Hieronder een overzicht van de editie 2021:
SUMMERCLASS 1 - do. 1 juli 2021 - 12h45-14h00
De eerste summerclass is er eentje waar we o.a. Sara Sitton verwelkomen. Sara Sitton is Hoofd Organisatieontwikkeling en Leren bij DLL. Als ontwerper heeft Sara o.a. een sociale innovatie start-up opgericht waarbij zij learning communities in aandachtswijken creëerde. Ook leidde zij het Transitie Team binnen de Gemeente Eindhoven.
Inmiddels werkt ze 10 jaar bij DLL en focust zich op leiderschapsontwikkeling, change management, innovatie en digitalisering van leerproducten.
Janneke van der Poel heeft een achtergrond in design en startte haar carrière met een management traineeship voor verschillende overheden. Janneke heeft een passie voor Organisatie Ontwikkeling, het begrijpen van menselijk gedrag en ontwerpen van leerervaringen.
Binnen DLL leidt ze Member & Organizational Development en focust ze zich op verschillende verandertrajecten, zoals inzetbaarheid en change management.
Change Management: Hoe versterk je de veranderkracht van een organisatie?
Tijdens deze interactieve workshop zullen we je meenemen in een op maat gemaakt verandermodel voor DLL. We geven je inzicht in de ontwikkeling én onze aanpak hoe de veranderkracht van de organisatie te versterken.
Van strategisch doel tot onderzoek tot vormgeving en uitvoering. We zullen belichten hoe we programma's voor verschillende doelgroepen faciliteren, wat het ons kost en hoe we
organisatiebreed meten op progressie.
Je krijgt inzicht in:
- het DLL proces om mensen te helpen bij het omarmen, adopteren en gebruiken van een nieuwe oplossing
- de implementatie binnen de organisatie en hoe we de change capability blijven voeden
- meetbare doelen
SUMMERCLASS 2 - do. 8 juli 2021 - 12h45-14h00
Evitha Scharloo is projectmanager Learning & Development bij Ampelmann Operations.
Van origine eigenlijk een horeca dame die door toeval het HR-vak in gerold is en uiteindelijk een passie & drive voor ontwikkeling heeft gevonden. Via diverse omwegen, waaronder een baan in Praag, een opleiding bij Nyenrode en veel mooie waardevolle gesprekken in het L&D netwerk, nu als projectmanager L&D werkzaam ben bij een innovatief engineer bedrijf voor de offshore wereld.
VR: our safety ambassador. How one colleague’s passion changed our way of training
Stel je voor: Safety is het belangrijkste uitgangspunt, je hebt collega’s over heel de wereld en online leren is maar beperkt of zelfs helemaal niet mogelijk. Welke oplossing zou jij gaan zoeken? Tijdens deze sessie wil ik jullie meenemen in de uitdaging van het vinden van de juiste leermethode die aansluit bij de doelgroep, de kernwaarde Safety en de praktijk van het werk.
- inspiratie: zet jij al nieuwe leermethoden in?
- inzicht: waarom is het belangrijk om interne leer ambassadeurs te hebben?
- uitdaging: ben jij een training aan het bouwen of een performance uitdaging aan
het oplossen?
En laten we vooral ook van elkaar leren! Welke uitdaging zou jij willen inbrengen?
SUMMERCLASS 3 - do. 19 augustus - 12h45-14h00
The third international keynote is Sebastian Tindall (UK). For the last 14 years, Sebastian has been committed to liberating the best in people. He is a Fellow of the CIPD and LPI and has worked with national and international businesses to define and deliver learning strategies. He has held senior strategic roles in Santander Bank, The Co-Operative Bank and is currently the Head of Learning and Development Operations at Vitality UK.
L&D: Are we here to train people or to help our businesses succeed? They aren’t always the same thing
Rates of organisational change have increased exponentially over recent years, and this has caused L&D professionals to reimagine how they can support agile businesses and contribute to commercial success. The traditional approach of “training” first methodologies simply cannot keep pace with organisational ambition so L&D must evolve and quickly to remain relevant. I will share how Vitality have adapted to a high pace environment and the journey we have been on.
Session discussion points:
- Traditional training approaches are pervasive throughout global organisations but how efficient are they and how do they stack up against learning theory. We will explore that in the session
- L&D as a commercial entity: If continuous improvement functions must demonstrate that they save organisations money through constant improvements then why should L&D be any different?
- How can L&D can lead with performance first conversations rather than training first solutions?
- If training is the only tool at your disposal then it leaves you in a very limited position, how else can L&D add value?
- The measure of L&D efficacy, what are they new benchmarks of L&D performance in an organisational context ?
In het trendrapport Learning and skills at work van onze partner CIPD kan je meer vinden over Performance Supoort "Train people less, prepare them more" zoals Sebastian die voorstelt.
SUMMERCLASS 4 - do. 26 augustus 2021 - 12h45-14h00
The fourth international keynote is Goni Fishman (ISR). As a learning and development leader at Teva Pharmaceutical headquarters, Goni is shaping corporate learning strategy and landscape for more than 40,000 employees. She holds a master degree in instructional technology from the Silicon Valley, CA and held various L&D positions in global Hi Tech companies (Cisco systems, NICE systems) in Israel and the US. Goni is passionate about unlocking employees potential through meaningful learning experiences and results driven solutions.
Cross company essential skills portfolio - The strategist guide
Companies today spend countless hours and dollars working to recruit hires with the most in-demand skills while the majority of CEOs are worried that their current talent pool don’t have the skills needed to do the job. Due to the fast pace development of technology and global disruptions, it is not enough anymore to just train people to do existing jobs.
What is the role of L&D in skilling and reskilling efforts and how can we become strategic partners in unlocking workforce potential?
Join Goni’s session to learn why Teva embarked on this journey. How a multi-layered skills enhancement strategy was designed to accelerate teva’s strategy and ensure employees have the relevant skills and experiences to effectively perform their role today and in the future.
Session Highlights:
- Skill enhancement strategy and L&D framework
- Formulating a cross company essential skills shortlist
- Bring vision to life - overview of learning landscape and bespoke solutions
- Implementation and adoption approach
Inschrijven
Inschrijven kan via dit formulier aan deze voorwaarden:
- 1 summerclass: € 75.00 ex btw voor Stimulearners of leden VOV; € 175.00 ex btw voor anderen
- 2 summerclasses: € 100.00 ex btw voor Stimulearners of leden VOV; € 200.00 ex btw voor anderen
- 3 summerclasses: € 125.00 ex btw voor Stimulearners of leden VOV; € 225.00 euro ex btw voor anderen
- 4 summerclasses: € 150.00 ex btw voor Stimulearners of leden VOV; € 250.00 ex btw voor anderen
Mogelijks doe je er gewoon best aan om je in te schrijven als
lid van Stimulearning.
Sinds 2018 haalden we als Summerclass deze sprekers naar België. Hun interviews werden gepubliceerd in het magazine Leren & Ontwikkelen. Je kan meer dan 10 jaargangen terugvinden in de Kennispool.
.jpg)
