besoins spécifiques des collaborateurs notamment par le biais de projet pilote
Prospecte et actualise ses connaissances concernant les prestataires de services externes et internes ainsi que les offres susceptibles de contribuer à l'atteinte des objectifs poursuivis en matière de développement et de training.
Favorise la digitalisation, utilise et développe les outils
Promeut l'utilisation et utilise les instruments de mesure d'efficacité des actions de formation.
COACHING
Gère et développe un plan de développement des compétences cohérent, pertinent et efficace en collaboration avec le collaborateur concerné.
Propose des actions de développement les plus indiquées
Garantit la mise à disposition en temps et en heure des actions de développement ou de training convenues..
Assure le suivi avec le manager et le collaborateur
Aide les collaborateurs selon leur besoin dans leur parcours de carrière.
Créé des trajets spécifiques de A à Z selon les besoins challengés
GOVERNANCE
Maîtrise du budget consacré au développement et au training.
Se concentre sur l'impact (ROI sur l'apprentissage, ROI sur la performance, objectifs d'apprentissage concrets et gestion des attentes).
Contribuer à l'effort d'information et de reporting de la hiérarchie concernant les actions de développement et de training entreprises
Respecte les procédures particulières internes
Se forme et s’informe continuellement sur les supports disponibles et le développement des formats, du contenu, des méthodes pédagogiques, de coaching et autres.
Contribue et participe activement aux différents projets (RH) en cours et à leur implémentation
COLLABORATION
collabore étroitement avec les acteurs suivants :
l’ensemble des départements siège & magasins
managers, collaborateurs
HRBP
...
développe son expertise, professionnalisme et l'orientation client
aide à optimiser les opérations internes
soutient la communication interne
est un ambassadeur actif de Carrefour et encourage ses collègues à le devenir davantage
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelier ou Master en psychologie, pédagogie, ressources humaines ou avez suivi des formations diplômantes équivalentes en coaching, pédagogie.
Vous avez une expérience dans le domaine de min. 10 ans.
Vous avez une excellente connaissance du néerlandais, tant à l’écrit qu’à l’oral), des très bonnes connaissances du français et vous possédez des connaissances avancées en anglais
Vous êtes fort en communication à tout niveau (du niveau opérationnel magasin au niveau direction) d’une manière orientée client
Vous avez une bonne plume ; rédiger des textes, réaliser/créer des formations et des présentations ne pose aucun problème pour vous
Offre
La participation au succès d’un des plus grands distributeurs mondiaux.
Un environnement de travail dynamique et très orienté client.
Une fonction enrichissante vous permettant d’élargir vos connaissances et compétences par des formations continues.
De réelles possibilités d’évolution.
Un package salarial attractif, assorti d’un large éventail d’avantages extra-légaux (voiture de fonction incluse).
Een ervaren adviseur en expert, die een actieve bijdrage wil leveren aan het leer- en ontwikkelbeleid van Argenta.
Wat ga je doen?
Als expert Leren en Ontwikkelen help je de opleidingsvisie en het opleidingsbeleid van Argenta mee vormgeven, implementeren, ontwikkelen, bijsturen en opvolgen. Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat we alle competenties en kennis in huis hebben en houden zodat we onze organisatiedoelstellingen bereiken.
Je maakt deel uit van Argenta’s HR-team en je werkt nauw samen met HR-coaches en leidinggevenden. Je rapporteert in deze functie aan de manager Talent-, Team- en Organisatieontwikkeling.
Door te luisteren, te adviseren en te werken vanuit je expertisedomein ga je gericht aan de slag om leidinggevenden en medewerkers actief te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Je verantwoordelijkheden:
Verder vormgeven, uitdragen en bijsturen van een visie en beleid rond leren en ontwikkelen. Uitwerken van policies rond een aantal specifieke thema’s binnen je vakgebied en de vinger aan de pols houden bij de medewerkers die een decentrale rol rond leren en ontwikkelen opnemen.
Onderzoeken van de ontwikkelbehoefte en -noden om het ontwikkelaanbod af te stemmen op de echte behoefte van onze medewerkers, teams, leidinggevenden en organisatie. Capteren van de behoeften op basis van je contacten met leidinggevenden en medewerkers in het bedrijf en in functie van de bedrijfsdoelstellingen, in zeer nauwe samenwerking met de HR-coaches.
Ontwikkelen, coördineren en bijsturen van nieuwe en bestaande leertrajecten. Verder uitwerken van de opleidingskalender, uitbreiden van het aanbod, kritisch evalueren en verfijnen van bestaande trajecten.
Evalueren en meten van de output van onze leertrajecten en deze aanpassen in functie van nieuwe behoeften of didactische inzichten of in functie van de verzamelde feedback van de deelnemers.
Uitbouwen en onderhouden van een netwerk, zowel binnen Argenta om zeer goed voeling te houden met de noden binnen het bedrijf, als daarbuiten om een kwalitatief netwerk van opleidingsspecialisten uit te bouwen.
Onderhouden en uitwisselen van relevante evoluties binnen het domein van Leren en Ontwikkelen. Een frisse kijk houden op de verschillende leervormen en adviezen formuleren rond de implementatie van nieuwe leervormen. Opvolgen van de wetgeving binnen het vakgebied, bijvoorbeeld op het vlak van vormingsfondsen.
Je profiel:
Je behaalde een masterdiploma in een mensgericht, educatief of didactisch domein.
Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring in leren en ontwikkelen.
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.
Je beschikt over uitstekende communicatieve, coachende en klantgerichte vaardigheden met een gezonde dosis overtuigingskracht.
Je bent gericht op ontwikkeling en groei, van jezelf en van anderen.
Daarnaast ben je integer, mensgericht, proactief, onafhankelijk, pragmatisch en (organisatie)sensitief.
Je begrijpt hoe je moet omgaan met verandering en slaagt erin die samen met anderen tot een goed einde te brengen.
Je kunt de vertaalslag maken van de HR-visie naar een concreet werkbare aanpak. Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent een teamspeler.
Wij bieden:
Een zelfstandige job met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
Een actieve bijdrage aan het leer- en ontwikkelbeleid van Argenta
Een prettige werksfeer met professionele collega's
Een goede balans tussen werk en privé, waaronder flexibele werktijden
Een leuk team dat successen en ervaringen deelt
Een marktconforme salarisregeling, sociaal abonnement, fietsvergoeding, eco- en maaltijdcheques, cafetariaplan, hospitalisatie- en groepsverzekering
Een vast contract van onbepaalde duur
Solliciteren
Ben jij de persoon die we zoeken en heb jij interesse in deze interessante job? Solliciteer dan snel online! Met vragen kun je terecht bij Koen De Cnodder via jobs@argenta.be.
Ben jij op zoek naar een impactvolle job? Eentje waarbij je vanuit de kern kan meewerken aan de groei van Alken-Maes? Ervoor zorgen dat onze medewerkers en organisatie de juiste ondersteuning krijgt op elk vlak om zich te ontwikkelen? Klinkt goed? Dan zoeken wij jou!
Een change agent, facilitator en business partner in één om onze business naar the next level te brengen. Je zal hét aanspreekpunt worden wat betreft je learning & talent development expertise in onze organisatie, maar je staat er niet alleen voor. Samen met het Talent Acquisition & Development team en onze HRBP’s maken we hier iets moois & tof van.
Jouw rol
Een leercultuur, waar kennis actief gedeeld wordt, medewerkers zelf voortdurend op zoek gaan naar & toepassen van nieuwe kennis & skills en zo hun eigen & team performance naar ’t volgende niveau halen. Het is al lang geen ‘originele’ doelstelling meer, maar wel eentje die behoorlijk wat effort en vallen & opstaan vraagt om er te geraken. En we kunnen dat als HR team niet alleen. We hebben al onze medewerkers & managers hiervoor nodig en zoeken nog één hele speciale collega om ons hier optimaal in te ondersteunen en te begeleiden… Yes, je raadde het al goed, dat ben jij, die gedreven, gepassioneerde, ondernemende Talent & Learning expert die zich niet snel laat afschrikken. Integendeel, die energie krijg van een dynamische omgeving waar er wel nog wat aan de funderingen gewerkt kan worden.
We gaan, nadat we je eerst hebben meegenomen in een toer langs de beste brouwerijen van België, samen onze tanden zetten in die leercultuur en de mystiek rond die vage term op een pragmatische & engaging manier wegwerken.
Jouw sterke business savviness, nieuwsgierigheid & analytisch vermogen stellen jou in staat om vlot te capteren welke de echte talent & learning noden er in de organisatie zijn om die organisatiedoelstellingen te kunnen bereiken en onze – reeds aardig enthousiaste & fiere - medewerkers geëngageerd te houden.
Vanuit dat sterk begrip van de verschillende business noden en jouw lange termijn visie op (talent)ontwikkeling slaag jij erin de vertaalslag van die gap-analyse te maken naar de nodige tools, structuren, begeleiding, programma’s en andere impactvolle initiatieven rond zowel functioneel leren - gedragsverandering, performance management, carrièreontwikkeling en talent management en leiderschap. Geen fancy one-shot programma’s getrokken door HR die de essentie missen van wat er écht leeft en nodig is in de verschillende business units.
Je legt daarbij de verantwoordelijkheid & ownership waar hij écht moet liggen en werkt nauw samen met managers & HBRP’s om de context te creëren die onze medewerkers hongerig maakt naar meer en de ingrediënten geeft om hun eigen leer- en carrièrerecept te brouwen.
Geen initiatief meer zonder het meten van de impact van de gedragsverandering, daar geloof jij sterk in. Onder het motto ‘meten is weten’ zorg jij er mee voor duidelijk meetbare & gealigneerde doelstellingen die ons toelaten de effectiviteit van onze acties te monitoren. Zo zorg je ervoor dat de initiatieven die we faciliteren zo kwaliteitsvol mogelijk zijn en creëer je bewustzijn en zichtbaarheid binnen de organisatie rond leren & talentontwikkeling.
Dus, waar zit de adder onder het gras? Als je een uiterst gestructureerde omgeving verwacht waar je zelf vooral zal kan uitvoeren in een duidelijk bepaald kader, dan ga je ’t hier wellicht niet zo prettig vinden. We zoeken een ondernemer, iemand die een vraag durft challengen, die graag dingen op poten zet en samen bouwt aan het kader waarin je dat kan doen. We geloven dat daar toch wel wat ervaring en maturiteit voor nodig is, dus het is fijn als je op een solide basis van 5 jaar of meer ervaring kan teren in Learning & talent development en ideeën hebt rond leadership development alsook de optimalisatie van dat verplicht nummertje ‘performance management’.
What’s in it for you?
Een dynamische omgeving, een kleinere & laagdrempelige structuur met de voordelen van het horen bij onze grotere, internationale Heineken familie.
Joviale collega’s die wel eens houden van een frisse Cristal na de werkuren.
De mogelijkheid om je stempel te drukken en initiatief te nemen, volgens onze collega’s trouwens unaniem één van de grootste voordelen aan werken bij Alken-Maes.
En uiteraard een competitief pakket met wagen als je die wenst en andere leuke voorwaarden.
As a Technical Writer, your main focus will be getting customers and colleagues up to speed with our supply chain planning software by writing clear and user-friendly documentation. Having a strong affinity with continuous improvement, you will work in close collaboration with product experts and our software development teams to gather knowledge and information.
You are responsible for:
Keeping documentation up to date for colleagues and customers.
Continuously learning the new features of our software. Over time, you will become an expert and point of contact within the company.
Creating clear, understandable training material for interactive and e-learning courses. Your creativity will make every video, e-learning, and webinar a success.
Giving training to customers and colleagues, depending on your interest and qualifications.
Sharing best practices with your colleagues and building bridges between different teams to assure knowledge dissemination.
Taking ownership of your documentation projects and proactively aligning with the relevant stakeholders.
Your team
In your role as a Technical Writer, you will be the connection between the Training & Documentation team and one or more expert teams. These expert teams specialize in solutions for a specific industry or business area.
In addition, you will closely cooperate with our Product Design team. They drive OMP’s product road map based on a strong future vision and deep technological overview. Your combined expertise will inspire both internal and external stakeholders.
Your profile
We are looking for someone who meets the following qualifications:
A bachelor's or master's degree in languages, supply chain, (computer) science, engineering or similar by experience.
An excellent command of English (written and spoken) and experience in writing technical documentation
Strong affinity with IT
You are analytical, work very accurately and independently.
Excellent communication skills with a good team spirit
Bonus points if you have:
Experience within the supply chain planning domain
Teaching experience
Knowledge of any other language, for example Dutch, German, Spanish, or French
Skills
Soft skills : Communication TeamworkPassionateConnecting with stakeholders
Hard skills : Technical writing skills TeachingAnalytical thinkingAffinity with IT
Language skill : English required, any other language
Your future at OMP
At OMP, we’re eager to find your best career fit. Our talent management program supports your personal development and empowers you to build a career in line with your ambitions.
Depending on your skills and preferences, a Technical Writer role provides you with the opportunity to grow in different directions, either in a product expert role, user engagement, teaching, or a management role.
Our offer
At OMP, we offer more than just a job. We put people first and inspire you to become the best version of yourself.
International: A growing global company, worldwide career opportunities, and multicultural teams
Benefits: An attractive salary package including an optional company car, a bike incentive program, additional extralegal vacation days, and other competitive benefits
Flexibility: Teleworking, flexible hours, and lots of autonomy
Lifelong learning: A custom training and development track, an extensive coaching program, and on-the-job learning
Empowerment: Room for initiative and creativity and an emphasis on entrepreneurship
Innovation: Encouragement to think differently through cross-team collaboration and innovation challenges
Wellbeing: A caring and inspiring environment, promoting a happy and healthy lifestyle through a wide range of facilities and activities
Teamwork: Join a team that lifts you up and learn from the best
Leren is belangrijker dan ooit. Als Learning Solutions Expert zorg jij er mee voor dat we leeroplossingen bieden die perfect aansluiten bij de noden. Een job waarin je jouw didactische expertise en networking skills ten volle kan benutten.
Je gaat aan de slag in het VAKcentrum Learning Solutions. Samen met een collega ondersteun je de 250 Learning & Development Specialisten die Colruyt Group rijk is. Je bouwt expertise op, deelt die en reikt de specialisten nieuwe tools en methodieken aan.
Je capteert de noden van de Learning & Development Specialisten.
Je bouwt een netwerk op van iedereen die met leren en ontwikkelen bezig is en connecteert mensen binnen dit netwerk met elkaar.
Je ondersteunt Learning & Development Specialisten in het creëren en organiseren van leeroplossingen, lesgeven en evalueren. Hiervoor ontwikkel je methodieken die je vervolgens uitdraagt binnen de organisatie.
Ook je eigen vakmanschap bouw je steeds verder op.
Je werkt een beleid en kader uit en draagt dit uit in de groep.
Je werkt in Halle en kan – als je dat wilt - tot twee dagen per week telewerken.
Profiel
Kennis en ervaring – Je hebt minstens 3 jaar ervaring in Learning & Development in een organisatie. Een achtergrond in didactiek of pedagogie is een plus.
Pragmatische aanpak – Je identificeert je met de waarden van Colruyt Group, onze bedrijfscultuur en manier van werken. Je vertaalt doelstellingen moeiteloos naar concrete actiepunten die werkbaar zijn binnen onze organisatie.
Conceptueel denken – Je houdt altijd het groter geheel voor ogen. Je denkt strategisch en tactisch na en maakt vlot de vertaalslag naar het operationele.
Innovatie – Vernieuwen drijft je. Je blijft op de hoogte van trends en evoluties binnen je vakgebied en brengt innovatieve ideeën aan.
Netwerken – Je legt makkelijk contacten met anderen en krijgt ze mee in je verhaal. Zo bouw je een netwerk op binnen en buiten Colruyt Group.
Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels, zodat je met al je collega’s, partners en stakeholders goed kan samenwerken.
Wij bieden
Afwisseling – Elke dag is anders. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je hebt een gevarieerd takenpakket.
Groeikansen – Je kan bij Colruyt Group heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, winstdeelname en een bedrijfswagen.
Als Learning & Development Advisor word jij de verantwoordelijke voor de opleidingsprojecten van onze HRBP’s of ondersteun je onze afdelingen met hun opleidingsprojecten.
Wat is jouw rol bij NMBS ?
Jouw opleidingen hebben gedeeltelijk betrekking op HR-materie, op de permante opleiding binnen het bedrijf, op change en people management (en het ontwikkelen van ‘soft skills’ binnen de teams).
Binnen jouw functie ben jij dus verantwoordelijk voor de opleidingsprojecten van A tot Z:
Je verzorgt de ‘intake’ en identificeert de behoeftes. Op basis daarvan creëer je een aangepaste oplossing of identificeer je de ideale interne of externe partner (voor dit laatste stel je een ‘lastenboek’ op).
Jij meet daarna het investeringsrendement van het programma.
Met andere woorden, je bent verantwoordelijk om de behoeften te vertalen naar concrete opleidingen voor onze interne klanten, naar leerervaring maar ook naar het creëren van continuïteit.
Waarom is deze job iets voor jou ?
Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
Je hebt bij voorkeur 3 jaar ervaring in het domein Learning & Development
Daarenboven beschik je over volgende competenties:
Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een plus.
Je hebt een goede kennis van de Microsoft Office en hebt ervaring met het gebruik van LMS.
Je kan met alle niveaus communiceren binnen de onderneming en je bent in staat om ze te enthousiasmeren, overtuigen en mobiliseren.
Je bent klantgericht en creatief, jij neemt graag initiatief.
Je kan autonoom werken, maar bent ook een ‘team player’.
Wat mag je van ons verwachten?
Bij NMBS draag je elke dag je steentje bij aan een duurzame economie. Deze job biedt jou de opportuniteit voor het uitbouwen van een vernieuwde dienstverlening en een performante toekomstgerichte organisatie. Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief en ook:
opleidingen
flexibel werken
work-life balans
sociaal engagement
een aantrekkelijk salaris
extralegale voordelen.
Waar ga je werken?
De werkzetel is in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid.
Deloitte is a world leading professional services firm, providing accounting and auditing services, management consulting and legal and tax advice. In Belgium we are the largest professional service provider. Our offices offer services to multi-national and large organisations, public institutions and innumerable small, fast-growing companies. Thanks to a strong regional presence and our multi-disciplinary approach, we are ideally placed to meet the requirements of a wide range of public institutions and small and large companies.
Our Consulting practice within Deloitte has a strong reputation and track record as Business Performance Consultants. We are a recognized leader in helping clients solve complex business problems, differentiated by our ability to execute on the advice we provide. Our multi-disciplinary competencies allow us to address CXO issues from every angle.
Join our team of 40 learning professionals!
Are you passionate about learning and looking for a new opportunity to spread your wings? Look no further. You might be the person Deloitte is looking for!
A new era of learning A shift is happening towards dynamic, self-directed, continuous learning
opportunities in the workspace, which has changed the face of ‘Learning & Development’. Our teams support clients by transforming and optimizing their learning organization.
We pursue alignment of the learning strategy to the business strategy and create leading edge learning programs based on continuous learning. To enable a great learning experience, we develop high-end learning solutions supported by state-of-the-art learning technology.
You
You are responsible for the instructional design and development of (digital) learning assets. Individually or in team, you analyze the client’s learning needs and design and deliver powerful, engaging and interactive learning solutions.
During the entire process, you take into account the set learning objectives, the target audiences and the client’s technical possibilities. You will advise and support clients to deliver impactful learning solutions aligned with their business needs.
Your Profile
Your DNA
Passionate for (digital) learning;
Experienced in instructional designing and instructional development;
Excellent writing skills (knowledge Dutch is required, French / English is an asset);
Strong analytical skills;
A real storyteller and an excellent communicator. You are able to rationalize complex information to make it understandable for others to work with;
A team player who is keen on sharing knowledge and inspiring others in an international company context;
Independent but equally loving to work in a highly collaborative team-setting.
Did you tick all the boxes? Great!
What can you expect
A challenging, innovating environment where personal development and growth are limitless;
An attractive and competitive salary with fringe benefits;
Working within an entrepreneurial team of pioneers with ambitious growth plans in the coming years.
Zin om mee te schrijven aan het succesverhaal van ALDI? Dat kan als
HR Specialist L&D
Bouw mee aan een bedrijfscultuur waar leren en ontwikkelen alle kansen krijgt.
Jouw taken
Je gaat in samenspraak met de business na wat de leernoden zijn en vertaalt deze in concrete leerplannen
Je ontwikkelt en organiseert kwalitatieve opleidingstrajecten en gaat hierbij op zoek naar de meest geschikte partners en leervormen.
Je staat in voor de praktische kant van de organisatie: je plant de opleidingen, je verzorgt de bijhorende communicatie en opleidingsevaluaties en neemt de administratie voor jouw rekening via het ALDI Academy platform
Je ondersteunt je manager in de uitwerking, implementatie en opvolging van L&D-gerelateerde projecten
Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe klanten
Je waakt er mee over dat de L&D-processen en procedures nageleefd worden
Je geeft af en toe zelf korte presentaties en opleidingen (bvb de onthaaldag voor nieuwe medewerkers)
Je denkt mee na over verbetermogelijkheden in de verschillende L&D processen zoals nieuwe leertheorieën en opleidingsvormen
Jouw troeven
Je kijkt uit mee te helpen bouwen aan bedrijfscultuur waar levenslang leren gestimuleerd wordt
Je behaalde een bachelordiploma bij voorkeur in de richtingen human resources, communicatie of marketing
Je hebt een eerste ervaring binnen L&D
Je kan zelfstandig werken, bent proactief en communicatief sterk
Je hebt sterk administratieve capaciteiten en zet graag de puntjes op de i
Je bent een enthousiast persoon met wie samenwerken een plezier is
Je bent een echte ALDI-ambassadeur en herkent jezelf in onze kernwaarden: verantwoordelijkheid, eenvoud en betrouwbaarheid
Een omgeving in verandering motiveert je
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, en hebt een goede kennis Frans
Wat wij te bieden hebben
Je krijgt bij ons uiteraard een aantrekkelijk salaris, met tal van extra voordelen, een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende functie. Maar wat ons echt de moeite waard maakt, dat is onze ALDI-familie.
Met bijzonder hoge anciënniteitscijfers en een heel laag verloop, mogen we gerust zeggen dat het leuk werken is bij ons. Sterke idealen, collega’s die elke dag uniek maken, een dynamische werksfeer en een heel aangename bedrijfscultuur – het zijn slechts enkele van de elementen die ons nét iets meer dan enkel een werkgever maken.
CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers! Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het.
Dit zoeken we
Als teamverantwoordelijke binnen het team Talent beheer je 3 ploegen die actief zijn in de interne vorming (CM Campus en MC Formation) en in de support binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor het motiveren, coachen en richting geven aan deze 3 ploegen. Je zorgt ervoor dat de equipes vanuit een sterke verbondenheid met hun verschillende opdrachtgevers kort op de bal spelen wat betreft de interne vorming.
Je rapporteert aan de transversale teamverantwoordelijke van het team Talent.
Belangrijkste opdrachten
Je vertaalt de doelstellingen, prioriteiten en processen naar concrete teamdoelstellingen, & procesactiviteiten van het team op basis van overleg met de verschillende partners (procesverantwoordelijke en stafmedewerkers verantwoordelijke voor de specifieke kennisdomeinen).
Je detecteert signalen en motiveert medewerkers om rechtstreeks vanuit het werkveld kwalitatieve signalen door te geven om zo de trainingen zo impactvol mogelijk te laten verlopen.
Je bent het eerste aanspreekpunt van medewerkers, staat in voor de coaching van je medewerkers en dit zowel on the job als op afstand.
Je staat in voor de begeleiding, coaching en supervisie van het team onder andere tijdens veranderingstrajecten.
Je beheert & bent eindverantwoordelijk voor de in & uitstroom van je team en je bent verantwoordelijk voor de HR-cyclus van je medewerkers.
Je zet de beschikbare resources & middelen optimaal in & verzekert de continuïteit door een evenwichtige werkplanning.
Je bouwt een inhoudelijke expertise uit binnen het team en beschikt over een voldoende ‘high level’ kennis om het team richting te geven.
Je bouwt samen met de equipe aan een uniforme vormingsaanpak voor alle specifieke kennisdomeinen van onze organisatie.
Dit ben jij
Je beschikt minstens over een bachelor diploma/graduaat, vervolledigd met een pertinente eerste professionele ervaring.
Je hebt ervaring met het begeleiden, het coördineren en het coachen van een team, zo niet heb je een sterke interesse om je binnen dit domein te ontwikkelen.
Je leidt, motiveert en verenigt het team volgens de te bereiken doelstellingen
Je werkt samen op transversale wijze
Je volgt het behalen van de vastgestelde doelstellingen zorgvuldig op en hebt een oog op het continu verbeteren van de dienst.
Je onderscheidt je door middel van je proactieve houding en je verantwoordelijkheidsgevoel.
Je beschikt over een uitstekend aanpassingsvermogen en je stelt je flexibel op in je werkwijze
Je wordt erkend voor je organisatievaardigheden en je gestructureerde manier van werken.
Je bent dynamisch, sociaal en op je gemak met communicatie
Je hebt een zeer goede kennis van de andere nationale taal (NL/FR)
Je hebt een uitstekende kennis van MS Office en leert snel nieuwe zaken bij.
Dit bieden we je
Een voltijds contract onbepaalde duur.
Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden. Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het.
Dit is je kans
Bezorg ons je cv en motivatiebrief via onderstaande link, ten laatste op 26/03/2021. We kijken ernaar uit je reactie te mogen ontvangen!
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Kris Hapers (teamverantwoordelijke team talent - kris.hapers@mc.be) en/of Griet Dekocker (Medewerkster Rekrutering & Selectie - Griet.Dekocker@cm.be )
The Tipping Point est régulièrement à la recherche de formateurs indépendants expérimentés dans la formation de ‘soft skills’ en entreprise. Nos « architectes d'apprentissage » et nos chefs de projet veilleront à ce que toutes les informations, le contenu et le contexte viennent à vous, afin que vous puissiez faire la différence avec le groupe de participants, que ce soit par le biais d'une formation en classe ou en ligne.
Qui sommes-nous ?
The Tipping Point est une entreprise de formation et de conseil innovante et dynamique qui guide les organisations vers un changement de comportement. Avec nos clients, nous guidons des processus d'apprentissage et de changement. Nous sommes convaincus que la croissance et le développement sont d'une importance vitale pour les organisations. Notre ingrédient secret? Nous associons une passion profonde pour l'apprentissage à de solides compétences pédagogiques et neuroscientifiques. Nous ajoutons à cela une bonne couche de bon sens et de pragmatisme. Tout cela forme un cocktail rafraîchissant avec lequel nous voulons transmettre un apprentissage qui impacte les personnes qui en ont besoin.
Que cherchons nous ?
Vous êtes freelance et détenez une expérience de formateur (externe ou interne) de plus de 3 ans avec des matières liées aux soft skills et/ou à l’apprentissage (Exemple : résilience, feedback, leadership, apprendre à apprendre, etc.).
Digital savvy n’est un mot que vous devez chercher dans un dictionnaire :
- Vous maîtrisez les outils et logiciels actuels et osez les expérimenter dans le monde de l'apprentissage et du développement.
- Vous maîtrisez PowerPoint, Keynote et/ou d'autres outils de présentation.
- Vous êtes familiarisé avec les outils en ligne pour dispenser une formation en ligne.
Vous êtes capable d’animer des sessions avec dynamisme, pragmatisme, rigueur scientifique et une approche « no nonsense »
Vous souhaitez investir dans notre méthodologie nos formats et nos thèmes, aussi bien en vous formant en autodidacte qu’en suivant nos « train the trainers ».
Vous possédez une maitrise parfaite de la langue française avec si possible, au moins une connaissance de base du néerlandais.
Vous êtes capable de vous adapter à différents publics et accordez de l’importance à établir une connexion avec le groupe ainsi qu’avec notre l’équipe.
Vous avez une disponibilité d’au minimum 4 jours par mois (possibilité de faire évoluer rapidement le taux de collaboration).
Qu’offrons-nous ?
Une équipe interne engagée, passionnée, à la fois professionnelle et informelle. L’opportunité de travailler pour une référence dans le monde de la formation. Un briefing complet sur notre approche et notre méthodologie. Nous veillons aussi à fournir tous les supports nécessaires pendant la formation (brochures, présentation) et à briefer le formateur sur le contexte de chaque mission. Un proposition financière attrayante.
Pour plus d’informations sur ce que nous faisons: https://www.thetippingpoint.be/fr/
The Tipping Point zoekt regelmatig ervaren freelance trainers rond de verschillende soft skills die wij implementeren in organisaties. Onze Learning Architects en Project Managers zorgen ervoor dat alle informatie, inhoud en context tot bij jou komen, zodat jij live het verschil kan maken met de groep deelnemers, zowel via klassikale als online trainingen.
Zin om deel uit te maken van een groep inspirerende, creatieve en uiterst professionele Learning & Development professionals?
Wie zijn wij?
The Tipping Point is een jong, innovatief en dynamisch opleidings- en adviesbureau dat organisaties begeleidt naar gedragsverandering. Samen met onze klanten begeleiden we leer- en verandertrajecten. We zijn ervan overtuigd dat groei en ontwikkeling van kapitaal belang is voor organisaties. Ons succesrecept? We mixen een diepgewortelde passie voor leren met stevige pedagogische skills, wetenschappelijk onderbouwde inzichten, een gezonde dosis common sense en een vleugje entertainment. Dit alles zorgt voor een verfrissende cocktail waarmee we leren met impact willen brengen bij de mensen die het nodig hebben.
Wie ben jij?
De basis?
Je krijgt energie om het maximale uit een groep te halen. Zowel klassikaal als online heb je al heel wat watertjes doorzwommen.
Je bent zelfstandig (in hoofd- of bijberoep) en je bent een native speaker Nederlands en/of Frans.
Je hebt minimum 2 jaar ervaring als trainer én een expertise in 1 of meerdere topics of domeinen waar rond wij werken (https://www.thetippingpoint.be/topics/).
Digital savvy is een woord dat je niet moet opzoeken in een woordenboek:
Je bent vlot mee met de huidige tools en softwarepakketen op de markt en durft daarmee te experimenteren in de wereld van Learning & Development.
Je bent handig in powerpoint, keynote en/of andere presentatietools.
Je bent vertrouwd met de online tools om online training te geven.
Je wil investeren in onze methodologie, formats en content van The Tipping Point: zowel door zelfstudie (bv. bekijken opnames webinars), als via het volgen van onze Train-the-trainers.
Je omschrijft jezelf als no-nonsens, pragmatisch en toch ook een beetje een teamplayer (ondanks je zelfstandige statuut 😉 ).
Je bent bereid om een deel te vormen van ons team: minimaal 2x per jaar komen we een ganse dag samen (Learning days). Daarnaast zijn er in het kader van de trainingen af en toe projectmeetings (briefings).
Extra troeven?
Hoog niveau van ENG om training te geven aan native speakers.
Achtergrond/kennis in neuropsychologie (kennis van het brein).
Ervaring in online trainen in verschillende online tools: Webex, Teams of Zoom (zowel in webinars als live online trainingen).
Ervaring in het werken met een simulatie-acteur.
Ervaring in het werken met Mac vergemakkelijkt het proces.
Wat kan je verwachten?
Voldoende uitdagende opdrachten aangepast aan jouw ‘kunnen en willen’: eens je onze methodologie onder de knie hebt, is het bedoeling om meerdere opdrachten per maand te presteren.
Uitgebreide ondersteuning & omkadering van ons interne team van Learning Architects en Program Managers: zij zorgen ervoor dat de juiste informatie op de juiste manier bij jou terecht komt zodat jij je kan concentreren op de trainingen zelf.
Interessant en transparant verdienmodel (afhankelijk van het soort opdracht).
Benieuwd naar wie wij zijn? Check zeker onze opleidingen, projecten en het team op www.thetippingpoint.be.
Word je helemaal enthousiast van deze omschrijving?
Êtes-vous passionné(e) à l’idée de de guider les gens vers un changement de comportement? Trouvez-vous fascinant d’aider à traduire des objectifs organisationnels d’une société en parcours d’apprentissage ? Avez-vous 5 livres différents sur votre table de nuit au sujet de l’apprentissage et du développement? Et êtes-vous quelqu’un qui aime partager ces nouvelles connaissances lors de moments individuels ou en groupe (online ou offline) ?
Que recherchons-nous ?
En tant qu’« architecte », vous serez responsable de l’ensemble du processus d’apprentissage, depuis le premier contact avec le client jusqu’à l’évaluation de l’intervention. Vous imaginerez, construirez et exécuterez des parcours d’apprentissage et vous veillerez au suivi du projet. Pour cela, vous pouvez compter sur toute une série de professionnels en L&D: des formateurs, des consultants et des responsables de projet vous soutiendront dans votre mission.
Vos tâches et responsabilités sont réparties en trois domaines :
Mise en œuvre d’interventions et de programmes d’apprentissage (standard ou sur mesure) & point de contact pour vos clients:
Vous analyserez la situation actuelle avec le client et vous établirez les objectifs (d’apprentissage).
Vous traduirez ceux-ci en offres personnalisées et vous en assurerez le suivi.
Vous mettrez en œuvre des interventions et des programmes d’apprentissage (standards ou sur mesure) et assurerez que tout le matériel didactique soit prêt, avec ou sans le soutien d’un responsable de projet.
Vous coordonnerez l’ensemble de la gestion du projet jusqu’à l’évaluation des interventions d’apprentissage.
Cela implique que vous serez en mesure de convaincre les organisations de notre approche et de nos produits et que vous maintiendrez des contacts avec les clients dans le cadre de partenariats.
Vous dispenserez vous-mêmes des interventions d’apprentissage dans le cadre de vos compétences. En moyenne, ces missions (selon leur nature) interviendraient 2 à 3 fois par semaine. Cela pourrait impliquer:
Une séance de formation en présentiel (avec ou sans l’aide d’un de nos acteurs de simulation).
Une formation en ligne, soit seul(e), soit en duo (webinaire).
Un travail de conception pour l’élaboration de certaines trajectoires sur mesure.
En plus de travailler pour nos clients, vous serez également impliqué dans des projets d’optimisation en interne. Dans ce cas, l’accent sera mis sur vos propres intérêts et talents.
Qui êtes-vous ?
La base ?
Un professionnel enthousiaste du secteur L&D, avec non seulement une passion, mais aussi au moins une première expérience dans ce domaine (minimum 3 ans).
L’orientation client est votre seconde nature: vos amis et collègues vous félicitent pour vos compétences en matière de communication.
Tirer le meilleur parti d’un groupe vous donne de l’énergie. Vous vous êtes déjà retrouvé(e) dans de nombreuses situations différentes avec un groupe, tant en ligne qu’en présentiel.
Digital savvy n’est pas un mot que vous devez chercher dans un dictionnaire. Vous êtes au courant des outils et des logiciels actuellement disponibles et vous osez les expérimenter dans le monde du L&D
Vous trouvez logique de gérer plusieurs projets simultanément et vous vous sentez à l’aise dans un environnement organisationnel qui évolue rapidement.
Vous vous rendez compte que vous travaillerez dans un environnement de PME, avec ses avantages et ses inconvénients. Vous aimez les lignes de communication courte et le fait d’entreprendre.
Vous détenez une parfaite connaissance du français et une bonne connaissance en néerlandais et en anglais.
Vous êtes disposé à évoluer dans une équipe plutôt néerlandophone même si vos formations seront en français et que vous aurez l’occasion de parler français régulièrement lors de contacts internes et externes.
Des atouts supplémentaires ?
Une première expérience avec Mac facilite le processus.
Dans un domaine de plus en plus digitalisé, toutes connaissances supplémentaires en matière d’apprentissage digital constitue sans aucun doute une valeur ajoutée.
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
L’apprentissage et le développement sont également au cœur de notre organisation. Vous avez la possibilité de vous développer dans une entreprise qui accorde une grande importance à l’innovation en matière d’apprentissage et de développement. Vous pouvez vous attendre à des défis permanents, à un environnement qui s’adapte rapidement et continuellement. Vous pourrez compter sur les conseils personnels de notre responsable talent & développement.
En outre, nous offrons un salaire intéressant, une voiture de société, un Macbook, un iPhone, 32 jours de congé, des écochèques et des chèques-repas, un environnement de travail stimulant dans le centre de Malines et de nombreuses possibilités de travailler à domicile.
Vous rejoindrez un réseau de professionnels en L&D motivés et expérimentés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant et après les heures de travail.
Curieux de savoir qui nous sommes ? Jetez un œil à notre offre, nos projets et notre équipe à l’adresse suivante https://www.thetippingpoint.be/fr/
Altijd al de passie gevoeld om mensen te inspireren en te begeleiden naar gedragsverandering? Vind je het boeiend om mee de vertaalslag van organisatiedoelstellingen naar leertrajecten te maken? Heb je ook 5 verschillende boeken op je nachttafeltje liggen over leren en ontwikkelen? En ben je bovendien iemand die graag deze nieuwe inzichten tijdens individuele en groepsmomenten deelt (online en klassikaal)?
Wat zoeken wij?
Als Learning Architect trek je het ganse proces, vanaf het eerste contact met de klant, tot de evaluatie van de leerinterventie. Je denkt, bouwt en voert mee leertrajecten uit en zorgt voor de projectopvolging.
Hiervoor kan je beroep op een hele reeks L&D professionals: van trainers, consultants tot project officers die je zullen ondersteunen in het projectmatige.
Jouw taken en verantwoordelijkheden worden opgesplitst in drie domeinen:
Implementeren van leerinterventies en -programma’s (standaard of op maat) & aanspreekpunt voor jouw klanten(portefeuille):
Je analyseert de huidige (leer)situatie bij de klant en brengt de (leer)doelstelingen in kaart.
Je vertaalt dit naar offerten op maat en doet hiervan de opvolging.
Je implementeert leerinterventies en -programma’s (standaard of op maat) en zorgt voor al het didactische materiaal, al dan niet met ondersteuning van een Project Officer.
Je coördineert het ganse projectmanagement van intake tot aan de evaluatie van de leerinterventie(s).
Dit impliceert dat je organisaties kan warm maken voor onze aanpak en leerinterventies én dat je klantencontacten onderhoudt in het kader van ‘partnerships’.
Zelf uitvoeren van leerinterventies binnen jouw expertise. Gemiddeld per week ga je 2 à 3 keer (afhankelijk van de aard van de opdracht) zelf aan de slag. Dat kan gaan om:
Een klassikale sessie (al dan niet ondersteund door één van onze simulatie-acteurs).
Een online training, zowel alleen (live online training), als in duo (live webinar).
Design-werk of voorbereiding om bepaalde trajecten op maat uit te werken.
Naast werken voor onze klanten, word je ook intern ingeschakeld bij optimalisatieprojecten. Hierbij wordt een focus gekozen op basis van je eigen interesses en talenten.
Wie ben jij?
De basis?
Een enthousiaste Learning & Development professional met niet alleen een passie, maar ook minimaal een eerste ervaring in het vak (minimaal 3 jaar).
Klantgerichtheid is jouw tweede natuur en jouw vrienden en collega’s prijzen je voor jouw communicatieve vaardigheden.
Je krijgt energie om het maximale uit een groep te halen. Zowel klassikaal als online heb je al heel wat watertjes doorzwommen.
Digital savvy is een woord dat je niet moet opzoeken in een woordenboek. Je bent vlot mee met de huidige tools en softwarepakketen op de markt en durft daarmee te experimenteren in de wereld van Learning & Development.
Je vindt het logisch dat je meerdere projecten simultaan beheert en je voelt je thuis in een razendsnel veranderende sector en organisatie-omgeving.
Je beseft dat je in een KMO-omgeving terecht komt met zijn voor- en nadelen. Korte communicatielijnen zijn hier een logisch gevolg van.
Perfecte kennis van het Nederlands. Daarenboven druk je je vlot uit in het Engels en het Frans.
Extra troeven?
Ervaring in het werken met Mac vergemakkelijkt het proces.
In een vakgebied dat steeds meer verdigitaliseert, is extra kennis van online leren zeer zeker een ‘added value’.
Inhoudelijke expert op een van de domeinen of topics waar rond we werken, is een troef.
Wat kan je verwachten?
Leren en ontwikkelen staat ook in onze organisatie centraal. Jij krijg de kans om jezelf verder te ontplooien in een bedrijf dat innovatie in leren en ontwikkelen hoog in het vaandel draagt. Je mag continue uitdagingen verwachten, een omgeving die zich snel aanpast en een bijhorende persoonlijke groei. Dat alles wordt ondersteund door een persoonlijke begeleiding van onze Talent & Development Manager.
Daarnaast mag je je natuurlijk ook verwachten aan een interessant salarispakket, een bedrijfswagen, een Macbook, een iPhone, 32 dagen verlof, eco- en maaltijdcheques, een inspirerende werkomgeving in het centrum van Mechelen én uitgebreide mogelijkheden tot thuiswerk.
Je komt terecht in een netwerk van gedreven en ervaren L&D professionals die zowel tijdens als na de uren het beste van zichzelf geven.
Benieuwd naar wie wij zijn? Check zeker onze opleidingen, projecten en het team op www.thetippingpoint.be.
Word je helemaal enthousiast van deze omschrijving?
Epyc groeit. Als kool. Soms nog sneller. We zijn dringend op zoek naar versterking. We zoeken een ervaren projectmanager e-learning.
Je dagtaak
Je leidt een project van begin tot einde, Jij bent hét aanspreekpunt voor alle partijen, de klant, de vakexperts, de leverancier en je projectcollega’s op kantoor.
Je zorgt ervoor dat het Epyc-raderwerk gesmeerd loopt en je grijpt in waar nodig. Vertraging, onvoorziene obstakels, technische complicaties, een afwezige collega, … jij zoekt en vindt meteen de gepaste oplossing. Je reageert meteen, gepast en professioneel. En altijd met een glimlach. Of beter nog: je kijkt zo ver vooruit dat je de problemen gewoon te snel af bent. Je anticipeert dus op vragen van je klant, obstakels en -komt-ie- “uitdagingen” …
En natuurlijk zorg je ervoor dat alles binnen de ingeschatte tijd gebeurt, en dus binnen het vooropgestelde budget. Maar je doet meer dan enkel de planning en het budget in de hand houden: je duikt ook zelf in het project, je beoordeelt, denkt mee concepten uit, je stuurt bij, zodat je zelf 100% achter je projecten staat en wat we opleveren ook altijd die typische Epyc-stempel draagt.
Je bent een echte spelverdeler: je stuurt de projectcollega’s enthousiast aan, je motiveert hen om het allerbeste van zichzelf te geven, en te streven naar een optimaal resultaat.
Je werkt nauw samen met Julie, de teamlead en de andere projectmanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat iedereen goesting heeft in onze creatieve leeroplossingen! Want bij ons gebeurt alles met goesting: onze klanten leren met goesting, ze spelen met goesting, en wij werken met goesting!
Ook goesting?!
Wie zijn wij?
Epyc is de grootste onafhankelijke ontwikkelaar van e-learing op maat in België. Epyc is een spin-off van de K.U.Leuven, opgericht in 2001. We ontwikkelen e-learningcursussen, serious games, oefenplatformen en LMS-systemen voor bedrijven als Total, Aquafin, VDAB, Le Forem, Eandis, Electrabel, Federgon, Vlerick Business School, enz
Ons team telt 25 medewerkers, stuk voor stuk uit het juiste hout gesneden. In Epyc-termen houdt dat in: enthousiaste, leergierige doorzetters, jong van geest, positief ingesteld en met zin voor humor …
Welk vlees we in de kuip verwachten
Project management kun je niet echt leren, je hebt dat in het bloed, of je hebt het niet … Uiteraard heb je de nodige geloofsbrieven, certificaten, trainingen en ervaring. Maar we pinnen ons niet vast op één bepaald diploma, … zolang je er maar naar streeft om alles in goede banen te leiden, te zoeken naar betere processen, kortere deadlines, enz.
Uiteraard geeft ervaring in agile, scrum, enz. je een streepje voor. En ervaring in e-Learning, pedagogie en IT zijn goed voor nog een paar extra streepjes …
Maar wat een ab-so-lu-te vereiste is, is dat je enthousiasme uitstraalt, professionalisme en een goeie drive. Jij staat aan het roer van je projecten, jij bepaalt de spelregels, en dat moet er van afspatten!! Een enthousiaste bordercollie, quoi!
Aanbod
Je nieuwe habitat:
Je komt terecht in een hechte groep van fijne collega’s, die er samen naar streven om de beste toepassingen te maken die er zijn. Dingen waarbij onze klanten hun mond openvalt van verbazing; zo intuïtief, zo eenvoudig en cool, terwijl er onder de motorkap een heel complexe, krachtige machine draait …
Het is onze missie om mensen met leuke leerervaringen goesting te doen krijgen om bij te leren en beter te worden. En daar help jij mee voor zorgen.
Wat jij van ons mag verwachten:
Een bijzonder gevarieerde job, die je grotendeels zélf mag invullen, in functie van je kennis en ervaring.
Uiteraard een loon in functie daarvan, en de nodige werkmiddelen: laptop, smartphone, auto, … the whole enchillada!
En lekkere koffie, alle kleurtjes van Nespresso!
En het allerbelangrijkste: een bende fijne collega’s, die trots zijn op hun werk, hun team en hun bedrijf.
Solliciteer nu!
Bel naar Wim, de zaakvoerder, voor een korte kennismaking. Daarna stuur je hem je motivatiebrief en CV. Graag in die volgorde, want we pakken het graag persoonlijk aan, van bij de start. Succes! Tot snel.
De IT-afdeling van Colruyt Group telt meer dan 1.600 medewerkers. Als opleidingscoördinator coach je opleidingsteams en zorg je ervoor dat alle medewerkers kunnen rekenen op een opleidingsaanbod dat voldoet aan hun behoeften. Reken op een boeiende job met uitdaging en impact!
Als opleidingscoördinator coach je de opleidingsteams van onze IT-afdeling. Je team telt een tweetal administratieve krachten, een viertal trainers en verschillende specialisten in employer branding. Je werkt nauw samen met andere experten binnen je vakgebied en overlegt met contactpersonen van verschillende diensten en afdelingen (functieverantwoordelijken en leidinggevenden) om de opleidingen optimaal af te stemmen op de actuele en toekomstige behoeften. Je geeft ook zelf opleidingen en werkt nieuwe opleidingsinitiatieven uit.
Wat doe je concreet?
Je zorgt in overleg met de functieverantwoordelijken/leidinggevenden voor de algemene uitwerking en organisatie van opleidingsplannen en werkt per functieprofiel opleidingstrajecten uit.
Je verdiept je in de verschillende leerbehoeften binnen onze IT-afdeling, in nauw overleg met collega-experten (de verantwoordelijke mens- en teamontwikkeling, andere opleidingsteams, het vakcentrum Learning Solutions, medewerkers van Colruyt Group Academy …) en de leidinggevenden.
Samen met collega’s werk je nieuwe trainingen en leerinitiatieven uit en je geeft ook zelf opleidingen/trainingen. Je coacht en begeleidt je collega-trainers en bewaakt de kwaliteit van het opleidingsaanbod.
Je zorgt binnen het opleidingsteam voor een creatieve bijdrage aan de employer branding, gericht op het aanwerven van nieuwe medewerkers (projecten voor jobdagen, HR-communicatie …).
Je houdt een oog op het learning-landschap buiten Colruyt Group en pikt trends of nieuwe ontwikkelingen op die wij ook kunnen gebruiken. Deze ideeën giet je in projecten die je opvolgt tot ze volwaardig in je opleidingsplannen zijn opgenomen.
Je moedigt een leerklimaat aan waarin medewerkers jou gemakkelijk vinden voor opleidingsvragen.
Verwacht je aan een boeiende job waarin je ook dagelijks zelf bijleert. Je geeft trainingen, werkt samen met tal van collega’s en experten om het opleidingsaanbod boeiend en relevant te houden … Je bent iemand die graag samenwerkt en je krijgt energie van de vrijheid en verantwoordelijkheid die jouw rol als coördinator met zich meebrengt.
Je werkt in Halle.
Profiel
Kennis en ervaring – Je genoot een bachelor- of masteropleiding (pedagogische wetenschappen, lerarenopleiding …) en bent geboeid door (nieuwe) leermethoden. Je hebt feeling met IT en vooral veel goesting om erin te vliegen.
Proactief en planmatig – Je kijkt vooruit en neemt het initiatief om zaken te verbeteren of te introduceren, ook wanneer de vraag nog niet is gekomen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig, bewaar je steeds het overzicht en kan je goed plannen.
Conceptuele denker – Je kan op strategisch niveau meedenken met leidinggevenden en collega-experten om zo optimaal advies te geven.
Communicatief en enthousiast – Je bent een echte people person die de job met passie en enthousiasme vastpakt. Je geeft graag opleidingen, bent makkelijk te benaderen en communiceert helder en aangenaam. Dat zijn trouwens ook alle ingrediënten van een sterke netwerker.
Talenkennis – Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Zo kan je goed samenwerken met al je collega’s en partners.
Wij bieden
Uitdaging – Je krijgt de kans om de job op je eigen manier in te vullen en vorm te geven, weliswaar binnen het bestaande kader van onze organisatie.
Variatie en verantwoordelijkheid – Geen twee dagen zijn hetzelfde in jouw job en je krijgt een mooie verantwoordelijkheid over de kennis en competenties van onze IT-afdeling.
Groeimogelijkheden – Je helpt anderen niet alleen groeien, je kan zelf ook rekenen op een breed aanbod professionele en persoonlijke opleidingen.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en winstdeelname.
PB Leiner is one of the world’s leading producers of high quality gelatins and collagen peptides. It has a global presence in terms of both its plants and sales representatives. PB Leiner’s objective is to spot and exploit opportunities for its customers and to anticipate future trends. In this regard, PB Leiner was the world’s first gelatin producer to market multifunctional gelatin products. PB Leiner supplies a continuously growing market in food, pharma, health nutrition and technical applications. PB Leiner has approximately 1,200 collaborators throughout the world and is part of Tessenderlo Group.
The philosophy that ‘Every Molecule Counts’ defines the unique attitude to sustainability and continuous practical innovation within each Tessenderlo Group department. As an international company with Belgian roots, Tessenderlo Group also stimulates personal and local entrepreneurship, creating opportunities for all employees to take on challenging roles and real responsibilities. On top of this, people can further develop their competencies through training and are rewarded with competitive compensation and benefits packages.
Job Description
Are you seeking a career in an international and entrepreneurial environment? Do you get energized from designing programs with global reach, leveraging your earlier experiences for building new practices at an ambitious organization? Want to be responsible for our International Talent Management agenda? PB Leiner should be your next employer!
In our ambition to be recognized as a preferred employer and market leader, we see our talented team as a strategic differentiator in the market place. Our people strategy requires focus on developing and engaging people that fit with our unique culture, growing the pool of leaders, and implementing effective HR processes and policies, as well as sharing best practices between entities.
To implement this new global Talent strategy and learning culture, the PB Leiner HR department, located in Vilvoorde, is looking for a Global Talent Manager. In this role you:
Have fun with designing and delivering learning and development tracks for all levels in all PB Leiner entities globally, from concept to implementation. Depending on the topic, you build it yourself, work with external partners or coach our own HR Community.
Act as a change agent, leading the implementation of our new Talent Management Suite (Cornerstone) in the BU, so it becomes an enabler for the business. It starts with our new LMS tool, soon followed by e.g. Performance Management & Talent Acquisition.
Enjoy managing & tracking global projects on leadership development, engagement, consultative selling or cultural transformation, to name a few.
Take our succession planning and talent pipelining to the next level.
Are a passionate coach that supports and trains our local HR community on topics like the implementation and effectiveness of our people processes, the new talent management framework and LMS-tool, raising the bar for leaders and engagement strategies.
Like to take on the occasional recruitment process for critical positions.
Stay updated on the new trends and technologies in talent management, and make proposals to implement, when relevant.
You report to the Global VP HR of PB Leiner and join forces with the Group Talent Team.
Qualifications
Bachelors’ or Masters’ degree in Psychology, Pedagogy, Human Resources Management, Sociology or equivalent through experience. Coaching certificate is a plus.
Minimum of 8 years’ HR experience, whereof 3 years’ experience in an international HR generalist or talent role.
Experience with leadership development, change management and employee engagement programs, from concept to hands-on implementation (including workshop creation & excellent facilitation skills).
As a conceptual thinker, curious by nature, you are able to make sense of complex information and formulate a global and comprehensive Talent framework.
With your creativity and pragmatic attitude, you translate this framework to workable concrete solutions.
As a trusted sparring partner you convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
With a collaborative and engaging approach, you create a climate where people are motivated to work together to help the organization achieve its objectives.
Passionate to apply acquired expertise and eager to further develop knowledge and skills. Ready to roll up the sleeves where needed.
Excellent communication skills in English, both written and verbally. Knowledge of Dutch, Spanish or Chinese are a plus.
Deloitte is a world leading professional services firm, providing accounting and auditing services, management consulting and legal and tax advice. In Belgium we are the largest professional service provider. Our offices offer services to multi-national and large organizations, public institutions and innumerable small, fast-growing companies. Thanks to a strong regional presence and our multi-disciplinary approach, we are ideally placed to meet the requirements of a wide range of public institutions and small and large companies.
Our Deloitte Services & Investments (DSI) organization is a service provider to the business units, enabling their work. Our expertise covers IT Services, Finance, Human Resources, Facilities & Procurement, Legal services, Marketing & Communications, Clients & Markets, as well as Risk services.
For our HR department in Zaventem we are searching for a (m/f):
L&D EXPERT
As part of the central Talent team, our Learning & Development team is responsible for the development, coordination and organization of non-technical learning activities at national level. Our focus is mainly on professional, interpersonal, managerial and leadership skills.
In accordance with Deloitte Belgium's business and talent strategy, we translate individual and team development needs into impactful L&D events. We act as true business advisors to our internal clients and coordinate the collaboration between the functional learning teams, global DTTL learning and Deloitte University EMEA.
Your function
You design and implement specific projects regarding learning and development, in accordance with the set learning policy and business needs;
As a business advisor you work closely together with your key stakeholders to ensure that the requirements of the different target groups within Deloitte are met;
You have expert knowledge the different learning courses that are on offer, on national, EMEA and global level;
You stay up-to-date with the most recent developments and trends, including learning technologies and tools;
You communicate and promote learning activities to appropriate audiences;
You maintain and develop our external network of training and coaching suppliers in order to achieve high quality training and coaching deliveries;
You take responsibility for the day-to-day management of the events, if required, in partnership with global teams, Deloitte University EMEA and/or external providers.
You are part of a fun Talent team where initiative and ownership are recognized. You will report to the L&D Manager and work closely with Talent colleagues;
You are responsible for the management of our Learning & Development Program: practitioner’s learning assignments, budget, tenders, locations, evaluations,… supported by a Learning & Development Officer.
Your Profile
You obtained a master degree and you have at least 3 years of experience in a similar position;
Learning and Development expertise and a clear interest for interpersonal, managerial and coaching skill building are a must;
You have an excellent command of Dutch and English and a good knowledge of French;
You are knowledgeable in learning management systems, are proficient in MS Office applications (Excel, PowerPoint…) and take an interest in social media and collaboration tools (LinkedIn, Yammer, ...);
You are a team player, willing to go for the extra mile;
You handle projects in an organized way and aim for top quality.
Your flexibility, co-operation and respect for others ensure you build solid relationships with internal and external stakeholders.
You have a pragmatic and hands-on approach;
You are able to work and deliver in a fast paced, results-oriented environment.
What do we have on offer?
A stimulating atmosphere which encourages personal development and growth;
A positive work environment in our Gateway building;
A wide range of learning opportunities;
An interesting and varied job content in a challenging environment;
An competitive remuneration with attractive fringe benefits in accordance with education, experience and skills.
De Opleidingscoach is dé leerexpert in Vlaanderen en Nederland en biedt gespecialiseerde en innovatieve kennis, ondersteuning en opleiding aan binnen het ruime learning & development domein. Onze klanten doen beroep op onze ondersteuning bij het opzetten of versterken van hun leer- en ontwikkelingsacties. Dit doen we vanuit een pragmatische en praktijkgerichte aanpak, steeds in partnership met de klant.
Dankzij onze evidence-based expertise maken we impactvol leren mogelijk. De Opleidingscoach heeft een exclusieve samenwerking met Prof. Dr. Filip Dochy rondom het wetenschappelijk onderbouwde HILL-model (High Impact Learning That Lasts). Als HILL ambassador bieden wij een integraal HILL aanbod binnen de bedrijfscontext en het onderwijs.
Om leren en groei mogelijk te maken, is de juiste context en een talentgedreven aanpak nodig. Deze geïntegreerde aanpak bieden we in partnership met onze zusterbedrijven: Great@Work en Het Talentenhuis.
Wat zoeken wij?
Om ons team van De Opleidingscoach te versterken, zijn we op zoek naar een L&D-consultant die enerzijds projectmatig kan ingeschakeld worden bij de klant in-house, en anderzijds mee kan werken aan advies- en opleidingstrajecten binnen het brede L&D-domein.
Je ontwerpt impactvolle opleidings- en ontwikkelingstrajecten op maat van klanten
Je kan een correcte behoefteanalyse uitvoeren door in gesprek te gaan met betrokken partijen: vormingsverantwoordelijken, leidinggevenden, experten,… of door observatie op de werkvloer
Op basis van de noden stel je een (hybride) traject samen waarbij je de meest aangewezen didactische aanpak, leervorm en werkvorm uitkiest
Je werkt (online) leermateriaal uit of past bestaand materiaal aan
Je adviseert klanten op vlak van hun vormingsbeleid, opleidingsplannen en trajecten
Je verdiept je in de werking van (nieuwe) leervormen en bestaande softwaresystemen, zodat je klanten hierin kan adviseren en begeleiden.
Je hebt passie voor je vak en blijft graag up to date in L&D-thema’s en daaraan gerelateerde topics zodat je klanten en je persoonlijk netwerk proactief kan inspireren.
Wie ben jij?
Learning & development, in de breedste zin van het woord, is je passie! Je hebt bij voorkeur reeds relevante ervaring binnen het L&D domein (bijvoorbeeld als interne L&D professional of als L&D consultant). Je geeft graag advies en het schrikt je niet af om als L&D consultant de nodige workshops te faciliteren en je kennis rond L&D met een groep te delen.
Je gaat steeds voor de beste oplossing voor de klant en probeert het maximale te bereiken. Dit doe je niet enkel aan de hand van je theoretische kennis, maar je houdt ervan om nieuwsgierig te kijken naar de praktijk en te starten vanuit de realiteit. Je bent een echte ondernemer en vindt het fijn om zelfstandig en projectmatig je eigen L&D projecten op te nemen (al dan niet in samenwerking met je collega L&D consultants). Je bent leergierig en verdiept je graag in nieuwe (L&D) technologie.
Coaching vaardigheden zijn een plus
Je bent flexibel en je houdt van een gevarieerd takenpakket.
Een dynamische en jonge organisatie, met een drive voor ontwikkelen en leren
Gevarieerde opdrachten
Ervaring binnen L&D
Jouw ontwikkeling staat bij ons voorop. We bieden eenGreat@work context, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een talentgedreven aanpak (via o.a. persoonlijke coaching)
Een voltijds bediendencontract van bepaalde duur (6 maanden), met optie op onbepaalde duur
We vinden het steeds leuk als je jezelf of je L&D-ambitie op een andere creatieve manier voorstelt. Dit is geen vereiste.
L&D Manager
Company Description
Tessenderlo Group is a diversified industrial group that focuses on agriculture, valorizing bio-residuals, energy and providing industrial solutions with a focus on water. The group employs more than 4,700 people, is a leader in most of its markets, and recorded a consolidated revenue of 1.7 billion EUR in 2019. Tessenderlo Group is listed on Euronext Brussels and is part of Next 150 and BEL Mid indices.
The philosophy that ‘Every Molecule Counts’ defines the unique attitude to sustainability and continuous practical innovation within each department of Tessenderlo Group. As an international company with Belgian roots, Tessenderlo Group also promotes personal and local entrepreneurship, creating opportunities for all of our employees to take on challenging roles and real responsibilities. On top of this, our people are encouraged to further develop their competencies through regular training initiatives and are rewarded with competitive compensation and benefits packages.
Job Description
To implement the new global Learning and Development strategy and learning culture, the Tessenderlo Group HR department, located in Brussels, is looking for an L&D Manager. In this role you:
Design and deliver learning and development programs for all levels in the organization: from the development of training curricula with relevant content and high-quality learning resources and providers, combined with the roll-out of a new LMS-tool, to evaluating learning outcomes and optimizing when necessary.
Engage with the local HR team and/or BU directors to clarify priorities for learning and development interventions. Gather relevant data on performance and current levels of competence, identify gaps in relation to required levels and advise on the optimal learning and development programs.
Develop and implement policies, procedures and documentation for the learning and development programs and tools, and monitor their correct use to stimulate blended learning.
Partner with the local and group HR community to implement a learning framework: starting from the optimal use of assessment and development centers over tailoring feedback and development plans, to on-the-job-training and employee engagement.
After the implementation of the of LMS-tool, deliver complex analyses of HR data, identify key trends and contribute to the creation of HR insights that enable the detection of business issues, enhancement of employee engagement, and/or improvement of business performance.
Stay updated on the new trends and technologies (e.g. social networks, digitalization) in learning and development, and formulate business cases to implement, when relevant.
You report to the Group Talent Manager.
Qualifications
Masters’ degree in Psychology, Pedagogy, Human Resources Management, Sociology or equivalent through experience.
Minimum of 10 years’ experience in the delivery of learning and development programs.
Experience in the use of LMS-tools. Experience in the roll-out is a plus.
As a conceptual thinker, curious by nature, you are able to make sense of complex information and formulate a global and comprehensive framework for L&D.
With your creativity and pragmatic attitude, you translate this framework to workable concrete solutions.
As a trusted sparring partner you convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
With a collaborative and engaging approach, you create a climate where people are motivated to work together to help the organization achieve its objectives.
Good communication skills in English-Dutch or English-French, both written and verbally.
Willing to travel occasionally, mainly in Europe and the US.
Ben jij de nieuwe franchisenemer Next Learning Valley België?
Next Learning Valley heeft groeiambities en wil inspelen op de toenemende vraag uit het buitenland naar onze producten en diensten. Hiervoor hebben we een groeimodel ontwikkeld op basis van het business model franchising. Voor deze NEW BUSINESS zijn wij op zoek naar gemotiveerde ondernemers / franchisenemers.
Onze franchisenemer voldoet aan het volgende profiel:
Heeft een groot en relevant netwerk in Learning & Development in België
Is ondernemend
Heeft volledige focus op de 3 Learning Domains van Next Learning Valley:
Social learning
Gepersonaliseerd leren
Learning analytics
Draagt het concept van Next Learning Valley uit (bloggen, kennis delen)
Heeft volledige focus op Next Learning Valley, geen nevenactiviteiten
Heeft ervaring met innovatieve leertechnologie
Heeft ervaring met StreamLXP
Heeft ervaring met Learning Locker
Heeft consultative (selling) skills
Heeft salesvaardigheden (farmer, maar ook hunter)
Heeft gevoel voor marketing
Is investeringsbereid
Is intrinsiek gemotiveerd om zichzelf te ontwikkelen
Houdt de trends bij in leren, maar zeker op de 3 leerdomeinen
Kan en wil zich conformeren aan centraal afgesproken spelregels
Heeft de ambitie om door te groeien naar een bedrijf met meer learning consultants
Wat bieden wij?
Next Learning Valley biedt ondernemers de mogelijkheid om hun eigen bedrijf in digital en continuous learning succesvol en winstgevend te exploiteren. Samenwerking met Next Learning Valley betekent samenwerking op basis van een “total business concept”: een combinatie van vakinhoudelijke samenwerking én op marketinggebied én op (onderdelen van) de bedrijfsvoering en onderliggende bedrijfsprocessen.
Helpt je bij de start van je bedrijf. Jij bent zelf verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van jouw bedrijf. Je bent immers zelfstandig ondernemer.
Verzorgt een start opleiding.
Stelt de werkmethodieken, processen, procedures en formats te beschikking.
Begeleidt en adviseert jou op het gebied van marketing en communicatie.
Biedt een brandbook, website en andere social media uitingen.
Biedt de NLV community ter beschikking aan jouw klanten.
Is je inkooppartner op de genoemde leerdomeinen en de daarbij behorende oplossingen.
Biedt een flexibele schil van learning experts op de leerdomeinen.
Waarom je bij ons wilt werken:
Je houdt je bezig met de nieuwste trends in "leren"
Je werkt met innovatieve leertechnologie
Je hebt een team van experts om je heen
Je begeleidt mooie klanten in allerlei branches
Je krijgt een podium in de wereld van Learning & Development
Veel vrijheid én verantwoordelijkheid
Wij luisteren graag naar jou en we waarderen jouw mening en adviezen: denk en doe met ons mee!
Werken bij een groeiend bedrijf met veel ambitie
Als jij groeit, groeien wij ook. We investeren dus graag in jouw ontwikkeling!
Verdienmodel:
Als franchisenemer heb je het volgende verdienmodel:
Licentiemodel: verkoop van licenties voor Personalized Learning, Social Learning en Learning Analytics.
Consultancymodel: verkoop van advies uren.
Een exploitatie voor jouw bedrijf lichten we graag toe.
Als learning en development advisor maak je deel uit van de directie Mens en Organisatie. Je fungeert in deze rol als vast aanspreekpunt voor een van de operating units van Colruyt Group. Je leert de operating unit goed kennen, je analyseert waar ze vandaag staan en je weet welke richting ze uit willen. Vanuit die kennis ga je proactief een ontwikkelplan opstellen. Als L&D advisor ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze cultuur met betrekking tot ‘ontwikkeling’. Je bezit daarnaast ook de flexibiliteit om in te spelen op onvoorziene leernoden en kan een plan van aanpak maken dat zowel de urgente leer nood als het groter geheel dient. Bij de opmaak van ad hoc oplossingen verlies je nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelbeleid. Je volgt ook de ontwikkelinspanningen op en rapporteert er over terug naar de directie van de operating unit en naar de directie Mens en Organisatie.
Je kan terugvallen op een team van collega's binnen Mens en Organisatie die dezelfde rol uitvoeren in de andere operating units en in je eigen operating unit heb je HR collega's met andere specialisaties zoals Personeelsbeleid, rekrutering en selectie, preventie en welzijn.
Samen met hen vorm je een overlegplatform, waardoor je kennis kan delen, ideeën en initiatieven op elkaar kan afstemmen,…
Profiel
je hebt een masterdiploma in een sociale richting of gelijkwaardig door ervaring
je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring
je kan goed luisteren en houdt ervan leidinggevenden (pro-) actief te adviseren en te challengen
je werkt graag zelfstandig, maar ook ervarings- en kennisuitwisseling met collega's vind je belangrijk
je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht
je toont voldoende maturiteit en bent vlot en diplomatisch in de omgang
je haalt je energie uit het detecteren en analyseren van groepsdynamische processen en kan hiermee aan de slag gaan
je hebt een goed analytisch vermogen en bent in staat om van hieruit concrete actieplannen voor te stellen
je voelt je aangesproken door de retailsector
je bent bewust bezig met je eigen ontwikkeling en neemt initiatieven om hieraan te werken
je bent heel goed tweetalig (N/F)
Wij bieden
een boeiende job met veel afwisseling
een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's in een no-nonsensebedrijfscultuur
een job met een grote verantwoordelijkheid
reële doorgroeimogelijkheden
permanente mogelijkheid tot zelfontplooiing en bijscholing
een aantrekkelijk loonpakket
Vragen of solliciteren
Stuur een e-mail naar onze selectieverantwoordelijke Alison Jouwena.
