Medewerkers opleiden, is vandaag geen ‘nice to do’ meer. Leren en ontwikkelen is een evidentie en dus een absolute ‘must do’. Bedrijven investeren dan ook veel tijd en budget in opleidingen. Maar hoe weet je of deze investeringen daadwerkelijk resultaat opleveren? Hoe maak je de waarde van leren en ontwikkelen inzichtelijk? Welke tools gebruik je als L&D-professional het best om de impact en het rendement van je opleidingen te meten?

• Ontdek welke categorieën opleidingen er bestaan en welke meetinstrumenten voor iedere categorie het meest geschikt zijn.
• Maak kennis met handige tools & direct inzetbare meetinstrumenten om de waarde van je opleidingsinvesteringen zichtbaar en inzichtelijk te maken.
• Stop nieuwe ideeën en inzichten in je ‘meetgereedschapskist’ waarmee je onmiddellijk aan de slag kunt.

Als je als organisatie een leerklimaat wil installeren, dan heb je leidinggevenden nodig die de rol van leerleider opnemen. Leerleiderschap of learning leadership is een recente term uit wetenschappelijk onderzoek. Het vormt een cruciaal element om levenslang leren en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren binnen organisaties. Wil je als organisatie wendbaar blijven? Maak dan werk van leerleiders.

• Krijg inzicht in wat leerleiderschap precies inhoudt en waarom het zo belangrijk is
• Ontdek hoe je via leerleiderschap ruimte creëert voor een leerklimaat en leren op de werkplek
• Neem concrete handvaten mee naar huis om aan de slag te gaan met leerleiderschap in je organisatie

Misverstanden of onduidelijke communicatie ontstaan vaak omdat we niet op dezelfde golflengte zitten. In deze sessie achterhaal je hoe je met 'the matching principle' en drie niveaus van gesprekken écht verbinding maakt, zelfs als de boodschap moeilijk is of de meningen verschillen. Ontdek wetenschappelijke inzichten en handige tips om meteen in de praktijk te zetten.

• Leer waarom misverstanden ontstaan en wat je kan doen om die ‘klik’ te maken.
• Ontdek hoe 'the matching principle' en drie gespreksvormen elke conversatie kunnen laten swingen.
• Ga direct aan de slag: pas je nieuwe inzichten toe op een collega of buur en ontdek het effect.

Je hoort wel eens: “Behandel je naaste zoals je zelf wilt behandeld worden.” Fout! Behandel de ander liever zoals die zélf wil behandeld worden. Pas je aan aan de Insights-Discovery-kleur die de ander op dat moment laat zien. Zo krijg je sneller verbinding en bereik je makkelijker je doel. Wees gerust, we stoppen niemand in een vakje, want ieder heeft de vier kleuren in zich. Je leert:

• Herkennen waar je gesprekspartner op dat moment behoefte aan heeft. Blauw heeft nood aan voorspelbaarheid en structuur. Rood wil zelf de controle hebben en gaat voor efficiëntie. Geel is dol op interactie en verrassing. Groen is meelevend en streeft naar harmonie.
• Tips and tricks over hoe je het best wel (en niet) inspeelt op de voorkeurskleur die de ander op dat moment laat zien.

Hoe vaak ben je vandaag afgeleid van wat je echt wilde doen? In onze wereld vol prikkels en constante connectiviteit is focus ver te zoeken. De eindeloze to-do lijsten en volle agenda’s weerspiegelen de chaos in ons hoofd. Stress en burn-out liggen op de loer. We weten wel wat we nodig hebben voor veerkracht en welzijn, maar het toepassen blijft een uitdaging.

• Onze keynote biedt je inzichten en praktische tools om je focus terug te winnen
• Het doel? Efficiënter werken en leren bewust te ontfocussen
• Klaar voor een mentale revolutie? Mis deze kans niet

Is een leercultuur in jouw organisatie een ambitie of een noodzaak? In dit krachtige seminar van 20 minuten Iedereen heeft het over het belang van een leercultuur. Maar laten we eerlijk zijn: bestaat die wel écht in jouw organisatie? Of is het vooral een ambitie op papier, een checkbox in het strategisch plan?

In deze keynote dagen we je uit om je aannames over leren te herbekijken. Want in een wereld waar verandering de enige constante is, is leren geen luxe meer — het is pure noodzaak. Maar leren gebeurt niet vanzelf. En een leercultuur installeer je niet. Medewerkers raken niet automatisch gemotiveerd door het bestaan van een leerplatform of een goedbedoelde e-learning. Want als niemand weet wat er te leren valt, waarom het ertoe doet en hoe het hen vooruithelpt, dan blijft leren een stille belofte. En is leercultuur een bijzonder kwalijke illusie.

• Waarom een leercultuur niet hoeft in jouw bedrijf
• Waarom we het woord 'leren' moeten loslaten
• Welke concrete stappen je vandaag al kunt zetten, vanuit L&D, om top notch teams te creëren die mee zijn